工会的利弊
工会 不足之处
工会不足之处
工会可能存在以下不足之处：
1. 组织覆盖面不足：尽管工会在许多行业和地区都有一定的影响力，但在一些非传统行业或新兴领域，工会的组织覆盖面可能相对较窄。
这意味着一些工人可能无法受益于工会的保护和代表。
2. 内部腐败问题：工会组织也可能存在内部腐败问题，如高层管理人员滥用职权、侵吞工会资金等。
这些问题不仅损害了工会的形象和信誉，也削弱了工会为会员争取权益的能力。
3. 对经济发展的影响：一些人认为，工会的存在和活动可能对经济发展产生负面影响。
过于强大的工会可能导致工资水平过高、劳动成本上升，从而影响企业的竞争力和投资意愿。
4. 无法代表所有会员的利益：工会通常代表工人的整体利益，但由于工会成员的多样性和利益的分歧，工会的决策和行动可能无法完全满足所有会员的需求和期望。
5. 与管理层的关系问题：在一些情况下，工会与管理层之间的关系可能紧张和对抗。
这种对立关系可能导致合作困难，影响工作场所的和谐氛围。
需要指出的是，这些不足之处并不是普遍存在于所有工会中，而且许多工会正在努力改进和解决这些问题。
同时，工会在保障工人权益、促进社会公平和稳定方面仍然发挥着重要作用。
工会成立利与弊
工会成立利与弊工会成立利与弊随着工业化进程和职工意识的提高，工会逐渐在各国得到了广泛的认知和接受。
工会是由工人自主组成，并由其选出成员代表，代表工人利益进行协商和斗争的组织。
然而，工会成立虽然有不少利益，但也存在一些弊端。
首先，工会对职工方面的利益显而易见。
工会可通过集体谈判来争取更好的薪资福利，更加公正的工作环境和政策，使职工的生活和工作条件得到改善。
工会可提供相应的保障和服务：雇主不恪守雇佣合同时，工会可协助职工进行维权；失业或疾病时，工会可提供资金和医疗帮助。
此外，工会可提供职业教育和技能培训，提高工人的技能和竞争力。
其次，工会对雇主和企业方面的益处也是显而易见的。
通过工会与雇主进行谈判，两者可达成合理的协议，使双方都能获得一定的受益。
雇主可通过工会了解职工对于其企业的评价和反馈，及时解决问题，改善管理和运营。
工会还可协助企业管理方面适应新的政策法规和信息化时代。
然而，工会也存在一些弊端。
首先，工会可能由于自身缺乏透明度和公正性，导致一部分有利益的职工获得更多的好处，而有些职工则无法得到同等的福利，且有可能遭受排挤和歧视。
其次，工会可能成为政治势力的傀儡，其行为可能会与其宣称的职工利益无关，并成为一些企业和政治势力垄断职工资源的工具。
此外，工会可能会影响企业的正常运营和发展，例如一些企业劳资纠纷被过度关注，导致企业形象受损，甚至导致企业破产。
对于工会成立利与弊的成则，需要对其进行平衡和限制。
政府应建立相应的监督机制，保障工会透明公开的管理与运作，建立工会与雇主的合法合理协议，防止工会侵犯企业与政府的权益。
工会也应致力于改进自身管理和运作，确保职工利益得到公正和均等的保护，使自己成为维护职工和企业双方利益的桥梁。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊引言工会作为劳动者的组织形式，在企业运作中具有一定的重要性。
一些企业选择成立工会，以便为员工提供更好的福利和权益保护，同时也可以促进员工和企业之间更加紧密的合作关系。
然而，成立工会也会面临一些挑战和劣势。
本文将探讨成立工会的利弊，并从不同的角度分析其影响。
利：提供良好的员工福利成立工会可以为员工提供更好的福利待遇。
工会可以与企业进行谈判，争取更高的薪资、福利和健康保险等。
通过工会的力量，员工可以借助集体谈判的方式，提高自己的劳动条件，增加福利待遇，获得更大的权益保护。
弊：加大企业负担成立工会会增加企业的成本负担。
企业需要为工会提供一定的人力、物力和财力支持，用于工会运作、工会会费和工会活动等方面。
这会给企业带来额外的开支，一定程度上增加了企业的运营成本。
利：提升员工参与度和凝聚力成立工会可以提升员工的参与度和凝聚力。
工会作为员工自主组织的形式，可以组织各种活动和培训，增加员工之间的交流和合作。
员工通过参与工会活动，可以更好地了解企业的发展和运作情况，感到自身的意义和价值，从而提高对企业的认同感和忠诚度。
弊：可能引发劳资冲突成立工会可能会引发劳资冲突。
工会作为代表员工权益的组织，往往会与企业管理层发生意见不合，甚至进行集体抗议和罢工等行动。
这可能导致企业和员工之间的矛盾升级，甚至对企业的正常运营造成一定的影响。
劳资冲突也可能引发企业的声誉损害，对企业的形象和利益造成负面影响。
利：推动员工培训和职业发展成立工会可以推动员工培训和职业发展。
工会可以组织各类培训和教育活动，提供更多的学习机会和职业发展途径，帮助员工提升技能和知识水平。
通过工会的支持，员工可以更好地实现自身的职业目标，提高就业竞争力。
弊：可能影响企业决策效率成立工会可能会影响企业决策效率。
工会作为员工的代表，往往会参与到企业决策的过程中，提出员工的诉求和意见。
尽管这可以增加企业的民主和参与性，但在一些情况下，工会的声音可能会导致决策过程的复杂化和延迟，影响企业快速响应市场需求的能力。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊第一章引言工会作为一种组织形式，旨在维护和保护员工的权益，促进劳资双方的沟通和合作。
企业是否成立工会一直是一个备受关注的话题。
本文将就企业成立工会的利弊进行详细的分析。
第二章工会的优点1.代表员工权益工会作为员工的代表，可以协助员工维护合法权益，包括工资待遇、工作环境、劳动保障等方面的权益。
通过与企业进行谈判和协商，工会可以为员工争取更好的工作条件和待遇。
2.改善劳资关系工会可以作为劳资沟通的桥梁，促进双方建立更加协调和谐的关系。
工会可以参与劳资谈判，推动双方就各种问题进行讨论和解决，从而减少劳资纠纷的发生，提高企业的运营效率。
3.增强员工凝聚力通过参与工会活动，员工可以增强归属感，提高工作积极性和满意度。
工会可以组织各种形式的聚会、培训和福利活动，为员工提供交流与学习的机会，增加员工之间的互动和合作，从而形成更加紧密的团队。
