试析女性参政配额制在欧盟国家中的运用和发展
欧洲的女性与性别平等权利与自由的争取
欧洲的女性与性别平等权利与自由的争取随着历史的演进，欧洲的女性们在争取性别平等权利和自由方面经历了长期而艰苦的奋斗。
本文将探讨欧洲女性对这些权利和自由的努力，以及他们在建设一个更加平等与自由的社会中发挥的重要作用。
在欧洲历史上，女性长期被限制在家庭和社会的边缘。
然而，随着时间的推移，越来越多的女性开始思考自己的权利和地位。
她们渴望摆脱传统的束缚，追求平等和自由。
为了实现这一目标，欧洲女性采取了各种各样的行动，并取得了许多重要的成果。
首先，女性参与欧洲的政治活动。
在19世纪末和20世纪初，一些勇敢的女性开始争取参与选举和政治决策的权利。
她们组织起来，举行集会和示威活动，呼吁政府承认她们的权利。
这种积极参与逐渐导致了一些国家对于女性选举权的承认。
例如，挪威在1913年成为第一个允许女性参加选举的国家。
其次，女性通过艺术和文学表达自己的声音。
在过去，女性很少有机会在公共领域发表自己的意见。
然而，一些杰出的女性艺术家和作家通过他们的作品向社会传达了平等和自由的信息。
例如，英国作家玛丽·沃斯通克拉夫特的小说《简·爱》探讨了女性独立和自主的主题，对当时的社会产生了深远的影响。
第三，女性在经济领域发挥了积极作用。
在这个全球化时代，女性在劳动力市场的参与越来越重要。
她们追求公平的工资、职业发展机会和工作环境。
欧洲国家逐渐实行了性别平等的就业法律，保护女性免受歧视，并确保她们能够平等地参与经济活动。
此外，女性还积极争取性别平等和自由的社会改革。
她们不仅致力于消除法律和政府政策中的性别歧视，还关注家暴、性骚扰和性别偏见等问题。
通过各种运动和组织，如妇女权益组织和性别研究中心，她们提高了公众对这些问题的认识，并推动了社会对性别平等的重视。
尽管欧洲女性在争取性别平等权利与自由的过程中取得了许多进展，但挑战仍然存在。
例如，性别工资差距、性别暴力和职场歧视仍然是现实。
因此，女性继续努力争取公正与平等的斗争也依然重要。
北欧妇女参政
北欧妇女参政的剖析和思考王姝苏世界经济论坛于2007年11月 8日发表今年的性别差距指数报告，北欧1国家在维护女性公平机会方面继续领先全球，瑞典、挪威和芬兰排行头三位。
2北欧可以说是一个对女性十分友善的区域（women-friendly state）。
北欧妇女在政治领域极高的参与度和斐然的成绩备受瞩目，而北欧各国的妇女参政也呈现出大致相同的模式，本文将之称为“北欧妇女参政模式”，拟从多个角度对其进行介绍和分析，并思考其对我国的启发和借鉴。
一、“北欧妇女参政模式”产生的时代背景直到近代初期，欧洲人依然普遍信奉亚里士多德的格言：妇女涉足政治是不正常的，男女坚持着公共领域（public sphere）和私人领域(private sphere)3的区分。
但随着启蒙思想和人权理念的传播，主张性别平等、要求重视女性价值的女权主义思想也开始逐渐萌芽。
1792年，英国女作家玛丽·沃斯通克拉夫特（Mary Wollstonecraft）撰写了被誉为“女性主义奠基石”的《女权辩护》（A Vindication of the Right of Women）。
在文中，第一次明确地提出了妇女在公共权利和政治权利方面的平等要求。
她提出理性的主体应当包括两性，行使权利的对象也应当扩展为两性。
主张教育改革，培养女性的理性和独立能力。
41869年，约翰·穆勒5（John Stuart Mill）出版了被誉为“女性主义运动的圣经”的《妇女的屈从地位》（The Subjection of Women）一书，将妇女的权利具体为妇女的参政权，认为妇女参政权是保障妇女人权的主要手段，主张赋予妇女选举权，让妇女参与到政治生活中。
6他们的思想为西方女权运动的开展提供了思想启蒙和理论依据。
在此基础上，欧美各国先后兴起了争取同男子相同政治、法律地位的女权运动。
北欧的工业革命由于起步较晚，女权运动兴起的时间也因此落后于英、法等国，但却很快呈现出后来居上的势头。
妇女参政论文：国外妇女参政政策及对我国的启示
妇女参政论文：国外妇女参政政策及对我国的启示摘要：妇女参政是衡量一个国家文明程度和民主建设进程的重要尺度，目前，国外的妇女参政，无论从数量和比例上还是从任职结构和质量上来说，都取得了令人瞩目的成就。
总结梳理世界各国近年的政策和实践经验，以期对提高我国妇女参政水平以启示。
关键词：妇女参政；政策措施；配额制妇女参政是衡量一个国家文明程度和民主建设进程的重要尺度，是指妇女参与国家政治生活和管理社会公共事务的权利和行为，主要包括民主参与和权力参与两个方面。
民主参与是指妇女行使公民的民主权利，包括选举权、知情权和监督权及通过言论、出版等发表自己的政治见解等；权力参与是指妇女直接担任各级人民代表和各级各类领导职务，直接管理国家与社会事务。
在政治民主化进程中，民主参与和权力参与相互联结、相互促进。
民主参与是权力参与的重要基础，要以权力参与为途径，使决策切实维护妇女的权利和利益；而权力参与是民主参与的集中体现，要以民主参与为依托，体现女性群体的意愿和要求。
目前国际上通常以女议员的数量和比例作为衡量一个国家妇女参政水平的重要指标。
从世界范围看，自上个世纪初有妇女进入议会以来，绝大多数国家女议员的比例呈上升趋势，截至2011年3月，女性在268个议会中担任议长的比例为13.4%；已有25个国家的议会妇女比例达到30%。
而中国却在世界各国女议员所占比例排名中从1994年的第12位下降到第51位，仅为21.3%，更没有女性担任过全国人大委员长。
截至2010年1月，有47个国家的女性正部长比例达到了25%以上，其中芬兰的女部长比例最高，为63.2%。
