广东申论预测试卷---招聘欺诈1
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⼀、注意事项
1.申论考试是对分析驾驭材料能⼒、提出和解决问题能⼒、⽂字表达能⼒的测试。
2.作答参考时限:阅读资料30分钟,作答90分钟。
3.仔细阅读以下材料后,然后按申论要求依次作答,答案书写在指定位置。
⼆、资料
1. 2008年全国普通⾼校毕业⽣将达到559万⼈,⽐上年增加64万⼈。
2. 随着年初招聘⾼峰,打着信息咨询、⼈⼒服务旗号骗财的⿊中介⼜有抬头之势,昨⽇劳动部门会所公安、⼈事、⼯商等部门联合执法,仅在天河区⼤观路就查处了⼗多家⿊中介。
据统计,春节后全市已查处了涉嫌⾮法经营的职业、⼈才机构64家。
⼤观路查处⼗余⿊中介
2008年3⽉6⽇,联合执法⼈员兵分五路到⼤观路现场执法,这⾥临近开发区集中了三四⼗家中介。
记者跟随第三检查组来到⼀家“旺程⼈⼒资源公司”。
记者看到,墙上张贴的企业招聘⼴告有近百份之多,其中不乏索尼等世界知名加⼯制造企业。
“你们发布这样的招⼯信息有企业的授权委托书?你们的⼯作⼈员有从业资格证吗?你们从事⼈⼒资源中介活动有相关的证照吗?”⾯对队现场执法⼈员发出的强⼒质问,该公司经营者顿时语塞。
⿊中介⼀律现场取缔
市劳动保障监察⽀队有关负责⼈介绍,2008年⼴州市职业中介、⼈才中介机构违规及⾮法中介活动⼜有了新特点:有的⽆牌⽆证经营,有的超范围经营、超标准收费,还有的“冒牌”经营。
他们使⽤已被有关部门注销的许可证,对求职⼈员进⾏欺诈活动,个别地⽅甚⾄出现了⾮法职介相对集中的情况。
此次专项整治活动⼀直持续到3⽉21⽇,将重点打击以职业介绍为名,坑骗求职者财物、拐卖妇⼥或未成年⼈、拐骗到异地强制劳动、从事其他违法犯罪活动的组织、单位或个⼈;以及未经许可从事职介活动、发布虚假招⼯信息、向求职者⾼标准收取费⽤,或以招聘⼈员为名牟取不正当利益或者进⾏其他违法活动的⽤⼈单位。
劳动部门表⽰,对检查中发现的违法违规⾏为,发现⼀例,查处⼀例;对所发现的⾮法职业、⼈才中介将⼀律依法现场取缔。
3.在专项清理整顿职业中介执法检查活动中,执法⼈员频频遭遇“⼈⾛楼空”的尴尬。
执法⼈员发现,⾮法职业中介和⾮法招⼯的诈骗⾏为⼜有新变化:⼀家公司被查处后,赶紧给另外⼏家通风报信,使得执法⼈员⼀再扑空。
记者跟随执法⼈员前往环市中路恒×⼤厦11楼1113房恒城⼈⼒资源服务有限公司执法时发现,该职业中介虽然⼯商执照等各种证件齐全,但⼲的分明是违法勾当:⽂件夹⾥夹着的全是报纸,摆在⼀边的电脑原来只是个空壳,收据上盖的是其他公司的印章……看到执法⼈员进场,⾮法中介的“⽼运动员”们并不慌张,纷纷以“昨⽇刚进公司”和“只是清洁⼯⼈”为名对业务⼀问三不知。
记者在桌⾯上看到了六七叠、⼏百份求职者资料和两张4⽉27⽇开出的收费单据,均是以“⼴东恒盛电⼦科技有限公司”为名,分别收取了“服装管理费”360元和200元。
