资讯科技部岗位说明书汇编7
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
科技部主任岗位说明书
企业外部协作关系
陕西有色金属控股有限责任公司科技部、地方政府科技局、质量技术监督局
七、任职资格要求
教育水平
*壬、[口M,士[[冶金工程、无机非金属材料、热能与动
本科及以上 专业 亠十工口*屮*亠“
力工程等相关专业
专业技术职务 或技能等级
中级及以上职称
工作经验
10年以上工作经验，7年以上生产单位工作经验，5年以上相关岗位工作经验
组织公司重大科技项目的攻关工作；
牵头负责新工乙、新技术、新设备和新头验方法的引进及推广工作；
监督、指导公司各生产相关部门及各分（子）公司完成技术改造、工艺改造工作；
负责各分（子）公司的技术审核工作（如资源综合利用、发展循环经济等） ；
组织科技成果、新技术、新工艺应用效果的评估工作。
科技 项目 管理
职责描述：根据相关规定，审核可行性研究报告，并监督执行，使科技项目管理工作有效 开展。
负责部门内部文件的分类、归档及保管工作；
负责部门内部的工作总结。
其他
工作 任务
监督、指导下属员工开展科技咨询与宣传活动；
完成领导交办的其他工作。
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
业务权限
对上报各项科技制度、成果的审核权
对科研项目、技术改造项目的审核权、监控权、实施权、组织权
冈位技术操作规程的审核权
对上报各项科技总结等材料的审核权
组织编制公司年度科学技术发展计划， 经审批后进行分解，并监督计划的落实执行；
监督、指导各分（子）公司细化和落实年度科技发展计划。
科研 管理
职责描述：按照相关规定，负责科技攻关工作，引进新工艺及其设备等科研管理工作，确 保科研管理工作有序进行。
科技岗位说明书
科技岗位说明书背景科技行业一直是全球经济发展的推动力之一。
随着技术的不断进步和创新，许多公司都需要招聘科技专业人才来解决复杂的技术问题。
为了确保招聘的科技人员具备所需的技能和能力，公司需要提供一份科技岗位说明书来详细描述该岗位的职责、要求和福利等信息。
职位名称科技专员职位概述科技专员是公司科技部门的核心成员，负责支持和维护公司的科技基础设施，保证公司的科技运作的顺利进行。
科技专员需要具备广泛的技术知识，能够解决科技设备和系统的故障，并提供技术支持。
主要职责- 维护和管理公司的科技设备，包括计算机、服务器和网络设备等。
- 及时解决科技设备故障，确保公司的科技系统正常工作。
- 提供技术支持，回答员工关于科技设备和系统的问题。
- 定期检查和更新软件和硬件，并安装必要的补丁和更新。
- 开展培训，帮助员工更好地使用科技设备和系统。
任职要求- 拥有相关科技专业的学士学位。
- 熟悉常见计算机软件和硬件，了解网络配置和维护。
- 具备良好的沟通和解决问题的能力。
- 能够独立工作，有较强的自主管理能力。
- 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工合作，解决技术问题。
福利待遇- 提供有竞争力的薪资和绩效奖励。
- 提供健康保险和养老金计划。
- 提供灵活的工作时间和工作地点。
- 提供持续的技能培训和职业发展机会。
总结科技专员作为科技部门的重要成员，负责维护和解决公司的科技设备和系统问题。
他们需要具备广泛的技术知识和解决问题的能力。
公司提供具有竞争力的薪资福利和职业发展机会，以吸引和留住优秀的科技人才。
如果您对科技岗位感兴趣，并满足我们的要求，请发送您的简历到我们的人力资源部门。
希望以上说明对您了解科技岗位有所帮助，如有任何问题，请随时与我们联系。
感谢您的关注和支持！注意：以上内容仅为示例，实际的科技岗位说明书应根据具体公司和岗位要求进行调整和修改。
资讯科技部岗位说明书汇编7
?掌握项目治理方 法论和运用技巧
?有专门好的综合 分析和技术统筹 能力
?熟悉公司IT体系 结构和基础设施， 熟悉IT和业务运 作流程
通用技能
?组织和沟通能
力
?人际理解能力
?合作精神
?主动性
职位目的与职责
职位目的
负责对项目组提出的需求进行系统分析和设计，保
评审
通过 率
?项目
因为
技术
问题
延迟
的比 率
?应用
系统
集成 度
?项目
开发
质量
和规
ห้องสมุดไป่ตู้范性
治理类
?
