办理事业单位录用手续所需材料
入职 提交材料
入职提交材料
入职时，通常需要提交以下材料：
1. 身份证明：通常需要提供有效的身份证、护照或居民身份证明文件。
2. 学历证明：可能需要提供最高学历证明文件，如学位证书、毕业证书或学分证明。
3. 工作经历证明：可能需要提供过往工作的证明文件，如劳动合同、离职证明、推荐信等。
4. 个人简历：通常需要提交详细的个人简历，包括教育背景、工作经验、技能和其他相关的个人信息。
5. 体格检查报告：有些公司要求新员工进行入职体检，并提交体检报告。
6. 照片：可能需要提供一至两张近期的照片，通常是护照照片大小。
7. 银行账户信息：通常需要提供个人银行账户的相关信息，以便公司支付工资和福利。
8. 紧急联系人信息：通常需要提供紧急联系人的姓名、电话号码和关系。
此外，一些公司还可能要求申请者填写入职表格、签署保密协议或提供其他特定的文件。
具体的提交材料要求可能因公司而异，应根据公司要求准备相关材料。
事业单位政审材料的审核标准与要求
事业单位政审材料的审核标准与要求在申请事业单位岗位时，政审是一个必要的环节。
政审的目的是为了确保所录用的人员品德良好，政治立场正确，并且没有不良记录。
政审材料的审核标准和要求对于申请者来说非常重要，下面将详细介绍事业单位政审材料的审核标准与要求。
一、身份证明材料身份证明材料是政审的基本材料之一，申请者需要提供身份证明文件的复印件。
这些材料包括身份证、户口簿等，用于验证申请者的个人身份信息。
1. 身份证复印件政审要求申请者提供身份证的复印件，以核对个人身份信息是否真实，确保申请者具有民事行为能力，并且没有重大犯罪记录。
2. 户口簿复印件政审要求提供户口簿的复印件，用于核对申请者的户籍情况，如身份信息、家庭成员、居住地址等。
通过户口簿能够了解申请者的个人背景和社会关系，判断其政治立场和道德品行。
二、学历证明材料学历证明材料是事业单位政审中一个重要的审核标准，用于验证申请者的学历背景和学术水平。
1. 学历证书复印件政审要求申请者提供学历证书的复印件，以核实其教育背景是否与申请岗位的学历要求相符合。
这些证明材料可以是毕业证书、学位证书等，确保申请者具备所报岗位的学术背景。
2. 学位证书复印件若申请者拥有学位证书，政审要求提供学位证书的复印件，用于核实其专业技能和学术水平。
学位证书通常代表申请者在某个领域的专业能力和学术成果，是政审审核的重要参考依据。
三、社会公益活动证明事业单位希望招聘具备责任心和积极参与公益活动的人才，因此社会公益活动证明材料是政审的一个重要审核要求。
1. 志愿者活动证明政审要求申请者提供志愿者活动证明，用以证明其积极参与社会公益活动。
志愿者活动证明可以是志愿者协会或组织出具的证明信函、志愿者服务时长统计表等。
2. 个人社会公益活动介绍政审要求申请者提供个人社会公益活动介绍，详细描述个人参与公益活动的经历及贡献。
这些介绍内容可以包括参与的公益活动内容、时间、地点、角色等。
四、政治表现及奖惩情况政治表现和奖惩情况是政审的重点审核内容，用于评估申请者的政治立场和道德品行。
事业单位为员工办理入职手续办理流程
事业单位为员工办理入职手续办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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事业单位招聘录用流程
【导语】事业单位招聘考试，⼀般遵循以下录⽤流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。
更多相关内容请关注事业单位频道！【篇⼀】事业单位招聘录⽤流程 个⼈报名 报名⼈员登陆指定的报名站（各地⼈事考试信息），如实填写、提交相关个⼈信息资料。
应聘⼈员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后⼀次填报⾃动替换前⼀次填报信息。
报名资格⼀经招聘单位初审通过，不能更改。
报考⼈员不能⽤新、旧两个⾝份证号同时报名，报名与考试时使⽤的⾝份证必须⼀致。
注：部分地区采取现场报名。
单位初审 招聘单位指定专⼈负责资格初审⼯作，在报名期间查看本单位的上报名情况，根据应聘⼈员提交的信息资料，对前⼀天的报名⼈员进⾏资格初审，并在上公布初审结果。
如果招聘单位在⼏个⼯作⽇内（各地⽅规定不同），未对报名⼈员信息进⾏处理，则视为初审通过。
上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专⼈值班，提供咨询服务。
对通过资格初审的⼈员，招聘单位应留存应聘⼈员的报名信息，以供资格审查时参考。
上缴费 报名⼈员在上提交报考信息后，可在第⼆天⾄查询时间截⽌之⽇前登录站，查询报名资格初审结果。
通过资格初审的⼈员，要于规定⽇期前登录当地⼈事考试信息，进⾏上缴费，逾期不办理上缴费⼿续的，视作放弃。
缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
资格审查 事业单位公开招聘⼯作⼈员的资格审查⼯作，贯穿招聘⼯作的全过程。
