腾讯集团面试经验100个总结
腾讯集团面试经验100个总结
腾讯面试是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
6HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……解析：A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
腾讯面试经验面试对答分析
腾讯面试经验面试对答分析腾讯一：sigh，我的腾讯颇坎坷。
首先是漏接腾讯总部的3个电话(打到手机的)，然后是想尽办法联系到北京的人力主管。
后在一面前一天告诉我在后台查不到我的，叫我直接过去面。
由于我最初报的是网站编辑，后来觉得既然查不到我简历，干脆改产品策划好了，反正做编辑的话自己也不会去了。
于是，腾讯面试一面，问：我想做产品策划，但我想在北京工作。
答曰“没问题”。
遂安心。
不过，一面发挥不好，完全没有问我对产品策划这个职位的看法，以及对QQ的一些想法。
完全是随机性的出策划题。
不过那个面试官始终笑咪咪的，给人感觉很好。
腾讯面试等二面，煎熬。
因为不知道自己没有简历号会不会影响复试。
前天晚上11点多，费了好半天劲把业务类复试名单下载下来，没有看到自己的名字。
huhu，还是被bs了。
结果接到电话，被告知“明天下午3点来腾讯面试，找电子商务部”。
又是一缕曙光。
于是开始想腾讯的电子商务，想拍拍网有什么可以改进的地方。
昨天下午2点40赶到，被告知等。
见到了一面时认识的北邮的一个jj，说一面发挥不好，来霸王面。
嗯，找工作就得自己多争取。
腾讯前台的态度比较差，个人认为有素质的话不应表现的如此不耐烦甚至有些凶人，这是腾讯这次招聘的一大败笔。
等了有半个小时，接到我的面试官的电话，我告诉他我一直在外边等。
他让我跟前台说把我带到最里边的一间大办公室。
可前台的那个mm根本就不理我，说我前边还排着好几个人呢，让我再等。
结果不一会儿，我的面试官自己出来找我了。
面试官是个很nice的man，给人的感觉很舒服。
他问我“之前我们的人跟你联系过吧?”我说昨天晚上打过电话。
他说“之前呢?”“3号晚上，那个电话我没接到。
”至此，我终于明白3号晚上为什么腾讯总部会给我电话。
他说看我的简历，做了很多课外的事情，让我讲一下社会实践部分最得意的事情。
于是blabla讲了一下组织成立新浪爱猫社的过程。
之后又问我的专业，主要做什么，我用很通俗的方法让他明白了，否则键合之类的术语相信他肯定没听过。
腾讯面试经历tencent面经
腾讯面试经历tencent面经腾讯面试经验一：昨天上午参加了腾讯面试二面，是专业面试。
考官很nice,所以本应该不怎么紧张的……我3点的面试，2点半多到达腾讯，在前台登记后，就被一个ＪＪ直接带进了会议室……我本以为她带我去那边候场，没想到直接就进去面试了，很汗，感觉有点突然和紧张了。
问习题关于自己经历不怎么多，就是自我介绍、自己核心竞争力、认为该岗位需要什么样的能力。
主要部分是给你的案例来做，比如从超女开始，让你评价，还有假如央视和一个地方台做这样的节目在策略上怎么考虑，有什么困难、怎么解决等等。
关于腾讯的东西只问到了ＱＱ秀。
最后给你一个发问的时机。
握手，腾讯面试结束。
出来后，感觉有些点当时没有想到，不知道能不能让面官满意。
总结归纳一下，答复问习题尽量从专业的角度考虑，申的是市场计划方案，自然要从这方面多分析，我有的地方有点偏向于大传了，唉，专业综合症吧。
腾讯面试经验：分析和解决思路是最重要的，假如你没有很详细的策略，那至少要在大方向上把握好思路和方法。
假如能体现你在计划方案上的创新自然更好了。
我不知道假如多涉及一些互联网的东西会不会更好，自己当时忽略了，有点遗憾，本来可以在这方面发挥一下的……Ａnyway,Ｂless自己和大家。
腾讯面试经验二：腾讯面试三面的面官是副总裁，人很好，中间还给我倒水来着。
综合面试嘛，问习题涉及自己的经历，包括课程、实习经历等，都问的很详细。
还有就是关于腾讯产品的一些市场计划方案。
面官会对你的答复跟踪发问，会问的很细节，比如我对于ＱＱ幻想的一个计划方案，他最后都问到了详细我要出的广告画面和文案是什么……让我很意外的是，后来还拿出了我笔试的考试试卷，问我一道推理习题的思路是怎样的，那习题我显然是答错了，但还照着自己错误的思路狡辩了半天……腾讯面试整个过程还比较轻松，我根据他的问习题一步步思考，我觉得想法还不错，呵呵。
开始的时候还有点紧张，后来就很放松了，感觉更像是我在给他做实战的市场计划方案讨论，蛮开心的。
面试-个人群面经验(珍贵!进军国企必备)
