关于聘用人员的请示

办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示

办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示尊敬的领导：我是公司市场部门的一名员工，现在特向您紧急请示一个关于聘用相关专业技术人员的问题。

随着公司业务的发展和扩大，我们的技术研发方面面临着一些困难和挑战。

我们目前拥有的技术团队虽然工作努力，但是由于人员结构不合理，技术人员的技术力量和专业实力相对不足。

这已经导致了我们在技术创新和产品研发方面的速度和质量无法满足市场需求。

在市场竞争日益激烈的情况下，我们亟需聘用一批相关专业技术高手来加强我们的技术研发能力，提升公司的竞争力。

具体需求如下：1.岗位需求：我们计划聘用5名相关专业技术人员，担任公司的技术研发岗位。

2.专业要求：我们希望这些技术人员能够具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成技术研发任务并解决实际问题。

我们重点考虑的专业包括软件工程、数据科学、人工智能等领域。

3.能力要求：候选人应具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。

在现阶段公司的迅速发展中，我们需要技术人员可以与其他部门及时沟通，协作完成任务，且能适应高强度的工作压力。

4.工作经验：我们倾向于聘用有相关工作经验的技术人员，能够较快地适应公司的业务和工作环境，减少员工的学习和培训成本。

我建议我们在招聘上采取以下措施：1.进行综合评估：根据我们的具体需求，结合人员背景和工作经验，进行综合评估，包括面试、笔试和技能测试等，以选择出最合适的候选人。

2.积极拓展渠道：可以通过内部推荐、招聘网站和猎头公司等多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引更多优秀的候选人。

3.提供具有竞争力的薪酬待遇：面对当前市场竞争激烈的情况，我们需要提供具有吸引力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的人才。

4.加强培训和发展：在招聘到合适的人员后，我们还需要加强对他们的培训和发展，提高他们的专业技术水平和团队协作能力，以提升公司的整体竞争力。

总之，我们急需聘用相关专业技术人员来加强我们的技术研发能力，提升公司的竞争力。

我希望您能够予以批准，并支持我们采取相应的招聘措施。

办公人员招聘请示范文_请示报告_

办公人员招聘请示范文部门进行人员招聘是需要请示的。

下文是小编收集的办公人员招聘请示范文，欢迎阅读!办公人员招聘请示范文篇一县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。

新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。

现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

二〇XX年十二月十二日办公人员招聘请示范文篇二嘉兴市质量技术监督局:我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。

为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。

现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。

现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。

特此请示，请予批复。

办公人员招聘请示范文篇三自治区人社厅:按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略二、公示时间20XX年1月29日—20XX年2月5日。

三、受理方式单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。

人员招聘请示范文(热门11篇)

人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。

在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。

随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。

因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。

为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。

妥否，请批示。

XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。

县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。

新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。

县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。

为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。

妥否，请批示。

人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。

为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。

在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。

当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。

关于城市书房聘用3名劳务派遣工作人员的请示

关于城市书房聘用3名劳务派遣工作人员的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我公司城市书房一直致力于为广大读者提供优质的阅读环境和服务，为了更好地满足读者的需求，现计划聘用3名劳务派遣工作人员，以提升图书馆的运营效率和服务品质。

特此请示，望领导批准。

一、聘用原因分析当前城市书房的读者数量日益增加，尤其是在放假期间，读者翻阅图书的需求更加迫切。

为了保障读者的阅读体验，必须增加工作人员的数量，以保证图书馆的正常运营和服务水平。

二、劳务派遣工作人员的优势劳务派遣工作人员具有灵活性强、成本低等优势，可根据图书馆实际情况随时增减人员数量，灵活应对不同的工作量和需求。

劳务派遣机构也有相应的管理和培训机制，能够保证员工的素质和服务水平。

1. 协助图书管理员管理图书馆的日常运营，包括图书借阅、归还、整理等工作；2. 提供读者服务，解答读者咨询，协助读者寻找所需图书；3. 维护图书馆的秩序，及时处理读者投诉和纠纷；4. 参与图书馆的宣传推广活动，扩大阅读群体。

