公司离职人员工作及办公用品交接单
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职物品交接协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（离职员工姓名）乙方：（接收物品的部门或个人姓名）签订日期：____年____月____日签订地点：____市____区____路____号鉴于：1. 甲方因____原因（如：合同到期、个人原因、公司调整等）决定从____公司离职。
2. 甲方在职期间，负责____部门（或岗位）的工作，并使用或管理了公司提供的部分物品。
3. 为了确保公司资产的安全和完整，以及双方权益的保护，特制定本协议。
经双方友好协商，达成如下协议：一、交接物品范围1. 办公用品：- 办公桌椅、文件柜、电脑、打印机、复印机、扫描仪、投影仪等。
- 办公文具：笔、纸、便签、文件夹、胶带、剪刀等。
- 办公网络设备：路由器、交换机、网线等。
2. 个人物品：- 个人使用的办公桌、个人文件柜等。
- 个人购置的办公设备：如个人使用的笔记本电脑、手机等。
3. 其他物品：- 公司分配的车辆、工具、仪器设备等。
- 公司授权使用的其他物品。
二、交接程序1. 甲方应在本协议签订后____个工作日内，将上述物品清单提交给乙方。
2. 乙方应在收到清单后____个工作日内，对清单进行核对，确认无误后安排交接时间。
3. 交接过程中，双方应共同清点物品，确保数量、型号、状态等与清单一致。
4. 交接完成后，双方应在交接清单上签字确认。
三、交接清单1. 清单内容：- 物品名称、规格型号、数量、购置日期、购置金额、使用情况等。
- 物品状态：完好、轻微磨损、损坏等。
- 物品保管责任人。
2. 清单编制：- 甲方负责编制详细的交接清单，包括上述所有内容。
- 乙方负责审核清单的准确性和完整性。
四、物品处理1. 物品退还：- 对于公司提供的物品，甲方应将物品完好无损地退还给公司。
- 对于个人物品，甲方有权自行处理，但不得损害公司利益。
2. 物品报废：- 对于无法继续使用的物品，经双方协商一致后，可进行报废处理。
- 报废物品的处理费用由双方协商承担。
五、责任与义务1. 甲方责任：- 甲方应按照本协议约定，及时、完整地完成物品交接。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
离职工作交接表
行政部离职交接：
入职时从公司领取的相关物品应在离职时交与公司，物品如下，请在每件物品后注明交接情况，没、计算器（是否完好）
3、名片夹、名片
注：如一些易消耗品，没有使用也一并上交（本、笔、胶水等）
离职人签字： 交接人签字：
技术部离职交接：（请在每项后注明交接情况）
离职工作交接表
填表日期： 年月 日
姓 名
离职时间
所属部门
岗位
离职原因：
部门负责人对离职的意见：
负责人签字：
本岗位工作交接情况：（如交接内容较多请附部门交接明细表）
离职人签字： 交接人签字：
财务部离职交接：
离职前，财务根据在职时间及不同岗位制定《财务清算单》，包括：距离上一次工资结算至离职时的工资、补助及其他产生的费用，核对无误后，请在下方签字。
离职人签字： 人力资源部签字：
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；
2、我确认离开公司时不存在任何未解决问题及争议。
离职人签字：
附件：
部门交接明细表
编号：
移交人：年月日
部门经理（直接上级）：年月日
工作项
移交内容：
含电子资料、书面资料、对外联系人等
接收人
监交人
备注
1、测试用手机、ipad等归还
归还设备：______________________________测试部接收人签字：____________________
2、RTX、企业邮箱、微信账号等关闭。
3、固定资产表交接签字。
4、如有其它请注明：
离职人签字： 交接人签字：
人力资源部离职交接：
劳动合同于___________年______月______日依法解除。
人员工作交接表
人员工作交接表模板一、基本信息姓名：_________岗位：_________入职日期：_________离职日期：_________交接人：_________接收人：_________二、工作内容与职责主要职责：•负责_________工作。