分享一下我群面的经历，为了积攒传说中的RP，更是希望能给大家来些许“有用的东西”。
不敢叫经验，是因为分享的仅仅是一些经历和自己的些许切身体验，更主要是因为在那么多次的群面经历之后，我仅仅通过了两次，不好意思称之为“经验”……。
首先，先说一下本人情况吧。
本人平时性格外向，思维活跃，逻辑性好，说话声音嘹亮，侃侃而谈。
但是一到重点关头就是爱紧张，说话声音微颤，思想架空，爱否定自己，又怕丢脸。
下面进入正题……（一）腾讯面试（10月17号）10月15日，我参加了腾讯校招的笔试（这也是我参加的第一场笔试），这个场面真的是把我这种没见过市面的人着实震惊了一次（因为我以为腾讯会没人去的）。
由于担心霸笔的同学太多耽误收到笔试通知的同学考试未能参加笔试，“聪明”的HRMM竟然按姓氏拼音以点名方式依次发放考卷，悲催的我只能等到最后。
结果早拿到试卷的同学，比最晚拿到试卷的同学足足早了二十分钟左右啊！！！害我在不到一个小时内奋笔急书，不过，最后还是答完试卷。
没有抱任何可以通过想法走出教室。
就在第二天，我竟然收到腾讯面试通知的短信和邮件，说17号进行面试，真的出乎意料。
就上网搜搜关于腾讯面试的帖子，发现一面竟然是群面。
然后上网搜了点关于群面的资料，大体看了下。
17号我睡到自然醒，穿上了传说中的正装来到面试地点。
在我来之前，我们组已经来了四位同学，其中一个男生（A）已经通过间接游说别人的方式让别人认同他leader地位（我个人不喜欢这类人，我觉得有能力的人，不需要通过这种方式去得到别人的认同）；男生（B）是学计算机的男生，沉默寡言，性格内向；女生（C）貌似也是学计算机的，非常瘦弱型，一直在强调自己紧张，手里一直拿着群面的面经在看；女生（D）经管的女生，没什么特殊感觉，说自己第一次群面。
上面四位同学加我，貌似均是第一次面试。
后来，有陆续来了四位同学和一位加到我们组的同学，后来的同学均是女生（E,F,G,H,I）。
E是胖胖的一个女生，我们先来的几位同学跟她打呼，没给予我们多少回应，后来就去接电话了（面试完知道这女生已经有过三次群面经历）；女孩F、G没什么特别，随便的了解几句（后来感觉G也是有群面经历的人）；女生H说有过腾讯的群面经历，但是说没通过群面；女生I学新闻的，长相、说话极具亲和力。
腾讯群面面试过程数例
腾讯群面面试过程数例腾讯面试经验一：下午两点赶到北大，准备晚上直接过去腾讯面试，由于昨晚通宵，上午IBM笔试，下午重修物理实验，没有时间休息，4点多的时候竟然再也熬不住了，那时候感觉自己病了，于是在北大的食堂睡了。
醒来状态很不好，强打着精神去了。
路上想起明天还有操作系统(重修)期中考试。
腾讯面试在等的时候前台叫我名字还叫错了，那么大声地喊Dan yu xiao，把我气了个半死。
去房间，那么大一个房间!大约和教三一个小教室那么大，里面只有一个人面我。
要说我也是太自信了，自我介绍，那些必问的问题，我都提前没准备，都是现场说。
但是我本来投的是营销管理，但是我讲的时候，一开始还是和管理沾边，后来就成了往技术支持的方向说了，最后让我问问题，我又把自己定位成了产品策划，直到走的时候才想起来自己投的是营销管理，最后我遗憾的跟他说:我今天腾讯面试没有发挥出自己来。
走了，看来注定不属于腾讯，以后决定认真地准备每一个面试。
最后骂自己一句:真是够丢人的!腾讯面试经验二：前天参加了腾讯面试产品类的一面，也是我第一次遭遇群殴。
25分钟时间，我们的题目是关于企业决策的，规定时间内，小组看材料、讨论、统一结论、总结陈述。
开始时，考官让我们相互自我介绍一下，然后就发题目，宣布规则;结束后，直接退场。
腾讯面试自己表现的并不是很积极，本来对企管的东西不怎么在行，讨论部分并没有太多贡献，只是总结一下大家的观点什么的，最后做了总结陈述，还蛮条理全面。
当天晚上收到腾讯面试二面通知，总结一下经验吧。
小组讨论的时候过于aggressive或是过于沉默都基本是必死;个人认为也没必要刻意去争当Leader，如果已经有人抢先，并且表现不错的话，那你就要尽快转换角色。
毕竟，team里不仅有LEADER，大家的配合也是很重要的。
所以，Be Yourself是最重要的，在整个过程中尽量贡献自己的力量就好了，至于什么角色其实不那么关键。
你可以很有领导能力，也可以贡献你新颖的观点，或者你就是个很好的总结者……还有就是Always Keep Smile!体现很好的风范和气度，表达自信沉稳，会给考官留下很好的印象哦!有时候，即使你的观点不那么出新，但是你出色的演说已经帮你加了更多的分哦。
腾讯面试经历(技术职位)_面试经历.doc
腾讯面试经历(技术职位)_面试经历虽然腾讯最终没有被选中，但我觉得腾讯的招聘仍然是一个非常有代表性的招聘。
