人事行政部长岗位说明书(1)
行政人事部部长岗位说明书
11、完成公司交办的其他工作。
工作标准
1、保证公司内部管理 的完整和平稳运行；
2、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作；
3、负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发、劳动关系，保证公司人力资源供给和高效率。
个人素质：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
编制人员
审核人员
批准人员编制日期审核日期 Nhomakorabea批准日期
任职条件
教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验；
工作技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件
4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
5、加强与公司外同行之间的联系；
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
岗位说明书
所属部门
总部
岗位名称
人事行政部部长
岗位类别
管理类
人事行政部部长职务说明书
人事行政部部长职务说明书人事行政部是一个企业组织中重要的职能部门，负责企业的人力资源规划、招聘、培训和薪酬管理等工作。
人事行政部部长是该部门的负责人，下面将对其职务进行说明。
一、职责概述人事行政部部长是企业人事行政管理的总负责人，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定并实施企业的人力资源规划，包括确定人员需求、编制招聘计划等。
2. 招聘和录用：负责组织和实施企业的招聘工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、策划招聘渠道、面试、录用等。
3. 培训和发展：负责组织和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发、培训实施和培训效果评估等。
4. 绩效管理：负责制定和实施企业的绩效管理制度，包括目标设定、考核核算、薪酬激励等。
5. 薪酬管理：负责组织和实施企业的薪酬管理工作，包括薪资水平调查、薪酬政策制定、绩效考核结果与薪酬挂钩等。
6. 劳动关系管理：负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动争议，确保企业与员工的和谐共赢。
7. 人事行政政策制定：负责制定和完善企业的人事行政管理制度、劳动合同、人力资源管理政策等，确保符合相关法律法规。
二、要求和能力人事行政部部长需要具备以下要求和能力：1. 具备较高的人力资源和行政管理理论知识，熟悉相关法律法规，能够制定和实施人事行政政策。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够合理安排和利用企业的人力资源，协调各部门之间的人事事务。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与员工进行有效的沟通和协调，不断改进人力资源管理工作。
4. 具备一定的人力资源和行政管理实践经验，能够应对各种人事行政问题和挑战。
5. 具备较高的责任心和抗压能力，能够承受工作压力，保证人事行政工作的顺利进行。
三、工作环境和待遇人事行政部部长一般工作于企业总部的人事行政部门，办公环境良好，工作相对稳定。
根据企业规模和行业差异，部长的工资待遇也会有所不同，一般会与其他高层管理人员的待遇相当。
人事行政部职责及岗位说明书
3、行政性资产的完好程度及行政费用的控制程度；
4、员工满意度；
5、各类公文的规范程度。 职业发展方向 随着工作经验的积累和管理技能的提升，成为人力资源 VP 或公司其他相应岗位。
人事专员岗位说明书
所属部门 直接上级
人事行政部 岗位名称 人事专员 人事行政主管 直接下属 无
岗位职系 专业技术 岗位编制 1
7、行政费用的管理与控制； 8、负责做好员工、各部门及上级之间的沟通工作； 9、代表公司与政府相关部门、行业协会等相关单位联络，保持良好的合作关系； 10、负责指导、监督公司的人才配置、薪酬绩效核算、企业文化建设及行政管理等 工作； 11、负责部门人员的团队管理及培养。 主要权责 1、 对公司经营计划有建议权； 2、 各项人事行政费用的支出的审核权； 3、所辖范围内各项人事行政事务工作审批权； 4、公司各项行政制度和流程执行情况的监督、检查权； 5、依照制度、流程，对公司员工违反人事行政制度有处罚建议权； 6、对部门内部员工的聘任、调配、任免、解聘有建议权； 7、对部门内部员工的考核权。 主要责任 1、对本部门的工作完成情况负责； 2、对公司人事行政管理制度的执行情况负责； 3、对下属工作的完成情况负责。 工作关系 外部关系 工商、税务等政府机构 内部关系 公司各部门、其它子公司 任职要求