•参与_________项目/任务。
具体工作内容及注意事项：•___________。
•___________。
•___________。
三、工作资料与文件交接电子文件：•邮箱账号及密码：_________。
•公司内部系统账号及密码：_________。
•重要文件存储路径：_________。
纸质文件：•重要文件清单及存放位置：_________。
•文件交接清单（请在已交接的文件后面签字确认）：_________。
四、工作进度与项目交接当前进行中的项目/任务进度：•项目A：已完成_________，剩余工作为_________。
•项目B：已完成_________，剩余工作为_________。
下一步工作计划与注意事项：•___________。
•___________。
•___________。
五、其他事项交接办公用品交接：请在以下物品后面签字确认是否齐全（请在已交接的物品后面签字确认）：_________。
•电脑及附件：_________。
•办公桌椅：_________。
•其他：_________。
其他需注意的事项：•___________。
•___________。
•___________。
六、交接人及接收人签字确认交接人签字：_________ 日期：_________ 接收人签字：_________ 日期：_________。
离职交接清单
***********有限公司编号：离职交接清单以下个人信息由本人填写完整：姓名：__________________工卡号：_____________部门：__________________职位：_______________入职时间： 年 月 日离职日期： 年 月 日以下交接及清退项目请各相关部门协助办理：交接及清退项目清退确认1、部门内工作交接/其他___________________本部门签署：_____________2、□部门办公用品/□文件资料/其他______________本部门签署：_____________3、□五金仓物品/仓储物流组物品/其他__________仓储物流组签署：________4、□计量检验室物品/质量管理部物品/其他____________质检签署：__________5、账款清欠/其他_____________经办人：___________财务部经理签署：_________6、□电脑、办公设备等相关资料（职员及间接员工）____IT主管签署：_________7、□工作服/车辆/□饭堂/宿舍/其他___________行政专员:8、□是否与公司签订培训协议/培训费用______________人事专员:9、□工作牌/□工卡/□员工手册/其他______________人事专员:10、OA /微信/钉钉/社保/公积金/工资：_______________人事专员:以上项目最终确认已清退完毕：________________人事专员:备注：离职人员所在部门及相关部门务必签字确认以上该交接及清退项目已完成。
公司声明：致离职者________,请注意从____年___月___日起你已和公司解除劳动合同关系，并自此日起不再享有公司任何福利待遇。
(离职当月社保正常购买，次月取消)本人声明：我本人提出申请离职，对公司无其他要求，确认从今日起与公司解除劳动关系并一次性结清工资，若发生意外均与公司无关。
离职工作交接清单
办公用
品移交
1、公司配置或员工从公司领用的办公用品：
2、从公司或其他部门借出的物品（整机、配件、劳动工具、公司各种证件等）：
3、印章、手机卡、钥匙、图书、餐卡、车辆出入证等其他应归还公司的物品：
财务
交接
应收、应付帐款
帐表凭证
税务发票情况
公司领借款情况和应付、应扣款项
移签名
工作交接清单（样表）
部 门
岗 位
移交人
移交日期
移交内容（部门可根据具体岗位重新设计交接内容）
工作内容交接
1、工作职责、流程、要求及注意事项：
2、在办事项和待办事项详细说明：
3、工作上对外的联系单位、联系人和联系电话等：
工作资料移交
1、原在职期间所产生或持有的所有文件（含电脑资料）：
2、原在职期间所产生或持有的所有资料（技术资料、项目资料、客户资料、管理资料）、账册、方案、计划、档案、合同（协议）等：
说明：
1、移交人要认真整理相关材料，本着对公司发展高度负责的态度，做好交接工作，确保工作的连续性；与工作有关的物品资料（含电子文档），必须无条件移交，不得有意隐藏、删除、破坏甚至据为己有；
