招商部内勤岗位说明书

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招商人员岗位说明书（精选17篇）

招商人员岗位说明书（精选17篇）招商人员岗位篇1①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;⑤负责客户资料的搜集与整理;⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题;⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;⑨协助财务部完成客户的签约及收款;⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问;⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案;招商人员岗位说明书篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。

三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行，提高性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件招商人员岗位说明书篇31、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。

2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。

3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。

4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。

5、配合领导做好合同的签定与核对。

6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。

7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。

8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。

9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。

商业招商岗位说明书

商业招商岗位说明书一、岗位背景随着市场竞争的日益激烈，商业招商作为企业获取资源和拓展市场的重要渠道之一，具有至关重要的地位。

为了适应市场需求，我公司特拟定本招商岗位说明书，旨在招聘一批有经验、有能力的商业招商专家，为公司开拓更广阔的商机。

二、岗位职责1. 负责制定公司商业招商战略及目标，制定营销计划，实施方案并监控执行情况；2. 开拓新客户、维护现有客户关系，推动项目进展，达成销售目标；3. 研究市场需求，挖掘商业机会，制定招商策略，寻找合作伙伴，协助公司拓展业务范围；4. 跟进项目合作的各个阶段，负责谈判、洽谈、签约等工作，确保项目的顺利落地并对接相关部门；5. 跟进市场动态，收集行业信息，进行市场分析和竞争对手分析，提出针对性的改进建议。

三、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 三年以上商业招商工作经验，熟悉市场规则，对商业招商有深刻理解；3. 具备优秀的市场分析、商业谈判和项目管理能力；4. 具备较强的沟通能力、团队合作精神和良好的人际关系；5. 熟练使用办公软件和相关商业招商工具；6. 有投资或商业拓展方面的成功案例者优先考虑。

四、待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资，综合福利待遇优厚；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供全方位的培训和学习机会，不断提升个人能力。

五、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部，邮件主题注明“商业招商岗位申请”。

六、总结商业招商岗位是一个具有挑战性和发展机会的职位，需要候选人具备相关专业知识和丰富的工作经验。

我们希望通过这份说明书吸引到合适的候选人加入我们的团队，并共同开拓市场、实现共赢。

如果你热爱市场拓展、善于发现商机，并具备良好的市场分析和项目管理能力，那么我们真诚期待你的加入！以上内容即为商业招商岗位说明书。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请咨询公司人力资源部。

招商部内勤岗位说明书

招商部内勤岗位说明书
岗位职责
1.协助招商部门制定招商计划和年度工作计划；
2.负责招商部门的日常管理和文件资料的处理，保证工作的顺利进行；
3.负责安排招商部门内部会议和对外接待，具体包括会务和餐饮等方面的组织工作；
4.负责整理和分析招商部门的业务数据，并定期向领导汇报；
5.协助招商部门开展市场调研，整理和分析数据，为公司制定市场策略提供可靠依据；
6.参与招商部门对外交流和合作活动的组织和协调，确保活动顺利进行；
7.负责处理客户投诉和咨询，积极回应客户需求，并跟进处理结果；
8.协助招商人员开展新客户拓展和老客户维护工作，跟踪客户需求，提供优质服务。

岗位要求
1.熟练使用办公软件以及办公设备，如Word、Excel、PPT、复印机等，熟悉企业管理工作流程；
2.具备良好的文字处理和表格统计能力，注重细节，具有较强的统筹协调能力；
3.热情、开朗、有亲和力，具备较强的沟通能力和团队合作精神；
4.具有责任心和执行力，工作认真，能够承担一定的工作压力；
5.全日制大专及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑。

岗位福利
1.公司提供完善的社保、公积金和商业保险等福利，保障员工的权益；
2.公司定期组织员工培训，提升工作技能和综合素质；
3.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，从员工、主管到管理层都有明确的晋升渠道；
4.公司提供良好的工作环境和团队氛围，让员工在轻松愉悦的氛围中开
展工作。

招商部内勤岗位是一个综合性的工作岗位，需要具备统筹协调、沟通协作、数据分析和客户服务等多方面能力。

岗位福利和晋升机会都非常优越，欢迎有志于从事招商工作的人士加入我们公司。

招商部内勤主管岗位说明书[117428]