而中国排在第61位，女部长的比例为11.5%，即26位部长中仅有3位为女性①。
国外的妇女参政，无论从数量和比例上还是从任职结构和质量上来说，都取得了令人瞩目的成就。
究其原因，除了与其历史悠久和自下而上的妇女运动有关外，主要还是这些国家的政府对妇女参政的重视，并采取了一系列的政策措施来推动妇女参政。
欧洲的性别平等与女性权益
欧洲的性别平等与女性权益在全球范围内，性别平等和女性权益是当今社会关注的重要议题之一。
欧洲作为一个发达地区，一直以来都被认为在性别平等和女性权益方面取得了显著的进步。
本文将探讨欧洲地区在性别平等和女性权益方面所取得的成就和面临的挑战。
一、性别平等的历史演变欧洲地区的性别平等观念源远流长，早在19世纪末就有许多国家开始推行一些女性权益运动。
20世纪初，欧洲各国开始实施普选制，为女性争取了选举权和参政权。
在二战后的发展中，欧洲许多国家也实施了重要的性别平等法律法规，禁止性别歧视和保护女性权益。
二、女性在政治和职场的地位欧洲地区的女性在政治和职场方面取得了显著的进步。
许多国家都有女性占据高级政府职位的例子，如德国的默克尔、英国的撒切尔夫人以及挪威的索尔贝格等。
同时，在职场上，欧洲国家也推行了一系列法律法规来保护女性权益，提倡性别平等。
许多公司也采取了一些措施，鼓励女性晋升和提高职业地位。
三、女性的教育和健康权益欧洲地区重视女性的教育权益，提倡男女平等接受教育。
许多国家都实施了义务教育，鼓励女性接受高等教育。
同时，在健康领域，欧洲国家也为女性提供了广泛的健康保健服务，包括生殖健康、妇女健康等方面。
四、性别暴力和家庭暴力问题尽管欧洲取得了诸多成就，但性别暴力和家庭暴力问题依然存在。
许多女性在面对家庭暴力时难以获得足够的保护和支持。
欧洲各国已经采取了一些措施来应对这一问题，比如加强法律法规的制定和执行，提供危机热线等。
五、性别平等的未来挑战尽管欧洲在性别平等和女性权益方面取得了很多进步，但面临着一些挑战。
一方面，女性在领导岗位和高薪职位上的比例仍然相对较低，性别差距依然存在。
另一方面，性别歧视和性别刻板印象仍然存在于某些领域。
未来，欧洲需要继续加强性别平等意识的宣传和教育，推动更多的女性参与领导和决策层。
总结：欧洲在性别平等和女性权益方面取得了显著的成绩，女性在政治、职场、教育和健康等方面享有广泛的权益。
然而，性别暴力和家庭暴力问题依然挑战着性别平等的进程。
欧洲的女性地位与性别平等
欧洲的女性地位与性别平等随着社会的发展和进步，性别平等一直是社会关注的焦点之一。
在欧洲，女性在地位和权利方面取得了许多突破性的进展。
本文将探讨欧洲女性在不同领域的发展以及该地区在促进性别平等方面所采取的措施。
一、政治领域在欧洲，女性在政治领域的参与度逐渐增加。
越来越多的女性成为政治领导人，包括国家元首、议会成员和政府部长。
例如，德国的安格拉·默克尔是现任联邦总理，英国的特蕾莎·梅曾任首相。
这些女性政治家的崛起使得欧洲女性在政策制定中发挥了重要作用，并且为其他女性树立了榜样。
除了政府领导层，欧洲的女性也在地方政府中扮演重要角色。
她们经常参与社区事务，并在决策过程中发挥着积极作用。
这种广泛的参与有助于确保各级政府的决策能够充分考虑女性和性别平等的需求。
二、教育和职业领域欧洲国家通常注重教育公平和机会均等。
女性在教育领域享有与男性平等的机会，并且女性在高等教育中的比例越来越高。
女性在科学、技术、工程和数学等领域的参与也在增加，打破了传统的性别刻板印象。
在职业领域，欧洲的女性也取得了显著的进展。
她们在不同职业中扮演着重要角色，并且有越来越多的女性进入高薪行业和管理职位。
欧洲各国还通过推出平等工资政策和鼓励女性参与企业管理来促进性别平等。
三、法律保障和社会活动为了确保性别平等，欧洲国家制定了一系列法律和政策来维护女性权益。
这些法律禁止性别歧视，保护女性在职场和社会生活中的权益。
例如，许多国家颁布了反对性骚扰和家庭暴力的法律，并建立了相应的援助机构来支持受害者。
此外，欧洲的女性也积极参与各种社会活动和运动。
她们通过示威游行、组织集会和发起运动来争取性别平等。
这些行动促使社会对性别平等问题更加关注，并推动政府采取更多措施来消除性别不平等现象。
结论总之，欧洲的女性在地位和性别平等方面取得了明显的进步。
政治领域的女性领导人、教育和职业领域的平等机会以及法律保障和社会活动的参与度都反映了这一进展。
欧洲的女性解放与妇女权益
欧洲的女性解放与妇女权益在欧洲历史上，女性的地位一直受到限制和不公平对待。
然而，随着时代的演进和社会的变革，欧洲妇女开始呼吁解放和争取自身权益。
本文将从不同角度探讨欧洲女性解放的历程以及妇女权益的进展。
一、妇女解放运动的兴起19世纪末，欧洲许多国家开始出现女性解放运动。
这些运动的目标是争取女性的社会、政治和经济平等。
其中最著名的是英国的妇女解放运动，在1903年成立的妇女社会与政治联盟（Women's Social and Political Union, WSPU）是当时最有影响力的组织之一。
妇女解放运动的领导者们以“妇女拥有与男性平等的选举权”为主要口号，通过示威、抗议等非暴力行动，引起了公众的关注。
二、女性参政权的争取妇女解放运动的一个关键议题是女性参政权的争取。
在20世纪初，许多欧洲国家的妇女仍然被剥夺了参与公共事务和决策的权利。
然而，随着妇女解放运动的不断发展，女性参政权逐渐成为了社会议程的一部分。
在英国，经过长期的奋斗，妇女终于在1928年获得了与男性平等的选举权。
其他欧洲国家也相继实现了妇女的参政权，为其争取了法律上的平等地位。
这为欧洲女性争取其他权益奠定了基础。
三、性别歧视的反对除了争取参政权，欧洲女性解放运动还致力于反对性别歧视。
