新媒体管理制度范文
新媒体运营规章制度范本
新媒体运营规章制度范本第一章总则第一条为了规范新媒体运营工作，加强团队管理，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于新媒体运营团队，包括但不限于新媒体编辑、新媒体推广人员等。
第三条新媒体运营团队成员应严格遵守本规章制度，并将其列入日常工作范围。
第四条新媒体运营团队应以提高服务效率、质量和满意度为最高宗旨，积极为公司、客户服务。
第五条新媒体运营团队应注重团队协作、信息分享和学习，加强交流与培训。
第六条如有违反本规章制度的行为，将按照公司规定进行处罚。
第二章组织架构第七条新媒体运营团队由团队负责人、编辑、推广人员等组成。
第八条团队负责人负责对团队成员的管理、指导和监督工作。
第九条编辑负责新媒体内容的撰写、编辑和发布工作。
第十条推广人员负责新媒体的推广、营销和用户互动工作。
第三章工作规范第十一条新媒体运营团队成员应遵守公司制度和规章制度，严格执行工作计划和任务。
第十二条新媒体编辑应保证内容的原创性、准确性和时效性，杜绝抄袭、虚假和过时信息。
第十三条新媒体推广人员应合理制定推广方案、提高关注度、粉丝数量和用户互动。
第十四条新媒体运营团队成员应加强对数据的分析、总结和报告，为团队的决策提供依据。
第十五条新媒体运营团队成员应加强与其他部门的沟通协作，提高整体工作效率和协同能力。
第四章工作流程第十六条新媒体运营团队应根据公司战略规划和客户需求，制定详细的工作计划和流程。
第十七条新媒体编辑应按照工作计划，准时完成稿件的撰写、编辑和发布等工作。
第十八条新媒体推广人员应按照推广方案，推动新媒体的推广、营销和用户互动等工作。
第十九条新媒体运营团队应定期召开工作会议，总结工作经验、分析问题和制定改进措施。
第二十条新媒体运营团队应定期进行培训和学习，提高编辑、推广和管理水平。
第五章管理制度第二十一条团队负责人应定期检查团队成员的工作情况，及时发现问题和解决。
第二十二条团队负责人应及时整理汇总团队工作报告，向领导汇报团队工作情况。
新媒体安全管理制度范本
第一章总则第一条为加强新媒体安全管理，保障公司新媒体平台的安全稳定运行，维护公司形象和利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手等。
第三条新媒体安全管理应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全可靠，服务优先；3. 依法合规，责任明确。
第二章组织与管理第四条成立新媒体安全管理小组，负责新媒体安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条新媒体安全管理小组组成如下：1. 组长：由公司负责人担任；2. 副组长：由相关部门负责人担任；3. 成员：由相关部门工作人员担任。
第六条新媒体安全管理小组职责：1. 制定新媒体安全管理相关制度；2. 监督执行新媒体安全管理措施；3. 定期开展新媒体安全检查；4. 处理新媒体安全事故。
第三章内容安全管理第七条新媒体内容发布应符合国家法律法规和社会主义核心价值观，不得发布以下内容：1. 违反国家法律法规的内容；2. 损害国家利益、社会公共利益的内容；3. 宣扬暴力、恐怖、色情、赌博等不良信息；4. 侵犯他人合法权益的内容；5. 其他违反公序良俗的内容。
第八条内容发布前应进行审核，确保内容真实、准确、合法。
第九条发现违规内容，应立即删除，并报告新媒体安全管理小组。
第四章技术安全管理第十条新媒体平台应采用安全可靠的技术手段，确保平台安全稳定运行。
第十一条定期对新媒体平台进行安全漏洞扫描和修复。
第十二条建立网络安全防护体系，包括防火墙、入侵检测系统、防病毒软件等。
第十三条加强用户信息安全保护，防止用户信息泄露。
第五章应急处理第十四条发生新媒体安全事故时，应立即启动应急预案。
第十五条应急预案包括：1. 事故报告；2. 事故调查；3. 事故处理；4. 事故总结。
第十六条事故处理过程中，应保护公司合法权益，避免扩大损失。
第六章奖惩第十七条对在新媒体安全管理工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
第十八条对违反新媒体安全管理规定的行为，给予批评教育、警告、记过等处分。
公司新媒体规章制度范本
公司新媒体规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司新媒体工作的规范化管理，提高工作效率，保障信息准确性和传播效果，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司新媒体部门及从事新媒体相关工作的人员。
第三条新媒体部门的基本任务是：负责公司新媒体平台的运营和管理，制定并实施新媒体传播策略，提高公司品牌知名度和美誉度，促进公司业务发展。
第二章部门职责第四条新媒体部门的主要职责如下：1. 制定新媒体传播策略：根据公司发展战略和市场情况，制定新媒体传播策略，确保信息传播的准确性和有效性。
2. 运营和管理新媒体平台：负责公司官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的运营和管理，确保平台内容的更新和维护。
3. 创意策划：根据传播策略，策划具有创意的新媒体宣传活动，提高用户关注度和互动率。
4. 内容制作：负责新媒体平台的内容制作，包括文字、图片、视频等，保证内容质量。
5. 数据分析：收集并分析新媒体平台运营数据，评估传播效果，优化运营策略。
6. 媒体合作：拓展媒体合作渠道，建立良好的合作关系，提高公司品牌曝光度。
7. 危机应对：针对新媒体平台上的负面信息，制定应对策略，及时处理，减轻对公司声誉的影响。
8. 培训和提升：定期组织新媒体相关培训，提高部门员工的业务水平和综合素质。
第三章人员管理第五条新媒体部门人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。
2. 具备一定的新媒体运营经验和技能，熟悉各类新媒体平台的特点和操作。
3. 具备良好的沟通和协作能力，能适应快节奏的工作环境。
4. 具备创新意识和敏锐的市场洞察力，能独立完成策划和执行工作。
第六条新媒体部门人员岗位职责：1. 负责新媒体平台的内容更新和维护，确保信息准确、及时、有趣。
2. 参与新媒体传播策略的制定和执行，提高平台用户关注度和互动率。
3. 负责新媒体项目的策划和执行，包括活动策划、内容策划等。
4. 收集并分析新媒体平台运营数据，为优化运营策略提供依据。