1、本职工作的经办权、建议权；
2、招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
主要责任
对本职工作的完成情况负责。
工作关系
外部关系 社保局、公积金中心等相关政府机构
内部关系 公司各部门、其它子公司
任职要求
年龄区间 22-30
性别
不限
教育背景 大学本科及以上，人力资源管理，企业管理及行政管理等相关专业
资格证书 无
人事行政岗位职责说明书
人事行政岗位职责说明书一、岗位概述人事行政岗位是企业组织中负责人力资源管理与行政事务的重要职位。
担任此岗位的人员需具备全面的人力资源专业知识和熟练的行政操作能力，以支持公司的人力资源策略和运营管理。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和相关政策1.1 负责根据公司战略目标制定人力资源管理制度，并做好日常更新和修订工作。
1.2 协助制定和完善薪酬福利、绩效考核、职业发展等人力资源管理政策和程序。
1.3 跟进相关法律法规的更新，及时进行政策解读和内部传达。
2. 招聘和人事入职管理2.1 负责组织和实施招聘计划，包括招聘渠道的选择、职位发布、简历筛选、面试安排等工作。
2.2 负责新员工的入职安排，包括合同签订、档案管理、办理入职手续等。
2.3 协助进行入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
3. 组织与员工关系管理3.1 负责员工奖惩管理，包括加薪、晋升、调岗、调薪、解聘等事务。
3.2 协助处理员工投诉和纠纷，积极维护良好的员工关系。
3.3 组织和参与员工关怀活动，提升员工满意度和忠诚度。
4. 培训与开发4.1 与各部门合作，负责制定和执行员工培训计划。
4.2 组织和安排内部培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
4.3 协助员工发展规划，为员工提供成长机会和职业发展指导。
5. 薪酬福利管理5.1 负责执行公司薪酬福利政策，确保薪资发放的准确性和及时性。
5.2 组织和参与薪酬调研，分析市场薪酬趋势，提出薪资调整建议。
5.3 管理员工的社保、公积金等福利待遇，确保合规操作和员工权益。
6. 行政事务管理6.1 负责办公场所的资源统筹和管理，包括办公设备、办公用品的采购和维护等。
6.2 组织和协调各类会议和活动，包括场地预订、会务安排、资料准备等工作。
6.3 负责行政文件的起草、归档与管理，确保文件的准确性和完整性。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和操作。
岗位说明书人事行政
岗位说明书人事行政岗位说明书一、岗位信息岗位名称：人事行政岗位类型：行政管理上级领导：人事部经理下属人员：无二、岗位职责1.负责公司人事行政管理工作，安排和协调各项人事事务。
2.制定并完善人事管理制度和流程，确保公司企业文化建设和人力资源战略的实施。
3.负责员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作，并确保招聘流程的顺利进行。
4.协助制定和优化薪酬福利制度，合理安排员工岗位薪资和福利待遇。
5.负责员工入职、离职、调动等人事变动的手续办理和相关记录的维护。
6.监督员工考勤管理，确保员工出勤情况的准确记录和统计。
7.参与员工绩效评估，协助上级进行绩效考核并制作绩效报告。
8.处理员工的劳动纠纷，协助解决员工的问题和困扰。
9.组织和协调员工培训，提供培训计划并组织相关培训活动。
10.负责人员档案管理、人事统计和报表的编制工作。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。
2.具备扎实的人事行政管理基础知识，熟悉劳动法律法规和相关政策。
3.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和员工进行有效沟通和协作。
4.具备较强的组织和计划能力，能够合理安排和协调各项工作。
5.责任心强，吃苦耐劳，能够承受一定的工作压力。
6.熟练掌握人事行政管理系统和办公软件的使用。
四、工作条件1.工作时间：每周五天制，正常工作时间为每天8小时，具体安排根据公司情况而定。
2.工作地点：公司办公地点。
3.薪资待遇：根据个人素质和工作经验面议。
五、岗位发展作为人事行政人员，具备一定的工作经验后，可以考虑晋升为人事行政主管或者人事部经理，负责更加复杂和高级的人事管理工作。
此外，也可以选择通过进修和学习进一步提升自身的综合素质，拓宽岗位发展空间。
六、工作环境公司为员工提供良好的工作环境和积极的企业文化，力求营造和谐融洽的团队氛围。
