员工离职与辞退管理规定精编版
员工辞职辞退管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工辞职辞退管理工作，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的人力资源秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习员工。
第三条员工辞职辞退管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前30日以书面形式向公司提出辞职申请，并说明辞职原因。
第五条公司人力资源部门收到辞职申请后，应在5个工作日内对辞职申请进行审核，并在审核无误后出具辞职证明。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理社保关系转移等。
第七条员工辞职后，公司应根据员工在公司的服务年限和离职原因，给予一定的经济补偿。
第八条员工辞职后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。
第三章辞退管理第九条公司有权根据以下情况辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，造成严重后果；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4. 员工劳动合同期满，公司决定不再续签。
第十条公司辞退员工，应提前30日以书面形式通知员工，并说明辞退理由。
第十一条员工被辞退后，公司应按照国家法律法规和公司规章制度给予经济补偿。
第十二条员工对辞退决定不服的，可在接到辞退决定之日起15日内向公司提出申诉。
第四章离职手续第十三条员工离职时，应按照以下程序办理离职手续：1. 员工向人力资源部门提出离职申请；2. 人力资源部门对离职申请进行审核；3. 员工完成工作交接；4. 员工归还公司物品；5. 人力资源部门办理离职手续，包括但不限于办理社保关系转移、终止劳动合同等。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工辞职(辞退)管理规定
员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。
公司员工离职与辞退制度
公司员工离职与辞退制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工离职与辞退的程序和途径，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，特订立本制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规以及公司内部管理制度订立，适用于公司全部员工的离职与辞退事宜。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工离职与辞退的具体操作程序，包含因自动离职、劳动争议解决、辞退等情形。
第二章自动离职第三条自动离职的程序1.员工如需自动离职，需提前向所在部门的主管经理提出书面辞职申请，并注明离职日期。
2.主管经理应在收到员工离职申请后7个工作日内予以书面回复。
3.公司将依据实际情况，在员工的离职日期前布置交接工作。
4.员工在离职前需完成所领取的工作的交接、归档等相关工作，而且退还全部党团活动或资产。
5.离职员工需依照公司规定的要求进行员工离职手续的办理，包含办理相关离职手续以及离职手续调查。
第四条离职资格1.员工在入职满三个月以上方可提交离职申请，未满三个月者需供应充分理由并经主管经理批准后方可离职。
2.任职期满一年以上者，在提前提出离职申请后，公司应予以审批，并予以相应离职证明。
第五条退回公司财物员工在离职前应依照公司的要求进行财物退还，包含但不限于公司办公资产、证件、财务资料等。
同时，员工需在离职前完成所负责的工作，确保交接工作的顺利进行。
第三章劳动争议解决第六条争议解决程序1.员工如对公司的劳动待遇、工作环境等存在异议，应首先与直接主管经理进行沟通并提出申诉。
2.如无法达成全都，员工可向公司人力资源部门提出书面申诉，并供应相应的证据料子和资料。
3.公司人力资源部门将组织相关人员进行调审核实，并在15个工作日内提出处理看法。
4.如员工对处理看法不满意，可向相关劳动部门投诉，相关劳动部门将依据法律法规进行调查处理。
第四章辞退及程序第七条辞退情形公司有权依法辞退员工，包含但不限于以下情形：1.严重违反公司规定、纪律和制度，且情节严重，影响公司正常经营和工作秩序的；2.偷窃、偷窃公司财物或他人财物的；3.私揽业务、索取、收受贿赂的；4.违反劳动合同商定严重失职渎职，致使公司利益受到严重损害的；5.违反国家法律、法规，或犯罪行为经过依法审判认定的；6.经身体检查或相关权威部门鉴定，不符合该岗位的身体、健康条件的；7.在试用期间表现不符合公司要求的。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
员工辞退及辞职管理制度
一、总则为了规范公司员工辞退及辞职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、辞退员工1. 辞退员工应当遵循合法、公平、公正的原则。
