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请求招聘人员的请示8篇

请求招聘人员的请示8篇请求招聘人员的请示【篇1】__县人民政府：__核定的事业单位编制为20人，目前在编事业人员共15人，尚差事业编制5人，且我乡事业单位工作人员结构偏老龄化。

因工作需要，特请求在20__年的事业单位招考时，将我乡要求招聘的事业单位工作人员列入招考范围。

具体招考人数、条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

联系人：__二__年十二月十日请求招聘人员的请示【篇2】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。

妥否，请批复。

二〇__年二月十九日请求招聘人员的请示【篇3】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地区经理，负责业务开发、维护。

其薪金参照现有人员。

优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。

缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。

二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。

优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。

缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。

工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。

本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。

由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。

三、技术工程师数人，选一人。

以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日请求招聘人员的请示【篇4】县政府：我县疾病预防控制中心，是于20__年在__县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导__县辖区疾病预防控制机构的业务工作。

办公人员招聘请示范文_请示报告_

办公人员招聘请示范文部门进行人员招聘是需要请示的。

下文是小编收集的办公人员招聘请示范文，欢迎阅读!办公人员招聘请示范文篇一县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。

新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。

现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

二〇XX年十二月十二日办公人员招聘请示范文篇二嘉兴市质量技术监督局:我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。

为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。

现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。

现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。

特此请示，请予批复。

办公人员招聘请示范文篇三自治区人社厅:按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略二、公示时间20XX年1月29日—20XX年2月5日。

三、受理方式单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。

事业单位招聘人员请示范文

2020事业单位招聘人员请示范文Contract Template事业单位招聘人员请示范文前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。

按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。

体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。

事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读!事业单位招聘人员请示一上栗县人民政府:上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。

站内现有专业技术人员2人。

为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。

当否，请批示!二OXX年九月十日事业单位招聘人员请示二区政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。

特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。

区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年12月6日新设立机构，目前无人在编。

具体招考人数、条件与要求详见下表:略妥否，请批复!涵江区水务局二�XX年十二月二十六日事业单位招聘人员请示三县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。