公司新媒体工作室管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司新媒体工作室的管理，提高新媒体内容质量和传播效率，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司新媒体工作室全体成员。
第三条新媒体工作室的主要职责是负责公司官方微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的运营管理，包括内容策划、编辑、发布、互动等。
第二章组织架构第四条新媒体工作室设立以下职位：1. 工作室主任：负责工作室整体运营，统筹规划，协调各部门工作。
2. 内容编辑：负责新媒体内容的策划、撰写、编辑、审核等工作。
3. 设计师：负责新媒体平台视觉设计，包括海报、视频、动画等。
4. 运营专员：负责新媒体平台的日常运营，包括粉丝互动、数据分析等。
5. 技术支持：负责新媒体平台的维护和技术支持。
第三章工作职责第五条工作室主任职责：1. 制定新媒体工作室年度工作计划，并监督实施。
2. 协调各部门工作，确保新媒体内容质量和传播效果。
3. 定期组织团队培训和交流，提升团队整体素质。
第六条内容编辑职责：1. 根据公司战略和市场需求，策划新媒体内容。
2. 撰写、编辑、审核新媒体稿件，确保内容质量。
3. 跟踪热点事件，及时调整内容策略。
第七条设计师职责：1. 负责新媒体平台视觉设计，包括海报、视频、动画等。
2. 配合内容编辑，优化内容呈现效果。
3. 维护设计资源库，确保设计素材的更新和优化。
第八条运营专员职责：1. 负责新媒体平台的日常运营，包括粉丝互动、数据分析等。
2. 制定运营策略，提升粉丝活跃度和用户粘性。
3. 定期分析运营数据，提出优化建议。
第九条技术支持职责：1. 负责新媒体平台的维护和技术支持。
2. 及时解决新媒体平台出现的故障和技术问题。
3. 协助其他部门进行新媒体技术合作。
第四章工作流程第十条内容策划与制作：1. 内容编辑根据公司战略和市场需求，制定内容策划方案。
2. 设计师根据内容策划方案，进行视觉设计。
3. 内容编辑完成稿件撰写和编辑，设计师完成设计工作。
4. 内容编辑和设计师共同审核稿件和设计，确保质量。
医院科室新媒体管理制度范文
医院科室新媒体管理制度范文医院科室新媒体管理制度范文目录一、前言二、新媒体管理的重要性三、新媒体管理的目标和原则四、新媒体管理的组织和职责五、新媒体内容发布和审查六、新媒体数据分析和报告七、新媒体危机处理和应急预案八、新媒体培训和考核九、新媒体管理的监督和评估十、总结一、前言科室新媒体管理制度旨在规范医院科室在新媒体平台上的宣传和传播行为，保障信息的准确性和权威性，提高医院的声誉和影响力。
本制度适用于医院各科室的新媒体宣传和传播工作。
二、新媒体管理的重要性新媒体在医院宣传和传播中起着越来越重要的作用。
通过新媒体平台，科室可以向社会大众传达科学、权威、准确的医疗知识，提高公众的健康素养；可以及时宣传和推广医院的新技术、新项目、新成果，吸引患者和人才；还可以回应社会热点事件，提供权威的医疗意见和解读，增强公众对医院的信任和认可。
因此，科室新媒体管理工作非常重要。
三、新媒体管理的目标和原则1. 目标：科室新媒体管理的目标是增加医院的影响力和知名度、提高公众对医院的信任度、促进患者和人才的增长、推广医院的新技术和新成果。
2. 原则：科室新媒体管理的原则包括：信息的真实性、准确性、权威性；宣传的及时性、公正性、客观性；内容的合规性、合法性、道德性。
四、新媒体管理的组织和职责1. 组织：医院设立新媒体管理部门，负责科室新媒体管理工作。
新媒体管理部门由主任一人、副主任一人组成，下设科室新媒体宣传团队。
2. 职责：新媒体管理部门的职责包括：制定科室新媒体管理制度；组织培训和考核；审核和审批新媒体内容；危机处理和应急预案；开展数据分析和报告。
五、新媒体内容发布和审查1. 内容发布：科室新媒体内容发布应遵循准确、权威、有价值的原则，严禁夸大宣传和虚假宣传。
内容发布应及时、公正、客观，不偏颇、不片面。
2. 审查机制：科室新媒体内容审查应建立科学、规范的机制。
内容发布前应进行审查，必要时应征求相关专家和领导的意见。
内容应经过严格的校对和审核，确保准确性和权威性。
新媒体部工作管理制度
第一章总则第一条为加强我单位新媒体部门的管理，提高工作效率，确保新媒体工作的有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位新媒体部门全体员工。
第三条新媒体部门的工作目标是：充分利用新媒体平台，提高我单位在公众中的知名度和美誉度，传播正能量，树立良好形象。
第二章组织架构第四条新媒体部门设部长一名，副部长一名，下设编辑组、策划组、运营组、技术组等部门。
第五条部长负责新媒体部门全面工作，副部长协助部长工作，并对各部门进行监督、指导。
第六条各部门职责如下：（一）编辑组：负责新媒体内容的策划、撰写、编辑、校对等工作。
（二）策划组：负责新媒体活动的策划、组织、实施等工作。
（三）运营组：负责新媒体平台的日常运营、推广、维护等工作。
（四）技术组：负责新媒体平台的搭建、维护、技术支持等工作。
第三章工作制度第七条工作计划：（一）新媒体部门每月初制定月度工作计划，明确工作目标、任务和完成时间。
（二）各部门根据月度工作计划，制定周工作计划，并按时完成。
（三）各部门负责人对工作计划的执行情况进行监督、检查。
第八条内容创作：（一）内容创作应遵循真实、客观、准确、生动、有趣的原则。
（二）编辑组负责内容的策划、撰写、编辑、校对等工作，确保内容质量。
（三）策划组负责选题策划，对内容创作提出意见和建议。
（四）技术组负责提供技术支持，确保内容发布顺利。
第九条平台运营：（一）运营组负责新媒体平台的日常运营、推广、维护等工作。
（二）定期对平台数据进行分析，优化运营策略。
（三）加强与粉丝的互动，提高用户粘性。
（四）定期举办线上线下活动，扩大影响力。
第十条技术支持：（一）技术组负责新媒体平台的搭建、维护、技术支持等工作。
（二）确保平台稳定运行，提高用户体验。
（三）及时解决平台运行中出现的问题。
第十一条考核制度：（一）新媒体部门实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
（二）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十二条培训与交流：（一）定期组织员工参加新媒体行业培训，提高业务水平。
新媒体工作室制度规范范本
新媒体工作室制度规范范本一、总则第一条为加强新媒体工作室的管理，规范工作室运作，提高工作效率，根据我国相关法律法规和学校相关规定，制定本制度。
