关于招聘人员的请示
请求招聘人员的请示8篇
请求招聘人员的请示8篇请求招聘人员的请示【篇1】__县人民政府：__核定的事业单位编制为20人，目前在编事业人员共15人，尚差事业编制5人，且我乡事业单位工作人员结构偏老龄化。
因工作需要，特请求在20__年的事业单位招考时，将我乡要求招聘的事业单位工作人员列入招考范围。
具体招考人数、条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
联系人：__二__年十二月十日请求招聘人员的请示【篇2】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇__年二月十九日请求招聘人员的请示【篇3】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地区经理，负责业务开发、维护。
其薪金参照现有人员。
优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。
二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。
优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。
缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。
工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人，选一人。
以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日请求招聘人员的请示【篇4】县政府：我县疾病预防控制中心，是于20__年在__县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导__县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
关于招聘人员的请示3例_申请书
关于招聘人员的请示3例_申请书－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－关于招聘人员的请示1县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。
现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
二〇XX年十二月十二日关于招聘人员的请示2xx市质量技术监督局:我局下属xx市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。
为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。
现根据项目发展需要，经研究，xxxx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
xx市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。
现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，xxxx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
关于招聘人员的请示3县人事领导小组:我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔xxxx〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。
公园工作人员招聘请示
公园工作人员招聘请示
尊敬的领导：
随着公园业务的不断发展，为进一步提高公园服务质量，保障游客安全，现拟招聘一批新的工作人员，具体如下：
一、招聘岗位及人数
1. 公园维护员：5名
2. 游客服务中心工作人员：3名
3. 保安员：10名
4. 清洁工：15名
二、岗位职责及要求
1. 公园维护员：负责公园设施设备的日常维护和保养工作，保证设施设备的正常运行。
要求具备相关机械、电子基础知识，有相关工作经验者优先。
2. 游客服务中心工作人员：负责游客咨询、服务等工作，解答游客疑问，提供合理建议。
要求具备良好的沟通能力和服务意识，有相关经验者优先。
3. 保安员：负责公园安全保卫工作，维持秩序，保障游客安全。
要求身体健康，有责任心，具备基本的保安技能和意识。
4. 清洁工：负责公园环境卫生工作，保持公园整洁美观。
要求勤劳踏实，有责任感，具备基本的卫生常识。
三、薪资福利
1. 薪资：根据岗位不同，提供具有竞争力的薪资水平。
2. 福利：提供五险一金、带薪年假、培训机会等福利。
四、应聘方式
有者请将个人简历发送至邮箱：[邮箱地址]，邮件主题请注明应聘岗位。
初审合格者，我们将通知面试时间和地点。
特此请示，望领导批准。
公园管理处
日期：XX年XX月XX日。
关于招聘人员的请示范文汇总
关于招聘人员的请示范文汇总尊敬的领导：您好！我们公司正在进行人员招聘，现在需要向您请示相关的事宜，特此函告，请您查阅。
