培训机构出纳处理
培训机构公司财务管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构公司的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，保障公司稳健发展，根据国家相关法律法规及财务制度，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有财务活动，包括收入、支出、资产、负债、成本、费用等方面。
第三条公司财务管理遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，严格执行财务制度；2. 勤俭节约，提高资金使用效率；3. 透明公开，确保财务信息真实、准确、完整；4. 强化内部控制，防范财务风险。
第二章财务管理组织架构第四条公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
财务部设部长一名，主管财务工作，下设会计、出纳、审计等岗位。
第五条财务部主要职责：1. 负责编制公司年度财务预算和财务报表；2. 负责公司资金收支管理，确保资金安全；3. 负责成本核算、费用控制；4. 负责公司资产、负债管理；5. 负责财务监督、审计；6. 完成公司领导交办的其他工作。
第三章资金管理第六条公司资金收支实行预算管理，各部门需在每月末提交下月资金预算，经财务部审核后报公司领导审批。
第七条公司资金收支严格按照预算执行，未经批准不得超预算支出。
第八条公司资金支付采取银行转账方式，严禁现金支付。
第四章收入管理第九条公司收入主要包括培训费、教材费、场地租赁费等。
收入归公司所有，任何部门和个人不得截留、挪用。
第十条收入入账需符合以下要求：1. 符合国家税收政策；2. 收入来源明确；3. 收入金额准确；4. 收入凭证齐全。
第五章支出管理第十一条公司支出主要包括培训费、教材费、场地租赁费、人员工资、办公费等。
第十二条支出需符合以下要求：1. 符合国家法律法规；2. 符合公司经营需要；3. 严格控制支出，提高资金使用效率；4. 支出凭证齐全。
第六章资产管理第十三条公司资产包括流动资产、固定资产和无形资产。
第十四条公司资产的管理应遵循以下原则：1. 保障资产安全；2. 优化资产配置；3. 提高资产使用效率；4. 防范资产损失。
培训学校财务管理制度(精选10篇)
培训学校财务管理制度（精选10篇）培训学校财务管理制度（精选篇1）第一章财务管理目的第一条维护企业所有者的利益，按企业所有者的要求对企业资产进行管理，达到企业资产保值增值的目的。
第二章财务管理工作职责第二条制订并监督执行公司财务管理制度，审核下属公司制度的制订，报总公司董事长批准，并监督其执行情况。
第四条每年初搜集公司的生产经营计划，分季度对照计划执行情况，分析完成或未完成计划的原因，报总经理。
第五条对公司的资产进行管理。
第六条规范企业财务行为。
第七条参与企业经营管理，各条块的财务人员应参与本企业重大经济活动及经济合同的签定，对合同未经各部门会签即要求付款的情况，财务人员有责任提出异议，并上报公司总经理。
第八条执行公司会议制度，定期参加工作会议，汇报工作，解决问题。
第九条明晰企业总体资产状况。
第三章资产管理第十条流动资产的管理第十一条固定资产管理1、下属公司如需添置、外借、出售、捐赠、报废固定资产须经董事长审批通过，方可执行。
2、对于固定资产其他方面的管理，参照总公司物资管理规定执行。
3、低值易耗品的管理参照总公司物资管理规定执行。
第四章内部报销的管理第十二条本规定适用于公司。
第十四条报表种类1、旬报。
2、资产负债表、损益表、报表分析。
3、内部报表。
（根据公司的不同行业性质制定的内部报表）第十五条上报时间1、旬报：每月12日、22日分别报告前十日财务收支情况，2日报告上月财务收支情况。
遇节假日顺延。
2、资产负债表、损益表、报表分析：每月10日前上报。
3、各类内部报表：每月10日前上报。
第十六条报表要求1、报表内容应真实、完整。
2、上报时间应准时。
3、在旬报中应及时反映特殊的、不常有的财务收支情况，并详细附于文字说明。
4、报表格式由总公司财务部统一规定。
第十七条对各条块执行制度情况的管理1、结合总公司下发的经济指标上报下属各块经营者对指标的完成情况，并由董事长决定处理措施。
2、对下属各条块违反财务制度的情况，一经发现，应由当事人少交书面检查，上报董事长，并按分级管理条例，对相应负责人追究责任。
教育培训机构——校区财务管理制度
教育培训机构——校区财务管理制度一、财务组织机构（一）成立校区财务部门，负责校区的财务管理工作。
（二）设立财务岗位，包括财务主管、会计、出纳等，明确各岗位职责。
（三）财务部门应与校区其他部门进行有效的沟通和合作，共同协调财务工作。
（一）建立科学的财务管理制度，明确财务政策、制度和流程。
（二）校区的财务核算和报表编制应符合国家相关法律法规和会计准则。
（三）全面财务规划，包括预算编制、费用控制、资金管理等。
（四）建立完善的财务内控制度，确保财务活动的合规性和风险控制。
三、资金管理（一）建立资金管理制度，明确资金使用和监管的流程。
（二）合理编制资金预算，确保资金使用的合理性和高效性。
（三）建立资金监控机制，及时跟踪资金的流动情况，避免资金的滞留和浪费。
（四）建立健全的票据管理制度，确保票据的真实性和可追溯性。
四、收入管理（一）建立收费标准和收费管理制度，确保收费的公平、合理和透明。
（二）建立收费流程，包括收费登记、发票开具、收款和账务处理等。
（三）建立学员收费档案，记录学员的收费情况和资料。
（四）建立收费监控机制，及时发现和解决收费问题。
五、支出管理（一）建立采购管理制度，确保采购活动的规范性和合法性。
（二）建立合理的采购流程，包括需求审批、招标采购、供应商评估和合同管理等。
（三）建立报销管理制度，明确报销政策和流程。
（四）加强对支出的监控和审核，避免浪费和虚报。
六、财务报告和分析（一）按照规定时间编制财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表。
