关于公开招聘人员的请示

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人员招聘请示范文(热门11篇)

人员招聘请示范文第1篇

尊敬的总公司领导：

XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。妥否，请批示。

XX职业培训学校

xx年10月27日

——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)

人员招聘请示范文第2篇

县委人才工作领导小组：

县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。

县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。

妥否，请批示。

人员招聘请示范文第3篇

招聘请示范文

一、招聘背景

公司目前业务发展迅猛，为了满足业务需求，拟招聘若干名优秀人才加入公司团队，共同为公司发展贡献力量。

二、招聘岗位及要求

1. 前端工程师

职位描述：

•熟练掌握HTML、CSS、JavaScript等Web前端技术；

•能够独立完成前端开发工作，能够制定前端开发计划；

•熟悉vue、react、angular等前端框架；

•具有良好的文档编写和沟通协调能力；

•至少有一年以上Web前端开发经验。

任职资格：

•本科及以上学历，计算机等相关专业；

•热爱前端，有追求技术成长和自我提升的意愿；

•具有较强的分析解决问题的能力；

•具有较好的团队合作能力，并能够承担一定的工作压力。

2. Java后端开发工程师

职位描述：

•熟悉Java基础知识，熟练使用Spring框架、MyBatis等技术；

•熟悉MySQL等数据库；

•熟悉常见的数据结构和算法；

•熟悉微服务架构及其组件；

•具有良好的文档编写和沟通协调能力；

•至少有两年以上Java后端开发经验。

任职资格：

•本科及以上学历，计算机等相关专业；

•对技术有渴求，保持更新对JVM技术的了解；

•具有较强的分析解决问题的能力；

•具有较好的团队合作能力，并能够承担一定的工作压力。

三、招聘流程

1. 人才推荐

公司聘用人才主要依据内部推荐和外部招聘相结合的方式，聘用人才需做到公平、公正。推荐人应该通过邮件、内部聊天工具等方式将人才简历及个人简介提交至专

门的招聘邮箱，并明确推荐岗位及推荐理由。

2. 简历筛选

经人力资源部工作人员初步筛选后，符合条件的人才会被通知进入下一步面试

关于公开招聘医务人员的请示

请示：关于公开招聘医务人员的事宜

尊敬的领导：

我单位计划进行一次公开招聘医务人员的活动，特向您请示相关事宜，请您予以批准。

鉴于医疗事业的特殊性和重要性，招聘医务人员是我单位发展的关键环节。为了确保招聘工作的公正、公平和透明，我们决定采取公开招聘的方式，以吸引更多优秀的医务人员加入我们的团队。

在此次招聘中，我们将有针对性地发布招聘信息，确保信息的广泛传播。首先，我们将在各大医学院校和医疗相关网站上发布招聘信息，吸引来自各地的应聘者。同时，我们也会通过各类媒体渠道进行宣传，如报纸、电视、广播等，以确保信息覆盖面更广。

我们将制定详细的招聘流程和标准，以确保招聘工作的公正性。在简历筛选环节，我们将根据应聘者的学历、工作经验、专业技能等方面进行综合评估，确保选拔出符合岗位要求的人才。在面试环节，我们将邀请专业的面试官进行评审，并结合科目测试、技能考核等方式，全面考察应聘者的综合素质。

为了保证招聘工作的公平性，我们将建立一个独立的招聘评审委员会，由相关领导和专业人士组成。该委员会将负责监督和审查整个

招聘过程，确保招聘程序的公开、公正、公平。

我们明确招聘的岗位要求，将不同岗位的职责、任职资格和薪酬待遇等信息明示于招聘公告中，以便应聘者对岗位有充分了解，并有针对性地选择投递简历。同时，我们将在招聘公告中注明招聘流程和时间安排，以便应聘者及时了解并参与。

我们将建立一个完善的人才库，将未能入选的应聘者的信息保存在库中，以备将来需要时使用。同时，对于入选的应聘者，我们将为其提供良好的培训和发展机会，以提高工作质量和水平。

招聘请示范文

尊敬的领导：

我司因公司业务拓展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才，以满足公司发展的需求。现将招聘相关事宜向贵部门请示，望领导

