劳动保护管理制度-劳动

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基本劳动保护管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

1.为了保护企业员工的劳动权益，维护良好的劳动关系，促

进企业健康发展，订立本制度。

2.本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，

并结合企业实际情况订立。

第二条适用范围

1.本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时工等。

2.本制度不适用于在校实习生和劳务派遣人员等非正式员工。第二章劳动保护的基本原则

第三条人身尊严和合理布置

1.企业应敬重员工的人身尊严，不得有欺凌、虐待、鄙视、

侵害员工权益的行为。

2.企业应合理布置员工的劳动时间，确保员工享有充分的休

息和休假权利。

第四条劳动条件的安全与卫生

1.企业应供应符合安全和卫生标准的工作环境和设备。

2.企业应加强对不安全物品、有毒有害物质的管理和防护，

确保员工的生命安全和身体健康。

第五条工资支出和社会保险

1.企业应定时足额支出员工的工资，不得拖欠或克扣工资。

2.企业应依照国家规定，为员工缴纳社会保险费，保障员工

的社会保险待遇。

第六条劳动合同的签订和履行

1.企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。

2.企业应依照劳动合同商定，予以员工相应的待遇和权益。

第三章劳动保护的具体要求

第七条劳动时间和休息休假

1.企业应合理布置员工的劳动时间，不得超出国家规定的工时标准。

2.企业应为员工供应正常的休息休假，包含法定节假日和年假等。

第八条劳动安全和卫生

1.企业应建立健全劳动安全和卫生管理制度，定期进行安全教育和培训。

2.企业应做好职业病防护工作，加强岗前培训和定期体检，确保员工的身体健康。

第九条工资福利待遇

公司劳动保护制度

第一章总则

第一条背景和目的

为保障员工的身体健康、提高工作效率，有效防备和减少事故和职

业病的发生，订立本劳动保护制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司内的全部职工、实习生和临时工。

第三条法律依据

本制度订立遵守中华人民共和国相关法律法规，包含《劳动法》

《职业病防治法》等。

第二章劳动环境

第四条设施设备和场合

公司将供应安全、卫生、人性化的办公和生产环境，确保员工的劳

动安全和健康。

（一）办公场合

1.办公场合应符合相关的消防安全要求，并配备灭火器材；

2.办公室内应保持合理的温度、通风和湿度；

3.办公桌、椅应符合人体工程学原理，保证员工的健康姿势。

（二）生产场合

1.生产场合应设立明显的安全警示标识，指示工作区域和不

安全区域；

2.生产设备和工具应定期检修和保养，确保其正常运转；

3.需要进行高处作业的区域应设置防护措施。

第五条不安全因素管理

公司将进行不安全因素评估和管理，对工作岗位进行风险评估，采

取相应措施确保员工的安全。

（一）不安全挂牌管理

1.对存在较高风险的工作岗位，应明确挂牌警示，并配备相

应的个人防护用品；

2.不安全挂牌应与工作岗位紧密结合，明确警示内容。

（二）化学品管理

1.公司将建立化学品台帐，明确化学品种类、用途、储存位

置和管理责任人；

2.对有毒有害化学品，应按规定进行特地的存储和使用，确

保员工不受其损害。

（三）噪声管理

1.对产生噪声的设备和工作岗位，公司将采取隔音措施或者

供应个人防护用品；

2.定期检测噪声峰值，保证环境噪声符合国家标准。

第六条防备和应急措施

公司将采取防备和应急措施，确保员工在工作中的安全。

劳动保护管理制度[1]

劳动保护管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了保障员工的劳动权益，推动企业健康进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律和法规的规定，订立本劳动保护管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全部员工。

