工会成立利与弊

一、组建工会的目的

1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规

章制度合法化。规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁

过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。

作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规

章制度无效。无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形

下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。

2、公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以列

支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。

3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展

送温暖活动。例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠

纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期

间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对

困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病伤，突发天灾

人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因

工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展

家访谈心和福利抚慰活动等。

4、可减少费用支出。根据《中国工会章程》第三十七条、《中

华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经

费（筹备金）事项的通知》（工会办发【2004】29号）规定，

未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资

总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。待工会建立

后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位

工会的专用账户中。

5、工会可以开展职工文化体育工作，主要：

（1）群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织

本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的

社会交往。

（2）灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对俺家体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼

搏意识。比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型

比赛，比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球类、

田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动

结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。

二、工会成立后，可能对公司造成的影响有

1、维护职工合法权益是工会的基础职责。

工会的主要职责，就是维护员工的合法权益。那么工会成立后，公司人力资源成本将会增大。主要包括以下几个方面：

（1）不得扣押员工证件，使用员工证件要与员工协商；

（2）支付员工加班工资；

（3）按照国家规定为全员办理社会保险；

（4）节假日、法定休息日、享受国家规定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定节假日支付三倍工资，休

息日支付两倍工资等）。

2、工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独立

账户。因此工会可做为主体，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可做为一方主体，想法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院起诉，让公司缴纳。

3、工会成立后工会将具有很大权利

（1）企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理

的权利。

（2）工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业

化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体

合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

（3）企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交

涉要求企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作

出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当

地人民政府依法作出处理：

A、克扣职工工资的；

B、不提供劳动安全卫生条件的；

C、随意延长劳动时间的；

D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

E、其他严重侵犯职工劳动权益的。

（4）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

三、利弊分析

公司现处于制度建设期，为免以后组建工会过程中跟公司制度发生冲突，最好现阶段组建工会。

公司规章制度的合法化。在企业今后的运营过程中，一切都会变得有章可循。事实上“公司用工成本的大幅度上升同时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留优秀的员工。且对于那些不遵守公司规章制度的员工，可在随后，制定出的相关规章制度中（合法性）的进行处罚。且在今后的劳动仲裁中或诉讼中，合法制订的规章制度也起到企业内部法的作用，并可做为判案的依据。

对于此类不讲求职业道德的员工。在公司的相关制度规范后。

我们就可采取相应的手段，追究员工的法律责任。

综上，工会的组建，将无疑会增大公司的运营成本，公司在今后的管理工作中也将会受到工会的指导。且一切将会要求通过合法性进行运作。公司原存的一些企业通行作法，将可能不复存

在。当然，好处也是显而易见的，公司管理更规范，在招聘中会吸引到更多的优秀人才加入到我们诚信的大家庭中来。规范化，将会更有利于公司维权。

四、申请成立工会程序

1、成立工会流程图：

成立筹备小组→开展宣传工作→发展会员→选举会员代表→召开会员代表大会选举工会组织→选举结果报批

2、成立工会说明：

（1）建立筹备小组：筹备小组大约5-7人。分设为组长、副组长、成员若干名，并报市、区总工会备案建档。

（2）开展宣传工作：由筹备小组编制及印刷宣传资料分发全体员工，宣传内容包括工会法，劳动法，会员资格，工

会作用，如何加入工会，成立工会的意义和作用。

（3）发展会员：印刷规范的拟发展工会会员申请表格，发展和吸收正式会员。

（4）选会员代表：召开全体会员大会，选出会员总数的不少于15%的会员为工会代表。

（5）成立大会并选举工会组织：召开公司全体会员大会，在会员代表中选举产生公司工会组织。

（6）选举结果报批：将选举结果报上级工会审批。