面试-精简群面经验!
群面技巧群面从未失败过学姐真实经验传授
群面技巧群面从未失败过学姐真实经验传授篇一：攒RP_说说我从没失败过的群面经验目前Lz还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。
参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。
貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦（花旗你就收了我这个孽障吧~~~）。
Lz参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，Lz先说说general 的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。
放之四海而皆准的几点群面经验：1：注意你的形象。
因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。
所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。
Lz每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。
因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。
自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。
经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。
Lz的回答是：一定要！银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。
大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。
所以正装是一定要的。
（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）Lz准备了一套裙装。
其实Lz的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。
其实Lz是这么想的。
银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。
为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。
而裙装比裤装更显女人味，紧身的a字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。
（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的！！！）其实Lz所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。
群面面试技巧
群面面试技巧群面（group interview）是指招聘方同时面试多名应聘者的一种面试形式。
在群面中，应聘者通常会被分成小组，进行一系列集体和个人的面试环节。
群面的目的是通过观察应聘者在集体环境中的表现，评估其团队合作能力、沟通能力和领导能力等综合素质。
在群面中脱颖而出并成功获得录用，需要一定的技巧和准备。
以下是群面面试的一些技巧：1. 做好准备：在群面前，了解招聘方的背景、要求和业务，准备好个人简历、自我介绍、常见面试问题的回答等。
同时，还要了解群面的形式和内容，为自己的表现做好心理准备。
2. 与他人积极互动：在群面中，与他人的互动是评估团队合作能力和沟通能力的重要指标。
应积极参与集体讨论，表达自己的观点和建议，同时也要倾听和尊重他人的意见。
在互动中展现出良好的沟通和合作能力。
3. 建立良好的人际关系：在群面中，与他人建立良好的人际关系很重要。
要尊重他人的意见，避免与他人发生争执或冲突。
同时，也要表现出友善、乐观、积极的态度，与他人建立良好的合作关系。
4. 展现个人特长：在群面中，要展现出自己的个人特长和优势。
例如，如果你在集体讨论中能够给出独到的见解或解决问题的方法，可以突显出你的思维能力和创造力。
只要有机会展示自己的特长，就要抓住机会展现出自己的优势。
5. 管理时间和压力：在群面中，时间通常比较紧张，需要应对不同的任务和问题。
要有效地管理时间，适时地展示自己的能力。
同时，要保持冷静和自信，不被压力影响自己的表现。
