陕西省交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

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2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据

2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(18)字号：T|T2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。

一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。

二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。

分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。

从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。

从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。

（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。

年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。

16-1 中国统计年鉴数据处理：分地区交通运输、仓储和邮政业就业人员数(便于2005-2018多年数据分析对比)

7529 32729
24187 51465 32082 40304 28389 20109 47215
280 4557
306 450
5279 3442 1647 72078
24970 12471
6607 50950
40539 60244 28376 109102
2018 广西 2018 海南 2018 2018 重庆 2018 四川 2018 贵州 2018 云南 2018 西藏 2018 2018 陕西 2018 甘肃 2018 青海 2018 宁夏 2018 新疆 2018 2017 2017 全国 2017 2017 北京 2017 天津 2017 河北 2017 山西 2017 内蒙古 2017 2017 辽宁 2017 吉林 2017 黑龙江 2017 2017 上海 2017 江苏
85911 15241
28 46 612 117 261
769
3547
1554 1139
2333 2805
552 3267
2818 383 93 26
1170
12975 3432
6013 12194
3661 6890
236
10783 3867 748 752 1692
28399 9606
28037 64699 10948 18641
157 174
124 89
8692 25408
15011 51954 12351 27058
4135
12012 3686 2518 2757
15467
1848032
3846122
107648 20252 51668

探索工作世界

稳定、社会地位、经济报酬等大众标准
多个组织短期
责任感、灵活性、适应性工作技能的获得
根据结果和知识获得晋升内心的成就感
根据工作性质、公司特殊需要而定
个体差异、多重功能性，不强调权威与大众标准
目录
一、为什么要探索工作世界？二、工作世界的基本事实和趋势三、如何了解一份工作四、怎样获得职业信息
• 探索了解职位所包含的行业信息，主要从行业发展的阶段、从业人数和收入水平、主要企业及其管理运营模式。
1、行业的发展规律
适合人群
最需要有技术、有胆量、有创新精神、能坚持和乐观等品质的员工
需要具有创新精神、团队合作、主动、能吃苦、抗压等品质的员工。
更适合职业兴趣偏常规型，遵守规则、喜欢有明确标准和要求的工作，追求工作生活平衡的人
组织文化
课堂活动二： PIC职业决策模型的第二阶段任务——深度探索
• 深度探索有可能的职业，收集职业的更多信息，特别是非结构化信息，并根据个人认为最重要的方面上职业符合程度、其他重要的方面上职业的符合程度、个人是否能达到职业核心要求和实现职业的可能性4个条件来筛选，产生不超过3 个适合的职业。
• 稳定规则创新忠诚关系拼搏
• 汇报斗争周全沟通冷淡站队
• 奋斗成果计划执行流程作为
•
职能专业尊严战斗形象迅速
哪些词汇更常出现在国企
哪些词汇更常出现在外企
哪些词汇更常出现在民企
• 私营公司的老板喜欢有能力的人才主要是为了一个原因——能给他赚钱，有这一条就够了。而国营公司的老板除了这
2013年云南省按行业分城镇单位就业人员单位：万

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围一、引言在当今社会，城镇私营单位和非私营单位的平均工资一直是一个备受关注的话题。

它不仅关系到劳动者的收入水平，也关系到劳动力市场的公平性和经济发展的稳定性。

本文将深入探讨城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围，通过对这一话题的全面评估，为读者提供有价值的认识和思考。

二、城镇私营单位和非私营单位平均工资的定义1. 城镇私营单位城镇私营单位是指由自然人、法人或其他组织及其联合体组成的，以盈利为目的，依法成立，经营管理独立的企业单位。

在城镇私营单位中，员工的工资通常由企业主或管理层根据市场行情和员工表现等因素来确定。

2. 非私营单位非私营单位包括国有企业、集体企业、外资企业、港澳台商投资企业等，它们通常受政府管制或监督，工资水平由国家政策、企业规模和性质等多种因素决定。

根据上述定义，可以看出城镇私营单位和非私营单位在所有权、经营管理、政策监管等方面存在着明显的区别，因此对它们的平均工资进行统计分析时，需要考虑到这些差异性。

三、城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围1. 数据来源城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要是通过国家统计局发布的《城镇单位就业人员平均工资统计调查》获得的。

