发挥工会组织在企业民主管理中的作用
工会在企业民主管理中应发挥的作用
工会在企业民主管理中应发挥的作用工会在企业民主管理中应发挥的作用企业民主管理，是职工群众通过各种途径和形式，参与企业管理，依法行使民主权力的活动。
工会作为社会主义政治体制中重要的社会政治团体，是广大职工群众参与企业民主管理的重要途径。
工会参与企业民主管理一是代表职工参与管理；二是动员组织职工参加管理。
这既维护了职工群众的合法权益，又使广大职工群众在参与管理的过程中，增强了主人翁意识以及当家作主的能力。
近年来，我局工会委员会在参与企业民主管理中，注重在企业生产经营的决策、执行、监督、协调等重要环节全方位履行参与职能，收到了较好的成效。
一、工会参与企业民主管理要在决策环节上体现民主精神随着企业改革的不断深入，为减少企业重大决策的偏差和失误，企业的生产经营决策必须要由个人决策向集体决策发展，实现决策民主化。
企业管理的民主化既要求在决策过程中注意发扬民主，引导职工自由发表意见，更要在决策实施前依靠群众，使群众参与决策的制定，使所有职工都能加深对决策的理解，自觉地以主人翁的姿态支持决策的实现。
一是要加强组织建设和制度建设，保证决策的民主性。
发扬民主必须有组织和制度作保证，这是民主决策的基础。
工会要摆正位置，理直气壮地代表职工利益，主动参与企业重大事项的决策，维护职工主人翁地位；正确认识到工会工作在党组织领导下的相对独立性，党组织对工会的领导主要是政治方向、政治原则、重大决策、重大人事安排和方针政策方面的领导，必须依照法律和章程独立自主地开展工作。
职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构，作用发挥如何，很大程度上决定着企业民主管理水平。
工会委员会通过民主选举职工代表，建立健全工会议事制度、工作汇报制度、个人分工负责制度、民主生活会制度等等，做到“两个必须”、“两个不能”，即：重大决策必须提交职工代表大会审议研究，研究重大决策必须让民主管理委员会成员充分发表意见；应由工会组织决定的事项不能用党政会议所代替，决策过程中少数领导的意见不能代替多数群众的意见。
新时代企业工会组织如何发挥民主管理作用
新时代企业工会组织如何发挥民主管理作用作者：罗志强来源：《现代企业》2023年第11期企业实行民主管理，通过职代会或其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益；动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。
企业民主管理的职能定位是把经济发展作为首要着力点，因为经济的持续健康发展是构建和谐企业的首要条件。
工会组织在民主管理工作中，以人为本，突出创新理念，体现发展主题，用民主管理工作凝聚职工的人心，激发创业热情，从而推动企业全面持续发展。
本文从延长油田定边采油厂民主管理现状以及工会组织如何加强企业民主管理进行浅析。
一、延长油田定边采油厂民主管理工作现状定边采油厂工会在延长油田公司工会和厂党委的正确领导下，认真履行基本职能，努力践行“心系职工，服务企业”的工作理念，不断强化自身建设，工会工作得到了稳定的发展。
先后被授予陕西省厂务公开职代会五星级单位、陕西省劳动竞赛先进集体、集团公司工会工作先进集体、榆林市先进职工之家等荣誉称号。
1.厂务公开制度规范化，使厂务公开逐步向深度拓宽。
为了保证厂务公开工作顺利推进不断深入，厂工会在厂务公开管理工作中，实行统一领导、统一部署。
厂行政作为厂务公开的主体，把厂务公开工作作为规范企业管理的具体体现，诚心给予支持；工会、纪委分别履行厂务公开领导小组、监督小组办事机构的职责，做好厂务公开日常管理和监督检查工作。
厂各工会分会也相应成立了队务公开组织机构，形成了自上而下的组织领导体系。
为了使厂务公开工作制度化、规范化，保证广大职工对企业生产经营活动知得全、议得准、参得进，采油厂陆续健全完善了一系列规章制度，为推行厂务公开工作提供了保证。
这些规章制度包括廠务公开的规范性制度和推行厂务公开的责任制度。
主要是《厂务公开制度》和《厂务公开实施细则》，并建立了厂务公开流程图，对厂务公开的指导思想、原则、内容、形式、程序以及领导小组、工作小组、监督小组的工作制度等都作出了具体规范。
论工会在民主管理中的作用
论工会在民主管理中的作用一、引言工会作为一种组织形式，旨在维护工人的权益和利益，同时也是民主管理中不可或缺的一部分。
本文将探讨工会在民主管理中的作用。
二、工会在企业内部的作用1. 维护劳动者权益工会是劳动者的代表，其职责之一就是维护劳动者的权益。
在企业内部，工会可以通过与雇主谈判、协商来争取更好的薪资待遇、福利保障等条件。
2. 促进员工参与管理工会可以帮助员工参与企业的决策过程，例如通过选举代表进入董事会或监事会等高级别机构。
这有助于增强员工对企业决策的影响力和参与度。
3. 维护安全生产安全生产是企业经营中非常重要的一个方面。
工会可以通过开展安全培训、制定安全规章制度等方式来提高员工对安全生产问题的认识和意识。
4. 建立和谐劳资关系建立和谐劳资关系是企业长期稳定发展所必须具备的条件之一。
通过沟通、协商等方式，工会可以帮助企业和员工之间建立良好的关系，减少劳资矛盾和冲突。
三、工会在行业内部的作用1. 维护行业内劳动者权益除了在企业内部维护劳动者权益外，工会还可以在行业层面上为劳动者争取更好的待遇和福利保障。
例如，通过与政府谈判，争取提高最低工资标准等。
2. 促进行业内技术进步技术进步是一个行业长期发展的重要因素。
工会可以通过开展技术培训、研究等活动来促进行业内技术水平的提高。
3. 维护行业安全生产类似于企业内部维护安全生产的职责，工会在行业层面上也有维护安全生产的职责。
例如，通过制定安全规章制度、开展安全培训等活动来提高整个行业对安全生产问题的认识和意识。
4. 促进行业合作发展合作发展是一个行业长期稳定发展所必须具备的条件之一。
工会可以通过组织各种形式的合作活动，促进行业内企业之间的沟通和合作，推动整个行业的发展。
四、工会在社会层面上的作用1. 维护劳动者权益除了在企业和行业层面上维护劳动者权益外，工会还可以在社会层面上为劳动者争取更好的待遇和福利保障。
例如，通过与政府谈判争取提高最低工资标准等。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是劳动者组织的代表，拥有着维护和保障职工合法权益、推动企业和谐发展的职能。