审批。

一、招聘岗位及要求。

1.销售经理，本科以上学历，市场营销或相关专业，3年以上

销售管理经验，具备较强的市场开拓和团队管理能力。

2.财务主管，财会专业本科以上学历，3年以上财务管理经验，熟悉财务软件操作，具备较强的财务分析和风险控制能力。

3.研发工程师，机械设计或相关专业本科以上学历，3年以上

相关工作经验，熟练使用CAD、UG等设计软件，具备较强的产品研

发能力。

4.市场专员，市场营销或相关专业本科以上学历，1年以上市

场推广经验，具备较强的市场分析和推广能力。

5.人力资源专员，人力资源管理或相关专业本科以上学历，2

年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训等工作流程，具备较强

的沟通和协调能力。

二、招聘流程。

1.招聘需求确定，根据公司业务发展情况，确定招聘需求及岗

位要求。

2.岗位发布，通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。

3.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求

的候选人。

4.面试评估，安排面试，通过面试评估候选人的专业能力、综

合素质等。

5.录用确定，根据面试评估结果确定录用人选，签订劳动合同。

三、招聘理由。

1.公司业务拓展需要，随着公司业务的不断发展，需要更多的优秀人才加入，共同推动公司业务的持续增长。

2.优化人才结构，通过此次招聘，优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。

3.推动公司发展，招聘合适的人才，有利于推动公司业务的快速发展，实现公司战略目标。

关于招聘员工的请示范文

您好！我是人力资源部的XXX，现在向您请示一下招聘员工的事宜。

我们部门目前急需招聘一名具有相关经验的销售代表，来协助我们完成销售任务。经过调查和分析，我们已经确定了招聘条件和要求，并制定了相应的招聘计划。

根据我们的计划，我们将通过网络招聘平台、人才市场、内部推荐等多种方式进行招聘，并对应聘者进行面试和考核。经过层层筛选和评估，我们最终会选择一位符合要求的优秀员工。

在此，我向您提出以下请求：

1.请您批准我们的招聘计划，并提供必要的支持和帮助。

2.请您授权我们招聘委员会对应聘者进行面试和考核，以确保招聘过程的公正和透明。

3.请您支持我们在招聘过程中积极宣传公司文化和价值观，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

4.请您审批我们的招聘预算，并确保招聘过程中的费用合理、透明。

我们将尽全力做好招聘工作，确保招聘到最适合的人才，为公司的发展贡献力量。谢谢您的支持！

此致

敬礼！

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招聘请示范文

尊敬的领导：

我向您请示人员招聘事宜。目前我们部门工作量增加，人手不足已经成为制约工作效率提升的瓶颈，因此急需招聘新的员工来弥补人力缺口，以确保工作顺利进行。

招聘岗位为XXXX，具体职责包括XXXXX。根据我们部门的工作情况和需要，我们计划招聘X名新员工，以满足目前的

工作需求。新员工的要求是XXXXX（如相关工作经验、专业

背景、技能等），并提供具体的岗位要求和招聘条件供您参考。

为了确保招聘过程的公平、公正和透明，我们将遵守相关的法律和政策规定，并采取以下措施：

1. 广泛的招聘渠道：我们将采用多种渠道进行招聘，包括发布招聘信息在各大招聘网站、校园招聘、人才中介等。

2. 符合资格的面试官和面试评估：我们将组织由相关部门负责人及专业人员组成的面试官团队，进行面试和评估，以确保选择合适的人选。

3. 公开公正的选拔：我们将根据岗位要求，对应聘者进行公开、公正的选拔，对于符合要求且通过面试的候选人，将依据岗位要求和部门预算进行薪资福利协商。

4. 招聘结果公示：我们将在招聘结束后公示录用人员名单，并

及时通知申请人面试结果。

希望领导能够批准我们部门的招聘请求，以便我们能够迅速完善人力配置，提高工作效率和质量。如有需要，我会随时提供更详细的招聘计划和相关材料，感谢您的支持和关注。

此致

礼敬！

XXX

日期

关于招聘员工的请示范文

您好！近日，我们部门业务不断拓展，为了更好地服务客户，现需招聘一批优秀的员工。故特向您请示如下：

一、招聘岗位及数量

本次招聘岗位包括销售、客服、市场推广等，共计招聘10名员工。其中销售岗位5名，客服岗位3名，市场推广岗位2名。

二、招聘条件及要求

1. 具有本科及以上学历，销售岗位应具备2年以上销售相关工作经验，客服岗位应具备1年以上客服工作经验，市场推广岗位应具备3年以上市场推广相关工作经验。

2. 具有较强的沟通协调能力、团队合作精神、良好的职业操守和工作责任心。

3. 具备相关专业知识和技能，熟练掌握办公软件等办公工具。

三、招聘流程及时间安排

1. 招聘流程：发布岗位招聘信息→简历筛选→笔试面试→录用。

2. 时间安排：本月15日发布招聘信息，截止日期为本月底；下月初进行简历筛选，中旬进行笔试面试；下月底前完成招聘工作。

四、招聘预算及资金来源

本次招聘预算为30万元，资金来源为公司财务部门。

以上为本次招聘的请示内容，请您批准并支持我们的工作，期待您的回复。谢谢！

此致

敬礼！

招聘请示范文

尊敬的领导：

您好！我是XX部门的XX，现向您提交一份招聘请示，希望得到您的批准和支持。

鉴于公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求，我们部门急需新的人才加入，以提高工作效率和业务水平。因此，我特向您提出以下招聘计划：