（二）建立财务报告分析制度，对财务状况和经营情况进行及时分析和评估。
（三）发现问题和风险后，及时采取措施进行整改和风险防控。
七、财务监督和审计（一）建立财务监督制度，对校区的财务运作进行监督和检查。
（二）定期进行内部审核，发现问题和风险后，采取相应的整改措施。
（三）定期进行外部审计，确保财务活动的透明度和合规性。
以上是教育培训机构校区财务管理制度的主要内容，通过建立这样的制度，可以有效的规范财务活动，提高财务管理的效率和水平，确保校区的财务安全和合规性。
教学培训机构财务管理制度
一、总则第一条为规范教学培训机构的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进教学培训业务的发展，根据国家有关法律法规和财务规章制度，结合本机构的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有财务活动，包括但不限于收入、支出、资产、负债、成本、费用等。
二、财务管理原则第三条财务管理基本原则：1. 遵守国家法律法规，执行财务规章制度；2. 坚持勤俭节约，合理使用资金；3. 依法合规筹集资金，确保资金安全；4. 严格成本控制，提高资金使用效益；5. 保障教育教学质量，促进机构持续发展。
三、财务管理任务第四条财务管理主要任务：1. 合理编制预算，控制预算执行；2. 加强收入管理，确保收入来源合法、合规；3. 严格支出管理，合理控制成本费用；4. 加强资产管理，确保资产安全、有效利用；5. 依法纳税，遵守税收政策；6. 定期进行财务分析，为机构决策提供依据。
四、财务管理体制第五条财务管理体制：1. 机构设立财务部门，负责全面财务管理；2. 财务部门负责人由机构领导提名，报上级主管部门批准；3. 财务部门下设会计、出纳等岗位，明确岗位职责；4. 财务部门与其他部门协调配合，共同完成财务管理任务。
五、财务收支管理第六条收入管理：1. 收入来源包括学费、培训费、捐赠、赞助等；2. 收入应依法合规，确保来源合法；3. 建立收入台账，及时登记收入情况；4. 收入应全额入账，不得截留、挪用。
第七条支出管理：1. 支出应严格执行预算，不得超支；2. 支出应按照国家有关法律法规和政策执行；3. 建立支出台账，详细记录支出情况；4. 支出应合法、合规，不得虚列、虚报。
六、资产与负债管理第八条资产管理：1. 机构资产包括流动资产、固定资产、无形资产等；2. 建立资产台账，定期盘点，确保资产安全、完整；3. 严格资产处置程序，防止国有资产流失。
第九条负债管理：1. 机构负债包括短期负债和长期负债；2. 建立负债台账，及时偿还债务；3. 严格控制负债规模，降低财务风险。
(完整版)教育培训机构财务管理制度
(完整版)教育培训机构财务管理制度(完整版)教育培训机构财务管理制度1. 引言教育培训机构作为一种特殊的组织形式，要求其财务管理制度具备规范性和透明度。
本文档旨在制定一套完整的教育培训机构财务管理制度，以确保机构资金的安全、稳定和合规运作。
2. 目标本财务管理制度的目标是规范教育培训机构的财务管理流程，确保资金的正确使用和合理分配，提高财务管理的透明度和效率。
3. 财务管理组织架构教育培训机构财务管理应设立财务部门，负责财务工作的规划、执行和监控。
财务部门应由财务总监领导，下设会计组、出纳组等，具体职责如下：3.1 财务总监负责制定财务管理制度和财务目标；监督和审核机构财务活动，确保合规性；负责与相关部门进行沟通协调，协助制定预算和经营计划；提供财务报告和分析，为决策提供依据。
3.2 会计组负责处理机构的日常会计工作，包括账务记账、凭证制作和报账等；确保会计记录的准确性和完整性；编制财务报表，并及时提供给财务总监。
3.3 出纳组负责机构资金的日常收付和结算工作；管理银行账户，控制资金流动；编制资金报表，并及时提供给财务总监。
4. 财务管理流程4.1 预算编制与执行财务部门与相关部门协作，制定年度预算和经营计划；预算应包括收入预测、费用预算和利润预测等；预算执行过程中，财务部门应进行及时的跟踪和监控，及时发现并解决问题。
4.2 费用管理与控制所有费用应按照财务管理制度的要求进行申请、审批和报销；费用报销需提供相关凭证和票据，并经过审核后方可报销；费用审批过程应确保合规性和节约性。
4.3 资金管理与监控财务部门负责监控机构资金的流动和使用情况；出纳组应及时核对银行账户余额，确保资金安全；资金流动情况应定期进行盘点和报告，确保合规运作。
4.4 财务报告与分析财务部门应按照规定期限编制财务报表；报表包括资产负债表、利润表和现金流量表等；资产负债表用于了解机构资产状况，利润表用于评估机构经营状况，现金流量表用于分析机构资金流动状况。
培训机构财务人员管理制度
第一章总则第一条为规范本培训机构财务人员的管理，确保财务工作的正常运行，保障培训机构的经济利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有财务人员，包括财务部经理、会计、出纳等。
第二章职责与权限第三条财务部经理职责：1. 负责财务部门的全面管理工作，确保财务工作符合国家法律法规和培训机构的规定。
2. 组织制定和实施财务管理制度，监督各项财务政策的执行。
3. 定期向管理层汇报财务状况，为管理层决策提供依据。
4. 负责财务人员的培训、考核和激励工作。
第四条会计职责：1. 负责编制和审核财务报表，确保财务数据的准确性和完整性。
2. 负责日常账务处理，包括收入、支出、成本、费用等。
3. 负责编制和执行财务预算，监控预算执行情况。
4. 参与制定和执行内部控制制度，防范财务风险。
第五条出纳职责：1. 负责现金、银行存款的收付和管理工作。
2. 负责保管财务印章、票据、凭证等财务文件。
3. 负责编制和审核现金日记账、银行存款日记账。
4. 负责与银行、税务等部门进行财务对接。
第三章工作流程与规范第六条财务人员应严格按照国家法律法规和培训机构的规定进行财务工作，遵循以下工作流程：1. 收入管理：严格按照合同约定收取学费，确保收入及时、准确。
2. 支出管理：严格按照预算和审批程序进行支出，控制成本费用。
