伊利集团面试经验100个总结
内蒙古伊利实业集团企业面试指导手册
内蒙古伊利实业集团企业面试指导手册Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】内蒙古伊利实业集团股份有限公司面试指导手册第一部分综述作为管理者，一个重要的工作职责就是面试新员工。
面试需要周密的考虑和计划，复杂而又耗时。
每一次面试一般不超过一小时，影响却可能会延续数年。
要想找到合适的人选，就要掌握面试知识、方法与技巧，以做出更好的选择，并吸引和留住适合的人选。
一、面试目的（一）面试官通过对面试者能力素质的全面考察和有效测评，综合判断其是否符合面试职位的要求，择优录用；（二）面试者对公司及面试职位进行进一步了解，判断所面试职位是否适合自己。
二、面试原则（一）尊重面试者，平等沟通；（二）坦诚交流，公正、客观、全面评价；（三）传递伊利文化，注重维护企业形象。
三、面试官资格要求（一）对面试职位的工作职责和任职资格有清晰的认识；（二）掌握一定的面试知识与方法，具备一定的面试技巧；（三）认同公司的价值观和企业文化。
四、面试官基本礼仪（一）着装规范，保持良好的精神面貌；（二）面试期间不得随便接打电话或离开面试场所；（三）严格遵守面试时间安排，不要随意缩短或延长。
五、选拔原则（一）要选可以胜任的人，而不是寻找各方面都十分优秀的人；（二）要选最适合的人，而不是选学历最高或工作经历最丰富的人；（三）要选待遇要求最合理的人，而不是选待遇要求最低或过高的人；（四）要选职位最需要的人，而不是选最想要这份工作的人；（五）要选有团队精神的人，不要选喜欢单打独斗的人；（六）要选心态稳定、责任感强的人，不要选频繁更换工作单位的人；（七）要选诚信务实的人，不要选夸夸其谈的人；（八）要避免封闭心态，敢于选潜力好的人；（九）要避免选太多与自己性格趣味相投的人，以致产生共同盲点而无法取长补短和实现创新。
第二部分面试程序每当一个职位出现空缺时，都要重新审视它是否有存在的必要、核实工作职责是否已经发生变化、明确空缺职位与现有职位之间的关系、了解空缺职位要求的能力与经验，以确定面试目标。
伊利销售代表面试经验
竭诚为您提供优质文档/双击可除伊利销售代表面试经验篇一：伊利员工薪资待遇伊利员工薪资待遇内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利集团）是中国乳业行业中规模最大、产品线最健全的企业，国家520重点工业企业之一；也是农业部、国家发展和改革委员会、国家经济贸易委员会、财政部、对外贸易经济合作部、中国人民银行、国家税务总局、中国证券监督管理委员会等八部委首批认定的全国151家农业产业化龙头企业之一。
伊利集团是唯一一家同时符合奥运会及世博会标准，为20xx年北京奥运会和20xx年上海世博会提供服务的乳制品企业。
在荷兰合作银行最新发布的《20xx全球乳业20强》排名报告中，伊利集团名列全球乳业10强,并成为了目前唯一一家进入全球10强的亚洲乳品企业。
健康文化伊利文化是健康产品、健康运营、健康愿景三位一体的健康文化。
它护航伊利和谐发展，引领行业健康成长，更引擎人类美好未来。
伊利愿景：成为全球最值得信赖的健康食品提供者不断进取，坚持以世界领先的标准要求自己以全球化视野、国际化胸怀，竭诚满足不同区域消费者的健康需求以下分别介绍不同职位的薪资待遇：销售代表：基本工资：2560元篇二：伊利集团公司市场代表岗位描述伊利集团公司市场代表岗位描述岗位名称：市场代表部门名称：产品营销部岗位编码：分支机构：营销中心现任者：日期：1999年11月1.相互关系：a.直接上级：产品经理b.直接下级：无c.其它内部关系（集团公司内部）：集团公司及本事业部有关部门d.外部关系（集团公司外部）：客户、竞争者、乳品行业机构等2.工作职责：a.贯彻实施市场营销方案；b.拟定并组织实施市场营销计划；c.定期分析上报市场销售状况及产品销售动态；d.e.F.g.h.i.j.收集、监控广告促销效果及产品广告策略或实效信息；掌握乳品消费新趋向，进行新品开发可行性调研与新品开发动态跟踪；协助事业部销售处开拓新市场，开展常规性市场潜力需求等事前调研；协同受理顾客投诉及其它突发事件，并负责投诉事宜的汇总、上报；定期走访客户、定点检查、协调解决争端事宜；加大市场控制力，查禁物流渠道窜货，明确各环节产品售价；各市场代表根据本年度前三个季度、前几个年度营销策略的效果和各大区域市场实际情况和需求，结合前阶段的销售量以及对未来市场的预算，负责作出各大区域下年度市场预测、营销计划，并提交产品经理；k.负责向产品经理上报其负责的大区营销计划；l.m.n.o.p.q.市场信息的收集与分析、汇报；负责新品推广方案的实施于执行；负责新品上市后信息的反馈和其它市场信息的收集；负责提供竞争对手信息；负责实施调价方案；负责根据重点客户评定标准收集客户材料，并向产品经理提出重点客户建议报告。
