林业集团有限公司工会
新疆林业工会第六次代表大会召开
自觉性 和紧迫感 ， 努力 掌握 过硬 的 劳动本 领 ， 组织 职 工广 要 泛参 与精 神文 明及 和谐 创建 活动 ，加 强社 会公 德 、职 业道
德 、 庭 美德 、 家 个人 品德建 设 ， 在创 建 和 谐社 区 、 和谐 企 业 、
紧紧抓 住腐 败现 象易 发领域 和关 键 环节 ，以领导 干部 为 重
点， 以规 范 和制 约 权力 为 核心 ， 持惩 治 和 预 防腐 败 “ 手 坚 两 抓、 两手都 要硬 ”力 求在重 点领 域 、 键 环节 取得 突 破和 进 ， 关 展 ， 步健 全拒 腐 防变 教 育长 效 机 制 、 腐 倡 廉制 度 体 系 、 逐 反
会第 六届 委员 会 、 费审查 委员 会 和女职 工委 员会 。 经
林业厅召开学 习贯彻《 工作规划》 暨第ｌ个党风廉政教 育月动员大会 ０
７ 日， 月２ 自治区林业厅召开学习贯彻《 Ｔ作规划》 暨第
１个 党风廉 政教 育月 动员 大会 ，就贯 彻 落实 中共 中央颁 布 ０
的《 建立健全惩治和预防腐败体系２ － ２ １年工作规划》 ￣８ ０ ２
完善， 以反 腐倡 廉建设 的新 成效 取 信于 民。 当前 ， 突 出抓 要 好 以下 几方面 工作 ： 要进 一步 加 强反 腐倡 廉教 育 ， 实党 一 夯
员 干部廉 洁从 政 的思想 基础 ；二要 深 入贯 ； ｉ要 着 力 推进 改 革 和制 度 建设 ， 加
积极性 和创造 性 ； 建立 健全 维 护职 工合 法权 益 的利 益协 调 、
张小平要 求 充分认 识 贯彻 落 实 《 工作规 划 》 的重大 意 义 ，切 实增强 推 进惩治 和预 防腐 败体 系建设 的责 任感 和紧 迫感 ， 紧密结 合林 业实 际 ， 要 扎实 推进 惩 治 和预 防腐 败体 系 建设 。要立 足 当前 、 着眼 长远 ， 持从 本 单位 本部 门工作 实 坚
集团公司工会慰问基层企业简报
集团公司工会慰问基层企业简报
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！在过去的一段时间里，我们工会组织开展了一系列慰问基层企业的活动，特向大家汇报一下相关情况。
为了更好地关心基层同事的生活，提高集团全体员工的凝聚力和向心力，工会精心策划了一系列慰问活动，集结了大家的智慧和心血。
首先，我们通过电话、邮件等多种联系方式，提前了解了基层企业的工作和生活情况，并组织了一支慰问小组前往基层企业，对他们进行亲切的慰问。
小组成员与基层同事进行深入交流，听取他们的意见和建议，并向他们发送了慰问品，表达了集团公司的关怀和支持。
此外，我们还开展了慰问文化活动，如组织员工之间的联谊会、文艺演出等，为基层同事带来了欢乐和温暖。
通过这些活动，不仅增进了同事们之间的感情，还丰富了基层企业的文化生活。
在慰问过程中，我们始终秉持着“以人为本、关爱员工”的原则，尽可能满足基层同事的需求和期望。
接下来，我们将进一步深化工会慰问工作，加强与基层企业的沟通和联系，通过工会活动为大家营造更加和谐、温馨的工作环境。
谢谢大家！如有任何建议和意见，请随时与我们联系。
让我们携手共进，为集团的发展贡献自己的力量。
此简报仅为提供参考信息，具体慰问活动细节还需根据实际情况进行调整和安排。
如有需要，也可与相关部门进行进一步沟通和协商。
谢谢！。
国庆节林业工会活动方案
一、活动背景国庆节是我国的重要节日，为了庆祝祖国的生日，丰富林业工人的精神文化生活，提高林业工人的凝聚力和向心力，特制定本活动方案。
二、活动主题“庆祝国庆，共筑绿色家园”三、活动时间2023年10月1日四、活动地点林业工会活动中心五、活动对象林业工会全体成员及家属六、活动内容1. 开幕式（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和领导。
（2）领导致辞，表达对林业工人的敬意和节日的祝福。
（3）全体人员齐唱国歌，共同庆祝国庆。
2. 文艺表演（1）组织林业工人家属进行才艺展示，如唱歌、跳舞、小品等。
（2）邀请专业文艺团队进行演出，包括舞蹈、戏剧、相声等。
3. 绿色知识竞赛（1）设置环保知识、林业知识等题目，分为必答、抢答、风险题等环节。
（2）参赛者通过答题，赢取奖品。
4. 绿色家园摄影展（1）收集林业工人及家属拍摄的关于绿色家园的摄影作品。
（2）在活动现场设置展览区，展示优秀作品。
5. 亲子互动游戏（1）组织亲子游戏，如接力赛、拔河、趣味运动会等。
（2）增进家庭成员之间的感情，促进亲子互动。
6. 结束式（1）主持人宣布活动结束，感谢所有参与者的辛勤付出。
（2）领导为获奖者颁发奖品。
七、活动准备1. 宣传工作：通过林业工会内部渠道，提前一个月发布活动通知，提高活动知晓率。