招商部内勤主管岗位说明书[117428]招商部内勤主管岗位说明书岗位基本信息所在单位名称：房地产开发有限公司直接上级：招商部经理所在部门名称：招商部直接下属岗位类别内勤员工岗位名称内勤主管岗位职能：在部门经理领导下做好招商的统计工作、协助招商经理进行人员考核、档案归整、客户服务和部门服务工作，确保招商部制度执行及客户资料、档案的齐全、准确。

岗位职责：负责：1、招商情况的统计，2、包括来人、来电、卫生及客户问题等；3、各种档案资料库的建立及整理；4、监督招商部的考勤、管理制度的执行及绩效考评结果的汇总；5、客户资料数据库的建立；6、提醒招商代表对客户的签约、交租金等追款；7、建立招商代表个人档案，8、统计每个人的业绩及目标9、考核；10、负责招商部办公用品的登记与补充，11、与综合部对接；协助：5、协助招商经理或招商主管做好日常接待值班安排；6、协助招商经理或主管领导做好重点客户的招商工作；7、协助招商经理制定相关招商部的管理制度及业绩汇总工作；8、协助完成各种招商说明会及客户推荐会等活动的准备10、协助财务部完成客户的各种费用的交纳工作；岗位工作内容例行工作：19、做好招商部的考勤及管理规章制度的执行情况，20、做好招商代表的业绩统计工作；21、每日汇总招商客户的拜访及回访、签约、租金交纳；22、完成招商日报表的统计工作，23、并建立客户档案；24、向主管领导及经理汇报每日招商及客户反映的具体情况；25、每日核对实际招商及签约情况，26、确保招商房源的准确；27、严格遵守公司各项管理制度,遵守值班安排；28、向各招商代表发放协议、合同等资料，30、并严格登记；31、向招商经理提供资料，32、敦促招商代表催促客户签订合同33、、回款；34、保证内勤办公室环境整洁、有序。

偶发工作：10、有大型活动要及时参加；11、领导交办的临时性工作。

本岗位工作要求岗位办公用具配置要求：文件柜、办公桌、电脑、固定电话岗位工作环境要求：整洁、有序加班、出差要求：需要经常加班，根据工作需要出差空岗（事假、病假、休假等）要求：由内勤其他员工代替，授权不受责。

招商部各岗位说明书

招商部各岗位说明书招商经理岗位职责1.负责公司招商工作，并制定招商计划和招商策略；2.开发新客户，维护及拓展老客户；3.跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；4.监督并跟进项目实施到达预期效果。

岗位要求1.本科及以上学历，对市场形势及发展趋势有敏锐的洞察力；2.具备较强的谈判及沟通能力，善于团队合作；3.对数字敏感，具备较强的项目管理能力；4.具有一定的行业和丰富的客户资源者优先。

招商助理岗位职责1.协助招商经理完成招商计划和招商策略的制定；2.跟进新客户开发及老客户维护；3.组织跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；4.跟进项目实施到达预期效果，协调解决项目中的各类问题。

岗位要求1.本科及以上学历，具备一定的市场营销知识和专业技能；2.具备较强的沟通、协调、计划和执行能力；3.熟练掌握常用的办公软件工具。

招商顾问岗位职责1.了解客户需求，根据客户需求提供招商方案；2.跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；3.客户关系维护，建立客户档案，定期回访客户；4.了解市场情况，协助改善市场分析和客户竞争情况。

岗位要求1.具有良好的市场营销和管理基础知识；2.具有良好的沟通能力和协调能力，擅长客户服务；3.具有较好的团队协作精神和优秀的沟通表达能力。

招商文员岗位职责1.整理、归类、分发、汇总文档，为招商经理提供必要支持；2.负责文稿制作、汇报制作等文档撰写工作；3.负责公司招商信息的收集、整理、汇总、分析，并及时更新相关信息。

岗位要求1.具备良好的沟通能力和团队协作精神；2.熟练掌握办公软件，熟练使用电脑及办公自动化设备；3.具有一定的文字功底和文档编写能力。

以上为招商部各岗位的说明书，希望各位应聘者根据自身条件和能力选择合适的岗位。

同时，我们欢迎热爱团队协作以及对市场营销有热情的人士加入我们团队，与我们共同创造更美好的未来。

招商部内勤岗位职责

招商部内勤岗位职责
招商部内勤的主要职责是负责协助招商经理完成部门内部的管理和外部招商任务，属于中层管理岗位。

其具体职责包括：
一、日常管理
1. 负责制定、审批和执行招商部的日常工作计划、方案等；
2. 负责部门运营日常事务，包括行政管理、文档归档、资料搜集整理、数据统计等工作；
3. 负责部门进出口、收发文件，安排会议、接待客户、员工联络等日常事务；
4. 组织内部培训、文化活动和年度计划实施等。