该调查覆盖范围广泛，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等各类城镇单位。

2. 统计方法在统计城镇私营单位和非私营单位平均工资时，通常会采用抽样调查的方法，通过对不同地区、不同行业、不同所有制单位的就业人员进行问卷调查，然后进行数据加总和平均计算。

在统计时，还需考虑到一些特殊情况，比如跨地区、跨行业的就业人员等。

3. 统计范围城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要包括以下几个方面：- 行业范围：涉及工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业等多个行业。

- 所有制范围：包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等不同所有制单位。

生产安全事故统计管理办法(暂行)

生产安全事故统计管理办法（暂行）第一条为进一步规范生产安全事故统计工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国统计法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定，制定本办法。

第二条县级安全生产监督管理部门负责接收辖区内生产经营单位的生产安全事故报告和同级负有安全生产监督管理职能部门的生产安全事故通报，及时、准确依据本办法进行统计。

第三条县级安全生产监督管理部门接到生产安全事故信息报告后，应按规定时限要求在“安全生产综合统计信息直报系统”中上报，并按照《生产安全事故统计报表制度（暂行）》有关规定进行统计。

没有造成人员伤亡、直接经济损失小于100万元（不含）的生产安全事故，暂不纳入统计。

第四条生产安全事故分为“法人单位事故”和“非法人单位事故”两类进行统计。

（一）依法登记取得营业执照的生产经营单位发生的生产安全事故，纳入“法人单位事故”统计。

国家机关、事业单位、人民团体在执行公务过程中发生的事故，参照本办法统计。

（二）不属于以上情形的生产安全事故，纳入“非法人单位事故”统计。

第五条生产安全事故统计按照“先行统计、调查认定、信息公开”的原则开展。

经事故调查认定，不属于生产安全事故的按规定核销。

第六条经事故调查认定，具有以下情形之一的，按规定程序核销后，不纳入生产安全事故统计。

（一）超过设计风险抵御标准，工程选址合理，且安全防范措施和应急救援措施到位的情况下，由不能预见或者不能抗拒的自然灾害直接引发的。

（二）经由公安机关立案调查，确认事故原因是偷盗、蓄意破坏、恐怖行动、投毒、纵火等人为故意行为直接或间接造成的。

（三）生产经营单位从业人员在生产经营过程中，突发致命性疾病（而非遭受外部能量意外释放造成的肌体创伤）导致伤亡的，经县级以上医院、县级以上公安部门证明和事故调查组调查确认的。

第七条经批复的事故调查报告认定不属于生产安全事故的，由同级安全生产监督管理部门依据批复确定的意见核销，将相关信息在本级政府（或部门）门户网站或主流媒体上公布，同时报上一级安全生产监督管理部门备案。

4-5 按行业分城镇非私营单位就业人员数(年底数)

613.9 612.7 623.1 627.3 634.4 631.1 662.8 667.5 846.2 861.4 854.4 849.5 843.9 819.0 815.5
181.2 183.9 185.8 193.2 202.1 209.2 242.7 265.1 304.4 289.3 276.1 269.7 265.9 269.8 265.2
37.0
10.4
13.6
21.1
3.5
5.2
30.0
5.5
8.3
19.9
2.9
4.7
20.7
5.7
18.8
32.9
10.4
16.3
11.2
3.5
10.7
2.3
5.6
17.5
6.1
1.4
8.8
23.4
5.8
99.0
50.4
29.9
41.8
37.9
30.1
60.5
48.3
19.2
11.3
3.7
87.6
51.3
18.3
10.6
8.3
2.2
69.5
35.6
19.9
7.9
6.9
3.5
60.7
25.8
7.3
6.4
5.1
0.9
60.1
28.0
22.9
18.2
17.8
3.3
121.4
70.6
26.4
17.6
13.6
2.7
121.5
66.1
17.7
17.0
11.8
2.5
70.6
41.7

陕西西安市社会经济发展统计年鉴指标数据：4-13 城镇非私营单位分行业从业人员年平均工资(2010-2018)