2、接交人和监交人必须在工作正式交接后才能签字，不按规定办理造成的一切后果由接交人和监交人负责；
3、本表一式四份，移交人、接交人、监交人及人力资源管理部门各存一份，监交人不是部门经理的，还要复印一份交部门经理。
离职人员交接通知单(未办交接手续的)
离职人员交接通知单(未办交接手续的)
离职员工：
你已于年月日离开公司，请你在接到该通知3个工作日内办理以下手续：
1、向公司原工作部门的负责人和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交人力资源部存档。
2、向公司各相关部门归还公司相关票据、证件和办公用品，并由相关部门负责人在“离职交接项目”栏签名证明。
3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。
4、本通知一式两份，一份通过邮寄递交给你本人，一份公司留存。
XXX
XXX。
办公室物品交接清单
办公室物品交接清单引言概述:办公室物品交接清单是在员工离职或转岗时，为了确保办公室物品的完整性和顺利交接而制定的一份清单。
它包含了办公室各类物品的详细信息，以及交接人员的责任和义务。
本文将详细介绍办公室物品交接清单的重要性以及其内容。
一、清单的重要性1.1 保障办公室物品的完整性办公室物品交接清单可以确保在员工离职或转岗时，办公室的各类物品都能得到妥善保管和交接。
通过清单的制定和执行，可以避免物品的遗漏或损坏，保证办公室物品的完整性。
1.2 确保责任的明确清单中明确列出了物品的名称、数量、规格等详细信息，以及交接人员的责任和义务。
这样一来，无论是离职员工还是接收物品的新员工，都能清楚地知道自己应该承担的责任，并能够按照清单的要求进行物品的交接和保管。
1.3 提高办公室管理效率办公室物品交接清单的制定和执行，可以提高办公室的管理效率。
通过清单的记录和核对，可以及时了解物品的变动情况，减少了物品管理的不确定性和混乱性，有助于提高办公室管理的规范性和效率。
二、清单的内容2.1 办公用品清单办公用品是办公室必不可少的物品，包括纸张、笔、文件夹、订书机等。
清单中应包含这些办公用品的名称、数量、规格等信息，以及物品的存放位置和责任人。
2.2 电子设备清单办公室常用的电子设备包括电脑、打印机、复印机、传真机等。
清单中应详细列出这些电子设备的品牌、型号、序列号等信息，以及设备的存放位置和责任人。
2.3 办公家具清单办公室的家具包括桌椅、文件柜、书架等。
清单中应包含这些家具的名称、数量、规格，以及家具的存放位置和责任人。
三、交接流程3.1 离职员工的责任离职员工应在离职前按照清单的要求归还或交接办公室的物品，确保物品的完整性。
同时，离职员工还应协助接收人员熟悉办公室物品的存放位置和使用方法。
3.2 接收人员的责任接收人员应按照清单的要求接收办公室的物品，并进行核对和验收。
如果发现物品有遗漏或损坏，应及时向上级报告，并采取相应的措施进行处理。
离职交接清单 员工离职交接单模板
1姓名岗位交接日期部门负责人确认口已交齐 口未交齐 请写明未交物品及数量： 口已取消 口未取消未交接物品，需扣款：______元备注：口已交齐 口未交齐 请写明未交物品及数量：口已交齐 口未交齐 请写明未交物品及数量：未交接物品，需扣款：____元 备注：口秋装___套 口夏装____套 口已交齐 口未交齐 未交数量：未交接物品，需扣款：___元 备注：该未交接物品 口无法交接，需扣款：_____ 元 日期：口已交齐 口未交齐 口已补齐经公司培训取得证书，如 已归还员工本人经公司培训产生费用，培训补偿金：_ 元口已退出 口未退出口已完成（请另附详细交接清单） 口未完成未交接物品，需扣款：_______ 元 备注：口已交齐 口未交齐 请写明未交物品及数量：未交接物品，需扣款：______ 元 备注：口已交齐 口未交齐 请写明未交物品及数量：交接情况部门考勤核对
保险口有 口无
工牌
口有 口无
培训费用
公司微信群
口有 口无企业邮箱工作移交清单
口有 口无
办公用品等领用物品口有 口无图书/资料
口有 口无
工作服
文件/培训资料
交接内容
技术部本部门口有 口无
各类钥匙
口有 口无
后台账号
口有 口无
离职交接清单
人事
行政
部门未交接物品，需扣款：______元 备注：
口已交齐 口未交齐 请写明未交物品及数量：
