职业年金给股市带来长期资金 短期影响不明显
职业年金制度对员工激励与留任的效果评估

职业年金制度对员工激励与留任的效果评估摘要:随着全球经济的发展和职业流动性的增加,企业和组织对员工的激励和留任策略越来越重视。
职业年金制度作为一种长期的福利激励方式,在众多企业中得到了广泛的应用。
本研究旨在评估职业年金制度对员工激励和留任的实际效果。
通过对大量企业的实证分析,我们发现职业年金制度可以有效提高员工的工作满意度和忠诚度,从而达到留任的目的。
同时,这种制度还能够激励员工更加努力工作,提高整体的工作效率。
但是,职业年金制度的实施需要一定的经济基础和稳定的经营环境支持,对于部分企业而言可能存在一定的难度。
总体来说,职业年金制度是一个有效的激励和留任工具,但需要企业根据自身实际情况进行适当的调整和完善。
关键词:职业年金制度,员工激励,员工留任,工作满意度,工作效率引言:在当今的快速变化的商业环境中,员工的激励和留任成为企业成功的关键因素之一。
随着员工期望的增长和职业流动性的提高,如何保持员工的忠诚度和满意度面临巨大的挑战。
而职业年金制度,作为一种深受关注的福利激励方式,其真正的效果如何呢?能否为企业带来预期的收益?本研究深入探讨了这一制度的多方面影响,旨在为企业提供更为明确的指导,帮助他们更好地理解和利用这一制度,实现员工的高度激励和稳定留任。
一、员工激励与留任的重要性及当前挑战员工激励与留任是企业成功的关键因素之一,尤其在当今全球经济发展和职业流动性增加的背景下。
随着科技进步和全球化的推动,企业面临着日益激烈的竞争,拥有高度忠诚且积极主动的员工队伍变得尤为关键。
员工的激励是激发员工积极性、创造力和工作动力的过程,而员工的留任则是确保企业能够留住高素质人才,稳定人才队伍,从而保持企业的竞争优势和持续发展。
1.员工激励的重要性显而易见。
激励能够帮助员工建立对企业的归属感和认同感,使其在工作中投入更多热情和精力。
激励措施不仅仅包括薪酬福利,还涉及晋升机会、培训发展、灵活的工作安排和工作环境等。
通过激励,企业可以激发员工的工作动力,增强其创造力和责任感,从而提高工作效率和质量。
杨长汉:职业年金基金应该采取长期投资策略

职业年金基金应该采取长期投资策略我国虽然在职业年金的投资上放开了很多新的渠道,但是,国内职业年金投资在理念、政策和实际投资中依然对资本市场采取非常谨慎的态度。
职业年金投资资本市场受到了投资比例的严格限制,而对银行存款、债券等给予了高度的支持。
目前我国职业年金法规限定职业年金的投资比例限制当中,投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例,合计不得高于投资组合委托投资资产净值的30%。
这种比例限制明显地偏重于短期性的金融工具货币类资产和固定收益类资产的投资,对长期性的金融工具权益类资产的投资比例偏低。
职业年金权益类投资限定在30%以内,低于全国社保基金可以对股票、基金投资40%的比例,也低于欧美职业年金长期投资权益类资产达到50%左右的比例。
在实际的企业年金投资当中,也存在企业年金投资短期化的倾向。
目前大量的企业年金投资管理合同短期化,一般的企业年金投资管理合同都不超过三年的合同期限,甚至很多企业年金投资管理合同期限短到只有一年。
合同的短期化,既不符合企业年金基金长期性的特点,也刚性地促使企业年金投资管理人的行为短期化。
在委托人投资理念、国家政策、企业年金投资合同的限制和推动下,企业年金投资管理人的行为出现明显的短期化倾向:资产配置大比例地选择储蓄存款、债券等短期性产品,投资策略变化频繁,短线操作、追涨杀跌、羊群效应,投资收益大幅波动。
短期化的投资管理行为,必然给企业年金防范投资风险、提高收益率带来严重的制约。
职业年金基金的投资,既要借鉴企业年金基金投资的经验,也要吸取企业年金基金投资短期化的教训。
职业年金的一大特点是长期性,职业年金投资的一大原则是长期投资。
机关事业单位建立职业年金制度,机关事业单位职工加入职业年金计划就开始缴费,但只有职工到退休才能支取职业年金。
长期来说,一般单个职业年金基金投资的周期长达30年左右。
职业年金计划从缴费到支取的数十年的间隔时间,所积累的基金大部分适合于长期投资。
2023年中级银行从业资格之中级个人理财真题精选附答案

2023年中级银行从业资格之中级个人理财真题精选附答案单选题(共30题)1、电科集团是一家发展迅速的科技企业,为了增强职工的凝聚力和向心力,鼓励职工爱岗敬业,在企业长期工作,公司老板陈总计划制定年金计划,但是对于年金不是很了解,理财师就相关问题进行了解释。
A.国家不强制建立B.企业自愿C.国家直接干预D.企业缴费或企业与职工共同缴费【答案】 C2、关于人寿保险的描述错误的是()。
