事业单位招聘人员请示范文.doc
请求招聘人员的请示8篇
请求招聘人员的请示8篇请求招聘人员的请示【篇1】__县人民政府：__核定的事业单位编制为20人，目前在编事业人员共15人，尚差事业编制5人，且我乡事业单位工作人员结构偏老龄化。
因工作需要，特请求在20__年的事业单位招考时，将我乡要求招聘的事业单位工作人员列入招考范围。
具体招考人数、条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
联系人：__二__年十二月十日请求招聘人员的请示【篇2】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇__年二月十九日请求招聘人员的请示【篇3】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地区经理，负责业务开发、维护。
其薪金参照现有人员。
优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。
二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。
优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。
缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。
工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人，选一人。
以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日请求招聘人员的请示【篇4】县政府：我县疾病预防控制中心，是于20__年在__县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导__县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
人事招聘请示报告格式范文（3篇）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
费用支出：根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：。
妥否，请领导批示xxxxxx企业管理有限公司人事部二xxx年十一月十二日人事招聘请示报告格式范文为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任 2名2、维修工 5名3、电工 2名4、锅炉工 2名5、普工 20名6、文员 1名二、招聘条件车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
事业单位招聘人员请示范文
2020事业单位招聘人员请示范文Contract Template事业单位招聘人员请示范文前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。
体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。
事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读!事业单位招聘人员请示一上栗县人民政府:上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。
站内现有专业技术人员2人。
为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。
当否，请批示!二OXX年九月十日事业单位招聘人员请示二区政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。
特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。
区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年12月6日新设立机构，目前无人在编。
具体招考人数、条件与要求详见下表:略妥否，请批复!涵江区水务局二�XX年十二月二十六日事业单位招聘人员请示三县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
单位申请招聘人员请示
单位申请招聘人员请示尊敬的领导呀：嘿，今天可得跟您好好唠唠咱单位这事儿了，我琢磨着呀，咱得申请招聘些新人啦，为啥呢？我可得跟您好好说道说道。
就拿前段时间咱接的那个大项目来说吧，那阵仗可不小呀。
当时一听说有这么个项目，大家心里头那是又激动又紧张的，想着可算是能大展一番拳脚了，多好的机会呀。
