社会资本与大学生就业相关理论研究综述
社会资本及其主要理论研究观点综述
社会资本及其主要理论研究观点综述一、本文概述社会资本作为一个跨学科的研究领域，近年来在社会学、经济学、政治学等多个学科中得到了广泛的关注和深入的研究。
社会资本是指个体或团体通过社会关系网络所获取的资源，这些资源不仅包括物质财富，更涵盖了信任、规范、信息、社会网络等各种非物质资源。
本文旨在综述社会资本的主要理论研究观点，通过对相关文献的梳理和评价，揭示社会资本理论的发展脉络和核心观点，以期为未来的研究提供参考和借鉴。
本文将首先介绍社会资本的基本概念和内涵，明确社会资本的研究对象和范围。
然后，通过对国内外相关文献的梳理和评价，分别从个体、团体和社会三个层面，探讨社会资本的主要理论研究观点。
在个体层面，将重点关注社会资本对个体行为、心理和社会经济地位的影响；在团体层面，将分析社会资本对组织、社区和社会网络的作用；在社会层面，将探讨社会资本对社会稳定、发展和治理的意义。
本文将对现有研究进行总结和评价，指出研究中存在的不足和未来的研究方向。
通过本文的综述，我们希望能够更深入地理解社会资本的本质和作用，揭示社会资本在不同层面上的重要性和价值，为社会资本理论的进一步发展和应用提供有益的启示和思考。
二、社会资本的理论基础社会资本的理论基础根植于多个学科领域，包括社会学、经济学、政治学以及心理学等。
其核心概念最早由法国社会学家皮埃尔·布尔迪厄（Pierre Bourdieu）提出，他将其定义为“实际或潜在资源的集合，这些资源与由相互默认或承认的关系所组成的持久网络有关，而且这些关系或多或少是制度化的”。
布尔迪厄强调了社会资本与社会网络、社会结构以及文化资本之间的紧密联系。
继布尔迪厄之后，美国社会学家詹姆斯·科尔曼（James Coleman）进一步发展了社会资本理论。
他认为，社会资本是存在于人际关系结构中的资源，这些资源由构成社会结构的各个要素所组成，它们为结构内部的个人行动提供便利。
科尔曼强调了社会资本对于集体行动和公共事物治理的重要性。
社会资本与大学生就业质量问题研究
社会资本与大学生就业质量问题研究一、社会资本理论社会资本概念的发展与社会网络密不可分。
20 世纪60 年代，社会网络研究开始兴起，科尔曼、布劳、格兰诺维特、林南等学者在论述“信息流动”、“嵌入性”、“社会资源”等社会网络概念的过程中，社会资本的概念和内涵也在同时发展。
法国社会学家布尔迪厄把社会资本界定为“实际或潜在资源的集合，这些资源与由相互默认或承认的关系所组成的持久网络有关，而且这些关系或多或少是制度化的” 。
詹姆斯?科尔曼认为，社会结构资源是个人拥有的资本财产，即社会资本。
社会资本的定义由其功能而来，它不是某种单独的实体，而是具有各种形式的不同实体。
其共同特征有两个：它们由构成社会结构的各个要素所组成；它们为结构内部的个人行动提供便利。
除以上观点外，国外还有“社会关系说”、“文化说”、“能力说”等一些流派。
但是社会资本实际上是认同关系的工具性价值，也就是在目的性行动中有意识的运用的社会资源。
在社会资本与就业关系方面，格兰诺维特提出非常著名的假说――“弱关系的力量”。
在现实生活生产中，我们大多数人平时与周围两种关系的人更多地沟通、交流。
一种是与我们频繁交流的亲人、同学、同事等，格兰诺维特把这种交流频繁、稳定、范围很小的社会网络关系称为“强关系”。
另外一种是较浅的、广泛的社会关系，会有断断续续的信息交换的关系，格兰诺维特将之称为“弱关系”，如过路人、曾经相识的人等。
林楠在对奥本尼的研究中发现，首次职业过程中运用过社会关系的人占57%，而获得现有职业过程中运用社会关系的人占59%，这验证了社会资本在求职过程中的作用有时甚至超过了教育因素的影响。
根据我国的国情，边燕杰提出了“强关系假设”，认为在东方社会这种特殊的文化背景下，人们更多的使用强关系而不是使用弱关系来达到个体的意愿。
中国社会是一个道德伦理为主的社会，社会关系的主要部分是人情关系，人情关系越强得到照顾的可能性越大，获得工作的可能性也越大。
浅论社会资本对大学生就业的消极影响
浅论社会资本对大学生就业的消极影响社会资本是指人与人之间的信任、互助和合作关系的总和。
在现代社会中，社会资本在各个领域起着非常重要的作用，同时也对大学生就业产生了消极的影响。
本文将就社会资本对大学生就业的消极影响进行浅论。
一、社会资本导致大学生职业定位困难社会资本的生成有赖于人与人之间的长期交往，这种交往所建立的信任和合作关系对于职业发展具有极大的帮助。
然而，由于大学生往往处于独立的学习状态，他们与社会中其他人的接触较少，社会资本的积累也就相应受限。
比如，一个普通的学生如果没有家庭背景或者足够的社会关系网络，那么他进入工作市场的时候就会发现自己面临着巨大的就业困难。
这是因为，在国内的劳动力市场中，职业定位和职位接触一般都是通过人际关系建立的。
而对于许多大学生来说，由于他们的社会关系相对较少，他们很难找到相关领域的工作机会，从而导致他们的职业定位不清。
这将使他们在职业和人生中走得更加困难。
二、社会资本加重大学生“弱势群体”处境社会资本对于社会地位的形成和确认具有非常重要的作用。
在现代社会中，拥有更多的社会资本通常意味着更高的社会地位。
然而，对于一些处于“弱势群体”中的大学生，他们通常缺乏社会资本，他们面临的就业问题可能更加严峻。
比如，一些地区下岗工人和贫困家庭出身的大学生，由于缺乏相关的社会资本，他们在面对就业难题时需要克服更多的难关。