招聘人员请示

招聘人员请示
尊敬的领导：
我是某某公司人力资源部的一名员工，特此向您请示关于招聘人员
的事宜。

经过仔细考虑和分析，我认为公司目前需要进一步扩充人员
规模以适应业务发展的需要。

以下是我对此事的请示及理由：
一、请示内容
我建议招聘人力资源部门的员工，其中一人负责招聘和筛选候选人，另一人负责协助管理招聘过程中的行政工作。

二、请示理由
1. 业务发展需求：随着公司业务的不断扩展和发展，原有的招聘人
员难以满足公司的用人需求。

为了确保公司各部门能够顺利运作，增
加招聘人员是必要的。

2. 招聘需求增加：随着公司规模的扩大，需要招聘更多的员工来填
补空缺和加强各个岗位的分工。

新的招聘人员将能够更好地推进公司
的人才引进和管理工作。

3. 招聘流程优化：招聘人员的增加将有助于优化招聘流程，加快候
选人筛选和面试的速度。

这将为公司节省时间、降低成本以及提高招
聘效率。

4. 人才引进的重要性：新的招聘人员将能够更好地与候选人进行有效沟通和交流，提供更好的招聘体验。

他们还将能够更好地开展人才搜寻工作，吸引更多高素质的员工加入公司。

5. 人力资源工作压力减轻：适当增加人力资源部门的招聘人员将有助于减轻现有人员的工作压力，提高工作效率和质量。

基于以上理由，请您审慎考虑该请示，并予以批准。

我相信增加人力资源部门的招聘人员将为公司带来更多机遇和发展空间。

我们将通过精细的招聘流程和全面的人才搜寻，为公司提供更多优秀的人员支持。

谢谢您的支持与关注！
此致，
XXX公司人力资源部员工。

人事招聘请示报告格式范文（3篇）

人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。

因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。

其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。

经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。

就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。

且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

费用支出：根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。

申请招聘人员的请示

申请招聘人员的请示1. 引言尊敬的领导：我写此文是为了申请招聘新的人员，以满足我们部门的工作需求。

随着公司的不断发展，我们的业务也在不断扩大，因此现有的人力资源已经无法满足我们的工作需求。

招聘新人员将会对我们的工作效率和业务增长起到积极的促进作用。

2. 当前情况目前，我们部门面临以下几个问题：a) 工作量增加随着业务的扩大，我们部门的工作负担也随之增加。

现有员工已经超负荷工作，无法完成全部任务。

新招聘的人员将能够分担他们的工作负担，提高工作效率。

b) 技能缺乏现有员工在某些关键领域的技能和知识缺乏。

我们需要招聘一些专业技术人员，以提升我们的业务水平，并确保我们能够与竞争对手保持竞争力。

c) 项目延误由于人手不足，我们经常无法按时完成项目。

这不仅会导致客户的不满，还会影响公司的声誉和利润。

通过招聘新的人员，我们将能够更好地控制项目进度，提高交付准时率。

3. 招聘计划为了解决上述问题，我建议制定以下招聘计划：a) 岗位需求分析首先，我们需要对各个岗位的需求进行详细分析。

例如，我们需要招聘哪些技术岗位的人员，以及每个岗位所需的技能和经验。

这将帮助我们明确新员工的职责和要求。

b) 招聘渠道为了找到合适的人员，我们需要选择合适的招聘渠道。

我们可以通过发布招聘广告、联系招聘中介机构或利用社交媒体平台等多种途径来吸引潜在的候选人。

c) 面试和选拔在招聘过程中，面试和选拔环节非常重要。

我们需要制定一套标准和流程，确保我们能够选择到最适合我们需求的人员。

这一过程中，我们可能还需要组织技术测试或行为面试等。

d) 入职培训新员工入职后，我们需要为他们提供必要的培训，以使他们尽快适应工作并进行高效的工作。

这包括熟悉公司的业务流程、技术工具等。

4. 预计影响和收益通过招聘新人员，我们将能够实现以下收益：•提高工作效率，完成更多的任务；•提供更好的服务质量，增强客户满意度；•加强公司的技术实力，提高竞争力；•提升项目管理能力，减少延误风险。

关于公开招聘人员的请示

关于公开招聘人员的请示1广州市公共交通数据管理中心为广州市交通委员会直属事业单位，经费来源为自收自支，主要负责广州市公共交通电子收费系统的建设和管理。

为进一步做好我市交通电子收费系统的管理工作，2009年我中心决定招聘工作人员如下：（一）招聘岗位：财务人员2名。

（二）招聘条件：1、具备《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（以下简称《办法》）第十条规定的基本条件。