未交接物品，需扣款：______元 备注：缴交至 年 月， 年 月起停缴
本月出勤天数 ，加班 ，调休 ，
迟到 ， 早退 ，事假 ，病假 ，年假 ， 其他 。
口有 口无
部门工具/文具
口有 口无
4805615221.xls。
完整版员工离职交接清单
员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
离职员工交接清单
其他贵重 物品
北京泽泰医疗器械有限公司
员工离职交接表
续表 移交清单（移交人抑制） 移交清单（移交人抑制） 1、 印章戳记：
基 本 事 项
2、 文件资料：
3、 电子文档：
本岗位所负责内容：
工作计划及进行情况： 主 要 业 务 对外联系机构（或客户）名称、人员姓名、地址、联系电话： 今后推进的工作内容（有必要特别交代事项）：
继任者确认 监督者确认
北京泽泰医疗器械有限公司员工离职交接表姓名部门入职时间年月日岗位离职时间年月日离职类型办公用品接收人签名
北京泽泰医疗器械有限公司
员工离职交接表
姓名 工号 离职类型 部门 岗位 入职时间 离职时间 年月日 年月日
交
1、工作卡、办公室钥匙：□已交回 办公用品 2、办公用品移交情况： □已交回
接
项
□未交回 □未交回
目
□无（赔偿金额： □无（赔偿金额： 元） 元）
接收人签名： 1、固定资产 2、宿舍钥匙、借用品 固定资产 住房 3、办公电脑 □已交回 □已交回 □已交回 □未交回 □未交回 □未交回 □无（赔偿金额： □无（赔偿金额： □无（赔偿金额： 元） 元偿金： 元，□已交清 □未交清 □无 签名： 借款： 财务借款 签名： 名称 价值（人民币） 领用日期 交接时状态 签收人 元，□已清还 □未清环 □无
员工离职交接手续清单模板
员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。
2. 提交辞职报告，并附上辞职信。
二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。
2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。
3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。
4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。
三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。
2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。
3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。
四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。
2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。
五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。
2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。
六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。
2. 员工需完成离职员工调查问卷。
3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。
注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。
运营部离职交接详单