?
?
?组织攻关和解决项目的重大 技术难题，冋时对技术进行跟 踪
?负责提供不同系统间集成的 解决方案，为建立整体提供相 应的解决方案，保证系统符合IT架构
?组织建立应用开发环境，引进 应用开发、系统建模和功能、 压力测试工具，协助完善应用 开发规范，为提咼应用开发的 质量制造优良环境，满足项目 需求
?
?技术
系统分析员职位描述文件
职位识不信息
职位名称
系统分析员
所属部门
资讯科技部
职位编号
IT
所在都市
工作地点
公司资讯科技部
出差要求
□无■间或□经常
□常驻
版本号
V1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级
职位
软件经理
汇报职位
直接下级
职位
无
人 员 治 理 权 限
薪
酬
■无□建议权口
决定权
直接下级
资讯部岗位说明书
各类信息系统应用培训
能力要求
较强的系统理解能力、执行能力、沟通能力、创新能力、语言表达能力、团队合作能力、解决问题的能力等
其他特殊要求
有责任心
其他：
综合专
岗位名称
综合专员
部门名称
资讯部
上级岗位
下级岗位
职责概述：
依据公司有关规章制度，做好公司的计算机与网络的维护工作，保证公司计算机网络的正常、安全、稳定运行
频次
职责一
职责描述：协助经理做好公司网站、商城、网络建设及维护等管理工作
工作任务
了解公司产品、总体的市场战略，竞争对手的相关信息
日常
投放推广策略，定价策略、搜素引擎营销策略
日常
根据公司网络营销规划，策划商城商务活动和正常运营
日常
职责二
职责描述：商城网站商品不断更新和优化
工作任务
网站文章的日常更新
日常
日常
职责六
职责描述：负责公司网络安全工作
工作任务
对公司防病毒软件、防火墙、远程网关及时进行升级、更新
日常
处理公司日常网络安全等问题，如查杀病毒、拦截黑客，远程数据传输安全等问题
日常
职责七
职责描述：负责各部门的网络连接，并对公司所分配的软件进行有效测试和维护
工作任务
培训各部门人员如何简单的维护使用计算机
产品及产品描述编写
日常
网站栏目及专题页面的上传更新
日常
职责三
职责描述：负责公司网站商城的优化和推广
工作任务
利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务
日常
运用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果
日常
定期进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析表
科技部门职能说明书
部门职能说明书部门名称：科技部负责人：直接上级：部门人员：部门职责：1. 战略规划：负责制定公司科技发展方面的中、长期战略发展规划、竞争策略等，结合创意策划方案，制定项目运营计划，并组织实施，最终实现公司在高新科技项目上的商业价值；2. 市场分析：根据市场动向和发展趋势，准确定位公司科技发展及经营思路，探索建立公司互联网业务商业模式及盈利模式，结合市场实际情况，调整经营策略和经营方针，确保战略和经营目标的实现；3. 产品研发及运营：制定公司移动APP项目计划，参与产品需求分析和技术实施方案设计；带领团队设计、开发和调试；改善、维护和优化产品的质量、性能，提升用户使用体验。
4. 业务拓展：致力于虚拟现实技术的研究与应用，实现多维度的沉浸式虚拟场景体验，为众多行业提供VR领域的专业技术支持和解决方案；筹划设计、建设公司的VR实验室；负责制定公司AI业务相关的战略方向及技术实施，主导公司AI项目落地；5. 整合资源：协调各部门之间的互联网业务，保证信息通畅，达到资源最大化转化与产出；6. 产业发展:全面负责孵化科技项目或科技企业，包括产品研发、项目建设、市场推广、整合营销、运营管理等。
岗位设置和职责岗位名称：WEB全栈工程师现有人员：空缺岗位职责：1. 负责公司产品及相关项目的研发，迭代升级以及维护工作；2. 参与需求分析，技术调研以及前端系统架构，撰写相关技术文档；3. 独立完成相关功能模块的编码、测试、集成等工作；4. 对项目实施，运维等提供技术支持。