第三章工会的缺点1.组织成本高昂成立和维护工会需要一定的经济资源和人力资源。
企业需要提供场地、设备、经费等支持，同时还需要招聘具有相关技能的工会人员，这些都将带来额外的成本压力。
2.产生冲突和不和谐工会可能与企业在一些问题上存在分歧和冲突，如工资增长幅度、福利待遇等。
这些分歧可能导致劳资关系的紧张和不和谐，进而影响企业的正常运营。
3.工会权力过大如果工会权力过大，可能会导致劳资关系的失衡，从而影响企业的灵活性和竞争力。
工会可能通过集体谈判和罢工等手段施加压力，导致企业无法灵活调整人员和资源配置。
第四章附件本文附有以下文件：1.公司关于成立工会的程序和政策文件2.工会章程和工会组织结构图3.工会成员名单和第五章法律名词及注释1.工会法：国家针对工会组织和活动制定的法律法规，旨在保障工人的合法权益，维护劳资关系的稳定和和谐。
2.集体谈判：指工会与企业就劳动条件和待遇等问题进行协商和讨论，通过平等协商达成双方都能接受的协议。
3.罢工：劳动者为维护自己的权益，停止工作或者拒绝履行劳动合同的行为。
工会成立利与弊
一、组建工会的目的1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化。
规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。
作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。
无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。
2、公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。
3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动。
例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。
4、可减少费用支出。
根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（工会办发【2004】29号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位工会的专用账户中。
5、工会可以开展职工文化体育工作，主要：（1）群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。
（2）灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对俺家体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。
比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型比赛，比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。
企业工会的利弊分析报告
企业工会的利弊分析报告引言企业工会是指由工人或雇员组成的组织，在企业内部代表工人或雇员的利益进行协调和维护的组织。
它在企业的发展和员工的利益之间扮演着重要的角色。
本报告旨在对企业工会的利与弊进行分析和评估，以帮助企业和员工更好地了解和应对与工会相关的问题。
利益分析1. 维护员工权益企业工会是员工维权的重要代表和组织者。
工会通过与企业进行谈判，促使企业提供更好的工作条件、薪资福利和职业发展机会，确保员工的权益得到保障。
2. 提升员工福利企业工会通过协商和合作的方式，争取员工的福利待遇的提升。
他们可以与企业签署集体合同，确保员工享有合理的工作时间、休假权、加班补偿等福利，提高员工的生活质量。
3. 促进企业和员工的沟通与合作企业工会作为企业内部的一个重要组织，可以促进企业和员工之间的沟通和合作。
通过工会的代表参与企业决策，员工能够更直接地表达自己的意见和需求，有效推动企业与员工之间的良好关系。
4. 维护和平稳定的劳资关系企业工会的存在有利于维护劳资关系的和谐稳定。
工会可以通过合理的渠道解决员工与企业之间的矛盾和纠纷，降低劳资冲突的发生率。
工会还能运用自身的资源，为员工提供法律和就业咨询服务，帮助员工更好地维护自身的权益。
弊端分析1. 工会管理层滥权在一些情况下，工会管理层可能会滥用权力，代表自身利益而不是员工利益。
这种滥权可能会导致工会与企业之间产生矛盾，进而影响企业的正常运营。
2. 增加企业成本企业工会的存在会增加企业的运营成本。
企业需要支付工会费、提供工会成员的培训和福利待遇等，这些费用会影响企业的财务状况。
3. 影响企业灵活性企业工会会对企业的运营灵活性产生一定影响。
在一些情况下，企业需要在员工与企业利益之间做出权衡和调整，但受到工会的限制，企业的决策和运作可能受到一定程度的限制。
4. 增加劳资冲突可能性工会的存在有时也会增加劳资冲突的可能性。
工会会代表员工与企业进行合理诉求的争取，但也可能因为双方利益的差异而引发激烈的冲突，对企业造成一定的损失。
工会工作的优缺点分析与提升建议
工会工作的优缺点分析与提升建议工会工作的优缺点分析与提升建议随着时代的发展，劳动力市场也在不断变化。
在这样的环境下，工会作为员工维护自身权益的组织，应该具有非常重要的地位。
本文旨在通过对工会工作的优缺点分析，提出针对未来的工会工作提升建议，为实现更加平等、协调的劳动关系作出努力。
一、工会工作的优点分析1、维护员工权益工会是员工维护自身权益的组织。
在工会的保护下，员工在工作过程中可以获得更好的待遇，例如薪酬、福利、工作时间等方面的保障。
2、促进劳动关系和谐工会的出现也可以促进员工和雇主之间的沟通和交流，为劳动关系的和谐发展提供了保障。
在有工会参与的工作环境中，纠纷和矛盾也能够得到及时解决，员工的权益也能够得到更好地保障和维护。
3、提高员工士气工会的存在也可以带动员工的士气，并促进员工对公司的忠诚度。
由于有工会对员工进行权益保护和劳动问题支持，员工可以得到更好的福利待遇和良好的工作环境，感到自己的付出得到了尊重，并从中获得了成就感与满足感。
