信用社不作为乱作为自查报告
不作为乱作为活动自查报告(3篇)
不作为乱作为活动自查报告尊敬的领导:根据您的要求,我们进行了一次关于不作为乱作为活动自查的工作。
现将自查情况汇报如下:一、工作目标及组织实施情况为了加强党风廉政建设,提高工作效能,我单位于××年××月××日至××年××月××日开展了不作为乱作为活动自查工作。
工作目标明确,组织领导及时,保证了自查工作的顺利进行。
二、自查内容和方法本次自查主要围绕单位内部的不作为乱作为问题展开,包括党员领导干部对下级单位和个人的不作为乱作为现象,以及工作人员的不作为乱作为行为等方面进行了全面的排查。
自查主要通过以下方法进行:1. 针对个别领导干部、工作人员进行问卷调查,了解其工作态度、工作效率以及存在的不作为乱作为问题;2. 组织座谈会,听取各部门对不作为乱作为问题的反馈意见;3. 定期召开工作会议,询问各部门工作进展情况,发现问题进行查证;4. 制定了工作目标清单,进行量化评估,发现不作为乱作为行为。
三、自查情况总结和问题分析根据自查的情况总结,我们单位自查出了一些存在的问题,主要包括以下几个方面:1. 领导干部履职不力,存在不作为乱作为现象。
有些领导干部对工作不够重视,工作懒散,严重影响了工作效率和工作质量。
2. 部分工作人员敷衍塞责,存在责任心不强,工作态度不端正的问题。
有些工作人员在工作中缺乏积极性,对待工作态度敷衍塞责且不负责任。
3. 部分工作人员不守纪律,存在不作为乱作为行为。
有些工作人员在工作中以个人利益为首要,搞权力寻租,违背职责,对工作敷衍了事等问题。
以上问题的存在,严重影响了单位的工作效率和形象,给党风廉政建设带来了负面影响。
在分析问题产生原因后,我们认为主要存在以下几个原因:1. 部分领导干部对工作要求不明确,无形中影响了下级工作人员的工作态度和效率。
2. 缺乏有效的绩效考核机制,导致个别人员为了达到绩效指标而不择手段,产生不作为乱作为行为。
不作为、慢作为、乱作为自查报告
不作为、慢作为、乱作为自查报告1. 背景根据中央政府对各级政府提出的要求,我们单位于 XX 年 X 月份开始开展了“不作为、慢作为、乱作为”专项治理工作。
经过一段时间的开展,我们很荣幸能够获得 XX 市领导的肯定,并获得了 XX 市“不作为、慢作为、乱作为”治理工作先进单位的称号。
随着治理工作的深入开展,为了更加全面、科学地了解不作为、慢作为、乱作为现象的情况,更好地找出“不作为、慢作为、乱作为”行为的症结所在,进一步提升治理工作的质量和水平,我们单位开展了自查工作。
2. 自查情况2.1 不作为自查情况在本次自查中,我们查明存在以下不作为情况:1.某项重要工作的推进缓慢。
由于前置工作没有做到位,导致推进时遇到了困难,但相关人员没有及时找出解决方案,也没有向上级汇报沟通。
2.某部门某项工作长期处于停滞状态。
相关责任人由于个人原因或其他问题,没有推进工作,无法提供满足标准要求的产品或服务。
3.某项工作推进时,需由多个部门协作,但其中一个部门因人员流动或其他原因无法及时配合,导致整个工作推进缓慢或停滞。
2.2 慢作为自查情况在本次自查中,我们查明存在以下慢作为情况:1.员工出现重大失误时,管理人员没有及时制定处理方案,并且处理结果未达到预期效果。
2.某项工作需求转变时,相关人员没有及时调整工作进度,导致最终无法按期完成。
3.对于某些重要决策,管理人员没有及时集中人力物力财力来解决问题,并且没有及时进行信息沟通,导致相关方面工作无法得到及时处理。
2.3 乱作为自查情况在本次自查中,我们查明存在以下乱作为情况:1.某些员工由于职责划分不明或职业素养问题,可能存在在工作中不顾你的择友和其它生产环节的乱作为现象。
2.某些关键工作中,存在因意见不合导致工作停滞不前的情况,但相关人员没有及时沟通、调节和解决这些问题,导致工作无法按期完成或达成预期效果。
3.某位员工个人行为不端,牵涉到了公司荣誉,员工个人或公司代表性行为不当,给公司形象带来很大影响。
不作为乱作为活动自查报告
不作为乱作为活动自查报告一、活动背景为了提高员工的工作效率和责任心,促进组织的持续发展,我们公司决定进行一次不作为乱作为活动的自查。
此次自查的目的是查找存在的不作为乱作为现象,并采取相应的措施加以改进,从而提高工作效率和组织的整体素质。
二、自查内容在自查的过程中,我们主要关注以下几个方面的问题:1. 不作为现象:员工在工作中存在不积极主动、不负责任的问题,漠视问题的解决和工作的推进。
2. 乱作为现象:员工不遵守规章制度,工作中存在拖延、敷衍、不负责任的情况。
3. 个人态度:员工对工作的态度是否积极,是否有责任感。
4. 组织环境:组织是否提供了良好的工作环境和改进问题的机会。
三、自查过程1. 制定自查计划:我们制定了自查的时间、地点和自查的具体内容,明确自查的目标和标准。
2. 采集信息:我们使用匿名调查的方式,向员工征求意见和建议,了解员工对公司存在的不作为乱作为现象的看法和意见。
3. 分析问题:我们将采集到的信息进行分类整理,并分析存在的问题和原因。
4. 制定改进措施:根据分析结果,我们制定了一系列改进措施,包括加强员工培训、建立激励机制、改善工作环境等。
5. 沟通与培训:我们组织了一次员工培训,向员工宣传公司的政策和规章制度,并强调员工的责任和义务。
四、自查结果通过自查,我们发现了一些不作为乱作为的问题,主要表现在以下几个方面:1. 不作为现象:部分员工工作态度不积极,缺乏主动性,只完成最基本的工作,不关心工作的质量和效率。
2. 乱作为现象:部分员工不按照规章制度执行工作,存在拖延和敷衍的情况。
3. 个人态度:部分员工对工作缺乏责任感,不愿意承担责任和压力,对工作漠不关心。
4. 组织环境:公司的工作环境存在一些问题,如人员配备不足、沟通不畅等。
基于自查的结果,我们制定了一系列改进措施,包括:1. 增加培训机会:通过定期培训和交流会议,提高员工的工作技能和责任感,培养积极主动的工作态度。
2. 建立奖惩机制:制定奖励措施,激励员工工作积极性和主动性,建立追责机制,对不作为乱作为行为进行处罚。
不作为乱作为自查报告及整改措施
