2018山东地区验货员职位薪酬报告
个人简历50篇（通用）
个人简历50篇(通用)推荐文章个人面试求职简历模板5篇热度：个人岗位求职简历五篇热度：个人应聘求职简历【5篇】热度：优秀个人简历范文精选（简短）7篇热度：个人简历模板电子版免费范文（2022）热度：简历是有针对性的自我介绍的标准化和逻辑化的书面表达，而简历对于求职者来说，是求职的“垫脚石”。
那么你知道关于个人简历该怎么写吗？下面小编为大家整理了个人简历50篇(通用)，希望大家喜欢！游戏测试个人求职简历1基本状况:姓名：___性别：男姓名：性别：学历：本科出生年月：1985.07户口：福州身高:173cme-mail：教育背景:2005.1—2008.12集美大学工商管理本科工作经验：2008.10—2010.06山东泰安德润富临数码科技有限公司论坛管理员工作描述：负责对论坛各版块管理，对入驻游戏的各工会人员进行安排以及对网页更新。
2010.7—天下创世数码有限公司网游试玩编辑工作描述：主要负责各种游戏试玩，撰写功略技巧。
为“简单游”提供脚本需求及其测试。
求职意向：工作地点：福州市应聘职位：游戏测试员自我评价：在简单游期间负责各类游戏试玩、脚本的测试及攥写测试报告，对测试流程有过一定的了解。
具有8年的网络/单机游戏经验，熟悉各类游戏。
具备规范的文字处理技巧，较强的文字表达能力。
熟练使用word、e_celphotoshop等软件。
态度乐观，责任心强，不怕挫折，能承受压力。
有良好的团队合作精神，吃苦耐劳，积极性强。
厨师个人面试简历2个人概况：姓名：性别：男身高：178cm出生年月：状况：健康政治面貌：党员毕业院校：沙洲营养美食学院专业：美食专业学历：本科电子邮件：手机：教育背景：主修课程：面点工艺学，西餐工艺学，西餐原料学，厨房英语，烹饪工艺学，宴会设计等获奖情况：2008-2009大一第一学年获院三等奖学金2009-2010学年获院征文三等奖2009-2010第二学年获院征文优秀奖1：面点中级证书。
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
期货交易员简历
期货交易员简历篇一基本情况姓名：某某某性别：男出生日期：1988.6.7民族：汉族血型：B型婚姻状况：已婚学历：大专工作年限：2年政治面貌：群众现有职称：无户口所在：地山东省德州市当前所在地德州市联系方式电子邮箱求职意向期望从事职位：股票交易员期望工作地点：德州市自我评价1、有良好的会计专业知识基础，熟知相关会计业务，对数字敏感，有很强的数据运算水平;2、已有两年股票交易员工作经验，熟知股票交易的工作流程，熟悉A股投资相关知识，能严格遵守各项纪律及保密要求;3、能快速、准确的执行股票操盘手的指令，在交易系统上准确的录入指令;4、熟悉行情系统和资讯系统，并能对交易品种实行跟踪分析;5、水平独立分析行情，做好每日交易记录和统计，制定次日交易计划;6、能很好的配合完成系统测试和维护工作。
工作经历2021年7月-2021年6月××××股份有限公司单位性质：私企所任职位：股票交易员工作地点：德州市职责描述：1、了解股票交易工作内容，根据股票、基金等交易业务协助领导完善相关制度及内控流程，并即时更新;2、严格遵守各项业务规章制度，有效避免各类操作风险，对A股投资知识更加了解;3、高效执行交易指令，保持与投资经理的有效沟通及反馈;4、妥善管理和保存与交易内容相关的记录和资料，作好保密工作。
教育背景2008年9月-2021年6月山东××大学会计学专业本科主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学等。
通过对本专业的努力学习，本人掌握了良好的会计知识，熟知财务管理、成本会计方面的知识，对数字敏感，会使用财务软件，有良好的数据分析水平，同时也增强学习经济学、管理学，使自己的专业水平更加坚实，对股票有强烈的兴趣，并通过自学掌握了基本的股票操盘知识。
所获荣誉：2009年，××大学××学院三好学生2021年“挑战杯”××运算大赛三等奖培训经历2021年4月-2021年6月股票操盘培训主要课程：盘面语言、K线盈利模式、利用均线实现盈利化的技巧、国内外品种的关联性、国内行情的时段交易策略等。
质检员薪酬体系
质检员工资等级划分标准质检员工资等级划分晋级标准（2014版）为实现员工差异性管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门实际请况，对员工进行等级划分，划分级别后员工将实现同岗不同酬，接受不同程度的培训，根据员工的能力和对岗位知识的掌握情况进行划分为A＋、A、B＋、B、C、D四级，具体如下：二、评定结果的应用：员工等级D级70元出勤工资（元/天）8.75元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效0 