2. 场地布置：提前布置活动场地，包括舞台、展览区、游戏区等。
3. 物资准备：准备活动所需道具、奖品、音响设备等。
4. 人员安排：成立活动筹备小组，明确各部门职责，确保活动顺利进行。
5. 安全保障：制定应急预案，确保活动现场安全有序。
八、活动经费1. 活动经费预算：根据活动内容，制定详细的活动经费预算。
2. 经费来源：通过林业工会经费、赞助商赞助、自愿捐款等方式筹集活动经费。
3. 经费使用：严格按照预算执行，确保活动经费合理使用。
九、活动总结活动结束后，对本次活动进行总结，分析活动中的优点和不足，为今后类似活动提供借鉴。
同时，对积极参与活动的单位和个人给予表彰和奖励。
林业系统工会工作总结
林业系统工会工作总结林业系统工会是林业部门职工的组织，代表着林业部门职工的利益和权益。
在过去一年中，林业系统工会积极履行职责，围绕保障职工权益、促进职工发展和推动林业事业发展开展了一系列工作。
下面是对林业系统工会工作的总结。
一、加强职工权益保障林业系统工会始终将保障职工权益作为首要任务，通过各种渠道收集职工意见和需求，积极维权。
工会组织了系列培训活动，提高职工法律意识和维权能力。
并积极参与劳动法规的制定和修改，为职工争取更多的权益保障。
二、推进职工发展工会积极开展职工培训和职业技能提升活动，鼓励职工参与职业技能竞赛和学历教育，提高职工综合素质。
工会还与相关单位合作，开展就业创业指导和服务，帮助职工解决就业难题，促进职工个人发展。
三、促进工作环境改善工会积极倡导和推动工作环境的改善，致力于提升职工的工作生活质量。
工会积极参与职工福利的谈判和协商，争取更好的福利待遇。
并加强与企业的沟通和协调，解决工作中的问题和难题，创造良好的工作环境。
四、关心职工生活林业系统工会注重关心职工的生活，开展了丰富多彩的文体活动和职工之家建设。
工会还设立了职工关爱基金，帮助困难职工解决生活困难，给予适当的物质援助和心理支持。
五、推动林业事业发展工会积极参与林业事业发展的决策和规划，通过提供专业建议和意见，为林业事业的可持续发展贡献力量。
工会还积极与相关单位合作，推动林业科研成果的转化和应用，为林业增加价值。
总的来说，林业系统工会在过去一年中开展了丰富多样的工作，全力维护职工权益，促进职工个人发展，创造良好的工作环境，关心职工生活，并积极推动林业事业的发展。
下一步，工会将继续努力，更好地为林业职工服务，推动林业事业迈上新的台阶。
大兴安岭行署、林业集团公司关于印发大兴安岭林下野生经济植物资源管理办法和管理办法实施细则的通知
大兴安岭行署、林业集团公司关于印发大兴安岭林下野生经济植物资源管理办法和管理办法实施细则的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2010.06.22•【字号】大署[2010]65号•【施行日期】2010.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文大兴安岭行署、林业集团公司关于印发大兴安岭林下野生经济植物资源管理办法和管理办法实施细则的通知（大署〔2010〕65号）各县、区人民政府，各林业局，地林直、中省直有关单位：《大兴安岭林区林下野生经济植物资源管理办法》（以下简称《管理办法》）和《大兴安岭林区林下野生经济植物资源管理办法实施细则》（以下简称《实施细则》）经行署、林管局第六次常务会议讨论通过，现提出如下要求，请一并贯彻执行。
一、认真学习领会，加强宣教工作。
各地要采取多种有效形式组织干部职工学习《管理办法》和《实施细则》，结合本地林下资源保护与利用工作的实际情况，有针对性地开展好各项工作。
各级宣传部门要充分利用多种行之有效的宣传手段和宣传媒介，广泛宣传地委、行署致富林区职工的政策意图及林下资源管理工作各种制度措施，让全区干部职工进一步认识到林下资源保护与可持续经营的必要性和迫切性，调一切积极因素，全面深化我区林下资源管理工作向纵深发展。
二、全面落实责任，扎实推进工作。
要按照《管理办法》和《实施细则》要求，结合各自实际制定工作方案，细化制度措施。
建立一级抓一级、一级对一级负责的责任制度和管理体系，落实林下资源管理工作责任追究制度，落实“一把手”工程，实施林下资源管理工作行政问责。
各地要全面有序推进林下资源保护管理、资源调查监测、资源资产评估、经营利用管理、产业建设、规范市场管理和科研推广等工作任务。
要认真组织开展好林下资源专项调查工作，建立林下资源资产评估体系，开展好可利用林下资源资产评估和林下经济核算工作。
三、加强考核管理，严格兑现奖惩。
行署、林业集团公司对林下资源管理工作考核实行日常考核与年终考评相结合的办法，加大对各地林下资源管理工作考核力度。
关于成立集团公司工会小组的通知