A.人寿保险产品在财富传承规划中起着很大的作用B.人寿保险主要是以人的寿命为保障对象C.人寿保险以被保险人在保险期间生存或身故为给付保险金的条件D.人寿保险以指定当事人来完成保险合同约定【答案】 D3、基金产品作为教育投资的工具,以下不属于其优势的是()。
A.投资门槛低B.品种选择多C.专家理财D.灵活方便【答案】 A4、《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。
A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】 D5、下列收藏品中,最适合普通投资者进行投资的是()。
A.名家字画B.唐宋古董C.古代玉器D.邮票【答案】 D6、同一顺序的继承人有两人以上时,遗产分配的比例应首先坚持()。
A.均等分配原则B.照顾原则C.权利义务一致原则D.协商原则【答案】 A7、以下说法不正确的是()。
A.投资与投资规划的相同点是,两者都关系到投资工具的选择和组合B.投资,即资产配置的过程,是投资规划的关键或核心内容C.投资规划具有双重意义,一方面投资规划本身也是一种理财规划,另一方面投资规划也是实现其他理财规划目标的手段D.投资规划的目的是收益与风险的平衡,投资的重点在于客户需求或理财目标的实现【答案】 D8、2011年6月何先生与王女士结婚,2014年5月王女士作为投保人为何先生投保了一份定期寿险,同时王女士为唯一受益人。
二人婚后无子女,何先生的父母尚在。
A.由受益人独立享有B.由何先生的父母享有C.应当作为何先生的遗产处理D.由王女士和何先生的父母共同享有【答案】 A9、以下不属于税收筹划的原则的是()A.事后性原则B.合法性原则C.综合平衡原则D.时效性原则【答案】 A10、2011年6月何先生与王女士结婚,2014年5月王女士作为投保人为何先生投保了一份定期寿险,同时王女士为唯一受益人。
2022年职业考证-金融-证券专项考试考试全真模拟专项剖析AB卷(带答案)试卷号:64

2022年职业考证-金融-证券专项考试考试全真模拟专项剖析AB卷(带答案)一.综合题(共15题)1.单选题下列关于年金的说法,正确的有()。
Ⅰ.向租房者每月固定领取的租金可视为一种年金Ⅱ.定期定额缴纳的房屋贷款月供可视为一种年金Ⅲ.退休后从保险公司领取的养老金可视为一种年金Ⅳ.按月领取的奖励可视为一种年金问题1选项A.Ⅰ、ⅡB.Ⅰ、Ⅱ、ⅢC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅲ、Ⅳ【答案】B【解析】年金(普通年金)是一组在某个特定的时段内金额相等、方向相同、时间间隔相同、不间断的现金流。
Ⅳ项按月领取的奖励,金额不一定相同,而且可能会间断,不能视为年金。
2.单选题证券投资分析的方法主要有()。
Ⅰ.基本分析Ⅱ.技术分析Ⅲ.量化分析Ⅳ.策略分析问题1选项A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ【答案】D【解析】证券投资分析方法主要有基本分析、技术分析、量化分析;最常用的是基本分析基本分析和技术分析。
3.单选题宏观经济运行对证券市场的影响主要表现在()Ⅰ.企业经济效益Ⅱ.居民收入水平Ⅱ.投资者对股价的预期Ⅳ.资金成本问题1选项A.Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、ⅡD.Ⅰ、Ⅲ【答案】B【解析】宏观经济运行对证券市场的影响主要表现在以下方面:(1) 企业经济效益。
无论从长期看还是从短期看,宏观经济环境都是影响公司生存、发展的最基本因素。
(2) 居民收入水平。
在经济周期处于上升阶段或在提高居民收入政策的作用下,居民收入水平提高将会在一定程度上拉动消费需求,从而增加相关企业的经济效益。
(3) 投资者对股价的预期。
投资者对股价的预期,也就是投资者的信心,是宏观经济影响证券市场走势的重要途径。
(4) 资金成本。
当国家经济政策发生变化,如采取调整利率水平、实施消费信贷政策、征收利息税等政策,居民、单位的资金持有成本将随之变化。
4.单选题关于趋势线,下列说法正确的有()。
Ⅰ.趋势线是被用来判断股票价格运动方向的切线Ⅱ.下降趋势线是一种压力线Ⅲ.在上升趋势中,需将股价的三个低点连成一条直线才能得到一条上升趋势线Ⅳ.上升趋势线被突破后,该趋势线就转化为潜在的压力线问题1选项A.Ⅰ、Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、ⅢC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ【答案】D【解析】连接一段时间内价格波动的高点或低点可画出一条趋势线。
李恩付 建议实行资本市场强国战略推动新质生产力加速发展

