阳泉论文网代理发表职称论文发表-现代企业人力资源管理信息化论文选题题目

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人力资源管理专业毕业论文选题

人力资源管理专业毕业论文选题1.员工选择程序的公平性2.现代私营企业的人力资源开发: 问题与对策3.知识经济条件下科技人才的管理4.核心人才的培养和留用对策研究5.跨国公司人力资源本土化的优势分析6.现代企业对员工的有效激励7.国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究8.新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势9.公共部门人力资源与私营企业激励机制比较研究10.企业发展中的人才流失防范策略研究11.人力资源管理与传统人事管理比较研究12.人才流动中的价值取向及其影响因素分析13.现阶段中外人力资源管理模式比较研究14.按科学发展观要求构建人力资源开发新模式15.市场经济条件下的人力资源流动16.公务员法实施后的公共部门人力资源开发: 挑战与对策17.论人力资源开发与管理中的以人为本精神18.论人力资源开发与管理中公平机制的建立19.论人力资源开发与管理中诚信体系的建立20.论人力资源发展的环境营造21.论劳动关系维护与组织绩效22.论薪酬公平与组织绩效23.论组织文化对组织绩效的影响24.论组织中人际关系的调适25.论正确处理个人激励与团队激励的关系26.论知识经济条件下的智力资本开发27.员工培训方案的设计与研究28.XX行业人力资源的现状与对策29.人力资源开发的公共政策分析30、人力资源管理的定位与反思31、知识经济时代企业人力资源管理创新32、XX行业人力资源管理面临的挑战与对策33、论企业留用优秀人才的问题与对策34、加强信息沟通，提高员工绩效35、XX企业人力资源管理中激励机制的探析36、防止国有企业人才流失的对策37、企业人本管理存在的问题与对策38、我国现阶段企业绩效考核的问题及对策研究39、打造人力资源管理新模式——来自XX企业的案例分析40、我国人力资源的现状分析及开发与管理策略研究41、就业政策的转换与人力资源的开发利用42、试论员工职业生涯的管理43、试论人力资源开发的新理念44、论人力资源开发与学校教育的关系45、人力资源规划的制定及在企业中的作用46、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化47、“职业锚”理论在企业人力资源管理中的应用48、49、谈企业人力资源部门的定位和职能50、论“人力资源”的第一生产力作用51、试论企业文化建设与人力资源管理52、现代人力资源管理职能变化与组织设计53、改革开放以从业人员的结构变动54、中国城镇失业问题及就业新形势55、继续教育在人力资源开发中的地位与作用56、人力资本的性质与特征57、人力资本的结构与功能58、科学素养在人力资本中的地位与作用59、提高人力资源素质的途径与对策研究60、论科技人力资源的开发与管理61、试析企业管理层素质与管理效应62、转型时期人力资源整合的对策研究63、论人员素质测评的作用64、工作分析与人员素质测评的关系65、360度绩效评估与反馈66、论评价中心技术的新发展67、论人员素质测评的误差控制68、职业生涯设计在人力资源管理中的作用分析69、公共部门人力资源绩效评估体系分析70、激励理论与薪酬管理中的有效激励71、弹性福利问题研究72、论宽带薪酬及其适应性73、××行业薪酬调查方案设计74、高新技术企业薪酬管理问题研究75、论小企业薪酬管理问题76、分配中的效率与公平问题研究77、个人收入分配差距及其政策调控。

人力资源管理方面的论文题目有哪些

人力资源管理方面的论文题目有哪些1. 现代人力资源管理方法的研究
•探讨现代人力资源管理方法在企业中的应用和效果
•分析不同行业中的最佳人力资源管理方法
•研究人力资源管理方法的发展趋势和未来的挑战2. 人力资源规划与组织绩效的关系研究
•调查人力资源规划对组织绩效的影响
•分析人力资源规划在不同组织中的实施情况
•探讨如何利用人力资源规划提高组织绩效
3. 员工招聘与选拔的最佳实践研究
•研究员工招聘与选拔中的最佳实践
•分析不同行业中的员工招聘与选拔策略
•探讨如何通过合理的招聘与选拔提高员工绩效
4. 组织文化对员工绩效的影响研究
•探讨组织文化对员工绩效的直接和间接影响
•分析组织文化在不同行业中的表现和作用
•研究如何塑造积极的组织文化以提高员工绩效
5. 人力资源培养与发展的策略研究
•研究不同类型的人力资源培养与发展策略
•分析人力资源培养与发展在组织中的重要性和效果
•探讨如何制定并实施有效的人力资源培养与发展策略6. 员工激励与绩效优化的研究
•调查员工激励与绩效优化的关联性
•分析不同行业中的激励方法和效果
•研究如何通过激励措施提高员工绩效
7. 人力资源管理中的员工关系研究
•探讨员工关系对组织绩效的影响
•分析不同类型的员工关系管理策略
•研究如何建立和维护良好的员工关系以提升绩效
8. 薪酬管理与员工满意度的研究
•研究薪酬管理对员工满意度的影响
•分析不同行业中的薪酬管理策略和效果
•探讨如何通过合理的薪酬管理提高员工满意度和留存率
以上是一些关于人力资源管理方面的论文题目，希望能为您提供一些思路与参考。

