东莞市德信物业服务有限公司员工过失通知书
员工过失通知书（共5篇）
员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。
员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。
员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。
员工重大失误公告通知函
员工重大失误公告通知函尊敬的各位同事：您好！我司近日发生一起员工重大失误事件，为严肃纪律，加强公司管理，现将有关事项通知如下：一、事件经过根据相关部门调查，员工张三（工号：XXXXXX）在执行某项目过程中，因严重违反公司规定及操作流程，导致项目进度受到影响，给公司造成了一定的经济损失和声誉损害。
具体失误详情如下：1. 张三未按照规定时间完成项目任务，导致项目延期；2. 张三在项目执行过程中，忽视与团队成员的沟通与协作，导致工作重复，资源浪费；3. 张三对项目风险预判不足，未能及时向领导汇报，导致问题扩大。
二、处理措施为维护公司利益和团队稳定，根据公司规定，对张三进行以下处理：1. 责令张三立即改正错误，加强业务学习，提高自身素质；2. 对张三进行降职处理，调整至合适岗位，并根据公司规定，给予相应的经济处罚；3. 张三需在全体员工大会上作出深刻检讨，以警示他人。
三、加强管理与防范为防止类似事件再次发生，公司要求各部门：1. 加强员工培训，提高员工业务素质和责任心；2. 严格执行公司规定，规范操作流程，强化团队协作；3. 提高员工风险意识，建立健全风险防范机制；4. 加强对员工工作的监督与指导，确保项目顺利进行。
四、关注与重视公司对此次事件高度重视，将以此为鉴，进一步强化管理，提升公司整体竞争力。
同时，也希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规定，共同为公司的发展贡献力量。
五、感谢与支持在此，公司对此次事件中受到影响的客户、合作伙伴及全体员工表示诚挚的歉意。
感谢大家一直以来对我们的信任与支持，我们将以更加优质的服务和严谨的工作态度，回馈大家的关心与厚爱。
敬请广大同事予以关注，并严格遵守相关规定，共同维护公司形象和利益。
再次感谢大家的支持与理解！顺祝商祺！公司管理部门日期：年 月 日。
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。
现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。
二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。
3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。
三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。
2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。
请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。
员工违反规章制度处罚通告
员工违反规章制度处罚通告
《员工违反规章制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
根据公司制定的规章制度，我们对部分员工违反公司规定进行了严肃处理。
以下是违规员工的处罚通告：
1. 姓名：XXX
违规行为：未经请假擅自缺勤
处罚措施：停发当月工资，扣除3天工资，警告处分
2. 姓名：XXX
违规行为：迟到早退
处罚措施：停发当日工资，记录一次迟到早退，警告处分
3. 姓名：XXX
违规行为：违反公司安全规定
处罚措施：扣除当月绩效奖金，警告处分
公司严格执行规章制度，依法对违规行为进行处理，希望各位员工引以为戒，严格遵守公司规定，做一个守纪律、遵规矩的员工。
我们相信，只有公司和员工共同遵守规章制度，才能共同创造和谐稳定的工作环境，为公司的发展添砖加瓦。