建议加快实施金融市场强国战略推动新质生产力加速发展李恩付四川省政协委员,民建中央财政金融委员会委员,民建省委财政金融委员会主任,人民银行四川省分原行高级经济师。
金融是国民经济的血脉,是国家核心竞争力的重要组成部分。
世界经济发展的规律表明,金融强则国强。
目前,中国已成为世界第二大经济体,但从全球看,中国金融市场发展与中国经济地位不匹配问题突出,主要体现在以下方面:直接融资比例低。
截至2023年12月末,直接融资余额为35.87万亿元,仅占社会融资规模284.83万亿元的12.59%。
与发达国家直接融资比例50%-80%,直接融资比例过低,导致企业获取发展资金的渠道单一,成本高昂,融资难、融资贵的问题凸显,同时也制约了科技创新及科技成果转化的效率。
这种融资模式不仅影响经济增长的平稳性,削弱抗风险能力,加大金融潜在风险大,而且不利于将技术转化为产品、产业和形成新质生产力。
证券化率较低。
到2023年12月末,中国股市总市值与GDP 比例为78.47%,与美国242%,日本153%、英国139%相比,中国的证券化率明显过低。
股市发展缺乏良好的发展环境。
首先,缺乏鼓励长期投资的机制。
美国股市发展主要得益于1978年通过《国内税收收入法案》中的第401条K项条款规定。
从1981年至2019年9月底,美国公募基金净值达22.15万亿美元,其中股票占11.28万亿美元,私人养老金32万亿美元,居民资产中股票占比达36.6%,而截至2023年,我国公募基金加私募基金33.77万亿元,占股市总市值的42.53%,但居民主要资产仍为房地产,占比65%,股票仅为3%。
尽管我国股市价值投资得到提倡,但股市投资行为短期化、散户化的问题仍未得到根本性改变,主要原因是缺乏一套鼓励长期投资、价值投资的制度环境。
其次,股市缺乏赚钱效应。
上证指数从创立以来,平均年涨幅较小。
从2008年10月28日到2024年4月30日,上证指数从1664上涨到了3104.83点,仅上涨了1819多点。
职业年金发展国际趋势

职业年金发展国际趋势英国政府精算师 Chris Daykin 克里斯·戴金一、前言近年来国际上在职业年金改革方面最主要的呼声之一就是加强实帐型补充年金保险计划的作用;这些保险计划很有存在价值,因为这些保险计划的开展有助于减轻许多国家中本已不堪重负的现收现负社会保障计划的压力;这些补充保险计划还有助于增加积累并可将这些积累进行投资;基金的投资对于经济的发展以及促进经济增长前景都有着非常重要的作用;然而对于实帐类型的的补充保险计划是不是一定能增加积累或是替代其他积累,经济学家也是有着不同看法的;除非额外的投资资金能够得到生产性的利用,否则的话这些资金并不能自动地创造经济增长,反而只会抬起股市价格;总之,一种有着广泛认识的看法是如果补充保险计划的开展能够与金融市场能得到良好的协同发展,保险基金水平的增加有助于经济增长,这一作用在新兴市场或转轨国家中是非常明显的;从现收现付制做法向实帐机制的转制并不能自动地解决人口老龄化所带来的问题;人口老龄化所需要的资金还需要得到进一步的充实,因为人口老龄化意味着有关国家工作年龄人口比例的减少;通过投资来改变财富分配需要很长一段时间,当然拥有一定资产并不意味着就一定占有将来经济的一定资源;这样一种市场机制如果能实现资源的转移,实现比直接的收入转移通过税收或社会保障计划缴费更有效的作用来支持老年人的话就当然是最理想的了;如果额外的投资能够促进经济的增长,那么可供分割的经济蛋糕也就更大一些;如果是这种情况,向老年人进行分配上的转移也就更有财力,更容易得到实施;在2020年到2039年这二十年中,许多发达国家中的参加补充养老保险计划的人口将到达退休年龄,这将有部分补充养老保险基金在投资方式上撤出股票市场的危险;传统的待遇确定型职业年金计划在基金投资方面有很高的自由度,但这些基金很可能会随着参保人年龄结构偏于老龄化后减少在股票市场上的投资,从而将投资转向债券尤其是与物价指数挂钩的债券市场;人口寿命处长造成的养老成本将会直接由养老金领取人来承担;尽管会出现各种问题,仍有充分的理由来促进补充养老保险计划的发展;补充养老保险计划可以预防养老风险;补充养老保险计划的发展有助于一个稳定和健全金融市场的发育;补充养老保险计划能够促进个人进行养老积累并且能使个人体会都他们对积累基金的所有感;补充养老保险计划还可以给雇主和雇员以形成他们报酬组成形式的灵活性;补充养老保险计划也使得政府有更多的空间对基本保障计划进行改革;二、补充养老保险计划的几种类型补充养老保险计划有多种不同的组织形式;最早也是最简单的补充养老保险计划是雇主持续不断地向已退休的雇员支付退休费;之后,这种公司内非正规的做法被逐步在就业合同中予以明确,这样原先那种由雇主决定的奖励形式的养老金就变为雇主的责任了;在德国这种最常见的养老金支付方式就是以这种机制动作的,当然由于纳税方面