四、招聘条件和要求1. 熟悉图书馆工作流程和服务规范；2. 具备较强的沟通能力和服务意识；3. 勤奋扎实，能够适应繁重的工作压力；4. 有相关工作经验者优先考虑。

五、聘用方案和费用预算根据城市书房实际情况和需求，计划聘用3名劳务派遣工作人员，每位工作人员的劳务费用为XXX元/月，合计为XXX元/月。

具体费用包括工资、社会保险、培训等。

六、希望领导批准为提升城市书房的服务质量和运营效率，特请领导批准聘用3名劳务派遣工作人员，并支持相关费用预算。

相信通过劳务派遣工作人员的加入，将进一步提升城市书房的形象和服务水平，使广大读者受益。

谨启城市书房管理团队以上是关于城市书房聘用3名劳务派遣工作人员的请示，希望领导能够审慎考虑，并予以支持和批准。

感谢领导对我们工作的指导和关心！第二篇示例：尊敬的领导：我是城市书房的负责人，本次写信是想向您请示关于聘用3名劳务派遣工作人员的事宜。

聘用文书请示范文

( 请示)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-017507聘用文书请示范文Application for employment document聘用文书请示范文聘用文书请示范文1区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。

工资待遇：400-500元/月。

以上请示妥否，请批示。

二00x年x月x日聘用文书请示范文2工委、管委领导：20xx年x月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

20xx年x月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

请示参考范文：关于聘用同志的请示

请示参考范文：关于聘用同志的请示请示参考范文：关于聘用同志的请示请示参考范文：关于聘用同志的请示关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导：xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

xx年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

聘用请示范文大全

聘用请示范文大全
聘用谁，聘用哪个职位都是需要向上级提交请示的。

下文是小编收集的聘用请示，欢迎阅读!
聘用请示范文篇一
台州市住房和城乡建设规划局:
根据台建规〔20XX〕154号文件精神，崔昆仑同志任台州市住房和城乡建设规划局黄岩规划管理处主任职务。

因工作需要，现要求聘任该同志为管理七级(专技六级)，聘期自二○XX年九月一日起至二○XX 年十二月三十一日止。

特此请示
聘用请示范文篇二
xxxxxx：
我单位专技人员：XXXX于20XX年11月评定为XXXX类XXXX 工程师。

该同志从事XXXXX等工作，年度考核均为称职及以上，经本单位研究，拟聘该同志为XXX工程师(XXX级)，聘任时间自XXX年XX月至XXX年XX月止(一般三年)。

此函
xxxxxxx
20XX年XX月XX日
聘用请示范文篇三
集团领导：
兹有XX(职务：原置业公司副总工程师，工作岗位：审计预算科)将于20XX年6月起实行内部退养，该同志自20XX年4月调至XX公司至今，技术职称为工程师。

其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任审计预算工作，为了使业务工作顺利开展，拟于20XX年7月起聘用XXX同业工作，建议职务为：副总工程师。

特此申请。

妥否，请集团予以批示。

XX公司
20XX年6月21日。

部门聘用人员申请书范文(必备6篇)

院领导：新医院整体搬迁后，业务量较前大幅上升，我科工作量较以往明显增加。

随着近几年省、市临床重点专科评审的常态化展开，临床路径管理工作的逐渐扩大，业务量增加导致的医疗投诉和医疗争议量的增加及纠纷接待办要建立日常值班制，还有即将要展开的三级医院评审，其中大量工作均需要我科来完成。

加之近期科内人员变动，致科内人手及其紧缺，现一直处于疲于应付状态。

鉴于医院管理和科室发展的需要，现申请增加2名人员。

人员要求为：1、首选2名从事临床专业人员，自愿从事医务科教工作，可为新招聘医生，也可抽调本院临床或医技科室医生;2、如上述2人只能满足1人，可考虑招聘卫生管理人员1名。

现较多三级医院均引进卫生管理内人才从事医务(医政方向)工作。

请院领导批示！xx科20xx年x月x日部门聘用人员申请书范文第2篇区人力资源和社会保障局：我叫xxx，性别X，汉族，_党员，X年X月出生，学历，xx年X月参加工作。