6. 注意言行举止：在群面中，要注意自己的言行举止。
要保持礼貌、自信、专注，并且要注重细节。
例如，面试过程中要保持良好的姿势和眼神交流，回答问题时要言简意赅、结构清晰。
7. 做好个人表现：在群面中，虽然要团队合作，但仍然要展现个人的魅力和领导能力。
要积极参与集体讨论，向团队提供建设性的意见，展现自己的领导潜力。
但要注意不要过于强势或独断，要保持与团队的合作和协调。
8. 接受反馈并改进：在群面结束后，如果有机会，可以向面试官请教自己的不足之处和需要改进的地方。
面试-个人群面经验(珍贵!进军国企必备)
分享一下我群面的经历，为了积攒传说中的RP，更是希望能给大家来些许“有用的东西”。
不敢叫经验，是因为分享的仅仅是一些经历和自己的些许切身体验，更主要是因为在那么多次的群面经历之后，我仅仅通过了两次，不好意思称之为“经验”……。
首先，先说一下本人情况吧。
本人平时性格外向，思维活跃，逻辑性好，说话声音嘹亮，侃侃而谈。
但是一到重点关头就是爱紧张，说话声音微颤，思想架空，爱否定自己，又怕丢脸。
下面进入正题……（一）腾讯面试（10月17号）10月15日，我参加了腾讯校招的笔试（这也是我参加的第一场笔试），这个场面真的是把我这种没见过市面的人着实震惊了一次（因为我以为腾讯会没人去的）。
由于担心霸笔的同学太多耽误收到笔试通知的同学考试未能参加笔试，“聪明”的HRMM竟然按姓氏拼音以点名方式依次发放考卷，悲催的我只能等到最后。
结果早拿到试卷的同学，比最晚拿到试卷的同学足足早了二十分钟左右啊！！！害我在不到一个小时内奋笔急书，不过，最后还是答完试卷。
没有抱任何可以通过想法走出教室。
就在第二天，我竟然收到腾讯面试通知的短信和邮件，说17号进行面试，真的出乎意料。
就上网搜搜关于腾讯面试的帖子，发现一面竟然是群面。
然后上网搜了点关于群面的资料，大体看了下。
17号我睡到自然醒，穿上了传说中的正装来到面试地点。
在我来之前，我们组已经来了四位同学，其中一个男生（A）已经通过间接游说别人的方式让别人认同他leader地位（我个人不喜欢这类人，我觉得有能力的人，不需要通过这种方式去得到别人的认同）；男生（B）是学计算机的男生，沉默寡言，性格内向；女生（C）貌似也是学计算机的，非常瘦弱型，一直在强调自己紧张，手里一直拿着群面的面经在看；女生（D）经管的女生，没什么特殊感觉，说自己第一次群面。
上面四位同学加我，貌似均是第一次面试。
后来，有陆续来了四位同学和一位加到我们组的同学，后来的同学均是女生（E,F,G,H,I）。
E是胖胖的一个女生，我们先来的几位同学跟她打呼，没给予我们多少回应，后来就去接电话了（面试完知道这女生已经有过三次群面经历）；女孩F、G没什么特别，随便的了解几句（后来感觉G也是有群面经历的人）；女生H说有过腾讯的群面经历，但是说没通过群面；女生I学新闻的，长相、说话极具亲和力。
群面技巧1
有关群面●技巧1.观察周围人的能力（互相了解一下你的队友）2.发挥自己的特点（做角色定位）3.深思熟虑（话不在多，但是每一句话都要有价值）4.与众不同（观点要新颖），但不要认为驳倒对方才胜利。
5.体会合作精神，包容不同意见，打断别人的话也要有技巧。
6.千万不要尖锐的批评别人，要留有余地。
7.适当的控制进程，表现领导力，擅于开到和总结，赢得小组成员的尊敬。
8.要自信。
9.讨论的时候做好自己的角色10.大局观，纵横分析：纵：把问题放在时间轴：过去，现在，未来。
横：用很多事情证明一个问题。
●角色定位1.Leader（领导者）（高风险，高回报）：需要把握进程，控制进程，控制节奏。
不一定要专业才能做LEADER，但是一定要有清晰的思路，大局观。
2.Reporter（总结陈述者）:有些群面需要一个人对整个讨论向面试官做总结。
这也是一个高风险，高回报的角色。
需要有良好的表达能力，逻辑分析能力，演讲感染力。
3.Ice-breaker（破冰者）:第一个发言的人，在案例分析中尤为重要。
需要讲整个主题向团队成员交代清楚，不要把个人观点放在里面。
以案例分析为例，该角色需要把案例整理为公司现状，目标，需要解决的问题，可能的方法等。
这对整个团队的讨论起了一个至关重要的方向，有可能让团队减少很多不必要的时间，也有可能让整个团队陷入错误的方向，而让整个团队被淘汰。
4.Time-controller（时间控制者）:把握时间，例如现状分析用多长时间，决策用多长时间。
在必要时提醒时间。
例如：还有最后五分钟，我建议我们把整个思路梳理一下。
5.Term-member（群众）：团队成员。
风险最小，但是有更充分的时间表达自己的想法。
●TIPS:1.面试的时候最好带手表，对时间有一个把握。