的考虑,这种在将来需支付的养老金责任在会计帐务中会得到承认;这种的养老金支付义务也多见于许多其它的国家中,但国际会计标准现在这种财务责任得到充分的承认;公务员和其它公共部门职工的养老金计划也经常是以一种直接养老承诺的方式运作的;这些计划的主要部分还没有按照将来需支付的养老责任进行会计财务管理;这些公务员养老计划通常是有法律法规基础的,并且这类计划在资金方面的支撑程度完全靠财政收税能力来决定的;由于以上列举的公司养老金义务仅仅是受会计原则会规范,也只是靠公司资产平衡表上所列的部分资产所支持,当公司发展举步维坚时,这些保险计划的成员和当前领取养老金的退休职工就几乎没有任何保护了;虽然养老金权益能够优先于其他公司欠债的债权人权利,或是公司参加了破产保险,这些保险计划的受益人所能受到的保险也是少之又少的;因而,许多国家要求雇主通过建立一个单独的投资基金来增强养老金计划的安全性,这一单独的投资基金可以由一个单独的法人实体或一个基金会进行管理;信托基金大概是这种另成一体的投资基金的最古老的形式,这一形式出现于安格鲁撒克森国家企业年金计划中;信托基金发展于最初的家庭信托模式,这一模式在英国至少已经存在了700年以上;这种模式要选定信托人或监督人对资产所有人或代表各家庭成员的资产所有人的资产在其外出期间进行管理;当把养老计划以信托基金形式进行管理时,信托人在法律上是有法律责任按照信托关系文本以及相关的规定进行管理操作的;另外,在几乎世界各国中,信托人还要遵守国家相关的法律和法规的规定;这些法律和法规很可能还对信托人有其它明确的要求,并且这些法律法规在适用力上是高于双方商定的具体的信托条款的;这种信托模式的法律基础是由法院判案先例法系在几百年的过程中形成的,而不是明确定写入法典形成的;对于信托人,不论是以何种形式选定的,他们都有效忠的责任;这也就意味着他们必须诚信,并代表信托基金利益人士的利益;对于养老信托基金,这部分人士可以是缴费方雇主和雇员、当前的受益人领取养老金的退休人员或潜在的受益人雇员、有部分养老权益的先前的公司职员以及他们的家属;一些国家将对信托人/方的要求以及挑选他们的方法,对他们进行培训的方法等还特别做出法律规定;另一类的养老金组织形式是公司与另外一家机构缔约;当然这通常是与保险公司签订合同以对基金进行管理;但是银行、互助基金、养老基金机构以及其它的一些金融机构也是允许与公司和企业等建立这种契约形式的基金管理协议的;信托方要按合同规定支付养老金;信托方也可以代表雇主管理养老基金,如进行资产投资;保险公司和其它金融机构依然在许多国家支付养老金方面起着至关重要的作用,与些同时,越来越多的国家已经创建了专业养老基金机构;这一现象尤其出现在那些利用这类专业机构对缴费确定型个人帐户进行管理的背景下,最初是在智利,其后出现于墨西哥、匈牙利、波兰等国中;这些机构通常是由两类机构组成的:投资基金会和基金管理公司;投资基金会的资产实际上属于整个养老计划的参与成员,并且这些投资收益是要按保险成员的个人帐户进行分割的;如互助基金按投资单位分,当然这些投资收益也可以按投资额进行分配,并要随着时间的推移给付利息;对于基金管理公司来说,他们是得到有关当局的授权进行养老基金管理,并要遵守相关的法律和法规;这些基金管理公司还需要有证据表明它们有充足的实力;对于那些在其法律体系中没有建立信托概念的国家也可以有类似的基金管理机构;比如在一些国家有基金会这一组织形式,基金会也可以发挥类似的作用;否则就需要创建这样特点的法人机构;养老金计划通常可以划分为待遇确定型养老保险计划和缴费确定型养老保险计划;待遇确定型养老保险计划或是以绝对额明确规定养老待遇水平,或是按预定的公式,通常是基于工资收入水平或是工作年限或两者兼而有之地计算养老待遇水平;对于以绝对额形式进行待遇水平确定的保险计划,还可能为养老金领取人提供一定的奖金;对于缴费确定型的保险计划,它们在待遇水平上无明确规定;待遇水平是与缴费水平相挂钩的;基金可以用于投资,因而养老待遇水平也反映了投资回报情况;投资回报可以是直接的,也就是基金总额有所变化;也可以是间接的,也就是可以按照投资收益,将这部分收益以记息的形式记入参保成员的个人帐户中,或按基金运作情况向个人帐户中记入额外的奖金;实际上有许多养老保险计划既不是严格的缴费确定型保险计划也不是待遇确定型保险计划;对于在保险合同中规定将保险待遇与投资回报挂钩的保险模式经常提供各种类型的保险担保,可以是投资回报担保,也可以是按年度计算的最低基金积累一些类型的担保是由政府提供的,而不是由保险基金管理机构提供的;表明上看象待遇确定型的保险计划也可以在提供最低养老待遇的基础上基金缴费以及基金投资情况发放养老金;养老金计划可以按照其法律结构和这些计划是否为缴费确定型或者待遇确定型进行划分;保险计划有许多不同的筹资方式;保险费可以由雇主缴纳或由雇员缴纳,或由二者共同分