护士岗位资质准入申请表
市人民医院护理岗位资质准入审批表
市人民医院
护理岗位资质准入审批表科室：填表时间：
1．由护士本人填写“护理岗位资质准入”考核表基本资料，提交科室培训考核小组。2．科室审核基本资料，对其综合能力、理论、技能方面进行岗前考核，考核人至少有3人签名。考核合格签署意见后报护理部审批。
3．护理部对其资质进行审核批准后，本人方可独立值班，此表原件存于护理部存档，复印件由科室保管。
4．每年入院的新护士在医院及科室的岗前培训结束后，需要填写此表，留护理部备案。5．此表制订于2013年7月25日，于2013年8月1日使用。
卫生人员技术档案排序(科室存档版)
卫生人员技术档案排序（科室存档版）
1、卫生人员技术档案（表1-表14）
2、新护士培训手册(已完成)
3、护理岗位资质准入审批表
4、护理人员层级晋升申请
5、护士轮转科室鉴定表
6、科室各年度护士分层培训成绩单
7、身份证复印件、毕业证复印件、资格证复印件、执业证复印件。
8、各种荣誉证书复印件。
9、其他
注：
1、表14为科室变更记录，为后期补发的，未打印的请及时打印。
2、已完成的新护士培训手册放于技术档案保存，未完成的可放于方便使用的地方。
3、已完成的各年度分层培训成绩单放于技术档案保存，未完成的可根据科室情况统一存放于方便使用的地方。
4、相同表单按时间顺序正序排放。
5、卫生人员技术档案建档日期与新护士培训手册一致。
6、档案内粘贴照片，填写完整，如有变动随时添加。
护理部
年月日
护理执业准 入制度
护理人员执业资格准入制度
一、凡申请执业注册者，必须具有完全民事行为能力。
二、申请护士执业者必须在中等职业学校、高等院校完成国务院主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得学历证书。
三、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试合格，并进行执业注册，未经护士执业注册者不得从事护理工作。
四、取得护士执业资格证书的护理人员上岗前必须经过系统规范的岗前培训，经培训合格后方可上岗。
五、护理人员在执业活动中，必须严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理常规和规范。
六、申请准入程序：个人提出申请，护士执业、专科护士、特殊岗位（科室、护理部共同考核）的准入由护理部审核确定；夜班护士、责任护士和返岗护士由本科审核确定。
一、专科护士准入制度
在相关专业科室从事护理工作1年以上，并具备独立执业的能力，符合专科护士任职资格。
接受国家级或省级卫生行政部门或专业学会组织或委托的专科护士培训，考试合格，并取得国家级或省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书；
有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问
题，有指导低年资护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急危重症病人救治中发挥重要作用。
有组织、指导临床、教学、科研的能力；是本专科学术带头人。
及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。
特殊岗位护理人员准入申请表
XXX医院
特殊岗位护理人员执业准入制度
为加强我院护理队伍建设，保障护理质量安全，规范护士人员依法执业，根据《护士条例》及《护士执业注册管理办法》，特对我院特殊岗位护士、专科护士执业进行准入管理。
1、特殊科室护士长根据准入条件对本科人员提出申请，科室组织理论、操作考试，并进行岗位综合能力测评，合格后提交护理部。
2、护理人员特殊岗位准入由护理部审核：（急诊专业、手术室专业、重症医学专业、血液透析专业、产科助产专业、新生儿专业）
3、专科护士岗位准入由各专科小组根据准入条件对专科小组成员提出申请，专科小组组织理论、操作考试，并进行岗位综合能力测评，合格后提交护理部审核（已取得内镜清洗、静疗、伤口/造口、糖尿病专科、PICC专业等）。