二、工会工作的缺点分析不过，工会也存在一些不足之处，这些缺点可能会影响工会对员工权益的保障和劳动关系的和谐发展。
1、工会权利滥用工会如果权力过大，可能会滥用其职权，对公司出现某些问题时采取过分极端的行为，从而产生负面影响。
例如，在与公司谈判时，过度采取威吓或恐吓的方式，不利于与公司的合作。
2、工会管理不当有时工会内部也会发生一些管理问题，例如管理和运行的不善，选举失当等，这将影响其代表员工利益的能力。
3、工会阶层问题在工会中，也存在一些个人或派别利益争夺的现象，由此产生了阶层，导致工会不能真正代表所有员工的利益，反而成了代表少数势力的利益。
三、工会工作提升建议为了解决上述问题，提高工会在劳动关系和谐发展方面的作用，应该有以下几点行动措施：1、加强工会的内部管理工会应该加强内部管理，保证工会组织的透明和公正，确保工会代表员工的利益，而不是个人或派别的利益。
2、双方沟通合作工会应该与公司进行中立的沟通和协商，不断改进员工的待遇、福利，而不仅只是对公司施压和，采取过分激烈的行动。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊一、引言工会作为劳资双方的桥梁，对于企业来说具有重要意义。
在本文中，我们将详细讨论企业成立工会的利弊，从而帮助企业管理者更好地决策。
二、工会的定义与作用工会是由雇主和员工自愿组成的组织，旨在维护员工权益并改善劳动条件。
工会可以代表员工与雇主进行谈判，并参与制定劳动政策和规章制度。
它还可以提供法律支持和职业培训。
三、企业成立工会的利益1-维护员工权益：工会可以代表员工与雇主谈判，提高工资待遇、改善工作环境、保障员工权益等。
2-增强员工凝聚力：工会可以促进员工间的交流合作，增进团队凝聚力和员工归属感。
3-提升企业声誉：成立工会展示了企业对员工权益的重视，提升企业形象和声誉。
4-能够合法进行集体谈判：工会的存在为员工提供了进行集体谈判的法律依据，增强了员工与雇主之间的平等地位。
四、企业成立工会的弊端1-增加企业管理成本：工会运作需要资金和资源支持，企业需要承担这些费用，增加了管理成本。
2-引发劳资矛盾：工会可能会与雇主产生分歧，引发劳资矛盾，影响企业的正常运营。
3-影响企业的灵活性：工会会对企业的决策和管理带来一定程度的限制，可能降低企业的灵活性和敏捷性。
4-可能导致不公平待遇：工会可能会过度维护某些员工权益，导致其他员工的利益受损，产生不公平待遇。
五、附件本文档涉及的附件包括：1-《工会章程范本》：可供参考的工会章程范本，有助于企业建立工会的规范性。
2-《职工权益保护法》：法律文件，对于工会组织以及员工权益保护提供了相关规定。
六、法律名词及注释1-工会：由雇主和员工自愿组成的组织，旨在维护员工权益并改善劳动条件。
2-职工权益保护法：国家法律文件，旨在保护职工的权益和福利。
注：以上内容仅供参考，请根据实际情况进行修改和完善。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊一、引言工会是代表企业员工利益的机构，通过组织集体谈判、维护劳动权益等方式，为员工争取福利待遇和改善工作环境。
然而，企业成立工会也存在一些利弊。
本文将就这些方面进行详细探讨。
二、利益⒈维护员工权益工会可以代表员工与企业进行谈判，争取更好的工资福利待遇，改善工作条件和提高劳动保障。
工会作为员工的代表，有更大的谈判权和影响力，能够更好地保障员工权益。
⒉提高员工凝聚力和士气工会能够通过组织各种活动和培训，增强员工之间的团结和凝聚力。
员工在工会的帮助下，可以分享工作经验，提高专业技能，增加工作满意度和归属感。
⒊促进员工参与企业管理工会可以提供员工参与企业决策和管理的平台，使员工的意见和建议得到听取和采纳。
员工可以通过工会表达自己诉求，参与企业的决策过程，提升员工的工作积极性和责任感。
三、弊端⒈涉及政治因素工会的成立和活动可能涉及到政治因素，有时会引发政治争议。
一些工会组织可能会被利用来推动政治目标，这可能会导致工会失去其真正代表员工利益的初衷。
⒉削弱企业竞争力某些情况下，工会可能会过度强调员工权益，导致企业成本增加，影响企业的竞争力。
工会组织可能会提出过高的薪资要求和福利待遇，导致企业难以承受，甚至导致企业关闭或裁员。
⒊增加管理成本企业成立工会会增加管理成本。
工会需要人力和物力资源来组织活动、开展工作，企业需要承担这些成本。
此外，与工会进行谈判也需要企业投入更多的时间和精力。
四、结论企业成立工会既有利益也有弊端。
在决定是否成立工会时，企业需要综合考虑员工权益、企业竞争力和管理成本等因素，并根据实际情况做出决策。
附件：本文无附件。
法律名词及注释：⒈工会：指由雇主与劳动者自愿结合组成的、以维护劳动者权益为目标的社会组织。
⒉劳动权益：指劳动者依法享有的工资、福利、工作条件、休假、劳动时间、劳动安全等方面的权益。
⒊集体谈判：指劳动者代表工会与企业进行协商和谈判，以达成双方共识，解决劳动纠纷和改善劳动条件。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊1、引言在当今社会，企业成立工会是一项重要的举措。
工会作为劳动者组织的一种形式，旨在维护劳动者权益、促进劳资关系的和谐发展。
然而，成立工会也面临着一系列的利弊和挑战。
本文将探讨企业成立工会的利弊，并对相关法律名词进行解释。
2、利益2.1 保障劳动者权益工会在企业内发挥着保护劳动者权益的重要作用。
通过与企业进行谈判和协商，工会能够争取更好的薪资待遇、工作条件以及社会保障福利，并维护劳动者的合法权益。
2.2 维护劳资关系稳定成立工会可以为劳资双方提供一个平等、公正的沟通平台。
工会可以代表劳动者的利益与企业进行谈判，解决劳资纠纷，促进劳资关系的和谐与稳定。
2.3 提高劳动者参与度和凝聚力工会可以帮助劳动者增加参与感和归属感，提高员工的凝聚力。
劳动者参与工会活动，可以更好地了解和关注自己的权益，并与团队及组织保持联系。
3、弊端3.1 削弱企业竞争力成立工会可能会增加企业的成本，例如薪资待遇的提高、福利的增加等，从而对企业的竞争力造成一定的负面影响。