人力资源毕业论文选题方向

人力资源管理专业毕业论文参考选题1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点2、企业管理人员绩效考核的探讨3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向4、人力资源管理e 化与企业发展5、××企业劳动关系存在问题研究6、××企业员工招聘的方法与技术研究7、××企业竞争优势与人力资源管理问题研究8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考1010、××企业绩效评价调查研究、××企业绩效评价调查研究1111、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究12、基于绩效的薪酬体系设计研究---以××企业为例1313、××中小企业员工绩效考评体系研究、××中小企业员工绩效考评体系研究1414、民营企业人力资源管理模式研究、民营企业人力资源管理模式研究1515、企业文化与企业发展、企业文化与企业发展、企业文化与企业发展---------以××企业为例以××企业为例1616、企业留人机制的构建、企业留人机制的构建1717、某一行业工作压力状况调查分析、某一行业工作压力状况调查分析1818、××企业工作压力与工作满意度之间的关系、××企业工作压力与工作满意度之间的关系1919、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系2020、大学生工作价值观调查分析、大学生工作价值观调查分析2121、某一行业工作价值观的调查分析、某一行业工作价值观的调查分析2222、××外企激励机制问题研究、××外企激励机制问题研究2323、××企业的企业发展与组织结构变革研究、××企业的企业发展与组织结构变革研究2424、××跨国并购与人力资源整合问题研究、××跨国并购与人力资源整合问题研究2525、××企业领导力研究、××企业领导力研究2626、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展2727、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究28、××中小企业培训中的误区与对策2929、珠三角企业留人的特点分析、珠三角企业留人的特点分析3030、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因3131、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例3232、××企业人力资源的成本分析、××企业人力资源的成本分析3333、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究3434、员工忠诚度分析、员工忠诚度分析----以某企业为例3535、待遇留人面临的尴尬、待遇留人面临的尴尬---以某企业为例36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究38、基于BSC 的高校教师资源管理效能评价研究39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究41、××企业基于KPI 的企业中高层管理人员绩效评价实证研究42、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究 43、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究44、珠三角××企业产业转型与人力资源策略、珠三角××企业产业转型与人力资源策略45、珠三角企业留人面临的问题、珠三角企业留人面临的问题46、××企业员工晋升研究、××企业员工晋升研究46、××企业员工培训效果研究48、企业培训机制的构建与完善49、珠三角民营企业培训面临的问题与对策、珠三角民营企业培训面临的问题与对策50、××外资企业的培训效果及其借鉴、××外资企业的培训效果及其借鉴51、企业员工培训比较分析52、广东外来务工人员的培训及其效果分析53、职业生涯设计中的几个问题、职业生涯设计中的几个问题54、职业分析的实证研究、职业分析的实证研究55、职业怠倦及其治理、职业怠倦及其治理56、面对大学生的职业生涯设计、面对大学生的职业生涯设计56、外来务工人员的职业现状分析、外来务工人员的职业现状分析57、职业选择及其对职业发展的影响、职业选择及其对职业发展的影响58、职业发展路径研究、职业发展路径研究59、公务员的职业发展路径及其特点、公务员的职业发展路径及其特点60、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析61、广东中小企业人力资源开发比较分析、广东中小企业人力资源开发比较分析62、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究63、工作设计理论与方法研究、工作设计理论与方法研究64、心理测试在人员录用中的应用、心理测试在人员录用中的应用65、企业人员测评体系的构建、企业人员测评体系的构建66、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策67、广东教育、人力资本与经济增长关系研究、广东教育、人力资本与经济增长关系研究***68、论当代员工教育和培训的特点69、广东老龄人才资源开发战略研究、广东老龄人才资源开发战略研究70、广东人才市场机制及其政策思考、广东人才市场机制及其政策思考71、某企业职工结构与素质分析、某企业职工结构与素质分析72、广东省人力资源开发环境分析、广东省人力资源开发环境分析73、广东省内主要城市人力资源开发比较、广东省内主要城市人力资源开发比较74、广东省农村人力资源开发比较研究、广东省农村人力资源开发比较研究75、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴76、广东省人力资源开发重点研究、广东省人力资源开发重点研究77、广东省人力资源开发步骤研究、广东省人力资源开发步骤研究78、广东家族企业人力资源开发研究、广东家族企业人力资源开发研究79、构建广东人力资源开发机制的几个问题、构建广东人力资源开发机制的几个问题80、试论广东中小企业人力资源战略的制定、试论广东中小企业人力资源战略的制定81、试论珠三角民营企业的人才战略、试论珠三角民营企业的人才战略82、广州市人才发展战略研究、广州市人才发展战略研究83、从招聘方式变化看企业的发展84、××企业（要写具体企业）招聘分析、××企业（要写具体企业）招聘分析85、××企业（写具体企业）招聘效果分析、××企业（写具体企业）招聘效果分析86、××企业（写具体企业）的招牌战略分析、××企业（写具体企业）的招牌战略分析87、××企业的识别人才技术分析88、从企业识别人才看其发展、从企业识别人才看其发展89、能岗匹配及其在珠三角企业的运用、能岗匹配及其在珠三角企业的运用90、素质模型及其在某企业中的运用、素质模型及其在某企业中的运用91、中小企业能岗匹配的实证分析、中小企业能岗匹配的实证分析92、人格与岗位匹配分析、人格与岗位匹配分析93、大学生能力开发----以某某大学学生的能力开发为例以某某大学学生的能力开发为例94、自我开发能力探析、自我开发能力探析95、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴 96、职业定位与职业发展、职业定位与职业发展97、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题98、职业管理面临的问题、职业管理面临的问题99、珠三角企业员工职业生涯面临的问题、珠三角企业员工职业生涯面临的问题100、××企业绩效管理分析、××企业绩效管理分析101、××企业绩效管理设计、××企业绩效管理设计102、目标管理在某某企业中的运用、目标管理在某某企业中的运用103、绩效考核方法比较分析、绩效考核方法比较分析104、××企业的团队绩效分析、××企业的团队绩效分析105、激励理论及其在企业中的运用、激励理论及其在企业中的运用106、浅析企业的激励文化107、××企业激励机制的构建、××企业激励机制的构建108、××企业的激励效果分析、××企业的激励效果分析109、××企业的人性化管理、××企业的人性化管理110、企业授权的方法与艺术---以某企业为例以某企业为例111、××企业的员工需求分析、××企业的员工需求分析112、农民工问题，职业健康心理学，人才测评、农民工问题，职业健康心理学，人才测评。