一、招聘需求根据公司的经营发展需要，我们计划招聘以下人员：（一）销售人员要求：大专及以上学历，有良好的沟通能力，热爱销售工作，能够接受出差。
（二）财务人员要求：本科及以上学历，熟练掌握财务软件，熟悉会计相关知识，有丰富的财务工作经验。
（三）技术人员要求：本科及以上学历，熟练掌握至少一门编程语言，有丰富的软件开发经验，乐于钻研新技术。
（四）行政人员要求：大专及以上学历，熟悉办公自动化软件，有一定的文秘处理能力，能够接受一定的加班。
二、招聘流程（一）招聘宣传我们将通过各大招聘网站、社交媒体宣传招聘信息，并在公司内部张贴宣传海报。
（二）简历筛选根据招聘需求，我们将对符合条件的简历进行筛选，并进行初步筛选。
（三）笔试面试将对初选的候选人进行笔试和面试。
（四）招聘录用根据笔试和面试成绩，我们将对合格的候选人进行录用，并签订劳动合同。
（五）入职培训入职的员工将参加公司的入职培训，逐步了解公司的文化、制度和业务。
三、预算安排根据人员招聘的数量和薪资水平，我们预计需要以下的招聘预算：招聘人员招聘预算（元/月）销售人员8000财务人员10000技术人员12000行政人员7000总计：37000元/月四、建议本次招聘工作将涉及到公司的业务发展，在招聘过程中，请领导重视招聘质量和过程，保障招聘的公正、公平和透明。
同时建议选择有一定经验的招聘公司或招聘专业人员协助招聘，以确保招聘的专业性和效率性。
谢谢您的关注！此致敬礼！（公司名称）二〇〇年五月十五日。
招聘人员请示
招聘人员请示
尊敬的领导：
我是某某公司人力资源部的一名员工，特此向您请示关于招聘人员
的事宜。
经过仔细考虑和分析，我认为公司目前需要进一步扩充人员
规模以适应业务发展的需要。
以下是我对此事的请示及理由：
一、请示内容
我建议招聘人力资源部门的员工，其中一人负责招聘和筛选候选人，另一人负责协助管理招聘过程中的行政工作。
二、请示理由
1. 业务发展需求：随着公司业务的不断扩展和发展，原有的招聘人
员难以满足公司的用人需求。
为了确保公司各部门能够顺利运作，增
加招聘人员是必要的。
2. 招聘需求增加：随着公司规模的扩大，需要招聘更多的员工来填
补空缺和加强各个岗位的分工。
新的招聘人员将能够更好地推进公司
的人才引进和管理工作。
3. 招聘流程优化：招聘人员的增加将有助于优化招聘流程，加快候
选人筛选和面试的速度。
这将为公司节省时间、降低成本以及提高招
聘效率。
4. 人才引进的重要性：新的招聘人员将能够更好地与候选人进行有效沟通和交流，提供更好的招聘体验。
他们还将能够更好地开展人才搜寻工作，吸引更多高素质的员工加入公司。
5. 人力资源工作压力减轻：适当增加人力资源部门的招聘人员将有助于减轻现有人员的工作压力，提高工作效率和质量。
基于以上理由，请您审慎考虑该请示，并予以批准。
我相信增加人力资源部门的招聘人员将为公司带来更多机遇和发展空间。
我们将通过精细的招聘流程和全面的人才搜寻，为公司提供更多优秀的人员支持。
谢谢您的支持与关注！
此致，
XXX公司人力资源部员工。
人事招聘请示报告格式范文（3篇）（范本）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合x xxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
招聘人才请示_人才引进请示
招聘人才请示_人才引进请示尊敬的XXX领导：我在此致函，请示关于招聘人才的事宜。
随着我们公司的不断发展，为了满足业务增长和战略要求，我们迫切需要引进一批优秀的人才来加强我们团队的实力。
经过综合考虑和市场调研，我提出以下招聘方案，并请您审慎考虑，并给予批准。
一、招聘背景我司目前处于快速发展阶段，业务规模和市场份额稳步增长。
然而，随着市场竞争的加剧，我们迫切需要增加人才来应对挑战并实现更好的业绩。
具体招聘背景如下：1. 业务发展需求：随着产品线拓展和市场扩张，我们需要加强各个业务部门的人力资源，以更好地满足客户需求和市场变化。
2. 公司战略目标：为了实现公司战略目标，我们需要引进一些核心人才，包括具备市场拓展能力的销售人员、技术专家和项目经理等。
3. 人员流失情况：近期由于一些个人原因，有部分员工离职，导致某些岗位出现了缺口，需要及时补充新的人才。
二、招聘计划为了确保人才引进的高效性和目标达成，我们制定了以下招聘计划：1. 定岗需求分析：根据各个岗位的具体职责和业务需求，我们认真分析了每个岗位的能力要求和核心技能。
我们将根据需求与员工离职导致的缺口，发布多个职位招聘广告。
2. 招聘渠道选择：针对不同岗位和需求，我们将综合使用多种招聘渠道，包括：人才市场、招聘网站、校园宣讲会和员工推荐等。
3. 招聘流程设计：我们将制定详细的招聘流程，包括简历筛选、面试环节、岗位测试以及背景调查等。
通过流程设计，我们能够更准确地评估候选人的能力和适应度。
4. 薪酬待遇制定：为了吸引优秀的人才，我们将根据岗位要求和市场薪酬水平制定合理的薪酬待遇方案，并与候选人进行积极的沟通和谈判。
三、预期效果通过此次人才引进计划，我们期望达到以下效果：1. 强化团队实力：引进优秀的人才，有助于提升团队整体素质和竞争力，更好地应对市场挑战。
2. 推动业务发展：新引进的人才将有助于拓展新市场，提高产品销售额和市场份额。