2、思想政治素质好，事业心强，作风正派，团结同志，遵纪守法，廉洁自律。

3、具有财务管理或金融管理类专业大专以上学历。

4、大专学历的年龄在25周岁以下（1984年1月1日后出生）；本科以上学历的年龄在30周岁以下（1979年1月1日后出生）。

5、熟悉掌握交通管理和经济管理知识，具备一定公交电子收费结算业务能力，具有较好的沟通协调能力；熟悉事业单位的人事、工资、财务等制度、政策和法规。

26、具有会计从业资格证书。

7、具有广州市户籍。

通过广州人事信息网、广州交通信息网发布公开招聘人员公告。

对应聘材料进行整理并进行资格审查，确定初审合格人员名单，并通知参加考试。

考试采取笔试、面试的形式进行。

1、笔试根据招聘岗位的类型和专业要求设置笔试内容，笔试要求应试者独立完成，考试形式为闭卷。

2、面试根据笔试成绩高低，按1：2比例确定面试对象。

由数据中心组成面试考官小组对面试者进行考评。

3、面试成绩合格者（百分制，60分以上为合格），按面试成绩由高分到低分按1：1比例确定体检人选。

参照录用国家公务员的体检标准，安排入围人选进行体检；体检合格者，商调档案进行考核。

根据考试、体检和考核结果，提出拟聘用人员名单，报3市交委审批。

招聘结果按规定进行公示。

到市人事局办理增人手续，签订试用期聘用合同。

上述人员签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，享受事业单位的相关福利待遇。

（一）招聘范围：广州市范围内各级党政群机关，企、事业单位。

（二）报名时间：2009年2月27日至3月3日。

招聘请示范文

招聘请示范文
尊敬的领导：
我向您请示人员招聘事宜。

目前我们部门工作量增加，人手不足已经成为制约工作效率提升的瓶颈，因此急需招聘新的员工来弥补人力缺口，以确保工作顺利进行。

招聘岗位为XXXX，具体职责包括XXXXX。

根据我们部门的工作情况和需要，我们计划招聘X名新员工，以满足目前的
工作需求。

新员工的要求是XXXXX（如相关工作经验、专业
背景、技能等），并提供具体的岗位要求和招聘条件供您参考。

为了确保招聘过程的公平、公正和透明，我们将遵守相关的法律和政策规定，并采取以下措施：
1. 广泛的招聘渠道：我们将采用多种渠道进行招聘，包括发布招聘信息在各大招聘网站、校园招聘、人才中介等。

2. 符合资格的面试官和面试评估：我们将组织由相关部门负责人及专业人员组成的面试官团队，进行面试和评估，以确保选择合适的人选。

3. 公开公正的选拔：我们将根据岗位要求，对应聘者进行公开、公正的选拔，对于符合要求且通过面试的候选人，将依据岗位要求和部门预算进行薪资福利协商。

4. 招聘结果公示：我们将在招聘结束后公示录用人员名单，并
及时通知申请人面试结果。

希望领导能够批准我们部门的招聘请求，以便我们能够迅速完善人力配置，提高工作效率和质量。

如有需要，我会随时提供更详细的招聘计划和相关材料，感谢您的支持和关注。

此致
礼敬！
XXX
日期。

招聘请示范文

招聘请示范文尊敬的xx领导：您好！我是公司人事部负责招聘工作的xx。

在此，我向您请示一下最近所需招聘的相关事宜，具体情况如下：1. 招聘职位：经过对公司目前的业务发展及部门运行情况的分析，我们计划招聘以下职位：（1）销售经理：负责公司产品的销售工作，具备市场拓展能力和团队管理经验，工作地点为总部办公室。

（2）人力资源专员：协助人事部进行员工招聘、考核、培训等工作，具备相关工作经验，工作地点为总部办公室。

2. 招聘数量及条件：我们计划招聘销售经理1名和人力资源专员2名。

具体的招聘条件如下：（1）销售经理的要求：具备大专及以上学历，3年以上销售经验，熟悉市场拓展及销售流程，有较强的沟通和团队管理能力。

（2）人力资源专员的要求：具备本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工招聘、考核、培训等流程，具备一定的沟通和组织能力。

3. 招聘方式：为了能尽快找到合适的人选，我们计划采取以下招聘方式：（1）发布招聘信息：将招聘信息发布在人才招聘网站、社交媒体等渠道，以吸引更多的应聘者。

（2）内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，以提高招聘效果。

（3）面试筛选：对应聘者进行面试，结合综合素质和专业能力进行评估，确定最佳人选。

4. 招聘计划及时间：我们计划在本月底前完成招聘工作，具体的招聘时间安排如下：（1）销售经理职位：招聘启动时间为xx月xx日，面试时间为xx月xx日至xx月xx日，预计最迟在xx月xx日前完成招聘。