72195 34626 31549 64448 5 31925 39964
23993 54442 48836 34717 42163
2012 44533 31846 33489 38957 55409 35828 34382 48760 26637 63328
109448
2016 67205 48626
108827 61434 69092 60475 48210 63583 37507
137210
2017 75262 52020
118026 66067 77674 68025 55793 69469 41147
142407
75652 37567 34291 68274 29938
4-13 城镇非私营单位分行业从业人员年平均工资 Average Wages of Urban Non-private Employees by Industry
单位：元分组
总计（一）农、林、牧、渔业（二）采矿业（三）制造业（四）电力、燃气及水的生产供应业（五）建筑业（六）批发和零售业（七）交通运输、仓储和邮政业（八）住宿和餐饮业（九）信息传输、软件和信息技术服务业
2013 49350 36658 40605 44321 59955 39507 37362 54147 29497 67495
2014 54573 42881 42116 49482 61252 48275 40915 59189 30914
100550
2015 60557 43426 46645 56686 65887 52783 46203 62816 33746
32066 59143 61602 50201 49893
32478 58451 59892 57239 47000

2023年全国平均工资数据(出炉)

2023年全国平均工资数据(出炉)2023年全国平均工资数据数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2023年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%。

城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

城镇单位是指城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。

就业人员工资是指单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。

平均工资东部最高，东北最低分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。

从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资之比为1:0.68:0.76:0.68，2023年为1:0.69:0.77:0.67，东部与东北地区差距缩小0.01，与中部、西部地区的差距有所扩大。

从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元，增速分别为4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。

以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资水平之比为1:0.73:0.76:0.68，2023年为1:0.76:0.78:0.69，东部地区与其他地区差距有所拉大。

2023年全国各地最低工资标准出炉上海(2590元)、广东(2300元)、北京(2320元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2000元)、天津(2180元)、山东(2100元)、重庆(2100元)、四川(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)、安徽(2060元)。

陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资数据分析报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资现状及趋势。

陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需要注明出处。

陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资数据分析报告深度解读陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资核心指标从就业人员平均工资，国有单位就业人员平均工资等不同角度分析并对陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资价值信息，帮助机构和个人提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资现状概况 (1)第二节陕西省就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (3)一、陕西省就业人员平均工资现状统计 (3)二、全国就业人员平均工资现状统计 (3)三、陕西省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计 (3)四、陕西省就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)五、陕西省就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)六、全国就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)七、全国就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)八、陕西省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节陕西省国有单位就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (7)一、陕西省国有单位就业人员平均工资现状统计 (7)二、全国国有单位就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、陕西省国有单位就业人员平均工资占全国国有单位就业人员平均工资比重统计分析.7四、陕西省国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、陕西省国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全国国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、陕西省国有单位就业人员平均工资同全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资现状统计表 (1)表2：陕西省就业人员平均工资现状统计表 (3)表3：全国就业人员平均工资现状统计表 (3)表4：陕西省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计表 (3)表5：陕西省就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)表6：陕西省就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)表8：全国就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：陕西省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：陕西省国有单位就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全国国有单位就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：陕西省国有单位就业人员平均工资占全国国有单位就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：陕西省国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：陕西省国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：陕西省国有单位就业人员平均工资同全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10表17：陕西省国有单位就业人员平均工资同全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资现状概况陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资现状详细情况见下表（2018年）：表1：陕西省城镇非私营单位和国有单位就业人员平均工资现状统计表第二节陕西省就业人员平均工资指标分析一、陕西省就业人员平均工资现状统计表2：陕西省就业人员平均工资现状统计表二、全国就业人员平均工资现状统计表3：全国就业人员平均工资现状统计表三、陕西省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计分析表4：陕西省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计表四、陕西省就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表5：陕西省就业人员平均工资（2016-2018）统计表五、陕西省就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表6：陕西省就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全国就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表7：全国就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全国就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表8：全国就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、陕西省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表9：陕西省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节陕西省国有单位就业人员平均工资指标分析一、陕西省国有单位就业人员平均工资现状统计表10：陕西省国有单位就业人员平均工资现状统计表二、全国国有单位就业人员平均工资现状统计分析表11：全国国有单位就业人员平均工资现状统计表三、陕西省国有单位就业人员平均工资占全国国有单位就业人员平均工资比重统计分析表12：陕西省国有单位就业人员平均工资占全国国有单位就业人员平均工资比重统计表指标数量（元）占总值比重四、陕西省国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表13：陕西省国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表五、陕西省国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表14：陕西省国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全国国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表15：全国国有单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表16：全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、陕西省国有单位就业人员平均工资同全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表17：陕西省国有单位就业人员平均工资同全国国有单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。

