招聘需求确认表(终稿)
人力资源招聘确认单(参考模板)
人力资源招聘确认单(参考模板)人力资源招聘确认单招聘职位信息- 职位名称：- 招聘部门：- 招聘数量：- 工作地点：- 岗位职责：（简要描述招聘职位的主要工作内容和责任）- 任职要求：（列明招聘职位的条件和要求）招聘流程1. 招聘需求确认- 需要招聘的职位、数量和工作地点等信息已在招聘职位信息中列明。
- 招聘需求已与相关部门进行沟通确认，确保招聘需求的准确性和及时性。
2. 招聘渠道选择- 经过综合考虑，确定了适合该职位的招聘渠道。
- 招聘渠道包括但不限于：- 外部招聘网站- 社交媒体平台- 内部员工推荐3. 招聘材料准备- 招聘部门已准备好所需的招聘材料，包括但不限于：- 职位描述和要求- 招聘广告文案- 招聘信息统计表4. 招聘发布- 招聘部门已按照招聘渠道选择的要求，将招聘职位信息发布在相应的平台上。
5. 简历筛选- 招聘部门将根据招聘职位的要求，对收到的简历进行筛选。
6. 面试安排- 招聘部门将根据简历筛选结果，安排合适的候选人进行面试。
- 面试安排包括面试时间、地点以及面试官等信息。
7. 面试评估- 面试官将根据面试标准对候选人进行评估，并提交评估结果。
8. 人选确定- 招聘部门将根据面试评估结果和岗位要求，确定最终的人选。
9. 入职准备- 招聘部门将与人力资源部门配合，进行入职准备工作，包括：- 发送入职通知- 安排健康体检- 准备入职手续等10. 入职确认- 新员工完成入职手续后，将进行入职确认，并正式录用。
其他注意事项- 招聘流程中如有调整或变更，将及时通知相关人员。
- 招聘流程中涉及到的材料和信息等，应严格保密，防止泄露。
请相关部门负责人和人力资源部门负责人签字确认招聘流程及职位信息的准确性。
部门负责人签字：__________________日期：__________________人力资源部门负责人签字：__________________日期：__________________。
岗位招聘需求表(专业完整模板)
任职资格条件
年龄
35周岁以下；
学历要求 全日制大学本科及以上；
所学专业要求
经济、金融、财会等相关专业或工程类专 业；
熟悉银行对公信贷业务和市场营销，具备
4
参与研究和制定市场营销、客户准入等政策 或计划；
4
行业经验要求
较好的财务分析能力，从事过客户经理工 作且有电力/航空/铁路/城市基础设施等
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岗位名称
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责航运行业客户营销工作。包括拓展客 1 户，采集客户需求，制定业务营销策略和项 1
目租赁方案等；
年龄
任职资格条件 35周岁以下；
2 负责公司营销渠道维护工作；
2
学历要求 全日制大学本科及以上；
船舶租赁客户经理 岗
岗位名称 客户经理
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责公司客户营销工作。包括拓展客户，采 1 集客户需求，制定业务营销策略和项目租赁 1
方案等；
负责公司营销渠道维护工作。包括策划、组 2 织各类营销活动，负责与分支机构客户经理 2
接洽等；
负责项目团队的组织和管理。牵头完成租赁 3 交易，配合团队其他成员工作；参与租后管 3
参与客户信用评价工作和指标体系的设计，
上行业分析或项目评估独立工作经验；具
4 参与研究行业指引政策、客户选择及准入标 4 行业经验要求 有MBA学历、从事过客户经理工作且有电
准等；
力/航空/铁路/城市基础设施等大型项目
2
的固定资产贷款项目评估经验者优先；
5
配合内外部监管部门的业务检查，协助整改 措施的督办；
招聘需求表
资格证书或职称要求：
其他要求：
招聘策略：按人岗匹配原则和薪酬匹配原则，该岗位招聘时：
□可降低招聘要求 □应严格按招聘要求 □可超出招聘要求 □其他：
申请人姓名
申请人岗位
申请日期
部门领导意见
签名： 签名日期：