5. Web前沿技术研究和前端最新技术研究。
岗位名称：PHP工程师现有人员：空缺岗位职责：1. 负责后台系统的设计与实现、运维；2. 确定产品的技术解决方案和开发时间评估；3. 负责开发功能模块的设计；4. 协同组内开发工作以及任务安排；5. 组织团队内交流和培训以及代码评审。
岗位名称：APP开发团队现有人员：空缺岗位职责：1. 完成软件项目实施，部门主管负责APP开发团队管理工作；2. 分析客户需求，完成项目框架设计，分解模块并完成程序设计；3. 制定项目计划和实施部署，确保整个项目开发进度、质量的管理、控制及推进按计划进行；4. 软件实施过程中与各方的沟通、关系协调与维护；5. 了解软件的业务需求及客户反馈意见，并解决问题。
科技岗位说明书
科技岗位说明书一、岗位名称：科技岗位二、岗位背景科技岗位是指从事科学研究、技术开发、数据分析等相关工作的职业。
科技岗位在科技行业中起着重要的作用，为企业的科研创新、产品开发以及信息技术运营提供关键支持。
三、岗位职责1. 执行科研或技术开发项目，按照时间表和质量要求进行研究或开发工作；2. 参与新产品或技术的规划、设计和开发，提供技术支持并协助测试和验收工作；3. 收集、整理和分析相关数据和信息，提供科学依据和决策支持；4. 制定和完善科研或技术开发方案，并进行相关文档的编写和报告的撰写；5. 跟踪科技行业的前沿动态，了解最新的技术发展和市场趋势，并根据需求进行技能学习和学术交流；6. 维护和管理科研或技术开发项目所需的实验设备和工具，确保其正常运行；7. 配合团队成员的工作，与其他部门进行良好的沟通和协作。
四、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景，如计算机科学、电子工程、生物技术等；2. 技术能力：具备扎实的理论基础和实际操作经验，熟悉相关科研或技术开发工具和方法；3. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通；4. 解决问题能力：具备分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出创新性解决方案；5. 学习能力：具备良好的学习能力和持续学习的意愿，能够及时跟进和掌握新技术、新理论；6. 工作态度：工作积极主动，责任心强，具备团队合作精神和良好的职业道德。
五、薪资待遇具体薪资待遇根据岗位要求、个人能力和工作表现等因素综合考虑，与申请人面谈确定。
六、工作环境科技岗位通常在科研机构、科技企业、大学或研究院等工作，工作环境一般为实验室、办公室等专业场所。
有些科技岗位可能要求出差或参与科技会议等活动。
七、发展前景科技岗位是科技行业中的核心职业，具有广阔的发展前景。
随着科技的不断进步和创新，科技岗位将不断涌现新的需求和机会。
在不同行业中，科技岗位的专业人才将发挥关键作用，推动行业的发展和创新。
科技岗位说明书通用版
科技岗位说明书通用版科技岗位说明书1. 岗位概述科技岗位是指从事科技研发、工程技术等相关工作的职员。
他们承担着组织和推动科学技术发展的重要任务，是公司技术创新和市场竞争力的重要支撑。
2. 岗位职责2.1 产品研发与创新：科技岗位负责进行各类产品的研发工作，参与产品设计、原型制作、测试等环节，致力于产品的技术创新和性能提升。
2.2 技术咨询与问题解决：科技岗位负责解答公司内外部技术相关的问题，并提供技术咨询服务，协助解决技术难题，确保项目的顺利进行。
2.3 技术文档编写：科技岗位需撰写技术文档，包括但不限于技术需求、设计方案、测试报告等，以确保项目的顺利实施和技术沉淀。
2.4 技术培训与知识分享：科技岗位负责为公司内部员工提供技术培训和知识分享，促进公司整体技术水平的提升。
2.5 技术调研与评估：科技岗位负责进行技术调研和评估工作，及时了解行业新技术、新趋势，并提供相关建议，促进公司技术发展和竞争力提升。