这种歧视在工作场所、教育等领域中普遍存在，制约了女性的发展和平等权益的实现。
为了废除性别歧视，欧洲的女性开始积极组织起来。
她们设立了妇女协会、妇女研究机构等组织，通过研究、宣传和争取公众支持，推动社会意识的变革。
此外，通过法律和政策的改革，取消了许多不利于女性的规定和惯例，为性别平等打下了坚实的基础。
四、妇女教育的普及在过去，欧洲许多地区女性的接受教育机会有限。
然而，妇女解放运动的发展改变了这一状况，促进了妇女教育的普及。
通过争取教育机会的公平和推动女性提升自我意识，妇女解放运动为欧洲女性打开了更多的发展空间。
如今，在欧洲的许多国家，女性已经可以自由选择接受高等教育，并积极参与各个领域的工作。
女性参政的国际经验借鉴—基于政府支持的视角
女性参政的国际经验借鉴—基于政府支持的视角随着越来越多的女性走上政治舞台,女性参政的话题再次引起关注。
国外女性参政不仅在人数上有了很大的发展,在参政的质量和任职结构上也有了实质性的突破,这种状况的出现有很多方面的原因,其中各国政府对女性参政的支持是不可忽视的因素。
比如采取配额制、立法保障、教育培训、政府与其他非政府组织的合作等政策措施。
我国女性参政很多方面与国外还存在比较大的差距。
通过对国外女性参政的政府支持系统进行研究和分析,以期对我国女性参政的政策环境有所启发和改善。
标签：女性参政;政府政策;经验借鉴妇女参政议政被视为提高妇女地位的一个重要方面,成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要标志之一,成为国际社会发展进程中的重要内容,也成了一个世界性的话题。
我国党和政府历来重视女性领导干部的培养和使用。
改革开放以来,由于政府的高度重视并采取了一系列支持妇女参政的倾斜政策和保护措施,女性参政无论从人数和职位层级上都有了很大进步。
据2010年3月份统计结果显示,在国务院的28个组成部门中,有3个女部长(分别担任监察部、司法部以及人口和计划生育委员会)。
我国目前有230多位女性任省部级领导(含副职),各级女市长超过670人,女干部队伍1 500多万人。
在广东省,省市两级党政工作部门领导班子女干部配备率达到52%。
全省女干部占干部总数的比例为41%。
即使这样,与世界上一些国家的女性参政状况相比,我国女性参政的状况还没有达到理想的程度,还存在着许多亟待改进的地方。
一、国外女性参政的政府政策支持国外女性参政在任职结构和质量上取得较大进展的原因除了与女权主义运动有一定关系,主要还是这些国家采取了一系列的政策措施来保障女性的参政议政。
这些政策措施主要有:1.实施配额制,为女性参政提供保障配额制主要有以下三种形式:1)国家宪法强制规定的配额;2)国家立法或法规规定的配额;3)政党设置一定比例的女候选人的规则或目标。
欧盟的性别平等政策与女性权益保障
欧盟的性别平等政策与女性权益保障欧洲联盟（European Union，简称EU）一直致力于推动性别平等并保障女性的权益。
作为世界上最大的经济体之一，欧盟在推动性别平等方面起到了积极的领导作用。
本文将探讨欧盟的性别平等政策以及为保障女性权益所采取的措施。
首先，欧盟通过法律体系来实现性别平等。
欧盟成立于1957年，早在1975年就通过了《欧洲联盟男女平等报复行动纲领》（Programme of Measures to Promote Equality between Men and Women），为性别平等奠定了法律基础。
此后，欧盟相继颁布了一系列法律法规，包括《欧洲社会基金还款姿势》（European Social Fund Repayment Arrangements）以及《欧洲联盟男女平等措施报复行动纲领》（Programme of Measures to Promote Equal Opportunities for Men and Women）。
这些法律法规旨在打破性别歧视、促进性别平等，保障女性在各个领域的权益。
其次，欧盟还积极地支持性别平等的政策和倡议。
例如，欧盟设立了性别平等局（Equality Bureau），负责监督和推进性别平等政策的执行。
该局定期发布性别平等报告，分析欧盟成员国的性别平等状况，并提出相关政策建议。
此外，欧盟还举办各类性别平等活动，包括研讨会、培训课程等，旨在增强社会对性别平等的认识和意识。
在职场方面，欧盟采取了措施保障女性的工作权益。
根据欧盟法律，雇主不得以性别为由拒绝雇佣、晋升或者提供培训机会。
欧盟还鼓励企业采取积极措施提高女性在高管层的比例，并设立了性别平等指导委员会，为企业提供性别平等方面的咨询和支持。
此外，欧盟还推动男女同工同酬的原则，并支持成员国采取措施消除职场性别歧视。
在家庭方面，欧盟也致力于提供支持和保障。
欧盟成员国普遍设立了产假制度，保护女性在生育期间的权益。
女性参政权的争取与发展
女性参政权的争取与发展近年来，女性参政权的争取与发展成为了社会关注的焦点。
随着社会进步和性别平等意识的觉醒，越来越多的女性开始积极参与政治，并争取自己的参政权。
这一现象在国内外都有所体现，它既是女性权益的斗争，也是社会进步的标志。
一、女性参政权的争取历史女性参政权的争取历史可以追溯到19世纪末的女性解放运动。
当时，女性的社会地位低下，被视为男性的附属品。
然而，一些女性开始意识到自己的权益被剥夺，开始积极争取平等的参政权。
这一运动最早在西方国家兴起，如英国、美国等，随后逐渐蔓延到全球。
在这一运动中，女性通过游行示威、请愿书、发表演讲等方式表达自己的诉求。
她们要求能够参与选举和被选举权，争取平等的政治地位。
经过长时间的斗争，一些国家逐渐实现了女性参政权的争取，为后来的发展奠定了基础。