部门分管领导意见
签名： 签名日期：
综合管理部
意见
签名： 签名日期：
总经理审批
招聘需求申请表
需求部门
需求岗位
需求人数
工作地点
希望到岗期限
薪酬范围
需求性质
□新设岗位 □岗位增员 □流动补充 □人才储备 □临时用工
□实习 □其他：
紧急程度
□特急 □急 □一般 □其他：
需求原因说明
岗位工作职责或工作内容
招聘要求
年龄：
婚否：
性别：□男 □女□不限
学历： □硕士 □本科 □大专 □其他： 专业要求：
签名： 签名日期：
说明：原则上，请提前一个月向人力资源部提交本表。
招聘人员岗位需求表【模板】
年龄
任职资格
其他
护士
33
护理
中专以上
≦35周岁1985年以后
具备执业资格
有二级以上医院从业经历优先
检验
4
医学检验
大专以上
≦30周岁1990年以后
有二级以上医院从业经历优先或具备执业资格优先
放射
3
医学影像
大专以上
≦40周岁
1980年以后
有二级以上医院从业经历优先或具备执业资格优先
大专以上
≦30周岁
1990年以后
办公室
2
计算机或汉语语言、文秘
大专以上
≦30周岁
1990年以后
合计
51
设备
2
设备维护
大专以上
≦30周岁1990年以后
有二级以上医院工作经历优先
药剂
2
药学
大专以上
≦30周岁1990年以后
有二级以上医院从业经历优先或具备执业资格优先
财务
2
财会专业
大专以上
≦35周岁
1985年以后
具备执业资格优先
医疗
1
临床医学
本科
≦25周岁
1995年以后
211院校毕业生优先
康复科
2
运动训练
或临床医学
岗位招聘需求计划表
岗位招聘需求计划表
以下是一个岗位招聘需求计划表的简单模板，您可以根据实际情况进行调整和扩展。
说明：
1.部门：招聘岗位所属的部门或团队。
2.岗位名称：具体的招聘职位名称。
3.招聘人数：计划招聘的人数。
4.职责描述：该岗位的主要职责和工作内容。
5.任职要求：对应岗位的基本要求和技能要求。
6.招聘周期：拟定的招聘计划开始和结束的时间。
7.备注：其他需要注意的事项，如特殊的招聘政策、福利待遇等。
根据实际需要，您可以在这个表格基础上增加或修改相应的列，以满足您组织的招聘需求。
人员招聘需求表
部 门
岗位名称
需求人数
试用期月，试用期工资，转正工资
相关福利待遇
岗位职责
1.负责与学校校讯通负责人及老师沟通，准确获取学生最新资料并及时进行录入导出。
2.负责维护客户关系，保证客户签约数。
3.负责客服的满意度。
任职资格
专业、学历、性别、生源地等
专业---市场营销、运营专业பைடு நூலகம்
学历---大专及以上
性别---不限
相关要求
1.理论基础扎实，熟练运用办公相关软件。
2.善于沟通，思维清晰灵敏，有责任心、上进心。
2.吃苦抗压，能随时出差。
3.参加过与销售工作相关的社会实践。
其他要求
招聘需求表(模板)
需求单位例：XX人才服务有限公司工作地点例：X区X路X号（实际工作地点）是否提供营业执照是是否和客户签合同是合同金额*****岗位名称例：管理咨询岗需求人数例：2人岗位有效期例：1个月岗位信息是否涉密是否可以对外发布性别要求男/女/不限年龄要求不限民族要求不限学历要求大专及以上/本科及以上/硕士及以上/其他证书要求例：会计证/四六级证明等经验要求例:2年相关从业经验，外语水平4及以上需求原因需求等级工时说明体检说明薪酬架构（高限/低限）五险一金（缴纳比例）加班费/夜班津贴其他福利说明发薪日及发薪说明住宿说明吃饭说明试用期说明直签或派遣面试时间与流程面试地点乘车路线离职说明需求人项目对接人薪资情况合同用工面试入职例：最近公交站：XX站例：离职需提前1个月申请，至少上岗5日离职可结算薪资本公司承诺所委托招聘职位真实有效，无涉及国家秘密信息及单位商业秘密等敏感信息，确保已在我方单位内部做好保密审核流程，可以在互联网平台公开发布！日期： 年 月 日如：单位有食堂，每天餐补30，按实际工作日发放，充饭卡。
例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件。