执法⼈员要求其出⽰委托招⼯书,其中的负责⼈回答不知道。
据执法⼈员介绍,⾮法职业中介已经出现了“联盟”⾏动。
为了逃避打击,⾮法职介的诈骗⼿法不断翻新:⼀是⼏家公司互相勾结,联合诈骗,当你到甲公司应聘被骗了钱后,该“公司”给你开⼀张介绍信,让你到⼄公司上班,⼄公司如果骗不到你的钱,⼜会说你不符合要求,要你再回甲公司。
这时,甲公司⼜将你介绍到丙公司,⼜以别的名⽬再骗你⼀次钱,⼀旦被识破诈骗伎俩要求退钱时,他们就互相推诿。
⼆是除了在⼤街⼩巷贴⼴告之外,⼀些⾮法中介明⽬张胆地在报刊上发布⼴告。
三是本地招⼯,异地违法的⼿法。
⽐如招⼯者在⼴州招⼯,说是⼯地直招,招⼯时除了扣押⾝份证之外,不收任何费⽤,但是招到之后,就以⼏百元⼀⼈把这些“应聘者”转卖到东莞、惠州等珠三⾓的建筑⼯地。
此外,⾮法职介⾏骗名⽬也增多了,以前⼤多是收取中介费或服装费,现在有报名费、服务费、会员费、体检费、保险费、抵押⾦、劳动协议保障⾦等⼗多种之多。
4.23岁的⼩胡,2005年毕业于国内⼀家⼤学的⽣物技术专业,为了找到⼀个理想的⼯作,他考过了英语六级和公务员资格证等多个证件。
2006年1⽉份,⼩胡在上看到了浙江省⼀家⼤型制药公司正在招⼈,因为专业对⼝,就联合同班⼏位同学给这家公司投了简历,没想到他们很快就得到了⾯试邀请,⼩胡和其他六名同学顺利通过⾯试。
进⼊试⽤期,当时公司⼝头告诉他们试⽤期为2个⽉。
因为这个公司很⼤,想留在这⾥的⼩胡和其他6名同学尽管没有签任何协议还是答应先⼲了,盼望通过不懈的努⼒来争取这个职位。
试⽤期的待遇很低,跟正式员⼯没法⽐。
⽽试⽤期的⼯作内容也和他们想像的有很⼤差距。
⼩胡说,试⽤期让他们做些简单的重复劳动,谁做都可以的,但⼜是些必须得有⼈做的⼯作。
当时感觉就是临时性的。
为了能够顺利通过试⽤期成为正式员⼯,⼩胡⾮常勤奋地完成公司布置给他的⼯作,两个⽉的试⽤期很快就到了,该到转正的时候了。
但两个⽉后也没⼈提这事,⼩胡去向公司领导询问,领导说对他两个⽉试⽤期的⼯作表现满意,还要进⾏全⾯考察,⼩胡认为公司可能是真想留下他,于是很痛快得就答应了公司提出的再试⽤两个⽉的要求。
很快⼜试⽤了两个多⽉,公司领导找到⼩胡,说没有名额,要⼩胡他们再等⼀等。
与⼩胡同时进⼊公司的六名同学也都在被延长三个⽉的试⽤期后以各种理由辞退。
⽽在此期间公司也没有和他们签订任何协议与合同。
5.为杜绝和防⽌⼈才招聘活动中出现虚假招聘等违法、违规⾏为和欺诈⾏为,近⽇,天津市⼈事局下发通知,制定并完善相关监管措施,进⼀步加强对本市⼈才招聘活动的管理。
⼈才招聘⾏政许可不能转包
据介绍,新举措中要求规范⼈才招聘活动的举办主体,严禁将⼈才招聘活动的⾏政许可转包,以杜绝不具备资质的单位或个⼈举办⼈才招聘活动,防⽌不法分⼦利⽤主办、协办⼈才招聘活动的时机损害招聘单位和求职者利益。