3. 岗位要求3.1 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景，如计算机科学、电子工程等。
3.2 技术能力：具备扎实的专业技术知识，熟悉相关技术工具和软件，具备良好的编程能力和解决问题的能力。
3.3 创新能力：具备创新思维和开拓精神，善于发现问题，提出改进措施，并能够独立完成项目。
3.4 学习能力：具备快速学习新知识和新技术的能力，保持持续学习的习惯，提升自身能力和竞争力。
3.5 团队合作：具备良好的沟通协调能力，善于团队合作，能与他人协作解决问题，并能适应多变的工作环境。
4. 职业发展科技岗位作为公司核心职能部门之一，拥有广阔的职业发展空间。
岗位人员可以通过不断学习和实践，提升自身技术能力和管理能力，逐步发展为高级科技专家、技术顾问或项目经理等职位。
同时，岗位人员也可通过积极参与行业交流和项目合作，拓展人脉圈，为个人发展打下坚实基础。
5. 薪酬待遇科技岗位的薪酬待遇根据个人能力、经验和业绩等综合因素进行评估和调整，公司将提供具有市场竞争力的薪酬体系，以吸引和激励优秀科技人才。
资讯科技部程序员职务说明书
•熟悉系统分析与设计、软件工程和掌握系统建模方法论
•熟练掌握数据库、操作系统、网络、Web技术和开发工具等IT技术
•掌握项目管理方法论和运用技巧
•有很好的综合分析和技术统筹能力
•熟悉公司IT体系结构和基础设施，熟悉IT和业务运作流程
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
负责对项目组提出的需求进行代码编写，保障IT项目的技术方案技术可行
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
程序员
所属部门
资讯科技部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
2005年7月4日
工作网络关系
直接上级职位
软件经理
汇报职位
直接下级职位
无
人员管理权限
薪酬
■无□建议权□决定权
直接下级人数
绩效
■无□建议权□决定权
直接管辖团队
配备
■无□建议权□决定权
业务指导职位
其它部门经理
对职位产生影响的外部机构
软件服务供应商等
受到职位影响的外部机构
软件服务供应商等
任职资格
教育程度
大专以上学历
专业方向
电子/计算机/通讯类及相关专业
工作经验
一年以上相关工作经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
通用能力
•组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
职责范围
(名Hale Waihona Puke 、定义、该职责所要达到的结果/目标)
资讯科技部总经理岗位说明书
培训经历
关键能力
用户导向、精诚协作、主动进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
专业能力
•含有较全方面IT知识,包含多种网络架构和通讯协议、软件架构和多种编程语言及工具知识和经验;
•对某一个领域,最好是软件开发和网站开发方面,有较深入知识和经验;
•系统设计能力和经验,对软硬件系统有全局性判定和决议能力;
•含有软件开发全生命周期经验;
•含有项目管理经验,对部门全部项目开发进展具驾驭能力;
•具人员管理能力;
•具预算管理能力;
•含有与企业内其它部门协调能力;
•含有战略眼光;
通用能力
•组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团体管理、职员管理、分析处理/问题、计划能力
•流利一般话,流利英语阅读,中级英语听、说、写,粤语听说更佳
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
资讯科技部总经理
所属部门
资讯科技部
职位编号
所在城市
工作地点
企业资讯科技部