3. 账务处理：及时、准确地登记账簿，确保账实相符。
4. 预算管理：编制和执行财务预算，定期分析预算执行情况。
5. 内部控制：建立健全内部控制制度，防范财务风险。
第七条财务人员应遵守以下工作规范：1. 严谨认真，细心负责，确保财务数据的准确性和完整性。
2. 保守秘密，不得泄露财务信息。
3. 不得利用职务之便谋取私利。
4. 积极参与财务培训和业务学习，提高自身业务水平。
第四章培训与考核第八条培训：1. 财务部门应定期组织财务人员参加内部培训，提高财务人员的业务水平。
2. 鼓励财务人员参加外部培训，获取专业资格证书。
第九条考核：1. 财务部门应定期对财务人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作成果等。
教育培训机构制度
教育培训机构制度教育培训机构制度5篇在不断进步的时代，制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的教育培训机构制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
教育培训机构制度1一、培训中心主任岗位职责1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的安全培训。
2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。
3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。
4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。
5、按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训并获取教师资格证。
6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。
7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。
二、教学质量管理制度1、凡承担本培训中心教学的教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前备好课。
备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考点。
2、教师必须认真撰写教案，准备电子课件。
3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。
4、课堂教学规范，突出实用性。
落实“从生产到科学，从科学到安全”理念。
按规定对学员进行管理，对不听讲，不做笔记又影响他人学习的，及时通知班主任进行教育和处理。
5、组织学员对授课情况进行评价，如实客观地反映任课老师的优缺点。
同时找五人以上的学员进行座谈，认真听取学员的意见和建议。
对授课好的要组织大家学习，对缺点突出的要及时告知，并要求及时改正。
三、培训档案管理制度1、严格按《档案法》管理，依法办事。
2、全局安全培训档案实行统一领导，分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面利用。
教育与培训费用报销管理制度
教育与培训费用报销管理制度一、目的和背景为规范企业内部教育与培训的费用报销流程，提高教育与培训费用报销管理的效率和透亮度，保障企业及员工的权益和利益，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于全部企业员工参加的教育培训活动的费用报销。
三、费用报销申请1.员工参加教育培训活动前，应提前向直接上级提交费用报销申请。
2.费用报销申请需包含以下信息：–培训项目名称–培训机构名称–培训时间和地方–培训内容和目标–估计费用明细–费用支出方式–直接上级看法或审批看法3.直接上级应在收到员工费用报销申请后，依照企业内部规定的流程进行审批，并尽快予以审批结果反馈。
四、费用报销凭证1.员工参加教育培训活动后，应妥当保存相关费用凭证，包含但不限于培训机构供应的费用发票、培训课程证书等。
2.费用报销申请需附上相关费用凭证的副本或扫描件，以确保费用真实、准确、合法。
3.员工提交的费用凭证应具备清楚的信息内容，包含费用发票的开票日期、金额、开票单位等，培训课程证书的学习时间、课程名称等。
五、费用报销标准1.费用报销标准包含培训费、差旅费、留宿费等相关费用。
2.培训费用报销标准应依据实际情况和企业预算进行合理规定，由财务部门负责订立和调整。
3.差旅费和留宿费等其他费用报销标准应依照企业内部差旅和留宿费用管理制度执行。
六、费用报销流程1.员工参加教育培训活动结束后，应及时填写费用报销申请表，并附上相关费用凭证的副本或扫描件。
2.提交费用报销申请的员工应将申请表和相关费用凭证交给直接上级审批。
3.直接上级审批通过后，将费用报销申请交给财务部门进行财务审核。
4.财务部门在审核通过后，将费用报销申请交给出纳进行支出程序。
5.出纳将费用支出给员工，并记录相应的费用流水账。
七、异常情况处理1.若员工未按流程报销费用或未供应完整的费用凭证，费用报销申请将被退回，要求员工完善相关料子后重新提交。
2.若员工报销费用超出费用报销标准或未经过预算批准，费用超额部分将不予报销，员工需自行承当。
出纳 培训 计划
出纳培训计划一、培训目标出纳作为企业财务管理的重要岗位，需要具备一定的财务知识和技能。
本次培训旨在帮助出纳员提升财务管理能力，适应企业发展的需要，提高工作效率和准确性。
二、培训内容1. 财务基础知识：包括财务报表、资产负债表、利润表、现金流量表等基础知识的讲解，帮助出纳员了解企业财务运作的基本原理。
2. 财务软件操作：培训出纳员熟练掌握财务软件的操作，包括财务系统、会计软件等，提高财务数据处理的准确性和效率。
3. 税务知识：介绍税法基础知识，包括增值税、所得税、企业所得税和个人所得税等，培训出纳员做好财务报表的税务处理工作。