我希望下面的经历对每个人都有所帮助。
我有计算机科学硕士学位。
我的研究方向是三维图形和建模。
我对游戏非常感兴趣。
我是游戏玩家(不是游客)。
因此，我的准备方向是腾讯游戏工程师。
(深圳南山区科技园腾讯新总部大楼)第一轮:笔试Qq的笔式试题仍然很有特色。
调查的重点是数据结构、Unix、IQ和数据结构。
如果你不能，你应该检讨自己。
Unix部分相对来说不太熟悉，但也不是很难。
这是Unix中非常基本的东西。
这些事情在采访中被反复提及。
智商，这更难，尤其是最后一个问题，每个人都应该知道。
通过笔试应该是50分左右，而且分数还是很宽松的。
笔试实际上非常重要，因为期末笔试试卷和你的个人资料是捆绑在一起的，每个面试官都会看到。
因此，即使你参加面试，如果你的成绩不好，也很难走远。
第二轮:技术方面这和你选择的具体方向没什么关系。
它主要分为研发、测试和基础研究。
我所面对的研发方向，我觉得是纯软件的，所以对计算机专业的学生，特别是那些从事网络、应用软件和数据库的学生来说，是非常有益的。
面试官组合了问题代码。
我的问题是:自我介绍和项目介绍，两者都是必要的。
在介绍项目时，面试官会深入提问，并会问一些细节问题，如数据组织、算法复杂性和数据库连接。
接下来是专业采访，主题相当经典，大约:个流程和线索；Unix和windows进程之间的主要通信方法和系统调用；描述TCP/UDP协议，它们的应用，TCP三次握手，滑动窗口，超时重传；HTTP协议、COOKIE机制和一些COOKIE问题(我不会这样做)；让你设计一本PDA的通信书，你会用一棵树还是一个散列，从中引出一系列问题，如散列、平衡数、红黑数；什么是面向对象的多态性，并设计一个多态性的例子；虚拟函数的实现机制。
这个问题并不难。
然而，你回答问题的方式和技巧非常重要。
一些经验:自信，敢于说好，熟悉这些词，毫不犹豫地说好你的优势。
腾讯面试总结–终面被刷奔波结束
腾讯面试总结–终面被刷奔波结束在最后一步终止，心里还是有些失落的；不过，这个过程真的收获很多东西。
懵懵懂懂的大学生活，每天过着参考着别人的生活，没有过错，也没有意义。
习惯着这样的生活，突然发现用人生中最宝贵的时光漫无目的的生活是一件多么恐怖的事情。
老师说”你可以不听我的课，但你一定要思考，思考人生“。
认认真真的静下来替自己想一想，真是一件很必要的事情。
开始去参加腾讯的招聘，只是带着打个酱油的思想。
毕竟老看着它在bbs上摆着，于是和几个同学一块网上投了简历。
当然简历筛选应该都是没多大问题的，这一关我感觉只有认真填了都应该没问题，当然也有人简历都飘过了。
简历筛选之后我们几个到老校区去参加笔试，人很多，突然心里就有一种压迫感，走出校门找工作的那一天怎么办？以前没认真想这些问题，但看着那么多的人就觉得自己该想想了。
参加笔试的人很多，像我这样的大三酱油党，研究生很多；我们那个考室研究生就特别多，当时觉得悬了，估计笔试都过不了。
笔试题确实很难，填空题和附加题都还好，但是不定项的选择题就有点恐怖了，有些没学过，有些忘了，有些细节的东西没印象。
再加上不定项，这用什么样的选择题算法都没用。
痛苦的答完题出来看大家都一脸愤愤不平的样子，我就估摸着大家估计都差不多。
果然和同学交流了一下，选择题大家都感觉不好。
本来都觉得没希望，但是后来又收到了面试通知，据说120分的题上了30分都可以参加一面，可想而知选择题是个什么状态。
题目很广，涉及的内容很多，也很细，我在这儿就不说了，这是腾讯的地方，不能说题目的。
反正编译啊，c啊，设计模式啊，网络啊，操作系统啊，推理题啊，智力题啊什么的很广。
笔试过了之后，要面试了，以前都没什么经验，cvte那次酱油根本不算面试就只是提交下简历。
到网上搜了下，各种面经，有些似乎说的挺在理（自己不懂），有些感觉很玄乎，很多人从到达面试的地方到退出都有详尽的讲述，各种小细节。
看完之后压力更大了，反正就是不懂不知道该咋样。
最新腾讯面试技巧自我介绍 面试技巧自我介绍(优秀6篇)
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腾讯面试经验总结成功案例91%参考价值 -
本题库是腾讯集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高91%腾讯集团面试经验总结:腾讯集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
腾讯应聘总结
在刚刚结束的面向 2010 年应届毕业生的校园招聘中，腾讯公司的招聘团队覆盖了含香港在 内的全国 16 个城市，近 30 余所高校，计划招纳近 1000 名应届毕业生。