第三条安全生产管理原则

1.安全至上：安全优先于工作任务，员工生命和身体安全是最紧要的；

2.防备为主：通过加强安全管理和隐患排查，防备事故的发生；

3.综合整治：通过科学的管理方法，全面提高劳动保护水平。

第二章岗位责任

第四条公司负责人

公司负责人是全面负责公司劳动保护工作的责任人，其职责包括：

1.订立和完善劳动保护管理制度；

2.负责劳动保护培训，并确保培训的有效性；

3.定期组织安全检查和安全生产培训，适时处理安全隐患；

4.负责应急救援工作，组织应急演练。

第五条部门负责人

部门负责人是本部门的劳动保护工作责任人，其职责包括：

1.负责本部门员工的劳动保护工作；

2.组织本部门员工进行劳动保护培训，并确保培训的有效性；

3.帮助公司负责人组织安全检查和安全生产培训，适时处理安全隐患。

第三章劳动保护措施

第六条安全生产设施

1.公司将依照相关法律法规的要求，配备必要的劳动保护设施，如防护用品、安全网、消防设备等；

2.劳动保护设施的维护和管理应由专人负责，并定期检查和维护和修理；

3.员工应正确使用劳动保护设施，并照实报告设施故障或缺陷。

第七条职业卫生管理

1.公司将依照相关法律法规的要求，订立职业卫生管理方案，并定期组织职业卫生检查；

2.员工应积极参加职业卫生培训，学习正确的职业卫生保护方法；

劳动保护管理制度

第1条为加强对员工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际情况，特制定本制度。

第2条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。

第3条公司应积极配合卫生管理部门做好新员工从业前的健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立员工的健康档案。

第4条企业管理部应定期对员工进行劳动保护教育培训，提高员工的劳动保护意识，使其掌握必要的劳动保护知识。对从事特种作业的员工，必须进行专业安全技术培训，员工只有经上级有关部门培训考核，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。

第5条人力资源部应做好员工因工伤残或职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，并妥善安置。

第6条公司及其各部门、班组应严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女员工的劳动保护设施。做好女员工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的特殊保护工作。

第7条根据工作性质和劳动条件，按有关规定为员工配

备必要的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养和报废。

第8条员工调离岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳动用品。

第9条进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品，公司安全生产管理部门应经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育：定期对劳动防护用品的质量状况进行检测，保证其使用性能良好。

第10条员工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。

第11条员工有权向公司提出改善劳动保护设施和技术的意见及建议，拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。

劳动保护管理制度

是指为保障劳动者的合法权益和提高劳动条件而建立的一套管理制度。下面是劳动保护管理制度的主要内容：

1. 劳动合同制度：规定劳动者与用人单位之间的权利和义务，明确雇佣关系的基本原则和条款。

2. 工资支付制度：规定工资标准、支付时间、方式和周期，并确保按时足额支付工资。

3. 工作时间制度：规定劳动者的工作时间、休息时间和加班补偿，确保劳动者的合法休息和休假权益。

4. 劳动安全保护制度：规定用人单位应提供安全的工作环境和设施，保障劳动者的生命、健康和人身安全。

5. 职业培训制度：规定用人单位应提供职业培训机会，提升劳动者的专业技能和职业素养。

6. 劳动争议解决制度：规定劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的解决方式和程序。

7. 劳动监督管理制度：建立监督机构和相关管理程序，对用人单位的劳动保护情况进行监督和管理。

劳动保护管理制度的实施可以有效保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和和谐。同时，用人单位也需要严格按照制度要求履行各项职责，确保劳动者的权益得到充分保护。

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从业人员劳动保护管理制度

一、目的

为保障从业人员在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故和职业病的发生，提高企业经济效益和社会效益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、职责与分工

1. 安全生产管理部门：负责组织、协调、监督本制度的实施，对违反本制度的行为进行查处。

2. 各部门负责人：负责本部门劳动保护工作的组织实施，确保本部门从业人员遵守劳动保护规定。

3. 从业人员：自觉遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护设施，发现安全隐患及时报告。

四、制度内容

1. 安全生产教育培训

（1）企业应定期对从业人员进行安全生产教育培训，提高从业人员的安全意识和自我保护能力。

（2）新进员工在上岗前，必须经过安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

2. 劳动保护设施

（1）企业应按规定配备必要的安全防护设施、劳动保护用品和应急救援器材。

（2）从业人员应正确使用劳动保护设施和用品，不得擅自拆除或损坏。

3. 安全生产检查

（1）企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（2）从业人员应积极配合安全生产检查，对发现的安全隐患要及时报告。