二、招商推广
1. 协助招商经理策划招商推广方案、市场调研和商业活动；
2. 负责协调招商项目的资料收集、整理、分析和跟进；
3. 与公司其他部门沟通协调，确保招商工作顺利进行；
4. 参与招商项目的商务谈判、合同签署等中高级商务活动。

三、客户服务
1. 负责与招商项目客户沟通、接待、询价等业务沟通工作；
2. 负责跟进招商项目的实施进度、资料整理、客户满意度调查等，确保客户服务质量；
3. 根据客户需求，收集、整理、归档记录信息。

四、数据统计
1. 负责招商项目的数据分析和统计工作，包括收集、整理、清洗和汇总数据；
2. 负责制定和实施数据管理和控制规范；
3. 负责数据报告的编写和提交，为招商经理提供科学可靠的数据支持。

以上就是招商部内勤岗位的主要职责，需要拥有较好的组织、协调、沟通、数据分析、文档编写能力，还需要具备一定的商务谈判及客户服务经验，较强的责任心和团队合作精神，以及一定的管理经验。

招商内勤岗位职责范本

编号：FS-QG-11807
招商内勤岗位职责
Responsibilities of China Merchants
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

招商内勤四川科虹企业管理有限公司四川科虹企业管理有限公司，科虹工作职责:
1、租户信息思讯系统资料录入及更新、租赁信息的更新、建立租赁合同台账、合同盖章流程的跟踪、合同的分类发放和复印存档;商家领取、部门借阅合同的登记;
2、意向客户资料的收集、整理、建档、定期更新工作;商家交款信息跟进、汇总，保证数据准确
3、办理商家进场装修手续及商家撤场的退款手续;
4、负责部门一般性文件资料的起草及撰写，资料的打印、排版、复印工作;
5、负责来访人员的接待工作;
6、编制部门人员工资表，上报财务部，部门费用报销流程跟进;
7、部门办公用品的统计、汇总、申购、发放;
8、负责本部门各类文件、OA流程报告的签字流程及时跟进;为商户办理各项申清流程;
9、协助各部门工作人员完成交代事项;
任职资格:
1、具有大专及以上文化程度，文秘专业优先。

能力优秀者可适当放宽
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。

招商部岗位职责说明书

招商部岗位职责说明书一、岗位概述招商部是一个企业中非常重要的一个组织部门，其职能是对外招商引资，制定招商计划，开展招商活动，协助其他部门解决相关问题等。

招商部的重要性和职责使其成为企业中最为繁忙和任务繁重的部门之一。

二、岗位职责1. 制定招商计划：招商计划是招商部的核心工作之一。

招商部需要通过分析市场趋势和竞争对手的情况，制定出适合企业的招商计划。

招商计划应包括招商目标、招商策略、招商业务流程等方面。

2. 策划招商活动：招商活动是促进企业招商的最重要手段之一。

招商部需要根据招商计划，制定出一系列的招商活动方案，包括招商会、招商路演、客户交流等。

3. 组织实施招商活动：招商部需要对招商活动进行周密的组织和安排，并负责实施招商活动。

招商部要对招商活动的主要细节进行精心的安排，包括招商方案的制定、招商员工的培训、现场布置等。

4. 协助其他部门：招商部在招商的过程中，需要与其他部门密切合作。

因此，招商部需要协助其他部门解决相关问题，保证整个招商过程的顺利实施。

5. 结论汇报：招商部需要对招商活动的结果进行总结和评估，并将结果与高层管理层进行沟通和汇报。

招商部需要根据招商的效果，并及时分析出改进的措施，做出下一步招商计划。

三、任职资格1. 具有较强的市场分析和商业洞察力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 有较强的组织协调能力和招商经验；4. 熟练掌握招商活动的流程和相关操作技巧；5. 具备一定的外语水平。

四、薪资待遇薪资待遇将根据应聘者的工作经验和能力而定，公司将为招聘者提供有竞争力的薪资和完善的福利待遇。

五、总结招商部是企业中非常重要的一个部门，其职责重要、任务繁重。

要想成为一名合格的招商部员工，需要具备较强的市场分析力、商业洞察力、沟通能力、团队合作精神、组织协调能力、招商经验等，同时还需要熟练掌握招商活动的流程和相关操作技巧，具备一定的外语水平。