在这种情况下，他们如果不能够获得足够的社会支持和帮助，将会很难在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。
这不仅加重了这些大学生的就业压力，而且也使得他们很难在社会中得到认可和尊重。
三、社会资本增加大学生择业焦虑社会资本的缺失使得大学生在面对求职难题时容易出现择业焦虑情况。
大学生在面对职场挑战的时候，通常会面临许多不确定因素，如行业市场前景、工作环境、薪资待遇、社会认可等。
如果大学生缺乏足够的社会资本，他们很难有效地评估职业发展的方向和潜力，从而导致择业焦虑。
这种焦虑会让大学生无法保持有效的心态，进而在求职面试中出现不良反应或尚未准备充分的情况。
社会资本对大学生就业的影响综述
06
结论与建议
研究结论总结
社会资本对大学生就业具有显著影响
社会资本作为重要的资源，能够为大学生提供就业信息、推荐和机会，从而促进其顺利 就业。
不同类型的社会资本对大学生就业的影响程度不同
家庭、亲戚、朋友等不同类型的社会资本对大学生就业的影响程度存在差异，其中家庭 社会资本对大学生就业的影响最为显著。
未来研究可以关注社会资本对大学生就业的长期影响，以及这种影响是否会随着时间和情境的变化而发生变化。
探索如何提高大学生的社会资本积累能力
未来研究可以探讨如何帮助大学生提高社会资本积累能力，以及如何为大学生提供更多的社会资本支持 。
THANKS
谢谢您的观看
01
02
03
04
个人因素
个人能力、素质、经验、态度 等是影响就业的重要因素。
家庭因素
家庭背景、经济状况、社会关 系等对毕业生就业有一定影响
。
学校因素
学校知名度、教学质量、就业 指导等对毕业生就业也有一定
影响。
社会因素
经济形势、政策法规、产业结 构等对毕业生就业产生重要影
响。
大学生就业问题复杂性
就业观念问题
部分毕业生存在就业观念偏差，如过于追求高薪、稳定等，导致 就业困难。
技能与市场需求不匹配
部分毕业生技能与市场需求不匹配，难以找到合适的工作。
职业规划问题
部分毕业生缺乏明确的职业规划，导致在就业过程中迷茫、无目标 。
04
社会资本对大学生就业影响研 究
社会资本对大学生就业机会影响
增加就业机会
社会资本可以为大学生提供更多 的就业信息和机会，帮助他们更 好地了解市场需求和就业趋势， 从而增加就业机会。
社会资本与大学生就业的文献综述
透过社会资本看当代大学生就业——社会资本与大学生就业的研究述评康开洁(兰州资源环境职业技术学院兰州资源环境职业技术学院 信息管理系信息管理系 康开洁康开洁730021)[摘要] 在中国这个注重“关系”的国家大学生就业与社会资本之间的影响作用是不容忽视的，本文主要是总结国内外社会资本及其与大学生就业的研究现状，本文主要是总结国内外社会资本及其与大学生就业的研究现状，从社会资本理论、从社会资本理论、从社会资本理论、社会社会资本与就业的研究方法、内容和结论这几个角度对其加以评述。
资本与就业的研究方法、内容和结论这几个角度对其加以评述。
[关键词] 社会资本；大学生就业；综述。
社会资本；大学生就业；综述。
我国当今的就业市场存在信息不充分、信用制度不完善的想象，仅依靠展现个人特征，很难获得需求方的青睐。
其原因主要是存在虚假信息，并且对这些虚假信息难以短时间识别。
由于整个劳动力供给市场缺乏对虚假信息的惩罚，所以导致企业在聘用员工时，尽可能寻找可以信赖的途径，可以信赖的途径，也就是加大对其拥有的社会资本的考察，也就是加大对其拥有的社会资本的考察，也就是加大对其拥有的社会资本的考察，减少对其人力资本的依赖。
减少对其人力资本的依赖。
减少对其人力资本的依赖。
本文本文主要从社会资本的研究现状、主要从社会资本的研究现状、社会资本理论、社会资本理论、社会资本理论、社会资本与就业的研究方法、社会资本与就业的研究方法、社会资本与就业的研究方法、内容和结论这几内容和结论这几个角度对其加以评述。
个角度对其加以评述。
一、社会资本与就业的研究总括鉴于中国日常社会生活中“关系”的重要性，国内学者对农民的流动过程、地位获得及维持“关系”运用的文章很多，但对大学生流动过程、地位获得及其维持“关系”运用的文章却很少。
也就很少有文献将高校毕业生就业与社会资本两者纳入统一的理论框架进行分析，即使已有的文献研究大多侧重宏观群体分析，即使已有的文献研究大多侧重宏观群体分析，而从教育经济学的角度，而从教育经济学的角度，而从教育经济学的角度，运用社会资本理运用社会资本理论研究高校毕业生就业的文献较为少见。
社会资本解决大学生就业问题的文献综述
社会资本解决大学生就业问题的文献综述◎费军孙科范凌霞南京工业大学【摘要】近年来，大学生的就业问题已经成为了社会的热点问题，大学生就业形势严峻，而择业中的信息不对称问题，贫困学生的全面资助体系的欠缺，社会资源和校内资源无法有效对接都直接导致加剧了大学生的就业难问题。
社会资本如何发挥中间作用有效解决以上问题，帮助大学生顺利就业成为当前的关键。
本文从社会资本、大学生自身两个方面探讨如何解决就业问题，并系统阐述了社会资本解决大学生就业问题的相关研究，以期为相关研究提供借鉴，为政府制定决策提供参考意见。
【关键词】社会资本；大学生；就业难；信息不对称一、引言随着我国高等教育的发展和高等教育大众化的来临，我国高等学校和高校学生规模逐渐扩大。
大学毕业生人数从2003年的212万增加到了2010年的630万人，高校毕业生人数每年都在大幅度增加，失业的大学生人数也同样逐年攀升。
大学生就业问题越来越严峻，虽然在就业群体中高等院校的毕业生拥有相对较高的人力资本，但是高校毕业生的就业依然受到了较大的冲击，同样面临着激烈的竞争压力。
