团总支纳新策划书3篇

团总支纳新策划书3篇
篇一
团总支纳新策划书
一、活动目的
为了保证团总支有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团总支学生会工作，实现团总支学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、纳新对象
[具体学院]全体[X]级学生
三、纳新要求
1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

四、纳新时间及地点
1. 时间：[具体时间]
2. 地点：[具体地点]
五、纳新流程
1. 前期宣传
制作宣传海报，展示团总支的组织架构、活动成果等，吸引同学们的关注。

在学院官方网站、公众号等平台发布纳新通知，详细介绍纳新流程和要求。

安排纳新咨询点，解答同学们的疑问，提供相关资料。

2. 报名阶段
同学们需在规定时间内将报名表格提交至指定地点或。

报名表格应包括个人基本信息、联系方式、特长爱好、申请职位等。

3. 面试环节
面试分为初试和复试两个阶段。

初试主要考察同学们的基本素质和对团总支工作的了解程度，包括自我介绍、问题回答等。

复试主要考察同学们的团队合作能力、沟通能力和领导能力等，通过小组讨论、情景模拟等方式进行。

4. 选拔结果公布
根据面试表现和综合评估，确定入选名单。

在学院官方网站、公众号等平台公布选拔结果，并通知入选同学。

5. 纳新仪式
举行纳新仪式，欢迎新成员加入团总支。

组织新成员进行培训，介绍团总支的组织架构、工作制度等。

分配工作任务，让新成员尽快适应工作。

六、组织架构
1. 书记处：设书记[X]名，副书记[X]名。

全面主持团总支的日常工作，负责召集团总支委员会和团总支扩大会议，结合团总支的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团总支的工作；将团总支工作中的重大问题提交团总支委员会和团总支扩大会议讨论决定；监督检查团总支工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，及时向团总支委员会、团总支和上级团组织报告工作；抓好团总支委员会的自身建设，按时召开民主生活会，加强团总支一班人的团结，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作；经常与各团支部书记保持联系，交流情况，支持他们的工作，注意抓好团支部书记的思想建设和业务建设。

2. 组织部：设部长[X]名，副部长[X]名。

主要负责团员发展、团籍管理、团费收缴、团组织关系转接等工作；协助校团委做好五四评优表彰工作；组织开展团日活动、推优入党等工作；指导各团支部开展组织生活和团日活动；完成领导交办的其他工作。

3. 宣传部：设部长[X]名，副部长[X]名。

主要负责团总支的宣传工作，包括制作海报、宣传单、新闻稿等；组织开展各类文化活动，如文艺比赛、书法比赛等；协助其他部门做好各项工作；完成领导交办的其他工作。

4. 实践部：设部长[X]名，副部长[X]名。

主要负责组织各类社会实践活动，如志愿服务、社会调研等；联系校外实践基地，为学生提供实践机会；协助其他部门做好各项工作；完成领导交办的其他工作。

5. 文体部：设部长[X]名，副部长[X]名。

主要负责组织各类文体活动，如运动会、文艺汇演等；联系校内外文艺团体，为学生提供文艺交流的机会；协助其他部门做好各项工作；完成领导交办的其他工作。

七、活动预算
1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传单[X]元。

2. 面试费用：饮用水[X]元，打印复印费[X]元。

3. 其他费用：共计[X]元。

八、注意事项
1. 纳新过程中应秉持公平、公正、公开的原则，确保选拔的公正性和透明度。

2. 各部门应根据团总支的工作需要和纳新要求，合理设置岗位，并制定详细的岗位职责和任职要求。

3. 纳新咨询点的工作人员应热情、耐心地解答同学们的疑问，提供相关资料和指导。

4. 面试环节应注重考察同学们的综合素质和能力，确保选拔出优秀的人才。

5. 纳新结果公布后，应及时与入选同学进行沟通和交流，帮助他们尽快适应团总支的工作。

6. 纳新结束后，应组织新成员进行培训和团建活动，增强团队凝聚力和归属感。

[团总支名称]
[具体日期]
篇二
《团总支纳新策划书》
一、活动目的
为了保证团总支有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团总支学生会工作，实现团总支学生干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、纳新要求
1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

三、纳新对象
[学院名称]全体[X]级学生
四、纳新时间
[具体时间]
五、纳新地点
[具体地点]
六、纳新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在[X]月[X]日前确定好人数，并报给学生会主席团。

七、团总支学生会部门设置
团总支学生会主席团：组织部、宣传部、实践部、纪检部、生活部、文艺部、体育部、学习部、外联部、女生部。

八、前期宣传
1. 具体流程
宣传部利用海报的形式告知团总支学生会纳新的信息。

广播站利用广播的形式宣传纳新信息，且每天各部门安排专人到教学楼，利用下课时间进班宣传。

2. 要求
海报内容新颖，形式多样化。

宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、食堂等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午和下午吃饭的时间进行一定数量的必要宣传。