（2）人力资源专员职位：招聘启动时间为xx月xx日，面试时间为xx月xx日至xx月xx日，预计最迟在xx月xx日前完成招聘。

以上是我拟定的招聘请示，主要内容如上所述。

如有需要，还请您指示相关的事项，以便我们能更好地推进招聘工作，谢谢！此致敬礼人事部人员：xx日期：xxxx年xx月xx日。

关于招聘人员的请示范文

关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。

为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。

一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。

新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。

目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。

2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。

这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。

为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。

3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。

例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。

现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。

二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。

要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。

2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。

要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。

3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。

4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。

要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。

事业单位招聘人员请示范文

事业单位招聘人员请示范文一、背景我单位因业务发展需要，计划招聘一名人员，岗位为XXX职位。

二、招聘对象要求根据职位需求，拟定以下招聘对象要求：1.基本要求：年龄在XX周岁以下，本科及以上学历，专业与工作相关。

2.能力要求：具有较强的沟通能力、组织协调能力和学习能力；具有较好的人际交往能力和团队精神。

3.具备以下条件者优先考虑：•具有2年以上相关工作经验；•有相关资格证书或技能证书；•有较好的外语口语表达能力。

三、招聘流程及时间安排招聘流程分为以下3个阶段：1.网上报名：招聘信息发布后，应聘者可在设定时间内通过指定门户网站报名。

2.笔试面试：通过简历筛选后，择优通知应聘者参加笔试和面试。

笔试合格者方可参加面试。

3.聘用程序：经过综合评定后，确定最终录用人选，并按程序完成聘用手续。

时间安排如下：阶段时间安排网上报名XX年XX月XX日-XX年XX月XX日笔试面试XX年XX月XX日-XX年XX月XX日聘用程序XX年XX月XX日起四、人员用工情况拟聘人员薪酬及其他福利待遇如下：1.薪酬：月薪XX元，另加交通补贴、餐补、年终奖等；2.福利保障：享有社会保险和住房公积金，并参加公司相关培训和活动；3.教育培训：公司将为员工提供专业培训机会，提高技能和能力水平。

五、基本情况我单位是一家XXX企业，拥有XX年的发展历史，在同行业中具有一定的知名度和地位。

六、请示意见招聘工作是人力资源管理的重要组成部分，为保证招聘质量和效率，经公司领导同意，请求予以批准，我单位将按照规定程序进行招聘工作。

七、联系方式联系人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXX联系地址：XXXXXXX八、附件无。

人事招聘请示报告格式范文（3篇）（范本）

人事招聘请示‎报告格式范文‎（3篇）人‎事招聘请示报‎告格式范文（‎3篇）‎‎人事招‎聘请示报告格‎式范文‎‎关于新建‎公司人才招聘‎渠道的‎‎请示‎尊敬的‎领导：‎为‎了配合公司战‎略规划和未来‎发展方向，急‎需引进中高端‎管理人才。

因‎内部现有招聘‎渠道不足以满‎足此需求，人‎事部结合公司‎实际情况，就‎如何建立符合‎x xxx衣自‎身特点的人才‎招聘渠道，进‎行了专门的讨‎论和研究。

‎根据对‎市面上多种招‎聘渠道的分析‎，大家一致认‎为互联网渠道‎将是未来人才‎引进的重要方‎式之一。

其独‎特优势为能以‎较低的成本迅‎速且有针对性‎的完成信息传‎递，缩短工作‎周期，提高工‎作效率，比其‎他渠道更具竞‎争力。

经人事‎部门对现有市‎面上多家招聘‎网站的比较，‎甄选出“智联‎招聘”及“猎‎聘网”2个网‎站以供选择。

‎‎一、‎两站对比分析‎：‎‎1.权威数‎据对比分析‎从权威‎分析网分析数‎据对比中，可‎以看出在全国‎排名上智联招‎聘全国排名为‎142位，猎‎聘网为452‎位。

就影响力‎及综合浏览量‎而言，“智联‎招聘”是远高‎于“猎聘网”‎的。

‎网站浏览数据‎分析显示，男‎女比例都是男‎性远高于女性‎;浏览者学历‎上，“智联招‎聘”大学生比‎例远高于“猎‎聘网”，在学‎院级人才上则‎刚好相反，研‎究生学历相对‎持平。