人力资源管理论文题目选题

人力资源管理论文题目选题摘要本篇文章讨论了人力资源管理领域的论文选题，提供了一些热门且有前景的选题建议，并简要介绍每个选题的背景和研究意义。

通过选择一个合适的论文选题，研究人员可以深入探讨人力资源管理领域的关键问题，为企业和组织提供有效的管理方案。

引言人力资源管理是现代组织和企业的重要管理领域，旨在优化人才资源的配置和开发，提高员工的工作效率和满意度，实现组织的战略目标。

选择一个具有挑战性和前瞻性的论文选题是进行深入研究的第一步，本文提供了一些值得关注的选题建议。

选题建议一：员工绩效管理的创新方法研究•背景：传统的员工绩效管理方法往往不能完全准确地评估员工的表现，需要发展一种创新方法来更好地评估和提升员工绩效。

•研究意义：通过研究新的员工绩效管理方法，可以帮助企业更准确地评估员工的贡献度，提高员工工作动力和工作满意度。

选题建议二：多元化工作团队的有效管理研究•背景：现代组织越来越多地涉及不同背景和文化的员工，如何有效管理多元化的团队成为一个重要的挑战。

•研究意义：通过研究多元化工作团队的有效管理，可以帮助组织提高团队协作水平，加强员工之间的相互理解和沟通，提升工作效能。

选题建议三：员工福利与工作满意度的关系研究•背景：员工福利是吸引和留住优秀人才的重要因素，了解员工福利与工作满意度的关系对于组织设计和实施福利计划至关重要。

•研究意义：通过研究员工福利与工作满意度的关系，可以帮助企业更好地理解员工的需求和期望，提供更具吸引力的福利计划，提高员工的工作满意度和忠诚度。

选题建议四：跨文化团队领导力的研究•背景：随着全球化的发展，越来越多的企业面临着多地区、多文化的团队管理挑战，了解跨文化团队领导力非常重要。

•研究意义：通过研究跨文化团队领导力，可以为企业提供有效的团队管理策略，促进不同文化背景的员工之间的合作和沟通。

结论本文提供了人力资源管理领域的一些热门选题建议，包括员工绩效管理的创新方法、多元化工作团队的有效管理、员工福利与工作满意度的关系以及跨文化团队领导力等。

人力资源管理比较好写的论文题目

人力资源管理比较好写的论文题目一、引言人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分，一直受到广泛关注。

随着社会经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显。

本文将探讨人力资源管理比较好写的论文题目，并提供一些详细的合适题目供大家选择。

二、论文题目1. 人力资源管理的现状与挑战针对当前社会背景下，人力资源管理所面临的挑战及其应对策略进行研究。

2. 人力资源管理的关键角色与职能探讨人力资源管理中不同角色及其职能对企业发展的影响与作用。

3. 人力资源管理的多元化战略研究企业在全球化背景下，人力资源管理如何实施多元化战略以适应不同文化环境的变化。

4. 人力资源管理与员工激励机制研究人力资源管理中的员工激励机制对员工绩效和员工满意度的影响。

5. 人力资源管理的数字化转型探讨人力资源管理在数字化转型过程中所面临的机遇和挑战，并提出相应的解决策略。

6. 人力资源管理与员工培训发展研究人力资源管理中的员工培训发展策略对员工绩效和个人发展的影响。

7. 人力资源管理的伦理道德问题探讨人力资源管理中的伦理道德问题及其解决方案。

8. 人力资源管理与组织绩效关系研究研究人力资源管理与组织绩效之间的关系，并探讨其影响因素。

9. 人力资源管理的创新模式研究研究人力资源管理中的创新模式对企业发展的影响以及实施方法。

10. 人力资源管理的国际化发展针对跨国企业，探讨人力资源管理的国际化发展战略以及在不同国家环境中的应用案例。

三、总结以上是一些适合写作的人力资源管理论文题目，可以根据实际情况和研究兴趣进行选择。

希望这些题目能够帮助到大家，引导大家在人力资源管理领域开展深入的研究和实践。

人力资源毕业论文题目(9大选题方向)