出差要求
□无■偶然□常常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
7月4日
工作网络关系
直接上级职位
资讯科技总监
汇报职位
直接下级职位
计划控制部主管,项目经理,开发部总经理,系统维护总经理
人员管理权限
薪酬
□无■提议权□决定权
•编制企业年度IT计划和预算并实施
•负责领导采购或外包项目总体谈判和进程管理,化解外部分歧
•全部
•全部
•全部
•全部
•目标和实施
•项目实施
•预算和实施
•项目应用
操作层面
管理类
•参与拟订对应岗位工作要求和业绩考评标准,以建立完善部门运作体系
信息技术部岗位说明书
信息技术部岗位说明书一、部门概述信息技术部就像是学校里的“技术魔法师”，负责让学校的各种信息系统和设备顺利运转，为老师和同学们提供便捷、高效的技术支持。
这个部门的小伙伴们每天都在和电脑、网络、软件这些东西打交道，虽然有时候会遇到一些让人头疼的问题，但他们总能想办法解决，让学校的信息化建设越来越好。
二、岗位职责（一）系统管理员1、学校系统的维护与管理就像家里的管家一样，系统管理员要时刻关注学校里的各种信息系统，比如教学管理系统、办公自动化系统等等。
每天早上一到岗，他们就得先检查一下这些系统是否正常运行，有没有出现什么报错或者卡顿的情况。
要是发现了问题，就得赶紧排查故障，有时候可能只是一个小小的设置错误，有时候可能得深入到系统的代码里去寻找问题的根源。
记得有一次，学校的教学管理系统在期末考试前突然出现了故障，很多老师和学生都无法登录查看考试安排。
系统管理员小王可着急了，他立刻放下手中的早餐，跑到服务器机房，一头扎进了复杂的系统架构中。
经过几个小时的紧张排查，终于发现是由于前一天晚上的系统更新导致了部分配置文件丢失。
小王迅速恢复了备份的配置文件，让教学管理系统重新恢复了正常，保证了期末考试的顺利进行。
2、数据备份与恢复系统管理员还得负责定期对学校的重要数据进行备份，以防万一出现数据丢失的情况。
这可不是一件轻松的活儿，要确保每一份数据都能完整、准确地被备份起来，还得考虑备份的存储位置和恢复的效率。
有一回，学校的一台服务器因为硬件故障突然宕机了，里面存储着大量的学生成绩和教学资料。
幸好系统管理员提前做了完备的数据备份，在更换了硬件之后，能够迅速地将数据恢复回来，没有造成太大的影响。
（二）网络管理员1、校园网络的搭建与维护网络管理员就像是学校网络世界的“建筑师”，要搭建起一个稳定、快速的校园网络环境。
从布线到设备安装，从网络规划到优化调整，每一个环节都不能马虎。
有一次，学校新建了一栋教学楼，网络管理员小李为了让这栋楼能够顺利接入校园网，提前一个月就开始规划网络拓扑结构。
资讯科技部程序员职务说明书(doc 2页)
资讯科技部程序员职务说明书(doc 2页)
职位描述文件
业务指
导职位
其它部门经理对职位
产生影响的外部机构软件服务供应
商等
受到职
位影响
的外部
机构
软件服务供
应商等
任职资格
教育程度大专以上学历
专业方
向
电子/计算
机/通讯类
及相关专业
工作经验一年以上相关
工作经验
行业经
验
培训经历核心能
力
客户导向、精
诚协作、积极
进取、立足创
新、求真务
实、敬业诚信
职位目的与职责职位目
的（存在的理由，限制和目标）负责对项目组提出的需求进行代码编写，保障IT项目的技术方案技术可行
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任
级别
（全
部/部
分/协
助）
衡量
标准
(数
量、质
量)
业务类战略
层面
战术
层面
•
操作层面•负责完成编码工作以
满足业务需求的实现
•组织攻关和解决项目
的重大技术难题，同
时对技术进行跟踪
•全
部
•全
部
•项目
因为
编码
问题
延迟
的比
率
管理类。
资讯科技部总经理岗位说明书.doc
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
专业能力