希望广大应聘者能够结合自身实际情况，认真准备，争取在招商部领域获得不错的职业成就。

招商部岗位职责说明书

招商部岗位职责说明书一、岗位概述招商部作为企业发展的重要组成部分，是负责开拓市场、寻找商机、促进业务拓展的核心部门。

本岗位职责说明书旨在明确招商部的工作职责，帮助员工准确理解并履行工作职责。

二、岗位职责1. 制定招商计划：负责制定招商策略及计划，根据公司发展战略和市场需求，确定招商目标和任务，并制定相应的操作计划。

2. 搜集市场信息：负责调研行业市场、竞争对手的情况，搜集市场上的商机和项目资源，及时掌握市场动态和趋势。

3. 展开市场拓展：负责寻找潜在客户，与客户进行商务洽谈，推动合作项目的落地，扩大公司在目标市场的业务范围。

4. 建立客户关系：负责与客户建立并维护良好的合作关系，了解客户需求，并及时跟进和解决客户的问题和需求。

5. 协调内部资源：负责与内部各相关部门进行协调和沟通，确保项目的顺利开展和完成，解决项目中出现的问题。

6. 完成销售目标：负责达成公司制定的销售目标，实现招商业绩，并定期向上级汇报工作进展和相关情况。

7. 参与团队建设：积极参与团队建设，共同规划和推进招商部的发展，提高团队整体工作效能。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先。

2. 工作经验：具有2年以上招商、销售或市场推广相关工作经验，熟悉行业市场情况。

3. 业务能力：具备良好的沟通和协调能力，较强的市场分析和判断能力，能够正确把握商机，制定有效的招商计划。

4. 团队合作：具备团队协作精神，能够积极参与团队建设和业务推进，完成团队共同目标。

5. 抗压能力：能够承担工作压力，具备较强的应变能力和解决问题的能力。

四、绩效评估1. 销售目标完成情况：根据制定的销售目标和业绩考核标准，评估员工销售任务的完成情况。

2. 客户关系管理：评估员工与客户的关系维护情况，包括客户满意度、客户投诉情况等。

3. 招商计划执行情况：评估员工对招商计划的制定和执行情况，包括市场调研报告、公司投资项目等。

4. 团队协作能力：评估员工在团队工作中的协作和贡献情况，包括与内部各部门的沟通配合等。

招商部各岗位说明书

招商部各岗位说明书招商代表岗位说明书 ................................................................................................................... (22)招商支持专员岗位说明书 ........................................................................................................... (55)招商行政专员岗位说明书 ........................................................................................................... (88)招商代表岗位说明书岗位名称招商代表招商代表岗位分析日期岗位分析日期所在部门所在部门招商部招商部岗位定员岗位定员直接上级直接上级招商部部长招商部部长所辖人员数所辖人员数直接下级直接下级无岗位设置目的:做好工业区和出口加工区的招商引资工作做好工业区和出口加工区的招商引资工作职责与工作任务:职责一职责表述：搜集招商信息职责表述：搜集招商信息工作工作任务任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系。

关部门建立联系。

联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息。

责任责任独立负责独立负责√ 主要负责□主要负责□ 协助支持□协助支持□ 职责二职责表述：职责表述：宣传工业区宣传工业区工作工作任务任务参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。