第二条新媒体工作室是我校宣传思想工作的重要平台，主要负责校园新闻报道、资讯传播、品牌宣传等工作。
第三条新媒体工作室全体成员应严格遵守国家法律法规，坚持正确的舆论导向，积极传播正能量，为学校发展贡献力量。
二、组织架构第四条新媒体工作室设主任一名，负责工作室的整体工作；设副主任若干名，协助主任开展工作。
第五条新媒体工作室设编辑部、技术部、运营部等部门，各部门设负责人一名，负责部门日常工作。
第六条新媒体工作室成员由在校学生组成，成员需具备一定的新闻采编、摄影摄像、网络技术等专业技能。
三、工作流程第七条新媒体工作室新闻报道工作流程：1. 选题策划：根据学校工作重点、热点事件等确定报道主题。
2. 采访报道：编辑部成员负责新闻采访、撰写稿件。
3. 审核发布：稿件经主任或副主任审核通过后，由运营部发布。
第八条新媒体工作室资讯传播工作流程：1. 信息收集：各部门成员负责收集校内外的相关信息。
2. 内容策划：根据信息内容确定传播形式和渠道。
3. 制作发布：技术部负责制作相关素材，运营部负责发布。
四、管理制度第九条新媒体工作室成员需定期参加培训，提高自身专业素养。
第十条新媒体工作室成员需严格遵守工作室考勤制度，按时到岗，不得迟到、早退。
第十一条新媒体工作室成员在工作中应保持良好的团队协作精神，互相支持，共同进步。
第十二条新媒体工作室成员不得泄露工作室内部信息，不得擅自使用工作室资源。
第十三条新媒体工作室成员在发布信息时，需严格遵守国家法律法规，确保内容真实、准确、合法。
五、考核与激励第十四条新媒体工作室成员的考核分为定期考核和年度考核，考核结果作为成员评优、奖惩的依据。
第十五条新媒体工作室对表现优秀的成员给予表彰和奖励，对工作不力的成员进行批评教育。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
学校新媒体宣传平台管理制度范本
第一章总则第一条为加强学校新媒体宣传平台的管理，规范信息发布，提升学校形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有新媒体宣传平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手、B站等。
第三条学校新媒体宣传平台应遵循国家法律法规、社会主义核心价值观和学校相关规章制度，确保信息发布真实、准确、及时、有效。
第二章平台管理第四条学校新媒体宣传平台由学校宣传部负责统一管理，其他部门或个人不得擅自开设或使用。
第五条学校新媒体宣传平台应定期进行技术维护和安全检查，确保平台稳定运行。
第六条学校新媒体宣传平台的信息发布需经过以下流程：1. 信息内容审核：信息发布前，需经相关部门或个人审核，确保内容符合法律法规和学校要求。
2. 信息发布审批：审核通过后，需经学校宣传部审批，方可发布。
3. 信息发布执行：经审批通过的信息，由学校宣传部或指定人员负责发布。
第七条学校新媒体宣传平台应保持信息更新频率，确保内容丰富、生动、贴近师生实际。
第三章内容管理第八条学校新媒体宣传平台发布内容应包括：1. 学校新闻动态：及时报道学校重要会议、活动、荣誉等。
2. 教育教学信息：发布课程安排、教学资源、学术动态等。
3. 学生工作动态：发布学生活动、社团动态、就业信息等。
4. 校园文化展示：展示学校历史、特色、风貌等。
5. 互动交流：开展线上线下互动活动，增强师生之间的沟通与交流。
第九条学校新媒体宣传平台发布内容应遵循以下原则：1. 真实性：信息内容必须真实可靠，不得虚构、夸大或歪曲事实。
2. 时效性：及时发布学校最新动态，确保信息传播的时效性。
3. 正能量：传播积极向上的价值观，弘扬正能量。
4. 适度性：发布内容应适度，避免过度宣传或信息过载。
第四章违规处理第十条学校新媒体宣传平台如有以下违规行为，将视情节轻重给予相应处理：1. 违反国家法律法规和学校规章制度。
2. 发布虚假、夸大、歪曲事实的信息。
3. 侵犯他人合法权益。
4. 未经审批擅自发布信息。
单位新媒体工作管理制度
第一章总则第一条为规范单位新媒体管理工作，提高信息传播效果，增强单位影响力，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有新媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手等。
第三条单位新媒体工作应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 确保信息真实、准确、及时、有效；3. 注重内容创新，提升传播效果；4. 加强团队协作，提高工作效率。
第二章组织架构与职责第四条成立单位新媒体工作小组，负责新媒体工作的统筹规划和组织实施。
第五条新媒体工作小组职责：1. 制定新媒体工作规划，明确工作目标和任务；2. 组织协调各部门开展新媒体宣传工作；3. 监督检查新媒体工作执行情况，确保工作质量；4. 组织开展新媒体培训和交流活动；5. 建立健全新媒体管理制度，完善工作流程。
第六条各部门职责：1. 按照新媒体工作小组的统一部署，开展新媒体宣传工作；2. 及时向新媒体工作小组报送宣传素材，确保内容质量；3. 积极参与新媒体培训和交流活动，提升自身新媒体素养；4. 配合新媒体工作小组开展相关工作。
第三章内容管理第七条新媒体内容应遵循以下要求：1. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 紧密围绕单位中心工作，传播正能量；3. 真实、准确、及时、有效地反映单位工作动态；4. 富有创意，吸引读者关注。
第八条内容审核流程：1. 内容创作部门负责撰写、编辑、审核稿件；2. 新媒体工作小组对稿件进行初步审核；3. 经分管领导审批后，发布至新媒体平台。
第九条内容发布要求：1. 内容发布前，应进行排版、校对，确保无误；2. 内容发布后，应关注用户反馈，及时回应；3. 内容发布后，应及时统计阅读量、点赞量等数据，为后续工作提供参考。
第四章运营管理第十条新媒体平台运营应遵循以下要求：1. 优化平台界面，提升用户体验；2. 定期更新内容，保持活跃度；3. 开展线上线下活动，增强用户粘性；4. 加强与其他新媒体平台的合作，扩大影响力。
新媒体应用部规章制度(16篇)
新媒体应用部规章制度（16篇）篇1：新媒体规章制度第一章:新媒体中心成员第一条:年满18岁的xx职业学院在校大学生，遵守国法校纪，遵守新媒体中心章程，执行新媒体中心决议，支持新媒体中心工作，自愿参加新媒体中心的某个工作岗位并在其中积极工作。
第二条:尊敬师长，关心同学，有团队意识。
新闻敏感度较强，网络技术及开发水平较高，善于探索新鲜事物。