特此通告！
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。
员工失职处罚通告范文
员工失职处罚通告范文尊敬的各位员工：近期公司发现部分员工在工作中存在严重失职行为，严重影响了公司的正常运营秩序和形象。
为维护公司的利益和员工的整体利益，公司决定对失职员工做出相应处罚，并向全体员工发出警示，希望大家引以为戒，共同维护公司的正常运转和稳定发展。
首先，失职行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司规章制度，擅自调休或旷工；2. 工作态度消极，不认真对待工作，导致工作质量大幅下降；3. 擅自私用公司资源，包括但不限于公司办公用品、设备等；4. 违反公司保密规定，泄露公司机密信息；5. 无故迟到、早退，严重影响工作效率和团队合作。
针对以上失职行为，公司将采取以下处罚措施：1. 取消失职员工的年度优秀员工评选资格；2. 降低失职员工的绩效评定，影响其晋升和加薪机会；3. 通报批评，将失职行为记录在员工档案中，作为个人工作表现的一部分；4. 给予相应的警告甚至解雇处理，视具体情况而定。
公司希望各位员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，认真对待工作，做到工作态度端正、工作质量过硬，共同为公司的发展贡献自己的力量。
公司也将加强对员工的管理和监督，建立健全的考核制度，对表现优秀的员工给予相应的奖励和激励，对失职行为严重的员工给予相应的惩处，以维护公司的整体利益和员工的整体利益。
希望各位员工能够认真对待此次通告，自我检讨，严格要求自己，共同营造一个和谐、积极的工作环境。
公司也将不断改进管理制度，提升员工福利待遇，为员工提供更好的发展平台和机会。
最后，希望各位员工能够牢记公司的宗旨和使命，始终保持良好的工作态度，努力工作，共同为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手并肩，共同创造美好的明天！谨此通告。
公司管理部上述。
工作失职处罚通报模板
工作失职处罚通报模板工作失职处罚通报模板尊敬的各位领导、同志们：我单位对于工作中失职、疏忽等问题，认真按照相关法规、规定进行处理，并给予相应的处罚处理，特向各位通报如下：一、违反规定放松管理某单位工作人员因疏忽大意，未按规定时间进行安全检查，致使事故发生，造成了不可挽回的严重后果。
根据《安全生产法》、《企业安全管理规定》等法律法规，该工作人员被立即解除工作职务，并被通报批评。
二、违反规章制度某单位工作人员未按照规定程序审批，私自修改、删除相关内容，严重影响了工作流程，造成了不良后果。
根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，该工作人员被处以严重警告处分，并责令整改。
三、违反工作纪律某单位工作人员在工作中私自出差，超期未归，严重影响了单位正常工作进程，且在外期间未履行职责，严重违反了工作纪律。
根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，该工作人员被停职检查，并被通报批评。
四、违反办公守则某单位工作人员不按照规定穿着整齐，工作时间内擅自外出、玩游戏、聊天等行为，严重影响了单位工作氛围，让其他员工感到不满。
根据《职工行为规范管理条例》等相关规定，该工作人员被口头警告，并被责令改正。
五、违反职业道德某单位工作人员利用职权便利，收受他人礼品、款物，严重影响了单位形象，造成了不良社会影响。
根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，该工作人员被开除公职。
以上为本单位对工作中失职人员的处罚通报，希望此次通报能起到警示作用，提醒全单位工作人员始终端正工作态度，严格遵守相关规定、规章制度，以推动单位工作健康有序、稳步发展。
特此通告。
单位名称日期：XXXX年XX月XX日。
员工失职处罚通告范文
员工失职处罚通告范文
尊敬的各位员工：