2. 辞退员工前，公司应当与员工进行充分沟通，了解原因，并给予员工必要的帮助。
3. 辞退员工应当依法进行，符合以下情形之一的，公司可以辞退员工：（1）员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；（2）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。
4. 辞退员工应当按照以下程序进行：（1）公司向员工下达辞退通知书，明确辞退原因、辞退时间等事项；（2）员工接到辞退通知书后，如有异议，可以在接到通知书之日起15日内向公司提出申诉；（3）公司接到员工申诉后，应当在接到申诉之日起15日内作出处理决定，并通知员工；（4）员工对公司的处理决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁。
三、辞职员工1. 员工有权根据个人意愿提出辞职，但应当提前30日以书面形式通知公司。
2. 员工辞职后，应当按照以下程序办理离职手续：（1）员工向公司提出辞职申请；（2）公司审核员工辞职申请，并在收到辞职申请之日起5日内给予答复；（3）员工在接到公司答复后，按照公司要求办理离职手续；（4）员工离职手续办理完毕后，公司应向员工支付相应的经济补偿。
3. 员工辞职后，应当遵守以下规定：（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得损害公司利益；（3）不得违反劳动合同约定。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、特殊情况处理1. 在紧急情况下，公司可以不经提前通知辞退员工，但应当在事后及时通知员工，并给予必要的补偿。
2. 在员工因病或非因工负伤期间，公司应当依法给予相应的待遇，不得无故辞退员工。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职辞退管理制度
一、总则
1、本规定作为企业对职工辞职及辞退管理的依据，为了规范和调整企业与职工之间的正常劳动关系。
2、本规定所称职工，包括企业直接员工及由第三方劳动服务机构派遣的职工。
3、本规定未尽事宜，由企业根据实际情况结合劳动法等有关规定另行规定。
二、辞职
1、职工有权辞职，但必须在规定的时间内提出书面辞职，并提前交出工作交接文件。
2、职工辞职后，必须在规定期限内结清与企业的一切关系。
3、企业应及时结算职工的欠付工资、绩效、福利待遇及其他应支付款项。
4、职工辞职后应放弃工作单位提供的全部福利待遇，职工辞职所得福利不得索取和留存。
三、辞退
1、企业辞退职工时，应当依据有关法律、法规以及职工合同规定事先进行告知，并提出书面解除协议。
2、企业辞退职工时，应当出具有效证明，归还职工工作期间签署的相关文件，如从业资格、转正证书等。
3、企业辞退职工时，应当结清职工的工资、绩效、津贴和福利待遇等款项。
4、职工被辞退，自解除协议发出之日起，原工作单位提供的福利待遇立即终止。
四、维权。
员工离职与解聘处理制度
员工离职与解聘处理制度第一章总则为规范员工离职与解聘处理程序，维护企业正常运营秩序，保护员工合法权益，特订立本规章制度。
第二章离职处理程序第一节申请离职1.员工在离职前应提前向上级主管提交书面离职申请。
2.离职申请应包含个人基本信息、离职原因、离职日期等核心内容。
3.上级主管应在收到离职申请后及时布置面谈，了解离职原因，劝导员工重新考虑。
4.若员工坚持离职，上级主管应敬重员工决议，填写相关离职手续。
第二节离职手续办理1.离职员工应依照企业要求，完成离职手续办理。
2.离职手续包含但不限于：交接工作、清退职务物品、办理社会保险与公积金的转移手续等。
第三节离职后员工福利1.离职员工依法享有的福利待遇，如年假、奖金等，依照相关规定予以结算。
2.离职员工在办理完离职手续并结清各项费用后，企业无义务为员工供应其他福利。
第四节离职保密规定1.离职员工应承诺对企业的商业机密和敏感信息予以保密。
2.离职员工不得擅自泄露企业的商业机密和敏感信息，否则将承当法律责任。
3.离职员工在离职后应立刻归还或销毁全部企业资料和信息。
第三章解聘处理程序第一节解聘条件1.企业可依据员工工作表现、违反公司规定等情况，进行解聘处理。
2.解聘处理需经过严格的程序，确保相关人员合法权益受到保护。
第二节解聘程序1.上级主管在发现员工存在严重工作失职、违反公司规定等行为后，应及时调审核实，并将情况报告人事部门。
2.人事部门经过审查后，如确实存在解聘情况，应书面告知被解聘员工，并通知员工参加解聘面谈。
3.解聘面谈应邀请相关人员，包含被解聘员工、人事部门代表和相关证人等，以确保公正性。
4.解聘面谈应当听取被解聘员工的申辩看法，充分考虑其人身尊严和权益。
5.经过综合评估后，人事部门依法决议是否解除员工劳动合同，并依照法律法规和合同商定支出相应的经济弥补。
第三节解聘注销情况1.解聘员工应依照企业要求，办理解聘手续。
2.解聘手续包含但不限于：交接工作、清退职务物品、办理社会保险与公积金的转移手续等。
公司员工辞退、辞职管理规定
公司员工辞退、辞职管理规定员工辞退、辞职是每个公司都会面临的问题，而一个好的员工辞职管理规定可以为公司提供保护和指导，确保公司与员工在辞职过程中有一个良好的沟通。