可谁能想到，这项目一开始推进，那问题就跟雨后春笋似的，一个接一个往外冒。
就说负责做策划那部分吧，咱办公室的小王，那可真是个靠谱的小伙子，平时干活儿那叫一个麻利，点子也多。
可这次呀，他手里头本来就一堆日常的活儿没干完呢，这大项目的策划又压下来了。
我就瞧见他呀，天天对着电脑，眼睛瞪得跟铜铃似的，一会儿翻翻资料，一会儿又在那写写画画，眉头都快拧成麻花了。
早上来的时候还精神着呢，到了下午，那脑袋就跟小鸡啄米似的，直往下耷拉，困得不行，但还得强撑着接着干呀，为啥呢？活儿太多了，根本没时间歇呀。
还有负责跑外勤对接客户的小李，那更是忙得像个陀螺似的，一天恨不得有48 个小时才够用。
今天去城东跟这个客户谈细节，明天又得奔城西跟另一个客户沟通修改意见，有时候饭都顾不上吃，就在路上随便啃个面包对付对付。
我有一回中午在单位门口碰见他，好家伙，那脸色蜡黄蜡黄的，我问他咋样呀，他苦笑着说：“哥呀，我这腿都不是自己的了，感觉再这么跑下去，都能跑出‘无影腿’的境界了。
”可没办法呀，活儿在那摆着呢，不跑不行啊。
咱部门其他人也都没闲着，一个个忙得晕头转向的。
本来大家想着咬咬牙，努努力，怎么也能把这项目给拿下了。
可越往后越发现，这精力实在是跟不上了，进度也被拖得慢了不少，大家心里那叫一个着急呀，就跟热锅上的蚂蚁似的。
您瞧瞧，这就是咱现在的状况呀，不是大家不努力，是实在人手不够用了呀。
这一个项目就把咱们折腾成这样了，往后要是再有别的任务，那可咋整呢？所以呀，领导，我就厚着脸皮来跟您请示了，咱单位真得招聘些新人了。
来几个脑子灵光、能写会算的，帮着分担分担办公室里那些策划、文案的活儿，再招几个腿脚麻利、沟通能力强的，去外面跑跑外勤对接对接客户啥的。
招聘人员请示
招聘人员请示
尊敬的领导：
我是某某公司人力资源部的一名员工，特此向您请示关于招聘人员
的事宜。
经过仔细考虑和分析，我认为公司目前需要进一步扩充人员
规模以适应业务发展的需要。
以下是我对此事的请示及理由：
一、请示内容
我建议招聘人力资源部门的员工，其中一人负责招聘和筛选候选人，另一人负责协助管理招聘过程中的行政工作。
二、请示理由
1. 业务发展需求：随着公司业务的不断扩展和发展，原有的招聘人
员难以满足公司的用人需求。
为了确保公司各部门能够顺利运作，增
加招聘人员是必要的。
2. 招聘需求增加：随着公司规模的扩大，需要招聘更多的员工来填
补空缺和加强各个岗位的分工。
新的招聘人员将能够更好地推进公司
的人才引进和管理工作。
3. 招聘流程优化：招聘人员的增加将有助于优化招聘流程，加快候
选人筛选和面试的速度。
这将为公司节省时间、降低成本以及提高招
聘效率。
4. 人才引进的重要性：新的招聘人员将能够更好地与候选人进行有效沟通和交流，提供更好的招聘体验。
他们还将能够更好地开展人才搜寻工作，吸引更多高素质的员工加入公司。
5. 人力资源工作压力减轻：适当增加人力资源部门的招聘人员将有助于减轻现有人员的工作压力，提高工作效率和质量。
基于以上理由，请您审慎考虑该请示，并予以批准。
我相信增加人力资源部门的招聘人员将为公司带来更多机遇和发展空间。
我们将通过精细的招聘流程和全面的人才搜寻，为公司提供更多优秀的人员支持。
谢谢您的支持与关注！
此致，
XXX公司人力资源部员工。
关于录用工作人员的请示（精选3篇）
关于录用工作人员的请示（精选3篇）关于录用工作人员的请示篇1市人事局：我社由于机关工作人员年龄老化，加之近年陆续退休减员，正常的工作秩序已受到影响。
一、单位工作人员现状根据武政办[x7]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名(含工勤人员1名)，现实际在编人员8名，缺编6名。
二、招录职数的方式以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。
三、招录条件本科以上学历，专业(生物工程)，有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性(由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导)，招考方式A类。
以上报告如无不妥，请批复。
xx市供销合作社联合社二○xx年三月一日关于录用工作人员的请示篇2县人力资源和社会保障局：县档案局核定全额事业编制14人，其中事业行政编制13人(含领导指数2人)，工勤编制1人。
近几年我局有4名工作人员退休，现在岗事业行政工作人员9人，缺编4人。
由于缺少工作人员，有些工作不能正常开展，现拟申请通过考试录用2名工作人员，基本条件为：大学本科档案管理专业2名(男性工作人员)。
妥否，请批示。