进⼊⾯试的应聘⼈员，在⾯试⼈员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本⼈相关证明材料。
取得⾯试资格的应聘⼈员在⾯试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其⾯试资格。
因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
【篇⼆】事业单位招聘笔试阶段 笔试考试采⽤百分制计算应聘⼈员的成绩。
笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘⼈数和考试情况确。
录用手续流程
录用手续流程
录用手续的流程包括以下几个步骤：
1. 发送录取通知书：在确定录用意向后，人力资源部门会向被录取者发送《员工录取通知书》，上面会注明待遇、试用期、报到时间以及需要准备的资料等。
2. 办理入职手续：新员工需要提交个人资料，如身份证复印件、学历证复印件、照片等，并需提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。
在填写入职表格并完成相应手续或签订相关协议后，领取考勤卡开始考勤。
3. 公司介绍与培训：人力资源部门会对新员工进行公司基本情况介绍、规章制度讲解、岗位说明书发放、部门人员引见等，之后会由部门组织业务技能培训。
4. 调档审查：对于人事关系归属需要进行审查的员工，招录机关会向其了解情况，并开调档函进行调档审查。
5. 工资核定：员工需要凭市组织、人社部门的录用文件和干部（毕业生）介绍信到机关事业单位工资福利科核工资。
6. 迁户申请：对于市外调入人员需要办理迁户的，需要凭相关证明材料之一直接到市公安户政部门申请办理。
7. 办理时限：一般情况下，如果手续齐全，以部门为单位，可以即时办理。
请注意，具体的流程可能会根据公司的规定和员工的实际情况有所不同，以上信息仅供参考。
录聘用手续
一、什么是“录聘用手续”？怎样办理？总的来说，这些没有协议书和报到证的学生需要办理的就业手续叫做“录聘用手续”，即录用手续和聘用手续两种。
需要办理录聘用手续的毕业生包括：自学考试、成人脱产教育、电大、夜大、职大、函大、学历文凭、网络教育、自费出国留学的本科生、硕士生、博士生；超过择业期限、未办理毕业生报到手续的统招大中专院校毕业生等等。
我简要说明一下这俩种手续办理后的区别以及办理的条件：第一：聘用手续，即聘用为国家干部身份。
它的有效范围在河北省内，即在河北省内，可以享受和统招生一样的待遇。
档案在河北省内可以进行人事调动。
（现在北京、天津很多地方很多单位现也可以进行人事调动）。
聘用手续只有河北省人才交流服务中心开发培训部有权办理。
第二：录用手续，即录用为国家干部身份，它的有效范围在全国，即在全国都可以享受和统招生一样的待遇，档案在全国范围内可以进行人事调动。
如果要报考公务员或者有机会可以进入事业单位的话，建议办理录用手续。
需要说明的是，毕业生办理录用手续一般要求在户籍所在地办理，毕业生可以到户籍所在地的市级以上政府人事部门办理录用手续。
如需在省人才中心办理的，省人才中心将协助办理石家庄市落户手续，再办理录用手续。
第三：办理条件。
办理录用手续的基本条件是：大专以上学历；原则上年龄不超过28周岁；户口为石家庄市城镇户口；毕业时间不超过5年；没有办理过招工手续（招录为工人身份的手续，在劳动部门办理。
没有办理正规手续的毕业生一般不存在这种现象。
）。
办理聘用手续的基本条件是：中专以上学历；原则上年龄不超过28周岁；户口为城镇户口；没有办理过招工手续。
办理录聘用手续所需材料为：毕业证、身份证、户口本这三者的原件及复印件；档案原件；两张一寸彩照；录用审批表和就业推荐书（办理录用到户籍所在地的市级以上政府人事部门领取，办理聘用到省人才中心领取）；需要注意的是，很多学生毕业后对办理就业手续的重要性并不是很了解，因此并不是毕业后积极地办理。
事业编入职流程
事业编入职流程随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，越来越多的人开始关注公共事业和社会福利事业，希望能够在这些领域工作并为社会做出贡献。
而事业编制成为了他们实现这一愿望的途径之一。
本文将详细介绍事业编入职的流程和注意事项。
一、什么是事业编制事业编制是指国家对一些特定领域的公务员、事业单位工作人员和公共机构工作人员进行编制、管理和配置的一种制度。
这些工作人员通常从事教育、卫生、文化、科技、体育、社会福利等领域的工作，是国家公共事业运行的重要组成部分。
二、事业编入职的条件1. 具有中国国籍；2. 年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力；3. 学历和专业要求：符合公告中规定的学历和专业要求；4. 身体条件：符合公告中规定的身体条件；5. 具有良好的品德和职业道德。
三、事业编入职的流程1. 报名：根据公告要求，在指定时间内填写个人信息和报考岗位，并提交相关材料（如学历证书、身份证、户口簿等）。
2. 笔试：通过资格审查后，参加笔试。
笔试内容包括行政职业能力测试和岗位专业知识测试，考试成绩达到规定标准者进入下一环节。