参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。

定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。

招商部各岗位说明书

4、周报表工作，每周五下班前要提交本周工作总结和下周工作计划。
5、月报表工作，每月26日前提交本月计划工作完成情况和下月工作计划。
6、负责跟进办理已成交客户合同的签订。
7、负责开发客户，按时向上级领导汇报每天拜访访客户的情况。
8、协助配合宣传发放招商资料，市场推广等其他相关活动的执行。
9、负责保证招商管理中心内外环境整洁、有序，文明礼貌接待来访客户。
3、负责部门周工作汇报，每周五下午17时前完成部门上周工作总结和下周工作计划，并交人事行政部汇总审核。
4、负责分解本部门各阶段工作目标，进行量化分配，30日前将下月工作目标以纸质或电子档的形式发给各人，并监督检查完成情况
5、负责制定本部门相关工作流程和制度，呈报人事行政部备案。并落实执行、监督实施。
6、负责组织收集市场信息，掌握市场动态，做好市场预测（搜集竞争对手价格、推广等招商策略），并编制市场调查报告递交上级领导。
7、收集潜在的意向客户信息，并建立客户信息库。
8、全面了解并熟练解答项目情况，宣传项目优势和政策，并对下属进行项目情况、招商流程、谈判技巧等相关内容的培训，并做好培训记录。
9、负责向上级汇报每阶段的招商信息、情况; 对招商有关的问题作出决策及解决;及时发现招商团队中存在问题并予以解决。
◆其它要求：责任心强、具备较强的沟通能力、组织能力。
岗位
描述
根据公司运营目标，结合各个阶段，做好本部门的招商工作安排，并带领团队进行相应市场各业务板块的实施，完成各阶段的业绩。
岗
位
职
责
1、根据公司的发展,全面负责招商部工作开展，制定本部门工作计划及实施。
2、负责部门月度工作汇报，每月5日前完成本部门上月工作总结、30日(2月份28日前)完成本部门下个月工作计划及各项工作中涉及到的用款计划，并交到人事行政部汇总审核。

招商部岗位职责说明书

招商部岗位职责说明书引言：随着市场竞争的日益激烈，招商部作为企业战略布局的重要组成部分，承担着寻找商机、促进业务增长的使命。

本文将详细说明招商部的职责，帮助读者更好地了解招商部门的工作内容和重要性。

一、市场调研与商机发掘招商部是一个多元化的团队，旨在寻找新的商机和投资项目。

市场调研是招商部门的首要任务之一。

通过收集、整理市场数据、进行竞争对手分析，招商团队可以及时掌握市场动态，发现潜在商机。

为了发掘更多商机，招商团队需密切关注政策法规的变化，了解各行业的发展趋势。

同时，也需要与相关部门建立稳定的合作关系，以便及时获得项目信息和行业动态。

二、招商计划与商务洽谈招商部需要制定招商计划，并与总部和其他相关部门进行沟通，以确保招商目标与企业战略一致。

在制定招商计划时，招商部需要考虑市场需求、竞争环境、投资回报率等因素，并提出相应的招商策略。

商务洽谈是招商部门的核心工作之一。

招商部与潜在合作伙伴展开商务洽谈，协商合作事宜，并最终达成商业合作协议。

在商务洽谈过程中，招商人员需要具备较强的沟通能力和谈判技巧，以实现双方的利益最大化。

三、项目评估与投资决策项目评估是招商部门非常重要的工作环节。

招商人员需对拟合作项目进行全面的尽职调查，包括市场前景、竞争分析、投资风险等方面的评估。

并根据评估结果，提供意见和建议给企业的高层管理层，支持他们做出投资决策。

投资决策需要总结评估结果，并结合企业的战略目标和财务状况做出决策。

招商部门需要向高层管理层提供详尽的分析报告和可行性研究，以便他们能做出明智的决策。

四、关系维护与项目实施除了寻找新的商机，招商部门还需要与现有合作伙伴保持良好的关系，确保项目的顺利实施。

这需要招商人员具备良好的人际关系管理能力和团队合作精神。

一旦项目确定，招商部门将与相关部门共同制定实施计划，并负责协调和推动项目的顺利进行。

在项目运营过程中，招商部门需要及时跟进项目进展情况，并做出必要的调整和改进，以保证项目的成功实施。

内勤岗岗位说明书

内勤岗岗位说明书
岗位简介
内勤岗是指那些在公司内部从事后勤、行政管理、文书工作等工作的员工。

内
勤岗要求员工熟悉公司运作流程、熟练掌握办公软件等工具，以协助公司的日常运营和管理工作。

岗位职责
1.协助处理公司内部文件、资料的整理和归档工作；
2.负责接待来访客户和电话，处理日常的行政事务；
3.协助安排会议、培训等活动的筹备工作；
4.协助部门经理处理部门内部的行政事务，如办公用品采购、差旅安排
等；
5.负责公司内部各类报表、统计数据的整理和汇总；
6.协助部门经理完成其他临时交办的工作。

岗位要求
1.熟练操作办公软件，如Word、Excel等，具备良好的文档处理和数
据分析能力；
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协助处理部门内部的事务；
3.细致认真，有责任心，能够按时高效完成工作任务；
4.具备一定的抗压能力，能够应对工作中的突发情况，并妥善解决问题；
5.具备基础的行政管理知识，了解公司运作流程和政策规定。