社会通常认为大学生拥有更高的学历和技能，在劳动力市场处于相对优势地位，倡导人力资本为主导的大学生就业制度安排也服从了劳动力配置的双向选择模式。
但是，为何符合正式制度安排的大学生，依然面临着严峻的就业竞争压力？因此要解答这个问题，除了大学生自身素质和就业观念之外，还要从社会资本角度出发。
中国是一个有深厚儒家文化底蕴的国家，社会关系网络总是以不同形式在人们的求职过程中发挥作用，同样在大学生就业过程中，社会资本发挥了非常重要的作用。
如何使得社会资本在大学生就业中发挥重要的作用；如何将大学生人力资本和社会资本结合解决就业问题；大学生如何积累自身社会资本；学校如何将校内社会资本和校外资源对接；都成为了非常现实的问题，国内外研究社会资本解决大学生就业问题的文献不多。
本文综述了有关社会资本理论和实证的相关文献，不仅能让国内学者了解这一问题的研究状况，也为高校解决大学生就业问题提供新的思路。
大学生就业问题的研究综述论文
大学生就业问题的研究综述论文大学生就业问题的研究综述论文摘要：大学生就业问题已经成为社会广泛关注的热点问题。
本文从就业概念的界定、就业现状调查、就业难原因分析和就业对策建议等方面对目前就业研究的主要观点进行了梳理，以期对解决大学生就业问题的研究有所借鉴。
关键词：大学生就业研究综述随着我国高等教育的大众化、市场经济纵深化以及大学生价值观的多元化发展，大学生就业问题日益凸显出来，大学生就业难已经成为社会和家庭广泛关注的热点话题，也是关乎国家发展稳定的大事。
笔者在梳理了相关文献的基础上，发现这些论文的研究视角主要集中在就业概念的界定、就业现状调查、就业难原因分析和就业对策建议等方面，具体综述如下。
一、概念界定“就业”是本研究需要界定的一个重要概念。
关于“就业”，学者们有多种解释。
根据国际劳工组织的定义，就业是指一定年龄阶段内人们所从事的为获取报酬或为赚取利润进行的活动。
戚新总结就业主要概念为：就业指的是“处于受雇用或自我雇用（自己从事有收入的工作）”的状态。
就业是一个过程，它包括就业前的身体和知识与技能等方面的准备阶段、劳动力的实际使用的直接就业阶段、就业者就业能力的恢复和增强及企业雇用能力的再生及发展过程的就业后阶段。
二、现状调查关于就业现状研究主要是专业部门研究发布的中国大学生就业报告，从不同层次、学科研究大学毕业生就业率的变化情况。
根据《全国高校毕业生就业状况（2009-2010）》统计报告，2009～2010年大学毕业生总体初次就业率分别为81.0%、85.4%。
2010年博士、硕士、本科、专科初次就业率分别为88.2%、83.9%、86.4%和84.8%；哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学为70.8%、85.7%、76.4%、78.4%、82.6%、74.2%、80.5%、88.9%、79.8%、77.9%、86.1%、86.8%。
根据麦可思公司的《2012 年中国大学生就业报告》，全国2011 届毕业生毕业半年后就业率（90.2%）比2010届（89.6%）略有上升，就业率最高的专业门类是工学（92.5%），最低的是法学（86.8%），2011届大学毕业生自主创业比例达到1.6%，比2010届（1.5%）略高0.1个百分点。
社会资本下毕业生就业研究
社会资本下毕业生就业研究一、社会资本理论概述相对于完善的人力资本理论来说，学术界对于社会资本理论的研究表现出“百家争鸣”的局面，至今仍未能给出规范统一的社会资本概念。
纵观学术界关于社会资本的定义，对其内涵界定主要存有以下几种观点：1、认为社会资本是一种存有于社会结构中真实和虚拟资源的总和，并且能够在具体行动中所使用（林南，2005）。
2、认为社会资本是个人与组织的联系以及通过这种联系能够获得的相关资源的水平（边燕杰等，2000）；也有学者认为社会资本来源于个体或者组织，主要体现在通过相互联系和相互作用所形成的社会关系网络，能够定义为是一种猎取资源的水平（顾新，2003）。
3、认为社会资本应该根据其功能来定义，其功能取决于个人在社会网络中所拥有的提供信息和操纵资源的相关水平（波特，1998）。
4、认为社会资本是存有于社会组织内部的规范、网络以及信用。
这些特征能够自然地发挥作用，协调社会组织的行动由此提升社会组织的效率。
5、社会资本能够看成社会生活和社会文化的桥梁，即一种社会网络，并能够调节社会组织和个人的价值观点和行动准则，以及涉及相关准则和观点的制度。
这个结论包含促动社会进展以及社会结构的政治环境和经济环境，对于研究中国社会具有很强的解释水平。
社会资本理论在各方学者的争论中持续得到深化。
针对中国当前的社会环境以及高校毕业生这个主体，本研究倾向于关系网络说，将社会资本界定为高校毕业生通过其社会网络可获得的社会资源的总和，包括两个方面的内容：一是共有社会资本，包括高校毕业生所在的高校的社会资本、教师的社会资本等；二是非共有社会资本，包括以血缘关系为主导的社会资本以及具有地缘关系的社会资本等等。
二、人力资本、社会资本对高校毕业生就业的影响人力资本和社会资本对高校毕业生就业产生了哪些影响？学术界至今没有一个统一的结论。
结合当前我国高校毕业生所面临的“就业难”现状，国内学者从不同的视角，对人力资本、社会资本以及两者共同影响下的高校毕业生就业情况及相关问题实行了深入细致的研究，现有研究成果能够划分为以下三个方面的内容：（一）探讨人力资本、社会资本在就业过程中发挥作用的重要水准随着社会经济水平持续提升以及劳动制度的持续规范化，人力资本对于促动就业的作用会越明显，而社会资本的作用将会明显下降（赵延东，2002）。