充分发挥工会职能作用，具有重要的现实意义和历史使命。
本文旨在探讨如何发挥工会的职能作用，促进企业和谐发展。
工会秉承人民立场，以维护职工的权益为己任。
首先，工会应当积极开展职工代表大会等形式化民主管理活动，听取职工的意见和建议，增强职工的凝聚力与归属感。
其次，工会应当介入企业劳动关系的协调与调解，解决劳动争议，维护职工的合法权益和企业的稳定。
在此基础上，工会积极参与职工福利保障，提供相应的服务和帮助。
此外，工会还应当加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和职业技能水平。
除了维护职工的合法权益，工会还应当与企业共同促进企业的和谐发展。
首先，工会应当协助企业建立健全的人力资源管理制度，加强对职工的管理，提高职工的工作积极性和工作效能。
其次，工会应当与企业合作，推动企业的技术进步和企业管理水平的提高。
在此基础上，工会还应当制定相应的政策推动企业创新创业，提高企业的竞争力。
发挥工会职能作用，促进企业和谐发展，需要加强工会的组织和管理。
首先，工会应当完善自身组织结构，提高工会成员的素质，确保工会工作的专业化和科学化。
其次，工会应当加强与企业和政府的沟通和联系，了解企业发展状况和职工的生活状况，制定相应的措施。
最后，工会应当加强与社会各界的合作与交流，发挥工会在社会治理中的积极作用。
总之，工会作为职工组织的代表，具有维护职工权益、推动企业和谐发展的职能作用。
发挥工会的职能作用，需要加强工会组织和管理，并积极开展民主管理、职工代表大会、加强职工福利保障等活动。
工会还应当与企业、政府、社会各界密切合作，共同促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
只有这样，工会才能发挥更大的作用，推动我国社会主义现代化建设。
浅谈工会在企业民主管理中的作用
浅谈工会在企业民主管理中的作用作者：刘山茂来源：《青年与社会》2013年第15期一、工会参与企业民主管理的重要性加强企业民主管理，是由党的群众路线所决定的，是由职工主人翁地位决定的，是由党的民主集中制原则决定的。
民主管理主要宗旨就是使企业的各项管理通过民主的方式增强透明度，把企业的大政方针、谋划目标及诸项管理措施通过民主的形式向广大职工进行交底，这有利于创造和谐的企业与职工的关系，对促进企业发展、提高企业经济效益、营造良好的企业员工和谐氛围都将有着积极的促进作用，从而达到做大做强发展企业的目标。
随着我国社会主义市场经济的飞速发展，企业民主政治建设的必要性和迫切性日益突现。
民主管理也是工会自身建设的需要。
工会民主管理和监督是党赋予工会组织的一项重要任务，是工会工作的重要职能和内容。
工会实施民主管理能够密切党同职工群众的联系，凝聚人心和力量，加强勤政、廉政建设，避免职工群众的合法权益受到伤害，共同促进经济和社会的发展。
二、工会如何做好参与企业民主管理（一）提高职工素质是搞好职工民主管理的关键全面提高职工素质，造就一支生产能打硬仗，抓管理举足轻重的职工队伍，是搞好民主管理的关键。
引导职工增强民主参与意识，提高参与民主管理素质。
任何管理的行为最终都需要人来完成，人的素质高低直接决定着管理结果的好坏，工会组织在组织企业员工实施民主管理过程中，首先一点是提高民主管理水平，这就需要参与民主管理的人员素质要提高。
人云亦云的参与者达不到民主管理的目的。
参与民主管理不单单是对企业管理决策的评说优劣，更应是提出中肯意见与建议，使企业管理更健全完善，这才是民主管理的应有之义。
而工会组织要通过培训、引导、学习等诸多方式引导提高企业员工参与民主管理的能力，提高其民主管理素质，这样的民主管理质量才会高，才能真正体现民主管理的宗旨。
（二）维护员工合法权益是发挥企业工会民主管理职能的切入点从工会组织的职责定位来看，维权是通过工会工作促进企业民主管理的前提和基础。
工会组织的作用是什么【浅议工会组织在企业发展中的作用和地位】
工会组织的作用是什么【浅议工会组织在企业发展中的作用和地位】发展是党的先进性的重要体现，是促进企业全面发展的坚实基础，是最广大职工根本利益的可靠保障。
作为工会组织，要贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持以发展为第一要务，充分发挥工会职能，积极渗透到企业的生产、经营、管理全过程, 积极渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的“双赢”协调发展。
一、围绕“中心”工作，工会才有生命力工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作，解放生产力，保护生产力，推动生产力的发展。
（1）促进经济发展，是工会一切工作的立足点和着力点。
工会组织不但要找准与中心工作接轨的立足点和着力点，而且应当在促进发展中有所建树。
基层工会与企业行政是职能相异、地位平等的合作和对话关系。
在企业，行政和工会的总目标和基本任务一致。
工会要尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威，行政领导要尊重和支持工会依法独立自主开展工作。
工会行使民主权利要主动融入、积极参与企业的生产、经营、管理中，一方面使行政领导更全面地听到职工群众的声音，在制定计划方案时更好地反映职工的意见和要求，另一方面把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。
（2）把握工会的四项职能和两个维护。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。
在新的历史条件下，要认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，努力使工会工作适应先进生产力的发展要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，把贯彻“三个代表”的思想与工会的四项职能紧密结合，搞好“两个维护”，正确处理维护企业整体利益与维护职工的具体利益的关系。
工会的参与职能就是代表、组织职工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。