•具有较全面的IT知识，包括各种网络的架构和通讯协议、软件架构和各种编程语言及工具的知识和经验；
•对某一个领域，最好是软件开发和网站开发方面，有较深入的知识和经验；
•系统设计的能力和经验，对软硬件系统有全局性的判断和决策能力；
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
资讯科技部总经理
所属部门
资讯科技部
职位编号
所在城市
工作地点
公司资讯科技部
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
2005年7月4日
工作网络关系
直接上级职位
资讯科技总监
汇报职位
直接下级职位
计划控制部主管，项目经理，开发部总经理，系统维护总经理
人员管理权限
薪酬
•具有软件开发全生命周期的经验；
•具有项目管理的经验，对部门全部项目开发的进展具驾驭能力；
•具人员管理的能力；
•具预算管理的能力；
•具有与公司内其它部门的协调能力；
•具有战略眼光；
通用能力
•组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
•流利普通话，流利英语阅读，中级英语听、说、写，粤语听说更佳
•领导制定公司信息技术发展规划，为技术平台构建提供指引
•部分
•部分
•业务增长
•技术应用
战术层面
•负责资讯科技部长远发展的总体战略规划的研究和制定，包括人员技能和知识培训安排，软硬件系统的运行和升级、安全性保障，新技术研发和应用；不断强化部门的职能，为公司的旅游电子商务发展提供强有力的支持。
资讯科技部岗位说明书大全24
■无 □建议权 □决定权
业务指导职位
对职位产生影响的外部机构
软件服务供应商等
受到职位影响的外部机构
软件服务供应商等
任职资格
教育程度
大专以上学历
专业方向
电子/计算机/通讯类与相关专业
工作经验
一年以上相关工作经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
通用能力
网页设计工程师职位描述文件
职位识别信息
职位名称
网页设计工程师
所属部门
资讯科技部
职位编号
IT
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
软件经理
汇报职位
直接下级职位
无
人员管理权限
薪酬
■无 □建议权 □决定权
直接下级人数
绩效
■无 □建议权 □决定权
直接管辖团队
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
专业能力
•专业的美术功底，成熟的设计理念，积极的创新意识
•丰富的设计经验，熟练使用Flash/Photoshop/Firework/Damwever等网页设计软件
•优秀的动画设计制作能力，有一定的flash脚本编写能力
•优秀的理解/表达/策划能力
•了解设计/动画制作新技术与发展方向
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
负责大型旅游电子商务项目的技术支持工作，包括硬件系统建设和维护，软件系统开发和维护，建设和维护等
资讯科技部岗位说明书汇编1
直接管辖
团队
配
备
■无□建议权口
决定权
业务指导
职位
对职位产
生阻碍的
外部机构
软件服务供应商/咨
询服务提供商等
受到职位
阻碍的外
部机构
软件服务供应商
/咨询服务提供
商等
任职资格教育Biblioteka 度大学以上学历专业方向
电子/计算机/通
讯类及治理相关
专业
工作经验
四年以上相关工作
经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协 作、积极进取、立 足创新、求真务 实、敬业诚信
对整个IT项目的进度/质量负责
职责范围
（名称、定义、该职责所要达到的结果/目标）
责任级
不
（全部/部分/协 助）
衡量标
准
（数量、
质量）
业
务
战略
层面
3 / 4
类
战术
层面
?