伊利财务面试记
伊利财务面试记昨天晚上回来公车上,接到伊利电话说要我今早九点去面试,我一阵异讶后,才想起来是前几天网上投的。
一下子连应聘的什么岗位？在什么地址？什么印象都没。
宽带又刚几天前到期,这一时半会哪儿去查啊。
先在附近的那家服装店上了一会儿,还是一头雾水。
回到宿舍借隔壁的宽带用了一会,一切都查妥,顺便找出半年前的简历和证件,决定去碰碰运气。
今天一早七点准备起床,因为公车改路线还是怎么的,转了四个车才准备到站。
一下车就发现开始下雪了,好大、好漂亮,没带伞,又赶时间的我,只能冲向写字楼。
还好没怎么湿,准点也是第一个到的,没一会,那通知我面试的就来了,一起走进办公室。
给我面试的是从上海专门过来面试的财务经理,大致上聊了一会,这个岗位对我来说,强项。
就是对方要的比较急,我还要交接些天,后来还做了一下电脑测试,对我来说很简单,一下就做完了。
就说等通知就回了。
后面又来了两个面试的…外面雪已经很大了,虽然伞也没带,心情还挺不错的。
不管怎么样,机会我没有错过哈…这牛年的尾声不错。
现在其实还担心真让我进去的话,咋办啊？又要找房子,又搬家…半年搬一次的轮回又开始了吗…年终奖咋办呢…13条面试经验1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
伊犁护理面试题目答案(3篇)
第1篇一、自我介绍尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]护理专业。
今天非常荣幸能够参加这次面试，希望能成为贵医院的一名护理工作者。
以下是我的自我介绍：1. 个人基本情况我出生于[出生年月]，性别[男/女]，汉族，身高[身高]，体重[体重]。
我性格开朗、热情、细心、有责任心，具有良好的团队合作精神和沟通能力。
2. 学习经历在大学期间，我系统学习了护理专业课程，包括内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、急诊护理等。
通过这些课程的学习，我掌握了扎实的护理理论知识，并具备了实际操作技能。
3. 实习经历在大学期间，我曾在[实习医院名称]实习。
实习期间，我严格遵守医院规章制度，积极参与各项护理工作，积累了丰富的临床经验。
在实习过程中，我熟练掌握了各种护理操作技能，如静脉输液、肌肉注射、换药、护理评估等。
4. 获奖情况在大学期间，我积极参加各类活动，曾获得以下奖项：（1）[奖项名称]，[获奖时间]。
（2）[奖项名称]，[获奖时间]。
5. 个人特长（1）扎实的护理理论知识。
（2）丰富的临床实践经验。
（3）良好的沟通能力。
（4）强烈的责任心和敬业精神。
二、面试问题及答案1. 请简要介绍一下您的护理理念。
答：我的护理理念是“以人为本，关爱生命，尊重患者，追求卓越”。
在护理工作中，我始终将患者的需求放在首位，以患者为中心，关注患者的身心健康，努力提高护理质量。
2. 您认为作为一名优秀的护士应该具备哪些素质？答：作为一名优秀的护士，我认为应该具备以下素质：（1）扎实的护理专业知识。
（2）良好的沟通能力和人际交往能力。
（3）较强的责任心和敬业精神。
（4）敏锐的观察力和分析能力。
（5）良好的心理素质和适应能力。
3. 您在实习期间遇到过哪些困难？如何解决的？答：在实习期间，我曾遇到过以下困难：（1）临床操作不熟练。
解决方法：向带教老师请教，多观察、多动手，不断积累经验。
（2）与患者沟通不畅。
解决方法：提高自己的沟通技巧，耐心倾听患者需求，关注患者的心理变化。
应聘伊利自我介绍
应聘伊利自我介绍各位领导：早上好!非常荣幸能参加这次面试，我是×××，竞聘的职位是×××，希望通过这次面试能向各位领导学到更多东西。