4. 财务风险防范：介绍企业财务风险的预防和处理方法，包括资金风险、信用风险、市场风险等，帮助出纳员做好财务风险防范工作。
5. 财务管理技巧：介绍财务管理的相关技巧和方法，包括成本控制、预算管理、资金管理等，帮助出纳员提高财务管理水平。
三、培训形式1. 理论课程：组织专业财务从业人员进行理论知识的讲解，以案例分析、互动教学等形式进行培训，使出纳员学到实用的财务知识。
2. 实操训练：安排实际操作的训练课程，让出纳员亲自参与财务软件的操作，学会财务报表的处理和税务申报等实际工作。
3. 考核评估：安排培训考核评估，对出纳员的学习成果和能力进行评估，形成考核报告，为后续能力提升提供依据。
四、培训时间和地点时间：考虑出纳员的工作需求，安排在工作日的非工作时间进行培训，一般安排在周末进行。
地点：培训地点可以选择公司内部的会议室或者租赁外部培训机构，根据实际情况进行决定。
五、培训师资1. 内部培训师：由公司财务部门的财务专业人员担任培训师，因为对公司内部财务业务更了解，可以结合实际情况进行培训。
2. 外部培训师：根据实际情况，可以聘请专业的财务培训机构或者相关行业专家担任培训师，带来更专业的理论知识和经验分享。
六、培训效果评估1. 考核成绩：对出纳员的学习成果进行考核评估，形成考核报告，对出纳员的财务能力进行评估。
现金出纳业务培训(ppt 73页)
第四节 金库管理
一、基本概念 二、基本规定 三、组级架构、部门及岗位职责 四、金库钥匙（密码）管理 五、库房实物管理 六、进出库管理 七、业务检查
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一、基本概念
（一）金库是保管、配送本外币现钞、贵金属、有 价单证、柜员现金箱的场所。
（二）金库划分为中心金库、支行库和网点库。 中心金库是指在一级分行或二级分行设立的、
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二、基本规定
（三）金库管理的其他规定
1、金库应严格实行限额管理制度，合理安排库存限 额，尽量减少非生息资产占用，超过规定上限要 及时上缴上级金库、代理行或人民银行。
2、金库各岗位应制定严格的上岗要求，且坚持轮岗 和强制休假制度。
3、金库检查按检查内容和部门分工分为业务检查和 安全保卫检查。运营管理部门主要负责业务检查， 保卫部门负责安全保卫检查，主管行长（主任） 负责综合检查。
2、注明相关要素 3、需经会计主管审批
五、差错处理 六、库款的账实核对
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小结：现金调拨应注意问题
1、 要完善和落实现金调拨各岗位的职责， 明确各岗位职能分工及应承担的责任。实 行调拨、审批、记账和管库岗分离制度， 形成相互监督、相互制约机制，不允许混 岗操作。
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小结：现金调拨应注意事项
为一定区域的营业机构保管、配送现金等实物的 场所。中心金库要设立独立的现金管理中心，进 行专业化管理。
支行库是指在县级支行设立的、为辖内营业 机构保管、配送现金等实物的场所，是介于中心 金库和网点库之间的一种金库类型。
网点库是指只保管本营业机构柜员现金箱等 实物的场所。
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二、基本规定
（一）金库存放保管物品范围 1、本外币现钞（含本外币票样、假币、现钞鉴别 手册）。 2、贵金属。 3、农业银行持有或未发行的有价单证和已兑付未 核销的有价单证（不含抵质押、代保管权证等）。 4、柜员现金箱（柜员现金箱内放置的物品为现金、 重要空白凭证、抵质押的有价单证、印章）。 5、特殊物品。中心金库经主管金库的行长审批、 支行库和网点库经主管行长审批，特殊物品可入库 保管。
培训机构资产与财务管理制度
培训机构资产与财务管理制度本文介绍了培训机构的资产与财务管理制度，其中包括财务预算管理制度、收入管理、经费开支审批和经费开支报销规定。
财务预算管理制度旨在建立和完善企业内部约束机制，规范财务管理行为，推动预算管理。
制度主要包括公司财务预算管理表格、预算调整管理方法、预算编制管理制度和零基准预算制度等。
收入管理方面，机关收入应全部纳入财务核算，不得截留、隐瞒、挪用。
房屋出租应签订租赁合同，指定专人负责收取租金。
经费开支审批方面，机关财务开支坚持“一支笔”审批。
具体规定详见本单位制度。
经费开支报销方面，要严格执行国家财经法规和财政部门有关规定。
应具备单位名称、填制日期、款项内容、金额和填制单位专用章等内容。
禁止白条报支有关费用。
办公费需附上按规定的品名、单位、数量、单价、金额等内容开具的。
办公用品一律由办公室统一购置，其他科室不允许自行购置。
2、为了节约开支，单位公用电话应该只用于公务活动，不得拨打语音、小额支付等特殊服务电话。
3、加强水电管理，压缩水电费支出，从严控制办公用电用水。
对于家属楼家庭用水用电和单位出租的门面房，如果暂未向供电(水)部门直接交费，办公室应该指派2人以上抄录各用户电(水)表数，据实收费后统一交机关财务。
4、机关车维修应该由司机事先填写“车辆维修申请表”，报请主管领导审批，然后将车辆交付定点维修厂维修。
如果发现有新增维修项目，必须报主管领导批准。
车辆修好结束后，司机应该将维修单带回交主管领导审核签字，然后转交财务部门。
财务部门应该根据车辆维修单，定期与维修厂核对，审核无误后将票据(修理厂家的维修明细结算清单)转交给车辆管理人员履行结账报销手续，经领导审签后财务部门予以支付维修款项。
司机补助按机关规定执行。
机动车保险按财政局要求统一办理。
5、按照办公会研究制定的费用标准和单位的具体规定来控制交通费支出。
全年费用总额不能超支，结余部分可以结转到下一年。
6、差旅费报销标准应该严格按照财政局的规定执行。
培训机构出纳的业务流程
培训机构出纳的业务流程
培训机构出纳的业务流程一般包括以下步骤：
1. 收款：收取学员的学费、报名费等款项；