第三条:通过新媒体中心所有考核，能够虚心学习，细心工作。
有较强的组织纪律性。
熟悉摄影技术,新闻写作，图文写作，软件开发，网络平台运营，口语表达能力较强。
第四条:新媒体中心成员必须履行以下义务1，积极探索在校的热点新闻，以“探索学院新闻为乐趣，传播正能量为责任”的工作精神行使新媒体中心工作，定期向xx职业学院新媒体中心官方微博，xx职业学院新媒体中心官方微信，xx职业学院新媒体中心官方认证空间，以及其它组织新媒体机构投稿。
2、积极开发网络平台，不断更新新媒体中心网络平台菜单内容。
3、积极策划线上活动,不断提高新媒体中心在校内的影响力。
4、参加xx职业学院新媒体中心组织的各项活动和例会。
5、服从上级领导，有严格的组织纪律性。
6、自觉遵守xx职业学院新媒体中心的各项规章制度。
7、严禁违纪，违法的行为出现，否则按照学院有关规定予以追究。
第五条:新媒体中心成员所享有的权利1、对组织发展有良好的建议，新媒体中心各成员可写成书面材料上交至新媒体中心副主任处，由副主任将意见反馈至主任处。
2、表现较好者可参加xx职业学院新媒体中心每年组织的“优秀网宣员、最佳奉献奖、优秀团队、最佳作品奖”等评优活动。
并可由新媒体中心向学院学工处或团委申报推选为学院三好学生、优秀学生干部、入党积极分子。
颁发相应证书，推优名额不限!3、可参加xx职业学院新媒体中心组织的所有培训第二章:新媒体中心成员入职方式第六条:采用个人自愿报名和院系推荐相结合的方式，所有申请者必须通过新媒体中心的各项考核。
第七条:入职程序为:报名→填写简历→投简历→笔试→面试→新媒体中心批准→至秘书员进行个人信息的录入→颁发工作证→成为新媒体中心正式职员。
新媒体管理制度(精选5篇)
新媒体管理制度（精选5篇）新媒体管理制度范文第1篇【关键词】新媒体；传媒监管；对策；讨论传媒监管是传媒主管部门对传媒行为主体进行的某种限制性规定或规范，它实质上是一种具有特定内涵和特征的政府行为。
而传媒监管体制是对相应的传媒监管体系和基本制度的总称。
传媒行业进入门槛高、技术性强，当前广泛应用的电脑技术和数字技术将传统传媒和计算机网络等新兴传媒融为一体，形成新的传媒模式，传媒创新也不绝显现。
同时，各个传媒机构为提高自身竞争力，纷纷在传媒创新的过程中实行跨越传统领域经营，混业经营趋势不绝加强。
目前，我国传媒监管仍实行分业经营、分业监管的模式，对传媒创新的监管收效甚微。
传媒财产的良性进展呼喊传媒监管新秩序，以规范传媒创新不绝进展的财产系统和链条。
为适应传媒创新的市场化和多元化进展，适时改善我国的传媒监管模式显得特别必须。
我国的传媒监管体制不但要适应传媒创新，而且要有肯定的超前性，有必须借鉴其他国家的做法，建立适合我国实际的传媒监管体制。
一、新媒体时代传媒创新的概述及影响新媒体时代传媒创新概述。
传媒创新是引起新闻传媒领域发生变更的新工具、新服务方式、新市场以及新体制。
从广义来看，发生在新闻传媒领域的一切形式，包含传媒制度和传媒业务两方面的创新活动都可以称为传媒创新。
一般来讲，传媒创新是指传媒工具创新和传媒服务创新等传媒业务创新，其创新重要体现在三个方面：从动因来看，现代社会政治、经济、文化的不绝进展导致对传媒服务需求的急速扩张，社会新兴行业的崛起、组织结构的变更及同时跟随的各种制度创新、规模变更，从根本上要求现代传媒业供给更宏观、更专业和更多而杂的传媒业务服务。
[1]而与此相对应的是媒体的自我更新，新兴传媒技术的崛起为社会打造了浩繁媒介传播方式及媒介组织，引发了传媒业相对实体业务的快速增长，促进了传媒进展的加速提升。
在这一变更过程中，传媒产品和传媒制度的更改都会对社会传播体系产生制衡。
从时间角度来看，创新媒体是一个相对于旧有媒体而言不绝进展变更的概念，全部随时代更改而推陈出新的媒介都可以被称为新媒体。
新媒体评论管理制度范文
新媒体评论管理制度范文新媒体评论管理制度范文一、背景概述随着互联网的快速发展，新媒体成为了人们获取信息、交流沟通的重要渠道。
然而，新媒体平台上的评论区域，也成为了滋生虚假信息、恶意攻击、谩骂辱骂等不良言论的泥潭。
为了营造一个健康、积极、友善的网络社区环境，必须对新媒体评论进行有效管理。
本文将就新媒体评论管理制度展开讨论，以期为管理者提供参考和借鉴。
二、新媒体评论管理的必要性1. 维护社会公序良俗新媒体平台是现代社会传播信息的主要渠道之一，其评论区的言论内容直接影响到社会风气。
通过对评论进行管理，可以过滤掉虚假信息、广告骚扰、谣言传播等不良内容，维护社会公序良俗。
2. 保护用户合法权益新媒体平台的评论区域，也是用户交流、发表意见的场所。
但是，如果不进行管理，恶意攻击、人身攻击等言辞可能会对用户的合法权益造成损害。
因此，通过建立评论管理制度，可以保护用户的利益和权益。
3. 提升平台形象和口碑评论管理制度的实施可以有效净化评论区环境，提升平台的口碑形象。
这将有助于吸引更多高素质的用户，增加平台活跃度，并为平台的可持续发展奠定基础。
三、新媒体评论管理制度的主要内容1. 建立健全的审核机制新媒体平台应建立一套完善的评论审核机制。
具体做法可以是设置自动过滤系统，对评论内容进行筛选，屏蔽一些常见的敏感词汇或不良行为。
同时，也应该设立专门的评论审核部门，对敏感内容进行审核，确保合法合规。
2. 鼓励用户举报不良评论新媒体平台应该鼓励用户积极举报不良评论。
可以通过设置举报按钮、提供举报渠道等方式，让用户在发现不良评论时能够及时举报。
平台应当及时处理举报，并对违规评论进行删除、封禁等处理，以及时遏制不良评论的传播。
3. 引导积极向上的言论环境新媒体平台可以通过多种方式引导用户发表积极向上的评论，比如设置点赞机制、设立优秀评论榜单等。
同时，平台也应当制定相应的奖励机制，对积极参与评论的用户进行奖励，鼓励更多用户参与到积极的言论互动中来。
新媒体管理制度范文
新媒体管理制度范文新媒体管理制度第一章总则第一条为进一步加强xxxx有限公司（以下简称“公司”）与网民和投资者之间的沟通交流，增进投资者对公司的了解和认同，建立稳定的投资者关系，根据中国证券监督管理委员会令第40号《上市公司信息披露管理办法》的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司严格按照《上市公司信息披露管理办法》的相关要求，从维护资本市场和社会稳定的大局出发，充分认识微博、微信(公众平台)信息管理的重要性和紧迫性，对微博、微信(公众平台)信息进行有效的管理。
第三条本制度适用于本公司、各控股子公司及其全体公司员工。
第二章管理及职责第四条公司市场部为官方认证微博、微信(公众平台)信息日常管理部门，市场部负责发布和维护官方认证微博、微信(公众平台)，对官方认证微博、微信(公众平台)开设及使用情况进行统一管理。