不作为乱作为自查报告及整改措施乱作为是指在工作中不按照规章制度和职责要求履行职责,不作为则是指在工作中对职责范围内的相关问题无所作为。
对于乱作为和不作为的情况,需要进行自查并制定整改措施,以确保工作的正常进行和提高工作效率。
以下是一个1200字以上的不作为乱作为自查报告及整改措施。
尊敬的领导:我单位近期进行了一次全面自查,并发现了一些存在的问题,主要体现在乱作为和不作为方面。
在此,我们向领导汇报自查结果,并提出整改措施,以便改正不足,提高工作效率和质量。
一、乱作为问题分析在自查过程中,我们发现存在以下乱作为问题:1.拖延工作进度:部分员工对待工作的态度消极,敷衍了事,导致工作进度拖延,影响了整个单位的效率。
2.不遵守纪律规定:有部分员工违反了单位的纪律规定,如迟到早退、私自离岗、违规使用办公用品等,这种行为严重影响了工作氛围和单位的形象。
3.漠视工作要求:部分员工对于工作要求置若罔闻,对工作流程存在误解,在执行过程中缺乏主动性和积极性,导致工作出现问题甚至低效。
二、不作为问题分析在自查过程中,我们还发现存在以下不作为问题:1.对问题存在知而不言:有时候员工明确知道一些问题存在,但却选择不提出,导致问题积聚并扩大,影响工作的正常进行。
2.不主动解决工作难题:面对工作中的难题,部分员工没有主动去寻找解决方案,而是选择搪塞,这种不作为不仅没有解决问题,还会导致问题进一步加重。
三、整改措施针对上述存在的乱作为和不作为问题,我们制定了以下整改措施:1.建立严格的考核机制:制定明确的工作目标和绩效评估标准,对工作成果进行量化评价,综合考核结果对员工进行奖惩,增加工作的压力感和责任感。
2.加强内部沟通:建立健全部门之间和员工之间的沟通机制,鼓励员工多提意见和建议,及时发现和解决工作中的问题,保持工作的顺畅进行。
3.加强培训和学习:组织员工参加相关培训和学习,提高业务水平和专业知识,增强员工对工作的认同感与责任感。
不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)
不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导:我是××部门的××,就本次整治自查工作,我向您上报如下:一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来,我们部门积极响应,高度重视,加强组织领导,制定了整治自查工作计划,把整治自查工作作为当前的重点任务来抓,确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性,进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况,我们制定了详细的整治自查工作计划,明确了工作目标、任务分解、时间安排等,确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作,在全员动员会上,明确要求大家按照相关要求,认真自查存在的不作为乱作为问题,结合自身工作实际,找出存在的问题和薄弱环节,制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外,我们还组织了专项检查活动,通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式,对各个岗位进行了全面细致的检查,发现并排查出一些存在的问题,及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中,发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处,我们及时组织人员进行了修订完善,并向领导汇报了相关情况,确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性,我们加强了相关宣传教育,通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动,提高广大干部员工的法纪意识,增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作,我们取得了一定的成果,具体体现在以下几个方面:1.发现问题。
通过自查和专项检查,我们发现了一些存在的问题,主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题,我们制定了详细的整改措施和办法,明确责任人、时间节点和具体要求,确保问题得到快速解决。
信用社自查报告(2篇)
信用社自查报告为了加强内部管理,提升服务质量,本次报告对信用社的运营情况进行自查,并提出改进意见。
报告包含以下几个部分:组织架构和管理制度、风险管理、信贷管理、营销管理、客户服务。
一、组织架构和管理制度信用社目前的组织架构比较合理,上下级关系明确,职责清晰。
管理制度相对完善,但在一些细节方面还存在不足。
建议进一步优化内部管理制度,加强各部门间的协调与合作,提高执行力。
二、风险管理风险管理是信用社工作的核心内容,需要高度重视。
本次自查发现风险管理工作总体过于依赖员工主观判断,缺乏科学的量化方法。
建议引入风险评估模型,完善风险管理指标体系,提高风险管理的科学性和准确性。
三、信贷管理信贷管理是信用社的核心业务,直接关系到信用社的收入和资金流动性。
自查发现,信贷管理过程中存在审批流程不规范、审查不严谨的情况。
建议加强内部风控团队的培训,完善审批流程,确保信贷管理的规范性和有效性。
四、营销管理信用社需要通过有效的营销手段吸引新客户和保持现有客户。
自查发现,信用社的营销手段较为单一,主要依靠传统的宣传方式。
建议信用社加大对互联网和移动端渠道的开发和运营,通过线上线下结合的方式提升营销效果。
五、客户服务客户服务是信用社的生命线,与信用社的声誉和形象直接相关。
自查发现,信用社的客户服务人员素质较高,但客户服务流程和方式有待优化。
建议信用社建立客户服务反馈机制,及时收集客户的意见和建议,并制定相应的改进措施。
总结:通过本次自查,信用社明确了存在的问题,并提出了相应的改进意见。