3. 面试：通过笔试的考生进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。
4. 考察：通过面试的考生进入考察环节。
考察主要是对应聘者的品德、能力、业绩、表现等进行综合考察，包括社会调查和政治审查。
5. 公示：考察合格者公示为拟录用人选。
6. 体检：拟录用人选进行体检，符合体检标准者进入下一环节。
7. 聘用：对体检合格者进行聘用，签订聘用合同，正式进入编制。
四、事业编入职的注意事项1. 报名前仔细阅读招聘公告，了解报考条件、岗位要求、考试内容等信息，确保符合要求后再报名；2. 提交的材料要真实、准确、完整，如有虚假情况，将被取消考试或聘用资格；3. 在考试和面试中要严格按照规定要求，不得违反纪律，如有违反情况，将被取消考试或聘用资格；4. 在考察和体检中要诚实、守信，如有不良行为或隐瞒情况，将被取消聘用资格；5. 聘用后要认真履行职责，遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违纪、损害公共利益的行为。
江苏事业单位录用留学生手续材料
江苏事业单位录用留学生手续材料江苏事业单位录用留学生手续材料：①初中毕业出国留学档案一般从高中（中专）开始建立的，这时候可以联系初中所读学校，开具一份就读证明。
②高中出国留学需要准备好高中档案，高中毕业后没有领取过档案，可以问高中学校。
③国内是本科学历需要找到本科档案，本科毕业后没有管过自己的档案，可以问学校或户籍地的人才中心。
带上留学毕业后的成绩单、学历学位原件、认证书原件、毕业证、身份证等资料去人才市场或者单位进行建档。
如果手上有档案的需要带上档案，如果人才中心不接收个人建档，也可以找第三方机构帮忙。
江苏事业单位根据规定，留学生回国报考事业单位，必须按期毕业并且于每年7月底前取得教育部留学服务中心出具的学位、学历认证手续，符合招聘岗位要求的所有资格条件，否则不能参加报考。
如报考岗位对本科学段没有特别要求，海外留学人员在海外留学取得的本科学历、学位不需认证即可报名应聘。
如报考岗位对本科学段有特别要求，留学取得的本科学历、学位必须办理教育部国外学历认证并出具认证手续。
根据海外留学人员具体情况，经本人申请、招聘主管机关同意，在海外留学取得的本科学历、学位认证手续也可在考核阶段提供(具体时间由招聘主管机关确定)。
与此同时，海外留学人员报考，网上报名提交的专业名称须与教育部留学服务中心认证的专业名称相一致。
根据规定，符合条件的海外留学人员须提交身份证、户口簿、教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。
有工作单位的还须提交与用人单位签订的劳动合同、具有人事管理权限部门或单位出具的同意报考证明信(中小学教师报考须提交县级以上教育行政主管部门出具的同意报考证明信;实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明信外，还须人事代理机构出具人事代理证明信;实行个人人事代理的，由人事代理机构出具个人人事代理证明信。
)等。
市直机关事业单位人员出入编所需材料
市直机关事业单位人员出入编所需材料办理出入编手续均需通知本人，并在本单位进行公示。
根据深办[2003]13号文件精神，市属机关事业单位调入人员年龄具体规定为：男性干部身份：不超过50周岁（含50周岁）；女性干部身份：不超过45周岁（含45周岁）；男性工人身份：不超过45周岁（含45周岁）；女性工人身份：不超过40周岁（含40周岁）。
一、申请编制卡所需材料：（一）公务员调入：调动申请（单位加盖公章）、公务员录用表、个人简历（如录用表中已有，则不需提供简历）、学历证书。
处级需提供处级职数卡、局级需提供政府、组织部任命文件。
（二）职员调入：调动申请（单位加盖公章）、职员备案表（或编制册）、个人简历（如录用表中已有，则不需提供简历）、学历、职称（资格）证书。
处级需提供处级职数卡、局级需提供政府、组织部任命文件。
（三）公务员招录：填写《公务员录用审批呈报表》（我办审核有空编后加盖审核章）。
（四）职员考聘（全额、差额事业单位）：填写《职员聘用资格审查表》（我办审核有空编后加盖审核章）。
（五）自筹事业单位调入：调动申请（单位加盖公章）、个人简历、学历、职称（资格）证书。
处级需提供处级职数卡、局级需提供政府、组织部任命文件。
（六）党群机关干部：参照（一）、（三）。
（七）工勤人员调入：财政拨款的机关事业单位工勤人员已于2004年8月1日统一纳入雇员管理，经费自给、企业化管理的事业单位调入工勤人员在工人结构比例合理（参照深编[997]31号文附表《深圳市事业单位的人员机构比例》）的情况下提供：调动申请（单位加盖公章）、个人简历、学历证书、工人技术等级证书。
（八）雇员：待定。
上述材料需核验原件，留存复印件。
上述人员如由市内企业调入的还需校验调入特区的原始调令（或军转干部安置介绍信、大中专毕业生介绍信、留学生报到行政介绍信）。
上述人员由区属机关事业单位人员调入市属机关事业单位需提供编制册复印件并加盖区编办公章。
二、办理入编所需材料。