1.2
腾讯历史................................................................................................................................................ 5
5.2
腾讯重庆非技术类笔试题实习生-2010.5.18 ..................................................................................... 20
5.3
西安实习笔试经验 2010.5.15............................................................................................................. 21
1.5
腾讯工作环境...................................................................................................................................... 11
最新腾讯产品岗霸面经验分享资料文档
腾讯霸面经验分享1笔试先说下腾讯的笔试：腾讯的笔试是在线的，主要包括四部分，分别是：逻辑题23道25分钟，还有语言推理题、数字计算题，时间上就是每道题1分钟吧，最后是性格测试，不限时间。
其中逻辑题全部是图形，就是给你5个图形，让你选择下一个出现的图形。
这部分推荐大家多做下行测题练习下，应该没问题的。
2霸面但是不幸的是我没有通过腾讯的笔试，这才出现了下面的霸面。
我开始是拒绝的，但是觉得这也是次难得的经历，于是就出发去面试了。
到了地点之后，我就到面试的房间里，大家都在签到了，我说我是来霸面的，腾讯的人很nice，没有说什么，就说你在这里签个名，留个电话，一会儿可能会叫到你。
果然在后面的时候，就在其中一组中把我加进去了，于是就开始了群面。
在这里说一下，腾讯的产品面试分为4次，分别是群面、专业1面、专业2面（也就是总监面）、hr面。
3群面我们组总共11个人，有很多人都有着很丰富的经历，有东南的栋哥、南大的磊哥、以及南大的研究生、中国科技的研究生拼哥（后来我们都成了很好的朋友，因为我们有着共同的兴趣爱好）。
进去之后，我们组的问题是针对老人设计一款O2O产品（一款APP），设计产品的使用场景、产品的功能、产品的推广策略，不指定leader，最后一个人来总结，时间是1个小时。
讨论开始的时候，大家先决定做个自我介绍，这时候建议大家做好笔记，不仅是每个人的名字，还有他们的专业，兴趣等，因为面试官在最后的提问环节是会问你某个人的名字的，我想他们在这里想看的就是我们的团队意识，我们应该知道成员的名字，我在这点上做的并不好，因为我开始还在记每个人的名字，专业什么的，但是后来还是有些人的名字不知道什么原因就没记。
然后我们开始讨论，因为在自我介绍的时候，磊哥的经历最为出色和突出，所以他有很大的发言权，所以如果你想做leader，那么你一定要考虑到这一点，我自己的经历并不很优秀，我也相信磊哥做这件事情是最合适的，我就毫不犹豫的听从他指挥，因为也有其他的同学想做leader，但是我们最终还是决定磊哥来做，其实我基本不怎么想做leader的，如果团队里有更适合做leader的人，让他来做是最好的，但是团队没有比你更合适的，你就要来承担这个角色，否则面试官会觉得你没有做该做的，总的来说还是要看现场的情况。
腾讯面试入职经历
腾讯面试入职经历我在腾讯的面试入职经历非常难忘，下面我将详细描述一下这个过程。
第一轮面试是电话面试，整个过程大约持续了一个小时。
面试官首先向我介绍了腾讯的背景和业务，然后开始提问。
问题涉及我的技术能力、项目经验和团队合作等方面。
我尽力回答了每一个问题，并在面试官的引导下进行了一些专业问题的讨论。
整个电话面试过程处于很高的紧张状态，但我还是尽力表现出自己的优势和潜力。
通过电话面试后，我顺利进入了第二轮面试，这次是在腾讯总部进行的面试。
面试前，我紧张地准备了自我介绍、行业分析、个人技术能力等方面的内容。
进入面试室后，我遇到了三位面试官，他们都是来自不同部门的技术经理。
我首先进行了自我介绍，然后各个面试官依次提出了一些问题。
在这次面试中，我发现腾讯注重倾听和沟通能力的考察。