x年2月14日关于录用工作人员的请示篇3街道党工委、办事处:为贯彻落实市委、市政府关于建设“平安”的重大决策精神，加强社区安全防范工作，创建平安社区，及时发现和处置突发性治安事件，预防和减少辖区盗窃案件的发生，保障人民群众财产及人身安全。
切实提升“一感两度两率”。
近期，**社区盗窃案件频发，六月份社区当月盗窃案件发案数超过了前三年刑事发案数的平均值的20%以上。
被评定为红色预警。
社区居民强烈要求安装视频监控系统，为此，特申请街办在**社区的安全防范重点部位，安装电子报警设施与视频监控系统，形成人防、技防相结合的管控模式，以提高社区的动态治安防控能力。
经估算，共需一次性投入经费约7.5万元，以上经费望街办给予解决。
以上请示妥否，请批复。
**街办综治办20xx年7月。
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事业单位招聘人员请示范文为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。
事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读!事业单位招聘人员请示一上栗县人民政府:上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。
站内现有专业技术人员2人。
为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。
当否，请批示!二OXX年九月十日事业单位招聘人员请示二区政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。
特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。
区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年月6日新设立机构，目前无人在编。
具体招考人数、条件与要求详见下表:略妥否，请批复!涵江区水务局二〇XX年十二月二十六日事业单位招聘人员请示三县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员名;新建县廿四联圩管理局共有编制名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。
现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
(此页无正文)联系人:XX二〇XX年十二月十二日事业单位招聘人员请示四区人社局：为适应水利现代化建设的需要，充实水利人才队伍，特请求在20xx年公开招录事业单位工作人员时将我系统基层水务站列入招考范围。
申请招聘人员的请示
申请招聘人员的请示1. 引言尊敬的领导：我写此文是为了申请招聘新的人员，以满足我们部门的工作需求。
随着公司的不断发展，我们的业务也在不断扩大，因此现有的人力资源已经无法满足我们的工作需求。
招聘新人员将会对我们的工作效率和业务增长起到积极的促进作用。
2. 当前情况目前，我们部门面临以下几个问题：a) 工作量增加随着业务的扩大，我们部门的工作负担也随之增加。
现有员工已经超负荷工作，无法完成全部任务。
新招聘的人员将能够分担他们的工作负担，提高工作效率。
b) 技能缺乏现有员工在某些关键领域的技能和知识缺乏。
我们需要招聘一些专业技术人员，以提升我们的业务水平，并确保我们能够与竞争对手保持竞争力。
c) 项目延误由于人手不足，我们经常无法按时完成项目。
这不仅会导致客户的不满，还会影响公司的声誉和利润。
通过招聘新的人员，我们将能够更好地控制项目进度，提高交付准时率。
3. 招聘计划为了解决上述问题，我建议制定以下招聘计划：a) 岗位需求分析首先，我们需要对各个岗位的需求进行详细分析。
例如，我们需要招聘哪些技术岗位的人员，以及每个岗位所需的技能和经验。
这将帮助我们明确新员工的职责和要求。
b) 招聘渠道为了找到合适的人员，我们需要选择合适的招聘渠道。
我们可以通过发布招聘广告、联系招聘中介机构或利用社交媒体平台等多种途径来吸引潜在的候选人。
c) 面试和选拔在招聘过程中，面试和选拔环节非常重要。
我们需要制定一套标准和流程，确保我们能够选择到最适合我们需求的人员。
这一过程中，我们可能还需要组织技术测试或行为面试等。
d) 入职培训新员工入职后，我们需要为他们提供必要的培训，以使他们尽快适应工作并进行高效的工作。
这包括熟悉公司的业务流程、技术工具等。
4. 预计影响和收益通过招聘新人员，我们将能够实现以下收益：•提高工作效率，完成更多的任务；•提供更好的服务质量，增强客户满意度；•加强公司的技术实力，提高竞争力；•提升项目管理能力，减少延误风险。
招聘请示范文
招聘请示范文
尊敬的领导：
我向您请示人员招聘事宜。