4、经科室/专科小组考核、护理部审查合格后，方可从事本专业工作。
5、科室及护理部保存专科证明复印件。
6、理论、操作考核内容根据科室的具体情况自定。考核资料另存。
7、此表一式两份，一份交护理部，一份留科室备案。
附表：XXX医院特殊岗位护理人员准入申请表
X
XXX医院
特殊岗位护理人员准入申请表
注：1、护理人员特殊岗位准入由护理部审核：（急诊专业、手术室专业、重症医学专业、血液透析专业、产科助产、新生儿专业）
2、专科护士岗位准入由护理部审核（已取得内镜清洗、静疗、伤口/造口、糖
尿病专科、PICC专业等）。
3、科室、护理部保存专科证明复印件。
4、理论、操作考核内容根据科室的具体情况自定。考核资料另存。
5、此表一式两份，一份交护理部，一份留科室备案。
二甲医院复审护理需备材料目录
一、确立护理管理组织体系
5.1.1.1
【C】医院准备： 1、建立院长领导下的护理管理组织
2、至少一年两次专题研究护理工作，并有记录。
3、建立各层次管理人员的职责。
①护理质量管理小组的职责
②护理部主任的职责
③护理部主任的职责
④护理部干事的职责
⑤护士长的职责
科室准备：涉及人员熟悉并履行职责
【B】医院准备：有对护理部人员及护士长考核记录
5、1、1、2
【C】医院准备： 1、“十二五”护理发展规划
2、护理部 2022~2022 工作计划
科室准备： 1、护士长有 2022~2022 工作计划。
2、护理人员知晓规划与计划的主要内容。
【B】医院准备： 1、有保障落实护理工作长期规划和年度计划的措施
2、护理质量安全管理委员会护理工作进程会议记录
3、护理部对每季度或者半年有工作总结报告
【A】医院准备： 2022~2022 年的护理工作会议记录(会议的主题、汇报工作情况、工作中存在的问题、讨论解决方案、下阶段工作的重点) 5、1、2、1
【C】医院准备： 1、建立护理垂直管理体系的工作方案
2、护理部主任、病区护士长二级管理(聘任文件)
【B】医院准备： 1、二级护理管理体系图
2、护理管理人员工作考勤表
【A】医院准备： 1、《关于成立护理日常工作协调组的通知》 2、半年一次护理工作协调组工作联席会会议记录 (成员、工作汇报)
5.1.2.2
【C】医院准备：
1、《护理人员执业准入制度》。
2、《护理人员岗前培训制度》。
3、《护理人员继续教育制度》。
4、《护理人员业务学习制度》。
5、《护士分层级管理制度》
6、《护理人员职业暴露防护管理制度》
二甲医院复审护理需备材料目录
二甲医院复审护理需备材料目录
一、确立护理管理组织体系
5.1.1.1
【C】医院准备：1、建立院长领导下的护理管理组织
2、至少一年两次专题研究护理工作，并有记录。
3、建立各层次管理人员的职责。
①护理质量管理小组的职责
②护理部主任的职责
③护理部主任的职责
④护理部干事的职责
⑤护士长的职责
科室准备：涉及人员熟悉并履行职责
【B】医院准备：有对护理部人员及护士长考核记录
5、1、1、2
【C】医院准备：1、“十二五”护理发展规划
2、护理部2011～2013工作计划
科室准备：1、护士长有2011～2013工作计划。
2、护理人员知晓规划与计划的主要内容。
【B】医院准备：1、有保障落实护理工作长期规划和年度计划的措施
2、护理质量安全管理委员会护理工作进程会议记录
3、护理部对每季度或半年有工作总结报告
【A】医院准备：2011～2013年的护理工作会议记录（会议的主题、汇报工作情况、工作中存在的问题、讨论解决方案、下阶段工作的重点）
5、1、2、1
【C】医院准备：1、建立护理垂直管理体系的工作方案
2、护理部主任、病区护士长二级管理（聘任文件）
【B】医院准备：1、二级护理管理体系图
2、护理管理人员工作考勤表
【A】医院准备：1、《关于成立护理日常工作协调组的通知》
2、半年一次护理工作协调组工作联席会会议记录（成员、工作汇报）
5.1.2.2
【C】医院准备：
1、《护理人员执业准入制度》。