下面就是一份适用于一般情况的员工辞退、辞职管理规定：一、员工辞职1、员工需要向上级经理提交书面辞职申请，并注明辞职原因。
公司将在收到辞职申请书后尽快安排面谈，并决定同意或拒绝员工的辞职。
2、如员工需要提供公司内部培训或知识转移，公司将根据实际情况为员工制定培训和转移计划。
3、如果员工需要为公司完成一个具体项目或任务，他应该在面谈中请求解决方案，以确保公司不会因辞职而出现问题。
4、员工应当遵守公司在通知、培训和离职公告等方面的规定。
5、公司有权要求员工提供有关他们在公司任职期间的资料、文件和其他信息，以便公司可顺利应对业务需求。
二、员工辞退1、员工可能会因违反公司政策、劳动合同条款等原因而被辞退。
在确定员工被辞退时，公司将考虑所有相关事实和情况，并将制定一个合理的解雇程序，以确保该程序合法和公正。
2、员工被辞退后，公司将向员工支付离职补偿，包括已经工作的时间、假期余额等等。
3、在员工被辞退之前，公司将与员工面谈，向员工明确违反公司政策或其他规定的具体原因，并提供一份决定书，该决定书需要概述员工在哪些方面犯错误，并且注明为什么要辞退员工。
4、在员工被辞退之前，公司将向员工提供必要的援助和建议，帮助员工找到下一份工作。
5、员工被辞退后，公司将记录员工的离职原因，并与员工签署解雇协议。
以上是一般情况下的员工辞职、辞退管理规定，但是不同的公司会根据自身情况和需求制定适合自己的具体规定。
总的来说，一个完善的员工辞退和辞职管理规定可以帮助公司提高员工离职的管理水平，维护良好的员工关系，同时减少公司与员工之间的冲突和法律问题。
员工离职_辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职与辞退管理工作，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工离职与辞退管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职管理第四条员工离职包括辞职、辞退、退休、死亡、合同到期不再续签等情况。
第五条员工提出辞职，应提前30天以书面形式向公司提出申请，并说明辞职原因。
第六条公司根据员工的工作表现、业绩及岗位需求，对辞职申请进行审核，并在15个工作日内给予答复。
第七条员工辞职经公司批准后，应办理以下手续：1. 领导审批离职申请；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第八条员工因退休、死亡等原因离职，公司应按照国家有关规定办理相关手续。
第三章辞退管理第九条员工有以下情形之一，公司可以辞退：1. 严重违反公司规章制度，损害公司利益；2. 因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任；5. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常运营。
第十条公司辞退员工，应提前30天以书面形式通知员工，并说明辞退原因。
第十一条员工被辞退后，应办理以下手续：1. 领导审批辞退决定；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第四章离职与辞退争议处理第十二条员工对离职与辞退决定有异议，可以在接到决定之日起15个工作日内向公司提出申诉。
第十三条公司设立员工申诉委员会，负责处理员工申诉事宜。
第十四条员工申诉委员会在接到申诉后，应在15个工作日内进行调查、核实，并作出处理决定。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未涉及国家法律法规禁止或限制的内容，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
6辞职与辞退管理制度
1 总则1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。
1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。
2 辞职管理2.1 员工辞职流程2.1.1 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，总经理助理及以上级别人员和财务负责人至少提前2个月提出辞职申请（填写《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）），并按流程交部门主管或分管领导签署意见。
2.1.2 部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情况下，签署意见递交至人力资源部。
2.1.3 人力资源部接到《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报（副）总裁审批。
2.1.4 各子公司部门经理及以上级别人员辞职的，经本公司分管领导签批意见后，须报集团（副）总裁批准。
2.2 其他规定或特定政策2.2.1 新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。
公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前3天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。
