销售人员晋升机制

半年内未能达
到销售业绩
团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖金 的，将降为区
总额的10%；
域经理，基本
工资将做相应
的调整
1年内未能达到
销售业绩的，
团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖金 将降为营销副
总额的15%；
总监，基本工
资将做相应的
调整
分红或股份 分红或股份
1年内未能达到 销售业绩的， 将降为营销总 监，基本工资 将做相应的调 整
连续3个月未能 达到销售业绩 的，将降级为 销售经理，基 本工资将做相 应的调整
自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以 内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度 连续3个月未能 5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标 达到销售业绩 额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成； 的，将降为区 超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4% 域副经理，基 提成；超过目标额度30万元以上的，按照超出 本工资将做相 部分4.5%提成；超过目标额度40万元以上的， 应的调整 按照超出部分5%提成；
营销副总监
1、高中或同等
学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、3年以上工 作经验； 5、在公司服务
1、具备极强的客户开发能力； 2、团队业绩连续三个月每月业 绩达到300万，或一年累计达到 3000万的； 3、有意愿带团队，有分享风险 成就团队愿望的； 4、具备以上条件即可晋升。
作2年以上工作
经验。
2000.00 2500.00 3000.00
区域经理
1Hale Waihona Puke 高中或同等学历；2、通过成果考 1、具备很强的客户开发能力；
核；
2、连续三个月每月业绩达到
3、服从公司行 150万，或累计一年累计达到
政考核；
1800万的；
4、从事销售工 3、具备以上条件即可晋升。
作3年以上工作
经验。
4000.00
1、具备较强的客户开发能力； 2、连续三个月每月业绩达到13 万，或三个月累计达到40万 的； 3、具备以上条件即可晋升。
作经验；
区域副经理
1、高中或同等
学历；
2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、从事销售工
1、具备很强的客户开发能力； 2、连续三个月每月业绩达到15 万，或一年累计达到200万的； 3、具备以上条件即可晋升。
二、销售人员的晋升等级
一
二
三
四
五
销售经理
区域经理
区域副经理
（3000/月）
（2500/月）
销售副经理
（2200/月）
客户助理
（1800/月）
（1500/月）
三、销售技能考核晋升机制
级别
入职条件
入职及晋升条件
基本工资
客户助理
1、初中或同等 学历； 2、通过入职考 核； 3、服从公司行 政考核；
1、掌握基本的信息收集能力； 2、能维护原有的客户关系； 3、具备基本的客户开发能力； 4、熟悉冷冻食品行业的基本知 识； 5、至少开发2家新客户； 6、具备以上条件即可晋升。
1年内未能达到 销售业绩的， 将降为营销副 总经理，基本 工资将做相应 的调整
选1次；销售经理、营销副总监、营销总监每半年竞选1次；营销副总经理
提成；
相应的调整
自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以 内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度 5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标 额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成； 超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4% 提成；超过目标额度30万元以上的，按照超出 部分4.5%提成；
1500.00
销售副经理 销售经理
1、初中或同等 学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核；
1、具备一定的客户开发能力； 2、月度开发销售金额须达到2 万元； 3、连续三个月每月业绩达到8 万，或三个月累计达到25万 的； 4、具备以上条件即可晋升。
1、初中或同等
学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、1年以上工
六
七
八
九
营销总经理
营销副总经理 （8000/月）
营销总监
（6000/月）
营销副总监
（5000/月）
（4000/月）
应收帐款不能算达标 带团队的提成等于总提成＊
＊%
提成
降级条件
客户资源为公司所给，同比增长的部分按照2% 提成；自行开发的按照2%提成；
一个月内考核 不及格的将淘 汰
连续3个月未能 自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以 达到销售业绩 内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度 的，将降级为 5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标 客户助理，基 额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成； 本工资将做相
1年以上；
营销总监
1、大专或同等
学历； 2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、3年以上工 作经验； 5、在公司服务
1、具备极强的客户开发能力； 2、团队业绩连续三个月每月业 绩达到500万，或累计一年累计 达到5000万的； 3、有意愿带团队，有分享风险 成就团队愿望的； 4、具备以上条件即可晋升。
1年以上；
营销副总经理
1、大专或同等
学历；
2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、4年以上工 作经验；
1、具备极强的客户开发能力； 2、连续三个月每月业绩达到 800万，或一年累计达到8000万 的； 3、具备以上条件即可晋升。
5、在公司服务
2年以上；
营销总经理
1、大专或同等
学历；
2、通过成果考 核； 3、服从公司行 政考核； 4、6年以上工 作经验；
应的调整
自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以 连续3个月未能
内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度 达到销售业绩
5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标 的，将降级为
额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成； 销售副经理，
超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4% 基本工资将做
1、具备极强的客户开发能力； 2、连续三个月每月业绩达到 1500万，或一年累计达到18000 万的； 3、具备以上条件即可晋升。
5、在公司服务
3年以上；
5000.00 6000.00 8000.00 10000.00
备注：中级销售工程师、高级销售工程师、销售副经理；每季度竞选1次；销售经理、营销副总监、营 、总经理每1年竞选一次；