根据XX市XX区岗位设置实施意见，在X年经岗位培训并考核合格，已取得了工人技术等级证，按照岗位核准权限符合技术聘任条件。

根据本单位事业发展需求向主管部门提出申请，特申请被聘为。

在今后的工作中我将始终遵守各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习会议精神，按照会议精神严格要求自己。

做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

特此申请被聘，望予以聘任为盼!敬礼!xxx20xx年x月x日尊敬的中心各位领导：本人xxx、男、19xx年xxx月xxx日出生，xxxx年xx月参加工作，现任职体育中心竞训科科长职务，任命时间是20xx年7月，下面就自身情况及单位工作实际提出聘用岗位申请，具体说明如下：首先，感谢给予我帮助和支持的各位领导和同仁，自从到体育局工作以来一直负责竞赛管理工作，同时也本着锻炼自己,服务大家、为中心排忧、为社会做贡献的宗旨请示聘用竞训科科长职务，希望能够得到支持和认可，主要基于以下原因：一、有较强的敬业精神。

关于聘用两名同志的请示其他文书

关于聘用两名同志的请示其他文书
尊敬的领导：
经过我们公司的招聘程序并对候选人进行了严格筛选，我们公司已经确定了两名非常合适的候选人，他们是同志。

我们认为他们具备适应我们公司的工作环境和要求的能力，并且他们在面试过程中显示出了出色的专业知识和工作潜力。

第一位候选人是XXX（候选人姓名），拥有XXX（候选人学历和专业），具备XXX （候选人相关工作经验）。

他在面试中表现出了扎实的专业知识、团队合作能力和较强的逻辑思维能力，我们相信他能够在职位上做出出色的工作。

第二位候选人是XXX（候选人姓名），拥有XXX（候选人学历和专业），具备XXX （候选人相关工作经验）。

他在面试中展示了出色的领导能力、与人沟通的高效能力以及在高压环境下的应变能力，我们相信他能够在职位上展现出更出色的工作能力。

因此，我们公司请求批准聘请以上两名候选人，并授权人事部门与他们进行深入的薪酬谈判和签订正式的聘用合同。

我们公司将确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，为两名同志提供公平、公正和非歧视的工作环境。

