公司奖惩制度

公司奖惩制度第一节优秀员工的评选1.半年度优秀员工的评选和奖励1.16月份结束后一个月内由行政部组织评选；1.2被推选资格：1.2.1试用期满后工作满4个月的1.2.2工作态度好，工作主动积极，敢于承担责任1.2.3工作业绩突出，受同事好评或上司表扬1.2.4岗位奖金考评分在部门内列前3位（不够8人的部门列前2位）1.2.5遵守纪律，无重大违纪现象1.2.6半年度内获嘉奖的总经理可特批1.3以下情况无被推选资格：1.3.1半年度内请事假、病假累计超过4天1.3.2半年度内迟到早退累计超过5次1.3.3半年度内有旷工1.3.4半年度内受通报批评或以上处分1.4推选资格认定：行政部提交符合条件的人员名单报总经理批准；1.5评选比例：员工总人数的10-20%，不超过获资格认定人数的50%；1.6主管经理等管理人员由总经理组织单独评选（总经理无参评资格），优秀管理人员名额不少于1人；1.7奖励标准：半年度优秀员工奖励200元2.年度优秀员工的评选和奖励2.1年底前一周由行政部组织评选；2.2被推选资格：2.2.1年度内工作时间不少于10个月2.2.2工作态度好，工作主动积极，敢于承担责任2.2.3工作业绩突出，受同事好评或上司表扬2.2.4岗位奖金考评分在部门内列前3位（不够8人的部门列前2位）2.2.5遵守纪律，无重大违纪现象2.2.6年度内获嘉奖的总经理可特批2.3以下情况无被推选资格2.3.1年度内请事假、病假累计超过8天2.3.2年度内迟到早退累计超过10次2.3.3年度内有旷工2.3.4受到警告或记过处分2.4推选资格认定：行政部提交符合条件的人员名单报总经理批准；2.5评选比例：员工总人数的10-15%，不超过资格认定人数的50%；2.6主管经理等管理人员由总经理组织单独评选（总经理无参评资格），优秀管理人员名额不少于1人；2.7奖励标准：年度优秀员工奖励200元；2.8 年度优秀员工由总经理签发《优秀员工证书》，个人照片及工作表现、工作业绩张榜公告；2.9全公司销售系统的半年度、年度优秀业务员和优秀业务主管由市场部组织评选，评选标准另行公布，岗位奖金标准同；2.10财务系统的半年度、年度优秀财务人员由总部财务部组织评选，评选标准另行公布，岗位奖金标准同；2.11全公司财务、销售等单系统的半年度、年度优秀员工评选不影响各公司优秀员工的评选。

第二节行政奖励1．行政奖励分为通报表扬、嘉奖、记功三种。

1.1获得行政奖励荣誉同时，奖励金额如下：1.1.1通报表扬：受表扬一次，一次性奖励50—100元1.1.2嘉奖：受嘉奖一次，一次性奖励100—500元1.1.3记功：记功一次，一次性奖励500—2000元1.2奖励金额的大小由总经理根据具体情况决定；1.3奖励由总经理签发公告，奖金一律在员工大会上发放；1.4员工获得奖励，以书面形式存入个人档案，作为调薪、晋升依据。

2．符合下列条件之一者，由部门主管、经理提出，行政部审核后给予通报表扬：2.1工作积极主动，努力认真，能打开工作局面的；2.2履行岗位职责方面能一贯坚持制度流程，敢于承担责任的；2.3工作难度高、不畏条件艰苦，按质按量完成工作任务的；2.4在公司日常工作和各项活动中一贯严格要求自己，能起带头作用，表现优异、成为同事楷模者；2.5为改进技术和管理提出建议，经采纳实施，取得良好经济效益者；2.6节约物料或对废料利用，卓有成效者2.7在职责范围以外发现问题、故障，并妥善处理事故隐患者；2.8接受上司临时指派的工作任务，能主动加班加点提前完成工作任务且业绩突出的；2.9开发新客户、新市场，取得良好销售成绩的；2.10亲切友善对待客户，获得客户书面表扬的；2.11热心公益、工作中帮助同事，生活上关心他人，赢得同事普遍称赞的；2.12经常主动在公司刊物上发表文章、文章质量较高者；2.13支持企业文化建设，积极主动参与组织企业文体活动，表现突出的；2.14积极维护、传播公司企业文化，提高企业形象者；2.15品德高尚，有值得表扬或提倡的事迹，以善行为公司获得荣誉者；2.16行政部认定的其他值得通报表扬的事项。

3. 符合下列条件之一者，部门主管、经理或行政部主管、经理提议，报总经理批准予以嘉奖：3.1工作难度高、条件艰苦，高质量高效率完成工作的；3.2长期在艰苦条件下工作，任劳任怨，取得优秀业绩的；3.3开创性工作取得良好业绩的；3.4在项目设计、生产、施工中，解决关键性问题，为公司赢取重大利益或获得客户的高度评价的；3.5作为管理人员，积极开展培训、交流，言传身教，快速提升团队工作能力水平，业绩突出者；3.6承办、执行、策划或督导重大工作事项，成绩卓著者；3.7坚持制度流程，维护公司利益，为公司减少损失和赢得利益，表现特别突出者；3.8遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；3.9为维护员工和公司安全，冒险执行任务，作出重要贡献者；3.10积极为公司挽回损失，维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