2022年办理事业单位录用手续所需材料
办理事业单位新招聘人员录（聘）用手续所需材料（原件及复印件）曲靖市人社局事业单位人事管理科（2022年）一、招聘非教育类人员录（聘）用手续所需材料1.拟录（聘）用请示、拟录(聘)用人员花名册〔每页盖章〕（收原件各4份及ExceL电子文档）；2.拟录（聘）用人员公告原件1份；3.招聘单位编制使用情况说明或编制使用通知单原件（收复印件1份）；4.招聘单位岗位空缺审核表原件（收复印件1份）；5.招聘岗位条件设置情况说明（收原件1份）；6.公开招聘人员招聘方案、每页盖章的计划表及批复〔自组招聘的单位提供（委托招聘仅提供计划表）〕、面试方案及批复和取消招聘岗位计划、降低开考比例、降低面试比例、等额面试的批复（原件或复印件各1份，涉及到的单位提供）；7.笔试、面试和综合成绩汇总表（收原件1份，须每页加盖县市区人社局或市属事业单位主管部门公章）；8.放弃资格申请表（书）及单位的“人员递补情况说明”（收原件、复印件各1份，涉及到的单位提供）；9.报名表（收原件1份，属现场报名的提供）；10.资格复审表（收原件1份）；11.毕业证书、学位证书和学历证书电子注册备案表等材料原件（收复印件各1份）；12.招聘岗位要求的相关职业（执业）资格证书原件（收复印件1份，涉及到的提供）；13.未就（过）业保证书（收原件1份，招聘未就业或政策性加分人员的提供）；14.企业及其他用人单位的在职人员或有“工作（执业）经历”的岗位：⑴须提供用人单位与劳动者签订的《劳动合同》原件（收复印件1份）；⑵曾有过就业经历的人员须提供《辞职（退）证明书》或《解除（终止）劳动合同证明书》原件（收复印件1份）〔涉及到的人员提供〕；15.政策性加分证明材料（收原件1份，涉及到的人员提供）；16.身份证复印件或户口本原件（收复印件，须验证人签字并加盖验证单位公章）；17.用人单位主管部门对拟录（聘）用人员的综合考察材料原件1份；18.孕产妇延期体检暂缓录（聘）用申请书、延期录用情况说明（办理录用时收原件1份）；19.县级及以上综合性医院体检表原件（参照公务员体检标准体检[含吸毒排查]，不得更改体检表名称、内容）；20.云南省事业单位聘用人员审批表原件（市属4份、县市区6份）；21.云南省事业单位聘用人员情况登记表原件1份（需落户的填写）。
事业单位入职流程
事业单位入职流程
一、报名阶段。
报名是事业单位入职的第一步，通常需要在规定的时间内填写报名表格，提交相关材料。
报名表格中通常包括个人基本信息、学历、工作经历等内容，申请人需要如实填写，并准备好相关证明材料，如学历证书、工作经历证明等。
二、笔试阶段。
通过报名初审后，符合条件的申请人将参加事业单位的笔试。
笔试内容通常包括综合素质测试、专业知识测试等，申请人需要做好充分的准备，通过笔试是进入下一阶段的基本要求。
三、面试阶段。
笔试合格的申请人将进入面试阶段。
面试是事业单位招聘中非常重要的环节，通过面试可以更全面地了解申请人的综合素质和专业能力。
在面试中，申请人需要展示自己的个人魅力、沟通能力和团队合作精神，以及对所申请岗位的理解和认识。
四、体检阶段。
通过面试后，申请人将接受事业单位的体检。
体检是为了确认申请人的身体状况是否符合事业单位的工作要求，包括身体健康和相关疾病情况。
体检结果符合要求的申请人将进入下一阶段。
五、政审阶段。
政审是事业单位入职流程中的最后一步，通过政审是确认申请人的政治立场和家庭背景是否符合事业单位的要求。
政审合格后，申请人将获得入职资格。
六、入职阶段。
最后，通过以上几个阶段的筛选和考核，事业单位将正式向申请人发放入职通知书，申请人按照通知书的要求，准时报到入职。
总结，事业单位入职流程经历了报名、笔试、面试、体检、政审等多个环节，每个环节都是对申请人综合素质和能力的考核，通过层层筛选，最终确定符合要求的人员入职，这也保证了事业单位工作人员的素质和能力，为事业单位的发展提供了人才保障。
工作人员录用审批手续流程
工作人员录用审批手续流程
一、申请录用
1. 用人部门根据工作需要,向人力资源部提出招聘申请。
申请需注明拟招聘岗位、岗位要求、工作任务等。
2. 人力资源部收到申请后,进行岗位需求分析,必要时与用人部门沟通确定招聘计划。
二、招聘
1. 人力资源部根据岗位要求,确定招聘渠道和方式。
内部招聘优先于外部招聘。
2. 对内部应聘者,人力资源部进行资质审查;对外部应聘者,则通过网申、职介推荐等方式进行初步筛选。
3. 人力资源部组织面试,必要时可委托用人部门、外部机构等参与面试。
4. 面试后,人力资源部综合考虑,确定入选人选。
三、录用审批
1. 人力资源部将拟录用人选的简历、面试结果等材料报用人部门复核。
2. 用人部门对拟录用人选进行面谈后,提出是否同意录用的意见,反馈给人力资源部。
3. 人力资源部根据用人部门意见,决定是否录用,并书面通知应聘者本人。
4. 经双方协商后确定录用,人力资源部协助办理入职手续。
四、入职
1. 人力资源部与入职人员签订劳动合同,办理社保、档案等入职手续。
2. 用人部门对入职人员进行岗前培训,使其尽快熟悉工作。
3. 人力资源部和用人部门对入职人员进行试用期评估,确定是否能胜任工作。
4. 试用期满,经考核合格后,方可正式成为正式员工。