也可以做Time-controller.2.在强势的人面前争取发言。
太过强势的人一般都会被刷掉，所以，不能让他把你和整个团队带入失败。
可以用类似句子：我觉得XX的说得很正确，但时间有限，我们还是听一下其他观点吧。
群面技巧及注意事项
群面技巧及注意事项
参加群面技巧及注意事项：
一、用自信仪表来彰显自我。
1. 做好自我介绍，表达出自信的印象
2. 展示给出面官一个收货准备好的形象，着装打扮得体清楚
3. 眼神交流、意志坚定、微笑和有话语可言
二、尊重环境
1. 熟悉准备就绪前面试室的环境，不要说话太大声
2. 为自己的言行负责，努力做到充满自信和礼貌
3. 准备开场礼隆重介绍，以显示尊重
三、努力开展对话
1. 群面状况下也应该保持积极的态度
2. 交流中努力表达自己的想法和经验
3. 对问题有耐心详尽回答，以表现自己的专业能力
四、礼节得体
1. 遵守群面状况下准则规定
2. 群体间礼节要彬彬有礼，行为彬彬有度
3. 尊重面试官及他人谈判权
五、注意身体语言
1. 进入会场时要有自信和专业气质
2. 精准把握肢体语言，展现一个有能力、有谦卑意识和受过教育的女
性形象
3. 会话环节中要展示自信、热情、活力的表情
六、学会倾听
1. 注意倾听，大家都有机会发言
2. 平时培养能根据讨论细节提出思考的能力
3. 投入热情，尝试积极地去思考，这样才能更好地收获信息。
七、及时反馈
1. 注意说话的声音大小，在恰当时刻及时反馈给出面官
2. 对于无法回答的问题，尽量根据自己的理解做出反馈
3. 及时修正错误，反馈要有优雅性、清晰表达地言语
总结：参加群面，我们需要做的是：用自信仪表来彰显自我；尊重环境；努力开展对话；礼节得体；注意身体语言；学会倾听；及时反馈；以此来体现出收货准备好的形象，给出面官留下良好印象和深刻印象。
面试群面技巧
面试群面技巧
《面试群面技巧》
哎呀呀，说起面试群面那可真是有好多要讲的呢！就说我那次参加的群面吧，简直让我印象深刻到不行。
当时我走进那个面试的房间，心里那叫一个紧张啊！一群人围坐在一起，那场面，感觉空气都有点凝重呢。
我偷偷瞄了瞄其他人，大家看起来都好厉害的样子。
面试开始后，我告诉自己一定要稳住。
首先呢，咱得积极倾听别人说话呀，可不能光顾着自己表现。
有个小伙伴发言的时候，我就特别认真地听，还时不时地点点头，让人家感觉到我在关注他。
这一点很重要哦，不能别人说话的时候你就心不在焉的。
然后呢，该自己发言的时候也不能含糊呀！我深吸一口气，把自己的想法清楚地说了出来，还尽量说得有趣一点，让大家能更容易接受。
我记得我说的时候，还特意加了一些手势，就像平时和朋友聊天那样，这样感觉会更亲切嘛。
还有哦，团队合作也超级重要！有个问题需要大家一起讨论出方案，我就积极地和其他人交流，不固执己见，听听别人的意见，然后一起完善方案。
这过程中可不能争强好胜，要以团队的结果为重呀。
最后呢，面试结束的时候，我还礼貌地和大家道别，给人留下个好印象。
总之啊，面试群面就像是一场小小的战斗，要眼观六路耳听八方，该出手时就出手，但也不能太莽撞。
要把自己最好的一面展现出来，同时也要和其他人好好配合。
希望大家都能在群面中取得好成绩呀！嘿嘿！。
群面试面试技巧
群面试面试技巧群面试是近年来在招聘过程中越来越常见的一种形式，针对多个面试者进行的集体面试。
相比传统的一对一面试，群面试对应聘者的沟通能力、团队合作能力和个人魅力提出了更高的要求。
本文将为您介绍一些群面试的技巧，希望对您有所帮助。
一、积极参与在群面试中，积极主动地参与是非常重要的一点。
您应该努力在面试开始时就展现出自信和积极的态度。
您可以向其他面试者问好并主动介绍自己，以展现您的亲和力和沟通能力。
在面试过程中，您应该积极发言并表达自己的意见。
尽量避免沉默或者只顾听别人发言而不表达自己的观点。
您可以通过提出问题、回答问题或者就某个观点发表自己的看法来参与讨论。
二、倾听并尊重他人在群面试中，不仅要注重自己的发言，也要尊重和倾听他人。
当他人在发言时，您应该认真聆听，不要打断或者干扰别人。
当别人发表观点时，您可以表达对其观点的认同或者提出建设性的意见，以展现您在团队合作方面的能力。
同时，要注意控制面试时间的分配。
不要长时间占据对话权，也不要一直默默地听别人的发言，要合理分配时间，以确保所有面试者都有机会参与讨论。
三、展示个人优势在群面试中，您应该展示自己的个人优势，以吸引招聘者的注意力。
您可以通过准备充分的个人介绍来突出自己的专业知识、技能和工作经验。
同时，您还可以分享一些与工作相关的成就或者项目经验，以证明您在相关领域具备一定的实力。
此外，您还可以通过展示积极向上的个人品质来吸引招聘者的注意。
