浅谈新形势下企业党建思想政治工作的“四个创新” 精品

浅谈新形势下企业党建思想政治工作的“四个创新”
在深入贯彻党的十八大精神，全面建成小康社会的关键时期，在企业改革进入“深水区”加快“转型升级”的攻坚时期。

新的一轮错综复杂的大变革、大调整、大改造和大发展势在必行。

作为共和国之“长子”，中国铁建肩负着重大的历史责任。

要发展好企业，更要保持好企业的社会主义属性，这对于企业党建思想政治工作来说，面临前所未有的巨大压力和严峻挑战。

在新的形势下，企业党建思想政治工作只有紧跟形势、与时俱进，坚持传承与创新并举，党建与发展和鸣，充分发挥党建思想政治工作的地位和作用，才能为企业发展助推给力，才能大有作为。

一要坚持观念创新。

随着经济全球化、信息化和网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步的拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现、层出不穷，给企业党建政治工作带来了新的机遇的同时，也使企业党建思想政治工作受到了新的挑战。

坚持观念创新，要坚持以党的十八大精神为指导。

是否与时俱进、是否带着发展的眼光看待问题，是判断事物是与非、对与错的基本原
则，是否可持续发展，是检验企业党建思想政治工作的重要标准。

要坚持用“三个有利于”来衡量，用实践来检验，即：看是否有利于促进生产力发展，是否有利于提高企业经济效益，是否有利于提高职工生活水平。

只有这样，党建政治工作才能迸发活力，才能更好地服务企业发展、才能得到职工群众的支持和拥护。

坚持观念创新，要坚持以实事求是为原则。

在经济社会急剧变革的时代背景下，人们因为受制于传统经济体制的影响，在思想观念上受到误导或错觉的因素很多，党建思想政治工作要在观念上创新，引导人们明辨是非，确定新思维，树立新观念，适应新形势。

要深刻认识到这一现象存在的背景和现实，破除职工思想上的“等、靠、要”和“大锅饭”，引导职工树立平等竞争的观念、劳动致富的观念等等，要用科学发展观去引导，不能求全责备，吹毛求疵。

坚持观念创新，要坚持以效率和效益为平衡。

党建思想政治工作的效果体现在人的观念转变上，它是无形的，不可以直接衡量；但是因其具备客观存在的属性，因而是可测的。

评价党建思想政治工作的效率和效益不能只看形式，更要看重结果，看重人的转变，看重文化氛围的转变和营造。

党建思想政治工作对于企业发展来说是保障和促进，是动力引擎，但企业的发展最终还是要靠人来完成。

“人的因素第一”是马克思主义的基本精神。

党建思想政治工作是不能和企业发展的效益等同的。

二要坚持机制创新。

企业是经济社会的主体，发展是企业的永恒主题。

党建思想政治工作要围绕企业生产经营中心工作，积极服务于、服从于企业发展大局。

创新企业党建政治工作，就要把党建政治工作放在企业发展的大局中去思考、去研究、去创新。

首先，党建思想政治工作要围绕经济建设中心，大力开展形势任务教育。

形势任务教育是党建工作的重要组成部分，随着企业改革的不断深入，形势任务教育的范围和领域也在不断延展和扩散。

创新党建思想政治工作，要扩大形势任务教育范围，除了宣传党的路线方针政策和企业的形势及精神文明建设内容外，还要围绕单位的经济活动，大力加强施工生产、经营承揽、安全质量、业务技能、员工素质、工作态度等内容的教育，使员工深刻认识到肩负使命的神圣和重要；要扩大形势任务教育的深度，对企业发展目标、发展方向等深度解读，人人皆知目标、人人参与发展，从而凝聚员工精气神。

其次，党建思想政治工作要围绕学习型党组织建设，大力抓好党员教育。

思想是行动的先导，理论是思想的指南。

理论学习任何情况下都不能少。

要以中心组学习、“三会一课”等为载体，紧跟形势，抓好党员领导干部及广大员工的思想教育。

要深入学习党的十八大精神，学习马克思主义经典著作，以思想的大解放、大发展促进企业的大跨越、大发展。

要深入职工群众之中，多做一些实实在在的调查研究，解决职工思想中存在的问题和矛盾，研究制定切实可行的教育方式和方法，化解矛盾，理顺情绪，实现和谐。

第三，党建思想政治工作要结合实际工作，抓好考核提升。

党建思想政治工作要结合经济工作进行，不能泛泛而谈。

要发挥党员先锋作用，就要对党员的日常工作、工作质量、安全、效益等方面有明确的考核目标；要发挥党支部作用，就要结合平时开展活动的情况、经济效益情况、职工队伍建设情况等因素全面考核。