2、《护理人员岗前培训制度》。
3、《护理人员继续教育制度》。
4、《护理人员业务学习制度》。
5、《护士分层级管理制度》
6、《护理人员职业暴露防护管理制度》
护理人员准入申请审核表+护理人员资质审核表
护理人员准入申请审核表
创伤骨科医生对护士工作能力认可调查表
尊敬的各位医生：
护士与您在工作中默契配合，护士的工作离不开您的配合与支持，请占用您短短的时间公正、客观的为我们的护士做一个评价。谢谢！
评价者：
创伤骨科
护理人员准入申请审核表
护士资质准入表
掌握熟悉了解不了解护理核心制度应急
预案护理基本技术静脉注射
头皮针静脉输液术
浅静脉留置针置入
等级评价内容⒉ 查对制度②静脉给药项目
⒊ 常规
标本的采集⒋ 给药途径及给药技术
④痰标本的采集
⑤胃液标本的采集
①口服给药
③皮内注射（各种皮试液的配制）
④皮下注射
⑤肌肉注射⒊ 药物过敏、输液反应等应急处理
⒈ 铺床法/卧床病人更单法
⒉无菌技术：戴无菌手套、铺无菌盘、无菌
口罩
①血标本的采集：交叉配血标本的
采集、各种静脉血标本、各种动脉
血标本
②尿标本的采集：尿常规、尿培养③粪便标本的采集：大便常规及潜血标本、大便培养
⒌ 护理文书管理制度
⒍ 分级护理制度
⒎ 病人告知制度
⒏ 护理物品、药品、器材管理制度
⒈ 停电、停水⒉ 护士锐器伤的预防与应急处理
②服药、注射、输液查对
③输血查对
④饮食查对
⑤手术病人查对制度
⒊ 输液、输血反应的处理报告制度
⒋ 护理缺陷、差错、事故报告制度
夜班护士准入审核表
科 室: 姓 名:
毕业时间: 取得执照时间: 考核时间：评价结果⒈ 交接班制度
①医嘱查对制度
掌握熟悉了解不了解急危
重病
人的
抢救消毒
隔离申请
人自
我评
定
科护
士长
审核
意见
护理
委员
会审
核意
见等级
评价内容
⒈ 心肺复苏（在上级护士指导下完成） 护理委员会：
年 月 日
注：科护士长及护理委员会每半年审核一次（1月份、7月份）。项目护理
基本
技术 科护士长： 年 月 日 申 请 人：
年 月 日
⒊ 各种消毒液的配制及浓度的监测
⒋ 空气消毒的方法与时间
⒌ 普通病人终末处置的要求
⒗ 翻身排痰
⒉气管切开/气管插管患者吸痰（在上级护士指导下完成）⒊心电监护仪的使用（在上级护士指导下完成）⒋喉镜、简易呼吸囊的使用、咽通管的应用
PICC导管置入技术资申请表
科室 学历 姓名 职称 性别 专业时间
准入标准： 1、护师或工作5年以上，从事相关专业2年以上的注册护士。 2、经院内、外培训具备专项技术操作与理论知识，取得相应资格。 3、模拟操作≥10次；在培训老师指导下进行临床实践操作≥5例。
PICC技术培训或进修：
考试 、考核 评价
理论考试 操作考核
综合 评价 护理部审核签字：
准入日期：
年 月 日
政工科审核签字：
护理人员资质审核查检表(样表)
合格数/抽查数：
护理单元执考业核资质检查汇总表考核
人
时间
合格率
平均分
考核的基本情况
科室
内
标准
容
护士 护士的执业证书按期注册
职业 证书 管理 70分
调入的护理人员按期办理执业变 更 执业的地点与实际相符
护士资格证书与护士执业证书内
容一致,在有效期内
执业证书的执业地点在我院
在职护士不得同时受聘于其他医 疗机构或擅自兼职 未取得护士执业证书的助理护士 不能单独执业。
聘用护理人员符合聘用要求
特殊 特殊岗位人员符合医院《护士专 护理 业岗位准入管理办法》的要求 岗位 资质 高风险护理岗位护士有培训记录 管理 、考核合格证书及相关执业证书 （12 分） 毒麻药品管理护士为已获得护士
的执业证书的人员
百度文库
毒麻药品调剂护士为已获得毒麻 药管理培训的人员
存在 问题
分值 10 10 10 10 10 10 10 3 3 3 3 3 3
3
3
3 3
小计
100
在岗 见习期毕业生、实习生不能单独
人员 执业 资质 进修生不能单独执业
审核 各层级护士有培训考核记录及相 （18 关的认定证书 分） 护士所管理的患者级别护理与护
士的层级相符
夜班护士符合《夜班护士准入制 度》要求