精品文档. 关于成立集团公司工会小组的通知集团公司各部门：为充分调动集团公司广大员工的积极性和创造性，不断夯实工会工作基础，根据《中华人民共和国工会法》及《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，经集团公司工会委员会研究，决定成立集团公司工会小组，现将有关事项通知如下：一、第一工会小组（组织人事处、计财处、重点办）林德志、戴福明、邹振冈、黄凤妃、钟莉、林贻育、吴曦、张能宽、吴晓琦、黄山、彭延敏、黄清文、郭玉霜、李慧敏、林婧璇、林雅琛、苏晓萍、任锦茂、陈钰斌（小组联系人钟莉）。
二、第二工会小组（总工办、设计处、建材与节能科技处）林树枝、何庆丰、侯放、张杰、姚龙泓、周兴寿、胡建勤、王毅、耿家强、李建龙、邱永聪、黄建南、郑颖、王莹莹（小组联系人李建龙）。
三、第三工会小组（机关党委、纪检监察室、城市建设处）蔡顺华、沈保能、林国民、王啸东、高志伟、郑偿平、李彩珍、张建全、周水琳、洪钢、赵雪嵬、陈艺艳、林丽娜、陈端雪（小组联系人赵雪嵬）。
四、第四工会小组（副总工、法规处、村镇处、执法稽查处）魏晓荣、李泉水、吴美娜、李励、孙宇航、何汉峰、于兵舰、邱圣安、范道进、黄剑翔、孙劲峰、熊永荣、沈玥、林奇平、吕游、吴静海、屈盛凯（小组联系人孙宇航）。
五、第五工会小组（保障办、公共设施处）许勇铁、邹梦林、黄依柱、温金城、缪戈一、吴雪琳、罗智凤、林燕、徐瑾、吴志秋、吴界牧、丁晖凌、王移生、黄佑晴、柳梦琦（小组联系人林燕）。
六、第六工会小组（工程处、建筑业处、房地产处）陈锦良、张清辉、王华琪、方青、黄诗斌、吴育农、郑宗兴、钟国文、刘以汉、杨晶晶、王朝晖、李嘉荣、陈美美、郭晓敏、吴育平、苏榕娇、吴素平、白世林、王瑞勉、陈学筠、郑晓红、秦昕（小组联系人杨晶晶）。
七、第七工会小组（办公室、协调处）詹艳清、桓玲玲、蔡加和、廖金旺、陈卫生、陈开发、朱丽娟、张婷婷、宋海亮、张进金、吴佳佳、张聪凌、陈阳、陈国林、黄国培（小组联系人张聪凌）。
林业工会工作总结3篇
林业工会工作总结林业工会工作总结精选3篇（一）林业工会在过去的一年里取得了一系列重要工作成果，以下是本工会的工作总结：1. 组织职工培训：工会积极组织职工参加各类培训，包括技能培训、安全培训和管理培训等。
通过培训，提高了职工的专业素养和工作能力。
2. 促进劳资和谐：工会积极参与劳资谈判，维护职工合法权益。
与企业建立了良好的沟通机制，及时解决了一些劳资矛盾，促进了劳资和谐。
3. 关心职工生活：工会组织了一系列丰富多彩的活动，如文体比赛、迎新年晚会和儿童活动等。
这些活动不仅提高了职工的生活质量，也增强了职工之间的凝聚力和团队合作精神。
4. 开展职工健康关怀：工会组织了定期体检和健康讲座，关注职工身心健康状况。
并且引导职工养成健康生活习惯，提高职工的健康意识和自我保护能力。
5. 积极参与社会公益活动：工会组织职工参加了一些社会公益活动，如植树造林、环境保护和扶贫帮困等。
通过参与这些活动，工会不仅履行了社会责任，也提高了职工的社会责任感和荣誉感。
总之，通过一年来的工作努力，林业工会取得了一系列重要工作成果，为提高职工福利、促进劳资和谐作出了积极贡献。
在未来的工作中，我们将继续努力，进一步加强职工权益的保护，提高职工的福利待遇，为创建和谐劳动关系做出更大贡献。
林业工会工作总结精选3篇（二）工作总结：林业工作站在过去的时间里，在林业工作站，我主要负责以下几项工作：1. 环境监测和数据收集：负责定期对林业工作站周围环境进行监测，包括土壤水分、温度、湿度等参数的收集和记录。
这些数据对于林业管理和研究非常重要，能够帮助我们更好地了解和监测林地的状态。
2. 林地管理：负责对林地进行管理，包括林木的种植、护理和疏伐等工作。
通过合理的管理，可以保持林地的生态平衡，并提高林地的经济价值。
3. 种植实验和研究：负责组织和进行各种林木种植实验和研究。
通过实验和研究，我们可以了解不同树种在不同环境下的适应性和生长情况，为林业管理提供科学依据。
林业企业工会工作的几点体会
丁 ＿作 ，工 会 成 了党群 工 作 部 门里
的一 块 应 付 差 事 的 “ 子 ” 工 会 牌 ，
会 员 ８ １ 。上 世 纪 ９ 代 ， ８人 ０年 由 于 企业 陷入 困 境 ， 批 职工 下 岗 ， 大
企 业举 步维 艰 ， 人 往 哪里 走 ？钱 “ 从何 处来 ？” 成为 白水 江林 业 职工 面 临 的现 实 问 题 。 天保 工 程 实 施 后， 白水 江林 业 局 从 实 际 出发 ， 在 广 泛调 研 的基 础 上 ， 定 了 “ 色 制 特 立 局 ， 保 稳 局 ， 业 富 局 ” 战 天 产 的 略 经 营思 想 ，通 过 近几 年 的不 断 努 力 ， 保 工程 顺 利 实 施 ， 善 分 天 妥
自 １９ ９ ８年 实 施 天 保 工 程 以
护 了稳 定 。但 是 由于 天 保 ＿ 程 资 ［ 金 漏项 等 原 因 ，再 加 上 近 两 年 来