浅析工会在推进企业民主管理中的作用
ＣＡＯ ｕ— ｉ ｇ Ｓｈ ｐ ｎ
ＡＢＳ ＴＲＡＣＴ：Ｉ ｈ ｉ ｈ ｆ ｔ ｅ ｐ ｅ ｅ ｔ ｉ ａｉ ｎ ｏ ｔ ｔ ｔ ａ ｏ ｋ ｏ ａｌ ａ ｒ ｎ ｐ ｒ ｔ ｎ ｈ ｓ ｐ ｐ ｒ ａ ａｙ ｅ ｈ ｎ ｔ ｅ ｌ ｔｏ ｈ ｒ ｓ ｎ ｔ ｔ ｆｓａ ｉ ｉ ｌｗ ｒ ｆｒ ｉ ｙ ｔ ｓ ｏｔ ｉ ，ｔ ｉ ａ ｅ ｎ ｌ ｚ ｓ ｔ ｅ ｇ ｓｕ ｏ ｓｃ ｗ ａ ａ ｏ
管 理工作 ，才能使职工 的主人翁地位 、民主权利 得到体现和落 实， 才能增强职工的主人翁意识和责任感 ， 而激发起 职工的积 从
极 性 和 创 造 性 。在 新 的 形势 下 ， 何搞 好 企 业 的 职 工 民 主管 理 工 如
３７ 建 立综 合 评 价 指 标体 系 ．
为 了能 够 “ ” 精 ” 准 ” 反 映 企 业 运 行 的态 势 ， 快 “ “ 地 实现 统计 的 信 息 、 询 和 监 督 三 大 职 能 ， 统 计 对 企 业 发 展 的信 息 、 咨 将 预警
３６ 加 强铁 路 统 计 监 察 工 作来 提 高 铁 路 统 计 数 据 质量 ．
及 决策支持 的作 用充分发挥 出来 ， 建立一套 内部监 测 、 价 、 应 评
考 核 统 计 数 据 质 量 的综 合 评 价 指 标 体 系 。
４ 结 语
在社会主义市场经济下 ， 统计 工作将不断发挥作用 ， 对企业
第 一 作 者 简 介 ： 淑 萍 ， ，９ １ ９月 生 ，９７年 毕 业 于 曹 女 １７ 年 １９
论工会在民主管理中的作用
论工会在民主管理中的作用一、引言工会作为劳动者的组织形式，在民主管理中发挥着重要的作用。
工会通过代表劳动者的利益，参与决策过程，保护劳动者的权益，推动社会进步。
本文将从工会在民主管理中的作用、工会代表劳动者权益的方式以及工会与雇主的合作等方面，对工会在民主管理中的作用进行全面、详细、深入地探讨。
二、工会在民主管理中的作用1. 代表劳动者的利益工会作为劳动者的组织形式，致力于维护和争取劳动者的权益。
工会能够代表劳动者的利益参与企业的决策过程，通过与雇主协商，争取更合理的工资待遇、福利保障、工作条件等。
工会还能起到监督管理者行为的作用，确保管理者不会滥用权力、侵害劳动者的合法权益。
2. 促进劳动者参与决策工会在民主管理中也起到推动劳动者参与决策的作用。
工会通过组织员工代表大会、经济民主管理制度等方式，使劳动者能够直接参与企业的决策过程。
劳动者可以通过工会表达自己的意见和诉求，对企业的发展方向、经营策略等进行影响和决策，提高员工的归属感和参与感。
3. 维护社会稳定工会在民主管理中的作用还体现在维护社会稳定方面。
工会通过与雇主的协商、谈判等方式解决劳动争议，妥善处理劳资矛盾，防止矛盾升级导致社会动荡。
工会还能通过为劳动者提供法律援助、劳动教育等活动，增强劳动者的法律意识和维权能力，达到社会和谐稳定的目的。
4. 促进社会进步工会作为劳动者的代表，在民主管理中还能促进社会进步。
工会可以通过参与企业决策、提出社会改革建议等方式，推动企业的可持续发展，促进社会的进步。
工会还能通过组织员工职业培训、提供就业援助等活动，促进社会的人力资源优化配置，推动社会的综合发展。
三、工会代表劳动者权益的方式1. 谈判和协商工会代表劳动者的一种重要方式是通过谈判和协商来争取劳动者的权益。
工会可以与雇主代表进行谈判，就工资待遇、工作条件、福利保障等问题进行协商，争取更合理的权益安排。
谈判和协商需要工会代表具备良好的谈判技巧和沟通能力，以达到双方互利共赢的目的。
现代企业管理要充分发挥工会的民主管理作用
现代企业管理要充分发挥工会的民主管理作用随着现代企业的发展，企业管理也在不断地转型升级。
随着经济和社会的发展，现代企业在管理中需要更加注重员工的积极性，历经数十年的实践和发展，工会的作用逐渐得到充分认可，成为企业管理中不可或缺的一部分。
因此，现代企业管理要充分发挥工会的民主管理作用是非常必要的。
一、工会是企业管理中的重要组成部分工会是组织劳动者协调利益、维护权益的工团组织，是雇主和职工之间的桥梁和纽带。
在现代企业中，工会是企业管理中的重要组成部分，具有至关重要的作用。
首先，工会代表职工的合法权益，维护职工的合法权益，提高职工的工作条件和生活质量，为职工服务和维护职工权益。
其次，工会可以作为企业的协调者和管理者，为雇主服务，为企业的顺利发展提供支持和保障。
这就需要工会具备广泛的视野和实践能力。
二、工会的作用1、代表员工参与企业决策工会可以代表员工参与企业的决策，在企业的战略规划、产品开发、人才培养等方面发挥重要作用。
通过工会代表员工参与企业决策，能够更好地倾听职工的意见和建议，从而改善企业内部的管理机制和经营效率。
2、协调雇员和雇主的关系工会可以作为雇员和雇主之间的协调者，在解决员工与雇主之间的矛盾和纠纷时发挥重要作用。
通过工会的协调，可以使雇主和雇员之间的关系更加和谐，相互理解和信任。
3、促进员工的发展和成长工会可以帮助员工发展和成长，并提供相关的培训和发展机会。
通过工会的服务，能够提高员工的工作技能和知识水平，提高员工的职业竞争力，从而促进企业的发展和壮大。
4、提供诉求和建议工会可以为员工提供诉求和建议，在员工提出问题和意见时，及时进行解决和改善。
通过工会的协助，员工能够得到合理的解决。
三、如何发挥好工会的民主管理作用1、提高工会的组织效能和服务水平工会作为代表员工与雇主协商的组织，应该不断提高组织和服务水平，为员工提供更加全面和优质的服务。
要加强工会组织建设，完善工会管理模式，加强会员登记与管理，建立健全工会资金管理制度，明确工会领导的权责和职责。
工会在加强企业民主管理中发挥作用的思考
立和谐的劳动关系 ，是企业腾飞的源泉 ，健全的民主管理制度 其它代表 ，切忌把 别人发表意见、提出建议视作为对领导权威
是 企 业 存亡 的根 基 。
的挑战 ； （ ）当遇到 与企 业有关的重大决策、改革方案或 与 ３ 职工福利相关的决策时，严格依照民主程序提交，由企业管理
二 、找准定位 ，积极投身企业民主管理工作中
群 众 参 与企 业 建 设 的积 极 性 和 创造 力 ，最 终 达 至企 业 和 职 工互 职 代 会 工 作真 正走 上 制 度 化 、规 范 化 、程 序 化 ； （ ）保 证 职 ２