4. 事故报告与处理

（1）发生事故后，从业人员应立即报告上级领导，并采取必要措施，防止事故扩大。

（2）企业应按规定及时上报事故，做好事故调查处理工作。

5. 职业病防治

（1）企业应按规定对从事有毒、有害作业的从业人员进行定期健康检查。

（2）从业人员应遵守职业病防治规定，正确佩戴和使用防护用品。

6. 休息与休假

（1）企业应按规定安排从业人员的休息与休假，确保从业人员身心健康。

劳动纪律和劳动保护管理制度

第一章总则

为了规范企业员工的行为，确保工作正常有序进行，并保障员工的

合法权益，依据国家相关法律法规，订立本《劳动纪律和劳动保护管

理制度》（以下简称本制度）。

第二章劳动纪律

第一节出勤纪律

1.员工应依照规定的工作时间和班次按时上下班，并依照请

假制度进行请假。

2.迟到、早退、旷工等不正常出勤情况，将会影响员工的考

核和薪资，连续迟到三次将面对纪律处分。

3.离职手续应依照公司规定办理，未经公司许可，不得擅自

离职。

第二节工作纪律

1.员工应依照岗位职责和工作布置，认真履行工作职责。

2.严禁在工作时间内进行与工作无关的其他活动，如玩游戏、

闲谈等，违者将受到相应处理。

3.员工应保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露给任何外

部人员。

4.禁止在公司进行任何形式的商业活动或与公司存在竞争关

系的行为。

第三节安全纪律

1.员工应遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和设施，

确保工作场合安全。

2.发现安全隐患应及时上报，乐观参加安全培训和演练。

3.禁止携带和使用违禁品、易燃易爆物品、毒品和其他违法

物品。

第四节纪律考核和惩罚

1.公司将依照员工的出勤情况、工作表现等因素进行综合考核，并依据考核结果进行嘉奖或惩罚。

2.违反劳动纪律的员工，将依据违纪程度予以相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、记大过、降职、辞退等。

第三章劳动保护

第一节工时和休假

1.员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。特殊工种或情况下，依照国家相关规定执行。

2.员工享有法定的休息日、法定节假日和带薪年假，具体休假布置由公司依据生产经营需要确定，并提前通知员工。

劳动管理规章制度

第一条为了规范劳动管理，保障员工权益，提高工作效率，制

定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家劳动法律法规，严格执行公

司的劳动管理规定。

第三条员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得擅自缺勤，

如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并得到批准。

第四条员工在工作期间应当认真履行工作职责，不得擅自离岗，不得在工作时间进行与工作无关的活动。

第五条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露公

司的商业机密，不得盗窃公司的财产。

第六条公司将严格执行劳动合同，员工应当认真履行合同约定

的工作内容和工作时间，不得擅自变更工作内容和工作时间。

第七条公司将建立完善的劳动管理制度，对员工进行岗位培训

和考核，提高员工的工作技能和工作素质。

第八条公司将建立健全的劳动保障制度，保障员工的合法权益，如工资福利、工伤保险、社会保险等。

第九条公司将建立员工奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。

第十条公司将定期进行劳动管理规章制度的检查和评估，及时

调整和完善规章制度，以适应公司发展的需要。

以上为劳动管理规章制度，公司全体员工必须严格遵守，如有

违反规定的行为，将受到相应的处罚。

劳动保护制度与措施

一、引言

劳动保护制度与措施是指为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，以及促进生产力的发展而制定的一系列规章制度和措施。本文将详细介绍劳动保护制度与措施的相关内容。