入编聘用手续流程
入编聘用手续流程嗨，朋友们！今天咱们来唠唠入编聘用手续的流程。
这事儿乍一听可能有点复杂，不过别担心，跟着我一步一步来就好啦。
首先呢，你得收到入编聘用的通知。
这个通知就像是一张入场券，超级重要的！一般是单位或者相关部门给你发的。
收到通知后，可别高兴过头就把它扔一边了哦，一定要仔细看看上面的内容，像是需要准备什么材料之类的。
接下来就是准备材料啦。
材料的话，大概会有身份证、学历证书这些基本的东西。
我觉得这一步可以提前准备好一个文件袋，把这些材料都放在一起，这样就不容易丢啦。
不同的单位可能还会要求其他特殊的材料，像工作经历证明之类的。
这个环节可以根据实际情况自行决定要怎么准备更方便哦。
然后呢，就是要填写一些表格。
这些表格有的是关于个人信息的，有的是关于聘用岗位相关的信息。
填写的时候一定要认真呀！我见过不少人因为粗心填错了信息，又得重新填，可麻烦了呢。
这时候可能有人会问，为什么要这么仔细呢？因为这些表格可是入编聘用手续的重要组成部分呀！再之后就是提交材料和表格啦。
一般是提交给单位的人事部门。
不过在提交之前，最好自己再检查一遍，确保没有遗漏的东西。
这就像是考试交卷前再检查一遍答案一样重要呢！提交之后呢，就等着审核啦。
这个审核过程可能需要一点时间，刚开始可能会觉得等得好着急，但习惯了就好了。
审核的时候，如果发现有什么问题，人事部门可能会联系你补充材料或者修改信息。
这时候可不要不耐烦哦，积极配合就好啦。
审核通过了，就会正式给你办理入编聘用手续啦。
小提示：别忘了最后一步哦！这时候你就真正成为这个大家庭的一员啦，是不是很开心呢？。
入职需要准备的材料
入职需要准备的材料
一、入职前的准备工作
入职前，需要对公司的背景、文化、业务等方面进行了解，以便更好地适应新环境。
同时，还需要与HR沟通确认入职时间、薪资待遇等细节问题。
二、个人身份证明材料
1.身份证：是证明个人身份的必备材料，需要准备原件和复印件。
2.户口本：在某些情况下需要提供户口本原件和复印件。
3.学历证书：是用来证明个人学历水平的重要材料，需要提供最高学历证书原件和复印件。
如果有其他专业资格证书也可以提供。
4.工作经验证明：包括工作单位开具的离职证明、工资单等材料，用来证明个人工作经验和薪资水平。
三、社保公积金相关材料
1.社保卡：是参加社会保险后领取的一张卡片，用于查询个人社保缴纳情况等信息。
2.公积金账户：在单位缴纳公积金之后会开设一个公积金账户，需要提供该账户的相关信息。
3.社保缴纳记录和公积金缴纳记录：这些记录可以通过单位HR或者社保公积金管理中心查询获取。
四、银行卡和税务相关材料
1.银行卡：用于发放工资和报销等，需要提供开户行、账号等信息。
2.个人所得税纳税证明：是证明个人缴纳个人所得税的材料，需要在税务局申请获取。
五、其他材料
1.照片：需要提供一张近期免冠彩色照片。
2.体检报告：有些公司要求新员工进行体检，需要提供相关体检报告。
3.签订劳动合同：入职前需要签订劳动合同，确定双方权益和义务。
事业编正常的入职流程
事业编正常的入职流程事业编正常的入职流程事业编是公务员编制的一种形式，入职流程一般包括以下步骤：1. 符合资格条件：首先，应聘者需要满足招聘单位对事业编工作人员的基本资格条件，例如年龄、学历、专业要求等。
只有符合资格条件的应聘者才能继续参加后续的入职流程。
2. 报名参加考试：事业编工作人员的选拔一般通过公开招聘考试进行。
应聘者需要在规定的时间内报名参加考试，并提交相关的报名材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
3. 参加考试和面试：报名成功后，应聘者需要参加考试和面试。
考试内容通常包括笔试和面试，以测试应聘者的综合素质和专业知识。
面试一般由招聘单位的相关人员组成的考官团队进行。
4. 公示及体检：考试和面试结束后，招聘单位会对合格的应聘者进行公示，公示期一般为7天。
公示期内，如无异议，合格的应聘者将参加体检，以确定身体状况是否符合招聘条件。
5. 背调和审批：经过体检合格后，招聘单位会进行背调，核查应聘者的个人背景、政治纪律等方面的情况。
背调通过后，待招聘单位审批通过，即可进入正式的入职环节。
6. 发放录用通知和签订劳动合同：入职前，招聘单位会向应聘者发放正式的录用通知，并与应聘者签订劳动合同。
录用通知中会包含实际入职日期、薪资待遇、工作地点等相关信息。
7. 入职培训和入职手续办理：入职前，招聘单位通常会组织入职培训，以介绍公司的组织结构、规章制度、岗位职责等内容。
同时，应聘者还需办理入职手续，如提供证明材料、开具劳动合同、办理社会保险等。
8. 正式上岗工作：完成入职培训和手续办理后，应聘者即可正式上岗工作，履行与岗位相关的职责和任务。
以上是事业编正常的入职流程。
特定的招聘单位和岗位可能会根据实际情况进行适当调整，但一般流程都会包括考试、面试、体检、背调和办理入职手续等环节。
应聘者应按照招聘单位的要求积极参与，在合规规定下顺利完成入职流程。
事业单位政审材料
事业单位政审材料
事业单位政审材料是指申请人在申请事业单位工作时需要提交的相关材料，用
以证明其符合事业单位的招聘条件和资格要求。