二、女性参政权的发展现状目前，女性参政权的发展现状在不同国家存在差异。
在一些发达国家，女性已经取得了较大的进展。
例如，挪威、冰岛等国家的女性议员比例已经超过了40%，女性在政治决策中发挥着重要的作用。
而在一些发展中国家，女性的政治参与仍然面临很大的挑战。
她们在政治领域的代表性和话语权相对较低。
然而，无论是在发达国家还是发展中国家，女性参政权的争取都还存在一些问题和障碍。
一方面，女性在政治参与中面临着性别歧视和刻板印象的困扰。
许多人认为女性不适合从事政治活动，认为她们缺乏领导能力和决策能力。
另一方面，女性在家庭和职业生活中的负担也限制了她们参与政治的时间和精力。
三、推动女性参政权发展的措施为了推动女性参政权的发展，各国采取了一系列的措施。
首先，需要加强性别平等教育和意识形态的宣传。
通过教育，可以提高社会对女性权益的认识，消除性别歧视和刻板印象。
其次，应该建立和完善相关的法律法规，保障女性的政治权益。
例如，制定性别平等法，推动女性在政治领域的平等参与。
此外，还需要加强女性领导力的培养和提升，为女性提供更多的参政机会和平台。
四、女性参政权的意义和影响女性参政权的争取和发展对于社会的进步和发展具有重要意义和影响。
北欧女权的发展趋势
北欧女权的发展趋势
北欧女权的发展趋势主要表现在以下几个方面：
1. 性别平等：北欧国家一直致力于推广性别平等，包括在政治、经济、社会等领域。
诸如性别工资差距、职业平等以及强制性别配额等问题都得到了有效的解决。
2. 家庭政策：北欧国家非常注重家庭政策，鼓励男女共同承担家庭责任。
政府提供大量的家庭津贴，保障妇女在生儿育女、照顾家庭等方面享有权益。
3. 性别教育：北欧国家非常注重性别教育，从小学到高中都有相关课程。
通过性别教育，妇女的意识得到了提高，更加了解自己的权益和自主性。
4. 参政权：北欧国家非常注重女性的参政权，女性在政治职位上的比例已经逐渐上升。
政治家们也积极推动女性参与政治，让妇女的声音在政治舞台上得到更好的体现。
总的来说，北欧女权的发展趋势是朝着更加平等和自由的方向发展，政府和社会都在不断地努力推动男女平等。
女性权益的国际合作与发展
女性权益的国际合作与发展近年来，女性权益的国际合作与发展在全球范围内得到了广泛关注和积极推动。
国际社会相继采取了一系列举措，旨在促进女性的平等权利、创造更加友好和包容的环境，以及消除对女性的歧视和暴力。
本文将从国际合作机制、倡导和宣传、经济发展和教育等方面探讨女性权益的国际合作与发展。
一、国际合作机制在国际层面，女性权益的国际合作得到了各国政府和国际组织的高度重视。
联合国是其中最具代表性的国际机构之一，其下属的《妇女权利与国际发展政纲》作为国际社会关于女性权益最重要的文件之一，为各国制定了一系列目标和政策框架。
同时，联合国还设立了妇联机构和女权组织，促进各国之间的交流与合作。
此外，国际社会还成立了一系列以女性为主题和目标的国际组织，如联合国妇女署、国际妇女组织等。
这些组织在推动女性权益的国际合作和发展方面起到了重要的作用，通过各种方式开展研究、培训和政策倡导，致力于增强全球范围内对女性权益的关注和保护。
二、倡导和宣传女性权益的国际合作与发展不仅需要政府和国际组织的支持，还需要各个社会成员的共同努力。
倡导和宣传是其中的重要环节。
各种方式的宣传，如社交媒体、媒体报道、公益广告等，可以帮助提高社会对女性权益问题的认知和关注度。
同时，各国还可以通过举办论坛、研讨会、展览等活动，促进国际交流与合作。
这些活动为国际社会提供了一个分享经验和探讨问题的平台，加强了不同国家间在女性权益领域的合作与交流。
三、经济发展经济发展是实现女性权益的重要保障。
女性在劳动力市场的机会平等、薪资公平和职业发展等方面面临着诸多挑战。
因此，推动女性参与经济活动，并确保她们在经济领域享有平等权益是至关重要的。
一方面，各国政府可以制定和完善相关法律法规，确保女性在就业、职业晋升、工资福利等方面享有平等待遇。
另一方面，还可以提供更多的技能培训和就业机会，帮助女性提高自身素质与能力，积极参与到经济发展中。
同时，各国可以加强对女性创业的支持与鼓励，提供创业资金和技术支持，为女性创业提供更好的环境和机会。
欧洲的女性权益与平等
欧洲的女性权益与平等女性权益与平等一直以来都是国际社会关注的焦点，而欧洲地区恰恰是在推动这一问题上取得了较为显著的进展。
本文将从欧洲女性权益的历史背景、政策举措、社会影响等方面来探讨欧洲的女性权益与平等问题。
一、历史背景欧洲地区的女性权益与平等问题起源于19世纪末的女权主义运动。
当时，一些勇敢的女性开始呼吁平等的婚姻、教育和工作机会，并争取选举权。
这一运动催生了一系列的改革和法律变革，为女性争取了更多的权益。
二、政策举措欧盟成立后，女性权益与平等已成为其重要议题之一。
欧盟通过了一系列法律文件，旨在确保女性在社会、经济和政治领域享有平等的权益。
其中包括著名的《欧盟妇女权益宣言》和《妇女与男性平等原则宣言》等。
除了欧盟层面的政策，各个欧洲国家也纷纷采取了自己的措施来促进女性权益与平等。
比如，法国实施了“平等工资法”，要求同工同酬；瑞典则在公司董事会中设置了女性代表的名额要求。
这些政策的实施为女性在职场和社会中获得更多机会打下了基础。
三、社会影响欧洲地区的女性权益与平等问题得到了积极的社会反响。
由于政策的改善和意识的觉醒，女性在就业、教育和政治领域取得了显著的进步。
女性就业率上升，女性走上领导岗位的机会增多，女性教育水平提高，这些都为实现社会的平等与进步贡献了力量。
此外，欧洲社会对性别歧视的态度也在不断改变。
更多的人开始意识到，女性在经济和社会发展中发挥的独特作用，以及平等与公正的重要性。
这种意识的增强进一步推动了女性权益与平等的进程。