后续通知例:缴纳基数8000，公积金缴纳比例12%（五险一金，七险一金？缴纳比例）例：工作日及加班安排调休，节假日加班不安排调休，技规定支付加班费，无夜班例：防暑降温费、取暖补贴、健康体检、工会福利、是否解决户口、餐补标准等例：月结，每月25号发放当月工资例：包住，单位外住宿，住宿距离单位3公里，无班车二、任职要求（按重要程度由强到弱填写）1.本科以上学历，人力资源，劳动与社会保障等相关专业优先；2.熟悉当地人力资源相关政策；3.具有保密息识:4.熟练掌握word、ppt、exce等办公软件5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感；例：工作时间:早8：30-晚5：30，休息时间:午饭11:30-13：00，每周双休，法定节假日休息例：常规体检、必须在单位指定医院进行体检例:税前月薪8000/月1、岗位税前年薪总数区间：30-50万，薪资高限、低限是多少？2、月薪资构成明细：基础工资+年终奖+绩效+房补+餐补+加班费，等各种福利待遇招聘需求表一、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）1.按照要求审核各类线报销单据，制作会计凭证;2.财务报表编制和分析，上报财务部长审核;3.负责合同的管理和执行统计;4.完成上级单位安排的各类临时性数据流计工作；5.完成领导交办的其他事项。
人员招聘需求表(1)
招聘部门
房产销售部
申请人
招聘要求
招聘职位名称
置业顾问
招聘人数
5
学历
高中及以上
专业要求
不限
外语要求
不限
性别要求
男女各一半
工作经验要求
1年以内
计算机要求
基本表格、文档操作
其他要求
家庭条件太优越者不考 虑；社会阅历太丰富不 考虑；家庭成员太简单
不考虑
拟到职日期
2018-3-20前
拟定薪资区间
按公司要求拟定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工作职责及要求 按销售主管要求开展工作，严格执行销售主管下达的工作任务。
领导批复意见 备注：1、招聘要求仅供参考，如无要求可填写“不限”
2、为使招聘工作准确进行，工作职责及要求请填写完整！
招聘需求表
备注：总公司人员，编制内签批至商学院即可，编制外需签批至总裁。
招聘需求表
填表时间 岗位名称
用人部门 招聘人数
申请人 希望到岗日期
申请理由 编制情况
√补充职位空缺 □ 新设职位 □ 现有人员替换
本部门编制人数 裁）
人，在职
人； 本次隶属 √编制内 □ 编制外（需签批至总
建议薪酬
□月薪人民币 □其它福利
； 补助
；
岗位职责要求
本职位的主要职责是什么？ 请列出最主要的三-五项。
1、依据公司管理要求开拓业务客户； 2、负责大客户客户开发、项目落地实施； 3、负责挂靠司机招聘，司机业务分配管理； 4、负责领导安排的其他工作
学历： 本 30-40 性别： 女
公司人资 总裁签批
1、熟练掌握物流运作工作流程； 2、有较强的市场战略和开拓创新能力； 3、具备良好的沟通协助能力，很强的执行力与责任 感； 4、高度的工作热情，思维敏捷、严谨，工作踏实、 认真，有较强的敬业精神； 5、语言、文字表达、沟通能力、学习能力强；
招聘需求表(模板)
招聘需求表(模板)招聘需求表申请公司：拟招聘人数：人岗位工作地点：招聘紧急程度申请招聘理由申请部门：申请日期：月日招聘岗位：希望到岗时间：月日工作性质：□全职□兼职□其他面试负责人：□A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试□B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送□C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5天筛选简历并发送预算内：□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他预算外：□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他岗位职责（至少填写5条主要工作职责）教育水平专业要求性别和婚姻状况工作年限工作语言特定工作经历任职请求部门负责人看法负责人签字：日期：COO看法卖力人签字：日期：人力资源看法负责人签字：日期：CEO意见负责人签字：日期：该招聘岗位员工已于年月日到岗。