2. 开具收据：根据收款金额，开具相应的收据并登记到收款记录簿中；
3. 交接班：出纳需要定期交接班，交接班时需要将收款记录簿、现金以及收据等交接给接班人员；
4. 会计核对：出纳需要将收款记录簿、收据、银行存款凭证等交给会计核对，确保账目准确无误；
5. 准备银行存款：将日常收到的现金、支票等款项统计好后，准备存入银行；
6. 存款入账：将准备好的银行存款存入银行，并在银行存折、银行对账单等中登记入账信息。
此外，出纳还需要对日常现金、银行账户等进行管理，并协助会计进行账务处理。
培训学院出纳岗位职责
培训学院出纳岗位职责1. 岗位背景培训学院是一个致力于培训和提升员工技能的机构。
作为培训学院的出纳，需要承担一系列的财务管理和账务工作，确保每一项培训活动的财务运作顺利进行，维护培训学院的良好形象和声誉。
2. 主要职责2.1. 财务管理- 负责日常的财务核算和记账工作，确保所有财务记录准确无误。
- 负责处理培训学院的日常收支款项，与供应商、客户进行资金结算，确保资金的安全和及时的到账。
- 定期进行财务报表的编制和分析，提供给相关部门和领导层参考，及时发现和解决财务问题。
2.2. 票据管理- 负责培训学院的票据管理工作，包括发票、收据等财务证明文件的开具、归档和存储。
- 根据培训学院的需求，及时开具相应的发票、收据等财务票据，并确保合规性和准确性。
- 建立完善的票据档案管理系统，以便随时查阅和核对。
2.3. 资金管理- 协助制定和执行培训学院的财务预算，合理安排资金使用和分配，确保资金的充分利用和安全控制。
- 负责培训学院的资金收付款工作，包括现金、支票、电汇等多种支付方式的管理和操作。
- 监控培训学院的资金流动情况，及时发现和解决资金风险和问题。
2.4. 结算管理- 负责培训学院与供应商、客户的结算工作，确保结算的准确性和及时性。
- 协助制定和执行结算政策和程序，确保结算过程的规范和合规。
- 对结算流程进行优化，提高结算效率和质量。
2.5. 协助财务审计- 协助外部审计师对培训学院的财务账目进行审计，提供所需的财务数据和报表。
- 配合内部审计师对培训学院的财务管理情况进行审核和评估，及时整改和改进存在的问题。
- 提供协助和支持，确保财务审计工作的顺利进行。
3. 职位要求- 具备财务相关专业的本科及以上学历，熟悉财务管理和会计原理。
- 具备良好的数学和分析能力，能够准确处理财务数据和账务信息。
- 具备较强的沟通和协调能力，能够与相关部门和供应商、客户保持良好的合作关系。
- 具备较强的责任心和细致的工作态度，严谨、细致地处理每一项财务工作。
教育培训机构财务管理规定
教育培训机构财务管理制度第一章总则：为规范学校日常财务行为,发挥财务在学校经营管理和提高经济效益中的作用,便于学校各部门及员工对学校财务部工作进行有效地监督,同时进一步完善学校财务管理制度,维护学校及员工相关的合法权益,制定本制度.第二章现金管理制度为了加强学校现金管理,建立健全现金收付制度,严格执行现金结算纪律,对现金管理作如下规定.一、现金使用范围：1．员工工资、奖金、津贴及劳保福利费用；2．出差人员差旅费；3．采购办公用品、零星备件或其他零星开支；4．业务活动的零星支出备用金；5．确需现金支付并经董事长书面同意的其他开支.二、现金收付原则：1．收付现金必须根据规定的合法凭证办理；没有按照资金管理审批制度审批签章的,财务不予付款.2．因公外出或购买物品,需借用现金时,按照员工借款管理的规定办理.3．出纳不得擅自将学校现金借给他人或其他单位,不准谎报用途,套取现金、不准利用银行账户代其他单位或个人存入或支取现金,不准将学校收入的现金以个人名义存入银行董事长书面许可除外,不准保留帐外公款.4．出纳不准白条顶款,不准垫支挪用学校资金.三、现金收入和支出：1．不论何种来源收入的现金,应于当日全部送存学校指定银行账户.2．支付现金,应该从备用金中支付或从银行存款提取,学校任何员工不得以收入直接支付各项开支,严禁坐支现金.3．学校任何员工不得以任何借口或理由截留学校的现金收入,在取得现金收入后应及时上缴财务.4．支付现金在1-5万元的,经办人必须提前一个工作日通知财务部门；5-10万元的,经办人必须提前3个工作日通知财务部门；10万元以上的,必须提前5个工作日通知财务部门；事先未通知的,财务部门有权拒绝办理付款业务学校紧急、重大的非日常事项例外.四、现金报销时间规定：1. 购买物品借用现金应在购货验收入库后2个工作日内报销.2. 出差人员所借现金必须在出差返回后5个工作日内报销.3. 员工向学校的借款在年末应全部还清,如不按时还清借款又不向财务部书面说明原因的,财务部有权直接从借款人的工资中扣除.五、库存现金的管理：1. 库存现金限额原则上以满足学校2天日常零星开支为标准,禁止超过限额备用金.2. 办理现金业务,须做到按日清理,按月结账,及时登记现金日记账,结出库存现金账面余额,并与库存现金实地盘点数核对相符.3. 财务人员必须每日核对库存现金,保持账款相符,如发生长短款问题要及时向领导汇报,查明原因后按照董事长审批签章后的书面处理意见进行处理,不得擅自将长短款项相互补抵.4. 财务每月末必须定期对库存现金情况进行清查盘点 .重点放在账款是否相符、有无白条抵库、有无私借公款、有无挪用公款、有无帐外资金等违法违纪行为.5. 现金保管要有安全措施,存放现金要用保险柜,保险柜钥匙要由专人保管.六、处罚：1. 对违反本制度照成学校损失的,视其情节严重,结予处罚, 并保留以法律手段追究当事人责任的权利.2. 凡超出规定范围、限额使用现金,用不符合制度的凭证冲抵库存现金,未经批准坐支现金,私存小金库,编造用途套取现金,公款私存,截留收入,逾期报销的,除给有关人员处罚外,分别给予违纪金额20%的罚款.第三章银行存款管理制度一、学校发生的一切收付款项,除第二章规定的可用现金支付外,都必须通过银行办理转账结算.二、银行预留印鉴应分别保管.三、为随时掌握银行的收支和结存情况,合理组织货币资金的收入,按各开户银行设置“银行存款日记账”进行序时核算.四、财务人员应定期到各开户银行收取银行结算凭证,对所有的银行结算凭证必须进行严格审核,以防止和杜绝挪用、贪污等违法犯罪行为发生,并每月末核对银行存款余额.