总结欧洲地区在女性权益与平等问题上取得了显著的进展，这源于历史的呼唤、政策的倡导和社会的变革。
然而，仍然有许多挑战需要克服。
比如，性别歧视和家庭责任的平衡等问题仍然存在，需要继续努力。
相信在欧洲地区不断的努力下，女性权益与平等的实现将成为现实，并为其他地区树立榜样。
欧盟议会女议员发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里代表欧盟议会女性议员发言。
首先，请允许我表达对欧盟议会全体成员的敬意，感谢你们为欧洲的和平、繁荣与进步所做出的不懈努力。
在座的每一位议员，都是欧洲大家庭中的一员，我们肩负着共同的责任和使命。
今天，我想就以下几个问题与大家共同探讨：一、性别平等与女性权益保障性别平等是欧盟的核心价值观之一。
然而，在全球范围内，女性权益保障仍然面临诸多挑战。
在欧盟内部，性别工资差距、职场性别歧视、女性教育水平不平等等问题依然存在。
为此，我们应加大对女性权益保障的投入，提高女性在政治、经济、社会等领域的参与度，推动性别平等事业取得更大进展。
二、女性在抗击疫情中的作用近期，全球疫情肆虐，女性在抗击疫情中发挥了重要作用。
在医疗、科研、后勤保障等领域，女性发挥着不可或缺的作用。
为此，我们应充分发挥女性在抗击疫情中的优势，加强国际合作，共同应对疫情挑战。
三、女性教育与发展教育是推动社会进步的重要力量。
在欧盟，我们应加大对女性教育的投入，提高女性受教育水平，为女性提供更多发展机会。
同时，我们还要关注女性在职业教育、终身教育等方面的需求，助力女性实现自我价值。
四、女性在政治参与中的地位在欧盟议会，女性议员的比例逐年提高，但仍低于男性。
为此，我们应继续推动性别平等，提高女性在政治参与中的地位。
通过制定相关政策，鼓励女性参与政治，让更多女性代表欧洲人民的声音。
五、跨文化交流与合作在全球化的背景下，跨文化交流与合作日益重要。
作为欧盟议员，我们应加强与其他国家女性的交流与合作，共同推动全球性别平等事业。
通过举办论坛、研讨会等活动，增进彼此了解，共同应对全球性挑战。
最后，我想强调的是，性别平等与女性权益保障是一项长期而艰巨的任务。
让我们携手努力，为构建一个公平、和谐、包容的欧洲大家庭，为实现性别平等和女性全面发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
欧盟女议员发言稿
欧盟女议员发言稿尊敬的各位议员们，女士们和先生们，很高兴能够在这里与大家共同讨论欧盟未来的发展和挑战。
作为一名女性，我深知在政治领域的困难和挑战，但我坚信我们所面对的困难并非不能克服，而是需要我们团结一心，共同努力。
首先，我想谈一谈欧盟的性别平等问题。
尽管我们在法律上已经确立了性别平等的原则，但在政治、经济和社会领域仍存在着很多不平等现象。
女性在政治领域的代表比例仍然偏低，她们面临着来自社会、家庭甚至是政治领域的各种压力和歧视。
我们需要采取更多的措施来保障女性在政治领域的参与权利，并推动性别平等的实现。
欧盟应该在这方面发挥更大的作用，倡导并执行更具体、更有力的政策和措施。
其次，我想谈一谈欧盟的移民和难民政策。
当前，欧洲面临着移民和难民潮的挑战，这不仅是欧洲的问题，也是全球性的问题。
我们需要以更加人道主义的态度来面对这个问题，尊重每一个来到欧洲的移民和难民，为他们提供更好的生活和发展机会。
同时，我们也要加强与非洲、中东和亚洲等地的合作，帮助解决跨国和全球性的移民和难民问题。
第三，我想谈一谈欧盟的环境保护和可持续发展。
我们面临着全球变暖、生态破坏等重大环境问题，这不仅影响我们自身的生活和发展，也影响全球的环境和经济。
我们必须加强环境保护和可持续发展的政策和措施，通过政府、企业和公民的共同努力，保护好我们的生态环境，推动绿色经济的发展，为我们的后代留下一个更加美好的世界。
最后，我想谈一谈欧盟的和平与安全。
作为一个历经了两次世界大战的大陆，欧洲人民深知和平的珍贵和安全的重要。
我们必须加强欧盟内部的合作和统一，推动欧洲的和平与安全，并通过外交和安全政策，为全球的和平和安全作出更大的贡献。
尊敬的各位议员们，女士们和先生们，这些都是欧盟面临的重大挑战，也是我们所应该共同努力去解决的问题。
我相信，在我们共同的努力下，欧盟必将迎来更加美好的未来！谢谢大家！。
欧洲女性权益平等与解放的奋斗
欧洲女性权益平等与解放的奋斗在欧洲历史上，女性权益平等与解放一直是一个漫长而艰辛的奋斗过程。
数百年来，女性一直处于社会、政治和经济的边缘地位，被束缚在传统的性别角色中。
然而，通过无数女性的勇敢抗争和不懈努力，欧洲女性终于实现了权益的平等与解放。
一、历史背景欧洲女性的权益平等与解放的奋斗源远流长。
在封建社会时期，女性的社会地位极为低下，几乎没有任何权益。
她们被视为男性的财产，被剥夺了受教育和参与公共事务的权利。
二、19世纪的崛起19世纪是欧洲女性权益平等与解放运动的崛起时期。
在这个时期，工业革命的兴起为女性争取平等权益提供了契机。
随着工厂的兴起，女性进入了工厂和工业领域，开始参与经济活动。
三、妇女解放运动19世纪末至20世纪初，妇女解放运动在欧洲各国兴起。
妇女开始组织起来，争取妇女参政权和妇女选举权。
众多的女性领导人如艾米丽·潘克赫斯特、瓦尔迪内·斯图布斯和卡尔·彭克斯等，都为争取女性权益做出了杰出贡献。
四、两次世界大战两次世界大战对欧洲女性权益平等与解放运动产生了深远的影响。
女性在战争中接替了男性的工作，为国家作出了巨大的贡献。
这些经历使得女性对自己权益的追求更加坚定。
五、性别歧视的消除在20世纪后半叶，性别歧视逐渐得到了消除。
欧洲国家纷纷制定了反性别歧视的法律和政策，并积极落实。