在人事行政岗位上，你将有机会与各个部门的员工进行密切合作，了解各个部门的运作和需求，推动人力资源管理工作的优化和升级。
人事行政部部长岗位说明书
职责二职责二职责描述工作任务职责描述工作任务2、负责建立并完善人才的引进、选拔、评价、培养及淘汰机制并贯彻执行；百分比20% 1）建立置业集团用人标准，根据用人标准对人才引进进行把关,对于不符合用人标准的人员坚决给予淘汰；2）定期组织述职、测评、技能竞赛及民主评议，根据员工的工作思路、技能水平、民主评议结果对员工的胜任能力进行评价；3）建立选拔及淘汰机制，根据员工绩效考核成绩及各项考评结果确定员工的培养方向、岗位安排或是否给予淘汰；4）督促各部门负责人对新聘员工做好试用期的管理，重点关注新聘员工的适岗情况，把好转正关。
3、负责制定有竞争力的报酬方案及员工绩效考核方案，并贯彻执行；百分比15%1）每年组织一次同行业企业薪酬调研，了解市场薪酬状况与我公司在市场中的薪酬水平并进行分析；2）根据市场薪酬状况，结合公司政策及财年经营指标，组织制定有竞争力的报酬方案，确定员工薪酬福利水平、员工考核方式、置业集团岗位说明书1、负责建立人事及行政管理体系，并根据集团战略及经营目标做好人力资源规划;2、负责建立并完善人才的引进、选拔、评价、培养及淘汰机制并贯彻执行；3、负责制定有竞争力的报酬方案及员工绩效考核方案，并贯彻执行；4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯；5、负责组织制定人事、行政管理制度及操作流程，并组织对执行情况进行督办；6、负责公司内、外部的沟通协调；7、负责本部门团队建设及员工培养。
、职责与工作任务1、负责建立人事及行政管理体系，并根职责描述据集团战略及经营目标做好人力资源规百分比20%___________ 划; _________________________________________________________1）根据集团各项管理体系，结合公司具体情况，建立置业公司人事及行政管理体系；2）组织建立各种渠道（培训、招聘等）、信息库（人才储备库、面试题库等）、评价工具（测评、面试等），提高人事管理的效率及有效性；3）建立行政费用控制体系，组织对各部门行政费用进行控制；工作任务4）定期组织对置业集团的人力资源状况、—人力费用、行政费用、丄作任务资产状况等进行分析，发现问题及时反馈，并提出改进措施；5）根据公司战略及财务经营目标制定人力资源规划（包括对目前公司人才状况进行分析，找出与目标的差距；对人才的需求数量、人才的质量要求进行规划；提出人才引进、培养、选拔办法及措施，以保证各部门用人需求的供给与开发，实现数量及质量要求；对人力费用进行合理预算等），以保证战略及经营目标得以实现。
人事行政部部长职责范本(三篇)
人事行政部部长职责范本
1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;
3、有培训工作经验，善于组织文体活动;
4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;
6、领导交待的其他事项。
人事行政部部长职责范本（二）
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人事行政部部长职责范本（三）
熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;
为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
行政人事部岗位说明书
行政人事部岗位说明书一、岗位概述行政人事部是负责组织日常行政事务和人力资源管理的关键部门。
本岗位说明书旨在明确行政人事部岗位的职责、任务、工作标准等，以便员工了解和执行其工作职责，提高工作效率和质量。
二、职责描述1、行政管理（1）负责组织日常行政事务，包括文件处理、会议组织、差旅安排等；（2）负责协调各部门之间的沟通与协作，确保工作顺利进行；（3）负责跟进各项任务的进度，及时向上级领导汇报工作进展情况；（4）协助处理突发事件，确保组织正常运转。
2、人力资源管理（1）负责制定人力资源计划，招聘、选拔、培训、考核、激励员工；（2）负责员工薪酬福利管理，包括工资核算、社保办理等；（3）负责员工劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳等；（4）负责员工绩效管理，制定绩效考核标准，推动员工绩效提升。
三、工作任务1、制定年度行政工作计划和人力资源计划，经上级领导审批后执行；2、组织安排各类会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的落实；3、负责员工招聘、选拔、培训、考核、激励等工作，提高员工素质和工作积极性；4、审核各项费用支出，控制行政成本；5、协调处理员工投诉和纠纷，维护组织稳定和谐。