利双赢的共 同 目标。时下越来越多的现代企业管理者 已经清醒 代会的 民主性 ，每一个参与职代会的企业经营管理者必须以一 认识到 ：要实现经济可持续发展 ，离不开以人为本 的宗 旨，建 名普通代表的身份发表意 见，切不可把企业领导之意志强加于
中图分类号 ：Ｆ ７ ． ２ ０７
文献标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１０ — １６（ ０ ９ １ ｃ ０ ３ — ２ ０ ９ ９ ６ ２ ０ ）０ １（ ）一 ０４ ０
近年来 ，随着我 国社会体制 的不断发展和 完善 ，经济体制 在企业 内部形成合力，促使企业经营者 自觉 自愿公开企业厂务 改革的逐步深入 ， “ 社会主 义民主”一词 愈来愈成为我 国政 和决策事项 ，广泛听取职工意见和建议 ，接受职工群众的监督 治、经济生活的一个核心理念 。在经济活动 中，通过推进企业 和批评 ，最大限度地 发挥职工的集体智慧 ，在企业 内部架筑起 民主管理 ，广泛 支持职 工参 与企业建设 ，达至企业与职 工双 沟通管理者 、经营者 与职 工的 良性 沟通 、友好互动的桥梁 ，担 赢 ，已成为运营现代企业 的一个时尚的指导思想。可以说 ，企 当 好协 调 企 业 利 益 与群 众 利 益 并 使 两者 均 能 实现 利 益 最 大化 的 业民主管理 已形成 了一整套以实践职工代表大会为基本形式的 纽带 ，尽可能减少决 策失误 ，为企业走上真正的民主管理决策 思想体 系。而在此其 中，企业工会应如何发挥 自身作用 ，更好 之路铺垫 ，使企业健康 、稳定 、和谐 、有序地发展 。 地实现企业民主管理这一 目的呢？本文就这一问题进行探强企业民主管理中发挥作用的思考
企业单位工会管理制度
第一章总则第一条为加强企业单位工会工作，维护职工合法权益，发挥工会组织在企业民主管理、职工权益保障、企业文化建设和职工队伍建设中的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条企业工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益，履行工会组织的四项职能：维护职工合法权益、建设企业和谐劳动关系、参与企业民主管理、提高职工素质。
第二章组织机构第四条企业工会委员会是企业工会的最高权力机构，由职工代表大会选举产生。
第五条企业工会委员会下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、女职工委员会等机构，负责工会日常工作和专项工作。
第六条企业工会委员会每届任期为三年，可连选连任。
第三章职责第七条企业工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家有关工会工作的法律法规和政策；（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐稳定；（三）参与企业民主管理，监督企业依法履行社会责任；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）丰富职工文化生活，增强企业凝聚力；（六）开展职工维权服务，为职工排忧解难。
第八条办公室负责工会日常事务、文件管理、档案整理、会议组织等工作。
第九条劳动保护委员会负责监督检查企业劳动保护工作，保障职工身体健康和生命安全。
第十条文体活动委员会负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
第十一条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关注女职工身心健康。
第四章工作制度第十二条企业工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作重大事项。
第十三条企业工会委员会对工会经费进行管理，确保经费合理使用。
第十四条企业工会委员会定期开展职工满意度调查，及时了解职工需求，为职工提供优质服务。
第十五条企业工会委员会建立健全工会经费使用制度，严格执行经费审批程序。
第十六条企业工会委员会加强与其他工会组织的联系与合作，共同推动工会工作发展。
第五章附则第十七条本制度由企业工会委员会负责解释。
解读如何发挥工会组织在企业民主管理中的作用
解读如何发挥工会组织在企业民主管理中的作用作者：赵媛来源：《企业文化》2017年第23期摘要：基层工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，其工作内容具有一定的特殊性。
工会作为搞好企业经营管理的重要支柱，在实际的工作需发挥好自身职能作用，联系好群众，逐步加强民主管理，提高工会工作者自身的素质，通过多种途径和方式维护职工的利益。
本文在现代企业民主管理的框架下，试图探讨工会对于目前我国企业民主管理的作用，以期实现工会的真正价值和意义。
关键词：基层工会；企业；民主管理企业民主管理，是由党的群众路线、职工主人翁地位、党的民主集中制原则决定的。
工会组织促进企业民主管理实现就是以工会为载体，把企业经营管理的方方面面向职工交底，把职工在一线实践过程中感受到的角角落落在平台上解决。
凝聚人心和力量，加强勤政、廉政建设，避免职工群众的合法权益受到伤害，促进企业经营管理完善、规范。
一、工会组织参与民主管理的现状（一）职工对工会认同感的弱化当前，在普遍的职工队伍建设中，劳资纠纷、劳动争议等问题并不常见，工会组织在这些工作方面容易长期处于清闲状态，在职工眼里，就难免觉得工会只是发发福利搞搞活动的组织，导致对工会认同感的弱化。
（二）个别单位领导对工会的认识存在误区个别单位领觉得工会工作不能直接产生经济效益，不如干点其他事情，这些误区，导致工会组织一定程度上疏远了职工，职工也很难把工会组织当成自己的“家”，有什么困难，需要什么帮助时不会想到工会，而是直接找领导。
（三）民主管理宣传教育薄弱工会法规定，工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
但是在一些基层单位，职工代表代表职工的能力不强，职工和职工代表之间沟通较少，凸显了工会在民主管理宣传教育方面不足。
（四）工会组织的队伍素质和能力不足工会组织的队伍素质和能力离工作要求存在差距。
