人力资源部绩效考核指标量化实施方案

人力资源部绩效考核指标量化实施方案1 人力资源部经理绩效考核指标量化实施方案

姓名出勤

迟到事假病假旷工岗位招聘专员

奖惩

事项

加分事项减分事项

序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分

1 招聘渠道开拓数量15% 每少1项，减____分人力资源部

2 招聘计划完成率30% 低于目标值____%，减____分人力资源部

3 招聘空缺职位平均时间15% 高出目标值___天，减____分人力资源部

4 人员适岗率15% 低于目标值____%，减____分

用人部门

人力资源部

5 试用期合格率15% 低于目标值____%，减____分

用人部门

人力资源部

6 招聘费用10% 高出预算____%，减____分

财务部

人力资源部

考核得分

被考核人签字：日期：考核人签字：日期：

岗位名称：招聘专员

所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管目标1：收集相关信息，开拓招聘渠道

岗位基本信息岗位工作目标

岗位目标分解

目标2：按时完成招聘任务，提高招聘效率

目标3：提高招聘质量，确保人员适岗

目标4：把招聘费用控制在预算内

姓名出勤

迟到事假病假旷工岗位培训专员

奖惩

事项

加分事项减分事项

序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分

1 培训需求调研报告

提交及时率

10%

未在规定时间内提交，减____分

/次

人力资源部

2 培训计划完成率30% 低于目标值____%，减____分人力资源部

3 培训参与率15% 低于目标值____%，减____分人力资源部相关部门

4 培训效果评估报告

提交及时率

10%

未在规定时间内提交，减____分

/次

人力资源部

5 员工培训档案

归档率

15% 低于目标值____%，减____分人力资源部

6 员工投诉次数10% 每发生1次投诉，减____分人力资源部

7 培训费用10% 高于预算____%，减____分

财务部人力资源部

考核得分

被考核人签字：日期：考核人签字：日期：

岗位名称：培训专员

所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管目标1：及时调研培训需求，进行培训分析

岗位基本信息岗位工作目标

岗位目标分解

目标2：按时完成培训计划

目标3：合理组织培训，控制培训费用

目标4：整理培训资料，及时归档相关文件

姓名出勤

迟到事假病假旷工岗位薪酬专员

奖惩

事项

加分事项减分事项

序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分

1 薪酬调查报告提交及时率10% 未在规定时间内提交，减____分

/次

人力资源部

2 工资、奖金计算差错次数20% 每有1次，减____分

财务部人力资源部

3 薪酬分析报告提交及时率15% 未在规定时间内提交，减____分

/次

人力资源部

4 报表数据准确率30% 每有1处错误，减____分人力资源部

5 薪酬异议处理及时率15% 未在规定时间内提交，减____分

/次

人力资源部

6 薪酬资料及时归档率10%

未在规定时间内完成，减____分

/次

人力资源部考核得分

被考核人签字：日期：考核人签字：日期：

岗位名称：薪酬专员

所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管目标1：及时、有效地展开薪酬调查

岗位基本信息岗位工作目标

岗位目标分解

目标2：确保薪酬核算及时、准确

目标3：进行薪酬分析，及时处理薪酬异议

目标4：对薪酬相关资料予以及时归档

姓名出勤

迟到事假病假旷工岗位绩效考核专员

奖惩

事项

加分事项减分事项

序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1

绩效考核计划

按时完成率

30% 未按计划完成，减____分/次人力资源部

2 考核数据统计差错次数20% 每有1次，减____分人力资源部

3 考核申诉处理及时率20% 低于目标值____%，减____分

各部门

人力资源部

4 考核资料及时归档率15% 低于目标值____%，减____分人力资源部

5 员工投诉次数15% 每发生1次，减____分人力资源部

考核得分

被考核人签字：日期：考核人签字：日期：

岗位名称：绩效考核专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管目标1：做好考核前的培训工作

岗位基本信息岗位工作目标

岗位目标分解

目标2：确保考核数据统计及时、准确

目标3：及时处理考核申诉

目标4：考核资料及时完好归档

姓名出勤

迟到事假病假旷工岗位劳动关系专员

奖惩

事项

加分事项减分事项

序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分

1

入职、离职等手续

办理差错次数20% 每发生1次，减____分

各部门

人力资源部

2

劳动合同签订、变更、续

订、终止等办理及时率15%

未在规定时间内完成，减____分

/次

各部门

人力资源部

3 劳动合同管理差错次数20% 每发生1次，减____分人力资源部

4 劳动纠纷处理及时率15%

未在规定时间内处理，减____分

/次

人力资源部

5 劳动纠纷解决率20% 低于目标值____%，减____分人力资源部

6 合同资料及时归档率10% 低于目标值____%，减____分人力资源部

考核得分

被考核人签字：日期：考核人签字：日期：

岗位名称：劳动关系专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管目标1：办理员工入职、离职等手续及时规范

岗位基本信息岗位工作目标

岗位目标分解

目标2：及时解决劳动争议和纠纷

目标3：妥善保管劳动合同，及时归档