四、工作标准1、严格遵守公司规章制度和流程，保证工作质量和效率；2、细节，确保工作过程中不出现疏漏；3、与其他部门保持良好的沟通合作关系，共同完成工作任务；4、对待工作认真负责，遇到问题及时汇报并积极寻求解决方案。
五、与其他部门的关系行政人事部需要与公司内其他部门保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
具体来说，行政人事部需要与以下部门保持密切：1、总裁办：协助总裁办处理日常行政事务；2、财务部：协助审核各项费用支出；3、市场部：协助组织市场推广活动；4、人力资源部：协助开展招聘、培训等工作。
行政人事部经理岗位说明书一、岗位概述行政人事部经理是公司行政人事管理的核心角色，负责统筹公司的行政和人力资源管理工作，以支持公司的战略目标和业务发展。
企业人事行政部部长职务说明书
工作 任务
根据业务部门的实际需要和企业的中长期发展方向，制定人力资源发
展政策和规划，并提交上级领导批准
频次：
配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人
力需求（包括预算、招聘、培训、解聘）以及相应的执行计划
频次：
负责人力资源规划的督导及贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣 传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
社会和政府资源的维护
频次：
负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动， 促进员工凝聚力
频次：
职 责 七
职责表述：统筹管理公司后勤服务工作
工作时间百分比：10%
工作 任务
组织制定和完善后勤管理制度
频次：
组织做好公司环境卫生的行政监管和治理工作
频次：
组织做好公司办公用品、劳保用品的采购申报和发放工作
某天线技术企业人事行政部部长职务说明书
岗位名称
人事行政部部长
岗位编号
***-ZN-RX-001
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
总裁
职系
直接下级
招聘与培训管理、薪酬与考核管 理、行政管理、知识产权管理、 后勤管理、固定资产与网络管理
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
***
本职：负责公司的人力资源管理、 公关宣传和日常行政后勤工作，保障人力资源策略及其计划的切实执行，
频次：
负责起草公司综合性文件、通知、报告及领导的重要讲话文稿等
频次：
负责做好政府部门要求有关材料的编写上报工作
频次：
了解公司内部动态，汇总分析各项检查结果， 定期提供公司工作简报
岗位说明书人事行政部
岗位说明书——人事行政部一、岗位概述人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责全面管理和协调企业的人事工作和行政事务。
该部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、员工关怀等方面。
人事行政部作为公司的管理者，需要具备全面的人力资源管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效地支持公司的各项业务运作。
二、岗位职责1. 招聘管理人事行政部负责制定招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。
根据招聘需求，筛选简历、面试、核实背景信息等，并参与最终录用的决策。
此外，人事行政部还负责新员工的入职手续办理、员工档案管理等工作。
2. 培训管理人事行政部负责制定培训计划，组织和协调内外部培训资源，开展员工培训和发展计划。
通过培训，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供才智支持。
3. 绩效管理人事行政部负责建立和实施绩效考核制度，制定绩效考核标准和评估方法。
通过定期的绩效评估，对员工进行绩效排名，并提供薪资晋升、职位晋升和奖励机制，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利管理人事行政部负责制定薪酬福利政策和方案，并进行薪资调研和福利调查。
根据公司的薪酬福利策略，合理配置员工的薪资和福利待遇，确保员工对薪酬福利政策的满意度。
5. 劳动关系管理人事行政部负责制定和完善劳动合同管理制度，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工与企业的平衡关系。
人事行政部还负责管理和监督员工的劳动纪律，确保公司的运营和生产活动符合相关法律法规。