根据公司规定，我们对于员工的工作表现有严格的要求，旨在保持公司的正常运转和良好的工作秩序。
然而，我们很遗憾地通知您，经过再三考量和深思熟虑，我们不得不对一位员工的失职行为采取相应的处罚措施。
经过调查，我们发现该员工在日常工作中出现了以下失职情况：
1. 工作态度不端正：该员工无法严格按照公司规定的上班时间和工作安排进行工作，经常迟到早退，甚至未经允许请假。
2. 工作效率低下：该员工处理工作事务的速度过慢，无法达到公司规定的工作目标和期限。
3. 责任心不强：该员工在工作中缺乏主动性和积极性，无法主动解决问题和适应工作环境的变化。
考虑到这些失职行为严重影响了公司的正常运营和名誉，我们决定对该员工采取以下处罚措施：
1. 警告：对该员工进行一次口头警告，明确告知其失职行为对公司的负面影响，并要求其立即改正。
2. 培训：对该员工进行必要的培训，提高其工作技能和意识，帮助其更好地适应工作要求和公司文化。
3. 监督：对该员工的工作进行更严格的监督和评估，确保其工作表现符合公司规定的要求。
我们非常重视员工的工作表现和公司的发展，希望通过这次处罚，引起全体员工对于工作纪律和职业操守的重视，并鼓励大家以积极的态度和高效的工作方式为公司做出更大的贡献。
再次呼吁各位员工积极参与公司的各项活动，以团结、奋斗和创新的精神，共同努力实现公司的目标，为公司的繁荣做出贡献。
祝各位员工工作顺利！
此致
公司领导。
信德物业违规通知单
东莞市xx物业服务有限公司
xx步行街工地违规通知单
___________先生/小姐：
你于年月日时在xx步行街工地施工，被发现有如下违反本工地管理规定行为/事项：
；
请阁下立即终止上述违规行为/事项，并按章接受处理，特此通知！
执行人签名：违规人单位：
年月日违规人确认：
年月日
DX/AFB/023
东莞市xx物业服务有限公司
xx步行街工地违规通知单
___________先生/小姐：
你于年月日时在xx步行街工地施工，被发现有如下违反本工地管理规定行为/事项：
；
请阁下立即终止上述违规行为/事项，并按章接受处理，特此通知！
执行人签名：违规人单位：
年月日违规人确认：
年月日
DX/AFB/023。
员工处罚通告范文
员工处罚通告范文尊敬的各位员工：大家好！我是XXX公司的XXX部门经理XXX，首先感谢大家长期以来对公司的支持与付出。
然而，我很遗憾地通知大家，近期我们部门发生了一些不符合公司管理规定的行为，这严重影响了公司的正常运转和员工的工作积极性，我们不得不采取一些必要的处罚措施。
首先，我要提醒大家，作为公司的员工，我们应该遵守公司的各项规章制度和道德准则，尊重公司的决策和领导，以及爱护公司的资源。
然而，我发现一些员工在工作中存在以下问题：1.迟到早退：工作时间是我们为公司服务的重要时段，严重影响公司的效率和形象。
我查看了公司的考勤记录，发现有些员工频繁迟到早退，且态度漠不关心。
这样的行为严重影响了我们团队的凝聚力和执行力。
2.不负责任：我收到一些客户反馈，称有员工在处理业务中态度的不认真负责、推诿责任、问题处理不妥等情况。
严重的，还有一些员工断章取义，以及私下与客户进行不正当交流，这种行为一方面破坏了公司与客户的信任，另一方面也是对合同以及公司信誉的伤害。
3.缺乏团队精神：团队合作是我们工作的基础，但我发现有员工在工作中缺乏合作精神，不愿意给予他人帮助，甚至故意隐瞒一些工作信息。
这样的行为使整个团队工作效率低下，同时也损害了员工个人的职业形象。
针对以上问题，我将根据公司的管理规定采取以下处罚措施：1.迟到早退者：请你们自行反省并改正，否则将从工资中扣除相应工资作为惩罚。
2.不负责任者：请你们认真对待客户问题，积极与客户进行沟通交流，尽力解决问题。
对于私下与客户进行不正当交流的行为，一经查实将立即予以开除。
3.缺乏团队精神者：请你们自觉转变思想，增强团队合作意识，主动与同事沟通，协助彼此共同完成工作。
对于严重损害团队利益且不愿改正的，将会作出相应处罚，包括警告和工资扣除。
此外，对于以上问题，我也将加大公司内部管理力度，采取措施加强员工管理和培训，建立健全的绩效考核体系，以便更好地激励和引导大家的工作积极性和创造力。
公司员工处罚通知
