员工服装制服管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工服装制服的管理，提高企业形象，确保员工工作环境整洁、统一，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司员工服装制服应体现公司文化、行业特点及职业形象，符合国家相关
法律法规。

第二章制服种类与要求
第四条公司员工制服分为工作服、职业装和特殊岗位制服。

第五条工作服：
1. 适用于日常办公、接待等场景；
2. 应以简洁、大方、舒适为原则；
3. 工作服颜色、款式及面料由公司统一规定。

第六条职业装：
1. 适用于公司对外商务活动、重要会议等场合；
2. 应符合公司形象，体现专业性和规范性；
3. 职业装颜色、款式及面料由公司统一规定。

第七条特殊岗位制服：
1. 适用于特殊岗位员工，如保安、保洁等；
2. 应根据岗位特点，保证员工工作时的安全与舒适；
3. 特殊岗位制服颜色、款式及面料由公司统一规定。

第三章制服发放与管理
第八条新员工入职后，由人力资源部门根据员工岗位和规定，统一发放制服。

第九条员工制服的清洗、维修和保养由员工本人负责，如因员工原因导致制服损坏，需自行承担相应费用。

第十条员工因工作调动、离职等原因离开公司时，应将制服归还公司，否则需赔偿相应损失。

第十一条公司定期对制服进行检查，如发现制服存在破损、褪色等问题，应及时进行更换。

第四章制服更换与回收
第十二条员工制服的更换周期为一年，如有特殊原因需提前更换，需经人力资源部门审批。

第十三条员工离职时，应将制服归还公司，如未归还，公司有权追回制服或要求员工赔偿。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第六章奖惩
第十六条对遵守本制度，维护公司形象的员工，公司将给予一定的奖励。

第十七条对违反本制度，损坏或遗失制服的员工，公司将根据情况给予相应的处罚。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。