面试官们不仅仅关注我的技术能力，还关注我是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。
他们提问的问题很多都是情境题，需要我根据实际情况进行分析和解决。
我尽力回答每一个问题，并在回答中展现自己的专业知识和解决问题的能力。
第二轮面试结束后，我获得了第三轮的复试机会。
这次复试是一场组团面试，由不同部门的高管和技术团队组成。
他们分别提问我不同的问题，从技术到管理层面都进行了全方位的考察和评估。
整个过程非常紧张，但我努力保持冷静并尽力展示自己的能力。
经过几轮面试，我终于收到了腾讯的入职offer。
为了这次机会，我付出了很多努力和时间，但我也收获了很多。
腾讯的面试过程不仅仅是考察技术能力，更注重考察候选人的综合素质和团队合作能力。
通过这次面试，我感受到了腾讯文化的独特性和团队的凝聚力。
最后，我准备入职腾讯的时候，我感到非常激动和兴奋。
我希望能够在腾讯的大家庭中发展自己的职业生涯，同时为公司的发展和成长做出贡献。
腾讯是一家具有激情和创新的公司，我相信在这里我将有很多机会与优秀的人一起工作，不断学习和成长。
腾讯面试知识大全
腾讯面试知识大全一、面试准备在面试前，你需要做好充分的准备，包括了解面试流程、研究公司背景、复习基础知识等。
以下是一些面试准备的建议：1. 了解面试流程在参加腾讯的面试前，你需要了解整个面试流程。
通常包括初试、复试和终试等环节。
初试主要是对基础知识的考察，复试则会更加注重技术实践能力的测试，而终试则可能是与高层领导进行的综合面试。
2. 研究公司背景在面试前，你需要对腾讯有一定的了解。
可以从腾讯的官方网站、新闻报道、公司文化等方面入手。
这样可以更好地回答面试官的问题，展示你对公司的了解和热情。
3. 复习基础知识面试中，基础知识是必不可少的。
你需要恶补数据结构、算法、操作系统、计算机网络等基础知识。
腾讯作为一家科技公司，对基础知识的要求会比较高。
4. 实践项目在准备面试过程中，可以选择一些与岗位相关的项目进行实践。
这样不仅可以加深对理论知识的理解，还可以展示你在实际项目中的经验和能力。
二、面试技巧在面试过程中，除了准备充分的知识储备外，还需要掌握一些面试技巧。
以下是一些面试技巧的建议：1. 自我介绍面试一开始，通常会要求你进行自我介绍。
你可以简要介绍自己的学习经历、项目经验和个人特长。
注意语言表达要清晰、简洁，突出重点。
2. 回答问题面试过程中，面试官可能会问到一些技术问题或者与工作相关的情境题。
回答问题时，要保持冷静，理清思路，逐步解决问题。
如果遇到不会的问题，可以坦诚地说出来，并表示愿意学习和探索。
3. 注意沟通能力沟通能力是面试中非常重要的一项技能。
面试官希望看到你能够清晰地表达自己的观点，并能与团队成员进行良好的沟通。
在面试过程中，要注意语言表达的准确性和流畅性。
4. 注意形象和礼仪在面试中，形象和礼仪也是需要注意的。
穿着得体，仪表端庄，给面试官一个良好的第一印象。
同时，面试过程中要注重礼貌和尊重，保持良好的面试态度。
三、常见面试问题在腾讯的面试中，有一些常见的问题是面试官经常会问到的。
以下是一些常见面试问题及建议的回答：1. 介绍一下自己回答这个问题时，可以从个人经历、学习经历、项目经验等方面入手。
一个腾讯员工的面经分享,教你如何敲开名企大门.doc
一个腾讯员工的面经分享,教你如何敲开名企大门编者按:许多人在准备采访著名企业时特别紧张，他们总是感到不安全，机会很少。
因为知名企业意味着不同层次的选择和单一木桥类型的竞争，这意味着很少有人能坚持到最后。
今天，边肖与大家分享一件干货，看看一个研究生如何脱颖而出，赢得腾讯人力资源的青睐这一宝贵的面试经历有以下链接:一、申(3.25-4.11)沈实在不知道该注意些什么，筛选的标准是什么。
腾讯的沈是最简单的，从来没有见过比腾讯更简单、更清晰的东西。
根据你的实际情况填写。
但是我相信每个人都会尽力展示自己乐观的一面，哈~二、笔试(4.13)刷比例不详，目测30%笔试是公务员的试题。
它基本上是一个模型。
虽然我在考试前就知道问题类型是什么样的，但我懒得准备。
当时，产品经理没有心情准备任何书面测试。
我听说没有多少人能通过笔试，但我也能参加考试。
我完全没有准备。
我第一次做测试是在笔试室。
一个小时的时间，大约40个填空题和4个附加题，我感到非常紧张。
然而，没关系，只要我们调整心态，这不是大问题。
如果有战友，果断合作！我应该注意什么？我总结了四点:1.把握好时间，附加问题不算数，但会产生影响，不能不回答，也不能花太多时间。
2.估计就是估计。
不要试图精确地计算数字。
Pm估计是一个非常重要的质量。
3.图形推理不能把它推出去，相信第一感觉。