部分人员理念陈旧，在接受新事物方面步伐较慢，相关知识特别是政策规定、法律、心理学等知识欠缺，还有些人员走群众路线、说群众语言、和群众“打交道”的能力不强[1]。
充分发挥工会组织在推进基层央行民主管理中的重要作用
力支持 下 ，哈 尔滨 中心支行 （ 以下 简称 “ 哈中支” ）工会坚持 从实际出发 ，更新 理念、以 ＾ 为本 ，创新形式、完善平台，
为满 足新形势下的职工 伍 结构 、素质变
贯穿于业 务工作 的各个环 节 。工会 积极 协调推进 ，各部 门创新工 作思路 、研 究 创新竞赛 方法 ，充分利 用现代化手 段开
展 网 络 在 线 答 题 、考 场 闭 卷 答 题 、 知 识 技 能 比 武 、现 场 竞 赛 等 方 式 开 展 竞 赛 活 动 ，全 行 共 有 １个 专 业 分 别 在 全 辖 开 展 ６ 了 形 式 多 样 ，精 彩 纷 呈 ， 各 具 特 色 的 竞
向心 力的重要举措 。工会作 为群众性 组
神 、管理 理念和核 心价值 观转化 为员工 的精神 动力和 自觉行动 ，用社会 主义核
心 价 值 观 、文 化 理 念 及 央 行 精 神 引 领 员 工 ，最 大 限 度 地 挖 掘 员 工 潜 能 ，达 到 管
鱼 比赛 、机 关 乒 乓 球 、系 统乒 乓 球 、
身个体 的和谐做起 ，为职 上做实 事 ，特 别注重公 平的人 文环境 的营造 ，紧紧围
绕 职 工 关 心 的 分 配 、保 障 、稳 定 等 现 实
主 议 事 会 制 度 。职 上 代 表 大 会 闭 会 划 间 ，应从职 工代表大 会职工代 表中选举 出一定数量 的议事会 代表组成 议事会 ； 议事会代表 根据职 代会职权 的要求和行
推进 民主管理 工作 ，对 于落 实科学发展 观 ，推进基 层民主政 治建设 ，构建社会 主 义和谐社 会 ，夯实 党的执政基 础 ，具 有 重要现实 意义 。按 照党中央 的要求 ， 开 展 涵 盖 行 业特 性 的职 工 民 主管 理 工
发挥工会组织作用,推进企业民主管理
发挥工会组织作用,推进企业民主管理摘要工会组织作为企业党委领导下的群众性组织，对于企业民主管理的推进有着相当重要的作用。
文章立足于此，首先分析了工会参与企业民主管理的必要性，然后就工会如何推进企业民主管理提出了几点建议，包括发挥工会桥梁作用、强化工会内部建设、维护职工合法权益、提升职工管理素质等。
关键词企业管理民主管理工会组织中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01工会组织是企业内部职工组成的群众组织，它既是职工与企业党委联系的中介与纽带，同时也是职工自身利益的代表者与维护者。
随着社会经济的不断发展，企业管理也面临着许多新问题、新特点，工会组织作为企业党委领导下的群众组织，对于企业民主管理的推进、管理效能的提升都有着非常独特的作用。
文章立足于此，就如何发挥工会组织作用，推进企业民主管理做了相应的研究。
一、工会参与企业民主管理的必要性分析企业民主管理指得是企业在管理过程中，将各项大政方针、管理措施等借由民主的形式传递给职工，从而做到民主决策、民主参与、民主监督。
就我国而言，企业民主管理是职工的主人翁地位以及党的群众路线和民主集中制原则共同决定的，它不仅能够减少企业管理中不合理、不科学的因素，提升企业管理效能，还能有效地激发职工的主人公意识，进而增强其工作动力，提高企业的发展潜能与经济效益。
工会作为职工利益的代表，民主管理不仅是企业党委赋予其的一项重要任务，也是其发挥自身职能、强化自身建设的实际需要。
工会参与企业民主管理不仅可以避免职工的合法权益受到侵害，还能有效密切党委与职工的关系，从而凝聚人心，促进企业的长远发展。
二、工会推进企业民主管理的策略研究（一）发挥工会桥梁作用工会是企业党委领导下，独立自主开展工作的群众性组织，作为党委与职工之间的中介，工会需要发挥好自身的桥梁作用。
首先，工会需要将党委的要求、主张通过民主的形式传达给每一位职工，尤其是发挥好职工中党员以及先进模范的带头作用，从而使党的理念成为工会组织以及职工群众的自觉行为，得到深刻的贯彻与落实；其次，工会是企业职工组织而成的社会群体，需要以职工的利益诉求为工作重心。
工会参与到企业民主管理重要性及对策建议思考
工会参与到企业民主管理重要性及对策建议思考工会参与到企业民主管理的重要性及对策建议思考对企业来说，企业职工是企业的发展主体。
只有真正地实现对企业进行民主管理，发挥工会在企业民主管理中的作用，才能够有效地提高企业职工的工作积极性，保证企业的整体运营效率，提高企业的运营效益，促进企业稳中有升发展。
本文针对工会在推进企业民主管理中的作用做出以下探讨。
在企業中设置的工会，其主要作用是代表广大企业员工的利益，维护企业员工的自身权利，是整个企业中真正为员工着想的机构。
而对企业来说，工会也是必不可少的，工会能够有效地保障企业员工的工作质量和效率，若能够发挥工会的优势，将能够有效地推进企业的民主管理，更有利于企业的发展。
一、工会参与到企业民主管理的重要性企业的民主管理的核心便是要做到民主，即推行广大职工一致统一的政策或者决策，由职工进行自我的管理，从而在整体上形成企业民主管理的模式。
企业民主管理是一种有效管理企业职员的手段，更能够提高企业职员在工作方面的投入力度，从而能够提高他们的整体工作效率。
而企业职员作为企业的主体，若他们能够提高工作效率，则会提高企业的整体运营效率，提升公司的整体效益。
工会是代表着企业所有员工的整体思想，整体意识，是企业实现民主管理工作中不可或缺的内容。
在企业实际的民主管理工作中，工会能够有效地缩短企业与员工之间的距离，具体表现为，工会能够以民主的、透明的形式将企业所做的一些有关于企业发展的重大决策，企业对企业员工的整体管理措施，企业的政策方针，企业的预期与目标等大致呈现给企业的广大职员。
这样的方式在拉近职员与企业的距离的同时，还有利于营造职员之间的和谐、积极氛围，提高员工的工作积极性，最终还会有利于企业的发展，促进企业更快实现建设目标。
此外，工会也代表着企业职员的切身利益，在企业实行决策时，也会对企业进行监督；在企业下达一些优惠政策时，工会也能够及时提醒广大企业职员抓住机会，享受优惠；在企业决定为企业员工做一些实在事时，企业也能够及时催促企业尽快执行，整体上既能够保障企业员工的利益，还有利于企业更快地推进企业民主管理。
工会在企业中的作用与参与民主管理的合法途径探讨