公司员工处罚通知尊敬的公司员工：大家好！首先，感谢各位员工在过去的一段时间里对公司的付出和支持。
作为一家企业，我们始终致力于建立和谐、稳定的工作环境，提供公平公正的机会和待遇，以激发每一位员工的潜力和创造力。
然而，我们也意识到有时候需要采取一定的惩罚措施来维护公司的规章制度和团队的正常运转。
因此，特发此通知，对最近发生的一些违反公司规定的行为进行处罚。
一、某些员工违反公司的纪律，严重影响了公司的正常运营。
比如，有员工经常迟到、早退，严重影响了工作进度和团队效率。
根据公司相关制度规定，我们决定对上述行为进行如下处罚：1. 迟到次数超过三次的员工将被扣除当日工资的30%；2. 早退次数超过三次的员工将被扣除当日工资的30%；二、某些员工存在不履行职责、敷衍塞责的行为。
表现为不完成公司交付给自己的任务，导致工作进度延误，给公司和团队带来了不利影响。
鉴于此，我们决定对上述行为进行如下处罚：1. 未完成工作任务的员工将被扣除当月工资的50%；2. 造成工作进度延误的员工将被扣除当月工资的50%；三、某些员工存在擅自使用公司资源或泄露公司机密的行为。
这种行为不仅违反了公司的规定，也涉及到公司的核心利益和竞争力。
因此，我们决定对上述行为进行如下处罚：1. 擅自使用公司资源的员工将受到警告处分，并扣除当日工资的50%；2. 泄露公司机密的员工将立即被辞退，同时承担法律责任。
以上是我们对近期发生的违反公司规定的行为所做出的处罚决定。
希望各位员工能以此为鉴，自省并改正自己的行为。
我们还要再次强调，公司在制定这些规定和措施的时候，是基于对企业利益和员工利益的综合考虑，旨在建立一个公平、和谐、稳定的工作环境。
我们希望每一位员工能够遵守公司规定，以良好的工作态度和高效的工作效率，共同推动公司的发展。
最后，请大家理解和支持公司的决定。
相信通过此次处罚，我们能够进一步明确公司的规章制度，改善工作风气，为公司的发展创造更好的条件。
过失通知单
过失通知单
尊敬的客户：
关于最近发生的某事件，我们非常遗憾地通知您，由于我们在服务中犯了一个错误，
给您带来了不便和困扰。
我们深感抱歉，同时也希望通过这封通知，尽快处理并纠正我们
的失误，以保证我们继续提供高效的服务。
事件回顾：
我们在您的订单中犯了错误，在处理您的要求时，我们忘记了一个需要特别注意的细节，导致了些许不必要的信息的遗漏。
我们理解这对您可能造成了一定的困扰和不便，我
们很抱歉。
针对于错误情况，我们要向您致歉，同时，我们将竭尽全力为您提供有效的解决方案，以弥补我们的疏漏。
处理方案：
我们的服务理念一直是，我们一定要尽力提供给您最优质的服务。
所以，为了弥补这
次差错，我们想提供以下解决方案：
1. 检查整个订单，并确保您已经得到了所有必要的信息；
2. 尽快补充我们错漏的信息，并确保不再出现此类问题；
3. 提供一份我们在未来类似情况下将如何避免此类疏漏的计划，并确保我们的流程
能够更加完善，以避免再次发生这样的错误。
我们相信，通过这些解决方案，我们可以为您提供满意的回应，并让您对我们的品牌
和服务有着更深入的认识。
您对此次事件的反馈非常重要，如果您有任何意见或建议，请不要犹豫直接联系我们。
我们将竭尽全力为您提供满意的解决方案，并继续提供高质量的服务。
我们再次感谢您的耐心和信任，让我们继续共同努力为您提供优质的服务。
此致
敬礼，
xx公司。
公司处罚人员通告模板
公司处罚人员通告模板尊敬的全体员工：近日，我们公司发现了一些员工存在严重的违规行为，已经严重影响了公司的形象和信誉。
经过公司的相关部门查证核实，以下员工存在如下问题：1.某员工在工作时间私自接电话，较少工作效率，严重影响公司生产和工作进度；2.某员工在公司规定时间内使用社交软件，对公司原本需要完成的工作产生了严重的延误；3.某员工为了自己个人的利益，私下接受了顾客的好处，并未及时告知公司，严重损害了公司的利益和形象。
在公司制定的“员工行为规范”中，这些行为都是公司严厉禁止的。
有关员工的这些违规行为已经严重影响了公司的形象和信誉，也给公司日常生产和工作带来了极大的麻烦。
依据公司的相关规定，我们已经对这些员工进行了相关处理。