各部门安排专人到各个班级进行宣传。

九、纳新流程
(一) 报名阶段
1. 报名时间：[具体时间]
2. 报名地点：[具体地点]
3. 报名流程：
报名者需在[具体时间]前将报名申请表交到报名地点。

报名申请表需包含个人基本信息、联系方式、申请部门等信息。

报名者需在报名申请表上注明是否服从调剂。

(二) 面试阶段
1. 面试时间：[具体时间]
2. 面试地点：[具体地点]
3. 面试流程：
报名者需在面试前[X]分钟到达面试地点签到。

签到后，工作人员会将报名者随机分组，每组[X]人。

每组面试时间为[X]分钟，包括自我介绍、才艺展示、评委提问等环节。

面试结束后，评委根据报名者的表现进行打分，总分[X]分。

工作人员会在面试结束后[X]个工作日内公布面试结果。

(三) 考核阶段
1. 考核时间：[具体时间]
2. 考核地点：[具体地点]
3. 考核内容：
对考核者进行相关专业知识的提问。

对考核者的工作态度、工作能力、团队合作精神等方面进行考察。

4. 考核结果：
考核结束后，工作人员会根据考核者的表现进行打分，总分[X]分。

工作人员会在考核结束后[X]个工作日内公布考核结果。

(四) 录用阶段
1. 录用时间：[具体时间]
2. 录用地点：[具体地点]
3. 录用原则：
根据面试成绩和考核成绩，按照总分从高到低的顺序进行录用。

对于总分相同的情况，将参考面试成绩和考核成绩进行综合评定。

对于在面试和考核中表现优秀的报名者，将优先考虑录用。

4. 录用结果：
录用结果将在[具体地点]进行公布。

录用者需在[具体时间]前到[具体地点]签署录用协议。

录用者需在规定时间内参加团总支学生会组织的培训。

十、注意事项
1. 对纳新环节有疑问者，可向学生会主席团成员咨询。

2. 报名者请慎重选择部门，一经纳新，不得更改。

十一、活动预算
1. 宣传海报制作费用：[X]元
2. 报名表、评分表等表格制作费用：[X]元
3. 其他费用：[X]元
3. 学生会主席团需要对新成员进行培训，帮助新成员尽快适应学生会的工作，提高工作能力和水平。

4. 学生会需要对纳新活动进行宣传报道，扩大活动的影响力，展示学生会的风采。

策划人：[策划人姓名]
策划日期：[策划日期]
篇三
团总支纳新策划书
一、活动目的
为了更好地发挥团总支的作用，为广大同学提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台，同时也为了团总支注入新鲜血液，保证团总支工作的连续性和稳定性，我们决定开展团总支纳新活动。

二、纳新对象
[具体学院/年级]全体同学
三、纳新要求
1. 思想进步，品行端正，有较强的组织纪律性和团队合作精神。

2. 对团总支工作有热情，有责任心，能够积极主动地参与团总支的各项工作。

3. 具有一定的组织协调能力、沟通表达能力和创新思维能力。

4. 学习成绩良好，无挂科现象。

四、纳新岗位
团总支副书记、组织部部长、宣传部部长、实践部部长、学习部部长、文艺部部长、体育部部长、生活部部长等。

五、纳新流程
1. 报名阶段：
发布纳新通知，详细介绍纳新岗位、纳新要求和报名方式。

有意向的同学填写《团总支纳新报名表》，并在规定时间内将报名表交至团总支办公室。

2. 资格审查阶段：
团总支对报名同学进行资格审查，确定参加面试的同学名单。

公布参加面试的同学名单，并通知面试时间和地点。

3. 面试阶段：
面试分为自我介绍、评委提问和才艺展示三个环节。

评委根据面试同学的表现进行打分，最终确定拟录用名单。

公布拟录用名单，并通知录用同学进行下一步的考核和培训。

4. 考核和培训阶段：
对拟录用同学进行为期[X]周的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。

考核结束后，对通过考核的同学进行集中培训，培训内容包括团总支的规章制度、工作流程、工作技能等方面。

培训结束后，正式录用为团总支成员。

六、活动预算
1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传单[X]元。

2. 场地费用：[X]元。

3. 其他费用：[X]元。

七、注意事项
1. 报名时需提供真实的个人信息，如有虚假，一经查实，取消纳新资格。

2. 面试时需准备好自我介绍和才艺展示，时间控制在[X]分钟以内。

3. 如有疑问，可咨询团总支相关负责人。

[团总支名称]
[具体日期]。