我来自美丽的海滨城市××，今年24岁，是××大学××专业本科的应届毕业生。
闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。
带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。
我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。
组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。
我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。
掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。
除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。
但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。
今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。
伊利金融面试记录_面试经历.doc
伊利金融面试记录_面试经历
昨晚我回到车上，接到伊利的电话，要求我今天早上9点去面试。
我很惊讶，记得那天我投了票。
你突然申请了什么职位？在什么地址？我什么都不记得了。
宽带几天前刚刚过期，我能在哪里检查一会儿呢？我在附近的服装店呆了一段时间，但我还是很困惑。
我回到宿舍，从隔壁房间借了一会儿宽带。
一切都检查过了。
顺便说一下，六个月前我找到了我的简历和证书，并决定冒一次险。
我本打算今天早上7点起床，因为公共汽车改变了路线，而且要坐四辆公共汽车才能到达车站。
我一下车，天就开始下雪了。
它又大又漂亮。
我没有带伞，匆匆忙忙，不得不赶到办公楼。
幸运的是，天气不是很潮湿，我是第一个准时到达的人。
很快，通知我面试的人来了，一起走进了办公室。
一位专门从上海来的财务经理面试了我，并和我聊了一会儿。
这个职位是我的强项。
更紧迫的是对方的要求。
我不得不把它交出去几天。
后来，我还做了一个电脑测试。
对我来说很简单，一次就完成了。
他说他接到通知后会回来的。
接下来还有两次采访。
外面下着大雪。
虽然我没带伞，但我心情很好。
无论如何，我没有错过这个机会。
牛年的结束是好的。
事实上，我仍然担心如果我进去该怎么办。
我想再找一栋房子，并且每六个月搬家一次。
搬家的循环又开始了吗？年终奖金呢？。
伊利公司面试心得
伊利公司面试心得XX年12月20日，我来到伊利乳业（安达）公司进行面试，短短的一天面试给我留下了深刻的印象。
参加面试的一共去了5名学生，有4名是本科生，只有我一人是专科生。
和他们站在一起我有一种压力，通过和他们交流，我了解到他们在校都很优秀，我告诉自己这次可能会失败，我唯一比他们强的就是我曾经在其他伊利公司实习3个月，比他们多了3个月的经验。
面试的第一关就是笔试，时间是一小时，看到题目我不知所措，因为我不会，但庆幸的是我曾经做过这份类似的题，但不幸的是我却不知道标准答案。
通过我的记忆和对伊利大致了解，我是第一个答完并交卷的人，我第一个交卷不是为别的，而是想让监考官能够注意到我，其实我不比他们本科生差，我也有我的优点。
笔试我以绝对的优势通过了，接下来就是真正的面试了，当时我站在外边等候的时候，手都冒虚汗了，以前也面试过，但没有这次的压力大。
在本科生面前我觉得比他们低了一个档次，在工资和其他的待遇上就更不用说了。
终于轮到我面试了，我内心明确告诉自己不比他们本科生差，（不就是毕业证书上就差了一个字嘛！）面试我的主考官是技术部的经理，一位年近花甲的老人，在面试过程中，刘总说明要求谈谈自己优势及特长，并提出如果你作为化验员，你将如何让自己明确工作目标？如何解决化验中存在的问题？一系列的问题，搞得我稀里糊涂的。
对于这些问题，在之前所实习的公司中，有些涉及到，但不是很了解。
接下来的问题，在校都做过什么食品的成果，具体说下操作的流程，在此刘经理又提出了，如果胜任了在工作中出现了突发情况，如何去解决。
面试结束后出来，我很欣慰因为在专业知识上我回答的很出色，对解决问题的方法有自己独特的见解，实习经历也让刘经理对我有了一丝好感。