我们深信，通过聘用以上两名同志，我们公司将获得更多的专业能力和经验，提升团队绩效和企业发展。

同时，也将为社会传递包容与多元的企业文化。

谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
（您的名字）。

聘用人员的请示报告

聘用人员的请示报告【请示报告】尊敬的XXX领导：我想就拟聘用人员进行请示，以便得到您的批准和指导。

以下是关于拟聘用人员的详细信息和背景调查。

1.职位描述：该职位是公司内销售部门的销售代表。

该岗位的主要职责包括与客户接触，促进销售，达到销售目标，维护客户关系以及开拓新客户。

2.招聘需求：公司销售部门目前存在人手短缺的问题。

由于市场竞争的日益激烈，我们需要加强我们的销售团队以增加市场份额和利润。

通过招聘新人员，我们将能够更好地满足客户需求并提供优质的售后服务。

此外，新员工将有机会接受公司的培训，提高其销售技能和专业知识。

3.拟聘用人员的背景调查：我们已经对拟聘用人员进行了详细的背景调查，包括以下方面的核查：（1）教育背景：该候选人拥有本科学历，专业为市场营销。

他在大学期间表现优异，成绩排名前列。

（2）工作经验：该候选人有两年的销售经验，在一家大型跨国公司担任销售助理工作。

他具备良好的沟通能力，善于与客户建立良好的关系，并拥有较强的谈判技巧。

（3）成绩和表现：该候选人在他之前的公司达到了一定的销售目标，并得到了公司的认可和奖励。

4.对公司发展的意义：聘用该候选人将对公司销售部门的发展和业绩产生积极的影响。

他的专业知识和销售技能将为公司带来更多的商机和订单。

通过他与客户的有效沟通和关系维护，公司将能够提高客户满意度，促进再购买和口碑传播。

此外，他的加入也将带来新的思维和创新，推动销售团队的整体提升。

5.聘用方案和待遇：我们将向该候选人提供一份正式的聘用合同，并为他提供具有竞争力的薪资和福利。

我们也会安排他参加公司的培训计划，帮助他更好地融入团队并提升自己的销售技能。

因此，我希望能够获得您的批准，正式聘用该候选人作为销售部门的销售代表。

我相信，聘用他将为公司带来新的机会和发展。

如果您有任何意见或建议，请您及时反馈，谢谢您对本次招聘的支持！此致敬礼XXX。

聘用临时工作人员的请示

聘用临时工作人员的请示聘用临时工作人员的请示请示聘用临时工作人员的请示聘用临时工作人员的请示聘用临时工作人员的请示区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公；2、高中以上学历；3、身体健康。

工资待遇：400－500元/月。

以上请示妥否，请批示。

二00x年x月x日聘用临时工作人员的请示相关内容:协调解决医院开业前若干问题的请示关于协调解决x医院开业前若干问题的请示xx新区建设管理委员会：xx医院项目在市委、市政府、xx区委、区政府及市、区二级相关部门的重视和关心下，进展比较顺利。

职务晋升的请示县工商行政管理局文件**工商人字〔200*〕64号签发人：***------------------------------------------------------关于***等138位同志正常晋升职务工资档次的请示**市工商局：我局***等138位同志在XX、XX年国家公务员考核中获称职以上等。

工作总结与计划范文一、近段时间工作总结在我来到这里的两个多月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结:目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把下一步的工作做的更好。

下面我对2011年上半年工作总结汇报如下：我是今年三月份到公司工作的，在没有负责市场销售管理工作以前，我的销售经验不足，仅凭对销售工作的热情，而缺乏奶粉行业销售经验和行业知识。