6. 员工关怀人事行政部负责组织和开展员工关怀活动，关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和帮助。
包括员工生日祝福、员工婚育福利、员工团队建设活动等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。
三、任职资格1. 学历要求本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。
3. 技能要求熟练操作办公软件，如 Microsoft Office 系列软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
人事行政部部长职务说明书1
2年以上人力资源管理相关工作经验。
岗前培训
国家人力资源上岗资格培训。
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。
素质与能力：
倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。
(3)提出公司组织结构调整建议；
(4)组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
(5)制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
(6)编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
(7)制定公司的年度招聘计划；
(8)参与公司规章制度的制定和修订；
(9)管理公司法务工作；
(10)完成公司行政管理工作；
(11)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司规章制度调整的建议权；
(2)本部门员工任免的建议权及工作监督权；
(3)各部门薪酬分配方案的审核权。
所受上级的指导：接受上级的书面和口头指导。
同级沟通：其他部门经理。
所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业。
人事行政部部长职务说明书
职务名称：
人事行政部部长
职务编号：
直属上级：
总经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
人力资源与后勤保障。
工作内容：
(1)根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
(2)拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
人事行政的岗位说明书
人事行政的岗位说明书一、岗位背景人力资源部门在组织中具有重要的作用，负责管理和协调公司的人力资源工作。
而人事行政岗位是人力资源部门中的核心岗位之一，承担着多项重要的职责和任务。
本文将详细介绍人事行政岗位的职责、要求及相关工作内容。
二、岗位职责1. 制定和完善人事行政管理制度：根据公司的发展战略和法律法规，制定人事行政管理相关制度和流程，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
2. 招聘与员工入职管理：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和面试候选人，并与相关部门协调完成岗位录用工作。
负责新员工的入职手续及相关培训安排。
3. 离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、劳动合同解除、社会保险处理等，确保离职程序合法、规范。
4. 薪酬与绩效管理：协助制定公司的薪酬管理政策，负责薪资核算和发放工作。
参与绩效管理流程，协助进行评估并制定相应的奖惩措施。
5. 培训与发展管理：负责组织和协调公司内部培训活动，制定培训计划，提升员工的专业技能和职业素养。
6. 劳动关系管理：协助处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司与员工的良好劳动关系。
7. 人事档案管理：负责员工的档案建立及管理工作，确保档案的完善、保密。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 知识与技能：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的理论与实践，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
熟练掌握办公软件和相关人才招聘、培训管理软件。
3. 工作经验：从事人力资源相关工作1年以上，熟悉人事行政相关工作流程。
4. 个人素质：具备细致认真的工作态度，良好的团队合作精神和高度责任心。
保持积极乐观的工作心态，具备较强的抗压能力。