通过这次面试我知道其实专科生不是没有优势，我们比本科生的工作经历要多，经验丰富，更重要的是专科生能吃苦，这一点让用人单位很是欣赏。
最后只有我独自一人把协议签了，其他的人都因为各种原因没有签。
希望以后的学弟学妹能够扎实稳固学好并熟练掌握专业知识，更多的实习经历也是以后面试成功上重要的因素之一，但也通过面试经历，发现了自身的太多不足，至少是现在离这个职位还有一定的距离，还需不断提升自己的工作能力，也未偿不是一种收获。
伊利测试面试题
伊利测试面试题
伊利测试面试题可能包括但不限于以下内容：
1. 秋招进展（含考研情况、期待的工作地点）。
2. 在校成绩及排名。
3. 实习经历（工作中是否有时间延误的情况及解决办法、通过哪些渠道获得实习机会、实习中最大的收获、是否独立完成项目等）。
4. 海外交流经历的收获。
5. 是否能接受挑战。
6. 职业生涯规划。
7. 自我介绍以及类似宝洁八大问的问题（例如举例 leadership 经历）。
8. Why 伊利以及反向提问。
9. 简历经历中 mkt 相关内容的深挖（具体做了什么事情，有什么可复制的
经验，有什么未来可以做的更好的地方）以及反向提问。
10. 个人背景（学历、家庭等）的问题，以及自我评价（领导力、团队协作、抗压）。
11. 简历上市场总监比较感兴趣的部分。
以上内容仅供参考，具体的面试题可能会根据面试岗位和面试官的要求有所不同。
建议提前了解伊利公司的业务和文化，做好充分的准备，积极展示自己的实力和能力，同时注意面试礼仪和态度。
伊利面试手册
伊利实业集团股份有限公司面试手册（修改稿）第一部分综述一.面试目的面试人员通过对应聘者能力素质的全面考察和有效测评，综合判断其是否符合应聘职位的要求，择优录用；应聘者则可通过面试对伊利及应聘职位进行必要的了解。
二.面试原则➢尊重应聘者，平等沟通，坦诚交流；➢公正测试，客观全面评价；➢传递伊利文化，注重维护企业形象。
三.面试官资格要求➢具备3年以上相关专业工作经验和丰富的专业知识，对招聘职位的职责和任职资格有清晰的认识；➢接受过面试方面的培训，能熟练运用面试技巧，以公正、客观、尊重的态度对待和评价应聘者，体现招聘的专业性；➢对本单位现有人力资源状况有一定了解，认同伊利的企业文化和价值观。
四.面试官基本礼仪➢着装统一规范，保持良好的精神面貌；➢举止得体，面试期间不得随便接打电话和离开面试场所，不得随意打断面试者的表述；➢严格遵守面试时间安排，不得随意缩短或延长。
五.人才选拔原则➢要选最适合的人，而不是选学历最高或工作经历最丰富的人；➢要选最适合的人，而不是选待遇要求最低或过高的人；➢要选最适合的人，而不是选最想要这份工作的人；➢要选有团队精神的人，不要选喜欢单打独斗的明星；➢要选心态稳定、责任感强的人，不要选频繁更换工作单位的过客；➢要选诚信务实的人，而不是选夸夸其谈的人；➢避免主管的封闭心态，要敢于选用潜力好的人；➢避免选太多与自己性格趣味相投的人，以致产生共同盲点而无法取长补短和实现创新。
第二部分面试程序面试主要采用行为面试法，流程如下：一.面试准备1、题库准备基于科学的任职资格分析，针对不同职位的各项能力素质测评要点，由人力资源部门和用人部门共同出题，准备相应的题库，且定期更新。
题目应具有参考评价标准或者可行的评价方法。
（详细方法见第三部分“一.如何设计面试问题表”）2、面试问题准备根据不同的招聘职位从题库中选取问题，通过组合形成面试问题表。
3、面试记录评价表准备人力资源部门应针对职位能力素质测评要点设计相应的面试记录评价表。
伊利实习心得体会
伊利实习心得体会第一篇：伊利实习心得体会伊利实习心得体会从七月十号走进伊利，转眼半年的时间过去了，我的半年实习总结。
这半年的时间，我经历了伊利的专业化的培训，从军训到岗前培训，接着是工厂三个月实习，深度培训，岗位实习，然后分配到闽赣大区的赣南销售区域抚州市做助理业务代表。
一路走来，学到了不少知识，增长了不少阅历，感受到的是关爱，得到的是成长。
走到工作岗位上，我要把所学到的，所领悟到的，更好的运用到工作中，同时继续学习。
然后，把公司领导这份关爱化作感恩的行动，以优秀前辈为榜样，以企业文化为向导，踏踏实实，努力工作。
以下，我将把这六个月的总的实习体会和小小建议提出来，和大家分享。
同时做一个工作计划，指导自己下一步行动。