一、招聘岗位及人数。

1.销售代表，3名。

2.市场营销专员，2名。

3.客户服务专员，2名。

二、招聘条件。

1.具有相关工作经验者优先；

2.本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；

3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；

4.具备较强的学习能力和适应能力。

三、招聘流程。

1.发布招聘信息，进行简历筛选；

2.面试合格者，进行笔试和面试；

3.确定录用人选，进行入职培训。

四、招聘预算。

1.招聘广告费用，5000元；

2.面试及培训费用，3000元；

3.员工入职福利费用，2000元/人。

五、招聘期限。

招聘计划自您批准后立即启动，预计整个招聘流程需要1个月时间，希望在一

个月内完成招聘工作。

六、招聘效果评估。

招聘完成后，将对新员工进行试用期评估，以确保新员工的工作能力和适应性，保证公司利益。

七、招聘意义。

1.增强部门工作力量，提高工作效率；

2.优化现有团队结构，提升部门整体业务水平；

3.为公司未来发展储备人才，保障公司业务拓展。

以上是我部门的招聘计划，请您审阅并批准。我将严格按照招聘计划执行，并

及时向您汇报招聘进展情况。感谢您对我们工作的支持和关心！

此致。

敬礼。

XX。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上是一份招聘请示范文，希望对您有所帮助。

招聘人才请示范文_人才引进请示范文

招聘人才请示范文1

县政府：

我县疾病预防控制中心，是于2003年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。

随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。按照20__年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。

根据__县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)

以上请示，妥否，请批示。

招聘人才请示范文2

区领导:

当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院

招聘请示5篇

招聘请示 (1) 为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和

后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工

等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：

一、招聘职位及数量

1、车间主任 2名

2、维修工 5名

3、电工 2名

4、锅炉工 2名

5、普工 20名

6、文员 1名

二、招聘条件

(一)车间主任

1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产

管理经验者优先;

2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业

知识;

3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;

4、较强的口头表达能力和组织协调能力;

5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;

6、无政治倾向，无犯罪记录。

(二)维修工

1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;

2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;

3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;

4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;

5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

6、无政治倾向，无犯罪记录。

(三)电工

1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下;

2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先;

3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范;

4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

5、无政治倾向，无犯罪记录。

(四)锅炉工

1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正;

2024年招聘人员的请示

费用说明：参展费用500元/场；同时由于前期的宣传海报及招聘单页上的.招聘职位均围绕酒店开业时人才需求定制，所以此次还将重新定制一份宣传海报和招聘单页1000张，费用需xxxx元，以上费用合计xxxx元。目前招聘的职位有：楼面主管、营业主管、礼宾部主管、营销经理以及礼宾员、企划员、迎宾员、服务员等。
2、学历要求本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上教学工作经验，年龄在35岁以下，男女不限;
4、具有较强的`教学和沟通协调能力;
妥否，请批示。
招聘人员的`请示 8
xx总公司：
为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批示。
招聘人员的请示 2
xx市质量技术监督局：
我局下属xx市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。现根据项目发展需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
妥否，请批复。
招聘人员的请示 5

关于招聘人员的请示范文

关于招聘人员的要求1

县政府：

为适应新时期水利改革发展的需要，充实水利管理队伍，完善专业人才结构，现提请新建县水电勘测设计室：，我局所属事业单位新建县二十四联圩管理局、新建县柳湖

道坨管理站20XX年事业单位招聘纳入招聘范围。新建县水

电勘测设计办公室共有14名工作人员和12名工作人员；

新建县24联圩管理局现有工作人员12人，其中在职6人，缺勤6人；新建县六湖河堤防管理站共有工作人员10人，

其中在岗7人，失踪3人。计划招聘6名工作人员，具体

条件和要求见附表。

请给我们答复。

2002年12月12日

关于招聘人员的要求2

XX市质量技术监督局：

我局下属XX市计量检定测试所现有授权人员12人，

实际人员11人。为进一步充实技术机构的专业实力，提高专业技术人员的整体素质，为推进民生计量和能源计量提供有力的技术支撑。根据项目发展需要，经研究，拟在XXX 年招聘1名专业人员。设电气计量检定岗位，专业要求硕士以上学历。

XX产品质量监督检验所现有授权人员18人，实有人员16人。现在承担全市食品农产品质量检验和全市区域特色工业产品质量检验，人员需求矛盾突出。根据工作需要，经研究，拟在XXX年招聘1名专业人员，岗位设置为食品安全检验岗位，专业要求为本科以上学历。