运营部离职交接详单一、离职员工基本信息1. 姓名：张三2. 工号：10013. 岗位：运营专员4. 离职日期：2023-04-305. 离职原因：个人发展需要二、工作交接项目1. 项目名称：A项目- 项目进度：已完成80%- 项目资料：包括项目计划、执行方案、相关合同、工作总结等，已整理归档，存放于部门文件柜中- 项目对接人：李四（接替人员）2. 项目名称：B项目- 项目进度：正在进行中，已完成50%- 项目资料：包括项目计划、执行方案、相关合同、工作总结等，已整理归档，存放于部门文件柜中- 项目对接人：王五（接替人员）3. 日常工作- 数据整理与分析：已将常用数据整理成表格，并教会接替人员如何使用相关工具进行数据收集与分析- 客户维护：已将客户信息、沟通记录等资料整理归档，并告知接替人员如何与客户进行有效沟通- 团队协作：已将常用协作工具的使用方法教会接替人员，并确保其能熟练运用三、工作交接时间安排1. 离职前一周：开始进行工作交接，与接替人员沟通，明确交接内容2. 离职前三天：完成大部分交接工作，确保接替人员能够独立负责相关工作3. 离职当天：完成所有交接工作，填写离职交接确认表，双方签字确认四、其他事项1. 离职员工需在离职前将工作电脑、办公用品等归还至部门2. 离职员工需在离职前办理相关手续，如离职证明、社保转移等3. 接替人员需在离职员工离职后及时与上级领导沟通，反馈交接情况五、离职交接确认1. 离职员工（张三）：已将工作交接给接替人员，确认无误2. 接替人员（李四）：已接收工作，并能够独立负责，确认无误以上为运营部离职交接详单，如有遗漏或需要修改之处，请及时反馈。
离职后财产交接证明范文
离职后财产交接证明范文本人[你的名字]，于[离职日期]从[公司名称]离职。
在离职前，已与公司相关部门和人员完成了全面的财产交接工作，现将具体情况说明如下：一、办公设备交接。
1. 电脑。
- 我使用的那台[电脑品牌及型号]台式电脑，已经完好无损地交还给了公司的IT 部门。
电脑的外观没有任何划痕或者损坏，各个接口也都正常。
连我之前自己贴在电脑主机上的那个小卡通贴纸都没撕，就留在那儿当作纪念啦，希望接手的同事会喜欢。
电脑里的文件也都按照公司规定进行了整理，重要的工作文件都已经移交给了[接手同事名字]，并且我还贴心地给他写了个小纸条，告诉他哪些文件夹是最常用的呢。
2. 办公桌椅。
- 我的办公桌椅也都保持着良好的状态。
椅子的轮子还特别灵活，我可没把它折磨坏哦。
桌子上我自己买的小绿植，我已经带回家啦，毕竟那是我养了好久的小宝贝。
桌子本身擦得干干净净的，没有任何污渍，就像我刚来公司看到它的时候一样整洁。
二、文件资料交接。
1. 纸质文件。
- 那些堆在我文件架上的纸质文件，我都仔细分类整理好了。
和项目[项目名称]有关的文件都用一个大文件夹装着，里面的每一页纸都按照顺序排列整齐，还在文件夹上贴了个小标签，写着“[项目名称]文件，重要！”然后交给了项目经理[项目经理名字]。
其他一些一般性的文件，也都交给了行政部门的[行政同事名字]，她还开玩笑说我整理得比她还仔细呢。
2. 电子文件。
- 说到电子文件，我可是费了好大的功夫。
我把所有工作相关的电子文件都集中存放在一个专门的文件夹里，并且按照日期和项目名称重新命名了每个文件，这样查找起来就特别方便。
这些文件都已经通过公司内部的共享文件夹移交给了相应的同事，我还在共享文件夹里留了个小留言，告诉大家如果有任何问题可以随时联系我。
三、其他物品交接。
1. 公司钥匙。
2. 办公用品。
- 我从公司领用的那些办公用品，像笔记本、笔、订书机之类的，也都清点好数量，放在一个小盒子里交给了行政部门。
公司离职交接单
技术资料、项目资料、方案、计划、档案等
□ 企业的各项内部文件
□ 各项工作详细说明（另附）
□ 企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目
相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）
□ 所有相关联系人员的名片
工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项
离职交接单
姓名
部门
职务
交接类别 □离职 预期离职时间：
□调岗 预期调岗时间：
文件 类别
工 作 交 接 明 细
交接事项
交接人/办理
物品类：公司配置的办公用品，或从其他部门借出或借用的物品。
人签字
□办公桌椅
电话
□办公室钥匙
□电脑
□个人名片
□其它办公文具
资料类：员工在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、
其它
人力资源部：
工作证 □公积金手续 □解除劳动关系
□社保手续
□员工花名册变更
□本月出勤天数
□离职工资发放日期
其它
其他：除上述类弄外的其他事项
部门 质量中心
已完成 交接
无交接 事项
负责人 签字
部门 销售运营中心
已完成 交接
无交接 事项
相关部 门确认