信用社将深入整改,并制定改进计划,确保问题的解决和改进措施的落实。
信用社将进一步加强内部管理,完善风险管理和信贷管理,提升营销手段和客户服务水平,为客户提供更专业、便捷的金融服务。
信用社自查报告(二)尊敬的信用社领导:我是信用社的一名员工,特向您提交一份自查报告,希望能够对信用社的经营状况进行全面的自我评估和改进。
一、信用社的业务发展情况在过去的一年里,信用社的业务发展取得了一定的进展。
不作为乱作为活动自查报告
不作为乱作为活动自查报告标题:不作为乱作为活动自查报告摘要:本报告对于我单位不作为乱作为活动进行了全面自查,总结了存在的问题和不足,并提出了相应解决方案。
通过自查,对于我单位的工作作风进行了深入剖析,为今后的改进提供了重要的参考意见。
一、引言自查是发现问题、解决问题的重要方式之一。
为了切实改进我单位的工作作风,提高工作效率和服务质量,特开展本次不作为乱作为活动的自查,并将自查结果以报告形式进行总结。
二、自查目的与方法自查目的:检查我单位是否存在不作为乱作为行为,找到存在的问题并采取相应措施加以解决,提高工作效率和服务质量。
自查方法:通过问卷调查、个别谈话、走访调研等方式,全面了解我单位的工作情况。
三、自查结果分析通过自查,我们发现我单位存在以下问题和不足:1. 工作责任心不强:部分员工对工作不负责任,不积极主动,工作态度不端正。
2. 工作流程不规范:部分工作流程不明确,职责范围模糊,导致工作进展困难。
3. 沟通协调不畅:部门之间沟通不及时、不顺畅,工作协同效能不高。
4. 工作纪律松散:部分员工迟到早退、不按规定穿戴工作服,给单位形象带来不良影响。
5. 决策机制不完善:一些决策落实不到位,导致工作推进缓慢。
四、问题分析与解决方案1. 加强员工教育培训:通过组织培训,提高员工的工作责任心和职业素养,加强他们与单位的连接。
2. 完善工作流程:制定各个部门的工作细则和规范,明确职责和工作流程,提高工作效率。
3. 加强内外部沟通:建立健全内外部沟通机制,及时传递信息,加强团队协作精神。
4. 加强工作纪律:加强员工纪律教育,规定迟到早退等违纪行为的处罚措施,提高员工自律性。
5. 完善决策流程:建立科学的决策流程,明确决策职责和程序,加快决策执行的效率。
五、改进计划与措施1. 推进员工培训计划:制定员工培训计划,定期组织培训,提升员工综合素质和业务能力。
2. 制定工作流程规范:根据现有情况,制定各个部门的工作流程规范,明确职责和流程。
不作为、乱作为个人自查报告
不作为、乱作为个人自查报告一、引言在我个人工作中,我深刻意识到自己曾经存在不作为、乱作为的现象,对工作产生了一定的负面影响。
为了找出问题所在,总结经验教训,为以后的工作提供参考,我决定展开一次自查自纠。
二、问题分析1. 不作为的原因:(1)缺乏工作动力和激情:在工作中,我感到枯燥乏味、缺乏挑战性,导致工作动力不足。
(2)缺乏明确的工作目标:有时候,我对自己的工作目标没有清楚的认识,缺乏明确的规划和方向。
(3)缺乏自律性:我发现自己往往难以自觉地控制工作节奏和时间,容易陷入拖延的状态。
2. 乱作为的原因:(1)心态不端正:有时候,我对工作持有消极的态度,心态不稳定,容易受到外界因素的影响,导致工作质量下降。
(2)沟通不畅:在与同事进行合作时,我有时候有些被动,不善于与他人进行沟通和交流,导致工作出现偏差或者冲突。
(3)缺乏综合能力:对于一些涉足范围较广的工作内容,我常常感到无所适从,缺乏应对和解决问题的综合能力。
三、改进措施1. 提高工作动力和激情:(1)了解个人职业规划和发展方向,明确自己的工作目标和愿景。
(2)与同事进行交流,分享工作经验,增加工作的乐趣和挑战性。
2. 确定明确的工作目标:(1)制定合理的工作计划和时间安排,明确每一项任务的优先级和重要度。
(2)与领导和同事进行沟通,明确工作目标和预期,确保自己的工作与组织目标一致。
3. 增强自律性:(1)自觉遵守工作纪律,合理安排工作时间,增强工作效率。
(2)建立个人时间管理系统,形成良好的工作习惯。
4. 改善心态和提高专注力:(1)培养积极向上的心态,关注工作的意义和价值。
(2)通过学习和培训提升自己的专业素养,提高自己的能力水平。
5. 加强沟通能力:(1)主动和同事进行沟通和交流,及时反馈和解决工作中的问题。
(2)学习有效的沟通技巧和团队合作能力,提升与他人合作的效果。
6. 提升综合能力:(1)加强对工作内容的了解和学习,提高自己的综合能力。
信用社不作为乱作为自查报告
信用社不作为乱作为自查报告信用社不作为乱作为自查报告自查报告信用社不作为乱作为自查报告报告作为不作为信用社信用社出纳不作为乱作为自查报告为贯彻落实好联社案件专项治理工作,本人认真学习和领会了《关于落实案件专项治理采取有效措施防范银行案件风险的通知》、《关于加大防范操作风险工作力度的通知》和《商业银行和农村信用社案件专项治理工作》方案等文件。
通过学习讨论,特别是联社主任的动员大会的讲话,使我充分了解了本次专项治理工作的重要意义,明确了执行规章制度和操作规程的重要性,进一步认识违反规章制度和操作规程的危害性,以提高案防范意识,并结合自身情况展开自查。
现将自查情况汇报如下:一、加强政治理论业务学习。
坚持四项基本原则,拥护国家和农村信用社的改革开放政策,深入学习三个代表重要思想。
认真学习金融法规和各项规章制度,认真执行信用社的规章制度。
加强自己的思想政治教育,为自己树立正确的职业道德观、人生观和价值观。
二、严格履行岗位职责。
认真执行出纳制度,认真准确、及时、真实、完整的办理每一笔现金收付业务,合理安排库存留量,做好现金的上缴下拨工作,提高现金的使用率。
掌握残缺币的兑换方法,正确办理残缺币的兑换,提高流动中人民币的清洁度。
将完整、清洁和残币分别按要求墩齐、捆紧、及时上缴。
在存取款注意鉴别票币的真假,发现假币坚决给予没收,并登记在册。
同时传授客户如何判别真假币。
能够坚持轧帐制度,做到帐、簿、款相符。
严格执行长、短款,发现差错及时汇报、处理。
按要求做好库房管理工作,保证库房内无潮湿、无虫咬。
对于点钞机器设备,不定期的进行清理、保养、维护,确保设备正常使用。