工会在企业中的作用与参与民主管理的合法途径探讨一、引言工会的基本概念及其在企业中的地位工会是由职工自愿组成的群众组织，代表职工的利益，维护职工的权益。
工会在企业中具有重要地位，是职工与企业之间的桥梁和纽带。
工会参与企业民主管理具有重要的现实意义和法律依据。
本文旨在探讨工会在企业中的作用以及参与民主管理的合法途径。
二、工会在企业中的作用1.维护员工权益，促进企业和谐稳定a.保障员工的合法权益，协调劳动关系工会作为职工的代表，致力于维护员工的合法权益。
工会通过与企业协商、签订劳动合同和劳动合同解除协议等方式，保障员工的劳动权益。
同时，工会还协调劳动关系，处理劳动争议，维护企业和谐稳定。
b.促进员工福利和企业文化建设，提高员工满意度和忠诚度工会通过与企业协商制定员工福利政策，提高员工的福利待遇。
工会还组织各类文体活动、培训和教育，促进企业文化建设，提高员工的满意度和忠诚度。
2.参与企业管理，促进企业可持续发展a.参与企业决策和规划，反映员工意见和建议工会作为职工的代表，参与企业的决策和规划过程。
工会通过与企业协商、开展调查研究等方式，反映员工的意见和建议，为企业的决策提供参考。
b.监督企业经营管理，促进企业规范运作和可持续发展工会通过监督企业的经营管理，促进企业规范运作和可持续发展。
工会可以参与企业的财务审计、安全生产检查等活动，确保企业的合法合规运营，保障员工的权益。
3.组织培训和教育，提升员工素质和能力a.提供培训和教育机会，帮助员工提升技能和能力工会组织各类培训和教育活动，为员工提供学习和提升的机会。
工会可以与企业合作，开展技能培训、岗位培训等，帮助员工提升专业技能和工作能力。
b.促进员工个人发展，增强企业人才储备和竞争力工会通过组织职业发展规划、职业培训等活动，促进员工个人发展。
工会可以与企业合作，开展人才储备和选拔培养工作，为企业提供优秀的人才支持，增强企业的竞争力。
三、工会参与民主管理的合法途径1.依照法律法规规定，通过职工代表大会参与企业管理a.工会作为职工代表大会的工作机构，组织员工参与企业管理根据《 中华人民共和国工会法》第十二条的规定，工会作为职工代表大会的工作机构，组织员工参与企业管理。
发挥工会积极作用夯实民主管理基础构建和谐发展企业
发挥工会积极作用夯实民主管理基础构建和谐发展企业摘要：随着经济的快速发展和社会的进步，国家进行民主政治建设的步伐显著加快，企业职工民主管理的内容也在不断更新，各级党政领导对工会民主管理工作愈加重视。
工会在夯实民主管理基础，构建和谐发展企业的过程中，发挥着自身独特的作用。
本文以中铁十四局大盾构公司为例，对企业现阶段工会民主管理工作进行分析，助力工会职能的发挥，推进企业民主管理工作。
关键词：工会民主管理和谐中铁十四局大盾构公司成立于2016年8月，是国内首家大盾构专业施工企业。
公司自成立以来，扎实推进民主管理工作，目前已经搭建起以职工代表大会为基本形式的民主管理网络，初步形成“全员参与、民主决策、程序规范、主题突出”的基本民主管理新格局。
在这一过程中，工会组织找准切入点和突破口，为构建和谐企业贡献了自己的一份力量。
一、发挥工会作用，推进民主管理是构建和谐企业的必然要求。
企业的和谐与稳定是促进企业发展的根本因素。
在中国工会第十七次全国代表大会上通过的《中国工会章程》中明确提出：中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
发挥工会作用，推进民主管理对于企业发展的意义可以分两个层面。
第一，工会在建设过程中，进一步增强工会业务人员素质，完善工会工作机制，更好的维护职工群众的合法权益，全心全意服务企业员工，扎扎实实解决好职工群众关心关注的焦点问题。
工会工作的深入人心，赢得职工群众的拥护和支持，形成企业发展的向心力和凝聚力，在企业管理过程中发挥带头引领作用，促进企业发展形势向好，管理水平不断提高。
第二方面是就民主管理自身而言，将民主管理有效融入企业管理的过程需要日积月累、久久为功，需要不断发现问题、解决问题，具有长期性和系统性的特点。
民主管理需要以广大职工群众的参与为基础，只有积极发挥工会作用，吸引职工群众参与建设和改革，才能让民主管理的过程渗透民意，使最终的决策符合科学理念。
发挥工会组织在企业民主管理中的作用
发挥工会组织在企业民主管理中的作用摘要：基层工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，作为搞好企业经营管理的重要支柱，是企业落实民主管理、加强民主政治建设的主要载体之一。
充分发挥基层工会组织的职能作用，对加强企业的民主管理具有很大的促进作用。
本文将探讨如何发挥工会组织在烟草企业民主管理中的作用。
关键词：工会组织；民主管理；政治建设工会作为工人阶级的群众组织，在职工民主管理活动中，不仅进行了精心的组织，而且作为职工民主管理的基本形式——职工代表大会的工作机构，直接参与了民主管理的各项活动，在民主管理中发挥了重要作用，代表和维护了职工的根本利益，赢得了广大职工的拥护。
纵观我国职工民主管理工作的历史，其所以能产生、发展和完善，有很多历史经验是值得总结的，但始终离不开党的领导、行政的支持、工会的运作和职工的拥护[1]。
企业民主管理，是职工群众通过各种途径和形式，参与企业管理，依法行使民主权力的活动。
工会作为社会主义政治体制中重要的社会政治团体，是广大职工群众参与企业民主管理的重要途径。
一、企业民主管理的特点企业民主管理的特征是建立在国有企业改制后的基础之上的，“第一，企业是一系列生产要素所有者契约的有机组合；第二，企业是团队生产；第三，企业是一个包含内部分工体系的科层组织。
”（一）企业民主管理的主体是职工依靠职工参与企业民主管理是现代企业发展的内在要求。
职工是企业真正的主人，虽然市场经济下劳动关系有所改变，但改变不了企业依靠职工的劳动进行生产，更依靠职工的智慧进行创造和开拓。
行政领导人需要通过民主管理提升职工自我管理效率，另外，行政领导人要为职工参与民主管理创造条件，不断提升职工参与企业民主管理的意识，要让职工充分体会到自己是企业真正的主人。
职工与企业有着共同的价值取向，企业是职工的舞台，可以让职工充分施展自己的智慧和力量，从而增强企业的凝聚力和向心力。
（二）职工代表大会是企业民主管理的载体职工代表大会简称职代会制度是我国民主制度在企事业单位的具体形式，也是职工参与企业民主管理的重要渠道。