我请求你的指示和答复。

关于招聘人员3

县人事领导小组：

我局现有专职工作人员12人，其中行政人员6人，事业人员6人。近年来，由于人员调动（调剂提拔3人），各部门执法力量严重不足。按照“三定”规划，要建立五个职能部门，更好地完成县委、县政府交办的任务，服务

招聘人才请示范文_人才引进请示范文

请示就是向上级机关请求决断、指示、批示或批准，招聘人才也是一样需要请示，小编特意为大家大家提供了招聘人才请示范文，仅供参考。

招聘人才请示范文1

县政府：

随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。按照20__年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。

请示关于招聘新员工的请示

请示关于招聘新员工的请示招聘新员工的请示

尊敬的XX领导：

本人向您请示关于公司招聘新员工的事宜。随着公司业务的拓展和发展，我们所面临的工作任务和压力越来越大。为了提高工作效率和保证服务质量，招聘新员工是一个迫切需要解决的问题。

一、背景介绍

当前，公司业务快速发展，各个部门的工作量激增。尽管我们尽力调配现有员工，但仍难以满足日益增长的工作需求。特别是在销售和客户服务方面，我们已经出现了客户投诉率上升和处理能力不足的情况。

二、招聘需求分析

1. 工作职位：销售代表和客户服务专员。

2. 招聘人数：预计需要招聘10名销售代表和20名客户服务专员。根据过去的工作经验和市场需求分析，此招聘规模可以满足公司当前的业务需求，并能提供良好的服务。

3. 任职要求：具备相关工作经验者优先，熟悉市场推广和客户服务流程，具备团队合作精神和较强的沟通能力。

4. 薪资待遇：根据岗位职责和候选人的工作经验测定合理的薪资待遇，以保证对人才的吸引力。

三、招聘计划

1. 招聘渠道：除了公司内部推荐和人力资源部门的招聘信息发布外，我们将积极利用网络招聘平台、招聘网站和社交媒体，以扩大招聘范

围和提高招聘效率。

2. 招聘流程：招聘流程分为简历筛选、电话初试、面试和录用环节。面试将由相关部门负责人和人力资源部门的专业面试官组成的面试小

组进行，以确保招聘过程的公正和专业。

3. 时间安排：根据公司发展需求和招聘进度，我们计划在一个月内

完成招聘流程，并尽快安排新员工上岗。

四、招聘预算

根据我们的初步预估，招聘新员工所需的费用主要包括招聘广告费、中介费和培训费用等。我们会在招聘过程中严格控制成本，确保在公

招聘工作人员请示范文精选15篇

招聘工作人员请示范文第一篇

请示报告特点

一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。

三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

请示报告格式

一、标题：制发机关名称+事由+请示。

二、正文：

一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

请示报告范文

领导：

为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：

一、指导思想

本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。

二、参加对象

1、标书啦

三、具体时间

2019年6月8日至6月11日。

四、考察地点

海南( 海口，三亚 ) 等。

五、组织领导

为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。

公司关于招聘人员的请示

公司关于招聘人员的请示致xxx 公司领导：

我们部门近期准备招聘一批熟练的技术人员和管理人员。我们拟定了招聘计划和招聘要求，并请领导审批。

一、招聘计划

我们拟招聘20名技术人员和5名管理人员，技术人员主要负责公司核心技术的研发和维护，管理人员主要负责人员管理和业务拓展。

二、招聘要求

1. 技术人员

（1）具备本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业背景，有1-3年以上相关工作经验。

（2）熟练掌握Java或C++等编程语言，了解数据库原理和设计，能够进行软件设计、开发和优化。

（3）有良好的团队协作能力和创新能力，能够适应高强度和高压力的工作环境。

2. 管理人员

（1）具备本科及以上学历，管理、市场营销等相关专业背景，有3-5年以上相关工作经验。

（2）具有较强的人员管理、项目管理和业务开拓能力，

熟悉公司业务流程和市场环境。

（3）具备较强的沟通能力和领导力，并能够带领团队高

效完成各项工作任务。

三、招聘流程

1. 发布招聘信息

我们将在公司内部网站、招聘网站等多个平台发布招聘信息，并广泛邀请优秀的人才来应聘。

2. 筛选简历

我们将对应聘者提交的简历进行初步筛选，筛选出符合招聘要求的候选人。

3. 进行面试

我们将邀请候选人前来公司进行面试，并考察其专业技能、团队协作能力和创新能力等方面。

4. 组织考察

我们将对面试通过的候选人进行跟踪考察，以确保其履历和资格信息真实可靠。

5. 提出录用建议

我们将根据候选人的综合素质和经过考察的结果，提出最终的录用建议，并进行公示。

四、总结

我们深知员工是企业最宝贵的财富，每一位优秀的员工都是公司向前发展的中坚力量。我们将严格按照招聘计划和招聘要求进行招聘，全力打造一支精锐的人才队伍，为公司的长期发展提供源源不断的动力。