认真学习五防一保有关文件,安全保卫应急预案等,日常工作上能够做各方面防范措施。
对于钥匙按规定严密保管以保护农村信用社财产和自身安全。
三、存在问题:学习不够深入,如政治思想上侧重学习本单位的有关文件,对许多法律法规政策的学习不够深入。
总认为自己是一名出纳员,业务上注重学习出纳业务,对其他工作业务学习不够。
不作为慢作为乱作为自查报告
不作为慢作为乱作为自查报告一、背景为了加强工作纪律、推进工作效率,我部门开展了本次“不作为慢作为乱作为”自查活动。
此次自查主要针对部门内部工作存在的不规范、不透明、不合理情况展开。
通过提出问题、整改问题、总结问题的方式,希望能够规范员工行为,增强工作效率,推动部门和公司整体发展。
二、主要问题1. 不作为不作为是指员工在工作中缺乏积极性和主动性,对事不对人,处理问题比较慢。
我部门存在着以下不作为问题:1.缺乏创新力:员工依赖老方法和老办法,较少提出新想法和改进方案。
2.拖延时间:员工在处理工作中,经常因为等待其他部门,或对某些不喜欢的工作须推诿,导致工作无法按计划完成。
3.无畏惧压力:员工在面临复杂工作和繁忙的工作时,缺乏耐心和决心。
2. 慢作为慢作为是指员工在工作中由于精神不集中、工作态度不认真、遇到困难放弃信心等原因导致工作进程变慢。
在我部门,我们遇到如下慢作为问题:1.工作丢三落四:员工经常在工作中出神,对于一些细节的地方少加关注,容易发生错误。
2.工作不及时:员工不及时对工作状态进行汇报和反馈,难以在第一时间得到有关部门的帮助。
3.工作疏漏:缺乏主动性和统筹性,经常某段时间内工作十分疏漏。
3. 乱作为乱作为表示员工行为不合规,缺乏纪律性和法律意识。
在我部门内部,我们存在以下乱作为情况:1.打麻将、看小说、聊天打游戏等违反工作规定的行为。
2.多人用一个账号登录同一个电脑,破坏公司信息系统安全。
3.有大量工作私自外传,违反了公司保密制度。
三、整改措施为解决以上问题,我部门制定了如下措施:1.加强考评制度,对于优秀员工加强奖励和鼓励。
2.加强工作量控制,验证人员工作量,掌握实际工作数量,制确定时表。
3.推行实名制,对于员工进行违规行为的举报,进行公示和通报。
四、总结此次自查活动,通过对部门现状的深入了解,我们已经制定了整改计划,并采取多种手段进行整改,相信会有效地解决工作中出现的问题,提高工作效率和工作质量。
信用社“庸懒散贪专项治理活动”个人自查报告
信用社“庸懒散贪专项治理活动”个人自查报告一、背景介绍近年来,信用社行业面临着庸懒散贪等问题的严重困扰,严重影响了信用社的形象和信誉。
为了加强信用社的内部管理,提高员工的工作效率和服务质量,信用社决定进行“庸懒散贪专项治理活动”。
本报告是本人针对该活动所进行的自查报告,旨在发现和纠正本人在日常工作中存在的问题,提高自身的工作态度和综合素质。
二、工作态度1.是否存在庸懒散的情况?在自查中,我发现自己在工作中存在一定程度的懒散现象。
主要表现在工作效率较低、工作态度不积极主动以及对问题的敷衍应对等方面。
这些问题严重影响了我的工作效果和客户服务质量。
2.解决方法针对自身存在的问题,我决定切实改进工作态度,提高工作效率。
具体措施包括:(1)制定工作计划,合理安排工作时间和任务,确保工作目标的完成。
(2)认真学习相关业务知识,提升个人业务能力,以便能够更好地为客户提供服务。
(3)树立良好的工作意识,不抱怨工作难度和繁重程度,积极主动地解决问题。
三、工作方法1.是否存在贪婪行为?在自查中,我没有发现自己存在贪婪行为的情况。
我始终坚持遵守工作纪律,不接受或索取任何形式的财物,严格按照职业道德和法律法规的要求进行工作。
2.解决方法继续保持自己的底线,树立正确的价值观和职业道德意识,坚守底线,不为个人私利而违反行业纪律和法律法规。
四、工作绩效1.是否存在敷衍应付的情况?在自查中,我发现自己在一些工作中,存在一定程度的敷衍应付行为。
主要表现在对于较为琐碎、复杂或者繁重的工作,我容易心生厌烦,只做表面工作,不认真核实、沟通或者处理问题。
这些问题严重影响了服务质量和工作绩效。
2.解决方法针对自身存在的问题,我决定切实改进工作绩效,提高服务质量。
具体措施包括:(1)注重细节,做到认真核实、慎重处理,确保工作有效、准确。
(2)加强团队协作,与其他部门和同事密切配合,共同解决问题。
(3)主动与客户沟通,充分了解客户的需求和问题,积极提供解决方案,推动问题的及时解决。
不作为乱作为自查报告范文
不作为乱作为自查报告范文自查报告:不作为乱作为一、前言不作为乱作为,是行政系统内部常见的现象。
它既是一种工作态度问题,也是一种管理失职问题。
为了深入剖析乱作为的原因,查找存在的问题,并采取相应的措施改进工作,特进行此次自查报告。
二、背景及目的乱作为是指工作人员在工作中敷衍塞责、失职渎职,对待工作不认真负责、不尽全力,导致工作效能低下,工作任务难以完成甚至出现重大失误。
本次自查报告的目的在于剖析产生乱作为的原因,找出存在问题,为改进工作提供参考。
三、乱作为的原因(一)工作压力大。
当前,行政工作压力不断增加,任务繁重,责任重大。
面对庞大的工作压力,有些工作人员往往会感到力不从心,配合不上发挥100%的工作效能。
(二)缺乏相关技能和知识。
有些工作人员在入职时没有接受过系统的培训和教育,对于工作中的一些具体操作流程、规范要求等缺乏了解,导致在实际工作中出现乱作为的情况。
(三)工作动力不足。
对于一些工作人员来说,工作可能仅仅是为了生计的一种手段,他们缺乏对工作的热情和使命感,导致工作中的偷懒和敷衍塞责。
(四)管理不力。
乱作为的问题也与管理者的管理方式和能力有关。
一些管理者过于宽容乱作为,没有严格要求工作人员履职尽责;另一些管理者指导不力,没有为员工提供正确的工作指导和支持。
四、存在问题分析(一)执行力不足。
部分工作人员在工作中往往推诿责任,偷懒敷衍,不将工作当回事,导致工作难以按时完成。
(二)工作效率低下。
有些工作人员只顾应付工作,只求完成任务,对工作质量不加以把关,导致工作出现重大失误。
(三)工作认真度不够。
一些工作人员对待工作缺乏严谨的态度,对工作细节不够重视,导致工作质量下降。
(四)工作态度消极。