第四章资金管理审批制度一、日常管理费用的管理所有费用须经学校主管领导批准.如果主管领导不在学校,可以电话和短信的方式与其联系,确认是否批准款项的支付,事后请其在支出单上补签意见.一业务审批流程：经办人提出申请——→分校执行校长核准——→财务审核——→董事长审批——→财务付款二业务范围：办公费、差旅费、业务招待费、福利费等1.车辆维修费及汽油费管理规定：1车辆实行定点维修,须经行政部认真调查核实后提出车辆维修计划,报领导批准,按规定办理维修报批手续.2因公外出,途中车辆发现故障需临时维修,须请示领导同意后,方可就地维修.驾驶员需持有效票据进行费用报销.凡未按要求、私自维修的,费用自行承担.3汽油费实行“统一管理、定点加油、分车核算”制度,驾驶员持油卡加油.车辆油卡充值由财务人员办理,主卡由行政部管理.4除长途行车和特殊情况外,不得自行购买油料.外出途中购买油料须经领导同意后方可办理报销.2.学校办公用品、学校聚餐费用等由各分校采购管理,学校制定预算.三办理标准1.经办人要求财务开具的支票如果收款人因特殊情况需要学校予以配合支付给第三者,必须有收款人的书面证明并经学校领导批准.凡是支付现金,必须取得收款方现金收据,如果收款方是个人,须取得对方身份证复印件以及收条.2. 涉及采购、应酬等费用,须提前作预算申请并经学校领导批准,无审批单财务不予报销.3.所有日常管理费用的报销,超过会计年度指公历一月一日起至十二月三十一日止发生的费用,学校不予进行报销 .5.费用报销时间一般定为每月25日报销,紧急购买材料及其他特殊款项不受此时间限制.6.一般费用报销小于1000元可以现金结算,大于1000元通过银行包括支票、网银结算.如果大于50000元需要用现金支付,须提前两天通知财务,财务与银行预约后才能报销.7. 在工作中所产生的各类日常费用必须凭发票报销,所有原始单据不得丢弃.复印件不得作为原始凭证,如遇特殊情况须取得对方有经税务同意的证明以及学校领导的批准.8.费用报销发票的内容包括日期、商品名称笼统名称一律附销售清单、单价、数量、金额并盖有开具发票单位的公章或发票专用章,付款人信息必须正确无误.办公费用和劳保用品报销发票后面必须附送货清单或明细.9.报销费用、付款或转账时必须填写“费用报销单”、“用款申请单”,所有单据要按性质如办公费、通信费、招待费等和部门分类、分次、分页粘贴粘贴不能超出纸的范围,不能整叠粘贴,一张张分散整齐贴好,并具体填写摘要,所有报销单据的张数和合计金额必须准确无误填写.二、员工借款的管理凡未具备报销条件如没有对方单位的收款凭证,需领用支票或现金者必须填写“借支单”.“借支单”分备用金借款和专项借款.1.“借支单”留财务部存底,待借款还回时财务开冲账收据给借款人,备用金借款员工原则上在每年年底25日前须还清备用金借款.2. 支票领用必须在支票头上签名确认,“借支单”必须由经办人填写,学校主管领导签字,财务审核后支付.第三章财产管理制度凡学校购入的运输设备、管理用具、房屋建筑物等,同时具备单项价值在1000元以上和耐用年限在一年以上的列为固定资产.其余作为低值易耗品.1. 学校财务部负责学校所有财产的会计核算监督.2. 学校本部使用的所有固定资产及学校所有办公用品用具由行政部归口管理.3. 行政部应指定专人负责学校财产的业务核算,应设立台账,登记学校财产的购入、使用及库存情况,负责组织学校财产的保管、维修并制定相应的措施、办法.4.财产的清查、盘点1 学校对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续,并设置固定资产明细账进行核算.2 固定资产和低值易耗品必须由行政部每年年底盘点一次,于年度决算时处理完毕.3财产盘点清查后发现盘盈、盘亏和毁损的,均应填报损益报告表,书面说明亏、损原因.经主管领导批准后作相应会计处理,对因个人失职造成财产损失的,必须追究主管人员和经办人员的责任.第四章会计档案管理制度1.凡是本学校的会计凭证、会计账簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料,均应归档.2.会计凭证应按编号顺序每月装订成册,标明年度、月份、起止号数、单据张数,由会计及有关人员签名盖章包括制单、审核、记账,由会计归档保存.3.会计报表应分月、季、年报,按时归档,由会计负责保管,并分类填制目录.4.会计档案不得携带外出,凡查阅、复制、摘录会计档案,须经主管领导批准.。
艺术培训机构的财务制度
艺术培训机构的财务制度一、总则为规范艺术培训机构的财务管理，保障资金的安全和合理使用，制定本财务制度。
二、财务管理组织架构艺术培训机构的财务管理组织架构包括财务部门、财务主管和出纳人员等。
1. 财务部门：负责全面负责艺术培训机构的财务管理工作，对各项财务制度进行监督和落实。
2. 财务主管：负责具体执行财务规定和制度，监督艺术培训机构的日常财务管理工作。
3. 出纳人员：负责艺术培训机构的日常收支结算，并保障资金的安全。
三、收入管理1. 自收费收入：艺术培训机构根据学员报名费、学费等项目的收入为主要收入。
2. 外部赞助和捐赠：艺术培训机构可以通过赞助和捐赠等方式增加收入。
3. 合作项目收入：艺术培训机构可以通过合作项目获取额外收入。
四、支出管理1. 内部支出：包括人员工资、场地租赁、水电费用、办公用品等日常支出。
2. 外部支出：包括教学材料、器材设备、教学辅助用品等支出。
3. 验收和审批机制：对每笔支出进行验收和审批，确保支出合理、合规。
五、资金管理1. 资金专用：艺术培训机构应设立专用账户，专款专用。
2. 财务科目设置：设定不同的财务科目，实现资金的分类管理。
3. 资金监管：对资金进行监管和审计，确保资金安全和合规。
六、财务报告1. 定期报告：艺术培训机构应定期编制并报送财务报告，向上级主管部门和相关机构进行报告。
2. 季度审计：对艺术培训机构的财务进行季度审计，确保财务数据真实、准确。
七、违规处理对违反财务制度的行为进行处理，包括警告、罚款、甚至解聘等处罚。
八、财务风险管理制定财务风险管理措施，预防财务风险，保障资金的安全和稳定。
九、财务制度的修订和完善根据实际情况，定期评估和修订财务制度，不断完善和提高财务管理水平。