2.2.2 员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金。
3 辞退管理3.1 辞退的对象:3.1.1 对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写《员工惩处审批表》（HJ/B-HR-022）注明事由及意见后按流程报集团审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。
3.1.2 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。
3.1.3 合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。
3.2 其他规定3.2.1 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
员工辞退_辞职管理制度
一、总则为规范公司员工辞退与辞职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
二、辞退管理1. 辞退条件（1）员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；（3）员工被依法追究刑事责任的；（4）员工因公司经营困难，需要裁员时，按照国家规定程序进行辞退。
2. 辞退程序（1）部门负责人提出辞退建议，报人力资源部审核；（2）人力资源部对辞退建议进行审核，提出辞退意见；（3）公司领导审批辞退意见；（4）人力资源部与员工进行辞退面谈，告知辞退原因及待遇；（5）员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3. 辞退待遇（1）按照国家及地方相关政策规定，支付员工经济补偿金；（2）员工在职期间享受的福利待遇，按相关规定予以结算。
三、辞职管理1. 辞职条件（1）员工因个人原因提出辞职；（2）员工因家庭原因、健康原因等，经公司同意辞职；（3）员工因公司原因，如公司停业、转产、迁移等，经公司同意辞职。
2. 辞职程序（1）员工提出辞职申请，经部门负责人同意后，报人力资源部审核；（2）人力资源部对辞职申请进行审核，提出辞职意见；（3）公司领导审批辞职意见；（4）员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3. 辞职待遇（1）员工在职期间享受的福利待遇，按相关规定予以结算；（2）员工在辞职前，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
四、附则1. 本制度适用于公司全体员工；2. 本制度由人力资源部负责解释；3. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在明确公司员工辞退与辞职的相关规定，保障公司和员工的合法权益，维护公司稳定发展。
各部门应认真执行本制度，确保公司各项工作的顺利进行。
员工离职管理规定规定
员工离职管理规定规定seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after精品资料网25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网专业提供企管培训资料离职管理办法,工离职流程,工离职申请表,工离职手续,工离职率.一、目的为确保员工离职时,完整地交接工作,保障员工权益,维护公司利益,特制订本规定.员工不论何种原因离职,均依本规定办理.二、适用范围：凡本公司各部门均依照本规定执行.三、职责：总经办负责本规定的制定、修改并负责执行管理工作.四、具体实施细则本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况一辞职1、符合下列条件之一的,经总经办调查属实后,准予辞职1合同期满员工,因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；2员工因参军、升学等须提供学校通知书等有关证明原因不能继续在公司工作而提出的辞职；3员工因疾病、身体方面的原因须附镇级以上的医院证明和相关资料,并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；4其他特殊原因经总经办调查复核如实的辞职申请.2、离职提前申请时间：一般公司职员应提前一个月提出书面申请,主管含级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写离职申请单,试用期职员离职申请应十五天前提出；因工作能力问题,公司劝退的职员除外.1辞职人员在辞职离岗前应认真做好自己的本职工作,未经许可,不得擅自离开工作岗位,否则按旷工处理,并不予以结算工资.2除公司劝退或其本人有特殊情况,无正当理由即辞即走者,工资不予结算.3有签定劳动合同的员工,在个人辞职申请得到批准且手续办理完整后,财务部方可依规定给予结算工资.