例如，您可以讲述一个在团队中解决冲突或者推动合作的经历，以展现您的领导力或者团队协作能力。
四、灵活应对组内互动在群面试中，招聘者通常会安排一些组内互动的活动，以考察面试者的团队协作能力和解决问题的能力。
在这些活动中，您应该积极参与并与其他面试者合作完成任务。
您可以通过展现良好的沟通能力、倾听和理解他人意见、协调不同意见以及推动团队决策等方式来展示您的团队合作能力。
总结群面试是一个考察应聘者沟通能力和团队合作能力的重要环节。
群面技巧1（精选5篇）
群面技巧1（精选5篇）第一篇：群面技巧1面试官谈“群面”：什么样的人最受欢迎？[导读]群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。
约45分钟的面试中，面试官什么也不用做，就是旁听跟观察。
组员的名单跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写评语。
有幸前不久当了一次面试官。
纯属临时客串，因为原定的面试时间，老板出差。
群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。
约45分钟的面试中，面试官什么也不用做，就是旁听跟观察。
组员的名单跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写评语。
这一轮被挑出的，如果非常满意，就可以直接PASS，如果认为还要考虑，就会进入最后一轮，也许ONE BY ONE，也许还是群面，但是因为人数少，每个人发言的机会增多，那就更容易让面试官挑出合适的人选。
跟我一起面试的还有另外两个部门的同事，他们分别挑2-3人不等，而我被HR告之，我们部门只招一个。
很有意思的是，到最终面试官讨论的时候，发现大家喜欢的都差不多集中在几个人身上。
下面说说，我们面试官都喜欢什么样的人吧。
首先，珍惜自我介绍的1-3分钟。
不要紧张，语言流畅，我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学，语速慢一些，但是要清晰。
这次要求英文自我介绍，有些同学一上来就紧张，紧紧盯着某个地方象是在背书。
有一个MM，很紧张，英文有点磕巴，但是，她慢慢讲，而且坚持用眼神与我们交流，微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。
我同样打了很高的分数。
记住，自我介绍是互动，并不是一段了无生趣的自白。
其次，小组讨论的时候，一定要积极发言。
甚少出声的，基本都被否了。
我们观察小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。
并不是发言最多的就得分最高。
很多小组讨论，其实并没有标准答案，面试官手中也没有标准答案，我们并不CARE最终的结果是否正确，反而是希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。
我见过最好的群面技巧全解
一、精要提示篇：1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。
分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。
而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
这三者都要靠个人的长期修养才能得来。
在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。
8、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处考生应注意，在交谈中表示出诚意来：1 发言积极、主动2 奠定良好的人际关系基础3 把握说服对方的机会4 言词要真诚可信5 要抓住问题的实质，言简意赅6 论辩中要多摆事实，讲道理7 可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议8 广泛吸收，以求取胜———对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
———放下包袱，大胆开口，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
群体面试应对12大攻略整理
让知识带有温度。
群体面试应对12大攻略整理群风光试应对12大攻略参与群风光试，怎么才能制胜呢?1、当集体进入僵持群体缄默不语的时候，我们需要有人打破僵局，引导大家作出回应。