人力资源毕业论文题目（9大选题方向）人力资源管理论文按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

下面我们就按照该专业的范围及功能出发，为大家分享最新的“人力资源毕业论文题目”。

一、公共人力资源管理论文题目： 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究 5、我国劳动力移动与灵活就业研究 6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 7、人力资本积累对经济增长贡献率研究 8、我国劳动力成本上升的原因分析 9、中国农村劳动力转移探析 10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 19、中国人才流动问题及对策研究 20、对城市人才流动现状分析 21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例二、企业人力资源管理论文题目： 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 4、人力资源管理要为企业增值服务 5、企业人力资源管理弊端及对策略 6、浅析企业人力资源成本的控制 7、从人才危机看国有企业人力资源管理 8、家族式民营企业人力资源管理困境出路 9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力 10、人力资源是现代企业的战略性资源 11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 12、人力资源价值和企业价值评估 13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析 17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策 18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策 19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理 20、影响员工流失的组织因素分析 21、××企业团队建设问题探讨 22、某企业职工结构与素质分析 23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索 24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求 25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析 26、浅谈××企业并购中的人力资源管理 27、制造行业员工租赁模式探讨 28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例 29、××公司团队精神的培育 30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例三、人力资源规划论文题目： 1、职业生涯设计与开发问题研究 2、论我国企业中的工作分析与人员匹配 3、论职务分析在我国企业中的应用 4、企业国际化经营与战略性人力资源管理 5、跨国公司人力资源战略研究 6、中国集装箱集团人力资源战略规划 7、基于企业战略的人力资源规划研究 8、国有企业人力资源规划体系研究与设计 9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 11、国有企业人力资源开发与管理战略研究 12、中小企业人力资源战略研究 13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 14、外包：人力资源管理战略发展方向探析 15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 16、私营企业人力资源开发途径探析 17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系 18、上市公司人力资本现状剖析 19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择 20、××公司员工手册核心内容设计四、招聘与配置论文题目： 1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 2、企业中高层管理人员的选拔研究 3、招聘面试的方案设计与研究 4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究 5、人才招聘问题与对策分析 6、论企业员工招聘风险 7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究 8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究 9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别 10、论招聘虚假信息分析 11、校园招聘有效性的思考---以××为例 12、某企业人员招聘与岗位分析设计 13、某企业员工招聘实践技巧 14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例 15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究 16、XX公司岗位职责说明书 17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例 18、××公司网络招聘的现状、问题及对策 19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计 20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用 21、××公司内部竞聘方案设计 22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究 23、××现代企业竞聘上岗的流程设计 24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法 25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例 26、××销售公司总经理竞聘方案设计 27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用 28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究 29、统一集团人员招聘现状及政策分析 30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进五、培训与开发论文题目： 1、如何挖掘员工的潜能 2、企业人力资源开发与管理分析 3、国有企业的管理人员培训问题研究 4、研发人员素质测评体系构建 5、现代企业人事测评技术及其应用 6、中层行政管理人员评价体系的建立 7、企业培训资源研究 8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用 9、浅议我国农村劳动力就业培训 10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 11、农民工培训现状与问题分析 12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究 13、人力资源自我开发问题探析 14、欠发达地区人力资源开发现状与对策 15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论 16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策 17、论培训在企业人力资源开发中作用 18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析 19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题 20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析 21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探 22、论在职培训在企业管理中的地位与作用 23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用 24、研发人员素质测评体系构建 25、论中层行政管理人员评价体系建立 26、企业人力资本投资方式研究 27、中国现代人力资本形成研究 28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 29、我国企业培训需求分析研究及模型构建 30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究六、绩效管理论文题目： 1、浅谈员工绩效管理 2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 3、浅谈企业绩效评估与员工激励 4、论职务晋升的激励作用与公正原则 5、企业绩效评估中存在的问题与对策 6、如何进行有效的激励 7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略 8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策 9、保险业人力资本的激励与监督机制 10、沟通在绩效管理中的体现研究 11、基于工作绩效的雇员流动机制研究 12、工作绩效评估中的信度问题研究 13、知识型员工激励问题研究 14、信息不对称与绩效评价研究 15、绩效管理过程中的关键因素探析 16、论绩效管理中的沟通问题 17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 18、360度考评法的组织与实施 19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议 20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 21、如何开展企业目标管理 22、企业绩效评价的方法与应用 23、浅析企业员工绩效考核制度 24、论企业人力资源管理激励机制的建立 25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建 26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略 27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨 28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究 29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法七、薪酬福利管理论文题目： 1、浅谈薪酬设计 2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 3、福利保障制度的产生与发展 4、国有企业经营者年薪制的思考 5、工资管理制度的比较分析 6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资 7、薪酬制度与员工激励问题初探 8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析 9、论现代企业制度中的员工持股计划 10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究 12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用 14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考 15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究 18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究 19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 21、美国薪酬管理模式对我国的启示 22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究 24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析 25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例 26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例 27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用 28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 29、××公司的技能薪酬设计探讨 30、××公司集合年金制剖析八、劳动关系管理论文题目： 1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系 2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理 3、民营企业劳动关系的协调机制初探 4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理 5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理 6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用 7、现行农村合作医疗保障体系的完善 8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究 10、股份合作制企业劳动关系初探 11、劳资纠纷之防范及应对策略 12、论我国私营企业劳资关系得协调机制 13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究 14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析 15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例 16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例 17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例 18、××企业员工满意度调查表设计 19、我国社会保障制度的现状与立法建议 20、对我国劳动合同制度的若干思考九、人力资源管理理论论文题目： 1、精益思想在人力资源管理的应用 2、人力资源管理的趋势与创新 3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化 4、试论人力资源资本化 5、我国人力资源管理外包理论研究 6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨 7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用 8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等） 9、论人力资源管理信息系统的开发与运用 10、如何在组织管理中建构个性化管理机制 11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等） 12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用） 14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析 15、员工差异化管理模式浅议 16、论大学生自主创业模式选择 17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析 18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例 19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例 20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用。