二、劳动保护制度

1. 劳动合同制度

劳动合同制度是劳动保护的基础，旨在明确劳动双方的权利和义务。根据劳动法规定，劳动合同应包括劳动报酬、工作时间、休假等内容，并明确约定双方的权益和责任。

2. 工资保障制度

工资保障制度是保障劳动者合法权益的重要制度。雇主应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少付工资。同时，还应建立工资支付记录和工资调整机制，确保工资的透明和公正。

3. 劳动时间制度

劳动时间制度是为了保护劳动者的身体健康和生活质量而设立的制度。根据相关法律法规，劳动者的工作时间不得超过规定的标准工时，且应享有合理的歇息和休假时间。

4. 劳动安全制度

劳动安全制度是为了保障劳动者的生命安全和身体健康而设立的制度。雇主应提供安全的工作环境和设备，并制定安全操作规程和应急预案。此外，还应开展安全教育培训，提高劳动者的安全意识和应对能力。

5. 劳动保险制度

劳动保险制度是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害或者患职业病时的权益。雇主应依法为劳动者购买工伤保险和医疗保险，并按时缴纳保险费。同时，劳动者还可以享受失业保险和养老保险等福利。

三、劳动保护措施

1. 职业健康检查

雇主应定期组织劳动者进行职业健康检查，以及提供必要的职业病防护用品和

设备。检查结果应及时告知劳动者，并采取相应的防护措施，确保劳动者的身体健康。

劳动保护管理制度模板

第一章总则

第一条为加强本单位的劳动保护工作，保障员工的生命安全和身体健康，预防工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本单位应建立健全劳动保护管理制度，明确各级领导和各部门在劳动保护工作中的职责，确保各项劳动保护措施落实到位。

第二章职责

第四条单位负责人为本单位劳动保护工作的第一责任人，负责全面领导、组织、协调和监督劳动保护工作的实施。

第五条安全生产管理部门负责具体实施劳动保护管理工作，包括：

1. 制定和完善劳动保护管理制度；

2. 监督检查劳动保护措施的实施；

3. 组织开展劳动保护教育培训；

4. 处理劳动保护事故和职业病。

第六条各部门负责人对本部门劳动保护工作负直接责任，确保本部门劳动保护措施落实到位。

第七条所有员工应遵守劳动保护制度，正确使用劳动保护用品，积极参与劳动保护工作。

第三章劳动保护措施

第八条严格执行国家劳动保护法律、法规、条例和规定，及时解决生产中出现的安全生产问题，不断改善劳动条件。

第九条加强劳动保护宣传教育，提高员工安全意识和自我保护能力。

第十条做好新进员工、调换岗位员工、特殊工种员工的培训、考核、发证工作。

第十一条配合卫生管理部门做好新员工从业前的卫生健康检查，对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。

第十二条做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工

作的，应及时调离，妥善安置。

劳动保护安全管理制度

一、总则

为了加强公司劳动保护工作，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习及临时工等。

三、劳动保护管理职责

1.公司安全管理部门负责公司劳动保护工作的组织、协调和监督。

2.各部门负责人对本部门劳动保护工作负总责，确保本部门劳动保护措施落实到位。

3.员工应自觉遵守劳动保护规章制度，提高安全意识，积极参与劳动保护工作。

四、劳动保护措施

1.安全生产教育

（1）公司应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

（2）新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，并取得合格证书。

2.安全设施设备

（1）公司应配备必要的安全设施设备，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒面

具等。

（2）定期检查、维护安全设施设备，确保其完好、有效。

3.安全操作规程

（1）公司应制定各项安全操作规程，明确操作流程、注意事项及应急处理措施。

（2）员工应严格遵守安全操作规程，不得违规操作。

4.现场安全管理

（1）公司应加强现场安全管理，定期检查现场安全隐患，及时整改。

（2）设立安全警示标志，提醒员工注意安全。

5.劳动防护用品

（1）公司应根据工作性质和劳动条件，为员工配备必要的劳动防护用品。（2）员工应正确使用劳动防护用品，不得擅自拆除或丢弃。

6.职业健康检查

（1）公司应定期对员工进行职业健康检查，建立员工健康档案。

（2）对从事有毒有害作业的员工，应实行定期健康检查。

五、事故处理

1.事故报告

（1）发生事故后，事故当事人应立即报告事故情况。

员工劳动保护管理制度

第一章绪论

为了加强企业对员工劳动保护管理的规范化和制度化，保障员工的合法权益，提高员工的劳动保护意识和自我保护能力，促进企业的健康发展，制定本制度。

第二章员工基本权利与义务

1.员工的基本权利

（1）享有平等的就业机会，不受性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、政治面貌等因素的歧视。