元C级80元出勤工资（元/天）10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效200元B级85元出勤工资（元/天）10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效300元B+级90元出勤工资（元/天）10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效400元A级95元出勤工资（元/天）10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效500元A+级100元出勤工资（元/天）10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效600元三、C级以上晋级条件及标准2、基础工作表现C级以上员工享有月度评定金，评定分值连续3次超96分以上或连续6次超90分以上作为晋级条件。
连续2次低于75分予以降一级处理；降至D级将作退回综合部处理四、补充说明1、每班为8小时。
年度奖金在春节放假前发放，员工未按规定离职或已离职的不享受年度奖金。
月度评定由部门负责人确认奖励金额。
2、员工入职是视为D级员工，试用期为两个月，期间内表现良好者可由部门班组长提出申请，经科室负责人评定后签字，报（副）总经理批准之后方可晋级C级员工3、新入职员工以前从事过相关检验工作且能达到上述等级要求，可直接跨级申请4、六个月对各级员工评定一次，评定符合条件者可逐级晋升；评定达不到原级别者按评定结果执行。
说明书范文
说明书范文篇一：说明书怎么写产品说明书的写法作者:未知来自:百度贴吧点击: 12566 时间:2007-5-29（一）产品说明书概述产品说明书，是对商品的性能、用途、使用和保养方法以及注意事项等作书面介绍的文书。
产品说明书，又叫商品说明书。
产品说明书的作用：助和指导消费者正确地认识商品、使用和保养商品，兼具宣传商品的作用。
根据内容和用途的不同：可分为民用产品说明书、专业产品说明书、技术说明书等。
根据表达形式的不同：可分为条款式说明书、文字图表说明书等。
根据传播方式的不同，可分为：包装式：即直接写在产品的外包装上。
内装式：将产品说明书专门印制，甚至装订成册，装在包装箱（盒）内。
（二）产品说明书的特点⒈说明性。
说明、介绍产品，是主要功能和目的。
⒉实事求是性。
必须客观、准确反映产品。
⒊指导性。
还包含指导消费者使用和维修产品的知识。
⒋形式多样性。
表达形式可以文字式，也可以图文兼备。
（三）产品说明书的结构和写法⒈标题。
一般是由产品名称加上“说明书”三字构成，如《vcd说明书》。
有些说明书侧重介绍使用方法，称为使用说明书，如《吹风机使用说明》。
⒉正文。
通常详细介绍产品的有关知识：产地、原料、功能、特点、原理、规格、使用方法、注意事项、维修保养等知识。
不同说明书的内容侧重点也有所不同。
一般的产品说明书分为⑴家用电器类。
⑵日用生活品类。
⑶食品药物类。
⑷大型机器设备类。
⑸设计说明书。
⒊附文。
厂名、地址、电话、电挂、电传、联系人和生产日期等。
出口产品在外包装上写明生产日期、中外文对照。
（四）注意事项：突出产品特点。
要注意广告和说明书的区别。
如“喝孔府家酒，做天下文章”可做广告语，写入产品说明书不合适。
语言要求准确、通俗、简明。
尽可能图文并重。
【案例】香雪牌抗病毒口服液使用说明书(纯中药新药) 本品系以板兰根、藿香、连翘、芦根、生地、郁金等中药为原料，用科学方法精心研制而成。
是实施新药审批法以来通过的，第一个用于治疗病毒性疾患的纯中药新药。
(完整word版)薪酬调查分析报告
薪酬调查分析报告第一部分总体分析一、调查目的：通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。
二、调查对象：东营地区部分规模以上企业三、调查时间段：2010年3月至2010年6月四、同行业薪酬调查情况汇总：1、同档次公司的薪酬状况：（1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：元元表格涉及9个行业52家企业133个岗位。
所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。
综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在1200-2200之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。
我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右；在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。
此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。
（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。
员工离职率改善报告