担;对于雇主共同分担的情况,这也就意味着二者之间确定分担比例或确定双方各缴相当于雇员工资收入的一个百分比;正如已经提到的,养老金的支付可以由雇主负责,也可以由建立的单独的基金会或由单独的金融机构负责支付;对于基金结余,这些基金结余可以根据当地的法律规定以及基金信托人或基金管理人员的决定以他们认定最分合适的方式进行投资,如可按基金资产/负债分析模式进行决策进行不同形式的投资;在一些情况下,是不允许将基金投资于创办这一补充养老保险计划的公司中的;即使允许这样的投资也会有很严格的限制条件的;在其它一些地方,向创办这一补充养老保险计划的公司的直接投资或向该公司贷款也是允许的,但这要有能够防止该公司无力偿债的贷款信用保险;职业年金计划是由雇主创办或组织的补充养老保险计划;因而这不可避免地需要雇主在财务方面的参与;雇主可以做为缴费方或这一保险计划的担保方,也可以是两者兼有;由于很难对大多数待遇确定型保险计划进行最终成本预测这取决于许多不确定因素,如通货膨胀率、投资回报情况、死亡率、病退率和参保人员自愿退出等;因而许多这样的职业年金计划都要依靠雇主根据雇员缴费的情况对这些计划兜底;缴费确定型保险计划也可以由雇主负责组织,筹资方式主要为雇主和雇员共同缴费;如果这类计划有任何形式的担保,也就是说有待遇确定型的特点的话,这也需要由雇主提供财务上的资金支持;除职业年金计划外,补充养老保险计划还有针对个人形式的保险计划;在此参保个人可以是雇员、自我雇佣人员甚至是失业人员直接与保险公司订立保险合同;参加这种针对个人的养老保险计划并不依赖于某一特定雇主有着稳定的劳动关系;对于此类保险计划,雇主可以完全不介入,雇主也可以有一定程度上的介入,即代参保雇员缴纳一定的保险费;三、养老金计划修正模式在不同的国家中有许多养老金计划的修正模式;这样国家采用的这些养老金计划有的是在规划设计阶段设计得较好的,而更多见的是许多国家对其养老金计划进行不断的完善;通常将养老金系统划分为四个支柱,即:第一支柱的由国家提供的社会保障型养老保险计划;第二支柱的补充养老保险计划,这种基本养老保险计划通常是与劳动力的经济活动相联系的,而且这类计划可以由雇主创办的是职业年金年划或个人养老保险计划;第三支柱的个人储蓄和第四支柱的退休后的继续工作的工资收入;南欧国家以及当前的中东欧国家的模式尤其是在意大利、希腊、西班牙和葡萄牙由第一支柱的社会保险计划承担退休后收入替代以及退休职工死亡及伤残情况下的其它费用这一主要职责;这种社会保险计划的保险金是与个人工资收入相挂钩的,通常有一个挂钩上限工资;而且这一挂钩工资通常是与退休工人在职业生涯后期的工资水平挂钩;由于这些国家社会保障计划的保险金水平一般都很高与这些国家的经济发展水平相比,因而私营第二支柱养老保险计划就变得没有必要,因而这类计划实际上凤毛麟角,仅部分公司的高级执行人员才有这样的第二支柱保险计划;国家社会保障计划多采取现收现付制做法,因而实帐类型的私营养老保险计划和年金计划也就只有很小的市场占有率;一些欧洲大陆国家也开展类似的现收现付、保险待遇与工资收入相挂钩的社会保障养老保险计划,但待遇水平要相当低;德国的社会保障计划的保险待遇水平定在一个能够鼓励雇主建立养老金年金安排的水平上;这些养老金年金计划通常是与社会保障计划的保险待遇是相互补充的,以使最终养老金领取人员的养老待遇水平能够较为充分;到目前为止,这些职业年金计划还是雇主提供的保险承诺,是由雇主通过建立税务当局允许的单独的公司资产平衡表会计帐目来予以支持的;这样的职业年金计划可以视为以公司为单位的现收现付保险模式;或者可以更为准确地描述为将基金结余100%投资于本公司的实帐养老金计划;因而如果公司陷入财务困境,这些保险计划的参保人员的养老权益就有受到侵害的风险;因而这些以公司帐务形式运作养老金计划的德国公司都要向一个破产保险公司缴纳保险费;这样的话,当这家公司破产时,这一破产保险公司就可以保证那些有10年以上补充保险关系的破产公司职工的养老权益;法国第二支柱的补充养老保险计划采取的是现收现付制,实行的是全行业的保险统筹而不是低层次基于单个公司的做法;因而公司破产的风险可以被全行业统筹予以防范;甚至于在某一行业出现整体不景气时,还可以行业间的互济支持;法国的补充养老保险计划是强制性的,这些行业保险计划所采取的是通用的框架结构;因而这些行业保险计划的执行效果就好象是一个国家基本现收现付制体系一样,当然这些保险计划的经办管理机构都是非政府机构;这些补充养老保险计划在设计上是缴费确定型模式;但这些计划采取的现收现付制做法,而不是建立基金结余;许多人认为这样的保险计划所支付的养老待遇是与工资收入相挂钩的保险计划;丹麦采取的是另一种模式,其第一支柱养老保险计划一种全民平均化的、无须缴费型的保险计划;养老金按居住地领取,并且资金的筹集靠国家财政/税收;就业人员经常都有一份实帐形式的私营