目前我们部门工作量增加，人手不足已经成为制约工作效率提升的瓶颈，因此急需招聘新的员工来弥补人力缺口，以确保工作顺利进行。
招聘岗位为XXXX，具体职责包括XXXXX。
根据我们部门的工作情况和需要，我们计划招聘X名新员工，以满足目前的
工作需求。
新员工的要求是XXXXX（如相关工作经验、专业
背景、技能等），并提供具体的岗位要求和招聘条件供您参考。
为了确保招聘过程的公平、公正和透明，我们将遵守相关的法律和政策规定，并采取以下措施：
1. 广泛的招聘渠道：我们将采用多种渠道进行招聘，包括发布招聘信息在各大招聘网站、校园招聘、人才中介等。
2. 符合资格的面试官和面试评估：我们将组织由相关部门负责人及专业人员组成的面试官团队，进行面试和评估，以确保选择合适的人选。
3. 公开公正的选拔：我们将根据岗位要求，对应聘者进行公开、公正的选拔，对于符合要求且通过面试的候选人，将依据岗位要求和部门预算进行薪资福利协商。
4. 招聘结果公示：我们将在招聘结束后公示录用人员名单，并
及时通知申请人面试结果。
希望领导能够批准我们部门的招聘请求，以便我们能够迅速完善人力配置，提高工作效率和质量。
如有需要，我会随时提供更详细的招聘计划和相关材料，感谢您的支持和关注。
此致
礼敬！
XXX
日期。
向上级申请招聘人员请示范文
向上级申请招聘人员请示范文
尊敬的[上级领导称呼]：
您好呀！
我想跟您唠唠咱部门现在的情况，就像一艘船，目前感觉有点人手不够，航行起来有点吃力呢。
您也知道，咱们最近接了好几个大项目，这原本是好事，说明咱公司发展得越来越棒了。
可这些项目就像一群嗷嗷待哺的小怪兽，需要好多人去喂养和照顾。
就拿[具体项目名称]来说吧，从项目策划、执行到最后的收尾，每个环节都需要专人负责。
现在咱们团队的小伙伴们，一个个都忙得像旋转的小陀螺，连轴转，加班都快成家常便饭了。
虽然大家都很努力，可毕竟精力有限啊。
我粗粗算了一下，咱们目前缺至少[X]个人手。
这可不是我瞎估摸的，是根据每个项目的任务量和时间节点仔细盘算出来的。
比如说，[阐述人力分配需求的依据，如设计工作需要多少人力、文案撰写需要多少人力等]。
我心里已经有个初步的招聘小计划啦。
我想招聘[具体职位名称]的人员，最好是有[相关工作经验/技能要求]的。
这样的人一来就能上手干活，不用咱们再花太多时间去培训。
我知道公司招聘也有一定的流程和成本，可我觉得从长远来看，这就像投资一样。
新招来的小伙伴能帮咱们分担压力，让咱们把项目做得更完美，这样就能吸引更多的客户，给公司赚更多的钱呢。
希望您能批准我的这个小申请，让我赶紧把这招聘的事儿张罗起来。
这样咱们的团队就能像充满能量的变形金刚一样，轻松应对各种挑战啦。
谢谢您在百忙之中看我的申请，期待您的好消息哦！
[申请人姓名]
[具体日期]。
事业单位招聘人员请示范文
事业单位招聘人员请示范文一、背景我单位因业务发展需要，计划招聘一名人员，岗位为XXX职位。
二、招聘对象要求根据职位需求，拟定以下招聘对象要求：1.基本要求：年龄在XX周岁以下，本科及以上学历，专业与工作相关。
2.能力要求：具有较强的沟通能力、组织协调能力和学习能力；具有较好的人际交往能力和团队精神。
3.具备以下条件者优先考虑：•具有2年以上相关工作经验；•有相关资格证书或技能证书；•有较好的外语口语表达能力。
三、招聘流程及时间安排招聘流程分为以下3个阶段：1.网上报名：招聘信息发布后，应聘者可在设定时间内通过指定门户网站报名。
2.笔试面试：通过简历筛选后，择优通知应聘者参加笔试和面试。
笔试合格者方可参加面试。
3.聘用程序：经过综合评定后，确定最终录用人选，并按程序完成聘用手续。
时间安排如下：阶段时间安排网上报名XX年XX月XX日-XX年XX月XX日笔试面试XX年XX月XX日-XX年XX月XX日聘用程序XX年XX月XX日起四、人员用工情况拟聘人员薪酬及其他福利待遇如下：1.薪酬：月薪XX元，另加交通补贴、餐补、年终奖等；2.福利保障：享有社会保险和住房公积金，并参加公司相关培训和活动；3.教育培训：公司将为员工提供专业培训机会，提高技能和能力水平。
五、基本情况我单位是一家XXX企业，拥有XX年的发展历史，在同行业中具有一定的知名度和地位。
六、请示意见招聘工作是人力资源管理的重要组成部分，为保证招聘质量和效率，经公司领导同意，请求予以批准，我单位将按照规定程序进行招聘工作。
七、联系方式联系人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXX联系地址：XXXXXXX八、附件无。
事业单位人才引进请示范文
您看，人才引进这件事对咱们单位来说就像一场及时雨。要是能顺利引进这些人才，我们相信单位的工作效率肯定能像火箭发射一样蹭蹭往上升，各项任务也能完成得更加出色，咱们这艘大船就能在事业的海洋里航行得更远更稳。