女性开始获得了平等的教育和就业机会，并参与到政治和经济领域。
六、现代女性权益平等与解放的挑战尽管欧洲女性在权益平等与解放方面取得了巨大的进步，但仍面临一些挑战。
性别工资差距、职业发展瓶颈和家庭责任问题仍然存在。
此外，暴力对待女性和性骚扰问题也是一个严峻的挑战。
结语欧洲女性权益平等与解放的奋斗是一个历史长河中的壮丽景色。
从封建社会到现代社会，欧洲女性经历了波折，付出了无数的努力与牺牲。
虽然仍需持续努力，但欧洲女性的成就是不可否认的。
未来，我们应该继续致力于消除性别歧视，为女性创造更加公正和平等的社会环境。
从欧盟委员会的报告看欧盟的妇女政策
从欧盟委员会的报告看欧盟的妇女政策张 红(南京大学 南京 210093)内容提要 本文从欧盟委员会20世纪90年代以来的报告,分析欧盟妇女政策的投向,注重提高妇女的经济地位,致力于妇女同等的就业机会和同工同酬,并提出与欧洲妇女的政治权利和性权利相比,她们的经济权利相对缺乏,这是欧盟妇女政策倾斜的根本原因,也是北京世界妇女大会的成果之一。
关键词 欧盟 妇女就业 同工同酬自古以来,无论在东方还是在西方,无论在发达国家还是在发展中国家,男女的不平等一直是普遍存在的社会现象。
在世界政治、经济、文化、科学技术高度发展的20世纪,妇女的作用得到越来越多的承认,她们更多的参与、更多的实践、更多的争取机会已为自己创造了良好的发展环境,正如欧盟委员会报告所指出: 男女平等已经成为民主和尊重人权的基本原则。
但是,将平等的原则付诸于立法,并把这一理想变成现实,是对人类的一个极大挑战。
本文拟从欧盟委员会90年代以来的妇女政策,探讨欧盟在实现男女平等方面所进行的努力。
男女平等是一个 多元化的政策不少东方女性一直为欧洲人 女士优先的口头禅所感动,她们被欧洲男人的绅士风度所迷惑,错误地以为,欧洲妇女享有很高的社会地位,她们得到了男人无微不至的关怀,欧洲是最尊重妇女的地方。
她们不知道, 女士优先源自于欧洲中世纪的长子继承制度!和法国妇女沙龙文化∀,而这种优雅的令人心动的话语,实际上是对女人的最大利用。
设想一个工人家庭的妇女,若必须依靠丈夫的收入生存,他还会对她温存吗?#自古以来,男女的不平等就是一个不争的事实,欧盟委员会的报告对此做出了恰当的评价: 无论在工业化国家,还是在发展中国家不平等是明显的事实。
基于这一事实,男女平等被欧盟提到了一个的相当的高度,如它的报告所指出: 平等参与是持续发展和社会政治成熟水平的标志,民主需要妇女的平等,而妇女的平等又将促进民主的进程。
∃要实现平等带来的民主是一个长期而又艰巨的任务,它不仅需要立法的进步,而且需要个人行为、个人态度和公众的文化转变,这是一个 多元的和 人道的计划。
欧盟制度框架下的女性政治参与：以欧盟女性团体为例
作者： 曲宏歌
作者机构： 山东大学政治学与公共管理学院国际政治专业2006级博士研究生,济南250100出版物刊名： 国际论坛
页码： 8-13页
主题词： 欧盟制度框架 欧盟女性团体 欧洲妇女游说团 政治机会结构
摘要：伴随着欧洲联合进程以及由此而带来的欧盟制度框架的变化，欧盟女性团体产生并不断发展，其活动逐渐成为女性影响欧盟层面决策的有效形式。
本文以欧洲妇女游说团（EWL）为例考察了欧盟女性团体及其政治参与实践，并在此基础上分析欧盟制度框架对欧盟女性团体政治参与的影响。
笔者认为，欧盟制度框架为欧盟女性团体的产生和发展提供了重要的政治机会，这种机会可以从新社会运动理论——政治机会结构理论视角加以解释。
试析欧洲国家提高妇女参政的“最低比例制”
作者： 张迎红[1]
作者机构： [1]上海国际问题研究所副研究员
出版物刊名： 欧洲研究
页码： 117-128页
主题词： 欧洲;妇女;政治决策机制;民主政治制度;政治地位
摘要：“最低比例制”是目前欧洲乃至国际上较为常见的提高妇女参政程度的一种方式，是妇女解放运动的新发展，标志着妇女参政从最初的极少数人代表整个妇女的阶段，发展到了与人口比例相对称的一定数量妇女参加政治决策的新阶段。
由于其有效性，目前“最低比例制”在欧洲及其他国家得到竭力推广，但是对它的争论和阻力也不少。
本文主要就“最低比例制”在欧洲国家中使用的原因、方式、障碍、解决方法等问题进行深入探讨。
欧盟女性就业政策透析的开题报告
欧盟女性就业政策透析的开题报告一、研究背景和研究目的随着欧盟地区的人口老龄化以及经济发展的不断变化，女性就业问题成为愈发重要的社会问题。
欧盟在过去几十年里出台了一系列女性就业政策，力图增加女性就业率，提升女性在社会经济中的地位。
本研究旨在对欧盟女性就业政策进行分析与透析，探讨这一政策实施对于欧盟地区女性在就业领域的影响，并就如何进一步改善欧盟女性就业状况给出具体建议。
二、研究内容和方法本次研究主要对欧盟女性就业政策进行分析，首先对欧盟女性就业政策的背景和发展历程进行简要介绍，以了解女性就业政策的演变和变化。
其次，以欧盟女性就业率、职业选择和职业晋升为主要指标，对欧盟女性就业现状进行分析，探究政策实施后欧盟女性就业状况的变化。
接着，结合欧盟女性就业政策的实际情况，对政策的实施效果进行评价，并对其缺点和问题进行分析。
最后，针对欧盟女性就业状况的现状和政策缺陷，提出改进建议，以期为欧盟女性就业政策的完善和改进提供参考。
本研究采用的方法包括文献资料法、数据统计法和对比分析法。
通过收集和整理相关文献和数据资料，对欧盟女性就业政策的演变、实施效果和问题进行分析和梳理，从而全面深入地描绘欧盟女性就业政策的现状和发展趋势，并提出针对性的改进建议。
三、研究意义欧盟女性就业政策的研究旨在了解和探究政策实施后对于欧盟地区女性在就业领域的影响，为政策的完善和改进提供参考。
本研究意义在于：1.揭示欧盟女性就业政策的形成和发展历程，深入了解女性就业政策的演变和变化。