操作
层面
?项目范围的定义
?项目进度/打算的治理
?项目质量的治理
?项目资源治理
?项目成本操纵
?项目风险治理
?项目沟通治理
?部分
?项目 延迟 率（非 可控 因素 造成 的延 迟情 况除 外）
应用软件开发组经理职位描述文件
职位识不信息
职位名称
应用软件开发组经
理
所属部门
资讯科技部
职位编号
所在都市
工作地点
出差要求
□无■间或□经常
□常驻
版本号
V1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级
职位
开发部总经理
资讯科技部系统维护经理岗位说明书
职位目的（存在的理由，限制和目标）
建立、维护公司局域网和广域网，机房值班管理，多媒体会议设备维护，呼叫中心设备维护，服务器和核心网络设备以及数据中心维护运行
职责X围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
1.根据战略目标制定局域网、广域网计划
2.参与资讯科技部总体战略规划的研究和制定
•部分
•内部客户满意度
•上级评价
战术层面
3.按照技能和职位的不同，确定各类运行维护人员所需的数量
4.队伍管理：
队伍招聘组建、根据表现对人员进行动态调整
5.网络管理和运行维修：
管理公司局域网的日作状态；确保交换机等处于良好工作状态；
系统维护经理职位描述文件示例
职位识别信息
职位名称
系统维护经理
所属部门
资讯科技部
职位编号
IT004
所在城市
工作地点
公司资讯科技部
出差要求
■无□偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
资讯科技总监
汇报职位
直接下级职位
网络管理员，数据库管理员，交换机等呼叫中心设备管理员，PC维修员
人员管理权限
确保机房空调、消防装置、UPS、进出通讯线路等处于良好状态；
确保广域网连接处于良好状态；
维护所有PC机，包括故障排查以及软件安装维护等；
检查和快速排除公司X围内的任何硬件和网络故障；排查服务器和PC端病毒；
维护多媒体会议设备的正常运行。
•全部
•部分
岗位说明书-科技部职能说明书部门职能
管理 2．对科技示范工程申报、评审、实施、验收及应用有承办权
权限 3．对部门内业务有协调权。
任职 资格
1.最低学历及专业要求：建筑工程及相关专业中专以上毕业。 2.最低工作资历，工作经验及专业职称要求：
五年以上相关工作资历，具有一定的管理工作经验，中级以上职称。 3.培训要求：上岗前已通过本部门的业务政策规范学习和培训，在岗期间应参加公司和本部 门组织的业务学习和自学，并能通过公司组织的业务考核或测试。 4.政治素质要求：工作态度端正，工作认真负责，热爱企业。 5.技能要求：熟悉相关的法规，有一定的专业知识，会计算机操作。
工作 1． 熟悉规范、标准，监视和测量设备，技术资料管理等制度，能准确处理各类问题差错 率低于 3%；
质量 2．不定期对分公司的规范、标准，监视和测量设备进行检查，发现问题及时处理；
3．任何工作及时处理，效率高； 标准 4．全部工作有记录，各类资料规范完整。
工作 1．对全公司规范、标准，监视和测量设备，有指导、监督和管理权；
8.负责收集、整理和管理与本部门业务有关的各种文件和资料。 1）统一管理公司技术管理文件，做好收集、整理、归档、借阅等管理工作； 2）组织管理公司外来技术文件，收集、整理和管理国家和地方政府颁发的有关建筑工程的规 范、标准、规程和标准图集等，确保各工程实施过程中采用的标准、规范的有效性； 3）负责内部刊物《工地信息》的编辑、出版、发行工作；
7. 识别和评价公司可控制或可施加影响的环境因素。 1）对公司办公、采购、施工和服务等活动中常见的环境因素，进行收集、汇总和编制公司常 见环境因素名录，并发至各部门、分支机构； 2）根据公司专家对常见环境因素的评价、分析，建立公司重要环境因素清单； 3）及时更新公司常见环境因素名录、重要环境因素清单； 4）组织审核公司总部的环境管理方案。
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•掌握项目治理方法论和运用技巧
•有专门好的综合分析和技术统筹能力
•熟悉公司IT体系结构和基础设施，熟悉IT和业务运作流程
通用技能
•组织和沟通能力
•人际理解能力
•合作精神
•主动性
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
负责对项目组提出的需求进行系统分析和设计，保障IT项目的技术方案技术可行和应用体系结构的合理,组织建立满足项目需求的应用开发环境，提供应用技术技能提高培训
配备
■理
对职位产生阻碍的外部机构
软件服务供应商等
受到职位阻碍的外部机构
软件服务供应商等
任职资格
教育程度
大学以上学历
专业方向
电子/计算机/通讯类及相关专业
工作经验
三年以上相关工作经验
行业经验
培训经历
治理技能
•
专业技能
•熟悉系统分析与设计、软件工程和掌握系统建模方法论
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级不
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
系统分析员职位描述文件
职位识不信息
职位名称
系统分析员
所属部门
资讯科技部
职位编号
IT
所在都市
工作地点
公司资讯科技部
出差要求
□无■间或□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
软件经理
汇报职位
直接下级职位
无
人员治理权限
薪酬
■无 □建议权 □决定权
直接下级人数
绩效
■无 □建议权 □决定权
直接管辖团队