政审材料的准备和提交对于成功进入事业单位工作具有至关重要的意义，因此申请人需要认真准备和提交相关材料。
首先，申请人需要准备个人基本信息，包括身份证明、学历证明、工作经历等。
身份证明是申请人身份的有效证明，包括身份证、户口本等。
学历证明是申请人接受教育的有效证明，包括学历证书、学位证书等。
工作经历是申请人工作经验的有效证明，包括工作证明、劳动合同等。
其次，申请人需要提交个人品行评价，包括无犯罪记录证明、政治表现证明等。
无犯罪记录证明是申请人良好品行的有效证明，由公安机关出具。
政治表现证明是申请人政治表现的有效证明，由所在单位或者当地政府出具。
再次，申请人需要提交体格检查证明，包括体格检查报告、健康证明等。
体格
检查证明是申请人身体健康状况的有效证明，由医疗机构出具。
健康证明是申请人健康状况的有效证明，由医疗机构或者卫生部门出具。
最后，申请人需要提交其他相关材料，包括推荐信、奖励证明等。
推荐信是申
请人个人能力和工作表现的有效证明，由单位领导或者同事出具。
奖励证明是申请人个人荣誉和成就的有效证明，由单位或者相关部门出具。
总之，事业单位政审材料的准备和提交对于申请人成功进入事业单位工作至关
重要。
申请人需要认真准备和提交相关材料，以证明自己符合事业单位的招聘条件和资格要求。
希望申请人能够按照要求认真准备和提交政审材料，祝愿申请人能够顺利进入事业单位工作，实现自己的职业发展目标。
事业单位政审材料的审核要求与注意事项
事业单位政审材料的审核要求与注意事项随着社会的发展，人们对于事业单位的就业越来越重视。
而对于想要从事事业单位工作的人来说，事业单位政审是一个非常关键的环节。
本文将介绍事业单位政审材料的审核要求与注意事项，帮助有需要的人更好地准备自己的政审材料。
一、政审材料审核要求1. 身份证明材料政审材料的第一个要求是提供有效的身份证明材料。
一般情况下，身份证、户口本以及最近六个月内的彩色照片是必备材料。
确保提供的身份证明材料信息真实准确，没有被修改过。
2. 学历证明材料在政审材料中，学历证明材料是不可或缺的一部分。
包括学位证书、学历证书以及学校出具的在校期间表现的评语等。
这些材料需要提供原件或者经过公证的复印件。
同时，对于涉及学历造假或者伪造学历证书的，政审机关将严肃处理。
3. 工作经历证明材料除了学历证明材料，工作经历证明材料也是非常重要的一部分。
对于已经有工作经验的人来说，需要提供工作单位的出具的工作证明、薪资证明以及社保缴纳证明等。
确保这些材料真实可信。
4. 个人征信报告个人征信报告是政审过程中的一个重要环节，可以了解个人的信用记录。
政审机关会对个人的银行贷款、信用卡使用情况等进行审查。
因此，提前申请个人征信报告，确保自己信用记录良好，没有不良记录是很有必要的。
二、政审材料审核注意事项1. 材料真实准确政审材料需要真实准确，任何伪造、涂改或篡改证明材料的行为都是不被允许的。
政审机关有权对材料进行调查核实，一旦发现有不实之处，将被取消政审资格。
2. 提前准备材料为了确保政审材料的完整性和质量，建议在准备材料前进行充分的调研和收集。
提前了解政审要求，准备对应的证明材料，并保持材料的及时性和有效性。
3. 注意材料的组织和归档政审材料要求有一定的组织性和层次感。
建议将不同种类的材料进行分类，并进行编号或标注，方便政审机关的审核。
同时，复印材料时要保持清晰可辨认，避免背面信息模糊或缺失。
4. 注意材料的时效性政审材料要求一般来说都有时效性要求，例如学历证明、工作经验证明等都应该是在一定时间范围内的。
办理事业单位工作人员聘务聘任需要提供的资料 (3)
管理岗位晋升副科及以上职务的聘任一、政策要求：大专以上学历，担任下一级职务3年以上。
二、主要审核内容：学历、任职时间及单位空缺岗位等。
三、需要携带的资料：1、职务聘用审核表（一式三份）；2、单位聘用文件：需明确职务及聘期；3、单位岗位管理手册及上报数据；4、毕业证原件及复印件；5、原职务的聘任审核表原件及复印件；6、个人工资档案表（A3纸）复印件；7、其它。
要求：1、对于个别学历认定有疑义等特殊情况，需要审查个人档案。
2、以上所有复印件均需单位加盖公章，标注：“与原件一致”。
管理岗位享受副科、正科待遇的聘任一、政策要求：在管理岗位上工作满10年，工龄25年、30年以上。
二、主要审核内容：现岗位任职时间、工龄等。
三、需要携带的资料：1、职务聘用审核表（一式三份）；2、单位聘用文件：需明确职务及聘期；3、单位岗位管理手册及上报数据；4、个人人事档案；5、个人工资档案表（A3纸）复印件：复印件均需单位加盖公章，标注：“与原件一致”。
6、其它。
跨岗位类别转聘至管理岗位的聘任一、政策要求：1、由工勤岗位转聘至管理岗位九级职员：男50周岁以下、女45周岁以下，大专毕业后3年；本科毕业后1年或者取得助理级经济师职称。
2、由专业技术岗位转聘至管理岗位：大专以上学历，原聘专业技术职务时间可按规定视同管理岗位任职时间。
二、主要审核内容：学历、年龄、聘任专业技术职务时间及单位空缺岗位等。
三、需要携带的资料：1、职务聘用审核表（一式三份）；2、单位聘用文件：需明确职务及聘期；3、单位岗位管理手册及上报数据；4、个人人事档案；5、毕业证原件及复印件；6、个人工资档案表（A3纸）复印件；7、其它。