人力资源论文选题题目

1、关于中国民营科技企业人力资源问题对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题研究9、现代企业人事测评技术及其应用10、现代企业薪酬设计11、国有企业的管理人员培训问题12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训--企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效评价体系29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁--平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具--平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业员工培训问题研究73、高科技中小企业人力资源开发管理研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的实践性分析79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能--人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理--企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托--代理”关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工的特点及管理策略115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬战略设计126、高科技企业与薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究。

人力资源管理自考论文参考题目

人力资源管理自考论文参考题目————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：人力资源管理专业毕业论文选题1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）5．论人力资源管理信息系统的开发与运用6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12．员工差异化管理模式浅议13．论大学生自主创业模式选择14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理18．影响员工流失的组织因素分析19．论我国企业中的工作分析与人员匹配20．论职务分析在我国企业中的应用21．我国劳动力成本上升的原因分析22．中国农村劳动力转移探析23．我国农村劳动力素质分析24．农村劳动力就业状况分析25．浅议我国农村劳动力就业培训26．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究27.某某地区农村人力资源状况调查分析28．农民工培训现状与问题分析29．女性劳动力就业状况分析30．论女性劳动力就业障碍分析31．浅议女性劳动力就业歧视32．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）33．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究34．人才招聘问题与对策分析35．论企业员工招聘风险36．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究37．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究38.我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究39．人力资源自我开发问题探析40．欠发达地区人力资源开发现状与对策41．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论42．民营企业人力资源开发面临的问题与对策43．论培训在企业人力资源开发中作用44．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析43．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题44．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析45．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探46．论在职培训在企业管理中的地位与作用47．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用48．研发人员素质测评体系构建49．论中层行政管理人员评价体系建立50．企业高管薪酬和公司业绩关系研究51．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系52．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用53．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考54．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨55．某企业的薪酬设计分析56．绩效管理过程中的关键因素探析57．论绩效管理中的沟通问题58．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡59．360度考评法的组织与实施60、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议61．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善62．如何开展企业目标管理63．现代企业人事测评技术及其应用64．浅析企业员工绩效考核制度65．民营企业劳动关系的协调机制初探66．论企业不同生命周期阶段员工关系管理67．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理68．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用69．现行农村合作医疗保障体系的完善70．论企业人力资源管理激励机制的建立71．论股权激励的作用与运用72．论企业员工的绩效评估与员工激励73．企业管理中的员工激励问题探讨74．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建75．论企业员工忠诚度的影响因素及策略76．知识型员工的激励机制研究77．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨78．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究79．论激励在现代企业人力资源管理中的作用80．沟通在绩效管理中的体现研究81．中小企业企业文化建设问题探析82．企业道德和企业社会责任问题浅议83．浅谈企业社会责任84．企业文化在人力资源管理中的作用探讨85．论我国企业文化的建设与发展86．中小企业培育核心竞争力问题初探87．如何提高企业管理中的执行力88．论激励机制与企业人力资源开发89．薪酬制度与员工激励问题初探90．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建91．组织职业生涯设计与开发问题浅论92．员工职业生涯设计与开发问题探析93．外资企业与国内企业人力资源管理比较94．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议95．论大学生求职简历中虚假信息的甄别96．论招聘虚假信息分析97．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析。