养老保险计划;这些私营养老保险计划通常是由行业集体谈判而确定的,而且这些保险计划也是这种集体谈判协议所规定的强制参加的保险计划;这些私营养老保险计划通常是缴费确定型计划,是与专业性的养老保险公司订立的;英国的第一支柱养老保险计划是一种平均发放的基本养老保险制度;其第二支柱养老保险计划是一种对于所有职工强制参加的保险计划,既有国家保险计划又有私营养老保险公司开办的第二支柱保险计划;每一个有收入的职工都是英国国家与工资收入挂钩养老保险计划的成员;当地这一保险计划的成员也可以将这一保险计划外包;外包的话可以参与职业年金缴费确定型保险计划、个人缴费确定型保险计划;那些选择外包的职工在其社会保障养老保险计划缴费方面可适当降费,这样能帮助他们更有能力向其实帐型补充养老保险计划缴费;职业年金计划或是个人养老金计划都可供投保人选择;澳大利亚有着更进一步的养老保险计划,其基本养老保险计划是全民性的计划无须缴费,但养老待遇的发放有家计调查按工资收入和家庭经济状况这一先决条件;其第二支柱养老保险计划以向私营养老保险机构缴纳一定程度的保险费这一强制性做法为特点;这一私营养老保险机构可以是职业年金保险计划,也可以是个人养老金计划;待遇确定型保险计划正在逐步为有一定强制缴费水平的缴费确定型保险计划所取代;另外还有一些国家在历史上开办了全国缴费确定型计划,也就是众所周知的全国公积金计划;在这方面新加坡有着最为成功的经验;在正规部门就业的每一位职工都要按收入的一定百分比向全国公积金缴费,这些缴费会不断积累并累计每年由此形成的利息;这样的话在参保人员退休时就可以一次性领取所积累的全部养老金;在一些情况下也提供购买年金计划的可能;并不是世界上所有的公积金计划都是令人满意的;在一些情况下,过高的公积金管理费是一个问题,并且基金投资回报还不能抵消通货膨胀,这主要是由于投资回报不充分;新加坡的公积金计划是一个全国统一的基金;然而在世界其它一些地方如印度,这些公积金计划是由雇主运作管理的;公积金可以被认为是强制性个人帐户养老系统的前身;强制性个人帐户养老系统最先在智利于1981年出现;这种制度已经成为拉丁美洲普遍性的制度;现在这套系统也越来越多地出现于中欧和东欧国家中;这些系统将公共管理的基本社会保障计划与缴费确定型的个人帐户式补充养老保险基金相结合;四、部分国家补充养老保险开展情况让我们在此对部分国家补充养老保险开展补充养老保险的情况进行规纳:澳大利亚:最早开展的是信托形式的待遇确定型职业保险计划;澳大利亚在最近一段时间已经向有一定强制性的缴费确定型养老和蔼计划过渡;这并不排除待遇确定型计划的开展,但多数雇主开展的是缴费确定型补充保险计划;这类计划或是直接由雇主创立的保险计划,或是参加由统一的马斯特信托基金计划;澳大利亚政府的社会保险计划则完全是以家计调查为依据的;领取养老待遇的唯一标准就是个人收入和家庭财产是否达到规定的标准;比利时比利时的社会保障基本养老保险计划虽然是与工资收入水平相挂钩的保险计划,但这一基本养老保险计划待遇水平并不高,足以鼓励补充养老计划的开展;多数雇主尤其是大公司提供职业年金计划,但这些保险计划的基金与资产必须独立于创立这一计划的公司之外,可以由有自主权的养老基金管理,或通过签订合同由保险公司负责管理;补充养老保险待遇水平在设计上是为了补足基本养老保险的养老金水平,使两块养老金加在一起后能达到一个令人较为满意的水平;比利时的保险公司还提供个人养老金保险计划;加拿大加拿大的职业养老金计划在建立在信托基金的基础上的,这与爱尔兰和英国的做法是完全类似的;加拿大还开展了记名退休含蓄计划,这是一个个人性的养老保险计划;捷克共和国捷克法律规定建立由商业机构运作的开发式基金,这些基金可以为保险公司、银行、投资机构或其它有兴起的金融机构所拥有;个人可以决定是否成员这一开放基金的成员并缴费;雇主也可以为其公司的职员提供某一特定基金的成员资格,雇主和雇员可以按照一定的比例分摊保险费用;对于这类保险基金是没有税收减免政策的,但是捷克政府可以为参保人员进行少额的匹配性缴费;。
【2018-2019】201X机关事业单位职业年金办法-word范文 (4页)

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《办法》规定,从201X年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
这其中,单位缴纳比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
同时,该办法还首次提及,在符合退休条件后,职业年金待遇的领取可以进行二选一:或者一次性用于购买商业养老保险产品;或者按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,领完为止。