注：所有复印件均需单位加盖公章，标注：“与原件一致”专业技术岗位十级、七级、四级的聘任一、政策要求：取得岗位规定的专业技术职务任职资格。
二、主要审核内容：专业技术职务任职资格、学历及单位空缺岗位等。
三、需要携带的资料：1、职务聘用审核表（一式三份）；2、单位聘用文件：需明确职务及聘期；3、单位岗位管理手册及上报数据；4、专业技术资格评审表或任职文件原件及复印件；5、毕业证原件及复印件；6、其它。
事业单位录用流程
事业单位录用流程一、前言。
事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体举办的，依法从事教育、科技、文化、卫生、体育、环保、社会福利等公益事业的组织。
事业单位录用流程是指事业单位对人才的选拔和录用程序，是保证人才选拔公平、公正的重要环节。
二、招聘信息发布。
事业单位录用流程的第一步是招聘信息发布。
事业单位会通过各种渠道发布招聘信息，包括单位官网、人力资源社会保障部门网站、招聘网站、报纸等。
招聘信息中通常包括招聘岗位、条件要求、报名方式、考试科目等内容。
三、报名资格审核。
符合招聘条件的人员可以按照招聘信息要求进行报名。
事业单位会对报名人员的资格进行审核，包括学历、专业、工作经验等条件的核实。
只有通过资格审核的人员才能进入后续的考试环节。
四、笔试。
通过资格审核的人员需要参加事业单位的笔试。
笔试内容通常包括综合素质测试、职业能力测试等，考察报考岗位所需的基本知识和能力。
笔试成绩通常是初步筛选人才的重要依据。
五、面试。
笔试合格的人员会进入面试环节。
面试是事业单位选拔人才的重要环节，通过面试可以了解应聘者的综合素质、专业能力、工作经验等情况。
面试通常由招聘单位的专业人员组成的面试委员会进行，面试成绩是最终确定录用人员的重要依据。
六、综合评定。
招聘单位会根据笔试成绩、面试成绩等综合情况对应聘者进行综合评定，确定最终的录用人员名单。
在综合评定过程中，通常还会考虑报考人员的政治素质、身体条件等情况。
七、公示。
确定最终的录用人员名单后，招聘单位会进行公示。
公示的目的是让社会公众监督和检查招聘工作的公正性和合法性。
公示期一般为5个工作日，公示期内接受社会公众对拟录用人员的异议。
八、发放录用通知书。
经过公示期后，招聘单位会发放录用通知书给最终确定的录用人员。
录用通知书中包括录用人员的基本情况、工作岗位、工作地点、入职时间等信息。
录用人员在收到录用通知书后，按照通知书的要求准时报到。
九、入职培训。
录用人员报到后，招聘单位会进行入职培训。
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办理“三支一扶”、定向招聘、免费师范生、特岗教师和招聘普岗教师、非教育类人员录（聘）用手续所需材料（原件）
曲靖市人社局事业单位人事管理科
一、“三支一扶”聘用人员手续所需材料（普通高校毕业生）：
1.录（聘）用人员请示（收原件4份）；
2.录（聘）用人员名册（须每页加盖单位公章，收原件4份）；
3.毕业证书、学位证书及学历证书电子备案表（收复印件1份）；
4.报到证或登记证（收原件）；
5.身份证或户口本（收复印件1份）；
6.各年度考核表（收原件1份）；
7.服务期届满人员情况考核表（收原件1份）；
8.本人自愿留原岗位工作申请书（收原件1份）；
9.云南省高校毕业生“三支一扶”计划协议书（收复印件1份）；
10.岗位要求提供的其他相关证件材料（收原件或复印件1份）；
11.已婚人员无违反计划生育证明（收原件1份）；
12.县级及以上医院体检表（原件），如招募时已参照公务员体检
标准体检的，录用时提供其原体检表原件的可以不再体检；
13.孕产妇延期体检暂缓录（聘）用申请书（收原件1份）；14．“云南省事业单位聘用人员情况登记表”原件１份（个人落户用）；
15．事业单位聘用人员审批表上（原件）。
二、定向招聘人员手续所需材料（普通高校毕业生）：
1.录（聘）用人员请示（收原件4份）；
2.录（聘）用人员名册（收原件4份）；
3. 定向招聘岗位人员计划表（收原件1份）；
4.定向招聘面试方案（收原件1份）
5.定向招聘人员面试人员名单（收原件1份）；
6.定向招聘人员笔试、面试及综合成绩排名汇总表（收原件1份）；
7. 拟聘用人员公告（收复印件1份）；
8.毕业证书、学位证书及学历证书电子备案表（收复印件1份）；
9.报到证或登记证（收原件）；
10.身份证或户口本（收复印件1份）；
11.聘用人员资格复审表（收原件1份）；
12.定向招聘应聘人员情况审核表（收原件1份）；
13.聘用合同书或协议书（收复印件1份）；
14.岗位要求提供的其他相关证件材料(收原件或复审件)；
15.已婚人员无违反计划生育证明（收原件1份）；
16.县级及以上医院体检表（原件）。
17.孕产妇延期体检暂缓录（聘）用申请书（收原件1份）；18．“云南省事业单位聘用人员情况登记表”原件１份（个人落户用）；
19．事业单位聘用人员审批表（原件）。
三、免费师范生聘用手续所需材料（普通高校毕业生）：
1.录（聘）用人员请示（收原件4份）；