二辞退1、有下列行为之一的,公司将给予辞退：1试用期内经考核不能胜任本职工作者；2对工作不负责任,表现欠佳,经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；3数次违反公司管理制度,屡教不改者；4不服从管理,严重失职,营私舞弊,损害公司利益者；5由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员.2、程序规定1辞退人员由部门主管经理或总经办提出辞退申请并填写离职申请表,报总经理审批.2所有被公司辞退人员,按公司规定程序办理好一切交接手续者,财务部方可依规定给予结算工资；3因公司经营不景气或组织结构调整需要裁员的,公司除按规定结算工资外还应按劳动法的相关规定多给付一个月工资作为补偿.三自动离职1、自动离职条件1对未准辞职,而连续旷工三天含以上者或月累计旷工三天以上者；2请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天含以上者.2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续,擅自离职离岗,中止双方劳动关系,若对公司造成直接或间接损失的,应赔偿公司损失.3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者,公司有权依法追究其经济、法律责任.四开除1、有下列行为之一的,公司将给予开除：1玩忽职守,造成责任事故,使公司蒙受较大损失者.2不服从领导,不执行上级工作指令,态度恶劣,情节严重者. 3威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者.4偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的.5故意破坏公司财物或聚众闹事,破坏正常工作秩序者.6酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博,有流氓行为或道德品德极为败坏者.7不忠于公司事业,贪污受贿,索取回扣,公报私仇,严重损害公司名誉和信用者.8工作中严重弄虚作假,伪造包括与人串谋公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相,性质恶劣,情节严重者.9触犯国家有关法律造成犯罪,触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员.2、对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放,仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用因开除是一种剥夺员工在本公司工作的权力,应慎重处理.3、开除人员对公司造成损失的,公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任.五离职审批程序1、职员：辞职由所属部门主管审核后,报部门经理审批.2、主管含级以上人员辞职由总经理助理审核,报总经理审批.3、其他辞退、自动离职和开除程序同上.六移交、监交1、移交1员工获准离职处理时,由总经办发给离职申请表根据规定办理移交手续.2离职申请表完成审批程序后,应即交付总经办,第一联由总经办存档,第二联交财务部作为结算工资的凭据,第三联交由当事人做认领薪酬凭据.3离职员工应填写离职工作交接表一式三份后,并由移交人及监交人签名盖章.移交人、接交人各持一份,一份送总经办备查.4离职人员办理工作移交时,其主管人员应详加审查,各部门交接人应以移交清单逐项点收清楚,不合之处予以更正.如离职人员按正常手续工作交接完毕并离岗后,再发现有财务或对外应收帐款尚未结清者,由其所在部门协助财务部进行追索.2、监交1主管级及同等人员由总经理指派专人协助监交.2主管级以下同等级人员由部门主管监交.3其他：员工办妥离职手续后,由总经办依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续.。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。
第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。
第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。
第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。
第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。
第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。
第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。
以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。
员工离职辞退管理制度（精选13篇）
员工离职辞退管理制度（精选13篇）员工离职辞退管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
企业员工离职与解雇制度
企业员工离职与解雇制度第一条总则为规范企业员工离职与解雇行为，保护员工合法权益，促进企业稳定发展，特订立本制度。