物 价持 续 上 涨 ，职工 的工 资 收
入还 是 天 保 一 期 工 程确 定 的 “ 人
在 理 论 政 策 研究 上 还 是 在 思 维 方
流安置了富余 职＿ ，使部分职工 丁
从 天 保 工 程 项 目中 实 现 就 业 ， 维
式 上 都 显得 滞 后 ，缺 乏 创 新 与 活
力 。 是工 作 方法滞 后 。 新 时期 二 对 工 会 在企 业 中 的地 位 、 用 、 作 任务
的变 化 缺乏 超 前 性 研 究 ，工作 方
式 与 基层 实 际和 职 工需 求 贴得 不
头费 ” 。由于 物价 上涨 等 因素 的影 响 ，大 多 数 职 工群体 处 于低 收入
状 态 ，而 这 个 群体 一 旦 遇 到 天 灾 人祸 ， 就会 陷 入 困难 之 中。在这 样 的现 实 面前 ，工 会 无 论 从 经 济 实
东京城林业局工会20__年工作要点
东京城林业局工会20__年工作要点东京城林业局工会20__年工作要点东京城林业局工会20__年工作要点20__年工会工作的指导思想是：以党的十七届四中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全局广大职工在推动我局四个率先、促进社会和谐中发挥主力军作用。
紧紧围绕全局工作中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全局政治、经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。
一、围绕全局工作大局，在团结动员广大职工发挥主力军作用上展现新作为1、发挥好教育、引导、组织作用，把广大职工的思想和行动统一到党委、林业局的工作部署上来。
充分发挥工会宣传阵地作用，加强对职工的形式政策教育，动员广大职工与企业同舟共济、共度难关。
维护职工队伍稳定：以创建工人先锋号为主要载体，广泛开展同舟共济保增长，建功立业促发展竞赛活动，组织职工围绕实施五大行动计划建功立业。
2、深入开展当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康主题竞赛活动。
按照省林业工会《关于开展创建工人先锋号活动方案》，积极开展创建工人先锋号活动，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队。
3、广泛开展形式多样的“森工老工业基地建设劳动竞赛”、“创新杯”竞赛、合理化建议和“我为节能减排做贡献”活动。
巩固和完善“首席职工”制度，挖掘人才潜能，调动职工学习技术、钻研业务的积极性。
大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范导向作用，用劳模精神影响和带动林区社会。
深入开展好“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”、妇女“双学双比”和“三八绿色工程”活动。
4、围绕“超万元”林场和“奔万元”社区目标，积极组织开展“兴林奔富”竞赛活动，不断创新内容和载体，建立完善职工自营经济服务体系和科学的统计体系、创办完善自营经济业余学校、鼓励发展各类产业协会和自营经济联合体，培养鼓励发展林区经纪人队伍，加强在资金、信息、技术、销售等方面的服务力度，提高职工自营经济的科技含量和组织化、市场化、产业化程度，积极推进职工自营经济战略性升级，促进林区职工群众增收致富奔小康的步伐。
林业工会在林区企业文化建设中的作用分析
工 会 工 作ｌ ｈ 由乏 Ｎ ｕ Ｌ Ｔ Ｔ Ｅ Ｒ ｕ Ｒ Ｐ Ｒ Ｅ ｓ Ｅ
ＭＯＤ Ｅ ＲＮ
林业工会在林 区企业文化建设中的作用分析
文， 张跃辉
企业 文 化是企 业 长期 生产 实践 的 结晶 ，是职 工普 遍认 可 的价 值体 系 。是 经过 全体 企业 职 工长 期积 累 、总结 、提炼 而 成 的。 当
施 ，开展 丰 富 多彩 的业余 文化 娱 乐活 动 ，动 员并 引导 广大职 工投
入 到企 业 文化 建设 中来 。建立 起具 有高 度凝 聚力 和向 心力 的斗 志 昂扬 、积极 向 上的 现代 企业 文化 。 第三 。工会 拥 有 多种活 动载体 。
有重 要 地位 ，在 生态 建设 中林 业具 有 首要 地位 ，在 西部 大开 发 中
加 强林 区企 业 文化建 设 是发展 现代 林 业的 需要 。现 代林 业 的 发 展必 然要 求具 有 与之相 适应 的高级 意识 形态 的企业 管理 手段 ，
今世界。每一个成功的企业 ，都有着良好的企业文化 ，并以此作
为 内驱 力来推 动企 业 的发 展 。优 秀 的企 业文 化 ，能够 最 大限 度地 调动企 业 职 工的凝 聚 力 ，为企 业做 大 、做 强提 供强 大 的动 力源 。 作 为林 业企 业 来说 。工会 在企 业 文化 建设 中发 挥 着不 可忽视 的重