2. 录（聘）用人员名册（收原件4份）；
3.签约人员情况统计表（收原件1份）；
4.聘用人员生源信息统计表（收原件1份）；
5.毕业证书、学位证书及学历证书电子备案表（收复印件1份）；
6.报到证或登记证（收原件）；
7.教师资格证（收复印件1份）；
8.师范生免费教育协议书（收复印件1份）；
9.全国普通高校免费师范生就业协议书（收复印件1份）；
10.身份证或户口本（收复印件1份）；
11.已婚人员无违反计划生育证明（收原件1份）；
12.县级及以上医院体检表（原件）；
13.孕产妇延期体检暂缓录（聘）用申请书（收原件1份）；14．“云南省事业单位聘用人员情况登记表”原件１份（个人落户用）；
15.事业单位聘用人员审批表（原件）；
16.聘用单位人员编制情况和进人计划情况说明。
四、聘期届满特岗教师聘用手续所需材料：
1.各县（市）区人社局录（聘）用请示（收原件4份）；
2.加盖公章的云南省特岗教师聘期届满转聘正式在编教师备案表
及EXCEL格式电子文档（收原件4份）；
3.云南省特岗教师转为在编教师审批表（收原件1份）；
4.事业单位聘用人员情况登记表原件１份（个人落户用）；
5.本人自愿留任原岗位工作的申请书（原件）；
6.毕业证书、学位证书及学历证书电子备案表（收复印件1份）；
7.报到证或登记证（收原件）；
8.教师资格证（收复审件）；
9.已婚人员无违反计划生育政策证明（收原件1份）；
10.身份证或户口本（收复印件1份）；
11.县级及以上医院体检表（原件），如招聘时已参照公务员体检
标准体检，录用时提供其原体检表原件的可以不再体检；
12.孕产妇延期体检暂缓录（聘）用申请书（收原件1份）。
五、招聘普岗教师聘用手续所需材料：
1．各县（市）区人社局或市属招聘单位主管部门录（聘）用人员请示（收原件4份）；
2．曲靖市教育局对拟录(聘)用人员书面意见或签署意见并盖章的聘用人员名册和EXCEL 格式电子文档（须每页加盖用人单位公章）原件4份（含笔试、面试、加分、总成绩及考核情况与排名）；
3．公开招聘实施方案（含每页盖章的计划表）（收原件各1份）；4．加分及其它相关证件、证明材料（收原件或复印件1份）；5．达不到开考比例的请示（收原件1份）；
6．放弃资格人员申请书及单位递补情况说明（收原件1份）；7．公开招聘人员资格复审表（收原件1份）；
8．事业单位聘用人员审批表原件（市属4份、县(市)区6份）；
9、事业单位聘用人员情况登记表原件１份（落户用）；
10．毕业证书、学位证书及学历证书电子注册备案表（收复印件1份）；
11.报到证或登记证（收原件）；
12.教师资格证（收复印件1份）；
13.已婚人员无违反计划生育政策证明（收原件1份）；
14.县级以上医院体检表（原件）；
15.孕产妇延期体检暂缓录（聘）用申请书（收原件1份）；
16. 用人单位主管部门对拟录（聘）用人员的考核（考察）材料
原件1份；
17．身份证或户口本原件（收复印件，须加盖验证单位公章）。
六、招聘非教育类人员聘用手续所需材料：
1．各县（市）区人社局或市属事业单位主管部门录（聘）用请示（收原件4份）。
事业单位进人计划、市属事业单位岗位空缺审核表各1份和聘用人员名册（收原件4份）〔须每页加盖县（市、区）人社局或市属事业单位主管部门公章〕及ExceL 电子文档；
2．事业单位招聘实施方案（含每页盖章的计划表）、面试方案及批复和取消招聘岗位计划、降低报考比例、降低面试比例、等额面试的批复（原件各1份）；
3．笔试、面试和综合成绩汇总表〔须每页加盖县（市、区）人社局或市属事业单位主管部门公章〕、加分证明材料原件及加分情况汇总表各1份；
4．事业单位公开招聘人员资格复审表（收原件1份）；
5．放弃资格人员申请表（书）及单位递补情况说明原件1份；
6.用人单位主管部门对拟录（聘）用人员的考核（考察）材料原
件1份；
7.事业单位聘用人员审批表（原件）〔市属4份、县(市、区)6份〕；
8.事业单位聘用人员情况登记表原件1份（落户用）；
9.毕业证书、学位证书和学历证书电子注册备案表等材料原件及
复印件各1份；
10.招聘应往届未就（过）业毕业生的：
⑴普通招生计划毕业生须提供报到证或登记证原件，未就
（过）业保证书原件1份；
⑵其他学历人员须提供档案管理部门密封完好的学籍档案，
未就（过）业保证书原件1份；
11．招聘有过就业经历的未就业人员的：须提供原行政事业单位主管部门出具的《辞职（退）证明书》或原用人单位出具并经县级人社部门登记备案的《解除（终止）劳动合同证明书》、从事相关专业工作经历及年限证明原件及复印件各1份；12．招聘在职人员的：属行政事业单位在职在编的须提供原单位主管部门出具的同意报考证明及参工年限或从事相关专业工作经历年限证明原件。
属其他用人单位的在职人员须提供原单位主管部门出具的同意报考证明及参工年限或从事相关专业工作经历年限证明和县级以上人社部门登记的劳动合同及社会保险参保凭证原件；
13．招聘岗位要求具有相关职业（执业）资格证书原件及复印件；14．身份证或户口本原件（收复印件，须加盖验证单位公章）；
15、已婚人员无违反计划生育政策证明原件1份；
16、县级及以上医院体检表（原件）；
17．孕产妇延期体检暂缓录（聘）用申请书（收原件1份）。