就拿最近[具体事例]来说吧，因为缺乏专业的[相关专业]人才，我们在[遇到的问题]上可没少费周折，就像一群没带钥匙的人在门外干着急。好不容易东拼西凑弄出个解决方案，可这也不是长久之计呀。
目前咱们单位的人员结构就像一个不太合理的拼图，有些部分的人才多，有些部分的专业人才那是少得可怜。这就导致在开展一些综合性、专业性强的工作时，就有点“赶鸭子上架”的感觉，大家都很吃力。
所以呢，我们迫切希望能够引进一批优秀的人才来给咱们单位注入新鲜血液。具体来说，我们计划引进[X]名[专业名称1]人才，[X]名[专业名称2]人才……这些专业就像是给我们这艘大船打造的新零件，缺了可不行。
我们人才引进可不是乱引的哦。在招聘条件方面，我们也是深思熟虑过的。学历上我们要求至少是[具体学历要求]，毕竟这就像挑选士兵，基础素质得过硬嘛。然后在专业技能方面，得有[详细专业技能要求，如熟练掌握XX软件、有XX项目经验等]，这样才能一到岗就能上手干活，而不是像个新手小白还得从头教起。
当然啦，我们也不是只看硬实力，还很注重软实力呢。我们希望引进的人才有良好的团队协作精神，要是个只顾自己埋头苦干的“独行侠”，可不符合咱们的团队氛围。沟通能力也要强ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不然大家在工作交流的时候就像“鸡同鸭讲”，那可不行。
事业单位招聘人员请示
事业单位招聘人员请示尊敬的领导：为了满足事业单位招聘人员需求，经过我单位充分的调研和综合考虑，本人特向您请示以下事宜：一、事业单位招聘人员的必要性和考虑因素作为一家事业单位，人员的招聘对于单位的发展至关重要。
首先，新增人员可以有效地提升单位的综合实力和竞争力，为单位的长远发展打下坚实的基础。
其次，合适的人员配置可以提高单位运作效率，确保各项工作顺利进行。
最后，招聘新人还可以为单位引入新的思想观念和创新能力，推动组织的进步与发展。
在制定招聘计划时，我们需要综合考虑以下因素：首先，根据单位目前的工作情况和岗位需求，明确所需人员的专业背景、技能和工作经验等。
其次，根据人力资源市场的情况，了解目标人员的供给与需求情况，合理确定招聘范围和数量。
最后，充分考虑招聘流程和程序的合法性和公平性，确保招聘过程的透明度和公正性。
二、招聘方式和渠道的选择为了确保招聘工作的顺利进行，我们将采取多种方式和渠道进行招聘。
首先，我们将通过事业单位自己的官方网站和招聘平台发布招聘信息，确保广大求职者能够获得公平的竞争机会。
其次，我们将在报纸、杂志等媒体上刊登招聘广告，以吸引更多的求职者关注。
此外，我们还将积极与相关高校和职业培训机构合作，开展校园招聘和专场招聘活动，争取吸引到更多的高质量人才。
三、招聘流程和程序的安排为了确保招聘工作的执行效果和流程的规范性，我们将按照以下流程进行招聘：1. 招聘计划的制定：在事业单位内部组织相关部门的会商，根据单位的发展需要、工作任务和人员需求等因素，制定详细的招聘计划。
2. 招聘岗位的确定与发布：根据招聘计划，确定招聘岗位的数量、要求和条件，并将招聘信息发布到相关渠道，向广大求职者进行公开。
3. 简历筛选和初步面试：根据求职者提交的简历、自荐信等材料，进行初步筛选，并邀请合适的候选人进行面试。
4. 综合考核和终面面试：对通过初步面试的候选人进行进一步的综合考核，包括笔试、面试、能力测试等，以终面面试形式进行。
人事招聘请示报告格式范文（3篇）（范本）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合x xxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文关于招聘人员的要求1县政府：为适应新时期水利改革发展的需要，充实水利管理队伍，完善专业人才结构，现提请新建县水电勘测设计室：，我局所属事业单位新建县二十四联圩管理局、新建县柳湖道坨管理站20XX年事业单位招聘纳入招聘范围。
新建县水电勘测设计办公室共有14名工作人员和12名工作人员；新建县24联圩管理局现有工作人员12人，其中在职6人，缺勤6人；新建县六湖河堤防管理站共有工作人员10人，其中在岗7人，失踪3人。
计划招聘6名工作人员，具体条件和要求见附表。
请给我们答复。
2002年12月12日关于招聘人员的要求2XX市质量技术监督局：我局下属XX市计量检定测试所现有授权人员12人，实际人员11人。
为进一步充实技术机构的专业实力，提高专业技术人员的整体素质，为推进民生计量和能源计量提供有力的技术支撑。
根据项目发展需要，经研究，拟在XXX 年招聘1名专业人员。
设电气计量检定岗位，专业要求硕士以上学历。
XX产品质量监督检验所现有授权人员18人，实有人员16人。
现在承担全市食品农产品质量检验和全市区域特色工业产品质量检验，人员需求矛盾突出。
根据工作需要，经研究，拟在XXX年招聘1名专业人员，岗位设置为食品安全检验岗位，专业要求为本科以上学历。