人力资本 社会资本与大学生就业研究综述-经济学动态2012。1
人力资本、社会资本与大学生就业研究综述孟大虎苏丽锋施璐璐《经济学动态》2012年第1期摘要：人力资本和社会资本是影响大学生就业的两个重要因素。
本文从人力资本和社会资本的衡量指标、对大学毕业生求职结果和起薪的影响、二者之间的替代（互补）关系这三个方面对我国人力资本、社会资本与大学生就业关系的研究文献进行了归纳和评述。
在评述基础上，本文还对我国大学生就业问题研究进行了展望。
关键词：人力资本，社会资本，求职结果，起薪自1999年新一轮高等教育大规模扩招以来，我国高等教育劳动力市场日益趋紧，大学生在毕业时点无法顺利就业的现象越来越明显。
然而，大学生就业难现象并非中国所独有。
整个欧美发达国家在20世纪70年代、韩国和印度在20世纪80年代都经历过较为严重的大学生就业问题，这导致国外智力资源从20世纪70年代中期开始就对这一领域的相关问题进行了持续关注，并出现了大量文献。
本文将基于现有的实证文献，综述国内关于人力资本、社会资本与大学生就业的研究，重点关注两个主题：现有文献使用哪些指标来衡量人力资本和社会资本，哪些人力资本和社会资本指标对大学毕业生的求职结果、起薪具有显著的正向影响；对大学生就业而言，人力资本和社会资本之间是一种替代关系还是互补关系。
一、人力资本与大学生就业（一）人力资本的衡量指标总体来看，国内学者在实证研究中选取的衡量人力资本的指标显得十分宽泛，随意性很大，只有少数文献按照人力资本的本义进行了指标选取（岳昌君等，2004；杜桂英和岳昌君，2010；乔志宏等，2011）。
例如，在岳昌君等人（2004）的文章中，衡量人力资本的指标包括学习成绩、是否获得过奖学金、是否获得过英语四六级证书和其他证书、是否党员和学生干部、是否有辅修或双学位、是否有兼职经历。
用这些指标来衡量人力资本，是比较有说服力的。
如读书期间从事兼职工作，尤其是就业取向的兼职，是为从学校到工作（from school to job）顺利过渡的一个积极准备。
社会资本对大学生就业的影响研究
社会资本对大学生就业的影响研究大学生就业问题是一个严峻的社会问题，人力资本之外的社会资本对就业的影响日益突。
本文基于就业社会资本的视角，探讨大学生就业社会资本的影响因素，发现大学生性格特征、家庭的经济地位，家庭的社会阶层与大学生就业社会资本都有显著正相关，大学生就业社会资本在人口统计变量中的性别、专业类别、地区、政治面貌、学历存在显著性差异，提出应将大学生就业问题放在社会资本理论框架下研究。
标签：大学生就业；社会资本；影响因子目前，大学毕业生就业问题受到了社会各界的普遍关注。
《中国教育发展报告（2014）》调查显示“2013年的应届毕业大学生首次就业率仅为71.9%。
”2014年这种就业形势依旧没有缓和。
就业社会资本对大学生的就业有着非常重要的作用，学术界越来越多的学者研究就业社会资本与大学生就业的关系，大学生也越来越注意在生活中去运用这种资本。
需要强调的是，本文探讨大学生就业社会资本的影响因素，性格特征、家庭的经济地位（父母的受教育程度、父母的职业、家庭的收入、家庭的总收入），家庭的社会阶层，人口统计变量（性别、专业类别、地区、政治面貌、学历）作为就业社会资本的影响因素。
一、理论研究社会学家皮埃尔·布迪厄最先使用了社会资本这一概念，最早对社会资本进行概念化的学者是格兰诺维特。
布迪厄认为社会资本是借助“体制化关系网络”来获得资源（包括实际资源和潜在资源）的集合体，认为社会资本是由关系网络而产生的资源并且社会资本是可以累积的。
林南则认为社会资本是存在于社会结构中、在特定的行为中能动用的资源。
科尔曼认为，“社会资本的定义是由其功能决定的。
”格兰诺维特在对个人求职论点：对于求职者而言，弱的关系网络可能比强的关系网络显得更有“力量”。
美国“新经济社会学派”的代表Granovetter 指出：“个人的求职行为，一如其他经济行动，是深深地‘嵌入’社会关系网络之中的，绝非经济学所假设的完全依赖于一个‘完全竞争的劳动力市场’来实现。
人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究
其 一 。对 于权 力 、财 富或声 望 的操 作则 分别 采 用关
系人 的 行政 级 别 、年收 入 或 所从 事 行 业 的 知名 度 ，
种通 用技 能 如沟 通 、管理 、领 导 、团队等 能力 的获 得 ，是用人单位在招聘大 学生时所看重 的因素 ；实习 情况包括实 习过 的单位 多少 、实习时间 的长短 和实 习
的效果等 ，这可 以考察大学生 的职业经验 ，也是用人
单 位所重点关注 的内容 。
本研究所采用 的强关 系资本的测量指标主要借鉴 林 南的社会资源理论 ，也就是 直接测量关系主体 的财
而当人力 资本被 引入社会学和心理学等研究 中来
数据驱动两个 方面对人力资本 和社会资本 的概念和测
量进行梳理 ，希望用 一个更为全面系统 的测量 ，把握 中国大学生人 力资本 和社会 资本 的全貌 ，并在此基础
时 ，其界定 和测量方 法有了一些变化 。Ｆ ｇｔ 在研究 ｕａ ｅ
大学生就业能力的一篇综述性文章 中提到 了对人力资
生固壹笙丛究－ ０ ／ ０ － ． ４ ２ １ － １
一
的水 平 ；课外 实 践包 括参 加社 团活 动 、担 任 学生 干 部 、志愿者经历等 内容 ，这些经历能够促进大 学生各