本制度适用于本企业全部员工的离职与解雇事宜。
第二条离职申请1.员工离职需提前向所属部门书面提交离职申请，并注明离职原因、离职日期等基本信息。
2.主管部门在收到员工离职申请后，应及时召开离职审批会议，由相关部门负责人评估并决议是否批准该员工的离职申请。
3.主管部门应在5个工作日内通知员工离职申请的审批结果。
4.批准离职的员工应按规定办理相关离职手续。
第三条离职手续1.离职员工需在正式离职前，向所属部门及公司人力资源部提前提交离职报告和离职手续申请。
2.离职手续包含但不限于清退工作设备、交接工作任务、签署离职协议等事项。
3.离职员工应妥当保管公司资料和机密信息，不得将公司资料外泄或用于非法用途。
4.离职员工应如实交回公司资产，并与公司完成离职工资结算，双方签署离职证明。
第四条解雇程序1.解雇是指因员工违反法律法规、职业道德、公司制度等情况，公司依法解除劳动合同的行为。
2.在解雇之前，公司应依法进行调审核实，确保解雇决议的合法性和公平性。
3.公司解雇员工应依照下列程序进行：–订立书面解雇通知，并明确解雇的事由和依据。
–布置解雇面谈，向员工认真说明解雇原因，并记录面谈内容。
–依照劳动合同的商定和法律法规，支出员工相应的解雇弥补或赔偿。
4.公司在解雇员工时应尽量避开干扰员工的个人声誉，遵从保密原则，除法律规定外，不得随便公开员工个人信息和解雇原因。
第五条优先再就业1.离职员工有权享受优先再就业服务，公司将为其供应合适的岗位介绍和培训机会，帮忙其尽快找到适合的工作。
2.离职员工如需个人档案及相关证明料子，请在离职后一个月内提出申请，公司将按规定供应相关文件。
第六条处理遗留问题1.离职员工离职后，应及时归还全部公司财物和文件，包含电脑、工具、文件等。
2.离职员工离职后，不得滥用公司资源，不得擅自进入公司内部系统或者取得公司机密信息。
公司员工辞职与辞退管理规定
公司员工辞职与辞退管理规定年月日（）人字第号第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工有因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：（一）一年内记过三次者；（二）连续旷工三日或全年累计超过六日者；（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；（四）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；（五）违抗命令或擅离职守，情节重大者；（六）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；（七）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；（八）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（九）品行不端、行为不检，屡劝不改者；（十）擅自离职为其他单位工作者；（十一）违背国家法令或公司规章情节严重者；（十二）泄露业务上的秘密情节严重者；（十三）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；（十四）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；（十五）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；（十六）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；（十七）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；（十八）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；（十九）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；（二十）由于其他类似原因或业务上之必要者。
*第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：（一）连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；（二）连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；（三）连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
员工离职、辞退管理制度[001]
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员工离职管理细则一、目的为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。
二、适用范围本细则适用于公司任何原因离职的员工。
三、离职定义1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。
2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。
3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