2.分析欧盟女性就业状况，了解女性参与就业的现状和问题，为制定更合理和有效的政策提供依据。
3.评价欧盟女性就业政策的实施效果，分析其存在的问题和不足，为政策完善提供参考。
4.提出改进建议，为欧盟女性就业政策的制定和改进提供参考，有助于增强欧盟地区女性在就业领域的地位和竞争力。
四、研究计划本次研究分为以下几个阶段：1.资料收集和整理：通过搜集相关文献材料和统计数据，了解女性就业政策的实施情况和女性就业状况的变化。
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试析女性参政配额制在欧盟国家中的运用和发展【英文标题】Analysis on the Application and Development of Quota System of Women’s Political Participation in EU Countries【作者简介】张迎红，上海国际问题研究所。
（上海200040）【内容提要】使用配额制来提高女性参政已经成为欧盟国家的主要政策和法律工具。
欧盟国家使用配额制也有其发展过程，具有一定的特征：第一，从最初为部分政党中使用配额制，发展为法律强制实行配额制，把配额制扩大到所有的政党；其次，配额制从单纯的规定数量配额，到数量配额和排序规定兼顾；最后，配额制从非强制性规定到强制性规定，对不遵守的政党实行必要的惩罚。
欧盟的配额制对我国的启示主要在于，应对妇女参政的比例有更为明确的数量规定，对候选人名单的排序也应适当考虑，对不符合规定的各级组织应给与必要的惩戒，以便更好地提高我国女性参政的比例。
This paper is focused on the quota to increase the presence of women’s pol itical participation in EU countries. The analysis is on the quota’s theory and practice and the development in EU. It is important to learn lessons from the EU countries’ experience on quota and develop the quota measure in China.【关键词】欧盟/妇女参政/配额制EU/women’s political right/quota欧盟①是世界上平均经济和社会最为发达的地区，其女性参政的数量比例较高。
2004年，欧盟15国平均女性议员占议会中的比例为26.64％，其中女性议员比例超过30％的国家达到7个，占15国中的一半左右。
②在提高女性参政的过程中，配额制作为一项积极的措施起着重要的作用。
本文主要将围绕欧盟国家所实施的配额制的理论、类型、效果以及发展特征等进行简要分析。
所谓女性参政的“配额制”是指，在议会中，为女性预留一定比例的名额，以便形成性别平衡的立法机构。
一、影响女性参政的主要因素欧盟成员国虽然总体上女性参政水平较高，但是也不是所有的国家拥有相同的水平，一些国家较高，而另一些国家相对较低，较高的国家包括芬兰、丹麦、奥地利、德国、荷兰、瑞典、西班牙和比利时，这些国家中女性在议会中的比例都高于30％（2004年统计）；而另一些国家则水平相对较低，卢森堡、英国、爱尔兰、法国、意大利、希腊和葡萄牙这些国家中，女性在议会中的比例都低于20％（2004年统计）。
[1] 其中最高的国家瑞典达到45.3％，最低的国家意大利只有11.5％，相差悬殊。
同是欧盟国家中女性代表比例存在较大差异的主要原因如下：1、供应政治学的角度，即社会结构。
社会结构与所谓的“供应政治学”角度有关，供应政治学是指，社会中是否有充足的有政治能力的女性来提供给议会。
而一个社会如何获得充足数量的女性政治人物，这与该社会的结构密切相关，即社会能否赋予男女平等的教育权、经济权和社会活动权。
提高女性在议会中的参政比例，首先就是要从经济和社会方面赋予男女平等的权利，才能为议会提供充足的有能力的女性来源。
[2]2、需求政治学的角度，即政治选举制度。
这是指一个国家的政治选举制度是否有利于吸收女性议员。
一个对女性议员需求越大的政治体制，就越容易产生女性议员。
良性的政治选举制度，会在主观或客观上有利于女性参政。
在政治选举制度中，影响女性参政的主要因素包括：（1）法律环境：宪法或选举法是否有男女平等参政的原则和相关规定；（2）政党政策：政党是否有相关的战略和措施来鼓励女性参加议会；（3）选举制度：选举制度中的比例制和多数制、门槛制度、选区制度等具体的机制和制度对女性参政的影响是不同的，有些有利于推出更多女性参政，有些则不然。
[3]3、文化政治学的角度，即社会中形成的关于妇女作用和地位的观念、信念和意识对女性参政的影响。
在西方民主体制下，无论法律如何规定，无论政党的政策如何，在选举活动中，最终是由选民来决定投票，因此，需求和供应政治学的角度只是问题的一个方面，选民的观念实际上最终起到了决定性的作用。
观念和意识的影响有时胜于政治供应和需求的影响，观念不仅影响和决定了选举人对女性候选人的看法、态度和选择，也影响了女性自己对参政的主观能动性，同时也影响了政党领导人对女性候选人的态度。
即使已经拥有一定经济和教育水平的女性，如果其主观能动性较弱的话，仍有可能被排除在政治权力之外。
同样，即使存在大量优秀的女性，如果政党领导人和选民对女性抱有消极的评价，女性也很难被推选进入政治决策机构。