会 资本 中 的强关 系 和弱关 系 ，其 组成 和作 用都 具 有 不 同 的性质 ，因此在 测量 的时候 ，对 于强 关 系和 弱 关系资本需要 分开处理 。
本 的界定 ，他认 为一 些人 口统计 学变 量 ，如学校 排
上探讨这两者对 中国大学生求 职就业 的影 响作用 。
一
名 、专业 、教育程度等都属 于人力 资本 的范 畴 。国 内的郑 晓涛等人对大学生人力资本 的界定 中认为是否 参加社 团组织属于人力资本 的范畴［。张莉在 她的研 ３ ］ 究 中，采用学历 、成绩排名 、奖学金 、英语能力 、专
社会资本对大学生就业的影响分析
社会资本对大学生就业的影响分析【摘要】社会资本是指个体在社会中的资源和关系网，对于大学生就业具有重要的影响。
本文从社会资本的概念和重要性入手，探讨了社会资本在大学生求职过程中的作用，包括为大学生提供信息、支持和资源；在职业发展中的帮助，如提供导师和行业内部信息等；对就业机会的影响，能够为大学生提供更多机会和选择；以及对职业稳定性的影响，有助于解决职业困境和提升职业地位。
结论指出，社会资本能有效促进大学生的就业和职业发展，加强社会资本建设有利于提升大学生的就业竞争力。
大学生应该积极拓展社会关系网，加强社会资本的建设，以提升自身就业能力和竞争力。
【关键词】社会资本、大学生、就业、影响分析、求职、职业发展、就业机会、职业稳定性、促进、竞争力、社会资本建设。
1. 引言1.1 社会资本对大学生就业的影响分析社会资本在大学生就业中扮演着至关重要的角色，它是指个人在社会关系网络中所拥有的资源和能力，包括人际关系、社交能力、信任等要素。
社会资本对大学生的就业起着积极的影响作用。
社会资本可以帮助大学生扩大人际关系网，获取更多的求职信息和机会。
通过社会资本，大学生可以接触到更多的招聘渠道，了解到更多的职位信息，提高求职的效率。
社会资本也可以帮助大学生提升自身的就业竞争力。
拥有较为广泛的社交关系和良好的人际交往能力，可以为大学生在求职过程中积累更多的资源和支持，提升自身的竞争优势。
社会资本也可以对大学生的职业发展起到积极的推动作用。
通过社会资本，大学生可以获得更多的职业指导和支持，帮助他们更好地规划职业发展路径，提高职业发展的效率。
社会资本对大学生的就业和职业发展具有重要的意义，加强社会资本建设，有利于提升大学生的就业竞争力，促进其职业发展。
2. 正文2.1 社会资本的概念及重要性社会资本是指个体在社会网络中的关系、信任、互助和合作等资源，它是一个人通过社会关系所能获得的资源和支持。
社会资本的重要性在于它可以为个体提供更多的信息、资源、机会和支持，从而促进个体的社会交往、职业发展和就业机会。
社会资本与大学生就业关系研究述评
等， 发现现 有研 究结论存在差异， 文末对此进行 了分析。 关键词 社会资本 家庭 社会关 系 大学生就业
Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ Ｒｅ ｖ ｉ ｅ ｗ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ Ｒｅ ｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｂ ｅ ｔ ｗｅ ｅ ｎ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｃａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ
社会资本作为 大学生就 业的影响 因素 已经 引起广
络” 而获取的现实的或潜在的资源 的集合体 。科 尔曼提 出， 所谓社会 资本 ， 就是个人拥有 的社会结构资 源。［ １ １ 普 特南把
社会 资本理解 为“ 社会组织的特征 ， 是能够通过 推动协调的
泛关注。通过对近年来 国内社会资本的研 究， 文中梳理 了社 会资本 的定义 、 社会 资本 与就 业关 系理论 、 社会资本指标 的 测量， 并从就业结果 、 就业起薪、 工作 满意度及人力 资本 与社
职业地位 （ 尤其是父亲 ） 与受 教育程度对子女 的职 业获得具
有 显 著 的积 极 影 响 。
Ｓ Ｏ ｓ ｈ ｏ ｗ ｅ ｄ ｈｅ ｔ ｅ ｘ ｉ ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｅ ｓ ｆ ｒ ｏ ｍ ｄ ｉ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｔ ａ ｎ ｇ ｌ ｅ ｓ ｏ ｆ
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ａ ｓ ａ ｎ ｉ ｍｐ ｏ ｒ ｔ ａ ｎ ｔ ｆ ａ ＿ ｃ ｔ ０ ｒ ｉ ｎ ｅ ｍｐ ｌ ｏ ｙ ｍｅ ｍ ｈ ａ ｓ
ｃ ａ ｕｓ ｅ ｄ ｗｉ ｄｅ ｓ ｐ ｒ ｅ ａ ｄ ｃ ｏ ｎｃ ｅ ｒ ｎ ． Ｂｙ ｒ ｅ ｖ ｉ ｅ ｗｉ ｎｇ ｒ ｅ ｃ ｅ ｎｔ ｄ ｏ ｍｅ ｓ ｔ ｉ ｃ ｓ ｔ ｕ ｄｉ ｅ ｓ
林南扩展和修正格兰诺维特 的“ 弱关 系假设 ” 时提 出了 社会资源理论 。林南认为 ， 在一个分层 的体 系中 ， 相 同阶层
大学生就业的两大助力：人力资本和社会资本
人力资源Human Resource 一、人力资本及社会资本合作助力的理论综述1.人力资本理论舒尔茨认为人力资本是指存在于人体之中，后天获得的具有经济价值、技术、能力和健康等质量之和，主要通过在正规学校教育、在职培训或在实践中学习获得。