同时,本市要规范⼈才招聘活动名称,防⽌活动组织者利⽤“⼤型”、“跨省市”等名称误导求职者;明确举办招聘活动的软、硬件要求,要求主、协办单位必须具备相应的条件,以保证活动正常、有序地开展。
审查招聘单位杜绝虚假招聘
本市还将着重加强⼈才招聘活动的安全监管,要求主、协办单位必须得到公安部门的批准,制定实施有效的安全措施,并履⾏好活动现场的组织管理职责,以维护参会⼈员的⼈⾝和财产安全,保证活动正常进⾏。
主、协办单位对进场招聘单位进⾏资格审查,确保招聘单位为合法⽤⼈单位并确有相应的⽤⼈意向,彻底杜绝虚假招聘现象的出现。
另外,本市将对刊登、播发⼈才招聘活动⼴告提出要求,防⽌违法、违规⼴告欺骗或误导招聘单位和求职者;明确全市性⼈才交流会的收费标准,禁⽌活动组织者利⽤举办招聘活动的时机超标准收费或开展恶性价格竞争,以维护求职者的经济利益。
年后的招聘⼯作正如⽕如荼地进⾏着,各地的招聘会规模也是⼀个⽐⼀个盛⼤,形形⾊⾊的招聘站更是种类繁多、五花⼋门。
可就有⼀些招聘站空顶着⼀个“帽⼦”,却不能为求职者解决就业问题。
⽇前,北京某报纸刊登了这样的⼀则消息:北京某公司和国内某知名即时通讯商合作建⽴⼈才招聘站“某某⼈才中国”,并发展加盟商家。
可到2006年底的时候,北京公司和即时通讯商的合作到期,加盟商不能再以即时通讯商的名义来宣传⾃⼰的站,⽽“⼈才中国”的影响⼒远不能达到盈利的⽬的,各加盟商才如梦初醒,⼤呼上当。
像这样借知名企业来招商、招⼈的,号称加盟者能够在三、五年内赚取百万财富。
许多的投资者慕名⽽来,在缴纳⼏万甚⾄⼏⼗万的加盟、代理费后才发现实施并⾮如此。
他们⽣意惨淡、⼊不敷出。
当初动听的⼴告、即时通讯商那闪亮的⾦字招牌在合同上没有体现,即使打官司也很难打赢。
中间商盈利,“巨⼈”与崇拜者受伤
在这些加盟的商家中,许多都是冲着即时通讯商这个招牌去的。
⽆疑在即时通讯商这个拥有上亿⽤户的⾦字招牌⾯前,与其的合作是充满诱惑⼒的。
加盟商相信,依靠这样⼀个品牌的优势,再加上他们⾃⾝的努⼒,很快能够有⼀番作为。
在这其中还不乏⼀些刚刚⾛出校门的毕业⽣,他们凭借⾃⼰的直觉,选择了他们信任的品牌,家⾥为其提供资⾦⽀持希望他们能发挥⾃⼰才能,哪⾥想到变成⼀个⽆底洞。
中间商利⽤⼈们对⼤品牌的盲⽬追捧,借来知名企业的招牌,对其追随者⾏骗。
借别⼈的络财富梦想,来实现⾃⼰的敛财之梦。
知名企业在追随者⾯前丧失了⾃⼰应有的信誉却不⾃知;这些追随者们把⾟苦积攒或借贷来的资⾦投⼊到⼀个⽆底洞,⽽⾎本⽆归。
他们都成了这⼀事件中的受害者。
⽆法估计损失的受害者
在这⼀事件中,还有⼀些受害者,他们的损失是最为巨⼤,也是最⽆法估计的——⼴⼤的求职者。
很多的求职者慕即时通讯商之名前来求职,本希望借即时通讯商之名会有很多的招聘企业,增加⾃⼰的求职机会,可是却沦为了⼀场骗局中的棋⼦。