特别是对于规模较小的企业来说，这种影响可能更为明显。
3.2 倾向于滥用权益在一些情况下，工会可能会滥用权益，过度争取员工利益，导致企业的经营困难甚至倒闭。
因此，工会需要在行使权利的过程中注意平衡劳资双方的利益，不得过度偏袒员工一方。
3.3 涉及复杂的组织和管理工作成立工会将涉及到一系列的组织和管理工作，如选举工会干部、组织会员活动、筹划议题等。
这需要企业投入大量的人力物力，同时增加管理层的工作负担。
4、附件本文档涉及的附件包括：- 企业工会章程范本：用于规范工会组织与运作的章程示例。
- 工会会员权益保护协议范本：用于明确工会与企业之间的合作关系和权益保障的协议示例。
5、法律名词及注释- 工会：工会是由一定数额的劳动者自愿组成的、依法独立办事的劳动者团体。
- 劳资关系：劳资关系是指劳动者与企业之间的权益、义务和协商合作关系。
- 谈判和协商：谈判和协商是劳动者和企业就劳动条件和权益进行讨论和达成共识的过程。
开工会优缺点分析报告
开工会优缺点分析报告一、引言开工会作为企事业单位中一种重要的集体讨论、沟通交流机制，对于增进员工间的互动、促进工作效率和凝聚力都具有重要的作用。
然而，开工会也存在一定的优缺点。
本报告旨在对开工会的优缺点进行深入分析，以期为企事业单位提供参考和改进途径。
二、开工会的优点1. 促进员工参与和沟通开工会为员工提供了一个互动的平台，使得员工有机会表达自己的意见和建议。
在开工会中，员工可以直接对相关问题提出自己的看法，分享自己的经验和观点，这有利于促进信息的传递和沟通，增进员工之间的交流与合作。
2. 增进员工对组织的归属感通过开工会，员工可以更好地了解企事业单位的发展方向、目标和政策。
在集体讨论和决策过程中，员工能够感受到自己的参与价值，增加对组织的归属感和认同感。
这能够提高员工的积极性和忠诚度，增强员工对组织的凝聚力。
3. 解决工作中的问题开工会不仅仅是一种沟通交流的平台，它还可以解决工作中遇到的问题和困难。
通过集体讨论，员工可以共同分析问题的原因，提出解决方案，并得到相关部门的支持和帮助，从而促进工作效率的提升。
4. 促进企事业单位的改进与创新开工会不仅仅是对问题的解决，更是为企事业单位的改进和创新提供了契机。
在开工会中，员工可以提出改进的建议和创新的想法，为企事业单位提供新的思路和方向。
此外，开工会还可以通过集思广益，共同协商解决棘手问题，从而达到改进和创新的目的。
三、开工会的缺点1. 时间和资源的消耗开工会需要一定的时间和资源，包括组织和安排会议的时间、场地、设备以及人力资源等等。
对于一些规模较大的企事业单位而言，开工会的成本可能较高，需要投入大量的资源，这可能对企事业单位的正常运营造成一定的影响。
2. 不同意见的冲突和矛盾在开工会中，员工有不同的意见和看法，这可能导致意见的冲突和矛盾。
一些问题可能在讨论中无法达成一致意见，甚至有可能引发纷争和矛盾。
如果处理不当，这些冲突和矛盾可能对企事业单位的正常运作和团队合作产生不利影响。
成立工会的利弊分析
02 成立工会的优点分析
保障职工权益
维护职工合法权益
工会作为职工代表，能够有效地维护职工的合法权益，包括工资、 工时、福利等方面的权益。
保障职工劳动安全
工会可以监督企业的安全生产，确保职工在工作中的安全和健康。
促进职工参与决策
工会能够代表职工参与企业决策，让职工有更多的机会参与到企业 管理中，提高职工的归属感和参与度。
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国内外工会发展比较分析
相同点
不同点
国内外工会发展的共同点在于都是为 了维护劳动者的权益和利益，促进劳 动关系的和谐稳定。
国内外工会在发展过程中存在一些不 同点，如工会组织的体制和运作方式 、劳资关系的历史和文化背景等。这 些不同点导致国内外工会在维权方式 和效果上存在差异。
相互借鉴
国内外工会可以相互借鉴彼此的经验 和做法，共同推动全球劳动者权益保 护事业的发展。例如，中国工会可以 借鉴国际工会的经验，加强与国际工 会组织的合作与交流，提高维权能力 和水平；同时，国际工会也可以借鉴 中国工会的经验，了解发展中国家的 工会情况，为全球劳动者权益保护提 供更多的支持和帮助。
成立工会的利弊分析
目 录
• 工会成立的背景和意义 • 成立工会的优点分析 • 成立工会的弊端分析 • 如何平衡工会成立利弊关系 • 国内外工会发展现状及趋势
01 工会成立的背景和意义
背景介绍
社会经济结构的变化
政府பைடு நூலகம்策的推动
随着工业革命的发展，工人阶级逐渐 形成，他们面临劳动条件恶劣、工资 待遇低下等问题，需要寻求权益保护。
促进企业稳定发展
增强企业凝聚力
工会的存在能够增强职工之间的 联系和互动，提高企业的凝聚力 和向心力。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊正文：一、引言工会作为代表员工权益的组织，可以发挥重要的作用。
企业成立工会涉及到一系列利弊，因此需要进行细致的分析和评估。
本文将从多个角度对企业成立工会的利弊进行探讨。
二、利益分析2.1 提高员工福利企业成立工会可以为员工争取更好的工资、福利待遇，推动员工的福利提升。
工会代表职工的利益，通过工资谈判、福利协商等方式，促使企业提高薪酬待遇，改善员工的工作和生活条件。
2.2 维护员工权益工会可以有效维护员工的权益。
在劳动纠纷发生时，工会可以起到组织、协调和调解的作用，保护员工的权益免受不公平待遇。
工会还可以参与员工与企业的协商，促使企业更好地履行法定的劳动义务。
2.3 提高员工参与感成立工会可以提高员工的参与感。
工会作为员工与企业之间的桥梁，可以为员工提供参与决策、参与管理的机会，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
2.4 可持续发展企业成立工会有助于实现可持续发展。
工会可以帮助企业与员工建立长期合作关系，增强企业的员工稳定性。
通过提高员工满意度和参与度，工会可以促进工作效率的提升，为企业的可持续发展提供支持。