2、集体消失意见分歧的时候，要把大家拉回来争论中心好好把握时间。
3、群体解决问题时，乐观引导无领导小组成员准时作出必要的分工，以支配各自任务。
4、避开消失“高开低走”“虎头蛇尾”的状况。
5、团队让你作为代表作出总结陈词，肯定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够赐予我这个宝贵的机会……最好期望我的陈词能够让评委让大家满足，感谢大家。
6、当你面对小组里面消失的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种擅长辩论总结的`类型时候，你可以尽量先不发言，实行后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且准时地作出自己的推断与总结，在最终时刻把握好评委赐予的时间作出陈词，陈设所记录的内容，可以让人觉得你的思路清楚，有条理，有针对性，这样就避开了从前言谈的漏洞。
7、压力面试的状况：一、选出你最想淘汰的那个人――肯定不能迟疑，肯定得选出来，但是言语肯定要圆润――期望你别介意，其实你的实力不差，可能今日的状态不够好……二、选出你最想让出线第1页/共2页千里之行，始于足下。
的人――假如要选择自己(不能第一个发言，以免引起反感)说出理由，整体不比谁谁差;三、评委否定全组(恐吓面试者的成份较大)。
肯定要保持自信的心态，言语：今晚我们团队发挥出来的风格可能不太适合考官的口味。
8、群面淘汰两类人：1.过于强势的人2.过于宁静的人(发放光明而又不刺眼的光线)9、群面不在乎标准答案，主见是乐观思索力量与协作、团队意识，先敬重与确定队友的细节，剧烈提倡投票，少数听从多数，认真读题，语言组织好了才出击，别轻易争先。
10、避开敏感犯忌讳的问题(政策之类的话题)。
11、养成接话茬习惯，先感谢，后附加“不知道是否满足我的回答”类的话语的习惯。
面试技巧——群面
小结面试前：1.搞清楚这次招聘招几个人，要求性别如何，多少人参与竞争，做到有的放矢。
2.着装干净体面，稍正式。
这个。
先要说明一下的就是这种面试方式是8-10人一组的面试，所以别人穿是什么样的你也差不多就成了，一句说：宁可比别人穿得好也要不比别人穿的差。
3.面试当天在约定时间半小时前到，这时直奔人事局长办公室（一般只有这里开了门。
）和局长套套近乎，打听其他人的情况，最重要的事向他表明自己十分想得到这个工作！！！人事局长是参与面试评分的，介绍自己能让他面试时多注意你！！！3.面试之前会有一个大家聚在一起等待的时间，这时可以打听下别人的专业，如果运气好有别组面试的同学，表示友好之后拿他的电话号码！！！4.还是在这段休息时间，相关负责人到制定时间会过来讲解待会面试的分组事宜，如果有分组的话自己尽量待到后面的那一组，然后向前一组的人短信咨询最后他们所选的答案序号！！！5.如果4这一条成立的话，你顺利搞来答案基本就占巨大优势了，如果你没参加过无领导小组讨论，可能不能理解为什么会这样，我还是按通常情况来说。
还在休息时间，在负责人到来之后，他会和大家交流，这时务必和他以及其他人不停沟通，末了注意提及总结一下沟通中说获得的技巧，这一切看似是为他人着想，但实际上是为了自己。
一来是调整好自己的说话心态，便于面试时的发挥；二来向其他人表示你说话能力很强，这样面试开始以后你说话时别人不容易抢你的；三来表现自己的总结能力，会让面试时自己的结论容易获得他人支持。
面试时：1.进入会议室，网上提到很多所谓形体上的技巧，什么敲门啊，如何坐啊，看不看评委啊之类的，这些全都没有必要，别人如何你就如何吧，桌子上有瓶水，想喝就喝呗，这些都不是很重要，自己认真对待就行。
2.开始后，主持会介绍流程，你就抓紧时间看材料吧，材料是10个左右选项选重要的，可以是选3个也可以是排序。
在规定时间里一般来说是要你对每个选项进行分析，为什么我选的这个重要，我不选的那个有什么缺陷。
精选群面技巧及注意事项
群面技巧及注意事项一、群面概况（一）群面即通常所说的无领导小组讨论，通常作为整个面试过程的最后一轮或者倒数第二轮，适用于企业市场、销售、管理类岗位及相关管理培训生的招聘，一般7~9个应聘者为一个小组。
（二）群面题目：一般为“资源争夺型”，即讨论的话题很有争议。
（三）HR关注点：1、“形式大于内容”，即HR通常不会关注小组成员表达的内容，关注的是其表达是否清晰、是否有逻辑性；2、HR关注应聘者之前的经验和能力，更关注应聘者的潜力（潜力=思维能力+学习能力）；3、群面过程没有固定的主持人，两到三个HR构成的面试官组合不会坐在小组中，而是站在小组成员的身后或者一侧，每位HR只关注其负责的应聘者，每位HR负责3~4人。