部分工作人员对工作缺乏热情,态度消极,对待工作不主动,影响了工作的效率和质量。
五、解决措施(一)加强培训和教育。
通过加强培训和教育,提高工作人员的职业技能和知识水平,帮助他们更好地适应工作环境,提高工作效能。
2024年不作为乱作为整治自查报告
2024年不作为乱作为整治自查报告一、背景介绍随着社会发展,全面建设社会主义现代化国家的目标逐渐清晰,国家对乱作为现象的整治要求也越来越高。
为了使干部职工深入认识到不作为乱作为对国家发展和社会稳定所造成的危害,2024年,我单位开展了一项名为不作为乱作为整治自查的活动,旨在查找存在的问题并采取有效措施加以整改。
二、调查工作的开展今年以来,我单位高度重视不作为乱作为问题的整治工作,通过下发文件、召开会议等方式向全体职工宣传相关政策法规,并要求各部门组织自查,对存在的不作为乱作为问题进行梳理与整改。
我单位成立了专门的整治工作组,负责统筹协调各项工作。
三、问题的发现与整改经过自查,我单位发现存在一些不作为乱作为问题,主要有以下几个方面:1.工作责任意识不强。
部分干部职工工作责任意识不够强烈,对自己所从事的岗位和工作任务不重视,缺乏主动性和积极性。
2.工作流程不规范。
部分部门的工作流程不明确,导致工作流程混乱,审批手续繁琐,影响了工作效率。
3.监督机制不健全。
相关部门对下属单位的工作监督不够严格,监督机制不健全,导致一些不作为乱作为行为被放任不管。
4.党风廉政建设不到位。
部分干部存在懈怠思想,对违纪违法行为未能及时发现和处理,没有起到遏制不作为乱作为现象的作用。
为了加强整改工作,我们采取了以下措施:1.加强干部培训,提高工作责任意识和主动性。
通过组织专题培训,提高干部职工对工作的重要性和责任感,激发他们的工作热情。
2.建立健全工作流程。
对于工作流程不规范的问题,我们将制定相关制度,明确每个工作环节的责任和流程,提高工作效率和质量。
3.加强监督机制建设。
我们将建立健全内部监督制度,确保对各个环节的有效监督,及时发现和纠正不作为乱作为问题。
4.加强党风廉政建设。
通过加强党风廉政建设,强化廉政教育和监督,堵塞不作为乱作为的渠道,提高党员干部的作风和纪律。
四、成效评估经过一段时间的整治与改进,我单位在不作为乱作为问题上取得了一定的成效。
不作为、乱作为个人自查报告
不作为、乱作为个人自查报告前言在工作和生活中,“不作为”和“乱作为”这两种态度会给他人和自己带来很多不良影响。
因此,个人应该时刻保持警惕,自我审视自己的行为是否存在这两种状况。
本文将对我个人在工作和生活中存在的不作为、乱作为情况进行自查并提出改进方案,以希望能够引起他人的关注,共同改进。
工作中的不作为不作为是指在工作场合中,由于种种原因放弃工作主动性和积极性,从而影响工作进展的现象。
在我的工作过程中,存在以下不作为情况:1. 拖延时间在处理工作任务时,经常会由于拖延时间而导致任务进展缓慢,从而造成工作任务延误。
这种情况表现为在处理任务时,经常会用一些借口和理由来推诿或逃避工作,这样不仅是对自己的不负责任,还会对同事和工作产生负面影响。
2. 马虎粗心在工作中做出不认真负责的态度,如工作不细致、马虎粗心等,容易出错,从而影响工作质量。
这种现象表现为经常会出现工作失误或差错,导致任务需要重新处理或重新安排,从而影响同事和公司的工作进度。
3. 唯命是从由于缺乏主动性和创造性,容易表现出“唯命是从”的态度。
当领导或同事指派任务时,只会按照既定的规定去完成任务,不会适当地提出自己的建议和意见,从而影响工作结果和效率。
生活中的乱作为乱作为是指在家庭和社交场合中,由于种种原因而表现出的不适当行为。
这种行为不仅会影响他人对自己的看法,还会给自己的心理和身体健康带来不良影响。
在我的生活中,存在以下乱作为情况:1. 不注意卫生在生活中,经常忽视卫生和健康问题,导致自己和家人的健康状况不佳。
比如,不经常洗手、不注意环境清洁等习惯。
2. 缺乏运动由于工作和生活的繁忙,经常忽略体育锻炼,导致身体素质下降。
这种表现就是不够积极主动,缺乏运动的习惯。
3. 缺乏自我反省缺乏自我反省和思考是一种乱作为。
如果不能认真的思考自己做过的事情,那么很容易陷入过于自大的態度,难以听取他人的意见和建议。
改进方案为了改正自己的不作为和乱作为状况,我需要采取以下措施:1.认真思考自己的行为认真思考自己的行为,及时纠正自己工作和生活中存在的问题。
信用社不作为乱作为自查报告
信用社不作为乱作为自查报告信用社不作为乱作为自查报告一、加强*理论业务学习。
学习不够深入,如*思想上侧重学习本单位的有关文件,对许多法律法规政策的学习不够深入。
总认为自己是一名出纳员,业务上注重学习出纳业务,对其他工作业务学习不够。
工作上还不够积极主动,有时候只求过得去,不愿主动去学去想。
内控制度的落实也存在薄弱环节,有些制度落实不够全面等。
6、能够严格执行会计、出纳、结算、财务制度和会计、出纳操作规程,坚持会计工作的“十六项基本规定”,保证会计核算达到“五无”、“六相符”。
7、能加强内部资金和固定资产、零星小额资产的管理。
根据实际情况,合理制定各网点的库存限额,在保证资金安全的同时,最大限度地压缩现金资产的占用。
按照有关规定,能加强固定资产购建项目的管理,做到有计划、有审议、有报批。
定期对固定资产盘查,严格控制固定资产的规模。
但是对闲置的固定资产不能及时做到盘活或处理,比如位于**新圩的商住土地,已闲置多年未加以妥善的处理。
对于微机、终端设备、各类机具以及其他零星的低值易耗品,能够参照固定资产的管理,建立帐、簿、卡,但是这些物品因实际需要在网点之间或领用人之间进行调剂后,不能做到及时登记,有些物品损坏后,也未能及时进行处理。
8、能够严格遵守财经纪律及财务制度,一切开支按照标准实行,需要上报审批的财务费用均待联社批复后才出帐列支;报销费用严格执行经办、证明、主任“双签”制度,确保每一笔开支真实、合规。
帐务处理严格按会计制度进行,保证会计处理正确、清楚,对违反财务制度的人和事,能坚持原则,敢于*,并及时反映和汇报,自觉维护财经纪律。
9、随着信用社业务不断的发展,各种业务水平不断提高。
我深知要做好主办会计,一定要有熟悉的业务知识,才能做好会计辅导工作。