四、员工辞职1.员工辞职必须提前30天提交《辞职申请表》（试用期提前3天），经部门负责人、 相关负责人、总经理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。
2.员工到行政部领取《员工离职会签单》，按表中项目逐项办理，经手人签字齐全后方可离开公司。
4.薪资核算。
按照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。
5.行政部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。
6.行政部应视情况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。
，可到行政部索要（行政部据实写明）。
7.离职员工若需“离职证明书”五、辞退员工根据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明原因，经行政部确认核准后方可辞退。
具体操作办法见《员工辞退管理制度》。
六、离职程序及薪资结算1.离职申请经核准后，离职的员工（包括正式、试用期、短期聘用），于离职当日将填写的会签单送交行政部，以办理离职会签，离职会签包括财务部，主管部门负责人，交接人，总经理相关责任人签字后，工作交接完成后，并缴还其个人保管之文具、用品等与公司相关有关的资料，方可离职。
薪资结算：员工离职，薪资结算至停职日，薪资由下月结薪日为其支付。
员工辞退管理细则一、目的为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本细则。
二、辞退原则公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有辞退的权利。
员工离职与解除劳动合同管理制度
员工离职与解除劳动合同管理制度第一章总则为规范员工离职与解除劳动合同的管理，保护企业和员工的合法权益，提高管理效率和工作稳定性，特订立本制度。
第二章离职与解除劳动合同的类型及程序第一节离职类型1.自动离职：员工自己乐意提出离职申请，经上级领导审批批准，以书面形式向人力资源部门提出。
2.被动离职：员工在违反公司规章制度或解除劳动合同条款的情况下，被公司辞退。
3.协商全都解决：员工与公司双方在协商过程中达成全都，共同决议解除劳动合同。
第二节离职程序1.自动离职程序：–员工提出书面离职申请，并注明离职日期，提前30天通知人力资源部门；–人力资源部门收到离职申请后，将申请转交给员工所在部门主管审批；–部门主管审核无异议后，将申请报送公司高层审批；–公司高层审批通过后，人力资源部门办理相应手续，并与员工进行离职清算。
2.被动离职程序：–公司发现员工违反公司规章制度或解除劳动合同条款的行为，并进行初步调查；–公司依据调查结果，召集相关当事人进行听证，并形成听证记录；–公司依据听证记录，决议是否解除劳动合同；–如决议解除，人力资源部门书面通知员工，并办理相关手续。
3.协商全都解决程序：–双方协商全都，达成解除劳动合同的意向；–双方签订协议书，并报经人力资源部门审批；–人力资源部门审核无异议后，办理相关解除手续。
第三节离职后的处理1.离职手续：–离职员工应如实填写离职交接表格，交代工作内容、进度、待办事项等；–离职员工需归还公司资产、设备和文件，并办理正式离职手续。
2.离职面谈：–人力资源部门将组织离职员工进行面谈，了解其离职原因、工作体验、对公司的建议等；–面谈结果将进行记录并作为离职员工档案的一部分，为公司改进供应参考。
3.福利待遇：–离职员工依照劳动合同和公司相关规定享有应得的福利待遇；–离职员工有享受公司福利的权利，但离职后就不再享受公司新增福利。
4.员工信息保护：–离职员工的个人信息应得到保护，公司禁止非正当途径取得、使用或泄露离职员工的个人信息。
员工离职_解聘管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，规范离职流程，保障公司权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及兼职员工。
第三条公司应尊重员工意愿，保障员工合法权益，同时确保公司正常运营和业务发展。
第二章离职申请第四条员工因个人原因提出离职，应提前向公司提出书面申请，并说明离职原因。
第五条员工提出离职申请时，应提交以下材料：1. 离职申请书，内容包括离职原因、离职日期等；2. 身份证复印件；3. 与公司签订的劳动合同复印件。
第六条员工离职申请经部门负责人、人力资源部审核后，报公司领导审批。
第三章离职手续第七条员工离职申请经公司领导批准后，人力资源部应及时办理离职手续。
第八条人力资源部在办理离职手续时，应做好以下工作：1. 与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，听取员工对公司工作的意见和建议；2. 收集员工离职材料，包括离职申请书、身份证复印件、劳动合同复印件等；3. 与员工办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社会保险转移、归还公司财产等；4. 为员工出具离职证明。
第九条员工在办理离职手续过程中，应积极配合人力资源部的工作，确保离职手续的顺利进行。