13-10 分行业城镇非私营单位平均人数及平均工资

13-10 分行业城镇非私营单位平均人数及平均工资(2013年)按执行会计标准类别分企业527231448909428373548539096 事业19802117622911622063035572 机关8558978265455686931206 民问非营利组织77-10857 其他212112762按国民经济行业分农、林、牧、渔业193218864626463 农业38389684 林业5094634624536 畜牧业19019021411 渔业1212-30083 农、林、牧、渔服务业1183118328606 采矿业6421351045131531562257 煤炭开采和洗选业5167639801118621364962 黑色金属矿采选业12485111921291251230 非金属矿采选业525221827 制造业1685321653321266193436064 农副食品加工业3371298821317026871 食品制造业2323229042928799 洒、饮料和精制茶制造业13241316827145 纺织业841280721235816208 纺织服装、服饰业239422031009133088 皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业44643510113168 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业951951-36568 家具制造业1435143521532 造纸和纸制品业190190-25847 印刷和记录媒介复制业193188524078 文教、工美、体育和娱乐用品制造业61361330728 石油加工、炼焦和核燃料加工业6215606015532311 化学原料和化学制品制造业313826943846024965 医药制造业1012101220816 化学纤维制造业24624623825 橡胶和塑料制品业2001197822131611 非金属矿物制品业1004198426313625224 黑色金属冶炼和压延加工业90772901968249442804 有色金属冶炼和压延加工业905903229708 金属制品业43174289-2825542 通用设备制造业493447792912618861 专用设备制造业101171001739729738汽车制造业22732267625861铁路、船舶、航空航天和其他运输设备4124062421883制造业电气机械和器材制造业63636213797148050 13-10续表1计算机、通信和其他电子设备制造业381240141-29764 仪器仪表制造业19341934--35779 废弃资源综合利用业1381268431478 金属制品、机械和设备修理业165114491346842658电力、热力、燃气及水生产和供应业2726721365195570750599 电力、热力生产和供应业2352417796195553352560 燃气生产和供应业11541034-12043431 水的生产和供应业258925355435976建筑业151774120734200631097732465 房屋建筑业1058768520414220645232713 土木工程建筑业30301228114807268330929 建筑安装业1368911201886160235122 建筑装饰和其他建筑业1908151815024024037批发和零售业31647293121287104827501 批发业1419912221122775132111 零售业17448170916029723750交通运输、仓储和邮政业29088236662429299332890 铁路运输业64386318120-53116 道路运输业1738613966537288325006 航空运输业14013010-29457 装卸搬运和运输代理业536525-1123328 仓储业12951227-6821592 邮政业3293150017623141123住宿和餐饮业7045661718224621247 住宿业3940353018023020203 餐饮业3105308721622572信息传输、软件和信息技术服务业62873438189395653461 电信、广播电视和卫星传输服务62773428189395653508 软件和信息技术服务业1010--24000金融业28051162609611083052053 货币金融服务业14751142623909974919 资本市场服务业908334114522 保险业1317618815681072726073 其他金融业3434--34029房地产业7792722522833931607 房地产开发经营6681624819823532939 物业管理613510307321093房地产中介服务138138--19797租赁和商务服务业5627486059717024688 租赁业9999--18586 商务服务业5528476159717024798科学研究、技术服务业10593996536126738595 研究和试验发展141110763053038316 专业技术服务业857582825623739303 科技推广和应用服务业607607--2924413-10续表2水利、环境和公共设施管理业1549311555391354726301 水利管理业36993493-20632330 生态保护和环境治理业729703-2630770 公共设施管理业110657359391331523992居民服务、修理和其他服务业1689161517320760 居民服务业526513-1327205 机动车、电子产品和日用产品修理业33527416019182 其他服务业828828--17303教育111833992901711237240239 初等教育386193421265434237317 中等教育647735750263720841002 高等教育541649072348653684卫生和社会工作3707533914733242833232 卫生3642733268733242633427 社会工作648646-222272文化、体育和娱乐业464644452517628952 新闻和出版业484484--32605 广播、电视、电影和影视录音制作业24082328-8028923 文化艺术业15181397259627702 体育6363--55841 娱乐业173173--20301公共管理、社会保障和社会组织10028590907518886030093 中国共产党机关40073954124136194 国家机构9407384785506878229776 人民政协、民主党派433428-539700 社会保障793787-627462 群众社团、社会团体和其他成员组织979953-2633485402834213420118 380961436915212 328761525713230 10857--1276226863-10087 9684-2597210087 21411-3008328606--642535456515600 675815623312462 526153924336000 21827-363142255123527 276351955922606 288922800021621 27167-23750 160601300018626 346651420015681 129032500010000 3656821532-258472434611000 30728-32595-22413 262831640620567 20816-23825-317872750015429 251922098429500 428973723226798 29718-12000 25564-22214 188072134520325 2966437333371342586325000 219951450014250 487312931693243038328709-35779--330481125022500 439383093338485 599632426216442 641112426216404 46241-19217 3644014185 327393********* 320674064423753 339822073723232 366803245425699 226714008722650 269895319810266 31266545909145 239312473313101 340743524221620 5362026600-253083388121888 2987724000-23539-13273 22147-11574 471773630921774 216071763714220 208241753312757 225032700035250 669714326325070 670964326325070 24000--730847674318286 756455572645848 1225061433324000 521879********* 34029--323372161422776 334452276828060 22718140001265819797--266451191513618 18586--268121191513618 390752869334067 419222759318000 394263467936101 29244--301591231515277 32589-27942 31425-13038 288851231514507 210161800015123 27593-11923 199231800015817 17303-433061248516009 40043769216285 441901382515806 578562056513138 346681952517316 349081952517320 22303-12000 296981436012165 32605-2943314100 291191436010552 55841-20301--319051577012344 364452158316195 316701563212303 40093-6000 2751820000 33864-19615。