3. 增加创新能力：优秀人才的加入，将注入新的思维和创新能力，促进企业发展和变革。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的xx领导：您好！我是公司人事部负责招聘工作的xx。
在此，我向您请示一下最近所需招聘的相关事宜，具体情况如下：1. 招聘职位：经过对公司目前的业务发展及部门运行情况的分析，我们计划招聘以下职位：（1）销售经理：负责公司产品的销售工作，具备市场拓展能力和团队管理经验，工作地点为总部办公室。
（2）人力资源专员：协助人事部进行员工招聘、考核、培训等工作，具备相关工作经验，工作地点为总部办公室。
2. 招聘数量及条件：我们计划招聘销售经理1名和人力资源专员2名。
具体的招聘条件如下：（1）销售经理的要求：具备大专及以上学历，3年以上销售经验，熟悉市场拓展及销售流程，有较强的沟通和团队管理能力。
（2）人力资源专员的要求：具备本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工招聘、考核、培训等流程，具备一定的沟通和组织能力。
3. 招聘方式：为了能尽快找到合适的人选，我们计划采取以下招聘方式：（1）发布招聘信息：将招聘信息发布在人才招聘网站、社交媒体等渠道，以吸引更多的应聘者。
（2）内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，以提高招聘效果。
（3）面试筛选：对应聘者进行面试，结合综合素质和专业能力进行评估，确定最佳人选。
4. 招聘计划及时间：我们计划在本月底前完成招聘工作，具体的招聘时间安排如下：（1）销售经理职位：招聘启动时间为xx月xx日，面试时间为xx月xx日至xx月xx日，预计最迟在xx月xx日前完成招聘。
（2）人力资源专员职位：招聘启动时间为xx月xx日，面试时间为xx月xx日至xx月xx日，预计最迟在xx月xx日前完成招聘。
以上是我拟定的招聘请示，主要内容如上所述。
如有需要，还请您指示相关的事项，以便我们能更好地推进招聘工作，谢谢！此致敬礼人事部人员：xx日期：xxxx年xx月xx日。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
某分公司向总公司请示招聘人员的请示范文
某分公司向总公司请示招聘人员的请示范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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聘用人员的请示报告
聘用人员的请示报告【请示报告】尊敬的XXX领导：我想就拟聘用人员进行请示，以便得到您的批准和指导。
以下是关于拟聘用人员的详细信息和背景调查。
1.职位描述：该职位是公司内销售部门的销售代表。
该岗位的主要职责包括与客户接触，促进销售，达到销售目标，维护客户关系以及开拓新客户。
2.招聘需求：公司销售部门目前存在人手短缺的问题。
由于市场竞争的日益激烈，我们需要加强我们的销售团队以增加市场份额和利润。
通过招聘新人员，我们将能够更好地满足客户需求并提供优质的售后服务。
此外，新员工将有机会接受公司的培训，提高其销售技能和专业知识。
3.拟聘用人员的背景调查：我们已经对拟聘用人员进行了详细的背景调查，包括以下方面的核查：（1）教育背景：该候选人拥有本科学历，专业为市场营销。
他在大学期间表现优异，成绩排名前列。
（2）工作经验：该候选人有两年的销售经验，在一家大型跨国公司担任销售助理工作。
他具备良好的沟通能力，善于与客户建立良好的关系，并拥有较强的谈判技巧。
（3）成绩和表现：该候选人在他之前的公司达到了一定的销售目标，并得到了公司的认可和奖励。
4.对公司发展的意义：聘用该候选人将对公司销售部门的发展和业绩产生积极的影响。
他的专业知识和销售技能将为公司带来更多的商机和订单。
通过他与客户的有效沟通和关系维护，公司将能够提高客户满意度，促进再购买和口碑传播。
此外，他的加入也将带来新的思维和创新，推动销售团队的整体提升。
5.聘用方案和待遇：我们将向该候选人提供一份正式的聘用合同，并为他提供具有竞争力的薪资和福利。
我们也会安排他参加公司的培训计划，帮助他更好地融入团队并提升自己的销售技能。
因此，我希望能够获得您的批准，正式聘用该候选人作为销售部门的销售代表。
我相信，聘用他将为公司带来新的机会和发展。
如果您有任何意见或建议，请您及时反馈，谢谢您对本次招聘的支持！此致敬礼XXX。
事业单位招聘人员请示范文
事业单位招聘人员请示范文一、背景我单位因业务发展需要，计划招聘一名人员，岗位为XXX职位。
二、招聘对象要求根据职位需求，拟定以下招聘对象要求：1.基本要求：年龄在XX周岁以下，本科及以上学历，专业与工作相关。
2.能力要求：具有较强的沟通能力、组织协调能力和学习能力；具有较好的人际交往能力和团队精神。
3.具备以下条件者优先考虑：•具有2年以上相关工作经验；•有相关资格证书或技能证书；•有较好的外语口语表达能力。
三、招聘流程及时间安排招聘流程分为以下3个阶段：1.网上报名：招聘信息发布后，应聘者可在设定时间内通过指定门户网站报名。
2.笔试面试：通过简历筛选后，择优通知应聘者参加笔试和面试。
笔试合格者方可参加面试。
3.聘用程序：经过综合评定后，确定最终录用人选，并按程序完成聘用手续。