第四章解聘第十条公司根据以下情况，可对员工进行解聘：1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3. 员工因重大疾病或家庭原因，无法继续履行工作职责；4. 员工因公司业务调整、组织架构调整等原因，需要解聘员工。
第十一条公司决定解聘员工时，应提前与员工进行沟通，说明解聘原因，并按照国家法律法规和公司规定，给予员工一定的经济补偿。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第六章离职补偿第十四条员工离职时，公司应按照以下规定给予员工经济补偿：1. 正式员工：按照劳动合同约定的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2. 试用员工：按照试用期内实际工作月数，每满一个月支付一个月工资的经济补偿；3. 兼职员工：按照实际工作小时数，每工作一小时支付一小时工资的经济补偿。
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员工离职与辞退管理规
定精编版
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程序文件 员工离职与辞退管理制度
年月日起生效 文件号
编制 审核 批准 版次 日期
日期
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第1页
1. 目的
明确员工离职办理程序。
明确员工辞退管理程序。
2.职责
2.1 离职员工
1） 按照本文件要求及时办理相关的手续，保证公司的利益不受损害。
直接主管
1) 督促离职员工办理相关手续，保证公司利益不受损害。
人力资源部
1) 向离职员工提供办理手续的帮助咨询。
2) 进行离职员工谈话，根据员工反馈情况在公司内进行沟通，并提出相关建议；
3. 流程与说明
活动责任人输出文件/记录
4. 流程说明
员工离职申请
4.1.1公司员工因故离职时，应向直接主管提出。
直接主管应该进行谈话，确
认离职后，向中心总监报告。
4.1.2中心总监受报告内2日，与申请离职员工谈话。
确认离职后，明确向员
工表明可以办理离职手续。
批准离职
工作移交 离职谈话 离职手续办理 离职
员工离职申请表 总监 离职申请表
直接主管
工作移交签字确认 人力资源部及相关部门 人力资源部经理
离职申请表确认签字 财务部门 离职员工/行政秘书
离职申请表 核发工资、奖金 离职谈话记录
离职申请表核算确认签字 离职员工
离职核算通知单确认签字
4.1.3该员工得到明确答复后，向人力资源部索要《离职申请表》，办理离职
手续。
离职管理规定
离职员工按照《离职申请表》项目内容及顺序办理离职手续。
离职手
续必须由办理责任人签字认可，否则将不予离职，并追究相应法律责
任。
员工在办理离职手续时，可以向人力资源部咨询。
员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。
员工工作到未发放奖金时间前离职，将失去奖金评定资格，公司将不
予发放奖金。
离职手续
4.3.1离职审批
员工填写离职申请表后，按照离职审批程序进行审批。
离职审批完成当天，由人力资源部通知IT管理部门，取消员工公司内
部网络的账号及电子信箱账号。
如果由于人力资源部或IT管理门未及
时处理出现的问题，则追究相应的责任。
员工职位第一审批人第二审批人第三审批人
员工直接主管总监董事长
主管/组长三级部门经理总监董事长
三级部门经理总监董事长
执行委员会董事长
总经理及总监以
上
4.3.2工作移交
员工应该在离职审批完毕3日内移交工作，并必须经过直接主管签字
确认。
4.3.3固定资产清退
公司固定资产管理秘书应在接到离职员工请求3日内配合离职员工固
定资产清退手续，并签字确认。
4.3.5人力资源部薪资主管为该员工办理劳动、社保的有关手续后签字确认。
核发工资
离职申请表经过CEO审批后，通知财务部门进行工资、补偿的核发。
财务部经理按照经审批的《离职申请表》为员工核发工资、补偿，然
后离职员工在《离职申请表》上签名确认。
离职谈话与表格回收
人力资源部在审核上述离职手续办理完毕后，回收员工的工作卡后，
并确认电子帐户取消后，签字确认，与离职员工进行离职谈话，并回
收员工离职表格，由薪资主管保存。
5.辞退管理规定
5.1.1按照公司相关管理制度，公司在下列情况发生但不限于下列条目，可以
辞退员工。
（1）连续两个季度绩效考核为D。
（2）连续旷工3天（含3天）以上。
（3）累计一年请事假、病假6个月以上。
（4）试用期考核未通过者
（5）玩忽守职，给公司造成重大损失；
（6）弄虚作假，欺下瞒上
（7）在公司内外发布有损害公司的言论
（8）贪污公司财产
（9）违反公司纪律规定，情节严重的
（10）违反国家行政、刑事法律
（11）参加国家禁止的游行、邪教组织
（12）在公司内外发布危害社会的言论
5.1.2公司辞退员工，将提前10天通知员工。
5.1.3员工在收到辞退意见后，按离职员工流程办理离职手续，应该在15日内办理完毕，否则，公司将强行办理各项手续，后果自负。
5.1.4公司辞退员工，将按照工作一年补偿1月工资进行补偿，补偿最高为3个月工资。
试用期将只补偿10天工资，未满一年按照1个月工资补偿。
5.1.5辞退员工将不给予评定奖金。
6.附件
《离职申请表》。