在“⼈才中国”与即时通讯商的合作结束后,许多加盟站点的排名⼀落千丈,少有⼈能够浏览到这些求职者的信息了。
伍亿⼈才招聘资深招聘顾问提醒⼴⼤求职者:求职时⼀定要擦亮眼睛。
许多的求职者⼀直把⽬光锁定在知名企业、外资企业。
这就造成许多骗⼦利⽤⼈们这种追逐品牌的⼼理来⾏骗。
⼀些招聘站上虽然挂着知名公司的招聘⼴告,可是却并没有得到过该公司的招聘委托。
更有⼀些骗⼦,利⽤求职者求职⼼切,仿造知名公司的站进⾏伪招聘,进⽽进⾏违法犯罪活动。
伍亿⼈才招聘针对的中⼩企业虽然规模不⼤,但同样能够让⼴⼤的求职者在适合的岗位上充分发挥优势。
6.⽑先⽣在上投放了⾃⼰的⼀份求职简历,第⼆天就接到⽤⼈单位的⾯试预约电话。
招聘⽅在电话⾥称⾃⼰是某⼤型跨国投资公司,需要招聘业务拓展经理。
当⽑先⽣满怀希望地赶到这家公司时,才发现是⼀家保险公司在招跑街业务员。
据了解,⼀些保险公司在招聘业务员的过程中确实不择⼿段。
记者曾经在很多场招聘会上看到,⼀些保险公司对于任何⼀位经过招聘摊位的求职者,都会发⼀张写有“你已通过本公司的初试,请你下午到本公司进⾏进⼀步⾯试”的通知单。
据业内⼈⼠透露,⼀些保险公司的业务员流动性极⼤,对于新招的业务员,⼀些公司还要对其进⾏收费培训,这也是笔不⼩的收⼊。
如果业务员⼲得不满意,⾃⼰⾛⼈,或者被公司辞掉,反正外⾯还有源源不断的⼈被招进来,培训费还可以源源不断地赚取,何乐不为呢?
7.辽宁某律师事务所的孙律师认为,求职过程中受到欺骗,可以以法律形式追究。
但是,求职者在应聘过程中遇到的纠纷,有关部门往往会因为“钱太少”不⽴案,⽽劳动仲裁部门的管辖范围也局限在已形成劳资关系的纠纷上,致使对招聘市场上的虚假⾏为打击不⼒。
在⼈才市场⼯作的张⼥⼠对此解释说:“⼈才市场只能对招聘单位的真实性进⾏审核,并对企业的招聘信息进⾏发布,但对企业招聘后的培训、待遇等具体情况⽆法监督,也没有这个权⼒来进⾏跟踪调查。
”
8.在北京六⾥桥附近的⼀个报刊亭,记者看到这⾥有很多招聘类的报纸。
在报纸上登⼴告的这些俱乐部、夜总会还有什么娱乐城,他们什么照都没有,实际上很多都是⼦虚乌有的,招聘单位也⼤多是⿊公司,招⼈是假,骗钱才是他们的真实⽬的,他们往往在写字楼租间房,然后在报纸上登上⼏个招聘⼴告,利⽤这些⼴告这些⼈每个⽉⾄少能有3万多块钱的进账。
这些报纸不⽤任何⼿续,只要给业务员钱就可以登载招聘信息了。
这些刊登虚假招聘⼴告的报纸,在北京的报刊亭都有销售,六⾥桥⼀带常常聚集着许多外来务⼯⼈员,他们告诉记者,急于找活⼲的⼈基本上都买过这类报纸。
这些⿊公司⾮法经营,照理说管理部门应该管⼀管,但⼯商部门说这些⿊公司没有进⾏过⼯商登记,让找劳动局,可劳动局却说他们也管不了。
这些部门都指望不上,看来只有通过发布虚假招聘⼴告的报纸来查找有关线索,寻找解决的办法了。
那么这些报纸⼜是哪⼉来的呢?