三、弊端分析3.1 增加管理成本成立工会会增加企业的管理成本。
企业需要投入额外的人力、物力、财力等资源来维护工会的运作。
此外，工会可能会提出一些要求和诉求，企业需要投入更多的资源来应对。
3.2 影响企业灵活性企业成立工会后，工会有权利参与企业决策和管理，可能会对企业的决策和运营产生影响。
有时候，企业需要迅速做出决策和调整，但工会可能会提出异议，导致企业的灵活性受到限制。
3.3 增加劳资矛盾工会作为员工权益的代表，在维护员工权益的同时，可能与企业产生矛盾。
这种矛盾可能导致劳资关系紧张，甚至引发劳动纠纷，对企业的经营造成不利影响。
四、附件本文档涉及的附件包括：1.《劳动合同范本》：为企业与工会之间的劳动合同提供参考。
2.《工会章程样本》：为工会章程的制定提供参考。
五、法律名词及注释1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的、确定双方权利义务关系的文书。
工会成立利与弊
一、组建工会的目的1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化。
规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。
作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。
无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。
2、公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。
3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动。
例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。
4、可减少费用支出。
根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（工会办发【2004】29号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位工会的专用账户中。
5、工会可以开展职工文化体育工作，主要：（1）群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。
（2）灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对俺家体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。
比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型比赛，比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊
一、引言
工会作为劳动者之间的组织形式，在企业中发挥着重要的角色。
本文将探讨企业成立工会的利与弊，以提供参考。
二、企业成立工会的利益
⒈维护劳动者权益：工会能够代表劳动者争取更好的工作条件、公平的薪酬以及保障劳动者的权益。
⒉加强集体谈判能力：工会作为集体代表，能够和雇主进行公
平的谈判，使劳动者在和雇主的谈判中更具有实力。
⒊提供福利服务：工会可以为会员提供各种福利服务，如保险、医疗、培训等，提高劳动者的生活质量。
⒋促进劳资关系和谐：工会能够与雇主建立良好的劳资关系，
通过合作与沟通解决劳资之间的矛盾，维护企业的稳定发展。
三、企业成立工会的弊端
⒈产生额外成本：企业成立工会需要额外的人力、物力和财力
投入，这将增加企业的成本负担。
⒉干扰企业管理：工会可能会在企业决策过程中干扰管理层的决策，导致决策效率低下。
⒊增加劳资矛盾：工会可能与雇主产生利益冲突，并引发劳资矛盾，影响企业的发展和稳定性。
⒋不利于竞争力：工会可能通过工会活动、罢工等方式对企业进行施压，进而影响企业的竞争力和市场地位。
四、本文涉及附件
⒈职工会费用预算：详细列出成立工会所需的人力、物力和财力投入以及预计费用。
⒉工会章程范本：提供一份成立工会的章程范本供参考。
五、法律名词及注释
⒈《中华人民共和国工会法》：我国立法机关制定的规范工会组织和活动的法律，对工会的权益、义务等做出了明确的规定。
⒉工会：是劳动者依法自愿结成的具有代表性、维护劳动者合法权益的群众组织。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊一、背景介绍工会是为了维护职工合法权益而成立的组织，其在企业中发挥着重要的作用。
企业成立工会也存在一些利弊。
本文将从不同角度分析企业成立工会的利弊。
二、利益1. 维护职工权益工会的主要作用之一是维护职工的合法权益。
工会可以通过与企业协商，制定和改善劳动合同、工作条件、薪酬待遇等，确保职工的权益得到保障。
2. 促进劳资关系和谐工会可以作为企业和职工之间的桥梁，促进劳资关系的和谐发展。
工会可以有效地进行代表性和谈判，解决劳资之间的矛盾和问题，减少劳资纠纷的发生。
3. 提高职工参与度和满意度工会可以为职工提供更多参与企业决策的机会，例如通过职工代表大会等形式，使职工的意见和建议得到重视。
这不仅能提高职工的工作积极性和满意度，还能增强企业的凝聚力和竞争力。
4. 提高企业形象和声誉在当代社会，企业的社会责任已经成为重要的考量因素之一。
通过成立工会，企业可以显示出对职工权益的重视，提高企业形象和声誉，为企业赢得更好的口碑和信誉。
三、弊端1. 增加企业成本成立工会需要企业投入一定的资源，包括人力、财力和时间等。
这些成本的增加可能会对企业的经营和利润产生一定的压力。
2. 增加组织复杂度和管理难度工会的成立将增加企业的组织复杂度和管理难度。
企业需要与工会进行协商、处理纠纷等，这将增加企业管理层的工作量和调整策略的难度。
3. 可能导致职工不满和不稳定尽管工会的成立有利于维护职工权益，但也可能会导致职工的过度要求和不满。