四、薪资待遇根据候选人的工作经验和能力进行薪资面议，提供社会保险和福利待遇。
五、工作时间与地点1. 工作时间：标准工作时间为每周五个工作日，每日工作8小时，具体工作时间根据公司需要和工作任务进行安排。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
人事部长岗位说明书
人事部长岗位说明书人事部长岗位说明书1、岗位背景随着现代企业的不断壮大和扩张，人力资源部门越来越成为企业运营的重要部分，人事部长作为人力资源部门的核心职位，负责企业中所有的人事管理工作，对企业的发展和绩效起到至关重要的作用。
因此，本文将详细阐述人事部长岗位说明书。
2、岗位职责（1）制定和实施人力资源规划和政策，负责招聘、录用、培训和福利等方面的工作，确保企业员工队伍的稳定和发展。
（2）负责人事档案管理和薪酬管理，以及员工绩效考核和激励制度的制定和执行，确保企业员工的合理薪酬和激励机制。
（3）协助企业组织员工职业发展和招聘渠道的拓展，以确保企业人才资源的持续储备。
（4）负责公司培训体系的构建与实施，为员工职业发展提供良好的实践平台。
（5）协调企业内部关系，维护及改善员工工作环境，加强企业文化建设。
3、岗位要求（1）具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织管理等专业优先。
（2）具有5年以上人力资源相关岗位的工作经验，同时具备一定的团队管理经验。
（3）熟悉人力资源管理的各个领域，了解企业内部运作机制，具备一定的管理能力和战略性思考能力。
（4）优秀的组织协调能力，以及良好的沟通、逻辑分析、判断和领导能力。
（5）能够承担工作的高压力和强大的抗压能力，有强烈的责任心和团队意识。
4、绩效考核（1）岗位目标的完成情况（2）员工招聘、发展和管理的成效（3）员工福利和薪酬体系的建设和管理效果（4）员工绩效考核和激励机制的效果和实施情况（5）企业文化建设和维护情况的评估5、发展空间（1）晋升为公司高管，负责整个企业的战略规划和管理（2）作为公司的人力资源总监，负责公司人力资源部门的管理和规划（3）作为绩效管理、员工福利和薪酬管理等领域的专家，成为公司的专业顾问和培训师。
6、总结人事部长是现代企业中不可或缺的角色，其职责涉及到企业人力资源管理的方方面面，担负着促进员工职业发展和企业业务发展的重要责任。
一个优秀的人事部长需要具备领导才能、管理能力和战略性思考能力，同时也需要具有良好的人际关系和高度的沟通能力，以协调和维护企业内部关系。
人事行政部部长职责(四篇)
人事行政部部长职责人事行政部部长负责管理和协调人事行政部门的工作，主要职责包括：1. 制定和完善人事行政部门的组织架构、工作职责、流程和制度，确保人事行政工作的正常运转；2. 根据公司的战略发展需求，制定和实施人力资源策略和计划，包括人才招聘、用人培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面；3. 确保公司人力资源政策和法规的合规执行，同时关注人才流动和离职管理，提供合适的培训和发展机会，提高员工的满意度和忠诚度；4. 组织和参与公司的招聘工作，制定招聘计划和招聘政策，确保招聘流程的透明、公正和高效；5. 监督和指导员工的绩效管理和评估工作，确保绩效考核系统的公正性和科学性；6. 负责员工薪酬福利的设计和管理，确保薪酬体系与公司的业绩和员工贡献相匹配；7. 管理员工关系，维护和促进良好的员工关系氛围，化解和处理员工纠纷和投诉；8. 参与公司的人力资源规划、预算和成本控制工作，确保人力资源投入与业务发展的需求相匹配；9. 进行人力资源数据分析和报告，为公司决策提供数据支持；10. 关注人力资源管理的新动态和新技术，不断提升人力资源管理的专业水平和效能。
综上所述，人事行政部部长是公司人力资源管理的主管和决策者，负责协调和管理人事行政部门的工作，以支持公司的战略目标和员工的发展。
人事行政部部长职责（二）1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。
2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。
3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。
4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。
6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。
7、完成领导交办的其他工作。
人事行政部部长职责（三）人事行政部部长是企业组织中的重要职位，负责管理和协调人事行政工作，是一个多方面、多层级的职责。
行政人事部部长岗位职责说明书
领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、下属行为规范、关键人员流失专业知识与技能、人际能力和合作部门满意率。