工会组织如何在企业推进民主化管理中发挥有效作用
利益 ， 使企业员工投入到管理中来 。要认真 落实职工代表大会 制度 ， 增强职工 的主人翁 意识 ， 激发员工参与民主管理的热情 ，为企
、
改革 开放 以来 ，我 国进 入市 场经济 时 代。在市场经济条件下 ， 企业进行改革不仅 仅是服从上级布置 ， 更 多的是需要从 自身条 件出发 ， 抓住机遇赢得挑战。这就需要工会 组织提出充满创新气息的理论政策 ， 转变既
有的落后思维方式 ，同时对新时期企业工会 在各行各业 中的地位及作用提出有效研究 ， 增加 针对性 ， 讲求时效性。与此 同时 ，工会 组织必须充分维护企业员工的切身利益 ， 保 护企业 职工合法 权利 ，最大 限度地 发挥 作 用。 为此必须脚踏实地 ，稳扎稳打 ，改进 工
主化 管理这 一过程 中发 挥哪些 作用 呢？笔 者认为 ，工会组织应做到如下几点 ： 改 变陈 旧观 念 紧跟 时代 步伐
一
求是企业 的发展 ， 在此基础上 ，我们才能更 进一步地对企业进行管理。 这要求企业制定 合理 的经营战略 ， 提高 自主创新能力 ， 依靠 科技进步 、 科学管理等手段 ， 形成 自己的竞 争优势 ，同时要诚信经营 ， 树立 良好 的信誉 和企业形象。工会组织要 围绕这些 中心工作 去履行职能 ， 坚持把工会工作放在企业发展 大局中去思考、去把握 、去部署 ， 帮助和教 育职工认清发展形势 ，不断更新 观念 ，为推
动企业改革发展 贡献力量 。
企 业 的健 康发展 又将 为企业员工提 高 自身 素质提供 良好 的机遇。当下科学技术的发展 日 新月异 ，随着市场竞争 日趋激烈 ， 企业员 工 同样对提高 自身素质有着迫切的需要。我 们 国家企业员工的素质是在不断提高 的， 但 同发达 国家相 比， 还有很大差距 ， 尤其是在 专业 技术人 才方 面我们远远 落后于发 达国
工会民主工作制度
工会民主工作制度一、总则第一条为了加强工会组织的民主建设，保障广大职工群众依法行使民主权利，发挥工会在企业民主管理工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条工会民主工作制度是指工会组织在企业中实行的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等制度。
第三条工会民主工作制度的目标是：保障职工群众依法行使民主权利，促进企业和谐稳定，提高企业经济效益，实现企业和职工的共同发展。
第四条工会民主工作制度适用于全国各类企业中的工会组织。
二、民主选举制度第五条工会组织的领导成员应当由职工民主选举产生。
选举应当充分体现职工的意愿，保证选举的公开、公平、公正。
第六条工会主席、副主席、委员候选人应当由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。
选举办法由工会章程规定。
第七条工会主席、副主席、委员应当具备下列条件：（一）具有良好的政治素质和业务能力；（二）热爱职工群众工作，关心职工群众利益；（三）密切联系职工，群众基础良好；（四）遵守国家法律法规和工会章程。
第八条工会主席、副主席、委员应当定期向职工代表大会或者会员大会报告工作，接受职工的监督。
三、民主决策制度第九条工会组织在重大问题上的决策，应当通过职工代表大会或者会员大会等形式，充分听取职工的意见，实行民主决策。
第十条工会组织在制定或者修改工会章程、工会工作计划、工作总结、重要规章制度等方面，应当征求职工的意见，经过职工代表大会或者会员大会讨论通过。
第十一条工会组织在开展集体协商、签订集体合同、调解劳动争议等方面，应当充分听取职工的意见，维护职工的合法权益。
四、民主管理制度第十二条工会组织应当建立健全民主管理制度，包括职工代表大会制度、工会委员会会议制度、工会小组会议制度等。
第十三条职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，应当定期召开会议，讨论决定企业重大事项。
第十四条工会委员会是职工代表大会的常设机构，负责职工代表大会的日常工作，组织职工开展民主管理工作。
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发挥工会组织在企业民主管理中的作用
摘要：工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表，是民主管理的组织者，工会组织在实施民主管理过程中的方式与方法应随企业的性质和行业不同而有所不同，但根本一点是必须通过民主的手段实施，工会组织在实施民主管理过程中具有三项功能，即组织功能、实施功能与监督功能，发挥好这三项功能，工会实施民主管理才能有的放矢，才能显现企业职工参政议政民主管理的作用。
关键词：民主管理；工会建设；
随着各企业改革的不断深入，民主管理作为企业管理的重要组成部分，面临着新的形势和变化。
建立与现代企业制度相适应的民主管理机制，发挥其在现代企业管理中的重要作用，确保职工的主体地位和合法权益是各级工会组织应着重思考的课题之一。
一、企业民主管理及其功能
（一）企业民主管理的解读。
企业民主管理是职工依照法律规定，以主人的身份，通过职工代表大会或其他形式，对企业经济生活、政治生活、社会生活、文化生活以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。
它首先是一种现代的管理制度和管理方式。
这就意味着它最终应定位于管理
学范畴，而不是民主政治范畴，因此，它必须符合两个方面的目的和要求，以保证管理的科学性。
其一，是促进企业的发展，也就是说，民主管理的目的是为了企业。
即充分发挥一切利益相关者的才能和积极性，促进企业管理的科学化，改善企业的经营状况。
其二，则是促进人的发展，正如马克思所说，人本身就是目的。
现代企业竞争的本质是人的竞争，因此，企业民主管理必须充分维护职工的合法权益，满足人受尊重和自我实现的需求等。
而企业民主管理必须注重民主与管理的融合，将企业的利益和职工及相关者的利益统一起来。
只有这样才能有利于企业内部合力的形成，有利于企业的发展壮大。
否则，一味地强调民主反而有损于民主进程，无益于职工真正参与企业管理，实现其民主权利。
（二）企业民主管理的功能。
民主管理是社会化大生产发展到一定阶段企业内部各种因素相互作用的必然结果，是企业生存发展的内在要求，是历史的必然。