护士夜班准入自我评价(共8篇)
护士夜班准入自我评价〔共8篇〕
第1篇：护士夜班准入自我鉴定
护士夜班准入审核表篇2：病区护士夜班准入考核表
病区护士夜班准入考核表
一、根本情况：
科室：姓名：毕业时间：学历：从事护理专业技术工作时间：首次护士注册时间：在上级护士指导下参加次夜班数记录：
备注：护士在独立上夜班之前，完成新护士入科培训后，由病区导师根据以上内容进展考核与评定，评分达80分以上者方可独立上夜班。评定后此表交护士长审核、批准。
第2篇：夜班护士资格准入
关于公布夜班护士资质人员的
通知
各科室：
为落实夜班护士准入制度，加强我院夜班护士管理，进一步进步护理质量，确保患者平安，经个人提出申请，护理部审核后，护理质量与平安管理委员会研究通过，授予以下同志夜班护士资质：
心内一科荆世坤杨敏韩萧陈晓君李倩李晓娜心内二科聂丽董锡梅秦宁奎郭其贞严秋玉胡晓彤刘娟范丽梅孙文强刘玉淑孙艳
消化肾内科杜志云孟祥春刘梅邱纯梅刘晓张唯张海燕郑亚萍
神经内科李雯婷范琳琳李慧霞杜晓丽李瑞莲杜晓程晓萌王莉李晓华
康复医学科蔡晓明李英英陈萍王晓辉谭晓杰毛志敏常宇虹宋笑梅郭娜李桂霞
肿瘤内一科李艳张晓燕周敏宿月辉郭爽段丽王娜娜李爱敏
肿瘤内二科田瑞梅栾隋王娟刘伟王晓燕荆菁华高岩孙雪艳单琳王蕊陈瑶魏洪慧
小儿一科秦燕燕王常娥姜晓宇宋常霞杜美娟李文君刘暖张炜王倩孙丽红李炎臻杜晓晓刘倩刘金敏小儿二科夏红徐津苑文慧王钰莹杜雪 _____ 王建丽尹晓梅
普外一科吴琼毕晓蕊李萍唐雪薛敏王兴兴高润芝张晓慧李红
普外二科王晓茹李阳徐超刘芬郭敏范琳琳刘晓辉吕玉田放栾金超
普外三科邹文颖孙艳孙超栾颖超栾晓静李晓萍邱玉瑜李长虹别会梅
护理岗位资质准入审批表
护理岗位资质准入审批表
科室：填表时间：
1．由护士本人填写“护理岗位资质准入”考核表基本资料，提交科室培训考核小组。2．科室审核基本资料，对其综合能力、理论、技能方面进行岗前考核，考核人至少有3人签名。考核合格签署意见后报护理部审批。
3．护理部对其资质进行审核批准后，本人方可独立值班，此表原件存于护理部存档，复印件由科室保管。
4．每年入院的新护士在医院及科室的岗前培训结束后，需要填写此表，留护理部备案。5．此表制订于20 年7月25日，于20 年8月1日使用。
制订日期：
护士注册申请表模板
护士注册申请表模板一、个人信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
专业：
联系电话：
电子邮箱：
居住地址：
二、教育背景
（请按时间倒序填写）
学校名称：
就读时间：
专业名称：
学位/学历：
三、职业经历
（请按时间倒序填写）
雇主名称：
工作时间：
职位/岗位：
四、专业技能
（列举相关技能和证书）
1.
2.
3.
五、职业发展目标
简要描述您对未来职业发展的期望和目标：
六、个人说明
请简要介绍自己的个人优势、特长和其他相关信息：七、推荐人信息（可选）
姓名：
职位/职称：
联系电话：
电子邮箱：
八、附加文件
请列举您需要附加在申请表中的文件（如学历证书、技能证书等）：声明：本人提供的所有信息，与事实真实相符，如有任何虚假陈述
或不实信息，愿意承担相应法律责任。
申请人签名：日期：
护士准入制度
护士准入制度
护士准入制度是指为了保障患者的安全和提高医疗质量，对护士的资质和能力
进行评估和管理的一种制度。下面将详细介绍护士准入制度的标准格式文本。
一、背景介绍
护士是医疗团队中不可或者缺的重要成员，他们负责照应患者的生活和健康需求。然而，随着医疗技术的不断发展和医疗需求的增加，护士的工作要求也越来越高。为了确保护士的专业素质和能力达到要求，护士准入制度的实施显得尤其重要。
二、护士准入制度的目的
护士准入制度的目的是确保护士具备必要的专业知识和技能，能够胜任各种护
理工作，提高医疗服务的质量和安全水平。通过准入制度，可以筛选出具备优秀素质和能力的护士，为患者提供更好的护理服务。
三、准入条件
1. 学历要求：申请护士准入的人员需具有相关护理专业的学士学位或者以上学历。
2. 技能要求：申请人需具备执业护士资格证书，并通过相关的技能考核。