在此向公司全体员工宣布以下五条处罚措施：1.对于此次违规行为的员工，公司将暂停其加班和奖金的资格，并扣除其一定的工资。
2.公司将对这些违规行为的员工进行记实批评，把案例刊发在公司的网站，以此为儆，提醒全体员工务必遵守公司的行为规范。
3.公司将在员工的档案上做出相应的记录，以便日后查看员工的工作表现和记录。
4.员工如有类似行为，一经查实，公司将按照公司的相关规定进行进一步处罚。
5.公司希望全体员工能够认真学习公司行为规范中的内容，并遵守公司的规定，共同为公司的发展和进步做出贡献。
公司一直重视员工的道德和行为规范，此次处罚行为，是公司对员工行为规范进一步完善和提高的具体体现。
公司将继续秉承“以人为本”的企业理念，为员工提供更加舒适的工作环境和良好的工作氛围。
最后，再次向全体员工强调：公司的利益高于个人，个人的行为将影响到整个公司的形象和声誉。
请所有员工自觉遵守公司的规定，共同营造和谐、健康、有序的工作环境。
此致敬礼！公司领导团队2021年9月12日通过此次处罚行为，公司向员工们明确了公司的行为规范，并以此为基础给全体员工提出了更加具体的要求。
这样的措施不仅能够有效防止员工出现各种违规行为，而且也能够有效提高员工的工作表现，为公司带来更多的利益和效益。
关于员工工作失职通报
关于员工工作失职通报
背景
我们公司一名员工在最近的工作中出现了失职的情况，对公司造成一定损失，
现在将其进行通报处理。
事件经过
该员工在最近一次负责的项目中，由于处理不当，导致了客户投诉。
客户在商
品交付后发现存在多个质量问题，请求公司进行退货和赔偿。
经过调查发现，这些质量问题都是由该员工的工作失误造成的。
该员工没有按照公司的规定仔细检查商品，并将有问题的商品交付给了客户。
处理结果
1.公司已经按照规定处理了客户的退货和赔偿请求，并向客户道歉并承
担责任。
2.对该员工进行了内部反思和警告，并将其记录在员工档案中作为信用
记录。
3.对该员工进行了相关职业道德、品质意识等方面的再培训，强化其职
业素养和责任意识。
4.公司已经对整个项目流程进行了复盘，优化了质量控制环节，防止类
似问题再次发生。
反思与建议
此次事件的发生，提醒了公司要更加重视在项目管理中的质量控制和流程管理，需要加强内部培训，提高员工素质和工作态度。
同时，也需要对类似事件进行高度关注，并及时处理和通报，避免出现更大的损失。
在今后的工作中，希望所有员工能够认真对待自己的工作，保持高度的责任心
和职业操守，不断提升工作能力和质量意识。
公司也将继续加强对员工的培训、管理和监督，保证产品的质量和服务的满意度。
总结
该事件是一次机会，提醒我们要检讨过去的不足，向前看，继续努力走好下一步。
公开通报此事，对公司和员工都是一种警示和教育，让我们共同遵守职业道德准则、培养实干精神，在工作中做出更优质的贡献。
员工惩罚通知
员工惩罚通知
员工惩罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司纪律和规定，我们不得不通知您，由于您的违规行为，我们将对您采取相应的惩罚措施。
以下是您的违规行为及相应的惩罚措施：
1. 迟到
您在过去的一个月内，共计迟到5次。
根据公司规定，每次迟到将扣除您当天工资的1小时。
因此，您的工资将被扣除5小时。
2. 未经批准的请假
您在上个月内未经批准，请假3天。
根据公司规定，未经批准的请假将扣除您相应的工资。
因此，您的工资将被扣除3天的薪资。
3. 工作效率低下
您的工作效率在过去三个月内明显下降，无法达到公司要求的标准。
为了提醒您加强工作表现，我们将对您进行警告，并要求您在未来三个月内改善工作效率。
请您注意，这些惩罚措施是为了维护公司的纪律和规定，以确保公司的正常运作和员工的公平待遇。
我们希望您能从这次惩罚中认识到自己的错误，并且采取积极的措施改善自己的工作表现。
如果您对以上惩罚措施有任何疑问或意见，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您解答和提供支持。
希望您能以积极的态度面对这次惩罚，并在未来的工作中遵守公司的规定和要求。
我们相信，您有能力改变并取得更好的工作成绩。
祝好！
人力资源部门。