2016陕西社平工资标准

2016陕西社平工资标准2016年，陕西省提出了新的社平工资标准，对于广大劳动者来说，这无疑是一件重大的利好消息。

社平工资标准的提高，意味着劳动者的收入水平有望得到提升，也将为陕西省的经济发展注入新的活力。

首先，我们来看一下2016年陕西社平工资标准的具体内容。

根据相关文件规定，2016年陕西省城镇私营单位就业人员月平均工资标准为2427元，比2015年增长了10.5%。

而农村居民人均可支配收入标准为10568元，比2015年增长了8.5%。

这些数据的提升，反映了陕西省经济发展水平的提高，也意味着劳动者的收入水平有望得到提升。

其次，2016年陕西社平工资标准的提高对于劳动者来说意味着什么呢？首先，工资的提高将直接影响到劳动者的生活水平。

随着社平工资标准的提高，劳动者的收入将得到保障，生活质量有望得到提升。

其次，工资的提高也将激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率，为企业的发展注入新的活力。

最后，社平工资标准的提高也将有利于促进消费，拉动经济增长，为陕西省的经济发展注入新的动力。

然而，社平工资标准的提高也面临着一些挑战和问题。

首先，部分企业可能面临着经营成本的增加，从而影响企业的盈利能力。

其次，一些劳动者可能担心工资的提高会带来物价的上涨，从而抵消了工资的实际增长。

最后，一些行业和岗位的工资水平可能仍然偏低，需要进一步加强政策引导，确保劳动者的合法权益。

总的来说，2016年陕西社平工资标准的提高，对于劳动者来说是一件好事。

它不仅意味着劳动者的收入有望得到提升，也将为陕西省的经济发展注入新的活力。

当然，在实施过程中还需要政府、企业和劳动者共同努力，解决好相关的问题和挑战，确保社平工资标准的提高能够取得实实在在的效果，为陕西省的经济社会发展作出更大的贡献。

2012年陕西省城镇非私营单位在岗职工平均工资44330元

2012年陕西省城镇⾮私营单位在岗职⼯平均⼯资44330元2012年陕西省城镇⾮私营单位在岗职⼯平均⼯资44330元2012年陕西省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资43073元2012年陕西城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为43073元，与2011年的38143元相⽐，增加了4930元，同⽐名义增长12.9%，增幅下降1.4个百分点。