人力资源论文选题

人力资源论文选题
1. 现代组织中的招聘和选拔方法：比较传统方法和创新方法的效果与成本效益。

2. 现代员工福利制度的设计与实施：公司的福利对员工满意度和绩效的影响。

3. 职业倦怠的预防与管理：组织级和个体级的干预措施的比较研究。

4. 管理层的领导风格对员工创新行为的影响：以某行业为例的实证研究。

5. 多元化团队的管理与发展：多元化团队成员间的互动、协作与团队绩效的关系。

6. 组织文化对员工工作满意度和工作绩效的影响：以特定公司的案例为研究对象。

7. 薪酬制度与员工绩效的关系：绩效奖励系统对员工激励和绩效的影响。

8. 职业发展的策略和措施：员工职业发展规划与组织发展的融合研究。

9. 员工流失的原因与管理：员工离职原因和留住员工的有效管理措施。

10. 人力资源信息系统的建设与运用：以某公司的实践为案例研究。

以上是一些人力资源论文选题的示例，可根据个人兴趣和研究需求进行进一步调整和讨论。

人力资源管理专业论文选题参考

人力资源管理专业论文选题参考以下选题只作为写作参考，可以选择选题之外的内容作为论文题目，或者以某个选题为基础，开发出其他的论文题目。

一、人员招募与选择类1，猎头公司在我国的发展现状与问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的招聘问题研究3，企业招聘的有效性研究4，XX行业（企业）XX类人员的选拔流程研究5，XX行业（企业）XX类人员的招聘面试方案设计6，评价中心技术在人员甄选中的应用7，基于胜任素质的行为面试法8，对企业招聘“空降兵”的思考9，XX行业（企业）XX类人员的胜任特征研究10，组织政治行为对人员招聘的影响研究11，如何提高校园招聘的有效性12，中小企业人才吸引模式研究13，基于胜任特征的员工招聘系统研究14，跨国企业外派经理的选择二、绩效管理类1，XX行业（企业）XX类人员的绩效考评问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的绩效管理体系的构建3，360度绩效反馈法在XX行业（企业）XX类人员中的应用4，XX行业（企业）XX类人员的绩效考核指标设计5，项目团队的绩效考核问题研究6，平衡计分卡在XX行业（企业）绩效管理中的应用7，基于关键业绩指标法的绩效管理体系设计8，工作绩效评估中的信度问题研究9，工作绩效评估中的效度问题研究10，目标管理法在基层管理人员绩效评估中的应用11，企业研发人员的KPI考评方法及应用12，绩效考评的公平问题研究13，情绪智力对工作绩效的影响14，绩效考核的风险防范及危机处理15，绩效考核中的沟通问题研究三、人员培训与开发类1，XX行业（企业）人员培训的体系构建与策略选择2，企业大学在我国的发展及问题研究3，XX行业（企业）培训效果评估问题研究4，导师制在新员工入职培训中的应用5，在线培训在我国企业的实施6，行动学习法在公务员培训中的应用7，新员工入职培训中的问题与对策-以XX企业为例8，公务员培训中的问题与对策研究9，基于胜任特征模型的员工培训体系--以XX企业为例10，基于胜任特征的员工培训需求分析11，体验式培训的准备与实施12，教练法在员工潜力开发中的作用13，在线培训法效果评估问题研究四、薪酬管理类1，XX行业（企业）XX类人员的薪酬设计体系研究2，XX行业（企业）XX类人员薪酬管理问题研究3，企业年金制度在我国的应用研究4，高薪技术企业研发人员的薪酬模式设计5，项目团队的薪酬管理问题研究6，XX行业（企业）XX类人员激励薪酬制度研究7，事业单位绩效工资实施的问题与对策研究8，员工持股计划在XX行业（企业）中的应用研究9，国有企业经营者年薪制的探讨10，宽带薪酬在XX行业（企业）XX类人员中的应用研究10，高科技企业知识型员工股权激励问题研究11，弹性福利制度研究,12，薪酬满意度对工作积极性和工作绩效的影响五、职业管理类1，XX行业（企业）XX类人员的主动离职问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的职业生涯管理研究3，企业外派人员的职业生涯管理4，企业外派人员回任的职业管理困境与对策研究5，新经济环境下的企业裁员管理对策6，基层公务员的职业生涯规划研究7，新员工早期职业生涯发展及管理8，国有企业知识型员工流动问题研究9，幸存者综合症与企业裁员管理10，职业发展停滞及克服对策11，无边界职业生涯对大学生择业的影响六、工作分析与人力资源规划1，XX行业（企业）的岗位设置问题研究2，胜任素质模型与任职资格体系的建立--以XX企业为例3，家族企业（中小企业管理）人员继任问题研究4，国有企业后备人才培养方略5，家族企业内部接班人的培养模式与路径选择七、其他1，劳务派遣在我国企业中的应用现状研究2，XX行业（企业）XX类人员流失问题研究3，员工敬业度研究4，中小企业如何防范人力资源风险5，女性管理者外派障碍问题研究6，员工帮助计划（EAP）在我国企业的应用研究7，人力资源管理外包问题研究8，组织政治行为对员工离职的影响分析9，企业跨国经营中的人力资源管理问题10，XX类人员的就业能力研究11，中小企业核心员工流失的原因与对策分析12，我国政府雇员制的困境与对策13，推行基于企业社会责任的员工帮助计划。