贝克尔认为人力资本是体现在劳动者身上的资本。
这种资本一旦被充分利用就会转变为巨大的生产力，从而提高企业的生产效率和投资回报。
2.社会资本理论（1）微观角度下的社会资本。
布迪厄认为，社会资本是一个社会或群体所具有的现实或潜在的资源集合体，它主要由确定社会或群体成员身份的关系网络所构成。
科尔曼对社会资本给出了解释：在日常生活中，行动者为实现工具性或情感性的目的，透过社会网络来动员的资源或能力的总和。
这种持续存在的社会关系，就是我们通常所说的社会资本。
（2）宏观角度下的社会资本。
帕特南将社会资本定义为：“社会组织的特性，例如：信任、规范和网络，它们能够通过促进合作行为来提高社会的效率”。
帕特南的社会资本，已经不再局限于描述一个人的资源，而是作为全社会的资源而存在。
3.人力资本及社会资本分析大学生就业难问题的相关研究透过人力资本和社会资本的双重视角来探讨大学生就业问题是研究发展的一个趋势。
大量学者已经从社会资本和人力资本角度出发来探究大学生就业的影响因素，其主流的结论是社会资本在大学生就业过程中其主导作用。
黄敬宝分析了两大资本对大学生就业地区分布的各自影响，并得出人力资本的作用会受到生源地状况的影响、社会资本会限制劳动力的合理分布和流动、社会资本的作用大小与学历高低成反比的结论。
二、人力资本及社会资本合作助力1.人力资本作用的合理性人力资本通过投资的形式能提高劳动生产率、创造更大的社会价值，拥有更多人力资本的劳动力也理应获得更多的回报。
人力资本投资的过程具有正外部性，在人力资源大国向人力资源强国发展的过程中，大学生高质量的人力资本是国家发展与社会文明进步最大的动力和生产力源泉。
社会资本与大学生就业研究
社会资本与大学生就业研究研究社会资本的积极作用和积累途径，对提高大学生社会资本的存量、增强大学生的“求职力”、帮助他们顺利找到理想的工作具有非常重要的意义，值得学校相关部门、高校教师，以及大学生自身给予认真关注和深入研究。
标签：社会资本；人力资本；大学生就业1社会资本的概念界定“社会资本”这一概念最初是应用于经济学领域，它和物质资本、人力资本被并列为实现经济发展的3个要素。
其中，物质资本是经济发展的“硬件”，人力资本是经济发展的“应用软件”，而社会资本则是经济发展的“系统软件”。
社会资本的存在促进了人力资本和物质资本的协调与结合，增进了它们的利用效率，促进了经济持续稳定的增长和发展。
而自法国社会学家布迪厄正式将社会资本概念引入社会学以来，社会资本成为政治学、社会学、行为科学等不同学科领域深入研究和广泛应用的概念。
无论如何定义，社会资本必须要具备以下基本特征：它以关系和网络为重要内容；其本质是一种社会资源，并且这种资源是要社会网络中的个体通过行动获取和利用的；它在很多时候表现为一种正式的或非正式的社会规范。
这样我们可以把社会资本定义为：个体在行动中获取和利用的社会网络中的资源，以及社会网络背后的价值观念和行为规范。
2社会资本在大学生就业中的作用2.1 有利于降低就业信息的不对称在我国现阶段，由于统一的大学生就业市场还没有形成，用人单位与大学生之间存在着信息不对称现象。
对用人单位来说，他们不能全面了解大学毕业生的素质、能力等个人信息，也不了解求职者的真实求职期望；而对求职者来说，他们也不了解用人单位的真实情况和其承诺的可信程度等等。
但如果大学生与用人单位之间有直接或间接的、建立在对双方一定认知基础上的社会联系（即社会资本），就可以降低甚至消除就业信息的不对称。
2.2 有利于获取就业机会获取就业信息只是走向成功就业的第一步，关键在于能否及时准确地把握就业机会。
近几年来，随着就业形势的日益严峻，已经出现高学历者压低薪酬期望和低学历者竞争的局面。
社会资本与大学生就业文献评述
社会资本与大学生就业文献评述劳动就业是社会资本理论较早应用的领域，近年来，社会资本与大学生就业问题尤其受到学术界的关注。
在研究过程中主要形成了社会资本与劳动就业的关系、社会资本对大学生就业的正负功能和社会资本的运作与大学生就业三种研究取向。
在对研究成果进行梳理和总结的基础上，就研究中存在的特点及不足进行了简要评述。
标签：社会资本；社会关系；运作；就业无论是在理论上还是在经验研究中，有关社会资本的研究成果还远未成熟。
从不同研究领域不同学科视角出发，甚至在同一研究领域同一学科视角下，可能存在着不同类型不同指向的社会资本概念界定，这和学者们对社会资本的不同理解有关。
尽管不同学者对社会资本的理解在表述上有所不同，但其基本的意义和指向还是接近的，他们中大部分人把社会资本定义为是一种与物质资本和人力资本相区别的资本形式，存在于人与人之间的社会关系网络中，是一种存在于社会关系和社会结构中的个人资源。
一、社会资本与劳动就业关系的研究格拉诺维特是社会资本与劳动就业领域研究的第一人，他提出了“弱关系力量”假设，认为“弱关系是群体之间的纽带，它提供的信息重复性低，充当着‘信息桥’的作用。
”[1]此后，林南发展和修正了“弱关系力量”假设，并提出社会资源理论。
他认为，在一个分层的社会结构中，如果行动者的弱社会关系具有更高的社会地位，那么他所拥有的弱社会关系将比强社会关系给他带来更多的社会资源[2]。
针对“弱关系力量”假设，边燕杰就中国本土情况提出了“强关系假设”。
他认为，不管是分配经济时代、双轨制经济时代还是转型经济时代，在伦理本位的中国社会，求职者不但要利用社会关系网去收集求职信息，而且要利用社会关系网对决策人施加影响。
在用人决策环节，人情关系越强，求职成功率越大[3]。