4.文本阅读速度必须快。
不值得在文本阅读上浪费时间。
三、组面(4.18)刷人比例高，视觉60%前一天，我收到一条短信，告诉我在和队友见面时，我非常紧张。
我和队友们交换了意见，牢牢记住了大家庭和学校的名字。
面试过程和谐友好。
每个人都有时间发言，与各种和谐和友爱一起，顺利采访，最后6到5，一个相对沉默的富有的帅哥悲剧。
以下是团队经验总结:1.永远不要有害群之马。
一只害群之马可以消灭所有人！记住！2.自我介绍应该很短，时间也很紧。
有20秒钟介绍要点就足够了。
3.不要随意打断你的队友，不要质疑最终结果，这些都会降低分数。
我的腾讯群面经验总结(原创)
我的腾讯群面经验总结（原创）刚在校内上写好。
或许对这里的tx会有些启发。
我就贴过来了。
攒攒人品哈~~走过路过觉得不错的帮忙顶一下哈~~我到目前为止，经历了两次群殴，只是众多牛人求职生涯中不足挂齿的数据。
但是 * 同学似乎都才刚刚开始启动，所以经常会问我要tips。
所以我不才总结一下啦。
希望对各位有点点用处就好了。
背景：两次都是腾讯，一次是10月中旬在广州，一次是本周日在深圳。
与我一组的同学，在广州主要是中山、华南理工、广外以及广工的同学，本科生居多;在深圳有很多从广州过来的同学，也有深大、清华深研院的同学，以及少数在香港读研的同学，研究生同学略多。
群殴：1，主要形式：一般以8-10人为一个大组，然后这么多人再分为两个4-5人的小组。
通常每个人会得到一个编号。
首先是自我介绍。
接着，面试官会出给每组出题目，可能是解决某些商业问题，或者市场推广等。
然后给每组同样的时间来分析问题并拿出解决方案。
期间面试官不会参与到组内讨论中，只是会观察每位成员的表现。
时间到以后，两组同学分别派出代表来陈述本组的方案。
陈述以后，面试官还会就其中出现的问题询问组员。
2，自我介绍：这一步让临时行程的团队对彼此的背景有了解，当然也是我们对面试官和其他队员留下的第一印象。
因此，如果能在这一步就能够让人印象深刻，无疑会让自己在后面的环节中有一些优势，后面详述。
那么，如何让自己给人留下比较深刻的印象呢?其一，强调outstanding的背景。
比如，我在广州和深圳的群殴中，都沾了学历的光。
毕竟除了帝都和魔都，T大和HK的招牌(据说广东人很认HK的)还是很能忽悠人的。
那么如果是我在帝都和魔都，也许一个组好几个T大P大或者海龟，我就会强调我的RPG背景(潜台词是说，俺是拿奖学金的，screening的审查更加严格)。
如果都没有，那么可以稍微提一下自己nb的实习背景。
当然，如果这些都是劣势的话，也不用太介怀，干脆把主要精力放在群殴上面。
其二，让人记住自己的名字。
腾讯面试经验87%通过
本题库是腾讯集团面试经验总结-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高87%腾讯集团面试经验总结:腾讯集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。
腾讯面试经验精选
腾讯面试经验腾讯面试经验分享一本人计算机类硕士，研究方向是三维图形及建模，对游戏很感兴趣，是个游戏玩家，所以准备的方向是腾讯游戏类的工程师。
第一轮：笔试。
qq 的笔试题还是很有特色的，考察重点是数据结构，unix，iq，数据结构部分都是很基本的知识，如果你不会，那你就该检讨自己了。
unix部分，相对而言比较陌生，但也不是很难，是unix方面很基本的东西。
这些东西在面试中又一再提到。
iq，比较难了，尤其是最后一个选做题，题目大家应该都知道了。
笔试及格成绩应是50分左右吧，而且给分还是很松的。
笔试其实是很重要的，因为最后笔试试卷和你的个人材料都是装订在一起的，每个面试官都会看到。
所以，比较差的成绩即使进入了面试也很难走远。
第二轮:技术类一面。
这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。
我面的是研发方向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事络，应用软件，数据库这些上层软件的。
面试官以提问+代码相结合。
我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。