时间安排如下：阶段时间安排网上报名XX年XX月XX日-XX年XX月XX日笔试面试XX年XX月XX日-XX年XX月XX日聘用程序XX年XX月XX日起四、人员用工情况拟聘人员薪酬及其他福利待遇如下：1.薪酬：月薪XX元，另加交通补贴、餐补、年终奖等；2.福利保障：享有社会保险和住房公积金，并参加公司相关培训和活动；3.教育培训：公司将为员工提供专业培训机会，提高技能和能力水平。
五、基本情况我单位是一家XXX企业，拥有XX年的发展历史，在同行业中具有一定的知名度和地位。
六、请示意见招聘工作是人力资源管理的重要组成部分，为保证招聘质量和效率，经公司领导同意，请求予以批准，我单位将按照规定程序进行招聘工作。
七、联系方式联系人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXX联系地址：XXXXXXX八、附件无。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文关于招聘人员的要求1县政府：为适应新时期水利改革发展的需要，充实水利管理队伍，完善专业人才结构，现提请新建县水电勘测设计室：，我局所属事业单位新建县二十四联圩管理局、新建县柳湖道坨管理站20XX年事业单位招聘纳入招聘范围。
新建县水电勘测设计办公室共有14名工作人员和12名工作人员；新建县24联圩管理局现有工作人员12人，其中在职6人，缺勤6人；新建县六湖河堤防管理站共有工作人员10人，其中在岗7人，失踪3人。
计划招聘6名工作人员，具体条件和要求见附表。
请给我们答复。
2002年12月12日关于招聘人员的要求2XX市质量技术监督局：我局下属XX市计量检定测试所现有授权人员12人，实际人员11人。
为进一步充实技术机构的专业实力，提高专业技术人员的整体素质，为推进民生计量和能源计量提供有力的技术支撑。
根据项目发展需要，经研究，拟在XXX 年招聘1名专业人员。
设电气计量检定岗位，专业要求硕士以上学历。
XX产品质量监督检验所现有授权人员18人，实有人员16人。
现在承担全市食品农产品质量检验和全市区域特色工业产品质量检验，人员需求矛盾突出。
根据工作需要，经研究，拟在XXX年招聘1名专业人员，岗位设置为食品安全检验岗位，专业要求为本科以上学历。
我请求你的指示和答复。
关于招聘人员3县人事领导小组：我局现有专职工作人员12人，其中行政人员6人，事业人员6人。
近年来，由于人员调动（调剂提拔3人），各部门执法力量严重不足。
按照“三定”规划，要建立五个职能部门，更好地完成县委、县政府交办的任务，服务全县安全发展大局，根据《上栗县事业单位公开招聘工作人员实施方案》（立办发[XXX]70号）精神，结合我局实际，急需招聘一名非煤矿、危险化学品、计算机专业的技术员或文秘，拟从矿山、化工、计算机专业毕业生中招聘，请县人事领导小组批准招聘3名专业技术人员。
请批准。
招聘工作人员请示范文精选15篇
招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。
电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。
二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。
四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。
五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。
关于岗位聘用方案的请示
关于岗位聘用方案的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：请示致：公司管理部门主题：关于岗位招聘方案的请示尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我部门目前所面临的人员短缺问题向公司管理部门提出请示。
近期，我部门面临着业务扩张和项目增多的挑战，需要新增一定数量的岗位来满足工作需要。
由于我部门现有人员编制不足，无法满足业务增长的需求，因此向公司管理部门提出了岗位招聘的意见和方案。
请允许我简要介绍一下我部门的现状和需求。
我部门是公司重要的运营部门之一，负责公司业务的运行和管理工作，人员数量较多，而且业务量也在不断增加。
为了更好地完成工作任务，我部门急需新增若干个职位，包括运营助理、数据分析师、客户服务专员等岗位，以支持业务的正常运转和发展。
在招聘方面，我部门已经做了一些准备工作，包括拟定了岗位需求和职责、制定了招聘流程和标准、确定了招聘渠道和方式等。
我们也进行了相关的市场调研，了解到目前相应岗位的市场行情和薪酬水平，以便制定合理的招聘方案。
在此，我请求公司管理部门支持我部门的招聘计划，提供必要的人力资源和财力支持，以确保招聘工作的顺利进行和取得成功。
我也希望得到公司管理部门的意见和建议，以便更好地完善招聘方案和提高招聘效率。
我再次强调我部门的招聘需求的紧迫性和重要性，希望公司管理部门能够审慎考虑并尽快给予答复。
我相信，在公司的支持下，我部门将能够顺利完成招聘工作，并为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
谨此致意。