发展前景
内勤岗是公司运转的重要支柱，对公司的运作起着关键性作用。

在内勤岗工作
期间，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步适应公司的发展需要，并有机会向行政管理、办公室主任等职位发展。

结语
内勤岗的工作虽然看似琐碎，但却是公司运作的重要环节。

内勤岗员工的辛勤
工作为公司的高效运转提供了保障，在忙碌的工作中，他们逐渐成长，为自己的事业发展打下坚实的基础。

希望每位内勤岗员工在工作中不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。

招商部岗位说明书

招商部岗位说明书岗位招商部门是一个企业中非常重要的部门之一。

主要职责是负责企业的招商引资工作，包括市场调研、客户开发、经销商招募、投资者沟通等，以增强企业的市场影响力和盈利能力。

招商部门广泛应用各种各样的商务手段挖掘市场潜力，提高企业的品牌认知度和市场竞争力。

本文将介绍招商部门的工作职责、岗位要求、薪资待遇等。

工作职责1.市场调研：负责了解市场情况及竞争情况，对企业招商策略提供业务分析和决策支持。

2.客户开发：通过各种方式和手段寻找新客户，拓展客户维护渠道，积极拜访商户，建立和一对一的关系，促成业务合作。

3.经销商招募：挖掘市场潜力，开发有潜力的经销商，给予支持和维护，引领合作伙伴在行业中取得更好的成绩。

4.投资者沟通：与投资者建立关系，维护合作关系，更新合同协议，提高企业的投资回报率。

5.部门管理：负责招商部门的规划和管理，包括人员调度、KPI考核、目标制定，确保部门达成业绩目标。

岗位要求1.学历要求：本科以上学历。

2.专业要求：市场营销、商务、经济、管理等相关专业。

3.工作经验：至少两年工作经验，有招商或商务工作经验者优先考虑。

4.知识技能：熟悉市场营销策略和商务流程，具备较强的沟通能力、谈判能力和团队合作能力，能够承担约定任务的目标，熟练使用MS Office软件、CRM、OA等办公软件。

5.性格特质：具备出色的业务素质、自我激励能力，具备较强的目标意识和执行力，能够适应快节奏的工作环境。

薪资待遇招商部门的薪资待遇较为丰厚，一般包括基础工资、绩效奖金、年终奖、股权分红等。

根据个人的工作经验与能力综合评价，一般的薪资范围在8k-20k之间不等。

招商部门在企业中担任重要的角色，要求从员工们的专业素养、工作经验、知识技能以及性格特质等多方面综合考虑。

招商部门的工作氛围热烈，需要高度的工作热情、执行力和较高的沟通能力。

本文所述的是招商部门的基本概念、职责、岗位要求、薪资待遇等，希望能为招行引资人员提供有价值的信息参考。

招商部内勤岗位职责

招商部内勤岗位职责
职位概述
招商部内勤是招商部门中非常重要的一个职位，主要负责公司的日常招商工作，包括跟进合作伙伴协议的执行、招商政策的宣传、资料整理归档等工作。

主要职责
•负责公司招商部门日常事务和工作的管理和协调，协助招商负责人制定招商计划、计划执行情况反馈等相关工作。

•跟进协议的执行情况，及时了解相关信息，防止合作伙伴出现违约行为（例如欠费、推广效果不佳等），及时进行沟通与协调，维系良好的合作关系。

•协助招商负责人策划招商活动，包括新产品推广活动、新店开业及促销活动；
•熟练操作各种办公软件（如word、powerpoint、excel等），按需进行各种文档的编辑、整理、归档、汇报等工作。