为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，取得了良好的效果。

通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对奶粉市场有了一个大概的认识和了解。

现在我逐渐可以应对客户所提到的问题，把握客户的需要，基本良好的与客户沟通与信任。

关于聘用两名同志的请示

关于聘用两名同志的请示
尊敬的领导：
我向您请示，我们部门目前有两个职位空缺，我推荐聘用两名同志来填补这些空缺。

下面是我对这两名同志的推荐理由：
1. 同志甲：
- 教育背景：同志甲具有本科学历，取得了和我们部门相关的专业学位，具备了相关专业知识和技能。

- 工作经验：同志甲在过去的几年中，在一家知名公司担任过类似职位，具备丰富的工作经验和实践能力。

- 好的个人素质：同志甲积极主动，工作态度端正，与同事相处融洽，并具备良好的沟通和协作能力。

2. 同志乙：
- 教育背景：同志乙也具有本科学历，取得了相关专业学位，对我们部门的工作有所了解。

- 实习经验：同志乙在大学期间曾在一家公司实习，对相关工作流程和方法有所了解，并取得了不错的成绩。

- 学习能力：同志乙对新事物保持开放的态度，积极学习和适应工作需求，具备较强的学习能力和适应能力。

根据以上推荐理由，我认为这两名同志都具备相应的工作能力和素质，可以胜任这两
个职位。

我希望得到您的批准，随后我们可以向他们发出录用通知，并安排相关培训
和入职事宜。

请您审阅并给予指示。

谢谢！
此致敬礼。

关于拟聘用人员的请示

关于拟聘用人员的请示
请示：关于拟聘用人员
尊敬的领导：
我向您请示，关于我们公司拟聘用人员的事宜。

随着公司业务的快速发展，我们面临着人力资源的紧缺问题，为了满足公司的发展需求，我们计划招聘一批合适的人才。

我们计划在销售部门招聘一名销售经理。

该职位需要有丰富的销售经验和良好的沟通能力，能够带领团队完成销售目标。

此外，我们还需要在技术部门招聘一名技术专家，该职位需要具备扎实的技术功底和解决问题的能力，以推动公司的技术创新。

同时，我们还准备招聘一名财务经理，该职位需要对财务管理有深入的了解，能够有效地管理公司的财务事务。

除了以上职位，我们还计划招聘一些基层员工，包括销售代表、技术支持和行政助理等。

这些职位需要有一定的相关工作经验和专业知识，能够胜任日常工作，并为公司的发展做出贡献。

为了确保招聘工作的顺利进行，我们将采取以下措施：首先，我们将通过内外部招聘渠道广泛发布招聘信息，吸引更多的人才。

其次，我们将组织专业的面试团队，对应聘者进行全面的面试和考核，以确保招聘到最合适的人员。

最后，我们将对入职人员进行培训和指导，帮助他们尽快适应公司的工作环境和要求。

尊敬的领导，我们拟聘用人员的计划是为了满足公司的发展需求，提高整体业绩和竞争力。

我们相信，通过招聘合适的人才，公司的各项工作将会更加高效和顺利。

感谢您对拟聘用人员的关注和支持，我们期待能够得到您的批准和指导。

谢谢！
此致
敬礼。

关于招聘工作人员请示7篇

关于招聘工作人员请示7篇关于招聘工作人员请示精选篇1关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。

妥否，请批复。

二〇__年二月十九日关于招聘工作人员请示精选篇2关于______单位调入人员的请示（函、报告）市人事局：经我局党委（组）研究同意，拟调______单位______同志到我局所属______单位工作，具体情况如下：一、调入单位情况______单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制____人，实有____人，空编____人；核批增人计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），目前剩余计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），此次调入人员应使用增人计划A卡（B卡）。

二、调入人员情况和理由经初步审查人员档案，姓名，性别，____年____月出生，身份干部（工人），学历，专业，__年__月参加工作，现在______单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为______（具体学习、工作简历附后）。

爱人______，现在济南市某军区工作，职务（级别）。

为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属______单位工作。

当否，请予以审批。

附件：1．______同志学习和工作经历；2．应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等）______局（盖公章）年月日关于招聘工作人员请示精选篇3关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。

因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合__衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。

工会聘用人员的请示

工会聘用人员的请示
工会聘用人员请示范文
尊敬的领导：
您好！
我谨代表XX工会，向您提出关于聘用XX同志为我单位工会工作人员的请示。

XX同志毕业于XX大学，拥有丰富的社会实践经验和优秀的组织协调能力，在XX工作期间表现出色，取得了良好的工作业绩。

为更好地服务广大职工，促进工会工作的开展，我单位拟聘用XX同志为工会工作人员，主要负责组织策划各项工会活动、协调解决职工问题、维护职工权益等工作。

我们认为，XX同志具备工会工作人员的素质和能力，能够胜任工会工作，并为我单位工会工作的发展做出积极贡献。

在此，恳请领导予以审批，同意聘用XX同志为我单位工会工作人员。

谢谢！
此致
敬礼！
XX工会
XXXX年XX月XX日。

关于录用工作人员的请示范文

关于录用工作人员的请示范文关于雇用工作人员的请示1
县人力资源和社会保障局：
县档案局共核定从业人员14人，其中企业管理人员13人（含领导2人），工务人员1人。

近年来，我局已有4名工作人员退休。

目前，有9名行政工作人员，4名空缺。

由于人手不足，有些工作不能正常进行。

现在我们计划通过考试申请录用两名工作人员。

基本条件是：本科档案管理专业男教职工2名。

请批准。

XXX年2月14日
员工聘用请示2
市人事局：
近年来，由于本公司职员老化，以及本公司职员逐步退休及裁减，本公司的正常工作秩序受到影响。

一。

工作人员现状
根据武政办[xxx7]16号文件，市供销合作社联合会批
准设立14个（含职工1人）。

目前，有8名实际工作人员和6名失踪人员。

2.招聘方式
合作经济单位的一名成员将以公开招聘的方式招聘。

3.招聘条件
本科以上学历，专业（生物工程），有工作经验者优先，35岁以下，男性（因工作性质，需定期下乡进行业务指导），招聘方式a。

如以上报告无误，请回复。

XX供销合作社联合会
XX年3月1日。

关于岗位聘用方案的请示

关于岗位聘用方案的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：请示致：公司管理部门主题：关于岗位招聘方案的请示尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我部门目前所面临的人员短缺问题向公司管理部门提出请示。