XX部门XX日期：20XX年X月X日第二篇示例：致颁员：按照公司的规定，现对岗位聘用方案进行请示，并提出如下建议，供您审阅。
1. 岗位需求分析根据公司目前的发展情况和业务需求，我部门急需招聘一批中级技术人员和市场销售人员。
技术人员需具备扎实的专业技能和丰富的实战经验，能够独立完成项目开发和技术支持工作；销售人员需具备较强的沟通能力和销售技巧，能够拓展市场并提升销售业绩。
2. 招聘渠道选择针对以上需求，我们可以通过内部推荐、招聘网站、招聘会等多种渠道进行招聘，以确保能够吸引到合适的人才。
招人请示报告
招人请示报告
报告人：XXX
报告时间：XXXX年XX月XX日
报告对象：
经理（部门负责人/公司高层）
报告内容：
本人所在的部门因业务发展需要，急需招聘X名人员，现就相关事宜向公司领导作出请示报告。
一、招聘需求
（1）岗位需求
根据部门工作计划和业务发展需要，现拟招聘X名岗位，包括但不限于：XXXX岗位、XXXX岗位等。
（2）招聘条件
考虑到部门工作需要，拟安排招聘者应满足以下条件：
1. 具有X年以上的相关工作经验，熟悉本岗位的工作流程和业务要求。
2. 拥有本科及以上学历，专业与工作岗位相关。
3. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作能力，较强的学习能力和创新意识。
二、招聘方式
（1）招聘渠道
本人拟通过公司内部推广、招聘网站、社交媒体等渠道进行招聘。
（2）招聘流程
本人将按照公司规定的招聘流程进行招聘，具体包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
三、预算及其他
（1）招聘预算
本人预计招聘费用约为X万元，包括但不限于：广告宣传费、
人员面试费、工作签证费用、新员工培训费等。
（2）其他
为了确保此次招聘顺利进行，本人需要贵公司领导的支持与协调。
如因部门工作需要，可能会与其他部门进行协同配合，望高
度重视。
感谢贵公司领导在百忙之中抽出时间审阅本次请示报告，并批准相关事宜。
报告人
XXX
XXX年XX月XX日。
请示关于招聘新员工的需求
请示关于招聘新员工的需求尊敬的领导：我公司目前正面临业务扩张的压力，为了顺利应对市场的竞争和提升企业的核心竞争力，我特向您请示关于招聘新员工的需求。
一、需求背景随着市场需求的增长以及公司业务规模的扩大，我公司需要进一步完善组织架构，增加新的人员来满足业务发展的需要。
目前，公司各部门工作量加大，人手不足已经成为制约企业发展的重要因素，因此招聘新员工已成为当务之急。
二、招聘目标1. 提高企业整体业绩：通过引进合适的人才，提升公司的整体绩效和竞争力，确保公司能够在市场上保持稳定增长。
2. 补充现有团队：根据各部门的实际工作要求和人员流失情况，合理增加新员工以填补空缺，并确保各岗位的工作能够顺利进行。
3. 促进企业文化建设：引进新员工带来新的思维和理念，进一步丰富公司的文化内涵，并推动公司向着更高的目标迈进。
三、招聘计划1. 招聘岗位：根据各部门的实际需求，招聘销售人员、市场专员、财务人员、技术人员等。
具体岗位需求如下：- 销售人员：2名，负责开拓市场和维护客户关系，具备良好的销售技巧和沟通能力。
- 市场专员：3名，负责市场调研、竞争分析和推广活动策划，熟悉市场推广和传媒运作。
- 财务人员：1名，负责财务报表的编制和财务数据的分析，具备扎实的财务知识和分析能力。
- 技术人员：2名，负责产品研发和技术支持，具备扎实的技术功底和团队协作能力。
2. 招聘方式：通过企业内部推广、网络招聘平台以及人才中介机构等多种渠道进行招聘，对招聘信息进行分类整理，提高招聘效率。
3. 招聘流程：a. 岗位需求确认：各部门提出新岗位需求，经过公司领导层评审批准后确定招聘计划。
b. 岗位发布：将招聘信息发布在公司内部网站、外部招聘平台等渠道，接收求职者的简历和申请材料。
c. 简历筛选：招聘专员对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合基本条件和岗位要求的候选人。
d. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点，并通知面试官。
e. 面试评估：面试官根据面试内容和评估标准，对候选人进行综合评估。
人才招聘计划请示模板范文
人才招聘计划请示模板范文【模板】尊敬的领导：我在此向您提交人才招聘计划请示，希望您审阅和批准。
该计划是为了适应公司发展需要，引进高素质人才，推动公司的持续发展，提高竞争力。
一、招聘目标和背景1.招聘目标：公司目前面临扩大业务规模以及新项目的启动，需要引进一批高级技术人才和专业管理人才来提升核心竞争力和创新能力。
2.背景分析：随着市场竞争的加剧以及技术进步的快速发展，现有员工的技术和管理水平已经无法满足公司的需求。
通过引进新鲜血液，公司可以注入新的思维和创新能力，提高综合竞争力。
二、招聘计划1.招聘岗位：根据公司发展需要，我提出招聘以下岗位：-技术部门：高级软件工程师、网络工程师、数据库管理员等。
-项目管理部门：项目经理、项目助理等。
-销售部门：高级销售代表、销售经理等。
-财务部门：财务分析师、会计师等。
2.招聘数量：根据业务规模和预算计划，计划招聘30名技术人员、10名项目管理人员、20名销售人员、10名财务人员。