据悉,职业年金制度是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分,是确保改革后相关人员待遇不降低的“利器”。
职业年金强制建立《办法》规定,职业年金强制建立,发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用;适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致,切实维护制度统一;实行单位和个人共同缴费,采取个人账户方式管理;个人账户资金随同工作变动转移,促进人员的合理流动;根据本人退休时的个人账户储存额确定待遇水平,缴费与待遇挂钩;社保经办机构负责职业年金的经办管理,不断提高管理服务水平。
根据《办法》规定,职业年金基金采用个人账户方式管理。
个人缴费实行实账积累。
对财政全额供款的单位,单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退休前,本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实;对非财政全额供款的单位,单位缴费实行实账积累。
实账积累形成的职业年金基金,实行市场化投资运营,按实际收益计息。
分析人士指出,201X年初,国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,要求机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。
投资运营参照企业年金根据《办法》,职业年金基金应当委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人,负责职业年金基金的投资运营;应当选择具有资格的商业银行作为托管人,负责托管职业年金基金。
千亿资金入场“金九银十”在望

封面文章Cover·Story在楼市中,“金九银十”是每年离不开的话题,因为房子在这段时间往往是一年当中销售最火热的时候。
然而,据券商中国报道,有知情人士表示,近期不断有原来炒房的资金进入股市,一些券商营业部最近的证券保证金余额在持续增加,已有营业部出现连续每天增加几千万的情况。
其实,不仅仅是一些原来的炒房资金,亦有配资公司人士表示,二季度配资盘大幅度下降,但最近出现了明显升温的情况。
热钱和杠杠资金这些风险偏好很高的资金进入股市,看中的显然是A股当前的投资价值,而眼光一向精准的外资显然不会错过这样的好机会,仅9月以来便加仓331.72亿元,今年则净流入达1547.71亿元。
另外,场内两融标的扩容后,两融余额稳步攀升,目前已达到9567.55亿元,距离万亿已不远,较上月末则增加304.08亿元。
如果加上标普道琼斯纳入A股和富时罗素提升A股纳入因子的约360亿被动资金,本月仅外资和两融资金总计流入就有望达千亿。
随着2019年中报披露落下帷幕,长线资金入场的规模和节奏也随之显现,在政策的驱动下,社保基金、养老基金、险资等长线资金入市步伐有望提速。
炒房资金入市近日央行降准采取了普遍降准与定向降准相结合的形式,而央行选择在这个时候降准,确实具有不一般的影响和意义。
股市、楼市以及实体经济无疑会成为央行降准直接或间接影响的领域。
就A股市场来说,在央行正式宣布降准之前已有一定的表现。
此前的国常会上已经释放出央行降准的信号,市场对央行降准已存在一定的预期,所以降准落地不算突发性的利好消息。
每当降准、降息的消息落地之际,投资者第一时间会联想起房地产市场,房地产中介及销售的微信朋友圈无一例外写着“重磅利好”这类动态。
但是,从近两年的政策来看,对房地产市场的调控力度处于有增无减的状态,中央对“房住不炒”的态度非常坚定。
7·30政治局会议直接定调“房地产不用做短期刺激经济的手段”之后,有关收紧房地产融资的政策不断出台,例如严控房地产信托规模、缩减开发贷规模以及专项债资金不得用于土地储备和房地产相关领域、置换债务以及可完全商业化运作的产业项目。
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职业年金给股市带来长期资金短期影响不明显在前不久举行的人社部第三季度新闻发布会上,发言人李忠谈到,人社部在三季度制定了职业年金基金管理暂行办法,推动职业年金基金规范管理和运行;下一步,将落实职业年金基金管理暂行办法。
他提到的《职业年金基金管理暂行办法》,是人社部会同财政部制定并发布的。
这个文件标志着职业年金将正式启动。
未来职业年金积累金额的多少以及投资收益的高低,将直接关系到机关事业单位退休人员的待遇水平。
为此,职业年金采取市场化投资策略成为必然。
未来,职业年金入市的规模有多大?对股市影响几何?投资范围是否进一步放宽?如何把控风险?