（2）享有休息时间和休假权利，每周至少有一天的休息时间，享有法定节假日休假。

（3）享有劳动报酬和福利待遇，包括基本工资、加班工资、绩效工资、奖金、福利等。

（4）享有劳动保护和职业健康权利，使用安全防护设备并接受必要的职业健康检查。

（5）享有言论自由和申诉维权权利，有权对工作和待遇不满意处提出申诉和投诉。

2.员工的基本义务

（1）遵守企业的劳动纪律和规定，服从管理，听从指挥。

（2）保护企业的合法权益，维护企业的形象和声誉。

（3）保守企业的商业机密和个人隐私，不得泄露公司的商业信息和他人的个人信息。

第三章劳动保护管理制度

1.劳动合同管理

（1）员工入职时，需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容包括工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假安排、劳动保护等。

（2）员工在工作期间，需遵守劳动合同的约定，不得擅自离职或违约。

2.劳动时间管理

（1）公司遵守国家法定的工作时间制度，严格执行每日工作时间和周休日的规定。

（2）公司不得强制员工加班，如确有必要，需提前征得员工的同意，并支付相应的加班工资。

3.劳动安全管理

（1）公司建立健全的安全生产管理制度，对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

劳动保护管理制度

是指为了保护劳动者的合法权益和提供安全、健康的工作环境，企业制定和执行的一系列规章制度和操作程序。劳动保护管理制度包括以下方面：

1. 劳动合同制度：明确双方的权利义务，确保劳动者享有合法权益，同时规定了劳动条件和待遇等内容。

2. 工时管理制度：规定工作时间、休息时间和加班等事宜，保障劳动者的合法休息和休假权益。

3. 薪酬管理制度：规定工资发放标准、薪酬计算方法和奖惩机制，确保劳动者获得公平合理的报酬。

4. 劳动安全制度：明确工作场所的安全要求和操作规程，提供必要的安全设施和防护措施，预防和减少事故和职业病的发生。

5. 劳动卫生制度：保障劳动者的身体健康，提供必要的劳动卫生设施和培训，预防和控制职业病。

6. 紧急救援管理制度：建立应急救援机制，培训员工的应急保护意识和技能，确保在突发事故时能快速响应和处理。

7. 周期检查制度：定期对职工工作环境和劳动条件进行检查，发现问题及时整改，确保工作环境符合安全、健康要求。

8. 违规处罚制度：规定违反劳动保护规定的行为和相应的处罚措施，形成有效的监督和惩处机制。

劳动保护管理制度的建立和执行是企业保护劳动者权益、提高员工满意度和促进企业可持续发展的重要举措。

劳动保护管理制度

劳动保护是指通过制定相应的规章制度和政策，保障劳动者在工作过程中的权益和健康安全。为了确保员工在工作中得到必要的保护，提高工作效率和工作品质，每个企业都应该建立健全的劳动保护管理制度。本文将介绍一份基本的劳动保护管理制度，以帮助企业了解如何制定适合自身的具体制度。

一、制定目的和依据

劳动保护管理制度的制定目的是为了确保员工的生命安全和身体健康，保护员工的合法权益，提高企业生产经营效益。制定该制度的依据是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