有关社会资本与“关系”的研究，主要涉及了社会资本概念与中国社会的有机结合。
在费孝通先生描述的“差序格局”中，“社会关系是一根根私人联系所构成的网络”。
浅论社会资本与大学生就业
浅论社会资本与大学生就业[摘要]社会资本的积累对促进大学生求职择业具有十分重要的作用,本文从社会资本角度对大学生就业问题进行了阐述,从高校和大学生自身两个方面对积累和利用社会资本以实现大学生的顺利就业提出了一些建议。
[关键词]社会资本;大学生;就业1 社会资本理论1.1 社会资本概念的界定社会资本理论最早出现于经济学研究领域,它继人力资本之后又一次延伸了“资本”的内涵,因为社会资本强调人的社会属性,从而引起了人们对社会中人与人之间互动关系的重视。
当代对于社会资本概念的第一个系统的表述是由法国社会学家布迪厄提出的。
他认为社会资本是一种通过对“体制外关系网络”的占有而获取的实际的或潜在的资源的集合体,是个人和团体有意识投资的产物。
本文主要采用布迪厄对社会资本的定义,将其视为大学毕业生从个人的社会关系网络中可以获取的社会资源的集合。
1.2 与就业有关的社会资本理论国外研究社会资本对个体求职影响始于美国社会学家马克•格兰诺维特,他研究了社会关系对个人求职的影响,并提出了“弱关系的力量”假设。
他认为在个人的网络关系中,能够提供有重要意义的信息和帮助的关系并不是那些亲密或熟悉的人(强关系),而是那些关系较疏远的人(弱关系)。
他提出人们经常使用弱关系而非强关系寻找工作,并在此基础上提出了“弱关系充当信息桥”的判断。
而后来边燕杰等人的“强关系力量假设”对马克•格兰诺维特“弱关系力量假设”理论提出挑战。
强关系假设认为,在以伦理为本位的中国社会条件下,个人社会网络主要用于获得分配决策人的信息和影响,而不是用来收集就业信息的,因为求职者即使获得了信息,但没有关系强的决策人施加影响,也可能得不到理想的工作。
2 社会资本在大学生就业中的作用2.1 帮助收集、筛选就业信息在求职过程中,就业信息的获取是十分重要的一个环节,因为针对应届大学毕业生的招聘信息不同于一般的社会招聘信息。
格兰诺维特强调过社会关系网络对个体获取求职信息的重要性,现代经济学的一个重大发展是对传统经济学中“零信息成本假设”的否定,信息的获取、传递都是要花费成本的,社会资本正因为是一种能够节省信息成本的资源而具有了特殊的价值。
社会资本对大学生就业的影响研究综述
社会资本对大学生就业的影响研究综述本科生专业文献综述题目: 社会资本对大先生失业的影响研讨综述姓名: 吕东涵学院: 人文社会迷信学院专业: 社会学班级: 社会41学号: 2214106指点教员: 魏丰职称: 副教授2007年6月25日南京农业大学教务处制社会资本对大先生失业的影响研讨综述社会学专业先生吕东涵指点教员魏丰摘要：把社会资本引入失业的剖析框架是一种新的研讨途径，为更充沛看法社会开展的内在缘由提供了一个新的角度。
本文结合以往的研讨文献，从社会资本的概念界定、社会资本与大先生失业的关系、社会资本对大先生失业发生的影响及大先生应如何积聚社会资本等方面停止了梳理和总结。
关键词：社会资本；大先生失业；研讨综述A Summary of Social Capital on the Impact of the GraduateEmploymentStudent majoring in Sociology LvDonghanTutor WeiFengAbstract :Introduction of social capital framework for the analysis of employment is a new way to study, to fully understand the social development of the underlying reasons for a new angle. Based on previous research literature, from the concept of social capital defined,the relationship between social capital and the employment of university students,how the social capital influence the employment of university students and university students how to accumulate social capital the screen and summary.Key words :Social capital; the Graduate Employment; Summarization引言革新开放初期，不同于失业情势下的弱势群体如农民工和下岗工人等，大先生因自身的学历、知识、技艺等人力资本在竞争中占有的优势位置而并没有惹起太多学者的关注。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
概念 ， 并被学界迅速传播 。 随后“ 资本” 的概念从经
济领域 慢 慢延 伸 到文化 、 社 会 以及政 治 等领域 。 特别 是 在科 尔曼 将 社会 资本 界定 为 “ 个 人拥 有 的社会 结 构 资源 ” 之后 ， 普特 南等 人将 社会 资本 研究 推 向了成