当职工对工会的期望得不到满足时，不稳定因素可能会出现，对企业的稳定发展造成一定影响。
4. 有可能被政治化和滥用在一些情况下，工会可能会被政治化和滥用，成为某些利益集团的工具。
这可能会导致工会活动与企业的正常运营产生冲突，影响企业的发展。
四、企业成立工会既有利益也有弊端。
作为企业管理者，应综合考虑各种因素，灵活运用工会，使其发挥积极作用的，避免弊端的影响，促进企业和职工的共同发展。
从员工角度描述工会化的优点和缺点
从员工角度描述工会化的优点和缺点工会的优点：1.增加工人的工资和福利：工会是好的，因为他们鼓动增加工人的工资。
加入工会的工人通常比未加入任何工会的工人获得更好的福利。
2.争议和分歧仲裁者：工会发挥着至关重要的作用，尤其是在解决雇主和雇员之间的分歧时。
在两人意见不一致的情况下，他们通常会站在员工一边。
3.工会使政治组织更容易：工会是政治动员的绝佳平台。
在有工会的情况下，通过让工会成员通过其领导人订阅该事业，更容易推进政治事业。
4.工会制定的政策会影响其他经济体：工会在经济中发挥着重要作用。
通过不同工会制定的政策，如果它们被复制到经济的其他部分，它们可能会发挥重要作用。
5.工作保障：加入工会的工人和雇员通常有工作保障。
加入工会的工人不会在任何时候都没有遵循正当程序的情况下被任意解雇。
6.归属感：工会成员通常会有归属感，因为他们知道在遇到任何问题时他们并不孤单。
他们有一种团结在一个团队中的感觉，尤其是在考验时期。
7.免受骚扰：建立工会是为了保护成员免受来自政府或雇主的任何形式的骚扰。
工会的任何成员都受法律保护，免受任何形式的骚扰。
8.言论自由：工会给予会员表达意见的自由，因为他们受到法律的保护。
工会成员知道自己受法律保护，很容易对抗控制欲强和虐待的老板。
9.健康福利：工会确保会员获得其他非工会员工可能无法始终获得的额外福利。
他们获得诸如健康福利等福利。
10.人多力量大：人多力量大。
由于人数众多，工会成员比未加入工会的成员更有可能听到他们的声音。
工会的缺点：1.需要支付的持续会费：如果您是工会会员，则需要支付很多会费，如果您是非会员，则无需支付，这使得它有点贵。
2.滥用工会资金：工会领导人有时被指控滥用工会成员每月汇出的资金。
这些钱有时会被用于其他不值得的事业。
3.不鼓励个性：工会往往不鼓励个性方面，因为你总是倾向于作为一个群体而不是一个人来思考。
4.公众声誉不佳：工会因粗暴固执而在公众中声誉不佳。
任何时候发生动乱，公众总是在某些方面处于不利地位。
员工加入工会有啥好处和坏处
一、坏处：
工会经费是按职工工资总额按百分之2征收，按一定比例上缴，留一定比例作为基层工会各项活动使用。
这里不能用划算不划算来算经济账。
成员应以2个以上所以也称为人的组合。
例如：公司、合作社等，社会团体法人指的是由其成员为共同目的而自愿结成的，从事社会公益文学、学术研究、学者等活动的各类组织。
社会团体法人以非营利性为目的。
二、好处：
（1）当劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮您解决。
（2）当合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律帮助。
（3）当个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供帮助。
（4）当子女因为家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的“金秋助学”活动帮孩子圆梦。
（5）当需要找工作时，您告诉工会，工会帮您推荐合适的岗位。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊正文：一、引言工会是劳动者自发性组织的一种形式，旨在维护和保护劳动者的合法权益。
企业成立工会可以为劳动者提供更多的权益保障和福利待遇，但同时也会带来一些劳资纠纷和管理成本的增加。
本文将详细探讨企业成立工会的利弊，并对其进行细化分析。
二、企业成立工会的利益⑴劳动者权益保障工会作为代表劳动者利益的组织，可以与企业协商并制定劳动合同、工资待遇、工作时间、休假等权益保障方案，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
⑵改善劳动关系工会可以作为劳动者与企业之间沟通的桥梁，协调双方的利益关系，消除劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。
通过工会的参与，企业与劳动者之间的关系更趋于和谐，有助于提高生产效率和企业绩效。
⑶提升员工士气和凝聚力成立工会可以增加劳动者对企业的归属感和认同感，促进员工的凝聚力和士气的提升。
工会的存在，使劳动者感受到自己的努力和付出得到重视和回报，从而更加积极地为企业贡献力量。
⑷社会形象和品牌效应企业成立工会能够传递出一种社会责任感和人文关怀的形象，提升企业在社会上的声誉和形象。
对于有意愿加入该企业的人才而言，工会的存在将成为一个吸引和留住人才的重要因素，进而提升企业的竞争力和品牌效应。
三、企业成立工会的弊端⑴管理成本增加成立工会需要企业投入更多的人力物力，进行工会组织和管理工作，增加企业的管理成本。
工会活动和劳动纠纷处理也需要消耗大量的时间和资源。
⑵劳资纠纷增加工会的存在可能导致劳资关系紧张，并增加劳资纠纷的发生，尤其在谈判、协商过程中双方立场对立时。
劳资纠纷的增加会对企业的正常生产经营产生影响，增加企业的法律风险。
⑶管理层权力受限企业成立工会后，管理层在决策过程中需要与工会进行沟通和协商，对部分管理决策的执行会受到限制，可能影响企业的快速决策和灵活性。
⑷工会政治化风险一些工会可能会受到政治势力的操控，借助工会平台传播政治言论和观点，对企业的正常运作和稳定产生政治风险。
加入工会的10大坏处
加入工会的10大坏处
1、费用高昂：加入工会，往往要缴纳一定的会费，而且随着等级的提升，会费也会逐步增加，并不是所有人都能够承担得起。
2、权利有限：会员在工会中可以享受一定的权益，但是这些权利有限，无法满足大多数会员的需求。