二、适用范围

本制度适用于公司的全体员工和劳务派遣人员。

三、安全生产管理

1.公司将建立健全安全生产管理制度，落实公司安全生产管理的责任制和各部门的职责。

2.每个员工应该参加公司组织的安全生产培训，了解和掌握安全操作规程，确保在工作中安全可靠。

四、劳动保护设施和装备

1.公司将购置和维护必要的劳动保护设施和装备，如安全帽、防护眼镜、防护服等，确保员工的人身安全。

2.劳动保护设施和装备应定期检查和维修，确保其功能完好。

五、作业岗位风险评估

1.公司将制定作业岗位风险评估制度，对所有的作业岗位进行评估，判断其风险等级。

2.根据评估结果，采取相应的防护措施，减少工作风险。

六、职业病防护

1.公司将制定职业病防护管理制度，对容易引发职业病的作业岗位

进行评估，并采取相应的防护措施。

2.对从事职业病危害作业的人员，公司应进行职业健康检查，并建

立健全相关档案。

七、劳动时间和休假

1.公司将依法制定员工的劳动时间和休假制度，确保员工合法权益。

2.员工应按照规定的劳动时间和休假安排工作和休息。

劳动保护管理条例

第一条：总则

本条例旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定与平衡，促进经济社会的可持续发展。

第二条：劳动合同的签订

1. 劳动双方应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等基本内容，并按照法律规定向劳动者提供合理的保障和福利。

第三条：劳动时间和休假制度

1. 劳动者的工作时间应当符合国家法律和行业标准，不得超过规定的工作时间。

2. 劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当根据劳动者的工作年限和情况安排合理的休假。

第四条：劳动报酬

1. 劳动报酬应当按照工作量或者工作质量进行计算，并及时支付给劳动者。

2. 劳动报酬应当符合国家相关法律法规的要求，不得低于最低工资标准。

第五条：劳动安全与卫生

1. 用人单位应当提供安全和无危害的工作环境，保障劳动者的生命和身体健康。

2. 用人单位应当组织开展安全生产宣传教育，提供必要的劳动防护用品和设备。

第六条：劳动争议解决

1. 出现劳动争议时，应当优先通过协商解决，双方可以协商或者请求劳动争议调解机构进行调解。

2. 若协商或者调解不能解决争议，双方可以依法提起劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第七条：法律责任

1. 用人单位违反本条例的规定，应当承担相应的法律责任。

2. 劳动者有权依法维护自己的合法权益，对用人单位的违法行为进行投诉和举报。

以上为《劳动保护管理条例》的主要内容，具体实施细则由有关部门制定。如有违反，将受到相应的法律制裁。

劳动用工与员工权益保护管理制度

第一章总则

第一条

为规范劳动用工与员工权益保护的管理，维护企业和员工的合法权益，促进企业的健康发展，依据相关法律法规和公司的实际情况，订立本制度。

第二条

本制度适用于本企业内的全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工和劳务派遣人员等。

第三条

企业应本着公平、公正、公开的原则，在遵守法律法规的前提下，通过合理用工、敏捷管理、重视员工权益保护等措施，促进员工与企业共同发展。

第二章用工管理

第四条

企业依据生产经营需要，进行人员岗位设置和用工计划，优先选择适合的人才，保证用人机构的合理化。

第五条

招聘程序应公开、公平、公正，遵守择优录用、公开竞聘的原则。不得因种族、性别、宗教、年龄、婚姻情形、政治观点等非职业本领相关因素而鄙视应聘者。

第六条

招聘岗位需求的具体要求和条件应当明确公布，在合法合理的范围内进行查验与评估，确保应聘人员的本领与岗位要求相匹配。

录用之前，应与应聘人员签订劳动合同，合同中应明确工作内容、工作地方、工作时间、薪水和福利待遇等相关事项。

第八条

员工的试用期为_______，试用期期间，企业有权依据员工的工作情况决议是否正式录用，并应向员工供应相应的培训和引导。

第九条

企业应依据员工的本领和岗位需求，订立培训计划，加强员工的职业技能和业务本领培训，供应良好的职业发展机会。员工参加培训的时间和费用由企业负责。

第十条

企业应建立员工档案，并依照相关规定妥当保管，员工可以随时查询本身的档案资料。

第十一条

员工应保持工作秘密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。一经发现泄露行为，将依法处理。