3. 临床经验要求：申请人需具备一定的临床护理经验，以确保其在实际工作中
能够熟练应对各种情况。
4. 健康状况要求：申请人需经过健康体检，确保身体健康，能够胜任护理工作。
四、准入评估内容
1. 理论知识考核：对申请人的护理专业知识进行考核，包括疾病诊断、护理技术、药物知识等方面。
2. 技能操作考核：对申请人的护理操作技能进行考核，包括静脉输液、伤口护理、急救技术等方面。
3. 摹拟场景考核：通过摹拟真正的临床场景，评估申请人在应对各种情况时的应变能力和处理能力。
4. 专业素质评估：综合考察申请人的职业道德、沟通能力、团队合作能力等专业素质。
五、准入评估流程
1. 提交申请：申请人需填写相关的申请表格，并提交个人简历、学历证书、职业资格证书等材料。
护士准入管理
护士准入管理
护士准入管理是指对护士进行入职前的资质审核和管理的一系列工作。通过严格的准入管理，可以确保护士具备必要的专业知识和技能，保障医疗服务的质量和安全。
一、准入管理的目的和意义
护士准入管理的目的在于筛选和选拔具备合格素质的护士，确保他们具备必要的专业知识、技能和道德素养，能够胜任护理工作。准入管理的意义在于提高医疗服务的质量和安全，保障患者的权益，维护医疗机构的声誉。
二、准入管理的内容
1. 学历和资质审核：对护士的学历和相关资质进行审核，确保其具备相关专业知识和技能。要求护士必须拥有护理专业的学士学位或以上学历，并持有国家承认的护士资格证书。
2. 技能评估：对护士的护理技能进行评估，确保其具备熟练的操作技能和丰富的临床经验。评估可以通过模拟操作、实际操作和口头问答等方式进行。
3. 专业知识考核：对护士的专业知识进行考核，包括护理理论知识、疾病诊疗知识、护理常规和护理规范等。考核可以采取笔试、口试和面试等方式进行。
4. 道德素养评估：对护士的道德素养进行评估，包括职业道德、职业操守、责任心和团队合作等。评估可以通过案例分析、情景模拟和行为观察等方式进行。
5. 背景调查：对护士的个人背景进行调查，包括工作经历、职业纪律、违纪记录等。调查可以通过查阅档案、查询相关信息和进行面谈等方式进行。
三、准入管理的流程
1. 申请：护士向医疗机构提交准入管理的申请，包括个人简历、学历证明、护士资格证书等相关材料。
2. 审核：医疗机构对护士的申请材料进行审核，核实其学历和资质，并初步评估其专业知识和技能。
二甲医院复审护理需备材料目录
二甲医院复审护理需备材料目录
一、确立护理管理组织体系
5.1.1.1
【C】
1、《护理质量与安全管理委员会的通知》
2、护理质量管理委员会会议记录，有分管院长参加的专题会议记录。
3、护理管理岗位结构图
4、护理管理人员职责（护理部主任、护理部干事、护士长）
【B】
对护理部人员、护士长考核记录。
5.1.1.2
【C】
1、《“十二五”护理发展规划》
2、护理部2012年度工作计划
落实实施：护理人员知晓规划与计划主要内容。
【B】
1、护理质量与安全委员会护理工作进程会议记录
2、护理部对2012年第一季度护理工作总结报告
3、护理部对2012年上半年度护理工作总结报告
【A】
1、护理质量与安全管理委员会2012年第一季度、上半年护理工作会议记录（会议主题、汇报工作情况、工作中的问题、讨论解决方案、下阶段工作重点）5.1.2.1
【C】
1、建立护理垂直管理体系的工作方案。（何谓护理垂直管理体系？）
2、护理部主任、病区护士长三级管理（聘任文件）
【B】
1.二级护理管理图
2.护理管理人员工作考勤表
【A】
1、《关于成立护理日常工作协调组的通知》
2、2012年护理工作协调组上半年工作联席会会议记录（成员、工作汇报）5.1.2.2
【C】
1、《护理人员执业准入制度》。
2、《护理人员岗前培训制度》。
3、《护理人员继续教育制度》。
4、《护理人员业务学习制度》。
5、《护理人员技能定期评估制度》。or（护士分层级管理制度）
6、《护理人员职业暴露防护管理制度》。
7、《护理人员独立值班准入管理办法》。
8、《特殊岗位护理人员准入管理办法》。