3.11勇于检举和制止违法违纪、浪费滥用行为，勇于和有损公司利益的行为作斗争，维护公司利益表现突出的；3.12有其它特殊贡献和功绩者。

4．符合下列条件之一者，经部门主管、经理或行政部主管、经理提议，报总经理批准予以记功奖励：4.1独立进行产品研究发明，对公司有特别贡献者；4.2主动改进生产工艺、施工工艺，并使综合成本降低，利润增加较大者；4.3在技术、生产、施工、销售及其他管理工作等方面作出特殊贡献者；4.4主动创新、不断创造性开展工作，为提升公司业绩和管理水平作出重要贡献者；4.5遇意外事故和灾害时、英勇救人，处理事故积极主动，为公司挽回巨大损失者；4.6获得社会政府荣誉或有影响的社会团体荣誉者；4.7参与国家、行业标准、规范的制定、评审活动主管部门高度评价的4.8在社会刊物上发表文章等为公司赢得荣誉者；4.9有其他突出贡献足以记功者。

第三节行政处分1.处分分为通报批评、警告，记过三种。

1.1被处分的扣除当月部分或全部岗位奖金以及年终奖；1.2受到行政处罚同时，有以下经济处罚：1.2.1受通报批评一次，扣岗位奖金50—100元1.2.2警告一次，扣岗位奖金100—500元1.2.3记过一次，扣岗位奖金500—2000元1.3具体处罚金额由总经理根据实际情况决定，涉及履行岗位职责的失职行为被处分的，可由总经理酌情免除部分罚金；1.4处罚金额一经确定，当月和季度岗位奖金扣罚额不够时，可以延续到下个月和下一个季度，直到扣满为止；1.5造成重大损失的总经理有权免除行政职务直至解除劳动合同；1.6员工受到处分的，行政部以书面形式记载，存入个人档案，作为调薪、调岗依据。

2．以下情形之一者，由行政人事部提出通报批评：2.1违反公司制度，不守纪律，作风拖拉散漫，尚未造成损失者；2.2浪费水电物资，不爱惜公司财物资源；2.3所管财物场所脏乱者、滥用乱放导致损伤、损失者；2.4未按规定交接班，或不服从工作调度影响工作者；2.5发生一般事故，没有立即向上司报告；2.6在公众场所不遵守秩序、乱扔杂物破坏公共卫生，情节比较严重的；2.7上班时间消极怠工、大声开玩笑，影响工作秩序或效率者；2.8衣冠不整、坐姿不端、影响企业形象者；2.9上班时间私人会客，或擅自离开岗位超过30分钟，不足1小时；2.10在正常情况下随意动用公共设施、灭火器材、警铃、未造成损失者。

2.11不按规定使用电器设备、乱接电线导致故障、损坏的；2.12不认真保管个人使用的公司资产，导致损坏、丢失，影响公司正常生产经营活动的；2.13在仓库等或在公司内其他有禁止吸烟标志的区域吸烟的；2.14公司认定的不良影响较大的其他事项。

3．以下情形之一者，由行政人事部报总经理批准，予以当事人警告处分：3.1上班时间，躺卧休息，擅离岗位，上网聊天、打游戏、办私事或做与工作无关的事项者；3.2冷漠对待顾客与同事，言行粗鲁无礼、被他人投诉的；3.3不服从上级领导，对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

3.4身为管理人员，作风不正、态度不端，不能为下属表率者。

知晓属下轻微违反纪律而不报告，或不提出处理意见；3.5散播对公司不利的谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者；3.6在公司范围内（含工作场所及公司食堂、宿舍）喧哗、吵闹，言行粗鲁的、妨碍他人工作而不听劝告者；3.7工作中酗酒以致影响自己和他人工作者；3.8用公司电话聊天，严重浪费或滥用公司物质资源；3.9携带易燃易爆物品进入宿舍或工作场所，尚未造成损失；3.10未经允许携带外人到生产车间、仓库、展览室参观者；3.11仪器、设备、车辆以及安全性要求较高、价值较大的工具器材等，未经使用人同意或违反相关制度，擅自操作者；3.12一月内受到通报批评二次者；3.13故意损害同事或公司利益行为；3.14公司认定情节严重，影响恶劣的其他事项。

4．以下情形之一者，行政人事部报总经理批准给予记过处分，受记过处分者，若有造成经济损失行为，必须承担赔偿责任。

4.1擅离职守，致公司受较大损失者；4.2挑拨是非，诽谤他人且不听劝阻造成内部不团结的；4.3在公司范围内（含工作场所及公司食堂、宿舍）争吵、不听劝阻且动手殴打同事；4.4管理人员争权夺利，相互诋毁，以权谋私、滥用职权打击报复的；4.5因疏忽导致机器设备、物品材料遭受损失或伤及他人的、损毁公司财物，造成较大损失者；4.6违反安全操作规定、擅自变更作业方法，违反公司制度、工作程序，造成企业管理混乱或造成企业直接经济损失2000元以上者；4.7在公司工作生活场所聚众赌博者，或参与社会聚赌，影响恶劣的；4.8因过失或随意动用安全设施而造成轻微损失者；4.9伪造或盗用公司印章者；4.10故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；4.11发生重大生产安全事故或意外事故时，没有立即向上级报告；4.12受过警告再犯者或一个月内受到批评超过三次者；4.13一个月内旷工累计达二日者；4.14公司认定情节非常严重，影响非常恶劣的其他事项。