员工离职率改善报告员工离职率改善报告（精选7篇）员工离职率改善报告篇1一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。
新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。
这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。
二、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。
薪酬的主要压力来自于外部。
根据马斯洛需求层次理论，对于新入职基层员工来说，离职成本小，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激非常敏感。
如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业，员工离职的概率将会很大。
三、工作比较单一、枯燥、乏味。
由于职业类别原因，有点工作性质比较单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。
新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西，工作就会变得枯燥乏味，只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。
四、管理、沟通不畅沟通大致可以分为三类：直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。
1、新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任，就很难对企业产生依附感;2、高层管理者与基层员工的沟通也很重要。
高层管理者往往站在战略的角度看待公司的发展问题，提出的方针、政策、计划具有前瞻性，但是基层员工多数看到的是现在怎么样，如果缺乏沟通，将导致基层员工不理解高层的做法，对企业的前景不看好;3、平级员工之间沟通不畅体现在部门与部门之间员工的沟通不够。
很多员工存在这样的现象：大家同处一个企业，但是相互之间却缺乏一些最基本的了解。
员工在企业的人际圈子常常陷于一个小团体，感受不到公司的气氛。
员工离职率改善报告篇2一、总则（一）适用范围公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。
船舶行业薪资调查
2006_2009年全国各地船舶企业人员薪资调查2006年大连地区，新船重工普通工人1800-3000设计人员3000-5000造船重工普通工人1500-2800设计人员2000-4000毕业大学生通常1000左右天津新港船厂薪水情况（该厂没有年终奖金）：普通工人：1000元左右主办：2000-3000元左右设计人员：1500-3000左右普通大学生实习期间不足1000元，实习期满后根据定级情况。
外高桥造船：大学本科见习期3000/月2300到手江南集团：同上2500/月1600到手沪东中华同上1900到手广州这边普通工人：1000元左右主办：3000-4000元左右设计人员：1500-3000左右见习大学生：1000-1500左右总的来说还是低啊广州消费那么高武昌造船厂薪水情况（该厂年终奖金很少）：普通工人：1200~2000元左右专业主管：1800-2500元左右设计人员：15000-2000左右普通大学生实习期间可达1800元左右，实习期满后只有1300左右，所以大家强烈要求多实习几年。
天津造船行业约:普通工人:1200主管:1800设计人员:2000-3500中层管理人员:5万-10万总经理年薪约:30万-50万渤船重工(葫芦岛)普通工人：难说,,多数比较低,也有不少3000以上的小主管：2000多(不包括设计费和外快)科室领导大多数很优厚分厂领导吓死人设计人员(本科转正后)1800(不包括设计费) 还是很不错,其他福利也好见习大学生1000-2000,半年转正签约大连新船重工，实习一年月薪1600我是江科大轮机的，明年毕业，刚签了广船，1800，六年，我在浙江一家船舶设计所，工作一年40000-50000，好像我们这边船厂也没你们说的这么低！我原本觉得自己的工资让我很郁闷了，看了你们的，心里好过多了！顺便提一下，我现在工作两年多一点，去年拿了40000多！友联船厂大学生实习大概1800元除去吃住大概800元华南建材大学生实习大概1100元除去吃住大概600转正1800除去吃住大概1200南通中远川崎开始1500元转正后3000多一月年终奖也特多不过就是累点听说那里面的普通焊接工人开小车上班不过工人也都是大学生武汉理工大学余家头校区(原武汉水运工程学院)02级热能与动力工程专业某班就业情况如下(全班33人,就业率97%):上海外高桥:1人,薪水不明上海江南:1人,1750上海708研究所:1人,2300广州文冲:8人,2100深圳友联:3人,2300大连远洋:2人,薪水不明青岛北海:4人,1500武汉南华:1人,1200襄樊东风康明斯:1人,1850江苏东方船厂的时候,那边设计所的工资都在1500-4000九江一家设计所实习，这里的工资大概可以分为一下几个层次：第一层1200左右第二层2000-3000第三层（老资格）不知第四层（所长）不知（有小车，一周不见人2天以上）财务科（不知）最近招了一个年纪40左右的，年薪是8万不过这里工作非常轻松，6天工作日，每天工作5-7小时。
翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告
翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告报告目的：本报告旨在对中国国外派遣人员的薪酬福利情况进行调查和分析，为相关企业和组织提供参考依据，以优化薪酬福利管理和制定合理的派遣人员政策。
1、调查背景及目标1.1 调查背景在全球化的趋势下，越来越多的中国企业派遣员工到国外工作，这些派遣人员在工资、福利待遇等方面与本土员工存在差异。
1.2 调查目标通过调查中国国外派遣人员的薪酬福利情况，了解其与本土员工的差异，为企业制定公正合理的薪酬福利政策提供数据支持。
2、调查方法及样本选择2.1 调查方法本调查采用问卷调查的方式，结合个案分析和面谈来收集和分析数据。
2.2 样本选择根据派遣人员的行业和地理位置分布情况，采取分层抽样的方法，确保样本的代表性和可靠性。
3、薪酬调查结果3.1 薪资福利情况通过调查发现，中国国外派遣人员的薪资水平相较于本土员工存在一定的差距，主要原因包括经济发展水平、劳动力市场供需关系等因素。
3.2 福利待遇派遣人员的福利待遇方面，调查结果显示多数企业提供基本的医疗保险、养老保险和工伤保险，但对于其他福利如生育保险、失业保险等的提供程度较低。
4、影响因素分析4.1 经济因素经济发展水平、劳动力市场供需关系、外汇汇率等因素对派遣人员的薪酬福利有一定的影响。
4.2 政策因素不同国家的法律法规对派遣人员的薪酬福利有所规定，企业在制定派遣政策时需要考虑相关法律法规的要求。
4.3 企业因素不同企业对派遣人员的薪酬福利管理水平存在差异，企业应考虑员工的工作表现、行业竞争力等因素来调整派遣人员的薪酬福利。
5、结论与建议5.1 结论通过对中国国外派遣人员的薪酬福利情况进行调查分析，得出如下结论：- 派遣人员的薪资水平普遍较低，需要加强薪酬制度的公正性和透明度。
- 对于福利待遇的覆盖范围和提供程度，企业可以进一步完善，以提升员工福利满意度和企业形象。
5.2 建议针对以上结论，针对企业和组织，提出以下建议： - 定期进行薪酬福利调研，了解员工的期望和行业的薪酬标准，及时调整派遣人员的薪酬水平。
质检员的薪酬制度
质检员的薪酬制度质检员的薪酬制度质检员薪酬体系工资的组成为：底薪+奖金(一) 底薪：不同级别质检员底薪如下： 1) 试用期员工该试用期员工为学工，学工的工资为870元/月,考核期为1-3个月.试用期员工等级为：一级 2) 检验工试用期考核通过后晋升为检验工，检验工的工资为1200元/月。
检验工的等级为：二级 3) 检验员由检验工考核通过后晋升为检验员，检验员的工资为1500元/月。
检验员的等级为：三-级1500 四级 1700 五级 1900以上(二)奖金公司产品月销售总量(件) 工资的放发标准： 90万-100万基本工资 100万-110万基本工资+50 110万-120万基本工资+100 120万-130万基本工资+150 130万以上基本工资+200(二) 质检员评级制度每半年评一次，即质检员的级别和底薪挂钩，于次月兑现。
每个月度绩效考核结果汇总后为最终的`考核成绩，由主管审查后报总经理审批。
检验工的评定条件：1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。
2、严格按工作要求进行检验。
3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具，如游标卡尺。
4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。
5、会看外观，能够胜任检验工的工作。
检验员的评定条件：1、达到检验工所要求的评定条件2、能够独立处理质量事故。
3、检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，定期对工具进行校正。
4、熟悉产品工艺及性能，分析和处理产品的精度等级。
质检员的考核标准：见绩效考核表考核结果评定标准：1、连续六个月月度绩效考核成绩为60分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。
2、以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的结果评定。
(1) 综合成绩为60分以下，则等级不变的基础上底薪在原来的基础上底薪减50元。
(2) 综合成绩为60-70分，达到合格的标准，在等级不变的基础上，底薪+50元。
(3) 综合成绩为71-80分，达到中等的标准，在等级不变的基础上，底薪+100元。