其中，在岗职⼯平均⼯资44330元，同⽐名义增长13.5%，增幅下降0.3个百分点。

扣除物价因素，2012年全省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长9.8%。

2000-2012年陕西省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资及名义增速分三⼤区域看，2012年陕西省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资由⾼到低排列是陕北、关中和陕南，分别为49032元、41886元和37646元;同⽐名义增长率从⾼到低依次为陕北15.3%、陕南13.3%和关中12.5%。

表1：2012年陕西省城镇⾮私营单位分地区就业⼈员年平均⼯资单位：元，%地区2011年2012年名义增长率合计381434307312.9关中372414188612.5陕南332133764613.3陕北425324903215.3分⾏业门类看，年平均⼯资最⾼的三个⾏业与上年相同，分别是科学研究、技术服务和地质勘查业60394元，是全省平均⽔平的1.40倍;⾦融业57997元，是全省平均⽔平的1.35倍;采矿业57556元，是全省平均⽔平的1.33倍。

年平均⼯资最低的三个⾏业也与上年相同，分别是住宿和餐饮业25006元，是全省平均⽔平的58.1%;居民服务和其他服务业26762元，是全省平均⽔平的62.1%;⽔利、环境和公共设施管理业30802元，是全国平均⽔平的71.5%。

最⾼与最低⾏业平均⼯资之⽐是2.42：1，⽐2011年的2.63：1差距有所缩⼩。

表2：2012年陕西省分⾏业城镇⾮私营单位平均⼯资2011年2012年名义增长率农、林、牧、渔业281593255715.6采矿业52368575569.9制造业333853783313.3电⼒、燃⽓及⽔的⽣产和供应业476675406913.4建筑业289933403317.4批发和零售业277943304318.9交通运输、仓储和邮政业412334598211.5住宿和餐饮业216262500615.6信息传输、计算机服务和软件业430085613730.5⾦融业53289579978.8房地产业317703521310.8租赁和商务服务业308043573716.0科学研究、技术服务和地质勘查业56784603946.4⽔利、环境和公共设施管理业262833080217.2居民服务和其他服务业24562267629.0教育421764759612.9卫⽣、社会保障和社会福利业400754638015.7⽂化、体育和娱乐业334253899516.7公共管理和社会组织370334269815.3。

2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资

2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增加8143元，名义增长11.0%，增速比2017年提高1个百分点。

扣除价格因素，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。

2007-2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分四大区域看，2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为93253元、75755元、68969元和65411元，同比名义增长率分别为10.0%、10.9%、12.7%和9.9%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表1 2018年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元，住宿和餐饮业48260元，居民服务、修理和其他服务业55343元，分别为全国平均水平的44%、59%和67%。

从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业，增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。

增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业，租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业，增长率分别为-0.1%、4.6%和5.5%。

全部19个行业门类中，有6个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表2 2018年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业99367元，为全国平均水平的1.2倍。

年平均工资最低的是集体单位60664元，为全国平均水平的74%。

从增长速度看，联营单位年平均工资的增速最高，增长17.3%；股份合作单位增速最低，增长8.2%。

我国各地区按行业分城镇单位就业人员平均工资的统计分析报告

我国各地区按行业分城镇单位就业人员平均工资统计分析XXXX XXXX【摘要】本文采用《中国统计年鉴2010年》31个省、市、自治区19个行业城镇单位就业人员平均工资共589个数据进行统计分析。