因此我在熟练基本功的同时,注重对新业务知识的学习,不断提高自己的业务水平;熟悉各项会计、出纳等制度;适时学习相关的电脑知识,掌握电脑操作、运用和管理的技能。
不作为乱作为自查报告及整改措施
不作为乱作为自查报告及整改措施不作为乱作为自查报告及整改措施一、引言作为一个企业或个人,在工作中难免会出现一些不作为、乱作为的情况。
不作为和乱作为悄然的蚕食着我们的工作效率和信誉,严重影响到我们的发展和竞争力。
为了解决这个问题,我们进行了一次自查,并提出一系列整改措施,希望能够改进我们的不良行为,提高我们的工作效率和工作质量。
二、自查情况在本次自查中,我们从个人、组织、流程等多个方面进行了全面的调查和分析。
经过调查,我们发现了以下几个主要问题:1. 对工作的不积极性。
部分员工在工作中缺乏主动性和积极性,整日消极懈怠,对工作缺乏热情和责任心。
2. 工作流程的不规范。
部分工作流程不清晰,导致工作进度慢、效率低下,严重影响了工作质量和时间管理。
3. 组织管理的松散。
部分组织管理混乱,责任不明确,导致工作任务无法有效分配、调配和监督,造成工作延误和错漏。
4. 缺乏团队合作精神。
个别员工缺乏团队合作的精神,与同事合作时不主动沟通、协调和支持,造成工作协同效率低下。
5. 缺乏学习和提升意识。
部分员工缺乏自我学习和提升的意识,不善于总结工作经验和反思问题,导致同样的错误反复出现。
三、整改措施针对以上问题,我们提出了一系列整改措施,旨在改进我们的不良行为,提高工作效率和质量。
1. 加强员工培训和激励:为员工提供有针对性的培训,提高他们的专业素养和工作技能。
同时,建立激励机制,通过奖励和晋升激励员工们的积极性和主动性。
2. 优化工作流程:对现有的工作流程进行全面的审查和优化,明确工作的目标、步骤和时间节点。
并建立相应的考核机制,对工作流程进行监督和改进。
3. 明确责任和权力:明确每个员工的职责和权力,建立清晰的工作任务分工和责任制度。
同时,加强对员工工作的监督和考核,确保每个人都能够尽责尽职。
4. 加强团队合作:建立团队合作的文化,鼓励员工之间的沟通、协调和支持。
组织团队建设活动,增强团队凝聚力和合作意识。
5. 建立学习机制:建立学习型组织,鼓励员工们不断学习和提升自己的能力。
不作为慢作为乱作为自查报告范文(精选篇)
不作为慢作为乱作为自查报告范文(精选篇)不作为慢作为乱作为自查报告一、前言自查是一种有效的管理手段,对于任何组织而言都是至关重要的。
通过自查,可以发现自身存在的问题和不足,及时纠正,不断改进和提升自身的能力与水平。
然而,在工作中,有些人存在着不作为、慢作为、乱作为的现象,这种现象不仅严重影响了工作效率和工作质量,也严重影响了组织的正常运转和发展。
为了进一步规范自己的行为,提高工作效率,我进行了一次自查,并编写了本篇自查报告,以供参考。
二、不作为的问题自查1.存在的问题(1)工作态度不积极,对于工作中的任务不主动、不积极、不负责任。
(2)工作计划不合理,对工作的安排不合理,时间管理不当,经常拖延工作。
(3)工作效率低下,完成工作任务的时间比预期的要长,并且工作质量也不高。
(4)对于工作中的问题,经常推诿不负责,不积极主动地解决。
2.原因分析(1)缺乏工作的紧迫感和责任感,对于工作缺乏热情和积极性。
(2)自己的时间管理能力不足,缺乏合理的工作计划和时间安排。
(3)对于工作的认识不深刻,对工作任务的理解不透彻。
3.改进措施(1)加强对自己的责任心和工作热情的培养,提高工作的积极性和主动性。
(2)制定合理的工作计划,根据工作的轻重缓急,合理安排时间和工作任务。
(3)加强对工作的学习和提升,深入理解工作的重要性和意义。
三、慢作为的问题自查1.存在的问题(1)工作进展缓慢,对任务的完成时间缺乏准确的把握。
(2)对于工作中的问题,经常拖延解决,不能及时解决和处理问题。
(3)工作中容易被琐事干扰,不能集中精力投入工作。
2.原因分析(1)缺乏工作效率意识,对于工作的时间要求和时间管理能力不足。
(2)对于工作的重要性和紧迫性认识不足,缺乏对工作的主动追求和积极心态。
(3)容易被外界因素干扰,不能集中注意力投入到工作中。
3.改进措施(1)树立工作效率意识,重视时间的利用和时间管理。
(2)加强对工作的认识,增强工作的重要性和紧迫性的意识。
农村信用社庸懒散奢自查自纠报告
农村信用社庸懒散奢自查自纠报告农村信用社庸懒散奢自查自纠报告为改善工作质量,提高工作效率,提升服务水平,削减工作上的缺陷,杜绝不良行为;县联社开展[关于印发(20xx 年**省农村合作金融机构整治庸懒散奢等不良风气改进工作作风实施方案)的通知]工作要求,本人仔细领悟有关精神,结合自身工作实际,深化细致地查找自身存在的问题,剖析存在问题的缘由,提出切实可行的整改措施,切实转变工作作风,提高工作效率,现就本人自查自纠整改提高状况报告如下:一、在大局意识方面,能够听从领导工作部署,仔细执行各项规章制度和操作规程,对待工作有责任心和全局意识,同时在工作中也要留意培育自己的综合素责和工作才能。
二、在工作效率方面,仔细履行自己岗位职责,努力工作,自觉杜绝自由拖拉。
对自己的本职工作和领导交办的任务,能按时、按质完成;同时能够自觉努力学习,不断提高自己业务和技术水平,不停地进行学识更新,仔细履行自己的责任和义务,用一个高层领导标准要求自己,更好地为农村信用社事业进展作出贡献。
三、在工作作风方面,能够洁身自好,遵守组织纪律,遵守职业操守,不贪图个人小利益,不拉帮结伙,能够团结同事,工作时间不谈论与工作无关的话题,能分清主次处理好工作和个人生活关系。
四、在生活作风方面,作风端正,无不良社会关系,无赌博、嗜酒、博彩等不良嗜好,能够处理好个人问题。
常反思善总结,提高警惕准时发觉问题准时实行改进措施,有利于排解风险隐患,提高工作效率。
但是,通过开展这次开展个人的庸懒散奢自查报告,发觉自己仍存在很多不足之处,如下三点:一、思想有时有所松懈,学习意识不强。
自入社以来通过深化学习有关的规章制度和操作规程以及合规文化培训,了解到信用社合规文化的必要性;经案防实务学习,以典型案件为反面教材也充分熟识到案件的严峻危害性。