随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有:进程与线程;unix 和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙述tcp/udp协议，他们的应用，tcp的三次握手，滑动窗口，超时重传;协议和cookie机制和一些cookie的问题;让你设计一个pda上的通信簿，你会用树还是哈希，从这个问题会引申出hash,平衡数，红黑数的一系列问题;面向对象的多态是什么，设计一个多态的例子;c++的虚函数实现机制。
问题不难，但是你回答问题的手段和技巧很重要。
几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。
回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。
问题一定要回答的全面，你说的越多越好，如果能把相关方面说出来更好。
腾讯群面面试经验分享
腾讯群面面试经验分享腾讯面试经验一：千载难逢的腾讯面试机会，我最终还是失败而归。
在此，谈谈我失败的方面，吸取教训，以备日后有用。
第一部分，一句话自我介绍。
前一晚我精心准备了两分钟的自我介绍，但到现场却变得毫无用处。
疲惫的我，没有清晰地说出自己的优势，头脑空空的，无法组织一句通顺而又有亮点的话语，随后便糊里糊涂地结束了本应很具有价值分量的一句话。
离开考场，我才真正反应过来，应该说写什么——我最大的优势是，我有着平和的性格和忍耐力，乐观自信，为人正直，注重实际操作，实事求是，团队荣誉感很强，能与身边的人很好地相处。
哎，这么简单的一句话，当时我怎么就说不出呢?紧张?自卑?反应慢?组织能力差?也许就是这些不良的心态，让我失去了第一个表现机会。
第二部分，小组游戏。
听到游戏，我有点兴奋，面试居然还能玩一下游戏。
游戏题目是营销方案，在规定时间内讨论后，每组派选一个代表作总结。
一看到题目，心里暗自欣慰，因为我对营销也并不陌生。
我便拿起笔记录组员的ideas。
也许其中一个组员觉得我的笔记比较散乱，所以就主动提出她自己来做记录了。
当推选组员做总结的时候，我显得特别不自信，说自己口才这方面不行，最后把机会让给她人了。
接着，其它小组总结完后，我们是有机会问问题的，可惜自己发现问题的反应速度实在太慢了。
其实她们的方案比较空洞，我本想问问她们的实际操作方面内容，当我举手提问题的时候，时间已经不允许了。
最后，我没有在台上发表过一句话。
在这一环节里，我觉得自己一直处于被动状态。
从记录到总结，再到提问题，我都没有主动争取过。
回想过去，细想曾经，原来，我一直都很被动，从不主动去争取些什么，九州见习是这样，学习上就更是这样。
晕了，我怎么会这样呢?这一致命的毛病势必要决心改掉，因为被动在抹杀我的时间，扼杀我的爱好，所以我要做时间真正的主人，主动积极，坚决果断，从身边小事做起。
另外，我后来听朋友说，其实团队游戏很重要，千万不能少看它。
面试官就是从团队游戏中寻找三种人：小组代表、控制时间人员、笔录人员。
企鹅国(腾讯)面试归来!(推荐9篇)
企鹅国(腾讯)面试归来！〔推荐9篇〕篇1：企鹅国(腾讯)面试归来！昨天下午5点钟的时候，接到企鹅国深圳本部的面试通知，今天上午屁颠屁颠的跑去面试，人还挺多的，说正题，上了4楼，等面试工作人员来开门，等了会就进去了，面试我的是一位看起来很有气场的技术女，一上来就各种问题噼里啪啦，噼里啪啦，貌似答复的自我感觉不太理想，后来要求我在白板上进展板书，画出某种流程，测试用例，UMD，画完之后，发现该女脸色都很难看了，指出我图中缺乏的地方，满是鄙夷的神情，心想这应该是悲剧了，后来就简单的聊了下薪资，说一星期之内给答复是否参加2面，我想大概是没时机了吧。
我是跨专业投的简历，这份工作知识构造不是很清楚，但本身还是很有兴趣的，请问我还有时机参加2面么？篇2：面试归来满怀期待的去，以为是个大公司，结果就一个人。
后来他说其他几个出差了。
感觉有戏，他说要跟等他们老大回来了再说。
1.面试归来,哭笑不得2.面试归来,分享一下3.面试归来心情4.面试归来,真想骂自己5.Intel面试归来6.携程面试归来7.华为面试归来8.文员实习周记多篇篇3：腾讯面试题目一、为什么会离任?二、为什么会选择腾讯三、为什么选择这个职位?四、在原来的单位拟主要做什么工作的?五、在原来工作上有哪些创新?六、原来工作上遭遇了哪些挫折?七、在工作中你联络最严密的关系单位是哪里?为什么?八、在这个新平台上你如何面对新的挑战?九、你原来的工资待遇是怎样构成的?十、你原来的单位有没有相应的奖惩?十一、对工资的期望是多少?十二、是不是马上可以上班?十三、有毕业证和学位证吗?十四、最近看了些什么书?十五、最近作过体检吗?有没有大小三阳?十六、你是怎么知道这个职位要招聘的?十七、你理解腾讯的企业文化吗?十八、你怎样对待腾讯的愿景的?十九、我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗?篇4：腾讯面试流程一面，技术，根底知识，算法，数据构造，网络，操作系统等。
二面，技术，针对以往的工程详细提问，或者纸上写程序。
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本题库是腾讯集团面试评分标准，总计有
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物超所值
腾讯面试是4轮
一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
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四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
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在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
6HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
解析：
A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇
主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
解析：
A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来
说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招
聘者留下好印象。
因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
试题3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
解析：
A、错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解
释。
B、最佳答案。
一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
试题4：你期望在这个职位中找到什么？
A、我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进
一步的机会。
B、我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
C、我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。
我的工作很努力，值得给我那么多钱。
解析：
A、最佳答案。
这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。
这个答案充满了信心
和能量。
B、错误。
这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的
个人实现）努力工作的可能性。
C、错误。
尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。
大部分招聘者寻找的
是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。
过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
试题5：对我们公司都知道些什么？
A、我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
B、我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。
我知道这个行业是……，
你们的客户是……。
我最感兴趣的还有你们是……
C、关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
解析：
A、错误。
这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
B、最佳答案。
尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。
(我每应聘一。