十、附则本财务制度自颁布之日起生效，如有变动需重新审议通过。
本财务制度解释权归艺术培训机构。
培训教育机构账目管理制度
第一章总则第一条为规范培训教育机构的财务管理工作，确保财务账目的真实、准确、完整，提高财务管理水平，根据《中华人民共和国会计法》及相关财务会计制度，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有财务账目的管理，包括现金、银行存款、应收账款、应付账款、固定资产、无形资产等。
第二章账务管理原则第三条坚持依法治账，严格执行国家有关财务会计法规和政策。
第四条坚持真实性、准确性、完整性和及时性原则，确保账目反映真实、准确、完整。
第五条坚持内部控制原则，建立健全财务内部控制制度，防范财务风险。
第三章账务核算第六条建立健全账务核算体系，明确会计核算范围、方法、程序和责任。
第七条对各项收入、支出、费用、成本等按照国家统一的会计制度进行核算。
第八条严格执行会计凭证审核制度，确保会计凭证真实、合法、完整。
第九条建立健全会计账簿，按照会计科目进行分类核算，确保账簿清晰、规范。
第十条定期进行财务报表编制，真实、全面地反映财务状况和经营成果。
第四章账务监督第十一条建立健全财务监督制度，明确财务监督职责和权限。
第十二条定期对财务账目进行审计，确保财务账目的真实、准确、完整。
第十三条对违反财务制度的行为，及时予以纠正，并追究相关责任人的责任。
第五章账务管理职责第十四条机构负责人对本机构的财务管理工作全面负责。
第十五条财务部门负责制定和执行财务管理制度，确保财务账目的真实、准确、完整。
第十六条出纳员负责现金和银行存款的收付，确保资金安全。
第十七条会计人员负责账务核算、财务报表编制和财务分析，确保财务信息的准确性。
第六章附则第十八条本制度由财务部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，由财务部门提出，经机构负责人批准后实施。
教育培训中心的会计岗位职责
教育培训中心的会计岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训机构公司财务管理制度
培训机构公司财务管理制度一、总则为规范公司财务管理，提高财务运作效率，确保财务资金的安全和有效利用，制定本制度。
二、财务管理组织机构公司设立财务部门，负责公司的全面财务管理工作。
财务部门下设会计组、出纳组和财务分析组。
1. 会计组：负责公司的日常会计核算工作，编制财务报表和财务分析报告。
2. 出纳组：负责公司资金的收付管理工作，确保资金安全和合理利用。
3. 财务分析组：负责公司财务数据的分析和预测工作，为公司决策提供参考依据。
三、财务管理制度1. 财务核算制度：公司会计组负责日常会计核算工作，按照国家法律法规和财务会计准则进行会计核算。
2. 财务预算制度：公司制定年度预算和月度预算，加强对公司业务活动的控制和监督。
3. 资金管理制度：公司出纳组负责资金的收付管理，建立定期和不定期资金盘点制度，确保资金安全。
4. 财务报告制度：公司财务报告按照规定的标准和程序编制和公布，提高财务报告的透明度和准确性。
5. 财务审计制度：公司每年进行内部审计和外部审计，及时发现和解决财务管理中的问题和风险。
6. 费用管理制度：公司建立完善的费用管理制度，规范费用的批准和报销流程，控制费用开支。
7. 税务管理制度：公司加强税务管理，按时足额缴纳税金，遵守税法规定，维护公司合法权益。
8. 风险管理制度：公司建立风险管理制度，评估和控制公司面临的各种风险，保障公司的健康发展。
四、财务管理流程公司财务管理流程包括预算编制、费用审批、支付报销、资金管理、会计核算、财务报告等环节。
1. 预算编制：公司每年制定年度预算和月度预算，根据业务计划和财务情况确定收入和支出预算。
2. 费用审批：公司建立费用审批流程，规范费用报销和审批程序，杜绝违规报销行为。
3. 支付报销：公司出纳组负责资金的支付和报销，严格按照程序支付费用，确保资金的安全和稳定流动。
4. 资金管理：公司建立预算管理和资金监控机制，加强现金管理和银行账户管理，确保资金使用合理。
培训学校出纳岗位职责说明书
培训学校岗位职责说明书范例岗位名称出纳岗位代码部门/分支机构总校所属部门财务部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限分校校长岗位任命批准权限执行校长岗位综述：负责学校现金﹑银行业务，做好财务及领导要求的工作，确保账实相符，真实，有效。
工作关系：直接主管：分校校长隔级领导：总经理平级：会计直接下属：无主要职责如下：重要性职责描述1 根据各校区发来的收入数据进行数据录入，结出库存余额；2 查询银行存款余额，登记并清算现金支出﹑收入，结算余额；3 每天报财务“资金汇报”；4 通过银行代发或现金发放形式按时、准确地发放员工工资、奖金；5 学校发票、收据业务办理；6 银行现金及支票业务办理；7 按领导审批过的退费手续，为客户办理退费结算；8 核对银行帐目与各校区报送收入表，确保一致；9 学校人员费用报销办理；10 财务部其它日常工作；任职要求如下：专业、学历资格会计、金融类专业大专或以上学历，会计从业资格证行业背景无从业年限2年以上知识技能具备扎实的财务专业知识；熟练的财务软件及OFFICE办公软件操作技巧；专业经验素质2年以上出纳工作经验；良好的职业道德；工作条理性强，效率高；良好的协调、沟通能力及团队合作精神。
性别不限（女姓佳）在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学校进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，睿智教育”或“您好，**部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用学校的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。
11.卖订单、卖信息获取不当收益。