但是有时工作一忙就对业务学习有所放松,自觉性不高,不能真正的做到在工作中学习,在学习中进步。
今后要深化学习并仔细执行有关的规章制度和操作规程,提高意识,多思考,善总结以使自己得到提示。
信用社出纳不作为乱作为自查报告[2020年最新]
信用社出纳不作为乱作为自查报告为贯彻落实好联社案件专项治理工作,本人认真学习和领会了《关于落实案件专项治理采取有效措施防范银行案件风险的通知》、《关于加大防范操作风险工作力度的通知》和《商业银行和农村信用社案件专项治理工作》方案等文件。
通过学习讨论,特别是联社主任的动员大会的讲话,使我充分了解了本次专项治理工作的重要意义,明确了执行规章制度和操作规程的重要性,进一步认识违反规章制度和操作规程的危害性,以提高案防范意识,并结合自身情况展开自查。
现将自查情况汇报如下:一、加强政治理论业务学习。
坚持四项基本原则,拥护国家和农村信用社的改革开放政策,深入学习三个代表重要思想。
认真学习金融法规和各项规章制度,认真执行信用社的规章制度。
加强自己的思想政治教育,为自己树立正确的职业道德观、人生观和价值观。
二、严格履行岗位职责。
认真执行出纳制度,认真准确、及时、真实、完整的办理每一笔现金收付业务,合理安排库存留量,做好现金的上缴下拨工作,提高现金的使用率。
掌握残缺币的兑换方法,正确办理残缺币的兑换,提高流动中人民币的清洁度。
将完整、清洁和残币分别按要求墩齐、捆紧、及时上缴。
在存取款注意鉴别票币的真假,发现假币坚决给予没收,并登记在册。
同时传授客户如何判别真假币。
能够坚持轧帐制度,做到帐、簿、款相符。
严格执行长、短款,发现差错及时汇报、处理。
按要求做好库房管理工作,保证库房内无潮湿、无虫咬。
对于点钞机器设备,不定期的进行清理、保养、维护,确保设备正常使用。
认真学习五防一保有关文件,安全保卫应急预案等,日常工作上能够做各方面防范措施。
对于钥匙按规定严密保管以保护农村信用社财产和自身安全。
三、存在问题:学习不够深入,如政治思想上侧重学习本单位的有关文件,对许多法律法规政策的学习不够深入。
总认为自己是一名出纳员,业务上注重学习出纳业务,对其他工作业务学习不够。
工作上还不够积极主动,有时候只求过得去,不愿主动去学去想。
内控制度的落实也存在薄弱环节,有些制度落实不够全面等。
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信用社不作为乱作为自查报告信用社出纳不作为乱作为自查报告为贯彻落实好联社案件专项治理工作,本人认真学习和领会了《关于落实案件专项治理采取有效措施防范银行案件风险的通知》、《关于增大防范操作风险工作力度的通知》和《商业银行和农村信用社案件专项治理工作》方案等文件。
通过学习讨论,特别是联社主任的动员大会的讲话,使我充分了解了本次专项治理工作的重要意义,明确了执行规章制度和操作规程的重要性,进一步理解违反规章制度和操作规程的危害性,以提升案防范意识,并结合自身情况展开自查。
现将自查情况汇报如下:一、增强政治理论业务学习。
坚持四项基本原则,拥护国家和农村信用社的改革开放政策,深入学习“三个代表”重要思想。
认真学习金融法规和各项规章制度,认真执行信用社的规章制度。
增强自己的思想政治教育,为自己树立准确的职业道德观、人生观和价值观。
二、严格履行岗位职责。
认真执行出纳制度,认真准确、即时、真实、完整的办理每一笔现金收付业务,合理安排库存留量,做好现金的上缴下拨工作,提升现金的使用率。
掌握残缺币的兑换方法,准确办理残缺币的兑换,提升流动中人民币的清洁度。
将完整、清洁和残币分别按要求墩齐、捆紧、即时上缴。
在存取款注意鉴别票币的真假,发现假币坚决给予没收,并登记在册。
同时传授客户如何判别真假币。
能够坚持轧帐制度,做到帐、簿、款相符。
严格执行长、短款,发现差错即时汇报、处理。
按要求做好库房管理工作,保证库房内无潮湿、无虫咬。
对于点钞机器设备,不定期的实行清理、保养、维护,确保设备正常使用。
认真学习“五防一保”相关文件,安全保卫应急预案等,日常工作上能够做各方面防范措施。
对于钥匙按规定严密保管以保护农村信用社财产和自身安全。
三、存有问题:学习不够深入,如政治思想上侧重学习本单位的相关文件,对很多法律法规政策的学习不够深入。
总认为自己是一名出纳员,业务上注重学习出纳业务,对其他工作业务学习不够。
工作上还不够积极主动,有时候只求过得去,不愿主动去学去想。
内控制度的落实也存有薄弱环节,有些制度落实不够全面等。
随着案件专项治理的深入展开,今后,本人将坚持政治业务学习,特别是政治理论学习,让自己时刻保持清醒的头脑,对相关诈骗、抢劫、盗窃等案件的文件深入分析,汲取经验教训,进一步提升安全防范意识。
认真学习农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则,真正把内控制度落到实处。
信用社主办会计不作为乱作为自查报告为了深入贯彻落实银监会、省银监局、市银监分局关于增强防范操作风险,落实案件专项治理的相关文件精神,根据东信联发[20xx]192号文件的要求,结合我社的实际情况,我社制定了具体案件专项治理工作自查方案,并组织全体职工对此项工作实行了全面的学习。
通过学习,我对这项工作有了较为深刻的理解。
这次工作旨在以案件专项治理工作为契机,增强制度建设,强化监督检查,增强法纪观点和遵守规章制度的自觉性,有效遏制案件高发的势头,确保我县农村信用社安全、合规、稳健经营。
同时使广大员工明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性,进一步理解到违反规章制度操作规程的危害性。
根据实施的方案,在社领导的组织下,我利用工余时间,再次认真地学习了我社制定的《**市**农村信用社会计、出纳员与复核员岗位职责暂行办法》、《**市**信用社会计出纳人员违规处罚实施细则》、《**市**农村信用合作社安全保卫工作管理实施细则》、《**市**农村信用社经营管理指标百分制考核办法》、《**市**农村信用社会计出纳人员操作规程》、《**市**农村信用社20xx年度财务费用管理实施办法》、《**市**农村信用社干部职工劳动管理与违规处罚实施细则》等规章制度和操作规程。