第一部分：个人心得和体会。
(1)、深受企业文化熏陶。
从进入伊利的第一天起，就开始感受伊利企业文化。
首先感受到的企业文化就是积极主动，勤勉进取。
在到公司报到的第一天，记得是刘传坤和弓海伦接待的我，一到门口。
他们就积极主动地帮我搬行李，安排住宿等等。
也可以说事一件小事情，但是一个公司的企业文化就是从一件件小事情体现出来的。
开始安排军训，目的很明确，分成五个班，培养我们的班级内部的团队合作能力，同时加入了竞争，让我们每一个人都有了勤勉进取的意识，那就是努力不为班级抹黑，为班争光。
接下来的岗前培训，又让我们系统的学习了一遍企业文化。
后来的工厂更是如此，同时工厂领导们的关心和工友们的工作态度和模范作用，给我们做了很好的表率。
六个月下来，企业文化已经不是一句口号或者是老员工身上特有的，我们渐渐的在学习成长中也会受到了熏陶，也将慢慢的运用到工作中去。
我觉得，六个月下来，每个人或多或少的都会受到企业文化这种熏陶的，只是程度不同，以后的工作中我们还会慢慢继续学习，感悟，实践，成长。
(2)、和谐沟通，精确管理。
记得伊利有这样一句话”沟通的有效性是企业成功管理的要素”。
是啊，在每一个阶段的实习，都深深的感受到了这一点。
伊利面试流程
伊利面试流程第一部分综述一. 面试目的面试人员通过对应聘者能力素质的全面考察和有效测评，综合判断其是否符合应聘职位的要求，择优录用；应聘者则可通过面试对伊利及应聘职位进行必要的了解。
二. 面试原则尊重应聘者，平等沟通，坦诚交流；公正测试，客观全面评价；传递伊利文化，注重维护企业形象。
三. 面试官资格要求具备3年以上相关专业工作经验和丰富的专业知识，对招聘职位的职责和任职资格有清晰的认识；接受过面试方面的培训，能熟练运用面试技巧，以公正、客观、尊重的态度对待和评价应聘者，体现招聘的专业性；对本单位现有人力资源状况有一定了解，认同伊利的企业文化和价值观。
四. 面试官基本礼仪着装统一规范，保持良好的精神面貌；举止得体，面试期间不得随便接打电话和离开面试场所，不得随意打断面试者的表述；严格遵守面试时间安排，不得随意缩短或延长。
五. 人才选拔原则要选最适合的人，而不是选学历最高或工作经历最丰富的人；要选最适合的人，而不是选待遇要求最低或过高的人；要选最适合的人，而不是选最想要这份工作的人；要选有团队精神的人，不要选喜欢单打独斗的明星；要选心态稳定、责任感强的人，不要选频繁更换工作单位的过客；要选诚信务实的人，而不是选夸夸其谈的人；避免主管的封闭心态，要敢于选用潜力好的人；避免选太多与自己性格趣味相投的人，以致产生共同盲点而无法取长补短和实现创新。
第二部分面试程序面试主要采用行为面试法，流程如下：一. 面试准备1、题库准备基于科学的任职资格分析，针对不同职位的各项能力素质测评要点，由人力资源部门和用人部门共同出题，准备相应的题库，且定期更新。
题目应具有参考评价标准或者可行的评价方法。
（详细方法见第三部分“一.如何设计面试问题表”）2、面试问题准备根据不同的招聘职位从题库中选取问题，通过组合形成面试问题表。
3、面试记录评价表准备人力资源部门应针对职位能力素质测评要点设计相应的面试记录评价表。
面试过程中，应对关键内容进行详细的记录，以此作为评判的依据和标准。
去伊利面试的自我介绍
去伊利面试的自我介绍
面试官您好！我叫[你的名字]，今天特别高兴能来参加伊利的面试。
我觉得自己是个充满好奇心的人，对新鲜事物总是有着强烈的探索欲。
像之前我偶然接触到了自制酸奶，就一头扎进去研究各种配方和发酵的小窍门，那段时间可真是着了迷。
我就想啊，要是能在伊利这样的大公司里，接触到更多关于乳制品的知识和创新，那得多酷啊！
我这个人呢，还特别注重细节。
在我做一些小事情的时候，比如说做个小点心或者整理资料，都会把每个小细节都弄得妥妥当当的。
我想在乳制品的生产过程中，细节肯定也是超级重要的，从奶源的把控到最后产品的包装，每一个环节都不容有失，您说是不是？
不过呢，我也知道自己有一些不足。
有时候可能会有点固执，一旦认定了一个想法，就不太容易改变。
但是我也在努力克服这个问题，多听听别人的意见，这样才能不断进步嘛。
我真的很期待能有机会加入伊利这个大家庭！我觉得我能在这里找到自己的价值，也能为伊利的发展贡献一份自己的力量。
您看我这样的，是不是还挺适合伊利的呢？。