根据行业就业人员平均工资指标，通过聚类分析、主成分分析、因子分析将31个地区的工资水平进行分类，并找出影响分类的公共因子。

进一步分析可得到各地区各行业发展情况及各地区的经济情况，并查阅相关资料，提出各地区行业工资水平的调整建议。

【关键词】城镇单位就业平均工资聚类分析主成分分析因子分析一、引言随着我国经济的发展，越来越多的求职者将目光抛向了我国一线、二线城市的热门行业。

供求关系的不平衡导致大部分求职者的失业，同时也造成其它城市的行业发展不平衡。

要知道，一个地区行业发展有好有坏，但是一个地区是离不开任何一个行业的，当一个地区出现一个行业的退化，必定需要另觅途径去填补这个行业的缺失。

只有当各行业发展满足了当地的需求，行业间平衡协调发展，这个地区的经济水平才能提高，我国经济才有进步。

影响行业发展的因素有很多，但是每个行业的发展必须要有劳动者的支持，劳动者的工资水平直接关系个人、家庭的生活情况，因此各行业的人员平均工资水平就成了主要因素之一。

生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

这样一来，分析各地区各行业的人员工资就变得十分具有现实意义以及可研究性。

本文引用真实数据，对31个省、市、自治区19个行业城镇单位就业人员平均工资进行统计分析。

目的是根据各行业平均工资指标，对地区进行分类以区分地区间的工资水平，再结合该地区该行业的发展情况及需求情况，提出该地区该行业平均工资的调整以吸引更多的求职者，达到促进该行业与该地区经济的协调发展。

二、指标及重要概念说明平均工资：指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

全国31省份平均工资发布!

全国31省份平均工资发布！31省平均工资发布：京沪非私营单位超19万元在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位的平均工资。

2021年，我国城镇非私营单位就业人员年平均工资首次超过10万元大关。

那么，分省份看，哪些省份的平均工资更高呢?国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2023》公布了2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。

从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和重庆共10个省份超过10万元。

10个省份中，6个来自东部沿海发达地区，即京沪津三大直辖市和粤苏浙三个东南沿海经济大省。

沿海发达地区外，西部地区的西藏、青海、宁夏、重庆也位居前十。

其中，北京和上海两地的平均工资均超过19万元，在各省份中遥遥领先。

京沪两地是我国总部经济最为突出的两个城市。

此外，两地金融机构多，研发创新十分突出。

总体上，京沪两地高薪岗位多，平均工资也高。

数据显示，分行业来看，19个行业大类中，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

京沪两大直辖市也是这些高收入行业最集中的地区。

其中，信息传输、软件和信息技术服务业，简称为IT行业，除了游戏、电商等互联网企业外，还包括了移动、联通、电信这些国有大企业。

这其中，互联网企业尤其是大厂广受关注。

相比之下，工资较低的地区主要位于中部和东北地区，有10个省份非私营单位平均年薪低于9万元，分别是河南、黑龙江、山西、河北、吉林、江西、甘肃、湖南、辽宁和广西。

在城镇私营单位中，北京、上海、广东、浙江、江苏位居前五。

这其中，北京私营单位平均工资达到了10万元，是全国唯一一个私营单位就业人员平均工资突破10万元大关的省份。

各大城市平均工资排名出炉

各大城市平均工资排名出炉各大城市平均工资排名上年全国平均工资是什么水平?数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，首次突破10万元大关，比上年增加9458元，名义增长9.7%，与2012年的46769元相比，增加超过一倍。

全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比上年增加5157元，名义增长8.9%，与2012年的28752元相比，同样翻了一倍多。

分省份看，城镇非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆等10个省份的就业人员平均工资超过10万元，其中北京和上海两地的平均工资均超过19万元，西藏位列第三，超14万元。

从分布来看，10省份中，包括北京、上海、天津、重庆四大直辖市，江苏、浙江、广东3个东部经济大省，也包括西藏、青海、宁夏3个西部省份。

城镇私营单位中，同样是北京最高，超过10万元;其次为上海，超过9.6万元。

此外，天津、江苏、浙江、广东、西藏等省份平均工资在全国水平之上。

记者了解到，平均工资水平受行业发展、企业经济效益、劳动力供求关系等多种因素影响。

同时，随着经济社会发展，工资增长也具有一定的刚性特征。

“2021年，统筹疫情防控和经济社会发展的各项政策措施取得显著成效，‘六稳’‘六保’扎实推进，随着国民经济持续恢复，城镇单位就业人员平均工资继续稳步提高。

”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍说。

平均工资怎么算出来的平均工资是劳动工资统计的一个重要指标。

就某一单位来说，单位从业人员平均工资是用单位从业人员工资总额除以从业人员平均人数计算得到的。

同样，计算一个地区、行业的平均工资，则用该地区或该行业所有统计单位的工资总额除以相应统计单位的平均人数。

计算公式为：从业人员平均工资=从业人员工资总额/从业人员平均人数其中，从业人员工资总额是指单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2023年城镇平均工资出炉_超了平均工资？