岗位任职要求:
1、教育水平、专业及培训经历
管理类专业大专以上学历，具有现代企业管理相关培训经历和人力资源管理师资格。
2、工作经验
5年以上专业工作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ历，在部门负责人岗位上工作3年以上。
2、参与公司的经营管理与决策，制定企业内部管理工作计划，统筹管理企业内外部行政事务，保障后勤支持。
3、负责公司文件、资料、档案、各类合同的保管和定期归档等管理工作。
4、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发、沟通协调，保证公司人力资源的供给和人力资源的高效率运行。
5、负责公司企业文化的推进和工会组织活动。
6、负责组织总经理办公会、公司部门负责人工作例会等会议或活动并督办、检查总经理办公会安排工作的执行情况。
7、完成总经理交办的其他任务。
主要考核指标:
1、任务绩效
公司环境卫生状况、安全情况、固定资产保全率、后勤支持投诉率、人员供应满足率、考核和薪酬工作差错率、关键员工流失率、费用控制率、员工满意率、重要任务完成情况。
3、专业知识
熟悉人力资源管理知识、掌握行政管理、法律等知识，了解企业专业领域的基本知识。
4、技能
能熟练应用WORD，EXCEL办公软，具备基本的网络知识和熟练的公文写作能力。
5、个人素质
具有较强的职业道德和专业知识与技能
具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。
1贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量环境职业健康方针及质量环境职业健康目标全面负责行政人事部的各项工作和部门的员工队伍建设提出本部门的人员调配培训和考核意见合理安排本部门人员和工作
岗位说明书人事行政部
岗位说明书：人事行政部一. 岗位概述人事行政部是企业组织架构中非常重要的一部分。
人事行政部负责招聘、培训、福利、工资、员工关系等人力资源相关事务的管理和运营。
本文档将详细介绍人事行政部的职责和要求，以及岗位的工作内容。
二. 职责和要求1. 招聘与入职管理：负责招聘广告发布、简历筛选、面试安排和人员录用等工作。
确保招聘流程的顺利进行，为公司提供合适的人才资源。
同时，负责新员工的入职手续办理、入职培训等工作。
要求：具备很好的沟通能力和人际关系处理能力，能独立完成招聘流程和入职事务的管理。
2. 培训与发展：组织与管理员工培训计划，进行培训需求调研，与外部培训机构合作，制定培训计划并进行实施。
此外，负责员工的绩效评估与激励制度的建立。
要求：具备培训计划设计和实施的能力，能够制定适应企业发展需求的培训方案。
3. 薪酬与福利管理：负责员工薪酬和福利政策的制定和管理，确保员工薪酬体系的公平和合理。
此外，还需要处理员工的日常福利事务，例如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
要求：了解相关劳动法律法规，能独立处理薪酬与福利事务，具备较强的人际关系与协调能力。
4. 社会关系与员工关怀：维护和改善员工关系，处理员工间的纠纷和投诉，确保和谐的劳动关系。
同时，关注员工的职业发展和福利需求，提供员工关怀和咨询支持。
要求：具备较强的人际关系处理能力和冲突解决能力，能够积极地与员工交流沟通，了解员工的需求和关切。
三. 岗位工作内容1. 负责员工档案管理和维护，包括员工信息的收集、整理和归档工作。
2. 协助人事行政经理执行人力资源管理政策及流程，确保人事行政工作的规范和制度的落实。
3. 协助人事行政经理进行薪酬调整、绩效考核等相关工作，确保薪酬体系的公正性。
4. 处理员工请假、离职、调岗等离职手续，确保相关手续的顺利进行。
5. 负责员工培训计划的制定、实施和评估，协助员工职业发展和提升。
6. 组织员工活动和团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
企业人事行政部部长职务说明书
频次：
负责公司重大公关活动的策划、协调制定企业危机公关预案；在公关危机发生时，按照预先方案的要求，协调公司内部各部门有效参与公关活动
频次：
积极参与社会与政府资源的开拓、管理与保护，统筹管理公司的要紧社会与政府资源的保护
频次：
负责组织公司企业文化建设，提炼与宣传企业理念，举办各类活动，促进员工凝聚力
频次：
审核各阶段人力资源进展预算(包含招聘预算、培训预算、薪资预算等)，进行必要的成本预算管理与沟通协调工作
频次：
在公司内外寻找与发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
频次：
根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
频次：