第五条公司对以下微博、微信(公众平台)进行统一管理：（一）公司官方认证微博、微信(公众平台)，包括以公司名义和公司业务部门、子公司、分支机构等名义开设的官方认证微博、微信(公众平台)；（二）工作人员认证微博，包括以公司董事、监事、高级管理人员、证券事务代表等名义开设的认证微博以及经公司批准的其他工作人员开设的、与公司相关的认证微博。
第六条未经公司董事会秘书批准，任何工作人员不得开设与公司相关的认证微博、微信(公众平台)，不得使用公司名称、简称、证券代码、证券简称等作为微博、微信(公众平台)昵称。
第七条公司董事会办公室对官方认证微博、微信(公众平台)信息进行统一监管，并按监管部门要求及时将与资本市场相关的微博、微信(公众平台)及其管理部门和人员的信息上报监管部门备案。
当上述信息发生变更时，应在变更后5个工作日内报备。
第八条公司市场部对纳入统一管理的官方认证微博、微信(公众平台)建立档案，档案内容包含：微博、微信(公众平台)网址、微博、微信(公众平台)昵称、认证信息、主要用途、管理人员姓名及 __等。
新媒体部门管理制度范本
新媒体部门管理制度范本一、总则1.1 为了加强新媒体部门的管理，提高工作效率，根据公司相关规定，制定本制度。
1.2 本制度适用于新媒体部门的全体成员，包括新媒体运营、内容创作、技术支持等岗位。
1.3 新媒体部门应遵循公司文化，积极拓展新媒体业务，提升公司品牌形象，提高市场竞争力。
二、组织结构与职责2.1 新媒体部门设有一位部门经理，负责部门的整体工作。
2.2 部门经理以下设有多个岗位，包括新媒体运营、内容创作、技术支持等，各岗位设有一位负责人，负责相应岗位的工作。
2.3 部门经理和各岗位负责人的职责如下：2.3.1 部门经理：负责新媒体部门的整体工作，包括人员管理、业务拓展、项目推进等。
2.3.2 新媒体运营：负责公司新媒体账号的日常运营，包括内容发布、粉丝互动、数据分析等。
2.3.3 内容创作：负责公司新媒体内容的设计和创作，包括图文、视频等。
2.3.4 技术支持：负责公司新媒体平台的技术支持，包括页面设计、功能开发等。
三、工作流程3.1 项目推进：部门经理根据公司战略规划，制定项目计划，并分配任务给各岗位负责人。
3.2 内容创作：内容创作人员根据项目计划，进行内容设计，包括图文、视频等。
3.3 新媒体运营：新媒体运营人员根据项目计划，进行账号运营，包括内容发布、粉丝互动等。
3.4 技术支持：技术支持人员根据项目计划，进行平台技术支持，包括页面设计、功能开发等。
3.5 数据分析：新媒体运营人员定期进行数据分析，包括粉丝增长、内容传播效果等，并向部门经理汇报。
四、考核与激励4.1 部门经理和各岗位负责人应按照公司规定，接受年度考核和任期考核。
4.2 部门经理和各岗位负责人的考核指标包括业务成果、团队管理、创新能力等。
4.3 公司应根据考核结果，给予部门经理和各岗位负责人相应的奖励和惩罚。
4.4 对于表现优秀的员工，公司应给予表扬和奖励，包括奖金、晋升机会等。
五、培训与发展5.1 公司应定期组织新媒体部门的培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司新媒体部门管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司新媒体部门的管理，提高新媒体运营效率，提升公司品牌形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司新媒体部门全体员工，包括但不限于微博、微信公众号、抖音、知乎等新媒体平台。
第三条新媒体部门应遵循以下原则：（一）以公司发展战略为导向，服务公司整体业务；（二）坚持创新、务实、高效的工作作风；（三）遵守国家法律法规，维护公司合法权益；（四）尊重网络道德，传播正能量。
第二章组织架构第四条新媒体部门设部门经理一名，负责部门的全面工作，下设编辑组、运营组、设计组和数据分析组。
第五条各岗位职责如下：（一）部门经理：1. 负责新媒体部门的整体规划、管理和协调；2. 制定新媒体运营策略，确保公司品牌形象；3. 指导、监督各部门开展工作，确保工作目标的实现；4. 定期向上级汇报工作情况。
（二）编辑组：1. 负责撰写、编辑、审核新媒体平台内容；2. 策划、组织线上线下活动，提升用户活跃度；3. 收集、整理用户反馈，为运营提供参考。
（三）运营组：1. 负责新媒体平台的日常运营，包括内容发布、互动、推广等；2. 负责粉丝增长、活跃度提升等工作；3. 分析用户数据，为内容策划提供依据。
（四）设计组：1. 负责新媒体平台视觉设计，包括海报、视频、动画等；2. 配合编辑组、运营组完成设计需求；3. 保持设计风格的一致性，提升用户体验。
（五）数据分析组：1. 负责收集、整理、分析新媒体平台数据；2. 为内容策划、运营策略提供数据支持；3. 定期向部门经理汇报数据分析报告。
第三章工作职责第六条新媒体部门员工应遵守以下工作职责：（一）遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；（二）热爱新媒体行业，具备较强的学习能力和创新意识；（三）认真负责，积极主动，具有良好的团队协作精神；（四）具备一定的文字功底、审美能力和设计能力；（五）熟练掌握新媒体平台运营工具和数据分析方法。
第七条编辑组职责：1. 撰写、编辑、审核新媒体平台内容，确保内容质量；2. 根据公司业务需求，策划、组织线上线下活动；3. 收集、整理用户反馈，为运营提供参考。
党政新媒体管理制度范文
党政新媒体管理制度范文党政新媒体管理制度范文第一章总则第一条为了加强党政新媒体的管理，提高舆论引导能力和舆论监督能力，加强党政新媒体的宣传工作，根据党的方针政策和国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条党政新媒体是指由党委、政府主管部门及相关单位和组织创办和管理的、以互联网、移动互联网和新型媒体技术手段为主要载体的传媒平台。
第三条党政新媒体的宣传工作应当坚持正确导向，服务大局，传播正能量，积极引导公众舆论，为党和政府的工作提供舆论支持。
第四条党政新媒体的管理工作应当坚持问题导向，加强规范化与制度化建设，统筹考虑新媒体的特点和实际需求，不断完善管理体系，提高管理水平。
第五条党政新媒体管理应当坚持科学、民主、依法、廉洁原则，加强信息安全管理，保护公民合法权益，维护社会稳定。
第六条党政新媒体管理工作应当注重宣传教育，提高管理人员的素质和专业水平，促进信息传播向教育、科普、文化、经济等各领域延伸，为促进全民素质提高和社会进步做出贡献。