3.招聘渠道：为了确保招聘效果和节约成本，我建议采取以下招聘渠道：-在各大高校的就业网站发布招聘信息，吸引应届毕业生。
-积极参加行业内的招聘会，争取到合适人才。
-利用社交媒体和专业网络平台，寻找潜在候选人。
-聘请人才猎头机构协助寻找高级技术和管理人才。
4.招聘流程：为了确保公平、公正、透明的招聘流程，我建议按照以下步骤进行：-制定招聘广告和职位描述，准确反映岗位要求和公司背景。
-对收到的简历进行初步筛选，确定合适的候选人进入面试环节。
-进行基础面试，了解候选人的专业知识、技能和工作经验。
-对通过初面的候选人进行综合面试，包括面试官和主管的参与。
-经过综合评估和考察，确定最终录用人选。
-向录用人员发放录用通知并安排入职手续。
三、招聘预算1.招聘费用：根据调研和市场调查，初步估算招聘费用约为200万元，主要包括广告宣传费、面试费用、招聘会场费、人才猎头费用等。
2.招聘周期：预计整个招聘周期为3个月，包括招聘准备、筹备、面试和录用等环节。
招聘请示报告
招聘请示报告篇一：关于公开招聘公司工作人员的请示关于公开招聘公司工作人员的请示XX总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇一三年二月十九日篇二：招聘需求申请报告(新)上海绿谷（集团）有限公司人事招聘需求申请制度执行规范为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。
招聘需求申请表(样例)附件一：招聘需求申请表注意事项：1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。
2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。
篇三：招聘申请报告模板关于拓展招聘渠道的请(本文来自：小草范文网:招聘请示报告)示尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。
妥否，请领导批示！人事行政部 XX-8-22副总经理：总经理：。
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关于招聘人员的请示
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。
负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。
聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
关于招聘人员的请示范文一：
县人事领导小组：
我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据《xx县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔20xx〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。
妥否，请批示。
二〇XX年xx月xx日
关于招聘人员的请示范文二：
区政府：
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，
改善专业人员结构。
特请求在20xx年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位xx市xx区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、xx市xx区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、xx市xx区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。
区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名；xx市xx区洪水预警中心共有编制3名、xx市xx区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20xx 年12月6日新设立机构，目前无人在编。
具体招考人数、条件与要求详见下表：
xx区水务局事业编制工作人员招考计划表
妥否，请批复！
xx区水务局
二〇xx年十二月二十六日
关于招聘人员的请示范文三：
县政府：
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位xx县水电勘察设计室、xx县廿四联圩管理局、xx县流湖导托管理站列入招考范围。
xx县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名；xx县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名；xx县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。
现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
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