要结合生产、经营和管理，建立日常的思想政治工作考核机制，同职工收入报酬挂钩，使党建思想政治工作软任务变成硬指标；要提升员工队伍的素质，就要加大职工培训力度，提高职工政治、业务、文化素质，用先进的科学技术武装职工，培训有较高文化水平的管理人才，造就高质量的技术工人。

三要坚持方法创新。

第一，党建思想政治工作要以人为本。

事业成败关键在人，党建思想政治工作首先要坚持以人为本的战略，在机制上创新，在方式方法上创新，从而最大限度地调动职工积极性和创造性。

要针对职工的思想反映实行单项灌输与领导，职工之间双向交流结合的新方式，克服传统的“我说你听”的工作方法，关心职工、尊重职工，平等相待、诚挚交往、以理服人。

第二，党建思想政治工作要求新求活。

面对新的形势，党建政治工作要有所创新，建立说服教育与开展丰富多彩、活泼多样的活动相结合的新模式，根据不同的对象采用不同的方法，使思想政治工作的形式为职工群众喜闻乐见，具有吸引力、感召力。

党建思想政治工作
者要善于抓机遇、抓热点，善于发现职工中的闪光点。

第三，党建思想政治工作要有的放矢，解决实际问题。

要克服党建思想政治工作中回避显示、脱离实际、缺乏针对性的毛病，做到了解职工思想实际、了解职工最关心、最疑惑、最迫切希望我们说明和解决的问题，有的放矢，解开职工思想上的疙瘩。

四要坚持方式创新。

一是要真诚关心职工的切身利益。

马克思曾经说过，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。

企业发展、职工受益。

要加大企务公开的力度，给职工知情权、参与权和监督权，使广大职工了解企业发展、认同企业发展；要通过职代会、民主管理大会等形式，动员职工积极参与企业管理、为企业发展积极出谋划策。

要为职工办好事、办实事，服务职工，多为职工谋利益，要想职工之所想，急职工之所急、办职工之所需，就一定能得到职工群众的拥护和支持，党建思想政治工作也就取得了应有的效果。

二是要真心让职工当家做主。

全心全意依靠工人阶级办企业，是党的一贯原则。

职工群众当家做主，包括主人翁意识、主人翁权利、主人翁责任和主人翁利益等等，其中主人翁权利是职工当家作主的关键因素，在基层单位，如果没有主人翁权利，当家作主也就成了一句空话，职工群众的积极性也调动不起来。

深化内部管理上的改革，就是要改革哪些压抑在职工积极性和创造性上的体制，真正赋予职工当
家作主的权利。

把责权利的关系分解到每一名职工，使职工真正成为企业的主人。

说主人话，做主人事。

在企业发展过程中，党组织要全心全意依靠工人阶级，加大民主管理，使职工当家作主真正体现在职工对生产、经营和管理的参与上，体现在对单位生存、发展和责任上，体现在按劳分配来处理物质利益上。

三是要真正理顺职工情绪。

积极的情绪能激发工作热情，消极的情绪会削弱人的积极性。

这是心理学中一条基本原理。

在深化改革中，党建思想政治工作的一项重要任务是理顺职工情绪，协调关系，化解矛盾。

在日常工作和生活中，影响职工积极性的现象主要有：党风不正，少数党员干部以权谋私，职工怨气大，干群关系紧张，以罚代教，以罚代管，引发职工对单位管理的逆反情绪，赏罚不明，老实人吃亏而又无可奈何的情绪；工作生活中遇到困难，没有得到及时解决的消极情绪等等。

这些情绪如不及时理顺，必将严重影响职工积极性，影响企业发展和稳定。

党建思想政治工作要有的放矢，做好工作。

在企业发展中有些人对个人利益期望值偏高，当现实不能达到期望时，会产生失望、不满、离心力大。

这些都需要做耐心细致的工作，认真落实科学发展观，增强企业经济实力，不断提高职工的福利待遇，增强凝聚力。

使广大职工在企业发展中保持良好的精神状态。

总之，企业党建思想政治工作必须围绕中心工作，着力于党建思想政治工作观念与思路的创新、组织形式和活动方式的创新，从而为企业的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，凝聚起员工心系企
业、发展企业的强大动力，从而为企业更好更快可持续发展奠定坚实的思想基础。