‎‎人员访谈调查‎分析：‎在‎对周边人员的‎调查了解中，‎无论是招聘者‎或应聘者多数‎选择“智联招‎聘”，人才数‎据信息高于“‎猎聘网”。

‎‎3. 自身‎企业情况分析‎：‎公司属‎于民营企业，‎更多考虑实际‎管理工作经验‎丰富的人才，‎针对其学院派‎的高端学历人‎群需求相对较‎少。

且公司曾‎经与智联招聘‎合作过，操作‎流程较熟悉。

‎据以‎上几点分析，‎人事部建议选‎择“智联招‎聘网”作为公‎司新的中高层‎管理人才招聘‎渠道。

‎‎二、合作形‎式及费用‎‎1.‎合作形式：‎考虑‎到互联网市场‎的变动性较大‎，目前以先合‎作一年的形式‎，委托该网站‎作为我公司人‎才招聘信息发‎布平台。

关于招聘人员的请示范文

关于招聘人员的请示范文关于招聘人员的要求1县政府：为适应新时期水利改革发展的需要，充实水利管理队伍，完善专业人才结构，现提请新建县水电勘测设计室：，我局所属事业单位新建县二十四联圩管理局、新建县柳湖道坨管理站20XX年事业单位招聘纳入招聘范围。

新建县水电勘测设计办公室共有14名工作人员和12名工作人员；新建县24联圩管理局现有工作人员12人，其中在职6人，缺勤6人；新建县六湖河堤防管理站共有工作人员10人，其中在岗7人，失踪3人。

计划招聘6名工作人员，具体条件和要求见附表。

请给我们答复。

2002年12月12日关于招聘人员的要求2XX市质量技术监督局：我局下属XX市计量检定测试所现有授权人员12人，实际人员11人。

为进一步充实技术机构的专业实力，提高专业技术人员的整体素质，为推进民生计量和能源计量提供有力的技术支撑。

根据项目发展需要，经研究，拟在XXX 年招聘1名专业人员。

设电气计量检定岗位，专业要求硕士以上学历。

XX产品质量监督检验所现有授权人员18人，实有人员16人。

现在承担全市食品农产品质量检验和全市区域特色工业产品质量检验，人员需求矛盾突出。

根据工作需要，经研究，拟在XXX年招聘1名专业人员，岗位设置为食品安全检验岗位，专业要求为本科以上学历。

我请求你的指示和答复。

关于招聘人员3县人事领导小组：我局现有专职工作人员12人，其中行政人员6人，事业人员6人。

近年来，由于人员调动（调剂提拔3人），各部门执法力量严重不足。

按照“三定”规划，要建立五个职能部门，更好地完成县委、县政府交办的任务，服务全县安全发展大局，根据《上栗县事业单位公开招聘工作人员实施方案》（立办发[XXX]70号）精神，结合我局实际，急需招聘一名非煤矿、危险化学品、计算机专业的技术员或文秘，拟从矿山、化工、计算机专业毕业生中招聘，请县人事领导小组批准招聘3名专业技术人员。

请批准。

招聘工作人员请示范文精选15篇

招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。

请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。

三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。

二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。

“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。

电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。

二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。

四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。

五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。

事业单位招聘人员请示范文.doc

事业单位招聘人员请示范文为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。

站内现有专业技术人员2人。

为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。

当否，请批示!二OXX年九月十日事业单位招聘人员请示二区政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。

区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年月6日新设立机构，目前无人在编。

具体招考人数、条件与要求详见下表:略妥否，请批复!涵江区水务局二〇XX年十二月二十六日事业单位招聘人员请示三县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。

新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员名;新建县廿四联圩管理局共有编制名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。

现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

(此页无正文)联系人:XX二〇XX年十二月十二日事业单位招聘人员请示四区人社局：为适应水利现代化建设的需要，充实水利人才队伍，特请求在20xx年公开招录事业单位工作人员时将我系统基层水务站列入招考范围。