人力资源毕业论文选题

人力资源毕业论文选题人力资源毕业论文选题人力资源管理作为一门重要的管理学科，对于企业的发展起着至关重要的作用。

在如今竞争激烈的商业环境中，如何有效地管理和利用人力资源已经成为企业成功的关键之一。

因此，选择一个合适的毕业论文选题对于人力资源专业的学生来说至关重要。

本文将探讨几个有关人力资源毕业论文选题的建议。

一、员工培训与发展员工培训与发展是人力资源管理中的一个重要方面。

通过培训，员工可以提高自己的技能和知识水平，从而更好地适应企业的需求。

因此，研究员工培训与发展的相关议题是一个有价值的选题。

1. 培训需求分析：研究企业如何确定员工的培训需求，以及如何制定相应的培训计划。

2. 培训效果评估：探讨如何评估培训的效果，以及如何提高培训的效果。

3. 职业发展：研究如何帮助员工规划和实现自己的职业发展目标，以及企业如何提供相应的支持。

二、绩效管理绩效管理是人力资源管理中的另一个重要方面。

通过绩效管理，企业可以评估员工的工作表现，并提供相应的激励和奖励。

因此，研究绩效管理的相关议题也是一个有意义的选题。

1. 绩效评估方法：研究不同的绩效评估方法，比较它们的优缺点，并探讨如何选择适合企业的评估方法。

2. 绩效激励：研究如何通过激励措施来提高员工的绩效，以及如何设计有效的激励方案。

3. 绩效管理与员工发展：探讨绩效管理与员工发展之间的关系，研究如何通过绩效管理来促进员工的职业发展。

三、员工福利与福利管理员工福利是企业为员工提供的各种福利待遇，如健康保险、退休金等。

研究员工福利与福利管理的相关议题也是一个有价值的选题。

1. 员工福利需求分析：研究员工对福利的需求，以及企业如何根据员工的需求来制定福利政策。

2. 福利管理：探讨如何有效地管理和提供员工福利，以及如何平衡员工福利与企业的利益。

3. 福利对员工满意度的影响：研究员工福利对员工满意度和工作表现的影响，以及如何通过福利来提高员工的工作动力。

总结以上是几个关于人力资源毕业论文选题的建议。

人力资源管理专业毕业论文选题

人力资源管理专业毕业论文选题1.远程工作环境下的员工绩效管理策略2.人力资源信息系统在现代企业中的应用与挑战3.多元文化环境下的人力资源管理实践4.员工职业生涯规划与人力资源发展策略5.人力资源外包对企业绩效的影响6.新型劳动关系下的员工激励机制研究7.疫情背景下的人力资源危机管理策略8.企业文化对人力资源管理的影响9.员工绩效评估体系的构建与实施10.人力资源管理在企业并购中的作用11.跨国公司人力资源本地化策略分析12.企业培训与发展策略的有效性研究13.员工福利计划对员工满意度的影响14.人力资源管理对企业创新能力的影响15.代际差异对人力资源管理策略的影响16.人力资源管理在非营利组织中的特殊性17.人力资本管理在企业竞争优势中的作用18.员工关系管理在现代企业中的挑战19.人力资源管理对企业社会责任实践的影响20.员工绩效反馈与沟通策略的有效性21.人力资源管理在企业可持续发展中的角色22.人力资源战略规划与企业战略的协同23.人力资源审计的方法与实践24.人力资源管理在国际化企业中的挑战25.员工多样性管理的策略与实践26.人力资源管理在知识型企业中的特点27.电子人力资源管理的发展趋势与挑战28.人力资源管理对员工工作生活平衡的影响29.人力资源管理在公共部门的特殊性30.人力资源管理在企业重组中的作用31.员工招聘与选拔策略的有效性分析32.人力资源管理在企业危机应对中的作用33.员工离职分析与留任策略34.人力资源管理在小微企业中的应用35.人力资源管理对企业品牌形象的影响36.人力资源管理在企业伦理建设中的作用37.员工绩效与薪酬管理的关联性研究38.人力资源管理在企业变革中的角色39.人力资源管理对员工创新行为的影响40.人力资源管理在数字化转型中的作用41.人力资源管理在环境可持续发展中的应用42.人力资源管理对企业国际竞争力的影响43.员工心理健康管理在人力资源管理中的重要性44.人力资源管理在服务行业的特殊性45.人力资源管理对提升员工工作效率的影响46.人力资源管理在企业合规性中的作用47.人力资源管理在企业文化建设中的角色48.人力资源管理在企业社交媒体策略中的应用49.人力资源管理在企业知识管理中的作用50.人力资源管理在企业全球化扩张中的策略。

人力资源管理毕业论文题目-

人力资源管理毕业论文题目- 1．资源型企业转型过程中的人才培养问题探究2．新经济形式下F企业人力资源成本控制策略探究3．创新驱动战略下B企业知识型员工激励机制探析4．人工智能时代企业培训体系创新5．人工智能时代企业新型招聘体系的构建6．人工智能时代企业培训体系的创新7．X企业薪酬管理问题及对策探析8．员工素质测评在中小企业招聘中的应用探析9．P企业员工职业生涯规划问题研究10．L企业吸引人才的困境与对策11．企业人力资源管理外包风险及防范措施研究12．浅谈交互视角下M公司共享型领导风格对知识型员工绩效的影响13．A公司以创新为导向的绩效考核体系构建14．移动互联网时代企业培训创新模式探索15．资源型企业转型过程中S公司人才培养问题探析16．G公司新生代知识型员工非物质激励措施探究17．A企业新生代员工薪酬满意度影响因素探析18．B企业员工薪酬激励问题探析19．C企业核心人才的特点及激励策略探究20．P企业人力资源生态问题研究21．L企业吸引人才的困境与对策22．企业劳资冲突对组织绩效的影响及策略研究23．新生代员工价值观问题研究24．数字化时代人力资源管理面临的挑战及对策分析25．企业员工超时工作问题探析26．企业人力资源服务转型升级策略研究27．山西A公司新生代员工激励问题分析28．山西A公司员工满意度提升探析29．山西A公司员工幸福感提升探析30．山西A公司员工培训问题分析31．山西A公司绩效管理问题分析32．太原市高层次人才引进存在的问题及对策分析33．FG公司核心员工流失问题及对策分析34．CD公司新生代员工薪酬满意度分析35．全面质量管理视角下HK公司基层员工培训分析36．FT公司员工职业生涯规划分析37．浅析“零工经济”背景下兼职工作对全职工作绩效的影响38．人力资源管理数字化的挑战及对策探讨39．数智（数字化与人工智能）时代人力资源管理生态系统的构建40．碳中和背景下绿色人力资源管理对员工创新绩效的影响41．动态环境下企业柔性人力资源管理的现状及发展趋势42．云时代背景下小微企业人力资源开发问题与对策探析43．某某企业员工绩效管理问题研究44．某某企业销售员工（研发人员、生产员工均可）绩效考核体系研究45．某某企业KPI绩效考核体系优化46．某企业高绩效人力资源体系构建47．企业招聘中的面试作伪行为及其应对策略48．知识型女性员工职业倦怠问题研究49．互联网背景下人力资源招聘的创新策略分析；50．某企业人力资源培训的效果评价及提升对策研究。