员工到岗确认卖力人签字：日期：说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及请求，岗位职责和任职请求的编写指南，请申请人查阅后按照请求填写。
附件一：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写举措进行指导。
对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监卖力对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。
2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。
3、“申请招聘理由”分为预案内职员需求和预算外职员需求，以各部门的年度预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并说明原因。
招聘人员需求表【模板】
序号
招聘岗位
招聘人数
招聘条件
备注
1ห้องสมุดไป่ตู้
融资岗位
2
金融学，经济与金融，本科及以上学历，熟悉金融基础知识，沟通能力强，具有2年以上金融机构工作经验者优先。
35周岁及以下
2
资产岗位
1
土木类、建筑类、工程类、经济类、文学类专业，本科及以上学历，熟悉建筑工程项目、土地、资产办事流程，沟通能力强，2年以上相关从业经验者优先。
35周岁及以下
3
投资岗位
1
经济学，投资学，本科及以上学历，熟悉投资项目管理等，具有2年以上金融机构或会计事务所工作经验者优先。
35周岁及以下
4
会计岗
1
财务、会计相关专业，本科及以上学历，有会计专业技术资格，2年以上企业从业经验者优先。
45周岁以下
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位复试面试官
（此面试官需为需求中心指定专人）
需求岗位
详情
建议薪资
请具体说明此需求岗位（如：负责项目/工作内容/工作职责/到岗时间等）：
应聘人员
基本条件
性别
年龄
学历
职称/证件
专业
工作经验
其他要求
是否需要外派
□是□否
经办人： 岗位：
申请日期
年月日
审批确认
需求
中心/办
负责人
福建中辉投资集团有限公司
表单名称
招聘需求确认表
表单编号
ZH-HR-A/2-001
招聘需求确认表
需求中心/办
审定编制
现有人数
需求岗位名称
需求人数
编制归属
岗位直属上级
下属人数
期望到岗时间
需求原因
□编制扩大（请确认是否经过审批，若确定请附上证明编制扩大的审批文件）□岗位调动
□人员替换□人才储备□离职补缺（离职员工姓名：）
意见
□同意□不同意，请于下说明原因
签名：日期：
人力
资源
中心
意见
□同意□不同意，请于下说明原因
签名：日期：
需求
中心/办
分管
ห้องสมุดไป่ตู้领导
意见
□同意□不同意，请于下说明原因
签名：日期：
人力
资源
中心
分管
领导
意见
□同意□不同意，请于下说明原因
签名：日期：
总裁意见
签名：日期：
备注：1、一张表单只填写一个岗位申请；2、审批流程：C职级(含)以上岗位签批至总裁，C职级以下岗位签批至人资分管领导并报备总裁，关系户（指员工亲属/业务关联单位推荐人员）人员入职审批流程为“关系业务中心→分管业务领导→总裁→人资中心办理入职手续→人资分管领导”；3、招聘周期：B职级（含）以上岗位2（不含）-5个月不等，C职级岗位2个月，D职级岗位1.5个月，E职级岗位1个月，F职级以下岗位0.5个月，（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况需据岗位紧急程度进行小幅调整）。