职工的寓教于乐的文化活动 ，有效提高企业职工的文化紊质和思
想 境界 。
第 四 ，工会 群众 性 的工 作方 式方 法容 易为 职工所 接 受。 工会 是职 工 自愿参 加 的群众 性组 织 ，工 会开 展的 各种 活动 大
使广大职工心往一处想、劲往一起使 。齐心协力推动企业发展。
工会在“创新发展”中的独特作用
工会在“创新发展”中的独特作用林区企事业领导干部会议上，森工集团董事长、森工集团（林管局）党委书记张学勤就加快林区发展提出了怎么抓经济？怎么抓生态？怎么抓民生？怎么抓党建？怎么抓改革？怎么抓管理？怎么融入大局？建立什么制度等八个方面的思考题。
古语道：“问政于民知得失，问需于民知冷暖，问计于民知虚实”。
我在林管局网站上看到这样一则评论：“这是在新形势下统一思想、凝聚力量、吸取众智、谋求林区科学发展的必然要求。
”当前，随着企业经济的进一步发展，林区一些深层次矛盾和问题也日趋凸显，这也为我们今后的工会工作提出了更高的要求。
依法办会、民主办会、科学办会己成为了工会工作的新趋势。
做好工会工作，归根到一点，那就是要为职工群众服务，为职工群众的根本利益而尽心竭力，这样才能让工会在企业的创新发展中发挥积极作用。
工会怎样围绕企业的中心工作开展活动，本人有以下几点不成熟的意见：一、把处理好企业与职工的关系放在首位工会在企业经济建设中的作用发挥，根本的一点就是要妥善处理好企业与职工的关系问题。
把握了这一点，工会才能在企业中定好位。
作为企业与职工的纽带，发挥“疏导”和“协调”作用。
进而不断激发职工工作的积极性、主动性和创造性，加快企业创新发展。
二、把“以人为本”贯彻工会工作的始终现代企业制度建立的人文基础是强调以人为核心，建立现代企业制度，要求我们必须将企业所有资源活化，并赋予其独特的人性。
在这个过程中，工会组织的立足点和切入点应该是维护职工利益，并通过维护职工群体利益去维护企业长远利益。
因此，在企业中，工会组织应该是、也必须是职工利益的忠实代表，应当也必须切实履行“维权”的重要职责。
同职工分享企业发展的积极成果，才应是企业发展的最终目的。
三、着力解决工会组织在企业创新发展中的突出问题促进落实职工合法的政治权利，给职工一个平等的发展空间。
通过厂务公开、职代会建设、民主管理等有效手段，使职工能真正行使“主人翁”的权利，增强管理层和执行层之间的理解，形成企业发展的合力。
林业工会经费申请报告
尊敬的领导：根据《中华人民共和国工会法》和《中国林业工会章程》的相关规定，以及林业系统工会经费的使用管理办法，为更好地开展林业职工的各项活动，提高职工的生活质量和职业素养，现就林业工会经费申请报告如下：一、背景及必要性1. 背景情况近年来，我国林业事业取得了显著成效，林业职工队伍日益壮大。
然而，林业职工在工作和生活中也面临着诸多困难和问题，如生产劳动强度大、工作环境艰苦、职工福利待遇有待提高等。
为解决这些问题，加强林业职工队伍建设，提高林业产业整体竞争力，林业工会组织充分发挥桥梁纽带作用，积极开展各项职工活动。
2. 申请必要性（1）加强职工思想政治工作。
通过举办培训班、座谈会、研讨会等形式，提高职工的政治觉悟和业务水平，增强职工的凝聚力和向心力。
（2）丰富职工文化生活。
组织职工参加文体活动、旅游观光等，缓解工作压力，提高职工的幸福感和归属感。
（3）维护职工合法权益。
协助职工解决生产、生活中的实际问题，维护职工的合法权益。
（4）提高林业产业整体竞争力。
通过开展技术培训、职业技能竞赛等活动，提高职工的业务技能和综合素质，推动林业产业高质量发展。
二、经费申请内容及预算1. 经费申请内容（1）思想政治工作经费：用于举办培训班、座谈会、研讨会等活动。
（2）职工文体活动经费：用于组织职工参加文体活动、旅游观光等。
（3）职工慰问经费：用于慰问困难职工、退休职工等。
（4）职工技能培训经费：用于举办技术培训、职业技能竞赛等活动。
2. 经费预算（1）思想政治工作经费：预计5万元。
（2）职工文体活动经费：预计10万元。
（3）职工慰问经费：预计3万元。
（4）职工技能培训经费：预计8万元。
总计：26万元。
三、经费使用及监管1. 经费使用原则（1）坚持公开、透明、合理、节约的原则。
（2）严格按照林业工会经费使用管理办法执行。
（3）确保经费使用效益最大化。
2. 经费监管（1）建立健全林业工会经费管理制度，明确经费使用范围、审批程序、监督措施等。
林业工会工作总结_基层工会工作总结
林业工会工作总结_基层工会工作总结一、工作回顾：1. 加强工会组织建设：本年度，在工会的领导下，我们加强了工会的组织建设，成立了基层工会，确保了各级工会组织的正常运转。
我们积极宣传工会的作用和职责，加强了组织的凝聚力和向心力。