第七条党政新媒体管理工作应当充分发挥党委、政府等主管部门的领导作用，建立健全组织机构和工作流程，形成科学合理的管理体系，确保各项工作顺利开展。
第二章组织机构和人员配置第八条设立党政新媒体管理机构，由党委、政府主管部门负责具体组织实施。
该机构的主要职责是负责党政新媒体的宣传工作和管理工作。
第九条党政新媒体管理机构由一名主任和若干名副主任组成，主任由党委、政府主管部门任命，副主任由主任选聘。
第十条党政新媒体管理机构的职责包括制定管理政策、规章制度和工作方案，指导和协调党政新媒体的宣传工作，组织新媒体人员培训和交流，推动党政新媒体的发展。
第十一条党政新媒体管理机构应当配备一定数量的专业人员，包括宣传编辑人员、技术人员、网络运营人员等。
各级党政新媒体管理机构要根据实际情况合理配置人员，确保工作的顺利进行。
第三章职责和权利第十二条党政新媒体管理机构负责制定新媒体的发展规划和年度工作计划，组织实施管理政策和规章制度，监督和检查新媒体的宣传工作。
新媒体传播平台管理制度范文
新媒体传播平台管理制度范文新媒体传播平台管理制度第一部分：总则第一条为规范新媒体传播平台管理，提高传播内容的质量和管理水平，本制度依据相关法律法规，制定适用于本平台管理的规章制度。
第二条本平台的管理范围包括但不限于新媒体账号、内容审核、营销推广、用户社群等方面。
第三条本平台的管理原则是坚持法律法规、遵守公共道德、保护用户合法权益、推动社会文明进步。
第四条本平台的管理目标是建立一个规范有序、公正公平、安全可靠、效率高效的新媒体传播平台。
第二部分：新媒体账号管理第一条新媒体账号的注册和审核1. 所有申请注册的新媒体账号，需提供真实有效的申请人身份信息，并提交相关证件进行备案。
2. 新媒体账号的注册审核由专门设立的管理部门负责，审核通过后方可正式注册并开通使用。
第二条新媒体账号的使用1. 任何新媒体账号的使用，必须遵守新闻法律法规，不得发布违法信息，不得扩散谣言。
2. 新媒体账号的使用人不得私自转让或授权他人使用。
第三条账号管理与累积分值1. 新媒体账号的管理部门根据账号运营情况，设立累积分值制度，以激励积极运营和奖励优质内容生产者。
2. 累积分值通过新媒体账号运营情况、内容质量、用户反馈等评估指标综合计算，并在相应的运营公告中进行公示。
第三部分：内容审核管理第一条新媒体传播平台要设立严格的内容审核机制，对于发布的各类内容进行筛查和审核。
第二条审核范围1. 对于刊载广告、新闻、报道、评论、专栏等内容，要进行事实核实和风险评估，确保信息真实可靠，不扩散谣言。
2. 对于用户生成内容，要对内容进行监管，禁止发布违法违规、低俗色情、恶意攻击等不良信息。
第三条审核流程1. 内容审核由专门设立的审核部门负责，审核员需经过专业培训和考核。
2. 审核员对提交的内容进行审核，根据审核规则和标准进行判定。
第四条审核结果1. 审核结果以书面形式记录并及时与账号运营人员沟通。
2. 审核不通过的内容，相关运营人员需根据要求进行修改，重新提交审核。
新媒体公共账号管理制度范文
新媒体公共账号管理制度范文新媒体公共账号管理制度第一章总则第一条为规范新媒体公共账号的管理，优化账号内容发布，加强账号安全，提高账号运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于新媒体公共账号的所有者、管理员、编辑及相关从业人员。
第三条新媒体公共账号管理主要包括内容管理、账号安全管理、运营管理等方面。
第四条账号所有者的职责是，依法合规运营账号，确保账号内容真实、合法、准确，并对账号的全部活动负责。
第五条管理员的职责是，根据账号发布计划，及时更新新闻资讯、发布活动信息、推广宣传等，同时维护账号的安全和稳定运行。
第六条编辑的职责是，根据账号发展规划和主题定位，撰写、发布和编辑文章，确保账号内容的质量和话题的相关性。
第七条相关从业人员的职责是，根据自身职能，配合管理员和编辑的工作，保障账号的正常运营。
第二章账号内容管理第八条账号所有者、管理员、编辑及相关从业人员应遵守法律法规的规定，不发布违法违规信息。
第九条账号所有者应关注社会热点问题，及时推送相关新闻和资讯，提供权威、准确的信息。
第十条管理员和编辑应根据账号定位，选择适合的话题，并进行相关的深度解析和评论。
第十一条账号内容应严禁恶俗、低俗、暴力、色情等违背社会公德的表达和内容。
第十二条账号内容应避免敏感话题和政治敏感，维持良好的社会和谐。
第十三条账号内容应保持一定的原创性和独特性，避免抄袭和恶意转载。
第十四条账号内容应注重用户体验，根据不同的读者群体提供个性化、有价值的阅读内容。
第三章账号安全管理第十五条账号所有者、管理员、编辑及相关从业人员应保护账号的安全，确保账号不被盗用或被他人篡改。
第十六条账号所有者、管理员、编辑应定期更改账号密码，并保管好密码，不得随意泄露。
第十七条账号所有者、管理员、编辑应定期备份账号的数据，以防数据丢失。
第十八条账号所有者、管理员、编辑应定期检查账号的运行状态，及时发现并解决账号存在的安全问题。
第十九条账号所有者、管理员、编辑应加强账号的防护措施，阻断恶意软件和网络攻击。
新媒体账号管理制度单位范文
新媒体账号管理制度单位范文第一章总则第一条为规范新媒体账号的管理，保护单位的权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所属的所有新媒体账号。
第四条新媒体账号的管理目标是在保持与受众的良好互动基础上，宣传单位形象，传递正面信息，提高单位声誉。
第五条新媒体账号的管理应遵循法律法规、规章制度以及公司要求和道德行为准则，确保信息安全和合规经营。
第六条新媒体账号由管理人员负责管理，管理人员应该具备相应的专业知识和技能，并且要接受相关培训。
第二章账号设置和备案第七条新媒体账号的设置应符合单位的发展战略和推广需求。
新账号的设置需要提交申请书，并经过审批才能正式设立。
第八条新媒体账号对外使用单位的名义，应当在账号上进行明确标示并注明账号归哪个单位管理。
第九条新账号的备案资料应当及时提交相关部门，保证账号正常运营。
第十条新媒体账号的运营机构和责任人必须保持与上级部门和主管领导有效的沟通，及时反馈重要信息，遵守公司的决策和指示。
第三章内容更新和维护第十一条新媒体账号的内容必须符合单位的宣传政策，做到真实准确、客观公正、有新意、有深度、有吸引力。
内容的发布需要根据单位的工作需要和受众的需求进行规划和安排。
第十二条新媒体账号的内容应保持持续的更新频率和高质量的发布内容，以保持用户的关注度。
每周至少更新一次，重大活动和事件可以适时发布推送。
第十三条发布内容应遵守法律法规和道德规范，不得发布违法、淫秽等有害信息，亦不得发布与其他媒体、个人的攻击性言论。