通过学习,加深了对各项规章制度和操作规程的印象,我对照相关的条例,对自己一年以来的工作、学习和生活一一实行了回顾,目的在于查找操作中的漏洞和薄弱环节,以便于即时补缺补漏,即时整改,逐步完善。
下面,我对自己的工作学习和生活实行一次全方位的自查。
一、业务方面1、一年多来,本人担任**农村信用社主办会计一职,在社主任的领导下,负责本单位的会计、出纳工作,协调、理顺内部各岗位之间的关系。
但是在应经常向主任汇报会计、出纳工作情况及内勤人员的思想、行为情况方面做得不够好,不够主动即时向主任提供这方面的信息。
为使辖内的会计、出纳工作日趋规范,能够随着业务的发展,按照新的业务操作流程和规范,结合本社的实际情况,即时制定适宜的、统一的操作规范,以增强内部管理。
但是因为我社人员配置较紧,无法经常组织会计、出纳人员集中对业务实行培训。
有些规定只能以书面的形式下发到各个网点,交由各人各自学习,这就容易造成内勤人员关于业务操作方面理解不一致,会出现个别岗位水平较为薄弱的现象。
2、作为信用社的主办会计,既是会计辅导员,又是二级稽查员,我在抓好各项内控制度的落实的同时,能即时发现、解答和解决业务中碰到的疑难问题,做好事前辅导。
能坚持每月很多于一次的会计辅导与检查,即时发现工作中存有的问题与薄弱环节,即时提出整改意见,督促当事人积极采取措施加以防范与整改,并即时向主任汇报发现的问题,取得领导的支持,以使各项制度的执行更加到位。
但是有时因为事务繁忙,时间安排不够合理,因为时间有限,对网点的会计辅导与检查的力度与深度不够。
根据联社的相关制度,结合我社的实际情况,编制检查评分表,明确奖罚,年终依据评分情况实行奖优罚劣,以此激励会计出纳做好本职工作。
3、作为主办会计,我能认真核算各项财务收入,严格成本管理,认真组织会计核算,准确反映和评价经营成果,为主任的经营决策提供数据。
4、认真做好全辖重要空白凭证的管理。
能严格按照重要空白凭证的领用手续,做好网点重要空白凭证的领用登记、出库。
合理安排各网点和存量。
每月坚持很多于一次的帐实检查,确保凭证的使用、销号有序、正规,避免出现遗失。
5、能按照制度规定做好以下日常工作:一是准确提取各项费用;二是做好各网点的传票、会计档案的收集、登记、保管工作;三是结息日做好各网点结息的辅导和事后监督工作;四是即时核对内部帐,督促会计做好内外帐户、总分帐、往来帐、帐户余额的核对工作;五是能即时、准确地完成各种会计报表的编制。
六是每季度对财务收支情况实行详细的分析,便于主任的经营决策。
6、能够严格执行会计、出纳、结算、财务制度和会计、出纳操作规程,坚持会计工作的“十六项基本规定”,保证会计核算达到“五无”、“六相符”。
7、能增强内部资金和固定资产、零星小额资产的管理。
根据实际情况,合理制定各网点的库存限额,在保证资金安全的同时,限度地压缩现金资产的占用。
按照相关规定,能增强固定资产购建项目的管理,做到有计划、有审议、有报批。
定期对固定资产盘查,严格控制固定资产的规模。
但是对闲置的固定资产不能即时做到盘活或处理,比如位于**新圩的商住土地,已闲置多年未加以妥善的处理。
对于微机、终端设备、各类机具以及其他零星的低值易耗品,能够参照固定资产的管理,建立帐、簿、卡,但是这些物品因实际需要在网点之间或领用人之间实行调剂后,不能做到即时登记,有些物品损坏后,也未能即时实行处理。
8、能够严格遵守财经纪律及财务制度,一切开支按照标准实行,需要上报审批的财务费用均待联社批复后才出帐列支;报销费用严格执行经办、证明、主任“双签”制度,确保每一笔开支真实、合规。
帐务处理严格按会计制度实行,保证会计处理准确、清楚,对违反财务制度的人和事,能坚持原则,敢于抵制,并即时反映和汇报,自觉维护财经纪律。
9、随着信用社业务持续的发展,各种业务水平持续提升。
我深知要做好主办会计,一定要有熟悉的业务知识,才能做好会计辅导工作。
所以我在熟练基本功的同时,注重对新业务知识的学习,持续提升自己的业务水平;熟悉各项会计、出纳等制度;适时学习相关的电脑知识,掌握电脑操作、使用和管理的技能。
10、对于信用社的文件收发登记能够认真负责,即时登记并草拟执行意见,按时按量按领导的批示实行相关的处理。
定期做好装订、入档,便于日后的查阅。
11、做为信贷审批小组的成员,能积极参与信贷审批会议,认真听取责任信贷员的相关介绍,即时提出自己的意见。
但是因为没有参与贷前的调查工作,所以意见也只能局限于书面的材料上,不能真正做到对每笔贷款合规性的准确判断。
二、“三防一保”方面做为一名金融工作者,深知安全保卫工作的重要性。
除了能经常阅读相关“三防一保”的文件外,还时常注重社会上的一些金融案件,吸取经验教训,安全防范意识也逐年增强。
不论是营业时间还是非营业时间都能提升警惕。
日益严峻的治安形势,使我更加自觉地将安全工作落实到每一个细节,消除残留的麻痹思想。
营业前,能协助临柜上班人员做好营业前的各项准备工作,例如安全器械的到位情况、柜台内外的整洁与否、监控系统的运行情况等。
营业期间,能用心留意柜台外的一切可疑人员,协助一线人员做好柜台服务。
营业终了,通常能在看到网点的库款安全入箱上介后,锁定门窗,并且确认无异常情况后方才离开。
在人员安排出现空缺的情况下,我能积极地参与头寸的调拨与库款箱的押运工作。
并能按照要求做好记录,手持安全防卫器械,全程提升警惕,停车时留意观察外面的情况,确认安全后方才开门下车,杜绝存有麻痹大意的思想。
通过认真回顾与总结,经过一段时间的自我反省,自我检查,才发现自己还存有着很多的不足之处,很多地方还存有有潜在的安全隐患。
我将会在最短的时间内,针对自查中发现的问题一一对照相关的制度和操作规范,一一实行整改,确保将每一条款,每一细则,真真正正地落在实处。
同时请身边的同志们协助我找出未在自查中发现的问题,给我提出宝贵的意见,我将会虚心接受,即时改正。
希望领导和同志们能够增强对我的监督,协助我进步,使我在工作学习中持续提升各方面的素质;持续增强抵御各种腐败思想的水平,持续完善自我。
为此,我郑重承诺,我将严格遵守单位制定的各项规章制度,严守岗位,尽职尽责,不干不参与任何违法犯罪行为,否则,甘受单位按章处罚。