•建立并维护客户资源数据，包括搜集客户信息、做好客户档案的管理和跟进等工作
任职要求
•具备良好的应变能力，能够快速适应不断变化的工作环境。

•细心、耐心、责任心强，能够迅速地定位问题，解决问题。

•熟练掌握办公软件和操作系统，具备较高的文档编辑和管理能力。

•熟练掌握商务礼仪，具备良好的服务意识，为客户提供良好的服务。

•具备良好的沟通和协调能力，能够很好地配合团队完成工作任务。

发展前景
招商部门是公司中极为重要的一个部门，招商部门中内勤的职位在整个招商流
程中发挥着至关重要的作用。

随着公司业务的不断发展，招商部门内勤的职业发展前景也越来越广阔。

优秀的内勤员工可以通过自身的努力、学习和工作经验的积累，逐渐晋升到招商经理、招商总监等职位。

招商部内勤岗位职责

招商部内勤岗位职责
1、负责文件资料的登记、打印、复印、发放、装订；
2、定期向行政部报办公用品计划，领取、保管登记和按规定发放公司办公用品；
3、负责接转电话和记录来电客户信息，并定期对客户信息进行统计；
4、整理一期、二期商户信息统计表，与财务及时对接缴费信息，及时更新表格信息；
5、给商户发放缴费通知单；
6、对置业顾问提供的客户登记及时进行更新，并及时与各项目销秘进行对接；
7、收到各项目铺位更改信息后及时更改铺位表和销控表，并立刻修改张贴在墙面上的铺位表，便于置业顾问随时查看最新铺位销售信息；
8、安排好值班次序和内容以维持好办公室卫生；并对值班人员工作进行监督，维持销售大厅工作秩序；
9、做好每日例会会议记录，并在每日例会上宣布最新销售信息；
10、客户成交后认真做好房款计算并填写合同，对合同进行审核后签订合同；
11、客户反馈的问题及时向公司各部门反应并与客户保持友好关系；
12、按照公司要求对贷款客户及时整理好贷款资料转入办公室，对一次性付款客户资料及时转入财务部；
13、负责对公司下发的新任务按时完成；
14、保守公司秘密，对客户信息等文件谨慎管理；
15、做好每天工作总结及第二天工作计划，写好备忘录。

君临实业招商内勤岗位职责

君临实业招商中心招商内勤岗位职责
职位名称：招商内勤
直接上级：招商总监
岗位职责
1、负责招商中心文档及数据的管理工作，包括合同制作、合同审核盖章、合同建档、价格核算、数据汇总等工作。

2、负责协助招商、销售人员完成客户合同的签约及完善相关财务手续等工作。

3、负责项目房源的整体销控并能结合招商总监制定的销售策略把控推盘节奏及阶段性主推房源控制，以及招商、销售人员日常招商、销售政策执行的落实监督工作。

4、负责收集各招商、销售人员的周、月、季工作计划、客户报备，整理归档。

5、负责洽谈区域、办公区域、总监办公接待区域的日常卫生监督、茶水服务等接待工作。

6、负责招商中心晨会，例会的会议通知、组织、传达及会议纪要记录工作，并负责会议决议的落实执行。

7、负责协助招商总监开展日常的行政管理工作。

8、负责招商人员外勤记录监管工作，午休、周六、周日及节假日招商中心值班排班及监管落实。

9、负责中心人员日常行政管理及办公用品的申领、登记、保管、发放等工作。

10、负责与公司相关部门、集团相关部门的联系及业务配合工作。

招商部岗位职责说明书

总监助
理活动公司和商家的业务进行有
商户推荐工作
效沟通、联系
2、配合开发设计部、工程部做招商经招商副策划经
好对地块的前期调研、分析、理经理理2、与政府职能部门的合作关系的
联络、维护
建筑设计、业态规划等工作主管专员
3、对商家的联络、维护管理
3、完成公司安排的各项工作
4、配合营运部、物管公司做好
已租赁商铺的商管、物管交
任职要求
大专以上学历，工商管理、市场营销等相关专业；
能熟练使用CAD、PPT、office等软件；
4年以上知名商业地产工作经验，具有一定的品牌资源；
参与过商业地产前期策划、招商等过程；
熟悉成都或德阳商业地产业态，具有商业地产的丰富市场资讯和敏锐的市场触角；
具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队合作能力。
力；
负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作；
负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作；
合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼；
组织安排相关招商人员参加各类商品招商会；
负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
任职要求
大专以上学历，商业地产或相关商业管理专业；
析；
任职要求
大专以上学历，工商管理、市场营销等相关专业；
了解商业地产或零售行业业态、品牌规划、有参与项目招商经验；
掌握成都区域主力百货、餐饮、娱乐等其中两类以上品牌资源，有成功合作经验；
2年以上商业地产项目或零售百货市场调研、招商工作经验；
能熟练使用CAD、PPT、office等软件；
整体的策划知识；
具有敏锐的市场洞察力与判断力；
有较强的策划能力和创意能力，具备优秀的写作和提案能力。