我请求你的指示和答复。
关于招聘人员3县人事领导小组：我局现有专职工作人员12人，其中行政人员6人，事业人员6人。
近年来，由于人员调动（调剂提拔3人），各部门执法力量严重不足。
按照“三定”规划，要建立五个职能部门，更好地完成县委、县政府交办的任务，服务全县安全发展大局，根据《上栗县事业单位公开招聘工作人员实施方案》（立办发[XXX]70号）精神，结合我局实际，急需招聘一名非煤矿、危险化学品、计算机专业的技术员或文秘，拟从矿山、化工、计算机专业毕业生中招聘，请县人事领导小组批准招聘3名专业技术人员。
请批准。
招聘工作人员请示范文精选15篇
招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。
电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。
二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。
四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。
五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。
招聘人员请示报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着公司业务的不断发展，为了满足市场需求，提高公司整体竞争力，现需对部分岗位进行人员招聘。
为确保招聘工作的顺利进行，特向领导请示报告如下事项。
二、招聘岗位及需求1. 招聘岗位：市场营销经理、产品经理、软件开发工程师、UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计、人力资源专员等。
2. 招聘需求：- 市场营销经理：2名，要求具备5年以上市场营销经验，熟悉市场分析、品牌推广等。
- 产品经理：2名，要求具备3年以上产品经理经验，熟悉产品生命周期管理、用户体验设计等。
- 软件开发工程师：5名，要求具备2年以上软件开发经验，熟悉Java、Python等编程语言。
- UI/UX设计师：2名，要求具备3年以上UI/UX设计经验，熟悉设计软件如Sketch、Photoshop等。
- 客户服务专员：3名，要求具备1年以上客户服务经验，具备良好的沟通能力和服务意识。
- 财务会计：1名，要求具备3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表编制、税务申报等。
- 人力资源专员：1名，要求具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等。
三、招聘计划及时间安排1. 招聘计划：- 短期计划：在一个月内完成市场营销经理、产品经理、软件开发工程师的招聘工作。
- 中期计划：在两个月内完成UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计的招聘工作。
- 长期计划：在三个月内完成人力资源专员的招聘工作。
2. 时间安排：- 第一阶段：发布招聘信息，收集简历（1周）。
- 第二阶段：简历筛选及初步面试（1周）。
- 第三阶段：复试及背景调查（2周）。
- 第四阶段：发放录用通知及签订劳动合同（1周）。
四、招聘渠道及方式1. 招聘渠道：- 公司官网及社交媒体平台发布招聘信息。
- 与各大招聘网站合作，发布招聘广告。
- 校园招聘，与相关高校合作，组织校园宣讲会。
- 线下招聘会，参加行业招聘活动。
2. 招聘方式：- 线上招聘：通过电子邮件、在线投递等方式接收简历。
招聘请示（通用3篇）
招聘请示（通用3篇）招聘请示篇1尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2. 人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。
另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。
事业单位人才引进请示范文
事业单位人才引进请示范文尊敬的[上级领导部门名称]：您好！我是[单位名称]的[您的职位]，今天我想跟您聊聊咱们单位人才引进这事儿，真的是迫在眉睫啊。
您也知道，咱们这个事业单位，就像一个大家庭，一直在为[简要说明单位职能，如服务社区群众、推动地方文化发展等]努力奋斗着。
随着时代的发展，这个家想要发展得更好，就急需一些新鲜血液注入啦。
咱先说说现在面临的状况。
咱们单位目前承担的任务是越来越多，越来越复杂。
就好比原本只负责做几个家常菜，现在却要办满汉全席，这可有点吃力了。
现有的人员呢，大家都很努力，就像一群勤劳的小蜜蜂，但毕竟精力有限，在一些专业性很强的工作面前，有时候真的有点力不从心。