3、条例严格：工会有自己的章程和规定，会员必须遵守，否则将受到处罚。
4、政治性强：工会的管理者通常有较强的政治意识，对会员的行为会有一定的干预，如果会员的行为与管理者的意愿有冲突，那么可能会受到更多的干扰。
5、缺乏自由：会员在工会中几乎没有自由发挥的空间，只能接受管理者的判断和安排，比较没有民主化的特点。
6、劳动生活不稳定：工会会安排会员去参加各种劳动活动，如果会员不能按时完成任务，就会受到处罚，因此，会员的劳动生活很不稳定。
7、行为受限：会员在工会中必须遵守一定的行为准则，违背者将受到处罚，这使得会员的行为受到了很大的限制。
8、活动有限：工会的活动种类有限，一般只有一些集会、座谈会等，缺少多样性，也不能满足会员的需求。
9、管理不健全：由于管理者的能力有限，工会的管理经常存在缺陷，会员的利益往往受到损害。
10、浪费时间：加入工会，要参加各种例会和集体活动，这样会消耗许多时间，影响会员的正常工作和生活。
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9 由地税部门代征工会经费、工会（事筹一法备）律金《行的民为依法，据通 代则理》人规在定代：理“权公限民内、，法以人被可代以理通人过的代名理义人实实施施民民事
弊 工会成立后，因工会具有独立的法人 资格，且有自己独立账户。因此工会 可做为主体，企业、事业单位无正当 理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基 层工会或者上级工会可以向当地人民 法院申请支付令；拒不执行支付令 的，工会可做为一方主体，想法院要 求如公司不交缴会费的，工会可向法 院起诉，让公司缴纳。 基层工会经费使用“八不准”：1.不 准用工会经费购买购物卡、代金券等, 搞请客送礼等活动。2.不准违反工会 经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金 。3.不准用工会经费支付高消费性的 娱乐健身活动。4.不准单位行政利用 工会账户,违规设立“小金库”。5.不 准将工会账户并入单位行政账户,使工 会经费开支失去控制。6.不准截留、 挪用工会经费。7.不准用工会经费参 与非法集资活动,或为非法集资活动提 供经济担保。8.不准用工会经费报销 与工会活动无关的费用。
民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加 2.协调劳动关系、调解劳动争议，向 没有职工代表的参与，那么最终就会
和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
职工群众提供法律咨询服务和法律援 导致规章制度无效。无论是在劳动仲
《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五 助，推进省际（城际）农民工联动维 裁，还是在法院提起诉讼的情形下，
关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。” 及文体活动经费可以列支工会经费，
例如劳保用品、节日福利等。
工会经费的收缴依据
2.公司工会成立后可以建设职工之
1.根据川办函[2006]187号文件精神，自2006年7月1日起，在全 家，维护员工关系，开展送温暖活动
省范围内推行工会经费和工会筹备金由地税部门统一代征。 。例如：建立劳动争议调解委员会协
序 大类 小类
成立工 1 会的依
据
成立工会的利弊
概念/含义
依据
利
弊
《工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关 1.参与涉及职工利益的法律、法规和 作为公司所涉及到的劳动者切身利益
中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分 规章的制定或修改工作；
的规章制度，如果没有工会的参与或
企业违反劳动法律、法规规定，有下 列侵犯劳动权益情形，工会应当代表 职工与企业交涉要求企业、事业单位 应当予以研究处理，并向工会作出答 复；企业拒不改正的，工会可以请求 当地人民政府依法作出处理（克扣职 工工资的；不提供劳动安全卫生条件 的；随意延长劳动时间侵犯女职工和 未成年工特殊权益的；其他严重侵犯 职工劳动权益的）
阻挠、拖延建立工会的，应每月向所在地的地方总工会缴纳全部
职工工资总额百分之二的工会筹备金，待企业、事业单位建立工
会后再按比例返还企业、事业单位工会。”
1.公司工会成立后，公司的福利费用
及文体活动经费可以列支工会经费，
例如劳保用品、节日福利等。
2.公司工会成立后可以建设职工之
家，维护员工关系，开展送温暖活动
和个人不得以任何理由和手段，阻挠和限制职工参加和组织工会 5.组织“安康杯”竞赛等群众性安全
。”
生产活动，在重点区域、行业建立工
《四川省〈工会法>实施办法》第七条规定：“企业、事业单位 会群众监督员聘任制度；
在开业投产后一年内未建立工会组织的，上级工会有权派员到企 6.参与督促检查企事业单位职工劳动
参与立法、参政议政等内容。参与企业的管理主要是指企业研究 事实上“公司用工成本的大幅度上升
经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关 同时，对员工的吸引力也大幅度提
工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会 升，更容易招聘并保留优秀的员工。
议，必须有工会代表参加。
且对于那些遵守公司规章制度的员
业、事业单位帮助、指导组建工会，任何单位和个人不得阻挠和 保护、安全卫生措施和《女职工劳动
拖延。”
保护特别规定》的贯彻落实；
7.开展困难职工帮扶和“春送岗位、
夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”“
四季送”活动，不断深化就业促进行
动；
8.组织职工教育、业余文化、技术技
能培训，提升职工素质；
