交心谈心制度

交心谈心制度
谈心交心是思想政治工作中实践证明行之有效的方式。

为了建立党员长
期受教育、永葆先进性，适应加强和改进新时期思想政治工作的需要，无论
是党员领导干部还是普通党员都要下功夫探求谈心规律，掌握谈心要领，提
高谈心艺术，使谈心这一传统思想政治工作方法不断适应新形势，并发挥出
更大的作用。

一、谈心交心的目的。

主要在于沟通思想，交流看法，增进团结，形成共识，共同提高，营造和谐氛围，为开好专题组织生活会和民主生活会、顺利开展批评与自我批评
奠定良好基础。

二、谈心交心的原则。

1、实事求是；
2、顾全大局；
3、以政治思想教育为先导；
4、对组织负责、对干部负责；
5、以解决实际问题、化解矛盾、维护团结、促进工作为目的。

三、谈心交心的对象。

党组领导班子成员之间、党员领导干部与所分管股室、单位负责人之间、总支委员之间、支部委员之间、支部内党员和党员之间、股室党员和群众之间，都要普遍谈心。

四、谈心交心的内容。

谈心交心活动要与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位党员存在和突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要
与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。

五、谈心交心的要求。

谈心交心要坦诚相见，既认真负责地说出自己的想法，指出别人的不足，
又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。

局领导与分管部门的工作人员的谈心，每年不少于两次。

部门负责人对本部门工作人员的谈心活动每季度不能少于一次。

同时，做到“四要谈”、“五不谈”。

“四要谈”，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈。

“五不谈”，即一是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈；四是过激言辞不谈；五是模棱两可的话不谈。

六、谈心交心的注意点。

1、克服心理障碍。

首先，克服自卑感。

克服思想工作的地位“降低了”，党的威信“下降了”，找人谈心不理直气壮了，或者认为谈心是旧方法，老一套，如今不时兴了，找人谈心怕人瞧不起的心理阻碍。

其次，克服自傲感。

认为谈心就是去教育人，把谈心看作是思想教育的同义语，以这种居高临下的姿态与人谈心。

第三，克服冷漠感。

克服不愿与人谈心、坐等人来谈心的心理。

2、创造宽松环境。

谈心时，先送上一杯茶，寒喧几句客套话。

设置一
种愉悦的环境和心境，可增强谈心、交心效果。

比较熟悉的互相谈心，可略其姓，直呼其名。

谈心环境，并不仅仅局限于办公室内。

闲时的聊天，餐桌上的聚会，上下班路上的漫步，娱乐活动中的笑谈，都是谈心的良好环境。

3、倾听对方谈话。

学会倾听他人谈话，要有良好的听姿，神情专注，
关注谈话对象和谈话内容，让人把话讲完。

4、推心置腹交心。

“人之相交，贵在交心”。

谈心中，要实事求是，掏出肺腑之言，亮出自己对某一问题的亲身感受，使谈心对象感到你的真诚和善意。

同时，交流思想、促膝谈心要有韧性和耐心，不指望“一蹴而就”。