第十四条新媒体账号的维护应当及时回复和处理用户留言、评论和投诉。
对于不能及时回复的情况，应当在第一时间进行解释和告知处理进度。
第十五条新媒体账号的管理人员应当每天查看账号的运营情况，在规定的时间内收集和整理用户留言、评论和投诉，定期汇报给主管领导。
第四章审批和报备第十六条新媒体账号的发布计划、重要内容、推送时间等需要经过相关部门的审批，确保符合公司推广策略和宣传政策。
新媒体通讯员管理制度范本
第一章总则第一条为加强新媒体通讯员队伍建设，提高新媒体传播效果，规范新媒体通讯员工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有从事新媒体工作的通讯员。
第三条新媒体通讯员应遵循党的基本路线，坚持正确的舆论导向，积极传播正能量，为公司形象和品牌宣传做出贡献。
第二章职责与权限第四条新媒体通讯员的主要职责：1. 负责公司新媒体平台的日常运营和维护；2. 撰写、编辑、发布各类新媒体内容，包括但不限于新闻稿件、宣传稿件、活动报道等；3. 监测新媒体平台数据，分析用户反馈，优化内容策略；4. 与其他部门沟通协作，确保新媒体内容与公司整体宣传策略相一致；5. 参与新媒体活动策划和执行，提升公司品牌影响力。
第五条新媒体通讯员的权限：1. 在符合公司规定的前提下，拥有新媒体平台的编辑、发布权限；2. 参与新媒体平台的内容策划和审核；3. 向公司领导提出新媒体工作的意见和建议；4. 参与新媒体相关培训和交流活动。
第三章招聘与培训第六条新媒体通讯员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过内部推荐、外部招聘等方式进行。
第七条新媒体通讯员的培训内容包括：1. 新媒体运营基础知识；2. 新媒体内容创作技巧；3. 新媒体平台数据分析与应用；4. 新媒体法律法规及职业道德。
第四章工作要求第八条新媒体通讯员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 熟悉新媒体运营规律，具备较强的内容创作能力；3. 具备一定的团队协作精神和沟通能力；4. 熟练掌握新媒体相关软件和工具。
第九条新媒体通讯员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务；3. 保守公司秘密，不得泄露公司内部信息；4. 积极参加公司组织的培训和交流活动，不断提升自身能力。
第五章考核与奖惩第十条新媒体通讯员的考核分为日常考核和年度考核。
第十一条日常考核主要包括：1. 工作完成情况；2. 内容质量；3. 平台运营数据；4. 团队协作情况。
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新媒体管理制度范文新媒体管理制度第一章总则第一条为进一步加强xxxx有限公司（以下简称“公司”）与网民和投资者之间的沟通交流，增进投资者对公司的了解和认同，建立稳定的投资者关系，根据中国证券监督管理委员会令第40号《上市公司信息披露管理办法》的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司严格按照《上市公司信息披露管理办法》的相关要求，从维护资本市场和社会稳定的大局出发，充分认识微博、微信(公众平台)信息管理的重要性和紧迫性，对微博、微信(公众平台)信息进行有效的管理。
第三条本制度适用于本公司、各控股子公司及其全体公司员工。
第二章管理及职责第四条公司市场部为官方认证微博、微信(公众平台)信息日常管理部门，市场部负责发布和维护官方认证微博、微信(公众平台)，对官方认证微博、微信(公众平台)开设及使用情况进行统一管理。
第五条公司对以下微博、微信(公众平台)进行统一管理：（一）公司官方认证微博、微信(公众平台)，包括以公司名义和公司业务部门、子公司、分支机构等名义开设的官方认证微博、微信(公众平台)；（二）工作人员认证微博，包括以公司董事、监事、高级管理人员、证券事务代表等名义开设的认证微博以及经公司批准的其他工作人员开设的、与公司相关的认证微博。
第六条未经公司董事会秘书批准，任何工作人员不得开设与公司相关的认证微博、微信(公众平台)，不得使用公司名称、简称、证券代码、证券简称等作为微博、微信(公众平台)昵称。
第七条公司董事会办公室对官方认证微博、微信(公众平台)信息进行统一监管，并按监管部门要求及时将与资本市场相关的微博、微信(公众平台)及其管理部门和人员的信息上报监管部门备案。
当上述信息发生变更时，应在变更后5个工作日内报备。
第八条公司市场部对纳入统一管理的官方认证微博、微信(公众平台)建立档案，档案内容包含：微博、微信(公众平台)网址、微博、微信(公众平台)昵称、认证信息、主要用途、管理人员姓名及 __等。
第三章微博、微信(公众平台)的注册、信息的安全与发布第九条注册公司官方微博、微信(公众平台)时，应规范公司官方微博、微信(公众平台)昵称，昵称应包含公司全称、简称、证券代码、证券简称等至少一项内容。
第十条公司市场部负责对未经公司董事会秘书批准，擅自使用公司上述信息作为注册昵称的微博、微信(公众平台)进行清理。
对公司离职人员，由公司市场部督促其取消与公司相关的微博、微信(公众平台)认证信息。
第十一条公司市场部统一管理的微博、微信(公众平台)用户应加强微博、微信(公众平台)信息安全意识，严格控制微博、微信(公众平台)管理帐号密码的知悉范围（一般在2至3人），避免多个微博、微信(公众平台)使用相同密码；出现微博、微信(公众平台)管理人员流动时，应及时修改密码。
第十二条微博、微信(公众平台)信息发布实行分类管理制度，对于养生、娱乐、人生感悟、公司日常经营资讯、促销信息、产品介绍、广告、员工活动等一般 __可以由微博、微信 (公众平台)管理人员自行发布及回复；对于涉及行业整体或公司经营的重大变化、公司重大决策、重大收购或对外投资、公司高层 __、公司诉讼、取得知识产权、技术突破等重要而未公开的信息或可能会对公司股价产生影响的信息应统一由董事会秘书发布及回复。
第十三条公司市场部负责对公司统一管理的所有微博、微信(公众平台)信息内容进行管理，微博、微信(公众平台)内容应严格遵守国家法律法规及有关规章制度，避免包含情绪化的个人观点或看法。
第十四条公司官方微博、微信(公众平台)和工作人员认证微博不得擅自发布尚未对外公开披露的公司经营管理情况和公司内幕信息。
严禁编发没有根据的 __或未经核实的传言，不得发布有可能影响资本市场稳定运作的信息。
严禁为非法证券投资咨询、非法代客理财、非法证券发行、借销售炒股软件为名从事非法证券活动等提供传播途径。