职业年金要实现长期收益最大化,一定要有一定比例资金投入股市。
投资股市,收益不可避免会有一定的短期波动,但适当的波动不一定有害,因为风险和收益是成正比的关系。
举两个例子。
一是香港强积金。
香港强积金有六类成分基金,其中风险最高的是股票基金,其2015年收益为-16.8%,在六类成分基金中倒数第一。
但过去三年平均收益2.1%,仅次于混合基金的2.2%。
而自2000年成立以来,年均收益达3.7%,位列所有成分基金第一位。
参与强积金的人员中,选择股票基金的资金量也是最大的,占强积金总额的40%左右。
二是我国的企业年金。
2012年以来,含权益类单一计划的累计收益率达到29.9%,而仅投资固定收益类单一计划的累计收益率仅为22.3%,比前者
低7.6个百分点,平均每年低1.9个百分点。
市场上80%以上的企业年金均含权益类投资,这也说明投资股市是养老金投资的共识。
目前全国机关事业单位工作人员约4000万,全国每年职业年金缴费预计在1500亿元左右,考虑到投资收益因素,估计5年后职业年金市场规模将达到1万亿元。
政策规定职业年金可投入股市的上限为资产的30%,但参考企业年金的经验,股市的投资比例一般达不到30%,仅在2007年大牛市的时候曾达到30%上限。
2015年上半年股市大涨时,企业年金股票平均仓位不足15%。
今年以来,股票仓位普遍不足10%,还有一定比例的年金完全不投资股票。
据此估计,未来五年投资股市的职业年金规模约1000亿元左右,这个规模对股市的影响不会明显。
而且,职业年金也不是一次性入市,中央和各省职业年金建立的时间有先有后,制度建立后每年每月都会有新增缴费,入市的节奏更是类似定投基金,对股市的一次性影响不大。
更有意义的是,职业年金将给股市带来长期投资的资金,形成资本市场的稳定器。
职业年金类似企业年金,采取了委托人+受托人+投资管理人+托管人的治理结构,但没有单独设立账户管理人,账户管理职责由各省社保经办部门负责。
受托人明确为法人受托机构,不再有企业年金中的理事会受托人。
目前企业年金有10家法人受托机构,养老保险类受托人占据了72%以上,银行系受托人约占26%,信托类受托人只有1.5%。
暂行办法强化了职业年金受托人对投资收益的责任:受托人负责制定职业年金基金战略资产配置策略,提出大类资产投资比例,负责选择、监督、更换职业年金计划投资管理人。
在风控方面也更为强调专业受托机构的责任,暂行办法20次提及“风险”、4处强调“安全”,在基金投资、收益分配、信息披露和监督检查等核心章节,都设计了多重安全和风控机制。
未来每个省可以建立一个或多个职业年金计划,预计不同职业年金的受托人将在投资收益上竞争,法人受托机构投资专业人员的配置、战略资产配置的能力以及评估选择投资管理人、投资产品的能力,将对职业年金投资收益产生重大影响。
职业年金的投资范围和比例参考了目前企业年金的投资规定。
从品种上看,不仅包括二级市场的股票债券,还包括了不能上市交易的非标资产,如债权计划、信托计划、理财产品和特定资产管理计划,2014年开始,企业年金还允许优先股和股权投资的试点。
但职业年金投资范围显然还有进一步扩大的空间。
以全国社会保障基金为例,与职业年金的养老金性质类似,其投资范围还包括了实业投资,如中央直管企业改制或改革试点项目,社保基金投资的交行、中行、工行、京沪高铁项目都带来了丰厚的长期收益。
同时社保基金还允许一定比例的海外投资,从国际经验看,养老金大多数在全球范围内配置。
社保基金投资收益也比较理想,近四年的投资收益分别为7.01%、6.2%、11.43%、15.19%,自成立以来的年均投资收益率8.82%。
相信随着职业年金投资运作的成熟,进一步放宽投资范围将是大势所趋。