2. 组织工会活动：我们组织了一系列的工会活动，包括组织员工参观实地，开展文体活动和知识培训等，增加了员工之间的交流和互动，提高了大家的工作积极性和协作能力。
3. 维护员工权益：我们始终坚持为员工争取合法权益的原则，积极协助员工解决工作和生活中的问题。
我们建立了员工投诉和申诉机制，及时处理员工的各种问题，保障员工的正当权益。
4. 加强与企业的合作：在工会的引导下，我们积极与企业合作，共同解决职工面临的困难和问题。
我们在与企业协商中，始终坚持以员工的利益为重，推动企业改善员工福利待遇和工作环境，保护职工的权益。
二、成绩总结：1. 工会组织建设有了较大进展：本年度，我们成功组织了基层工会，工会组织的建设得到了一定的加强。
我们通过举办工会会议、成立工会委员会等方式，使工会组织的运转更加顺畅，并且职工的参与度也有所提高。
三、存在的问题和不足：1. 工会组织建设还不够完善，需要进一步加强对工会组织的培训和教育，提升工会组织的能力和水平。
2. 工会活动的内容和形式还比较单一，需要进一步丰富和多样化，以满足员工的多样化需求。
3. 在维护员工权益方面，我们还存在处理不及时、不全面的问题，需要进一步加强工作的责任心和执行力。
4. 与企业的合作还需要进一步加强，加强与企业之间的沟通和协调，形成合力，共同推动员工的福利改善和工作环境的提升。
2. 组织更多多样化的工会活动，满足员工的多样化需求。
组织更多的文体比赛、员工培训和团队建设活动，增加员工之间的交流和互动。
3. 加强与员工的沟通和了解，及时处理员工的问题和意见。
建立健全员工反馈机制，加强与员工的互动和沟通，增加员工对工会工作的参与度。
五、展望未来：在新的一年里，我们将继续加强工会组织建设，提升工会组织的能力和水平。
松江河林业有限公司工会工作管理管理办法
4.协助工会开展各项活动。
生活委员职责：
1、关心会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。
2、参加有关补助、奖金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。
3、协助组织会员进行参观学习、体检、疗休等活动。
财务委员职责：
1.负责编制学校工会财务预决算表，做好向上级工会拨交经费工作。
松江河林业有限公司工会
工作管理制度
为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,现以公布。
第一部分：厂务公开、民主管理工作管理制度
一、 指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。
4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。
5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
(2)、 监督小组工作职责：
1、监督和检查全公司厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
工会成立简报
工会成立简报一、工会成立背景随着公司的发展和员工队伍的壮大，为了更好地维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和凝聚力，公司决定成立工会。
经过充分的筹备和组织，工会于近日正式成立。
二、工会筹备情况在筹备期间，公司领导高度重视，成立了筹备小组，制定了详细的筹备方案。
筹备小组通过与员工代表沟通，了解了员工的需求和期望，为工会的成立奠定了基础。
同时，筹备小组还积极与相关部门沟通协调，确保了工会的顺利成立。
三、工会成立大会现场在工会成立大会现场，气氛热烈，员工代表们热情洋溢。
大会上，公司领导发表了讲话，对工会的成立表示祝贺，并希望工会能够发挥积极作用，为员工服务，为公司发展做出贡献。
四、工会主席及委员介绍本次大会选举了工会主席及委员，他们都是具有丰富经验和良好组织能力的员工代表。
主席表示，将带领委员们认真履行职责，积极为员工服务，维护员工的合法权益。
五、会员代表发言在大会上，会员代表们纷纷发言，表达了对工会的期望和支持。
他们表示，将积极参与工会活动，为公司的发展贡献自己的力量。
六、工会成立意义与目标工会的成立对于公司的发展具有重要意义。
首先，工会能够更好地维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和凝聚力。
其次，工会能够促进员工之间的交流和合作，提高工作效率和质量。
最后，工会能够为公司的发展提供有力的支持和保障。
七、工会活动计划与展望为了更好地为员工服务，工会制定了详细的活动计划。
包括组织员工培训、开展文体活动、举办座谈会等。
同时，工会还将积极与其他部门合作，为员工提供更多的福利和保障。