二、群面技巧及注意事项：（一）面试前：提前到达以熟悉队友，选择优势座位。
（二）面试过程：1、自我介绍：自信、清晰并在过程中和HR进行眼神的交流，一般分为一分钟或者三分钟两种，均需要提前准备好（最好背好），其内容构成如下：10%~20%个人基本信息（姓名、学历专业、个人性格、应聘岗位等）；70%~80%描述大学生涯或工作经历中本人最成功的事件1~2个，展现自己的闪光点和特点，谈在其中收获的经验和能力，并且与应聘企业的文化氛围、求职岗位的要求相契合；5%左右总结语：“我非常喜欢贵公司的文化，很希望加入贵公司，也很自信能胜任这个岗位，请给我一个机会，谢谢”。
2、群面技巧：1）小组讨论积极发言，充分表达并坚持自己的观点（观点无所谓对错，只要有理有据即可）；2）表达清晰，控制正常语速，语气语调稍微高一调，保持上身略微前倾的坐姿；3）能合理地掌控节奏，时间意识强，抢做time controller；4）切忌不友好地打断别人的讲话；5）不要盲目地表现自己；6）离开时整理残局，将面试现场自己座位复原。
3、注意事项：小组角色主要分为三种：领导者（总结者）+引导者（协调者）+群众，首先需要争做领导者，其次是引导者，这两种角色都是企业需要的——领导者：注意抓住第一个发言的机会和最后总结发言的机会（抓住你就赢了），同时留意并照顾没有或少发言的成员；引导者：善于倾听并及时对别人正确的想法和意见予以支持，在小组成员意见不统一而时间不多时最先站出来平和大家的情绪，如“各位伙伴，我看时间不多了，大家也不要再吵了，我们现在应该达成统一意见，目前有×个观点，一是××，二是××，···，我们来表决一下”等。
群面面试技巧【无领导小组面试经验】
群面面试技巧【无领导小组面试经验】群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。
顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。
在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。
角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就e-eee-eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeper是不错的一个选择!1.记录总结员当团队成员吵得纷纷扰扰时，还有一个女生在认真记录着没一个人的讲话，并不停用各种记号，标记讲话内容的重点。
这个女生就是群面中的pass王做得好经常pass。
当然男生也可以担当。
总的适合女生多一些。
我尝试用男生的思维，来讲述一下这份适合女生的工作：群面中，如何做一个好的记录总结员。
1记录清晰，重点标明根据团队时间划块的安排，把一张纸分成几部分，在每一个部分的顶头，写清楚该时间段的要解决的问题和目标。
讨论时，要快速而准确记下每个同学的发言名字和发言内容，不一定全部逐字记录，但完整意思一定要记下，包括好点子和坏点子。
并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。
2配合leader，解决盲点，推进讨论当然，能坐在leader身边就最好及时把关系到重要问题解决的发言，有创意的点子，重点清晰地指给或传给leader看。
如发现某个重要问题还没讨论结果，就被叉开时，在恰当时提醒队友再讨论一下，也可以通过leader来引导大家再讨论。
当团队成员讨论无目的时，要站出来，讲述清楚我们刚才讨论到那一步骤了，接下来讨论那个步骤。
3恰当总结发言，争取做代表来总结陈述在讨论收尾时，拿起本子，向着每一位组员，大家的发言，我都记录在这个本子上，下面，我跟大家说说我记录的重点吧!，当大家都看着你的时候，你一定要思路清晰地，重点突出地，把你整理出来的方案要点，逐条逐条讲出来，并在这个过程，恰当点名赞扬一下某个同学的点子。
群面试的面试技巧
群面试的面试技巧刚刚面试回来，写一下我知道的有关群面的面试技巧，希望有所帮助。
面试技巧一，风度。
这在小组讨论中很重要，你要始终保持微笑，在别人发表意见时看着对方，然后不时的点头，表示你在听。
(必须要让面试官注意到这一点，你可以不时的应和几声“恩”“对”“有道理”之类的)这一点是最基本的，但是很多同学都做不到，很多同学在别人发表意见时会看着桌子，或者看着手上的纸笔，虽然你可能也在认真听，但面试官没有注意到这一点，你需要用一些必要的动作和应和声提醒面试官，你听得很认真!面试技巧二，说一下怎么处理意见不一。
意见不一是小组讨论中很常见的情况，几乎每次群面都会出现。