事业单位人才引进请示范文

我们还计划定期开展培训课程，培训内容那可丰富了，既有提升专业技能的课程，像[专业技能提升课程名称]，又有培养综合素质的课程，比如领导力培训之类的。我们的目标就是把这些引进的人才培养成既能独当一面，又能和大家团结协作的全能型选手。
您看，人才引进这件事对咱们单位来说就像一场及时雨。要是能顺利引进这些人才，我们相信单位的工作效率肯定能像火箭发射一样蹭蹭往上升，各项任务也能完成得更加出色，咱们这艘大船就能在事业的海洋里航行得更远更稳。
就拿最近[具体事例]来说吧，因为缺乏专业的[相关专业]人才，我们在[遇到的问题]上可没少费周折，就像一群没带钥匙的人在门外干着急。好不容易东拼西凑弄出个解决方案，可这也不是长久之计呀。
目前咱们单位的人员结构就像一个不太合理的拼图，有些部分的人才多，有些部分的专业人才那是少得可怜。这就导致在开展一些综合性、专业性强的工作时，就有点“赶鸭子上架”的感觉，大家都很吃力。
所以呢，我们迫切希望能够引进一批优秀的人才来给咱们单位注入新鲜血液。具体来说，我们计划引进[X]名[专业名称1]人才，[X]名[专业名称2]人才……这些专业就像是给我们这艘大船打造的新零件，缺了可不行。
我们人才引进可不是乱引的哦。在招聘条件方面，我们也是深思熟虑过的。学历上我们要求至少是[具体学历要求]，毕竟这就像挑选士兵，基础素质得过硬嘛。然后在专业技能方面，得有[详细专业技能要求，如熟练掌握XX软件、有XX项目经验等]，这样才能一到岗就能上手干活，而不是像个新手小白还得从头教起。
当然啦，我们也不是只看硬实力，还很注重软实力呢。我们希望引进的人才有良好的团队协作精神，要是个只顾自己埋头苦干的“独行侠”，可不符合咱们的团队氛围。沟通能力也要强ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不然大家在工作交流的时候就像“鸡同鸭讲”，那可不行。

关于录用工作人员的请示（精选3篇）

关于录用工作人员的请示（精选3篇）关于录用工作人员的请示篇1市人事局：我社由于机关工作人员年龄老化，加之近年陆续退休减员，正常的工作秩序已受到影响。

一、单位工作人员现状根据武政办[x7]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名(含工勤人员1名)，现实际在编人员8名，缺编6名。

二、招录职数的方式以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。

三、招录条件本科以上学历，专业(生物工程)，有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性(由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导)，招考方式A类。

以上报告如无不妥，请批复。

xx市供销合作社联合社二○xx年三月一日关于录用工作人员的请示篇2县人力资源和社会保障局：县档案局核定全额事业编制14人，其中事业行政编制13人(含领导指数2人)，工勤编制1人。

近几年我局有4名工作人员退休，现在岗事业行政工作人员9人，缺编4人。

由于缺少工作人员，有些工作不能正常开展，现拟申请通过考试录用2名工作人员，基本条件为：大学本科档案管理专业2名(男性工作人员)。

妥否，请批示。

x年2月14日关于录用工作人员的请示篇3街道党工委、办事处:为贯彻落实市委、市政府关于建设“平安”的重大决策精神，加强社区安全防范工作，创建平安社区，及时发现和处置突发性治安事件，预防和减少辖区盗窃案件的发生，保障人民群众财产及人身安全。

切实提升“一感两度两率”。

近期，**社区盗窃案件频发，六月份社区当月盗窃案件发案数超过了前三年刑事发案数的平均值的20%以上。

被评定为红色预警。

社区居民强烈要求安装视频监控系统，为此，特申请街办在**社区的安全防范重点部位，安装电子报警设施与视频监控系统，形成人防、技防相结合的管控模式，以提高社区的动态治安防控能力。