9.组织职工开展劳动竞赛、技能比赛
统计主要指标解释》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会 解决具体困难，可根据职工的实际困
建立工会组 章程》、《四川省<中华人民共和国工会法>实施办法》、《四川 难，定期或不定期对困难职工进行补
6
织的企业缴 省人民政府办公厅转发省总工会省地方税务局<关于工会经费和 助，发放补助金等，职工生老病伤，
纳的
序 大类 小类 概念/含义
依据
利
弊
根据《四川省人民政府办公厅转发省总工会省地税局〈关于工会
经费和工会筹备金由地税部门统一代征的实施意见〉的通知》
（川办函[2006]187号）。
代征比例：市属及市属以下各单位每月按全部职工工资总额的2%
计提、拨缴的工会经费或筹备金，全部委托成都市地税部门全额
代征。省产业（局）工会所属基层工会和全国产业工会所属在蓉
10
会经费、工 会经费，57%通过缴款书划入缴款单位工会账户，53%划入当地的 会筹备金的 税务部门代征工会经费集中账户。（2）未建立工会组织的单位
流程
缴纳的按工资总额2%提取的工会筹备金，57%通过缴款书划入成
都市总工会账户，53%划入当地的税务部门代征工会经费集中账
人以上的，应当建立基层工会委员会，不足二十五人的，可以单 权；
公司所制订的规章制度，将不具备法
独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立 3.开展平等协商、集体合同和工资集 律效力。
基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 体协商工作，推进厂务公开民主管理
”
示范单位创建活动；
和机关应当如实向工会提供全部职工和工资总额的相关数据。” 利抚慰活动等。
全部职工是指在企业、事业单位和行政机关、党派团体工作，取 3.可减少费用支出。
得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员（含外籍人员和港澳台
人员），包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工以及
离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工
管理以及参
与企业管理
4
工会的协 的权利 商谈判权
5
工会筹备 金
未建立工会 组织的企业 缴纳的
依据
利
《工会法》、《劳动法》对工会的代表权作了明确规定：
我国工会行使维护权要处理好维护全
《劳动法》第七条规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益， 国人民总体利益与职工具体利益的关
依法独立自主地开展活动。”
系，即两个维护的关系。工会要坚持
工会成立后，因工会具有独立的法人 资格，且有自己独立账户。因此工会 可做为主体，企业、事业单位无正当 理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基 层工会或者上级工会可以向当地人民 法院申请支付令；拒不执行支付令
序 大类 小类 概念/含义
依据
利
《工会法》第四十二条：“建立工会组织的企业、事业单位、机 1.公司工会成立后，公司的福利费用
工，可在随后，制定出的相关规章制
工会协商谈判权是指工会有代表职工与企业一方就劳动报酬、工 度中（合法性）的进行处罚。且在今
作时间、休息时间、劳动安全卫生和社会保险、福利等事项进行 后的劳动仲裁中或诉讼中，合法制订
协商谈判，依法签订集体合同的权利。
的规章制度也起到企业内部法的作
《四川省〈工会法〉实施办法》第四十三条：“企业、事业单位
2.工会经费的收缴根据：中华全国总工会、财政部、国家统计局 调职工劳动纠纷；建立困难职工档
《关于重申按工资总额组成规定拨交工会经费有关问题的通知》 案，工会干部在元旦、春节等重大节
规定：“所有成立工会组织的单位计拨工会经费的工资总额，一 日期间对困难职工家庭进行走访慰
律按国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》、《劳动工资 问，及时了解他们的困难情况，帮助
形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事 、民主权利和其他合法权益。
务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟
为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”
《工会法》第六条规定：“工会在维护全国人民总体利益的同
时，代表和维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会
的基本职责。”工会的代表权是工会的一项基础性权利。工会如
。例如：建立劳动争议调解委员会协
弊 公司人力资源成本将会增大。主要包 括以下几个方面：不得扣押员工证 件，使用员工证件要与员工协商；支 付员工加班工资；按照国家规定为全 员办理社会保险；节假日、法定休息 日、享受国家规定的假期（如五一休 息三日、十一休息七日、法定节假日 支付三倍工资，休息日支付两倍工资 等）。
工会经 费
由工会组织 的职工集体
工会经费 福利方面支
出的标准
按照全国总工会有关规定，基层工会逢年过节对全体会员发放少 量的节日慰问品，以及用工会经费对工会会员过生日进行慰问， 要遵循依规依纪、严格规范、量入为出、合理适度的原则。鉴于 我省工会实际情况，国家法定节日向全体会员发放慰问品和对会 员本人的生日慰问，每位会员年均总额控制在1500元以内。
单位应缴纳的工会经费，经成都市总工会核定后，按其应缴纳比
例由成都市地税部门代征。
缴纳办法：地税部门代征工会经费和工会筹备金，采取与税收征
管同步的方式实行按季征收，季末的次月缴纳。地税部门根据工
会所属关系，将工会经费或筹备金按规定比例划入相应的账户。
地税代征工 即：（1）已建立工会组织的单位缴纳的按工资总额2%提取的工