员工惩罚通知书
员工惩罚通知书员工惩罚通知书：违纪行为严重，必须采取纪律处分！尊敬的员工：经过严肃调查与深入思考，我们不得不向您发出这份员工惩罚通知书。
遗憾的是，您的行为严重违反了公司的规章制度与职业道德准则，给公司的正常运营和员工的工作秩序带来了严重的负面影响。
为了维护公司的利益和员工的权益，我们不得不采取相应的纪律处分。
首先，我们必须明确指出，您的违纪行为已经严重违反了公司的规章制度。
作为一位员工，您应该时刻遵守公司的规定，维护公司的形象和声誉。
然而，您的行为却背离了这一原则，给公司带来了巨大的损失和困扰。
其次，您的违纪行为也严重侵犯了其他员工的权益和工作环境。
公司一直致力于营造一个和谐、公平、有序的工作氛围，而您的行为却破坏了这一努力。
这不仅对其他员工造成了困扰和不公正待遇，也对公司的凝聚力和团队合作造成了严重的伤害。
鉴于以上事实，根据公司的纪律管理制度，我们决定对您采取以下处分措施：1. 警告：作为对您违纪行为的第一次警告，希望您能意识到自己的错误，并且从中吸取教训，改正自己的行为。
2. 记过：除了警告之外，我们还将在您的个人档案中记录此次违纪行为，以便今后的评估和管理。
3. 岗位调整或降职：鉴于您的违纪行为对公司的影响较大，我们可能会对您的岗位进行调整或降职，以确保公司的正常运营和员工的利益。
4. 绩效奖金扣减：由于您的违纪行为给公司造成了经济损失和不良影响，我们可能会扣减您的绩效奖金或其他相关福利。
希望您能认真对待此次惩罚通知书，并且对自己的行为进行反思和改正。
我们相信，您作为一位优秀的员工，一定能够从错误中成长，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我们希望您能意识到作为员工，遵守公司的规章制度和职业道德是您应尽的义务和责任。
只有通过共同的努力和合作，我们才能共同创造一个良好的工作环境和美好的未来。
祝您能够从此次处分中汲取教训，重新审视自己的行为，并以更加积极的态度和专业的素养投入到工作中。
谨此通知。
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告工作失职处罚通告（精选14篇）在现实社会中，很多地方都会使用到通告，通告是运用广泛的知照性公文。
如何写一份恰当的通告呢？以下是小编收集整理的工作失职处罚通告，仅供参考，欢迎大家阅读。
工作失职处罚通告篇1xxx：兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！通知人：日期：工作失职处罚通告篇2尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的`，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至xx月xx 日你已经连续旷工xxx天；年内累计旷工xxx天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通告！通知人：日期：工作失职处罚通告篇3x年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则x章x 条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
通知人：日期：工作失职处罚通告篇4xxx:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通告！通知人：日期：工作失职处罚通告篇5xxx：xx年xx月xx日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失xx元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第xx款第xx条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚xx元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。