展望未来，工会将继续发挥积极作用，为公司的发展做出更大的贡献。
工会年度活动方案（范文9篇）
工会年度活动方案（范文9篇）以下是网友分享的关于工会年度活动方案的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
《工会年度活动方案范文一》2014年度林业工会活动方案为落实全民健身活动精神，不断提干部职工素质，活跃干部职工业余文化生活，增强职工凝聚力、向心力，林业工会决定开展“强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。
为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。
一、指导思想紧紧围绕镇工会2014年工作要求，全心全意为职工服务，切实维护职工的合法权益，促使职工身心健康发展，力求营11/30页造团结、奋进、精致、和谐的工作环境，着力推进林业工会工作更上一个台阶。
二、活动目的以积极倡导健康文明的生活方式和行为为根本，充分发动干部职工积极参加，开展内容丰富、形式多样、的文体活动，进一步丰富职工的业余生活，培养良好的精神情操，形成积极向上、健康活泼的单位氛围。
三、活动原则健康文明、团结和谐、生动活泼、安全可行。
四、活动方式走访、交流、比赛等活动方式。
五、活动类型1、走访职工家庭交流谈心，关爱活动。
2、比赛活动。
3、兵乓球(单人)、羽毛球(男女组合)、气排球(男女组合)五、参加对象林业服务中心全体会员。
六、经费保障由凤山镇总工会根据活动内容安排活动经费2100元。
七、组织及时间安排1、由林业工会制定出全年的活动方案，提交领导班子会议22/30页讨论通过后由林业工会组织实施。
2、走访职工家庭谈心关爱活动2014年12月22日至23日。
3、比赛:兵乓球、羽毛球2015年1月10日比赛。
1月11日气排球(如遇下雨时间另行安排)两天结束。
八、活动要求1、林业工会活动要求全体林业工会会员积极参加，积极配合。
杜绝无故不参加工会活动的现象，严格有事请假制度;2、工会活动的举行，全体会员都要服从安排，遵守活动规程和纪律;3、林业工会会员参加工会活动，要自觉维护工会的形象，展示工会会员的风范;4、兵乓球现场抽签对抗，三局两胜者赢;每局12分(一球一分)，场地文化广播电视服务中心;5、羽毛球男女自由组合抽签对抗，三局两胜者赢，每局12分(一球一分)，场地蓝球场。
工会疗休养活动条幅
工会疗休养活动条幅10月27日至30日，红石林业局工会组织各级劳动模范、标兵、2021年度优秀党务工作者，前往森工集团仙人桥温泉疗养院，开展为期四天的疗休养活动。
按照休养与学习、放松与提升相结合的原则，红石林业局工会对此次活动进行了精心谋划和周密安排。
活动形式分为休闲娱乐、拓展训练、党史有奖问答、主题座谈四个部分，旨在通过一系列新颖多样、精彩纷呈的活动，凝聚起不断推动企业高质量发展的强大动力。
在去往疗养院的途中，红石林业局工会开展了党史有奖问答活动。
活动中，大家参与情绪高涨，积极抢答，在互动的同时重温了党史，大家在轻松愉悦的问答过程中不知不觉地度过了旅程。
疗养期间，疗养人员分别进行了“同心鼓”“跋山涉水”“不倒森林”等拓展训练。
一个个精心设计的拓展项目，激发了大家浓厚的兴趣，大家热情洋溢、群策群力、互帮互助、齐心协力，充分发挥团队协作精神，在欢声笑语中体会着信任、融合、团结，展示了红林人积极向上的昂扬斗志和团结拼搏的精神面貌。
在以“树立新森工形象争做务林人表率”为主题的座谈会中，各级劳模、标兵结合各自工作岗位和成长经历，围绕如何发挥示范引领作用，激励和带动广大职工在森工集团改革重组中建功立业，畅谈了体会和感受。
“我签下的不仅仅是一个名字，更是一份责任，一份担当”。
座谈结束后，与会者们纷纷在“树立新森工形象争做务林人表率”的条幅上郑重地签下了自己的名字。
多年来，红石林业局工会严格落实劳模各项待遇，认真做好劳模管理和服务工作，定期组织劳模疗休养活动，并将劳模疗休养活动纳入年度重点工作，同时把劳模疗休养工作与宣传劳模事迹、弘扬劳模精神有机结合起来，在全局形成了“崇尚劳动学习劳模争当劳模关爱劳模”的良好氛围。
本次疗休养活动，广大劳模标兵们切实感受到了红石林业局党委关怀和温暖，促进了劳模间的学习交流。
大家表示，经过这次全身心的放松之后，会更好地投入工作，继续发挥好示范引领作用，把劳模精神发扬光大，以更加饱满的工作热情和状态为吉林森工改革发展创造新业绩、展现新作为、做出新贡献！。
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林业集团有限公司工会
关于开展“绩效管理提升”活动工作方案
为进一步提高松林公司工会管理水平，改进工作作风，增强工作执行力，促进工作落实，确保完成工会各项工作目标任务，认真贯彻落实好《松江河林业集团有限公司管理提升活动工作方案》精神，经松林集团公司工会领导班子研究决定，自2013年7月开始，用三年时间在公司工会组织开展“绩效管理提升”活动。