伊利集团面试经验100个总结
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……解析：A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
解析：A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。
因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
试题3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
解析：A、错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
B、最佳答案。
一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
伊利面试前的智力测试题(3篇)
一、背景介绍伊利集团作为中国乳业的领军企业，始终秉承“让天下人都享受到健康”的理念，致力于为消费者提供高品质的乳制品。
为了选拔优秀人才，伊利集团在面试前会进行一系列的智力测试，以考察应聘者的思维敏捷性、逻辑推理能力、创新意识等。
以下是伊利面试前的一套智力测试题，共分为四个部分，涵盖逻辑推理、数学应用、创新思维和案例分析，共计2500字以上。
二、智力测试题（一）逻辑推理题（共10题，每题10分，满分100分）1. 下列哪项不属于同一类别？A. 钢笔、铅笔、橡皮B. 钢琴、小提琴、吉他C. 茶叶、咖啡、可可D. 马克笔、圆珠笔、签字笔2. 下列哪项是正确的？A. 所有的鸟都有翅膀B. 所有的鱼都会游泳C. 所有的猫都会爬树D. 所有的狗都会叫3. 下列哪个图形与其他三个不同？A. 圆形B. 正方形C. 三角形D. 梯形4. 下列哪个数字与其它三个不同？B. 4C. 8D. 165. 下列哪个词与其他三个不同？A. 蜜蜂B. 蚂蚁C. 蜘蛛D. 蝴蝶6. 下列哪个城市不在同一个国家？A. 东京、首尔B. 马德里、巴黎C. 北京、纽约D. 悉尼、墨尔本7. 下列哪个词与其他三个不同？A. 运动B. 游戏C. 娱乐D. 工作8. 下列哪个数字与其它三个不同？A. 7B. 14C. 219. 下列哪个图形与其他三个不同？A. 五角星B. 六边形C. 七边形D. 八边形10. 下列哪个词与其他三个不同？A. 老师B. 医生C. 程序员D. 厨师（二）数学应用题（共5题，每题20分，满分100分）1. 小明有5个苹果，小红有3个苹果，他们一共有多少个苹果？2. 一个长方形的长是8cm，宽是4cm，求这个长方形的周长和面积。
3. 一个正方形的边长是6cm，求这个正方形的周长和面积。
4. 一个圆形的半径是5cm，求这个圆形的周长和面积。
5. 一个圆柱的高是10cm，底面半径是3cm，求这个圆柱的体积。
（三）创新思维题（共5题，每题30分，满分150分）1. 请设计一款环保型牛奶包装，并简要说明设计理念。
最新伊利面试指导手册
最新伊利面试指导手册一、引言伊利集团是中国最大的乳制品生产企业之一，拥有悠久的历史和广泛的市场份额。
作为求职者，了解伊利的面试流程以及如何准备面试非常重要。
本指导手册将帮助您了解伊利面试的常见问题和回答技巧，以便您能够在面试中展现自己的优势并获得成功。
二、面试前的准备1. 研究伊利集团：在面试前，了解伊利集团的历史、产品、市场地位以及公司文化等是非常重要的。
这将帮助您更好地回答与伊利相关的问题，并展示您对该公司的兴趣和热情。
2. 准备面试问题：在面试前，您可以预先准备一些常见的面试问题，例如“为什么选择伊利集团？”、“您如何处理团队合作中的冲突？”等。
通过提前准备，您可以更好地组织思路并给出有力的回答。
3. 自我评估和技能匹配：在面试中，伊利集团将关注您的技能和经验是否与职位要求相匹配。
在面试前，对自己的技能和经验进行评估，并与职位要求进行对比，以便在面试中展示您的优势。
三、面试过程1. 自我介绍：在面试开始时，您可能会被要求进行自我介绍。
在自我介绍中，您可以简要介绍自己的背景、教育经历、工作经验以及与职位相关的技能和成就。
2. 职业目标：伊利集团希望了解您的职业目标以及为什么选择该职位。