记者发现,这些报纸中的绝⼤多数都没有出版单位和发⾏刊号。
有个别的虽然注明有刊号,但是经过确认也是假的。
卖报的⼈说,这些报纸虽然来路不正,但是由于有很⼤的赚头,他们更愿意卖这样的报纸。
按照出版管理条例的规定,报纸、期刊等出版物必须由国家批准的出版单位出版、印刷和发⾏,没有或者伪造假冒出版单位名称的报纸、期刊不得印刷发⾏。
⽽令⼈吃惊的是,在北京这些⾮法出版物却在邮政局的报刊亭叫卖。
报刊亭公司说责任在报社,因为它要不登载这些骗⼈的东西,那报亭卖出去也不会让⼈受骗。
报刊亭公司明摆着在推卸责任,不过⾮法出版物这么明⽬张胆地在街头出售,凭我们现有的执法能⼒,让新闻出版局来接受调查是不现实的。
按照⾮法报纸留的假地址找过去,⼀般是私宅,⼊⼝都是密码门,连警察都进不去。
9.⼴东省劳动保障厅⾸次向社会公布了20家违反劳动保障法律、法规的⽤⼈单位名单,同时表⽰:今后那些存在拖⽋⼯
资、严重超时加班等违法⾏为的企业除了会被加⼤处罚⼒度外,还可能随时被曝光。
各级劳动保障部门如果存在包庇⽤⼈单位的⾏为,将被劳动保障厅通报批评。
为了加⼤维护劳动者合法权益的⼒度,最近省劳动保障厅发出《关于印发〈⼴东省⽤⼈单位重⼤劳动保障违法⾏为社会公布暂⾏规定〉的通知》,在全国率先实⾏对严重违反劳动保障法律法规的⽤⼈单位及其违法⾏为,向社会公布的制度。
⼴东省劳动保障厅负责⼈表⽰,⼴⼤打⼯者遇到合法权益受到侵犯时,不必采取极端的⽅式维权,可以拨打投诉电话。
今后,除了对违法单位进⾏社会公布外,省劳动保障厅还将加⼤执法处罚⼒度。
有关⼈⼠透露,因为违反劳动保障法律法规,今年深圳⼀家企业被处以上千万元的罚款。
10.即将毕业的复旦⼤学MBA杨林(化名)在“智通招聘”求职站上看到⼀则招聘信息,“东莞华瑞达电⼦”正在招聘上海分公司经理,他随即投了⼀份个⼈简历。
“第⼆天我接到他们打来的电话,说⽼总对我的简历很欣赏,希望我能尽快去东莞和⽼总⾯谈,飞机票由他们报销。
”看到华瑞达很有魄⼒,杨林并没有丝毫怀疑,订了11⽇上午9时飞往深圳的机票,再从深圳转道东莞。
到达东莞后,杨林跟华瑞达联系,“华瑞达的⼈问我所在的地点,说正好有⼀个办事员在外⾯,可以开车来接我。
”20分钟之后,出乎杨先⽣预料,⼀辆摩托车停在了他的⾯前。
“说他就是来接我的办事员。
”他把随⾝⾏李放上摩托车前踏板,坐上了后座。
⾏驶中的摩托车上突然掉下个疑似⼿提包的东西。
“办事员说,不好,东西掉了,停车让我下车拣。
”杨林刚下摩托车,办事员突然发动车辆绝尘⽽去。
杨林这才发现他捡到的只是⼀个破包,放在车上的⼿提包、笔记本电脑、数码相机和⼿机都被“办事员”带⾛。
发现⾃⼰被骗的杨林⽴即到东莞⽩马派出所报案,结果被告知他并⾮类似骗局惟⼀的受害者。
三、申论要求
1.请⽤150字以内的⽂字概括材料所反映的主要问题。
(20分)
2.针对材料所反映的问题,给出具体可⾏的解决措施,字数在300字以内。
(30分)
3.仔细阅读材料,⾃选⾓度,⾃拟题⽬,写⼀篇1200字左右的⽂章,要求观点明确,思路清晰,论述深刻。
(50分)。