企业民主管理不仅对企业的科学管理和长远发展具有“基石”作用，同时也对社会的发展建设起到支撑和推动作用。
而这两者作用的发挥主要通过以下“四个功能”表现出来：一是协调功能，通过厂务公开、开展劳动争议调解等工作，有效协调企业内部的利益矛盾关系，营造企业和谐向上的良好氛围，为企业持续健康发展奠定基础；二是法制化功能，建立健全各项规章制度，坚持依法办事，提高企业的执法
能力，使“有法可依”的现代管理理念深入到企业员工的日常行为和工作当中；三是创效功能，民主管理能创造经济效益，推动企业协调、科学、持续发展；四是凝聚功能，企业民主管理通过上述三个功能的发挥，催生出工会和企业的凝聚力，这就是企业民主管理的凝聚功能的实质所在。
企业实行民主管理在《工会法》和《中国工会章程》中都有明确规定。
工会依照法律规定，通过职代会或其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益；动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。
企业民主管理的职能定位是把经济发展作为首要着力点，因为经济的持续健康发展是构建和谐企业的首要条件。
如果没有职工的广泛参与，企业的经济发展目标也就无法实现。
企业民主管理又具有“两个维护”的作用，即维护工人阶级的整体利益，维护职工群众的具体利益。
维护职工合法权益，确保职工在企业享有法律规定的民主权利，是为了进一步调动和保护职工的积极性和创造性。
正是从构建和谐企业的目标出发，工会依法开展劳动争议调解以确保建立和谐稳定的劳动关系；实施厂务公开以推进民主监督；建立平等协商及集体合同制度以保障职工的合法权益，这些努力也正是为了更好地肩负起构建和谐社会的重要使命。
二、民主管理是企业民主建设的重要组成部分
企业民主管理是企业管理的基石，是企业民主建设的重要组成部分。
民主管理是相对于绝对服从、绝对权威的管理而言的，即管理者在“民主、公开、公平”的原则下，科学的传播管理思想，协调各组织各种行为以达到管理目的的一种管理方法。
民主管理是现代企业价值观的主流和企业文化的基础，是企业实践以人为本理念的集中体现，是加强党风廉政建设、预防经营腐败行为的有效手段，是企业管理创新的重要课题。
加强企业民主管理，是由党的群众路线所决定的，是由党的民主集中制原则决定的。
民主管理主要宗旨就是使企业的各项管理通过民主的方式增强透明度，把企业的大政方针、谋划目标及诸项管理措施通过民主的形式向广大职工进行交底，这有利于创造和谐的企业与职工的关系，对促进企业发展、提高企业经济效益、营造良好的企业员工和谐氛围都将有着积极的促进作用，从而达到做大做强发展企业的目标。
三、以工会组织为载体，抓好企业民主管理工作，真正发挥工会的作用。
（一）工会是实施企业民主管理的组织者。
工会是民主管理的组织者，这是由工会的性质和地位决定的。
工会章程规定，工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表，争取和维护劳动者的合法权益是工会始终如一的目标。
这些规定和职工民主参与
的目标基本上是一致的。
另外，工会组织在企业中具有法人资格，属社团法人，在法律上与企业法人具有平等的地位。
工会组织的这种特点决定了它有资格代表和组织职工群众进行民主参与活动。
随着我国市场经济体制的建立，政府对企业干预和影响将逐渐缩小，在政府不断退出企业的同时，工会组织在基层民主参与中的作用却在不断增大。
因此，工会组织必须面对新形势，对工会理论、组织建设、工作方法、民主参与形式等问题，进行富有成效的探讨与思考，加强自身改革，更好地担负起民主管理组织者的角色。
（二）建立健全民主管理机制,是实行民主管理的制度保障。
要切实实行民主管理,必须要建立健全一整套民主管理机制。
一要实行职工代表大会制度,使企业的方针政策和发展目标能充分代表广大职工的意愿,并通过职工代表大会,得以充分肯定与完善;二要实施民主评议制度,企业领导干部要接受职代会或职工代表对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议,既要评议领导班子的集体情况,也要评议领导成员个人表现;三要健全政务公开制度,事关企业的重大决策、生产经营等管理方面的问题，都必须公开,使广大职工参与民主决策,真正行使民主管理与民主监督。
同时,要建立职代会制度下的各种专业委员会,如提案委员
会、安全生产与劳动保护委员会、女工工作委员会、经费审查专委会等;设立工会主席信箱,广泛听取职工的意见和建议,在企业与职工之间搭起沟通的桥梁。
（三）工会组织要将局务公开作为开展企业民主管理的切入点。
局务公开能给企业管理注入新的活力，局务公开一是可以扩大职工民主参与企业管理，提高企业经营管理的决策水平。
企业职工知局情，是民主管理、民主监督的前提条件。
如果职工不知道企业的重大决策和涉及自身利益的事情，又怎能维护自身的权益，对企业又怎能有信心。
局务公开的重要作用就在于通过公开局情，调动职工的积极性，使广大职工真正了解企业的重大决策，涉及自身利益等重大事项，并根据情况提出建议，参与企业管理。
二是局务公开可以加强企业民主监督，推进企业经营管理和班子的建设。
失去监督的权力必然走向腐败，局务公开有利于促进企业经营管理层廉洁自律，有利于稳定企业的劳动关系，形成自上而下和自下而上相结合的监督制约机制，推进企业经营管理的建设。
三是局务公开可以密切企业经营管理层与职工的关系。
通过局务公开，加强企业管理层与职工之间的双向沟通，化解矛盾，保持队伍稳定，架起相互理解，相互支持的桥梁，使企业的重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，进一步密切企业经营管理层与职工的关系，有利于调动全体职工的积极性。
企业与员工的沟通是一个动态的过程，应有机制保证这个过程不被中断，而工会的民主管理工作就是关键。
各级工会组织都应积极探索深化职代会工作的机制，凡是生产、经营、发展方面的重大举措，凡是涉及员工切身利益的各种问题，企业工会都应当组织职代会进行讨论、协商、解决。
做好工会的民主管理工作，就意味着能更好地服务职工，真正为职工说话办事，代表和维护职工权益，更好的发挥工会的作用。
参考文献
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