经估算，共需一次性投入经费约7.5万元，以上经费望街办给予解决。

以上请示妥否，请批复。

**街办综治办20xx年7月。

单位申请招聘人员请示

单位申请招聘人员请示尊敬的领导呀：嘿，今天可得跟您好好唠唠咱单位这事儿了，我琢磨着呀，咱得申请招聘些新人啦，为啥呢？我可得跟您好好说道说道。

就拿前段时间咱接的那个大项目来说吧，那阵仗可不小呀。

当时一听说有这么个项目，大家心里头那是又激动又紧张的，想着可算是能大展一番拳脚了，多好的机会呀。

可谁能想到，这项目一开始推进，那问题就跟雨后春笋似的，一个接一个往外冒。

就说负责做策划那部分吧，咱办公室的小王，那可真是个靠谱的小伙子，平时干活儿那叫一个麻利，点子也多。

可这次呀，他手里头本来就一堆日常的活儿没干完呢，这大项目的策划又压下来了。

我就瞧见他呀，天天对着电脑，眼睛瞪得跟铜铃似的，一会儿翻翻资料，一会儿又在那写写画画，眉头都快拧成麻花了。

早上来的时候还精神着呢，到了下午，那脑袋就跟小鸡啄米似的，直往下耷拉，困得不行，但还得强撑着接着干呀，为啥呢？活儿太多了，根本没时间歇呀。

还有负责跑外勤对接客户的小李，那更是忙得像个陀螺似的，一天恨不得有48 个小时才够用。

今天去城东跟这个客户谈细节，明天又得奔城西跟另一个客户沟通修改意见，有时候饭都顾不上吃，就在路上随便啃个面包对付对付。

我有一回中午在单位门口碰见他，好家伙，那脸色蜡黄蜡黄的，我问他咋样呀，他苦笑着说：“哥呀，我这腿都不是自己的了，感觉再这么跑下去，都能跑出‘无影腿’的境界了。

”可没办法呀，活儿在那摆着呢，不跑不行啊。

咱部门其他人也都没闲着，一个个忙得晕头转向的。

本来大家想着咬咬牙，努努力，怎么也能把这项目给拿下了。

可越往后越发现，这精力实在是跟不上了，进度也被拖得慢了不少，大家心里那叫一个着急呀，就跟热锅上的蚂蚁似的。

您瞧瞧，这就是咱现在的状况呀，不是大家不努力，是实在人手不够用了呀。

这一个项目就把咱们折腾成这样了，往后要是再有别的任务，那可咋整呢？所以呀，领导，我就厚着脸皮来跟您请示了，咱单位真得招聘些新人了。

来几个脑子灵光、能写会算的，帮着分担分担办公室里那些策划、文案的活儿，再招几个腿脚麻利、沟通能力强的，去外面跑跑外勤对接对接客户啥的。

招聘人员请示报告(3篇)

第1篇一、报告背景随着公司业务的不断发展，为了满足市场需求，提高公司整体竞争力，现需对部分岗位进行人员招聘。

为确保招聘工作的顺利进行，特向领导请示报告如下事项。

二、招聘岗位及需求1. 招聘岗位：市场营销经理、产品经理、软件开发工程师、UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计、人力资源专员等。

2. 招聘需求：- 市场营销经理：2名，要求具备5年以上市场营销经验，熟悉市场分析、品牌推广等。

- 产品经理：2名，要求具备3年以上产品经理经验，熟悉产品生命周期管理、用户体验设计等。

- 软件开发工程师：5名，要求具备2年以上软件开发经验，熟悉Java、Python等编程语言。

- UI/UX设计师：2名，要求具备3年以上UI/UX设计经验，熟悉设计软件如Sketch、Photoshop等。

- 客户服务专员：3名，要求具备1年以上客户服务经验，具备良好的沟通能力和服务意识。

- 财务会计：1名，要求具备3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表编制、税务申报等。

- 人力资源专员：1名，要求具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等。

三、招聘计划及时间安排1. 招聘计划：- 短期计划：在一个月内完成市场营销经理、产品经理、软件开发工程师的招聘工作。

- 中期计划：在两个月内完成UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计的招聘工作。

- 长期计划：在三个月内完成人力资源专员的招聘工作。

2. 时间安排：- 第一阶段：发布招聘信息，收集简历（1周）。

- 第二阶段：简历筛选及初步面试（1周）。

- 第三阶段：复试及背景调查（2周）。

- 第四阶段：发放录用通知及签订劳动合同（1周）。

四、招聘渠道及方式1. 招聘渠道：- 公司官网及社交媒体平台发布招聘信息。

- 与各大招聘网站合作，发布招聘广告。

- 校园招聘，与相关高校合作，组织校园宣讲会。

- 线下招聘会，参加行业招聘活动。

2. 招聘方式：- 线上招聘：通过电子邮件、在线投递等方式接收简历。