技术部 设备部
综合办公室 人力资源部
采购部
财务部
其他
我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘用关系。 离职人员签字：__________理 审批
签字：
日期：
监交人/部门 负责人签字
综合办公室：
删除公司申请个人 E-mail □电脑设备的检查
□使用系统：
员工离职交接单
实 得 税
前 工 资
经办人： 离职人确认：
行政办
总经理
注：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
2、您已办完离职交接手续，正式与公司解除劳动聘用关系。现退回有关资料：_____________
_____________________________________________________________________________________，请签收：________（签名），日期：。
员工离职交接单
姓名
部门/职务
工作起止日期
交 接 内 容
部门交接
1.考勤记录 考勤员签字:
2.工Байду номын сангаас交接 经办人签字:
3.办公用品： 经办人签字：
4.贵重物品(汽车、电脑、手机等)： 经办人签字：
5.员工名片： 经办人签字：
6.其他：
部门经理签字：
财务交接
1.借款：
2.其他： 经办人签字：
制服交接
1.制服: 2.工鞋: 3.袜: 4.衣架: 5.发夹:
注:如须扣款请写明扣款金额 经办人签字:
人事交接
1.考勤确认：
2.员工手册： 名牌: 更衣柜钥匙:
3.培训费补偿：
4.各项保险截止日期：
社保： 年 月； 住房公积金： 年 月
5.档案要求转出日期： 年 月 日
6.其他： 经办人签字：
工资结算
结算起止日期
月工资标准
应发工资
应发其他
扣减违约金
扣减社保等
扣减其他
《员工离职会签及交接单》
员工调出会签单今有_________同志调离，请相关部室负责人签字确认下列事项。
人力资源部年月日员工签字确认：员工离职交接单员工签字确认：保留账户受益人提示函尊敬的____________ (人员姓名)先生/女士：您好！我公司将根据委托人提交的业务申请，将您的企业年金权益转至国寿永丰企业年金集合计划下的保留账户管理。
我公司承诺在管理您的保留账户企业年金权益时，履行诚实、信用、谨慎、勤勉的义务。
请您仔细阅读本提示函中相关内容，您的个人权益将按照本集合计划的保留账户管理规定办理。
1保留账户管理人信息受托管理人：中国人寿养老保险股份有限公司投资管理人：中国人寿养老保险股份有限公司等账户管理人：中国人寿养老保险股份有限公司托管人：中国农业银行股份有限公司2保留账户受益人权利受益人有权办理保留账户投资、领取、转出等相关事项；有权向受托人或账户管理人查询保留账户的账户余额等权益信息；法律法规规定和本计划约定的其他权利。
3保留账户受益人义务受益人不得转让企业年金基金受益权，不得用企业年金基金受益权偿还债务或设定担保；在办理相关业务时，有义务按照受托人的要求提供与本计划业务受理所需的资料和信息，并保证所提供信息的真实、准确和完整；受益人对本计划各管理人管理企业年金业务的情况和资料负有保密义务；法律法规规定和本计划约定的其他义务。
4保留账户的缴费本计划下保留账户暂不接受个人缴费。
5保留账户的投资本计划下设有国寿养老价值成长、国寿养老稳健配置、国寿养老安享稳盈、国寿养老避险增值等多个投资组合。
在初始转入国寿永丰企业年金集合计划进行保留时，默认选择避险增值作为您转入购买的组合；若您原计划在国寿永丰企业年金集合计划内，则仍持有您原有投资组合。
转入保留后您可以根据自身需求，每公历年度向受托人申请变更保留账户中企业年金基金在各投资组合上的资金分配比例一次，变更申请必须在公历年度六月份或十二月份向受托人提出。
6保留账户的领取受益人达到法定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可向受托人申请分期或一次性领取企业年金个人权益；受益人身故时，由身故受益人或法定继承人向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；受益人出国（境）定居时，可向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；法律法规规定的其他情形。