当出现意见不一时，有些同学会选择比较“*”的方法--回避，这样是不可取的，面试官会马上很敏感地捕捉到你的回避，显然是会扣分的。
那么怎么样的表现才可以在意见不一时获得加分呢?其实大家不用太担心怎么去解决不一致的意见，因为面试官很多时候不纠缠于谁对谁错，而在关注你怎么处理矛盾意见的方法。
我认为比较正确的方法应该是：在遇到意见不一致时，向对方强调一下，我们大家有一个共同的目标，大家都是在向着这个共同的目标而努力，我们的出发点是一样的。
这样的做法比较容易得到面试官的赞赏。
这时候，最终怎么解决这个不一致的意见其实反而并不重要了，你给面试官展现的这种解决矛盾的方式会给你赢得加分的。
面试技巧三，怎么提自己的观点。
在群面中提出一针见血的观点是很能引起面试官的注意的，这需要面试者本人的判断力作为支撑，我这里说的提自己的观点的方法是暂时撇开能力范畴，纯面试技巧层面的。
在团队中的几个成员都发表过意见之后，你可以这样做：先肯定一下之前2位同学的意见都说得很好，我现在融合一下2位观点中的部分内容，再融入我个人的一些看法，来谈一谈自己的观点。
请大家记住一定要在提出自己观点前，强调一下自己是融合了前面同学的观点的。
这样强调是为了提醒面试官，不要让面试官忽略掉你的这个加分行为。
群面技巧，群面从未失败过学姐真实经验传授
群面技巧，群面从未失败过学姐真实经验传授1：关于自我介绍一般来讲群面之前会有个简短的各人自我介绍。
在自我介绍这个环节，你可以注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。
有的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人；有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的；有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴。
这些都是不可取的。
轮到你了，站起来首先不要忘掉的一句话是“各位考官好，各位同学好”。
做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切柔和和考官对视；语速不宜太快，但在规定时间内要说完准备的内容；音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。
最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看考官。
这个得靠大家平时的积累了，如果对自己的发音、语速、流畅程度不是很自信，建议各位在家里录一段自我介绍时的表现，看看有哪些不足，然后对症下药。
相信我，这是能提高的。
关于发言顺序其实这也是个重要的点。
不是腹黑，LZ一般来讲不会当第一个发言的人。
因为第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象，同时也为整场发言奠定一个基调。
如果你自信自己足够优秀足够震慑全场，那你当第一个发言人绝对没问题。
毕竟群面就是一场竞争，你在突出自己的同时也是在表明“他们也很优秀，但是没有我优秀”的概念，而这些是建立在对比之上的。
LZ一般紧跟在发言发得不是那么好的同学背后发言。
请勿拍，事实就是这样，他表现得不好，你表现得好，自然会给考官留下更积极的印象。
如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那我就会关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的自我介绍中展示出来。
比如如果前几位同学都是社团学生会达人，那我会更注意突出我优秀的学术能力；如果他们普遍成绩比较好，那我会着重展示我的管理才能；如果他们又是学术牛人又是干部，那我最后一定会补上一句我的一项不那么大众却又拿过奖的特长——摄影。
相信我，就算你比不过他们的学术管理水平，也许你的特长摄影一出，考官对你的印象和兴趣比起四年甲等奖学金来讲会更加浓厚。
面试群面技巧
面试群面技巧嘿，朋友们！咱今儿来聊聊面试群面那些事儿。
群面啊，就好比一场没有硝烟的战斗，每个人都想在其中崭露头角。
你想想，一群人坐在一起，就像一群小鱼在池塘里游，你得想办法让自己成为最显眼的那一条！这可不是件容易的事儿，但别怕，咱有招儿。
首先呢，你得积极参与，可别像个闷葫芦似的一声不吭。
面试官又不是你肚子里的蛔虫，怎么知道你有啥好点子呢？大胆地说出来呀！就像上战场，你得奋勇杀敌，不能退缩。