丰田汽车_职位说明书全套
上海XX丰田汽车销售服务有限公司ZS-GX-ZWSM--0409上海XX丰田汽车——服务部员工职位说明书中升集團（上海）投资管理公司ZHONGSHENG HOLDINGS (SHANGHAI) INVESTMENT & MANAGEMENT COMPANY二○○四年九月序号岗位名称序号岗位名称1、服务部部长11、车间副主任（兼）生产调度2、客户服务经理（维修接待主管）12、培训讲师（兼职）3、业务经理（业务主管）13、机电维修技师4、客户服务顾问（维修接员）14、钣金维修技师5、保修专员15、喷漆技师6、统计管理员16、7工具资料管理员7、结算员（收银员）17、洗车工8、客户服务员18、零件经理9、客户管理员19、零件计划员10、车间主任20、仓库管理员1.服务部部长2.客户服务经理（维修接待主管）3.业务经理（业务主管）4.客户服务顾问（维修接待员）5保修专员6.统计管理员7结算员（收银员）10.车间主任11车间副主任（兼）生产调度12.培训讲师（兼职）13机电维修技师14钣金维修技师15喷漆技师16工具资料管理员17洗车工18零件经理19零件计划员上海XX丰田汽车销售服务有限公司ZS-GX-ZWSM--0409上海XX丰田汽车——销售部员工职位说明书中升集團（上海）投资管理公司ZHONGSHENG HOLDINGS (SHANGHAI) INVESTMENT & MANAGEMENT COMPANY二○○四年九月序号岗位名称序号岗位名称1、销售部部长（主管销售副总经理）11、2、销售经理12、3、销售助理（销售管理员）13、4、销售顾问（销售员）14、5、网点管理员（兼职）15、6、销售内勤16、7、17、8、18、9、19、10、20、1. 销售部部长（主管销售副总经理）2.销售经理3销售助理（销售管理员）4.销售顾问（销售员）5. 网点管理员（兼职）６销售内勤上海XX丰田汽车销售服务有限公司ZS-GX-ZWSM--0409上海XX丰田汽车——财务人事部员工职位说明书中升集團（上海）投资管理公司ZHONGSHENG HOLDINGS (SHANGHAI) INVESTMENT & MANAGEMENT COMPANY二○○四年九月序号岗位名称序号岗位名称1、财务人事经理11、2、会计员（XX）12、3、会计员（骋丰）13、4、出纳员14、5、人力资源专员15、6、16、7、17、8、18、9、19、10、20、1.财务人事经理2.会计员（XX）3.会计员（骋丰）4. 出纳员5.人力资源专员。
临沂企业招聘信息
月薪3000-4000 0539-7570100 元
王钦玲
引进人数 薪资待遇 联系电话 2 2 1 1 年薪4.2-6.8万元 0539-7100701 1 2
联系人
备注
杨琳琳
年薪4.2-6.8万元 0539-7100701 7 8 9 10 11 华盛江泉集团 技术助理 研发助理 技术员 畜牧师 专家技术部 技术员 环境工程 食品工程 畜牧养殖 畜牧防疫方面 畜牧防疫方面 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 2 2 2 1 面议 2 药学、药剂学、 药物分析、药物 化学、临床医学 硕士及以上 、医学、药学英 语等 18253900087
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年薪10万至50万元
18669913377 0539-7207068
杜改革
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临沂美驰机 械公司 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 山东菁华环 境科技有限 技术创新管理 总经理助理 国际贸易与信息 管理 技术工程师 环境工程 技术工程师 环境工程 骨科 泌尿外科 神经外科 临床医疗岗位 肾内科 消化内科 心内科 国际营销 国际贸易 融资管理 金融 销售总监 营销总监 副总经理 行政总监 技术员 市场营销 营销、管理 现代农业 企业管理 硕士 硕士 博士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 博士 博士 硕士 硕士 硕士 硕士 1 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 年薪20-50万元 年薪20万元 年薪20万元 年薪10万至20万元 年薪10万至30万元 年薪20万元 年薪15万元
社会平均工资2018山东
社会平均⼯资2018⼭东若说国内地⼴⼈⼴的省份，莫过于⼭东省，集旅游发展与酒业、农业发展于⼀⾝的⼯业⼤省，省内经济发展⽔平相较其他省份要⾼得多，其居民收⼊也⾼出不少，那么去年2018年全年省内的平均⼯资是多少呢?店铺⼩编来为⼤家具体讲讲以下内容：(⼀)社会平均⼯资2018⼭东⼭东省⼈社厅官⽹发布通知，按照省统计局提供的数据测算，2018年度全省全⼝径平均⼯资为65383元。