2023年城镇平均工资出炉_超了平均工资？2023年城镇平均工资出炉5月9日，国家统计局发布2023年城镇单位就业人员平均工资数据。

数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

行业间工资水平差距较为明显2023年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业;在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

与2021年相比，2023年平均工资水平排在前三位与后三位的行业保持不变。

城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08;城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。

中国平均工资2023年各地平均工资对比全国38城的平均薪酬为10558万，相较于第三季度，增速为3.8%。

这38个城市为全国GDP排名前38的城市，包括四座一线城市、15座新一线城市和19座发达城市，常住人口达到了3.7亿，基本创造了全国近四成的劳动力市场。

北京1.39万领跑，上深杭广次之从城市的平均月薪来看，北京以13930元领跑全国，不愧是首都，而且GDP 也已经逼近上海，随时有可能取代上海的地位。

作为全国经济最发达的城市，上海虽然屈居第二，平均月薪为13832元，但是和北京的差距并不大，月薪仅相差90元。

深圳则以13086元的平均月薪，位列第三。

北京、上海、深圳三城以1.3w+的平均水平，成为了第一梯队，也是公认的三大一线城市。

全国各省平均工资对比其中超过8000的只有北京和上海，绝大部分省市的平均工资，都在6000以下。

就业质量报告2023陕西

就业质量报告2023陕西1. 引言就业质量是衡量一个地区或国家就业状况的重要指标之一。

本报告旨在分析陕西省2023年的就业质量情况，并对未来的就业发展提出建议。

2. 就业总体情况2.1 就业人口规模根据最新统计数据显示，截至2023年底，陕西省的劳动力人口达到X万人。

其中，男性劳动力人口占总数的XX%，女性劳动力人口占总数的XX%。

2.2 就业率陕西省的就业率为XX%。

该指标衡量了劳动力人口中就业者的比例。

就业率的提高可以部分反映出一个地区的就业质量。

2.3 就业结构陕西省的就业结构也发生了一些变化。

第一产业（农业、林业、渔业等）就业人数占比X%，第二产业（制造业、建筑业等）就业人数占比X%，第三产业（服务业、金融业等）就业人数占比X%。

3. 就业质量分析3.1 薪资水平陕西省的平均薪资水平为XXXX元/月。

与去年相比，薪资水平有所增长。

3.2 教育背景在陕西省就业的人口中，大学本科及以上学历的人数占比X%。

这一数据显示出陕西省人才培养工作的成果。

3.3 就业稳定性就业稳定性是衡量就业质量的重要指标之一。

统计数据显示，陕西省的稳定就业人数占比X%。

这表明绝大部分陕西省的劳动力在职位上具有较高的稳定性。

4. 就业问题与挑战4.1 就业结构调整陕西省的产业结构逐渐向服务业转型，但制造业仍然是陕西省就业的主要支柱。

需要进一步调整产业结构，提高服务业的就业机会。

4.2 毕业生就业压力随着高校毕业生数量的增加，毕业生就业压力也在加大。

陕西省应该加大对高校毕业生的就业培训和帮扶力度，提供更多的就业机会。

4.3 薪资差距陕西省薪资水平整体较低，薪资差距较大。

应该加大对低薪职位的改善力度，提高低薪职位的待遇，减少薪资差距。

5. 未来就业发展建议5.1 加强职业培训为了提高劳动者的就业能力和竞争力，陕西省应加强职业培训工作，为劳动者提供更多的技能培训和职业发展机会。

5.2 推动产业升级陕西省应加大对服务业的扶持力度，推动产业升级，提供更多的就业机会，促进经济可持续发展。