人力资源管理论文题目推荐

人力资源管理论文题目推荐引言在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理已经成为各个组织中至关重要的一环。

为了在人力资源管理领域取得突破性的研究成果，正确选择合适的论文题目显得尤为重要。

本文将为您介绍一些热门的人力资源管理论文题目推荐，希望能够帮助您在进行研究时找到切入点。

1. 创新人力资源管理模型的设计与应用•研究现有人力资源管理模型的弊端和不足之处•提出一个全新的人力资源管理模型设计，包括组织结构、招聘、培训等方面•将新模型应用于实际组织中，并通过实证研究评估其效果和可行性2. 全球化背景下跨文化人力资源管理研究•分析全球化对跨文化人力资源管理的影响•探究跨文化管理中的问题和挑战•提出有效的跨文化人力资源管理策略和方法3. 行为经济学在人力资源管理中的应用•介绍行为经济学的基本原理和概念•探索行为经济学与人力资源管理的结合点•分析行为经济学在招聘、激励、绩效评估等方面的应用案例4. 人力资源管理中的数字化转型•分析数字化、大数据时代对人力资源管理的影响•探讨数字化转型对人力资源管理的必要性和挑战•提出实现数字化转型的策略和方法，重点关注人工智能、机器学习等技术的应用5. 基于员工参与的人力资源管理研究•研究员工参与在人力资源管理中的作用和意义•探讨员工参与的影响因素和机制•提出促进员工参与的策略和方法，包括团队建设、奖励机制等6. 多元化团队管理研究•分析多元化团队对组织绩效的影响•探索多元化团队管理中的问题和挑战•提出有效的多元化团队管理策略和方法，包括文化敏感性培训、冲突解决等结论人力资源管理是一个复杂而又重要的领域，选择一个好的论文题目可以为您的研究工作带来巨大的帮助。

本文介绍的论文题目仅是众多可能性中的一部分，希望能够为您提供灵感并帮助您选择一个与时代紧密相连的研究课题。

祝您的研究取得成功！注：以上论文题目仅供参考，具体选题应结合个人兴趣和研究背景进行选择。

人力资源方向毕业论文选题

人力资源方向毕业论文选题引言人力资源管理在当今社会发挥着重要的作用。

随着科技的不断发展和全球经济的变化，人力资源管理面临许多新的挑战。

本文将提供一些适合进行毕业论文研究的人力资源方向选题，旨在帮助研究者深入探索相关领域，并对实际运营中的问题提出有效的解决方案。

1. 人力资源管理在跨国公司中的挑战与策略随着全球化的发展，跨国公司面临着不同国家和文化背景下的人力资源管理挑战。

本研究将分析这些挑战，如文化差异、语言问题、员工流动性等，并提出解决方案和策略，以帮助跨国公司更好地管理其人力资源。

可能的研究方向：•对跨国公司的人力资源管理实践进行案例研究•通过问卷调查或面试来调查跨国公司员工对人力资源管理的认知和挑战•比较不同国家和地区跨国公司的人力资源管理策略及其对绩效的影响2. 人工智能对人力资源管理的冲击与前景随着人工智能的日益普及和发展，传统的人力资源管理模式将面临许多变革。

本研究将调查人工智能在招聘、绩效评估、员工培训等方面的应用，评估其对人力资源管理带来的影响，并讨论其未来的发展前景。

可能的研究方向：•定量研究人工智能在招聘过程中的效益和成本•分析人工智能在员工培训中的应用案例，以及对员工技能发展的影响•探讨人工智能在绩效评估中的合理性，以及与传统评估方法之间的差异3. 新兴科技对人力资源管理的革新新兴科技如区块链、虚拟现实、云计算等正在深刻改变人力资源管理的方式。

本研究将研究这些新兴科技对人力资源管理带来的革新，并探讨其潜在的优势和风险。

可能的研究方向：•调查新兴技术在人力资源管理中的应用案例，如区块链用于背调、虚拟现实用于员工培训等•研究不同产业中新兴技术对人力资源管理的影响，如云计算在跨国公司中的应用•讨论新兴技术对人力资源管理带来的风险和隐私问题，并提出相应的管理策略4. 现代人力资源战略与组织绩效关系研究人力资源战略对组织的绩效有着重要的影响。

本研究将探讨现代人力资源战略与组织绩效之间的关系，并分析不同战略对绩效的影响机制。

人力资源管理论文的选题

人力资源管理论文的选题人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，下面要为大家分享的就是人力资源管理的选题，希望你会喜欢！人力资源管理论文的选题(一)1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、××企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析26、浅谈××企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例29、××公司团队精神的培育30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例31、××企业异地项目的人力资源管理32、论××公司因人制宜的沟通艺术33、浅析××公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以××为例人力资源管理论文的选题(二)1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析××企业人力资源结构优化的'策略选择20、××公司员工手册核心内容设计人力资源管理论文的选题(三)1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究。