为确保活动顺利开展，特制订本工作方案。
一、指导思想
以党的十八大精神、工会第十六次全国代表大会会议精神为指导，牢固树立正确政绩观，紧紧围绕企业经济和社会发展中心任务，立足当前、着眼未来，以不断改进和提升工会工作效能为重点，以狠抓各项制度落实为手段，以提升各级工会干部能力为抓手，凝心聚力，创新提高，全面有效地推动企业工会工作再上新台阶。
二、活动目标
1、管理重规范。
完善规章制度，明确工作职责，规范工作程序，建立清晰的工作目标责任体系；完善绩效评价机制；确保绩效管理规范、系统。
2、工作高效能。
围绕绩效考核体系，有序推进各项工作，确保全面完成工会各项工作目标，增强管理实效。
3、实干促提升。
通过合理有效的运用绩效评估、检查整改，及时发现问题、解决问题，全面提高企业工会管理、工作水平。
三、主要内容
严格按照《松江河林业集团有限公司管理提升活动工作方案》要求，结合工会实际以创建“五型”工会（维权型工会、服务型工会、创新型工会、和谐型工会、实力型工会）为抓手，加强干部队伍作风建设；以“考核评估，工作推进、监督检查、绩效问责、管理执行”等五大体系为主线，着力推动绩效考评“三化”考核水平，以建立和完善绩效管理“五项机制”和“四项制度”为载体，进一步提升工会绩效考评的科学化水平，认真抓好以下五项工作；
（一）围绕贯彻落实省总十三大提出的创建“五型工会”要求，着力整治工会干部作风方面存在的突出问题，结合创建要求，在工会系统内部开展一次工会干部作风大讨论活动，真正的做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。
（二）推动绩效考评“三化”（制度化、标准化、正规化）考核，强化绩效的考核评估体系建设，利用三年的时间，力求通过完善考核评估体系建设，达到“工会队伍整体水平得到明显提高，工会干部业务水平得到显著增强，工会品牌形象得到职工肯定”的良好收效。
（三）实行绩效管理“五大体系”，强化机关绩效考评的工作推进体系建设。
通过在公司工会机关中开展考核评估，工作推进、监督检查、绩效问责、管理执行“五大体系”建设，进
一步强化和规范工会机关工作的正规化、标准化水平。
（四）建立和完善绩效管理“五项机制”（目标责任机制、民主评议机制、意见反馈机制、限期整改机制、绩效问责机制），强化工会绩效考评的监督检查和绩效问责体系建设。
（五）建立绩效管理“四项制度”（对公司工会主席、副主席、工会各部室负责人和基层工会干部分别制定的绩效管理考核制度），强化绩效考评的管理执行体系建设。
四、实施步骤及时间安排
为了“绩效管理提升”活动能够顺利开展，取得明显收效，公司工会将此次活动开展时间定为三年，自2013年7月开始至2016年7月结束，分为全面启动、自我诊断阶段；专项提升、协同推进阶段；持续改进、总结评比阶段。
（一）全面启动、自我诊断阶段（2013年7月—2013年10月）
召开公司工会“绩效管理提升”活动动员会，提高工会干部职工对开展“绩效管理提升”活动重要意义的认识，全面开展自我剖析，找出缺点和不足，制定出切实可行的活动实施方案，全面部署“绩效管理提升”各项工作，落实责任。
（二）专项提升、协同推进阶段（2013年11月至2015年1月）
1.制定好“绩效管理提升”活动方案，并认真组织实施。
2.按照“五型工会”创建要求，对干部工作作风和执行力方面存在的突出问题，制定整改方案，并在一定范围内进行公
开。
3.细化责任，分解任务，制定活动推进时间表，确保活动收效明显。
（三）持续改进、总结评比阶段（2015年2月——2016年6月）
公司工会绩效考核工作小组对“绩效管理提升”活动进行检查并提出改进意见，工会各部室根据改进意见持续改进，对各部门工作再做梳理，完善管理体系和工作流程，形成较完整、较系统的工作长效机制。
五、组织机构
成立“绩效管理提升”活动领导小组。
组长：庄培全
副组长：管恩淼栾胜伟田德科
成员：李淑文崔金莲于丹陈小豹周鑫
下设绩效考核工作小组，主要负责制定工会“绩效管理提升”工作方案、考核各项目标完成情况和解决绩效管理过程中遇到的问题。
工作小组由公司工会各部室人员组成。
六、工作要求
（一）高度重视。
要进一步提高对绩效管理提升工作的认识，明确责任领导和责任部门，确保绩效考评工作有序顺利开展。
（二）精心组织。
紧紧围绕企业工作目标和工会职能工作，科学合理制定绩效工作目标，准确、及时、完整报送相关考评
数据信息。
（三）强化考核。
要紧密围绕企业经济、社会发展实际，发挥工会职能，建立健全考核机制，定期开展活动督查检查工作，将考核结果同领导综合考评挂钩，确保通过活动的开展，提升工作效率，改变工作作风，增强干部职工内在实力。
松江河林业集团工会
2013年10月25日。