要是你一直不吭声，那不就跟没来一样嘛！说话的时候也要注意技巧，别像机关枪似的噼里啪啦一顿说，也得听听别人咋说。
这就好比跳舞，你得有节奏地迈步，不能乱了套。
别人说话的时候，认真听，时不时点点头，让人家觉得你尊重他。
等你发言的时候，条理清晰，让人一听就明白你的思路。
还有啊，团队合作很重要！这可不是你一个人的表演，是大家一起的舞台。
你要是只顾着自己出风头，那可不行。
就好像打篮球，你得传球啊，不能一个人抱着球满场跑。
和小伙伴们一起讨论，互相启发，这样才能得出更好的方案。
别害怕有不同意见，这很正常。
但争论的时候也得注意方式方法，别吵得脸红脖子粗的，那多难看呀！要心平气和地表达自己的观点，就像和风细雨一样，让人容易接受。
再说说形象问题，你可别邋里邋遢地就去了。
把自己收拾得干净利落点，这也是对别人的尊重。
就跟去约会似的，你不得打扮打扮呀！哎呀，说了这么多，总结起来就是，要积极，要合作，要会说话，要注意形象。
这就好比做菜，各种调料都放对了，才能做出一道美味佳肴。
群面其实没那么可怕，只要你准备充分，发挥出自己的优势，肯定能在这场战斗中取得胜利。
相信自己，你一定行！加油吧，朋友们！让我们在群面的战场上所向披靡！。
群面技巧面试
群面技巧第一篇无领导小组讨论参与人数大多在6-10人之间，也有海底捞沙的15人左右的强大阵容，而从形式上说主要归类于两种，一种是无角色方案探讨；另一种是扮演角色推选。
而从面试经历上看，前者更为普遍，对于后者将稍微带过。
在开始前，首先介绍两个概念：1、存在值：从群面开始到结束，你在一群人中的打酱油程度2、贡献值：从讨论开始到方案呈递，你贡献了多少力量无领导小组讨论最终的结果是在有限的时间内对一个开放性的任务进行探讨，给出可行性的方案。
而其中，能活下来的人存在值和贡献值必须兼备。
偏科，是不行的。
举个相当常见的例子，小组讨论一开始就有人哇啦哇啦的开始发话，毫无方向讲了大半天，出了各种风头，占了大把时间，可死得甚是凄惨，甚至不清楚自己是被哪把枪给毙了。
点评：这类同志是极具高存在值的，从小组成员愤怒无奈的眼神和面试官托腮卖萌的表情就能证明，可贡献值却极低，或为负数。
再换个例子：有人整场讨论下来惜字如金，却字字如金，给方案的达成提供了宝贵的思路，可是面试官到头来却不记得有这号人物，高贡献值，低存在值也无法摆脱被鄙视的命运。
总结一句话：无领导小组讨论的秘诀就是：高存在值+高贡献值而结合时兴的群面角色分配，可以达成双高的角色有：5道杠，计时工，居委会大妈以及终结者。
1．5道杠，俗称Leader，是群面中最重要的角色，如果没有领导的范儿，建议不要争夺皇位，不然实力不足会被乱目射死。
有丰富群面经历的同志们都知道leader是个高风险角色，一般输就输在贡献值升不上去。
而抢这个位子的人又多，所以如果你是个逻辑思维强，表达能力好，整理框架多，时间观念强，组织协调优的气场选手，放心就做，不然，为了活下来，建议看看场面局势再做定夺。
有人喜欢用“枪打出头鸟”来形容争Leader的下场，不过方法得当了，这个位子是你的丢不了，不是你的也可以抢回来。
一般妥当点的做法是不急于开口，待有些意见发表出来后，说上类似这样的一句话：刚刚A、B、C同学都发表了自己的看法，各有闪光点，我发现这些想法刚好可以用这么一个框架梳理出来。
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无领导小组讨论（群面/AC）过关 的基本原则：踩着竞争对手的肩 膀上岸
• AC的3个特点 • 1 环节相对固定：自我介绍+案例讨论 • 2 过程重于结果：案例的结果没有原则性的 对错之分，面试官更看重讨论的过程 • 3 相对位置重于绝对得分
AC中自我介绍的特点
• 内容的改进 • 争当第一个发言者 • 中英文版本的切换
谁来代表小组展示？
• 谁总结=谁代表小组展示 • 不要毛遂自荐。要注意在总结的时候获得最多 最全的信息，拿一张纸记录下每个人的观点， 同时纸上要多写一些只有自己看得懂的语言或 者符号。通过话少的同学的嘴巴推荐自己，通 过话多的同学的嘴巴打击竞争对手 • 如果你什么都不是，最后的机会就是认真记笔 记，在别人上去展示的时候同时将自己的笔记 交给HR，告诉他这是提纲，让他对照着d34df0 687644a46f791.html
小组讨论的基本礼仪
• 四不原则
– 不打断别人 – 非原则性的问题不要去否定别人 – 非原则性的问题不要去质疑别人 – 不要去补充别人（在最后的展示环节尤其不要 去补充小组的结论）
• 多使用建设性建议而不是批评性建议
讨论过程中R关注的人
• leader • timer • 提出好点子的组员
小组领导：成为领导需要赢得大多 数人而并非所有人的支持