在回答这个问题时，您可以强调与伊利集团的价值观和发展机会的匹配性，并说明您希望在伊利集团发展自己的职业生涯。
3. 行为面试问题：伊利集团常采用行为面试的方式来评估求职者的能力和经验。
这类问题通常以“请举例说明您如何处理过去的困难情况”或“请描述您在团队中的角色和贡献”等形式提出。
在回答这类问题时，您可以使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来结构您的回答，并强调您的解决问题能力和团队合作能力。
4. 问题提问环节：在面试结束前，面试官通常会给您提供机会提问问题。
这是您展示对伊利集团的兴趣和关注的好机会。
您可以询问关于公司文化、团队合作、职位发展等方面的问题，以便更好地了解伊利集团以及职位的细节。
伊利笔试经验范文
伊利笔试经验范文
xx伊利笔试经验
晚上刚从上财做完回来，真心悲剧啊，个人觉得题还是挺难的，杀死不少脑细胞。
笔试时间晚上6点到8点，2个小时100道，全是选择题。
提前半小时进场，签到，拿答题卡，然后就坐等发卷了，看到周围好多人带了计算器，原来这也可以TAT，自己没带那只能笔算了，监考还挺严，让把与考试无关的都放到前面。
试卷发下来，一共5局部，语言理解，数字推理，排序，材料阅读，英语，前四项和公务员考试差不多，第一局部根本就是语义理解，给短话，然后主要说明了什么之类的，还有选择恰当的词，没有语病的等等。
第二局部多是运算题外加推理，不过这次没有图形题，数列有几个当时脑子也找不出规律。
第三局部排序，前边几道还挺好做的，后边有几个就有点模棱两可，材料题都是一些大的`数字，还有什么百分比，增长率之类的，带计算器的孩纸有福啊。
英语局部是选择填空和阅读理解，还算简单。
但因为前边花费时间太多，后面根本上没什么时间了，根本都是瞎蒙的，唉!行测明显准备缺乏啊，看来公司笔试都喜欢用公务员那套，大家还是多多练习吧，还有就是时间一定要控制好，不要再不会的上面纠缠。
唉，这次全当练笔了。
市场管培生职位面试2篇
市场管培生职位面试2篇面试经验1面试公司：伊利集团职位：市场管培生笔试之后没几天就接到面试通知，一大早搭地铁来到伊利大厦，刚刚赶到。
发现是群面，总共有六十多个人，一组六个还是八个？我那组既有市场又有公管等管培生，是不区分的；只有我一个本科生其他都是硕士。
有三个HR，可以看出负责人是中间的美女。
大家先制作了名牌按顺序作自我介绍。
随后每人发了一张论题一张答题纸。
问题是两段材料，一段是列举电脑给人们生活带来的方便，一段是带来的危害如使人变懒了等。
我们先在几分钟内将自己的观点写在纸上交给HR，然后给20分钟让我们小组讨论，得出结论由一个人写在纸上最后交过去。
其中有一个男生很明显想扮演leader的角色，大家先是轮流发言最后互相补充。
我们组很明显的问题是时间没有分配好，轮流发言时间过长，归纳时间短，20分钟过去了还没有完成。
面试官的提问：20分钟的讨论过去后，一个男hr分别问大家问题，并没有都问到，可能主要是问了发言比较少的同学。
还是围-------------------------------------------------------面试经验2 面试公司：上海优盟信息技术职位：市场管培生电面：问为什么现在才找工作，为什么选择市场管培生，没怎么准备说了下，HR说那见面聊。
于是有了面试，到公司前线做了个笔试，都是很开放的问题，包括人生目标，难忘的经历了，有什么要感谢的人等。
然后聊了挺久，针对实习经问的问题也蛮深，还有自己对职位的认识又一次被问到了。
感觉跟HR聊的不错，她说跟主管商量再通知复试，但结果却没在收到消息……面试官的提问：说说自己的实习实践经历及收获，为什么选择这个职位以及对职位的认识，都挺常规的吧。
-------------------------------------------------------上文是关于市场管培生职位面试2篇，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
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试题5：对我们公司都知道些什么？
A、我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
B、我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是……，你们的客户是……。我最感兴趣的还有你们是……
试题3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
解析：
A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
B、我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
C、我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。
解析：
A、最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。
B、错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的个人实现）努力工作的可能性。
C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
解析：
A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。
试题8：5年之后你会在什么地方？
A、我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。
B、错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。
C、错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。
试题7：你的短期目标是什么？
A、短期内我只想得到一份工作。
B、我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。
四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
C、错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面
A、我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
B、我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。
C、我不觉得自己有弱点。
解析：
A、最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。
解析：
A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
C、短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？
解析：
A、错误。很久以来这样就行不通了。
B、错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
本题库是
伊利集团面试是4轮
一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来伊利集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)，
B、最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
试题4：你期望在这个职位中找到什么？
A、我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
C、关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
解析：
A、错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
B、最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。(我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人）