将按照⼭东省统⼀部署，青岛市2019年度职⼯基本养⽼保险、失业保险、⼯伤保险缴费基数上下限以全省全⼝径城镇单位就业⼈员平均⼯资为依据进⾏核定。
这意味着，青岛市2019年度职⼯基本养⽼保险、失业保险、⼯伤保险缴费基数上下限将以65383元的年⼯资进⾏换算核定，下限为全省全⼝径平均⼯资的60%，上限为全省全⼝径平均⼯资的300%。
(⼆)省内各地市平均⼯资详细情况在统计的17地市以及城镇和农村居民⼈⼝中，青岛以较⾼的⼈均可⽀配收⼊排名靠前，为42019元，相较于去年名义增长8.40%，当地的城镇居民⼈均可⽀配收⼊为7.72%，农村居民⼈均收⼊为20820元，相较于去年同期增长有7.52%。
在青岛之后便是济南，以39944元排名第⼆，在去年的基础上同期增长8.33%，城镇居民⼈均可⽀配和农村居民⼈均可⽀配收⼊不相上下，都在2017年的基础上同期增长有7.51%和8.01%。
除却济南和青岛其⼈均可⽀配收⼊较为突出之外，其他城市⼈均可⽀配收⼊也都在呈现稳步增长的状态，相较于2017年⼈均可⽀配收⼊，其名义增长都在7%以上。
整体上看，2018年⼭东省内平均⼯资65383元，相较去年全社会平均⼯资63562元，增长了不少;⽽相较省内各地市平均⼯资，青岛、济南两市居⾼位。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的关于2018年⼭东全社会平均⼯资的全部内容。
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无损检测薪酬制度
无损检测薪酬制度
无损检测薪酬制度是指无损检测行业中，针对不同职位、不同技能水平、不同工作经验等方面制定的薪酬标准和制度。
无损检测行业是一个专业技术含量较高的行业，因此薪酬制度也较为复杂，通常包括以下几个方面：
1. 职位等级和薪资水平：不同职位等级的薪资水平也有所不同，通常根据职位的级别和工作经验、技能水平等因素来确定。
2. 技能水平和经验：无损检测行业需要具备一定的专业技能和经验，因此技能水平和经验也是影响薪酬水平的因素之一。
3. 工作表现和贡献：无损检测行业的工作表现和贡献也会对薪酬水平产生影响，例如工作质量、工作效率、客户满意度等方面的表现。
4. 行业市场行情和竞争状况：无损检测行业的薪酬水平也会受到市场行情和竞争状况的影响，例如市场需求、行业竞争程度等因素。
5. 福利待遇和奖励机制：除了基本薪资外，无损检测行业的薪酬制度还包括各种福利待遇和奖励机制，例如社会保险、住房公积金、年终奖金、绩效奖励等。
总之，无损检测薪酬制度是一个复杂的系统，需要综合考虑多种因素来制定和调整。
同时，无损检测行业也需要不断提高自身的技术水平和市场竞争力，以吸引更多优秀的人才加入，提高行业整体的薪酬水平。
质检员满意度调查表
质检员工作满意度调查表1、首先，请问你和生产线上的质检员曾经有无因工作或生活中发生过矛盾冲突？□ 从来没有过□ 曾经有过□ 经常发生矛盾2、质检员在日常工作中有无带着个人情绪和你一起工作？□没有□偶而有□经常性3、质检员日常在生产车间有无聚集闲聊与生产无关的话题？□上班时间内我未发现过□偶而看到□经常性看到4、请问你有无在工作现场看到质检员玩弄手机聊天的现象？□工作时间没有看到□偶而看到□经常看到5、如果本组质检人员因事离岗半天时间以内，是否会对你组的工作产生较大影响？□没有太大影响□对本组产量的影响较大6、当本组的员工完成操作后，质检员是否及时对本组操作者的产品进行检验□是的，较及时□不及时，较拖延7、对质检员的检验能力的评价是？□很满意□基本满意□不太满意□很不满意8、你看到质检员在日常检验中是否经常性对药液进行化验：□是的□不经常□我从来没见到他用过9、你认为质检员的检验标准是否过于苛刻让你难以达到？□不严，较宽松□勉强可以□过严，操作难于达到其要求10、在日常工作中，需要质检员配合的工作时，质检员的态度：□有应有答，态度很好□要催几次后才来检验□经常在工作现场找不到质检员11、你和身边的质检验员共事的感感是□我对他们不怎么类心：□我比较事欢他们□他们是我所期待加入的团队12、你是否见到质检员上夜班有睡觉、玩手机现象？□是的□没有□经常有13、质检员是否遵循你所在车间及主管制订的相关规章制度？□是的□没有14、质检员是否将当日的质量问题与你(组长)进行沟通？□是的□没有15、当质检员检验产品不合格后，有无及时对你指出不合格产品所存在的问题？□有□没有16、质检员对你提出的问题有无推诿或不理睬？□没有□有、17、本次调查表未调查到的问题，你认为检验员的不足及优秀的地方？（可继续填写）。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
验货员 岗位薪酬调查报告
山东地区
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ห้องสมุดไป่ตู้
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。