从以上三大原因来看，由于欧洲绝大多数国家在工业化和民主化的过程中，完成了大规模的社会改造运动和法律赋权运动，女性在法律上已经基本拥有与男性相同的教育和经济权利，同时，对女性在社会生活中的作用和地位的观念，各国虽然存在一些差异，但是，这种差异很难确定。
因此，从目前阶段来看，影响欧盟成员国女性参政差异的主要因素在于需求方面，即政治选举制度的构建与实施。
二、配额制产生的理论从需求政治学出发，通过对特定机制的改革，提高女性在议会中的代表性，是目前绝大多数欧洲国家所推行的主要政策。
其中最为显著的机制就是配额制。
配额制得以实行的主要理论依据如下：1、事实平等说。
这一理论是来源于西方思想中的反社会达尔文主义。
所谓社会达尔文主义是指，由于社会有一个自然进化的过程，因此，只要在法律上给予男女公民相同的权利，社会就会自然而然地达到男女权利的平等。
而反社会达尔文主义者认为，由于男女不平等具有历史基础，因此，性别平衡不会通过社会进化的模式而自动实现，必须进行必要的纠正措施。
正如一些学者认为，自由民主背后的普世主义是虚伪的，以名义平等来掩盖和忽视实际歧视，必须引入必要的人为机制，如配额制，可以暂时修正男女参政中的不平等现象，加快导致男女平衡的政治分享的进程。
[4]2、代表属性论。
这一理论来源于西方哲学中的出生决定论。
配额制是建立在利益集团为核心的有组织的代表这个概念基础上。
人的属性是与生俱来的，只有同类出生的人才能真正拥有相同的属性，并代表同类的利益。
代表们具有由他们所代表的群体的社会特征，如性别、种族、地域或阶层，并产生共同的政策偏好。
对于妇女来说，只有妇女才拥有妇女的天然属性，才能真正代表妇女的利益[5]，否则女性就处于“他治”和依附的状态，无法实现真正的解放。
但是反对配额制的观点认为，尽管配额制只是一种纠偏的暂时性措施，但是仍然与民主政体的本质相冲突。
配额制意味着区别性原则取代了人民主权的普遍性原则，导致了新的歧视，与平等原则相背离。
但是，不管争论如何，男女获得在法律上平等的政治权后，长期以来女性在议会中的比例仍然较低。
采取修正的措施，把法理平等变成事实平等，正是目前许多国家采取配额制的原因和动力。
[6] 事实上，即使一些平等的捍卫者也强调，配额与平等虽然在概念上存在差异，但在实施时没有差异，当把平等原则变成实践时，简单而言，它就是50％的配额。
因此，配额本身就是平等原则的实际运用。
三、配额制的主要类型及效果欧盟国家为提高女性参政而使用的政策措施大致可分为三种类型：1、口头战略，即政党通过文件、宣言、领导人讲话等方式，强调女性参政以及议会中男女平等参与的重要性，以改变政党内部关于女性参政的观念和风气。
2、肯定性行动，即通过提供培训、鼓励性小组、咨询、财政支持以及对选举结果系统性监督，以促进女性候选人入选议会，但这些措施是鼓励性的，而不是强制性的。
3、积极的歧视性战略，通过一些强制性措施，来增加女性议员在议会中的比例。
最具强制性和约束力的措施就是法律，即在宪法和选举法中规定女性候选人的配额比例。
[7]上述三种措施，从效果上看，口头战略由于仅限于书面和语言，约束力最差，同时也很难进行实效性评估。
因此，真正可以称之为实实在在的措施的是第二类和第三类，即肯定性行动和积极的歧视性战略。
为提高女性议员的比例数而采取的配额制根据其特征，既可以是第二类也可以是第三类。
如果配额制是鼓励性和非强制性的，则属于第二类，如果配额制是强制性的，则属于第三类。
配额制的特性是由形式和内容共同组成的，所谓形式是指配额的执行是强制性还是非强制性；所谓内容是指配额适用的范围是指议会中的议员还是政党候选人。
可根据对配额制的形式和内容的属性，把欧盟国家的配额制大致分为四种类型：1、强制性议会配额制。
宪法或选举法中要求立法机构对女性代表设定最低比例，这是一种硬形式＋硬内容，即法律对议会中议员性别的组成有强制性规定，这是最有效的，在实践中最容易成功，但遗憾的是，世界上用此方式较少，如阿根廷，欧盟15国中尚没有此类规定。
2、非强制性议会配额制。
宪法或选举法中规定，在议会中要实现男女平等的原则或配额，但是并没有具体的措施。
这是一种软形式＋硬内容，对议会中的配额只是提出原则，在实践中容易导致失败，成为一纸空文，但有助于男女政治平等理念的传播。
在欧盟中采用此方式的主要是比利时、法国、意大利、葡萄牙、芬兰。
3、强制性政党配额制。
法律要求政党在推出候选人时应对女性候选人的比例有最低设定，这是一种硬形式＋软内容，即法律对政党候选人的性别比例有强制性的规定，其实践中成功的可能性较高。
首先，法律强制规定政党候选人必须有一定比例的女性，因此，女性有了较多的机会参加竞选；其次，当某一政党大获全胜时，列入候选人名单上的女性很容易当选为议员。
采取此方式的是比利时和法国。
4、非强制性政党配额制。
法律对于配额没有强制规定，而是由政党自行决定，这是一种软形式＋软内容，政党自己规定候选人中的女性比例。
政党内部规定一般被认为是一种“软性约束机制”，其实施的效果取决于该政党的妇女政策和政党结构。
由于欧盟大多数国家实行的是议会民主制，政党政治较为强势，因此，其对女性参政的影响力甚至要大于强制性法律规定。
这就是北欧国家虽然较多采用政党内部规定机制，但女性当选议员的比例较高的原因。
目前，欧盟大多数左翼政党都采取此方式。
[8]可见，配额制是否有效，不仅仅取决于其形式和内容上的硬性和软性特征，还取决于选举制度和政党结构。
四、欧盟国家关于配额制的发展特点欧盟国家是世界上最早提出女性解放的国家，对于女性政治权利的赋予有一个漫长的发展过程。
从20世纪70年代开始，欧盟国家开始采用配额制，但如何使用和完善配额制，仍有一个发展过程，其发展的趋势和特征大致体现在以下方面：1、从政党非强制性配额制到政党强制性配额制20世纪70年代开始，欧共体（欧盟前身）成员国就已经开始实行政党非强制性配额制。