教育培训机构财务工作计划(5篇)
教育培训机构财务工作计划(5篇)1、完成洋河滩避风港施工、监理单位合同签订工作。
2、督促县区加快“三项工程”的推进速度。
目前小杨庄码头疏港道路工程完成了招标定标工作，春节后即可进场施工;泗阳港本月完成了码头土方约30万方。
宿豫港交工验收工作因进港道路局部路面质量未达到标准，仍在整改协调中，春节前无法完成。
3、完成了20xx年度工作总结及20xx年度工作计划。
4.开展冬季港口安全大检查，形成专项材料上报省局和市交通局安全处。
开展春运期间港口安全生产检查部署，加强危险品码头监管。
5、完成了诚信交通建设工作意见及规范行政执法自由裁量权相关标准的制定和上报工作，并参加了执法证考试。
6、完成了小杨庄码头《危险货物港口作业认可证》核发工作。
7、完成了两篇信息报送及领导交办的其他各项工作。
教育培训机构财务工作计划第2篇阳城的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然;另外，作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指标去计算、去解释。
所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。
教育培训机构财务工作计划第3篇20__年我们财务室人员应一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。
做到财务工作长计划，短安排。
使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。
因此特拟订20__年的工作计划如下：一、参加财务人员继续教育每年，财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。
首先，参加财务人员的继续教育，了解新标准体系的框架，掌握和理解新标准的内容、要点和精髓。
充分按照新标准的规范要求，熟练运用新标准等。
，处理账目，准备财务相关报表和表格。
二、新年度，财务室将从：财务会计工作、惠民专项资金方面、信息与统计方面和固定资产医疗设备管理方面入手做好各项工作。
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从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的平的会计人才队伍。
采用物价变动培训机构出纳处理方法可以反映企业各类资产的实际价值，各种产品的实际成本以及各会计期间的实际收益，避免历史成本会计产生虚增收益，为投资者、债权人和企业管理人员决策提供更为可靠的会计信息。
经济的不断发展促使人们对于会计行业具有越来越高的要求，高职会计毕业生在就业过程中具有非常大的发展空间，同时也需要面临着很大挑战。
诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。
从宏观上看，会计信息失真不仅会危害国民收入的正确计算与分配，而且干扰了正常的财政经济秩序，危害整个社会经济的健康发展，造成宏观决策的失误；从微观上看，它不利于会计报表使用者的正确合理培训机构出纳处理，而且不利于企业单位的合法正常生产经营和长期稳定发展，更谈不上保护企业投资人的合法权益。
会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。
总之，会计行业是与社会经济发展密切相关的，只要有社会经济活动的存在，就离不开会计从业人员，会计的地位和作用会随着经济的不断发展而显得越发重要。
从另一个角度来看，地域因素也成为会计毕业生的一个重要考虑因素，比如，大部门的乡村以及中小城市等地理环境及基础设施方面的建设相对较差，使得很多学生放弃这些地方的工作，错过了非常多的工作机会。
金融行业也提供了广阔的发展空间，而法务会计是会计行业中的新兴职业，是以后会计行业发展的一种新趋势。
提升会计人员综合素质加强培训机构出纳处理队伍建设，是我国会计行业中长期人才发展规划和会计改革发展规划纲要的要求。
这表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。
近年来,随着培训机构出纳处理领域的改革开放以及会计理论研究的深化,,,然而,,我国目前尚无具体的制度或准则规范,使得现行会计规范在内容上残缺不全,识到需要通过会计系统确认和计量人力资源的耗费,需要核算与报告物价变动对企业财务状况和经营业绩的影响,需要,然而由于缺乏这方面的准则、制度,从心,企业缺乏健全、完善的内部核算制度。
从理论上，会计作为委托人与代理人间的信息沟通与协调机制，其所记录和报告的内容应当与委托代理关系的客体范围一致。
很多中小国内企业特别是民营企业，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
根据有关记账凭及所附原始凭证逐日逐笔的登记现金日记账、银行存款日记账以及其他有关明细账；往后我们会编制科目汇总表，进行试算平衡。
财务报表分析作为一门综合课程，集经济学、管理学、会计学（财务会计、培训机构出纳处理会计）、财务管理、审
计学、经济法和计量经济学的相关知识，是汲取这些学科的原理融会贯通再进行应用的一个过程。
我国过去长期实行高度集中的计划经济体制，处于这种环境下，会计以国家宏观管理为目标。
或者有的毕业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的具体内容不了解，随意的就在协议书上签上了自己的名字，当觉得自己吃亏时，只好选择违约，从而造成事实上的诚信缺失。
学生还需要根据自身的特点以及实际的就业意愿来不断完善自身，提高自身能力，提高就业竞争力。
在当前的经济环境下，坚持原则、严格执法、敢于同违规违纪作斗争的基层培训机构出纳处理从业人员不是没有，而是凤毛麟角。
对基层单位会计从业人员利用职务之便进行违法违纪的，要根据情节轻重，依法依纪进行严厉打击和惩处，加大违法、腐败成本。
搞经济离不开会计，会计工作与经济的发展息息相关。