比如说[举例说明现有工作中的短板，如专业的数据分析、高端的技术研发等]，这些工作要是能有专业的人才来做，那肯定是事半功倍啊。
再看看外面的世界，现在各个单位都在积极地抢夺人才，就像一场没有硝烟的战争。
那些优秀的人才就像闪闪发光的宝藏，大家都想挖到自己家里来。
如果咱们不加快脚步，就只能眼睁睁地看着那些宝藏被别人抢走了。
咱们单位虽然也有自己的优势，像咱们温馨的工作氛围，还有为社会做贡献的那种成就感，但是光靠这些还不够啊，咱们得主动出击。
所以呢，我们就想引进一些人才。
我们初步计划引进[X]名人才，这些人才就像不同功能的小零件，能完美地嵌入咱们单位这个大机器里。
我们需要[专业名称1]专业的人才。
这个专业的人才就像是我们打开[对应工作领域]大门的金钥匙。
他们能够利用专业知识，帮助我们[具体阐述这个专业人才能做的工作，如制定科学的发展规划、优化工作流程等]，让咱们的工作更加科学、高效。
然后，还有[专业名称2]专业的人才。
这就像是给我们单位注入了一股创新的力量。
他们可以在[相关工作方面]带来新的思路，说不定能让咱们在[相关领域]做出一些开创性的成果呢。
我们也想好了，为了吸引这些人才，得给他们一些有吸引力的条件。
除了正常的工资待遇，咱们还想提供一些住房补贴，毕竟住得舒心才能工作得安心嘛。
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事业单位招聘人员请示范文
为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。
事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读!
事业单位招聘人员请示一
上栗县人民政府:
上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。
站内现有专业技术人员2人。
为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX 年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。
当否，请批示!
二OXX年九月十日
事业单位招聘人员请示二
区政府:
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。
特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。
区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，
均为20XX年月6日新设立机构，目前无人在编。
具体招考人数、条件与要求详见下表:略
妥否，请批复!
涵江区水务局
二〇XX年十二月二十六日
事业单位招聘人员请示三
县政府:
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员名;新建县廿四联圩管理局共有编制名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。
现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
(此页无正文)
联系人:XX
二〇XX年十二月十二日
事业单位招聘人员请示四
区人社局：
为适应水利现代化建设的需要，充实水利人才队伍，特请求在20xx 年公开招录事业单位工作人员时将我系统基层水务站列入招考范围。
我系
统16个基层水务站核定编制81人，目前在编60人，缺编21人。
现拟招录工作人员7名(具体条件见附表)。
特具报告，请予批准。
联系人:XX
二〇XX年二月十二日
事业单位招聘人员请示五
区政府：
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。
特请求在20xx年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。
区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20xx年月6日新设立机构，目前无人在编。
妥否，请批复!
联系人:XX
二〇XX年十月十二日
事业单位招聘人员请示六
松溪县人民政府：
祖墩乡核定的事业单位编制为20人，目前在编事业人员共15人，尚差事业编制5人，且我乡事业单位工作人员结构偏老龄化。
因工作需要，
特请求在20xx年的事业单位招考时，将我乡要求招聘的事业单位工作人员列入招考范围。
具体招考人数、条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
联系人:XX
二〇XX年十二月十日。