近期，我部门面临着业务扩张和项目增多的挑战，需要新增一定数量的岗位来满足工作需要。

由于我部门现有人员编制不足，无法满足业务增长的需求，因此向公司管理部门提出了岗位招聘的意见和方案。

请允许我简要介绍一下我部门的现状和需求。

我部门是公司重要的运营部门之一，负责公司业务的运行和管理工作，人员数量较多，而且业务量也在不断增加。

为了更好地完成工作任务，我部门急需新增若干个职位，包括运营助理、数据分析师、客户服务专员等岗位，以支持业务的正常运转和发展。

在招聘方面，我部门已经做了一些准备工作，包括拟定了岗位需求和职责、制定了招聘流程和标准、确定了招聘渠道和方式等。

我们也进行了相关的市场调研，了解到目前相应岗位的市场行情和薪酬水平，以便制定合理的招聘方案。

在此，我请求公司管理部门支持我部门的招聘计划，提供必要的人力资源和财力支持，以确保招聘工作的顺利进行和取得成功。

我也希望得到公司管理部门的意见和建议，以便更好地完善招聘方案和提高招聘效率。

我再次强调我部门的招聘需求的紧迫性和重要性，希望公司管理部门能够审慎考虑并尽快给予答复。

我相信，在公司的支持下，我部门将能够顺利完成招聘工作，并为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

谨此致意。

XX部门XX日期：20XX年X月X日第二篇示例：致颁员：按照公司的规定，现对岗位聘用方案进行请示，并提出如下建议，供您审阅。

1. 岗位需求分析根据公司目前的发展情况和业务需求，我部门急需招聘一批中级技术人员和市场销售人员。

技术人员需具备扎实的专业技能和丰富的实战经验，能够独立完成项目开发和技术支持工作；销售人员需具备较强的沟通能力和销售技巧，能够拓展市场并提升销售业绩。

2. 招聘渠道选择针对以上需求，我们可以通过内部推荐、招聘网站、招聘会等多种渠道进行招聘，以确保能够吸引到合适的人才。

聘用劳务派遣人员的请示

聘用劳务派遣人员的请示尊敬的XXX领导：我代表公司管理团队，向您提交一份关于聘用劳务派遣人员的请示。

经过我们的分析研究，我们认为聘用劳务派遣人员将会对公司的运营和业务发展产生积极的影响。

首先，聘用劳务派遣人员可以为公司提供灵活的人力资源。

公司在项目进行过程中可能会遇到进度紧迫、人员预算有限等问题，通过聘用劳务派遣人员，我们可以根据项目的实际需要进行人员调配。

这不仅可以避免因人员不足而导致的项目延期，还可以减轻员工在工作量上的压力。

其次，聘用劳务派遣人员可以帮助我们节约人力成本。

与直接雇佣员工相比，劳务派遣人员的工资支出由劳务派遣公司承担，我们只需要给劳务派遣公司支付相应的费用。

这样一来，公司在劳动力成本方面可以更加精确地掌握，不需要支付额外的社会保险、福利等费用，从而实现人力成本的优化。

再者，聘用劳务派遣人员可以为公司提供专业技能和丰富经验。

劳务派遣公司通常会有一支优秀的人才储备队伍，并且经过严格的筛选和培训，这些员工在各自领域内拥有丰富的经验和专业知识。

通过聘用劳务派遣人员，我们可以借助他们的专业技能和经验，提高我们项目的质量和效率。

最后，聘用劳务派遣人员还可以为公司提供灵活的用工方式。

劳务派遣人员往往有较高的流动性和适应性，可以根据公司的需求进行快速的人员调整。

当我们在某个项目完成后需要减少人员时，我们可以及时解约劳务派遣人员，减少了公司的用工压力。

综上所述，聘用劳务派遣人员可以为公司提供灵活的人力资源、节约人力成本、提供专业技能和丰富经验，以及灵活的用工方式。

因此，我们建议对于适合劳务派遣的工作岗位优先选择劳务派遣模式，并邀请相关部门评估并确定使用劳务派遣的具体细则。

以上是我们对聘用劳务派遣人员的请示，希望您能够批准我们的请求，并给予指导。

如有需要，我们可以进一步提供详细的工作计划和可行性分析报告。

谢谢您的关注！此致敬礼。