负责制定公司员工的培训与进展计划，组织安排对员工的培训
频次：
负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案
频次：
负责公司人员的合理配置
频次：
负责组织制订各类人员的职位说明
频次：
职
责
四
职责表述：领导招聘、绩效管理、薪酬管理、培训管理与其他各项人力资源业务，确保对其它部门的服务与支持
工作时间百分比：25%
工作
任务
组织制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则与工作程序，并组织实施
频次：
负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作，组织公司员工的考核工作，建立员工考核档案
频次：
负责组织公司员工的职称评定工作
频次：
负责有关人事调动、户口管理等事宜
频次：
代表公司与员工签订各类劳动合同，与处理各类与劳动合同有关的事宜
频次：
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ＴＳ16949质量体系知识
技能
熟练Leabharlann 沟通协调能力人资六大模块操作能力、行政各模块操作能力
问题分析及改善能力
谈判能力
领导、督导能力
基本操作
计算机操作技能
考勤系统操作技能
经验
5年以上相关工作经验，3年以上人事行政部主管经验
职业素养
谨慎、负责、团结、诚信、敬业、主动 、具有很强的敬业精神、学习意识、诚信意识、战略意识、成本意识
人事行政部人员的培训
对人事行政部内部人员组织培训，根据工作特点、技能要求、实际需要通过培训提高团队的工作能力。
序号
权限一
有权对本部人员的（职务调整）晋升、调岗、奖励、处罚、任用作出决定。
权限二
有权对公司内部的各项管理制度进行解释、修订
权限三
有权对公司其他部门人员的职务调整、调薪、奖励、处罚做监督、解释甚至决定。
权限四
在公司授权之内，有权对公司公司外联工作作出决定。
关键结果区域
职责一
人事行政部工作计划的制定
职责二
人事行政部工作开展及监控
职责三
人事行政部工作评价及改善
职责四
人事行政部操作流程与制度规范
职责五
异常事件妥善协调处理
职责六
人事行政部人才的培训
主要工作协作关系
内部协调关系
上级领导、公司各部门
外部协调关系
岗位信息
岗位名称
人事行政部部长
所在部门
人事行政部
制定日期
2012年5月3日
制定部门
人事行政部
有效期
2012年5月3日至2014年5月2日
签 发
督导关系
直接上级
公司副总
直接下级
人事行政部副部长、保安队长、网管
岗位设置的目的
统筹全盘人事行政部工作，负责制定本部门的发展规划、工作目标、绩效考核、部门操作流程，对部门人员进行培训，确保人事行政部招聘、培训、规划、绩效、行政等工作正常、有效的开展，并对部门的运行进行监督，对运行的结果进行评价；负责公司层面之管理制度的建设，绩效、培训、行政等工作的规划和展开以及检讨，协调公司内各部门联系；对外处理有关政府等各项事务，确保公司运行的外部环境正常。
专业知识和技能的验证时间节点与验证方式
1、新入职人事部长在试用期满前5天，由总经办副总（其直属主管）通过对其进行专业知识和技能的理论考试、实际操作进行考试，两项均及格者视为合格，通知人事部予以转正；否则，予以延长试用期或予以辞退。
2、由其他岗位升迁或转岗到人事部长职位之人员，在新职位试用期满前5天，由总经办副总（其直属主管）通过对其进行专业知识和技能的理论考试、实际操作进行考试，两项均及格者视为合格，通知人事部予以转正；否则予以延长试用期或调回原岗位。
职责四
人事行政部操作流程与制度规范
根据公司相关制度和规定，同时依据实际状况，建立、建全、完善部门工作流程操作体系，对现行的操作流程及制度进行修正，达到人事行政部内部操作流程与制度的优化。
职责五
异常协调处理
对公司内各种紧急突发事务的预防、处理、总结、反馈，降低紧急突发异常事项的发生频率，减少损失。
职责六
岗位职责
序号
简述
职责
职责一
人事行政部工作计划的制订
制定人事行政部工作计划，确保工作计划制定的及时性、适宜性、正确性，真正落实公司的管理目标。
职责二
人事行政部工作开展监控
全面组织人事行政部人资六大模块、行政后勤等工作日常运作，确保各个工作环节管理目标的实现。
职责三
人事行政部工作评价及改善
根据公司管理目标、工作计划的实现状况，总结工作开展过程中问题，分析原因、提出改善措施、并实施改善。
人社局、公安、消防、各级政府、浙江森森
任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理专业、工商行政管理及其他相关专业
知识
熟悉
人力资源六大模块的专业知识
行政各模块的专业知识
对外联络各级政府、单位的沟通协调专业知识
国家及当地政府的劳动法规专业知识
消防、急救等方面的专业知识
了解
内刊写作、编制等方面的知识
基本税务和财务知识