第十五条公司市场部督促相关微博、微信(公众平台)的使用单位及个人应积极利用微博、微信(公众平台)进行公司正面形象宣传，拓展投资者教育渠道，开展投资者关系管理，发挥舆论引导的作用。
同时，及时更新微博、微信(公众平台)信息内容，提高微博、微信(公众平台)信息质量，扩大微博、微信(公众平台)影响力。
第四章责任追究第十六条对违反本制度给公司造成损害的，公司对相关人员有权追究责任；造成经济损失的，公司保留法律诉讼权利，并对相关责任人进行降级、辞退处理。
第十七条若违反本制度，给公司造成重大损失或不良影响，构成犯罪的，公司有权移交司法机关处理。
第五章附则第十八条本规则未尽事宜或与法律、行政法规、其他有关规范性文件的规定冲突的，以法律、行政法规、其他有关规范性文件的规定为准。
第十九条本制度由公司董事会办公室负责解释、修订。
第二十条本制度自经理办公会审议通过之日起实施。
新媒体建设与管理工作实施办法根据 __、国家互联网信息办公室《关于进一步加强高等学校网络建设和管理工作 __》文件精神，及《互联网信息服务管理办法》等国家法律法规，着力打造集群化、系统化、网络化的新媒体工作格局，营造良好的校园 __环境，学校决定进一步规范各级单位和各类组织新媒体建设与管理，加强和推进校园新媒体健康有序发展，特制定本实施办法。
第一章总则第一条新媒体以其传播快、覆盖广、影响大等特点，在新闻宣传和舆论引导方面日益发挥重要作用。
官方新媒体公众账号已成为校务公开、服务师生的重要载体，成为密切联系师生、改进工作作风、引导校园舆论、塑造学校形象、建设网络文化的重要措施。
第二条校内各级党组织要按照党管媒体的原则，增强对互联网发展的适应性，主动把握 __导向的主动权，实现党管媒体的与时俱进。
学校提倡校内各部门、学院和学生组织在各级党组织的指导下建设必要的官方新媒体平台。
第三条新媒体主要指微博、微信、 __工作群号、易信、人人、手机报、APP客户端、网络视频、移动电视等新媒体平台。
宿州学院官方新媒体包括以宿州学院（包括外文及其缩写）、宿州学院某单位、部门以及某项工作业务、团学组织的名义开通并经网站实名认证的各类新媒体。
第二章新媒体建设的审批第四条学校禁止任何个人以宿州学院及所属各单位、部门、任何组织的名义开通各类新媒体。
第五条学校各单位、部门开通官方新媒体，必须填写《宿州学院新媒体建设备案登记表》，对相关情况（如名称、宗旨、信息发布范围等）进行说明，明确主管领导、后台管理人员，登记表须经所在单位党政主要负责人签字并加盖公章，报党委宣传部审批，经批准后方可实施。
开通新媒体后，应及时申请认证。
如因工作需要，发生新媒体建设分管领导或管理员变更，应重新填写《宿州学院新媒体建设备案登记表》，并及时报党委宣传部备案。
第六条实行年度检查制度。
校内各级官方新媒体应每年填写年度检查报告，报学校党委宣传部进行年度审核检查，年审不合格的新媒体，学校有权责令其注销账号或通过新浪网、腾讯网关闭其帐号。
第七条学校官方新媒体建设、管理、维护的协调牵头部门为党委宣传部，学校新媒体工作室负责学校官方新媒体的信息审核发布，团委、学生处负责各级团学组织新媒体信息的正面引导和管理工作，校办公室负责新媒体建设的维护、信息监控和技术支持，各学院、各部门负责本部门新媒体建设、管理、维护并协助配合做好学校官方新媒体的建设管理维护工作。
第三章新媒体的信息发布第八条官方新媒体主要发布学校各方面工作的最新动态、重要公告以及与学校、师生相关的其他信息，服务师生学习、工作、生活和发展，宣传学校的发展成就，展示学校良好形象。
第九条校内各级官方新媒体发布和有关信息应遵守国家相关保密规定。
凡涉及 __秘密等相关资料及文件、学校内部办公信息或暂不宜向公众公开的事项，要严格把关，避免泄密事件发生。
违者将追究其法律责任。
第十一条新媒体用户通过官方新媒体咨询业务，相应单位、部门应及时回复。
如不能即时回复，应承诺答复期限。
第四章新媒体的安全管理第十二条以学校、学校各二级单位或学生组织名义注册的官方新媒体，按照“谁建设谁负责，谁主管谁负责”的原则实行归口管理，建立官方新媒体的主办单位党政主要负责人为第一责任人。
第十三条新媒体公众账号要以“科学发展、积极利用、加强管理、确保安全”为指导原则，制定信息审核、发布等管理规范。
各建设单位应主动建立健全新媒体管理制度，明确分管领导，落实专人具体负责新媒体内容审核与日常维护等工作。
实行24小时监控。
发现评论中有违法及有损学校声誉的信息，要及时向主管校领导和宣传部汇报，并与新媒体开设的网站及时沟通，妥善处理。
第十四条校园各级官方新媒体在管理过程中，应高度重视 __，发生 __时，应主动予以正面回复，积极疏导，将负面影响降到最低；对重大事件、紧急信息或有损学校声誉的信息，官方新媒体管理人员应及时向单位领导和党委宣传部汇报，并与新媒体的注册网站及时沟通，妥善处理。
给学校声誉造成不良影响的新媒体，学校有权责令其关闭，并追究主管单位、主管单位分管领导和管理员的相关责任。
第十五条完善新媒体运行机制。
建立问题解决机制，有效应对突发事件。
学校突发事件新闻报道由党委宣传部统筹协调，及时上报学校相关领导，统一发声，做好信息报告、新闻发布、澄清事实等工作，涉事单位要做好配合及相关事件处置工作。
第十六条加强新媒体协同联动。
学校将根据情况将登记在册的新媒体纳入学校新媒体工作圈，给予推广宣传、实名认证和技术支持。
各级各类新媒体要积极评论学校官方新媒体发布的信息，要充分利用“互粉”，发布重要信息要及时@宿州学院，形成校内新媒体矩阵，放大集群新闻宣传效应，协同协作，构建有效的信息共享、动态交流、联动反应的网络工作模式，形成强大的新媒体宣传合力，不断提高我校的 __引导能力。
第十七条对违反相关法律、法规的新媒体用户，依照新闻管理部门、公安机关、通信管理部门、互联网信息内容主管部门有关法律、法规、规章进行处理。
第五章表彰及奖惩第十八条学校从xx年1月起将新媒体平台建设纳入新闻 __年度考核体系，专项考核实行加分制，上限20分，各学院各单位年度新媒体平台建设工作加分未达到12分者，直接取消集体评优评先资格。
考核具体标准如下：1、按要求建立官方 __工作群、官方微博体系和官方微信公众平台，每完成一项工作加1分。
2、官方新媒体平台有专门部门负责管理和维护，且有专人与校党委宣传部新闻中心新媒体工作室内对接工作（备案、年检等），加1分。
3、官方微信公众平台每周至少有1次原创更新且官方新浪或腾讯微博每天至少有1次原创更新，加1分。
4、官方微博按规定收听上级主管部门、校内外相关工作单位和部门的官方微博，加1分。
5、官方新浪或腾讯微博和官方微信公众平台收听率（收听率=收听人数/学院总人数）小于0.5加1分，大于0.5小于1加2分，大于1加3分。
6、积极推进新媒体技术，如微博话题墙、微博阅读墙、微博调查、微信公众平台等，网站互动性明显提高，加2分。