“ 官二代 ” 、 “ 富二代 ” 、 “ 拼爹 ” 等现象， 需要借助新的视 角— —社会 资本理论。社会 资本作为就业结果的影响因素 已经引 起广泛关注。尽 管国 内外学者对于社会 资本 与大学生就业存在 “ 强关 系” 和“ 弱关 系” 的争议 ， 但至少都认 为社会 关 系网
络对 大学生就业质 量产 生着至关重要 的影响 。 这就给我们两点启 示： 一是政府要尽快建立竞 争充分、 制度规范的劳动 力
五六 十年 代 ，美 国经 济学 家舒 尔茨 和 贝克尔 对 美 国
经济发展进行 了研究 ，他们认为教育会极大地提高 个人的劳动生产率 ， 同时 ， 首次提出了“ 人力资本 ” 这
一
积累 ， 认为知识 、 能力 、 证 书的获取等因素是影 响大 学生就业的内因； 还有 部 分 研 究认 为 ， 大 学 生认 知 、 识 别 他人 与表 达 自身 情 绪 的能力 也是 影 响大 学生 就 业质量的关键 因素。但无论是劳动力市场 中的供需 平衡理论 、流动与竞争理论还是人力资本投资理论 等都不 能很好地解释大学生就业 中存在 的诸 多问 题， 比如现实生活 中存在的“ 龙生龙 ， 凤生凤 ， 老鼠的 儿子会打洞 ” 、 “ 官二代” “ 富二代” “ 拼爹”等问题 ， 或 者毕业学校及专业一样 、 获取证书一样 ， 就业质量仍
熟阶段 。本文捋 出与大学生就业有关 的社会资本 的 相关 研 究脉 络 。 （ 一） 国外学者关于这方面的相 关理论 １ ． 卡尔 ・ 波拉 尼 在 １ ９ ５ ７年 指 出 ， 政府 、 宗 教 等对 经济的影响很大 。 卡尔 ・ 波拉尼认为专家们仅注重建
［ 作者简介 ］ 张在冉（ １ ９ ８ １ 一 ） ， 女， 山西 乡宁人 ， 晋中学院公共管理学院教师。
１ ０ ５
立数 学模 型 以及推 理 过程 ，而 忽视 了社 会关 系对 经 济运 行 的影 响 。他 认 为 ， 在 经 济研 究过 程 中 ， 宗 教 和 政府 也是 比较重要 的 。 他 首先 提 出 了嵌 入 性概 念 ， 为 人 们下 一步 研究 社会 制 度 中影 响就业 的 因素 提供 了
主要 原 因 ，部分 地解 释 了大学 生为 什 么刚毕 业 就 即 将 面 临失业 ；也 有人 认 为 当代 大学 生能 否就 业及 就 业 质 量 高低 取决 于 大学 生在 校期 间 人力 资本 存量 的
“ 资本” 、 “ 土地” 、 “ 劳动” 是经济学研究的三种最 基本 的生产要素。“ 资本” 最早是经济学研究领域的 名词 ， 它 是可 以带 来 价值增 值 的物 质产 品 。 二 十世 纪
新 的视 角 。
业 问题 研究 推 进一 步 。 ４ ．同一 时期 的心 理学 教 授 斯坦 利 ・ 米 尔 格 拉姆 通 过 实验证 明 了平 均 只需 要 ６个人 就 可 以联 系互不
相识 的两个美 国人 ，这就是 著名 的六度分隔理论 。 “ 六度分隔” 说 明在人们 的社交 网络中普遍存在着 的 弱链接发挥着非常强大的作用。如果说之前的研究 只是停 留在理论 的高度指导人们在就业时要更加注 重社会资本和人际关系的作用与影响 ，那么六度分 隔 理论 则从 新 的角 度指 导人 们 在社 交 网络 和人 际交
市场 ， 将社会 资本对大学生就业 的作 用限制在合理 范围内。 二是在我 国劳动力 市场未充分完善之前 ， 大学生除 了学好专
业知识、 取得各种证书、 加强 身体锻 炼之 外， 还应该积 累社会资本， 增加 自己的就业筹码。 ［ 关键词 ］ 社会资本 ； 大学生就业 ； 相 关研 究 ； 分析 总结； 启示
Ｄｅ ｃ ． ２ ０１ ３ Ｖｏ ｌ － ３ ６ Ｎｏ ． ６
第３ ６卷 第 ６ 期
社会 资本与大学 生就 业
相 关 理论 研 究 综述
张在 冉
（ 晋 中学院 ，山西 晋 中 ０ ３ ０ ６ ０ ０ ）
［ 摘要 ］无论是 劳动力市场 中供 需平衡理论还是流动与竞争理论等都不能很好地解释大学生就业 中存在 的诸如
往 中要抓 住 主要 脉络 ，将 人 际 网络 的本质 呈现 得 更
２ ０ １ ３ 年ｌ ２ 月
中共 山西省 委党 校学 报
Ａｃ ａ ｄ ｅ ｍｉ ｃ Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ Ｍ ｏ ｆ Ｓ ｈ ａ ｎ ｘ ｉ Ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｃ ｉ Ｍ Ｃ ｏ ｍｍｉ ｔ ｔ ｅ ｅ Ｐ ａ ｒ ｔ ｙ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｃ． Ｐ ． Ｃ
［ 中图分 类号 ］ Ｆ １ ２ ６ ［ 文献标识码 ］ Ｅ ［ 文章编号 ］ １ ０ ０ ９ — １ ２ ０ ３ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ６ — ０ １ ０ ５ — ０ ４
由于高校扩招和教育产业化政策的推行 ，早在 ２ ０ ０ ２年年底 我 国就进 入 了高等教育 大众 化 阶段 ， ２ ０ １ ２ 年高等教育毛入学率已达到近 ３ ０ ％， 大学生增
幅远远 超 过经 济增 长所 需 人才 的增 幅 ，大 学生 就业
存在很大差别等问题 ， 要解释劳动力市场上存在 的
这些现象 ， 需要借助新的视角——社会资本理论。 关 于社 会 资本对 大 学生就 业 的 意义 的相 关
一
、
研 究
形势越来越严峻。一些专家学者从劳动力市场的需 求与供给的角度出发 ， 认 为供给大于需求、 供需结构 性失 调 、专 业设 置 与市 场脱 节 等是 造成 这种 状 况 的