2016年浙江省上海市人力资源管理师报考条件(必备资料)
人力资源从业资格证报考条件
人力资源从业资格证报考条件人力资源从业资格证是很多人力资源管理专业的学生都会想要报考的证书，然而很多的`学生都不知道报考人力资源从业资格证是需要一些条件的。
下面为您精心推荐了人力资源从业资格证报名条件，希望对您有所帮助。
人力资源从业资格证报考条件1.企业人力资源管理师(国家职业资格四级):(具备以下条件之一即可)(1)高中毕业一年以上者;(2)在校大学生。
2.企业人力资源管理师(国家职业资格三级):(具备以下条件之一即可)(1)高中毕业连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上(大四下学期可报考)。
(5)具有硕士研究生及以上学历证书。
3.企业人力资源管理师(国家职业资格二级):(具备以下条件之一即可)(1)高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
4.企业人力资源管理师(国家职业资格一级):(具备下列条件之一即可)(试点期间按试点方案规定的内容执行。
)(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源从业资格证报考的材料(1)国家劳动部《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名点现场填写)。
人力资源管理师等级报考条件
人力资源管理师等级报考条件
人力资源管理师是一个需要专业知识和技能的职业，需要经过一定的培训和考试才能取得资格证书。
以下是人力资源管理师等级报考的条件：
1. 学历条件：本科及以上学历，或者中专及以上学历加工作经验满3年以上。
非全日制教育的学历不能作为报考人力资源管理师的条件。
2. 工作经验：必须具有与所报考等级相应的工作经验，一般要求本科以上学历者工作经验不少于2年，中专以上学历者工作经验不少于4年。
3. 培训条件：需要参加人力资源管理师培训课程，获得培训合格证书并通过考试。
4. 考试条件：必须通过人力资源管理师考试，获得相应的等级资格证书。
5. 其他条件：无违法犯罪记录，无学术不端行为，无不良信用记录。
以上是人力资源管理师等级报考的条件，希望有意向从事人力资源管理的朋友们能够根据自己的情况有针对性地准备和报考。
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上海市2016年人力资源管理师报考条件
上海市2016年人力资源管理师报考条件上海市2016年人力资源管理师报考条件上海市2016年人力资源管理师鉴定时间：根据《2016年上海市职业技能鉴定公告》得知，2016年上海市人力资源管理师考试时间：5月14、15日，6月4、5日，11月5、6日，12月3、4日。
以下是上海市人力资源管理师报考条件：四级具备以下条件之一者：(1)具有高中及以上学历，并从事本职业工作一年以上。
(2)高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
三级具备以下条件之一者：(1)取得本职业四级职业资格证书两年以上。
(2)具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。
二级具备以下条件之一者：(1)取得本职业三级职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
(2)具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
一级经本职业一级正规培训，达到规定学时数，取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
1.大、中型企业的划分参考国家统计局有关规定。
2.现任职务须提供有关证明材料(包括：企业划分标准证明材料、工作年限证明、相关职务任命书或聘书)。
【考试简介】人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。
这就对培训鉴定单位提出了较高的要求，因此需要对培训鉴定机构进行严格的`审查，只有具有条件的机构才可以获得开展培训鉴定的授权，按照劳动保障部鉴定中心的要求招生并在省级鉴定中心的指导下开展职业资格培训鉴定工作。
浙江人力资源管理师报考条件
浙江人力资源管理师报考条件
1. 专业要求
•浙江省人力资源管理师考试招生对象为具有大专或以上学历的人员。
•学历背景可以是任何专业，但建议选择与人力资源管理相关的专业，如人力资源管理、劳动与社会保障、人力资源与社会保障等。
2. 工作经验要求
•报考人员需具有一定的工作经验，最低要求是3年。
•工作经验可以是在人力资源管理领域或其他相关领域，如人事行政、人力资源招聘、培训与发展、绩效考核等。
3. 培训要求
•报考人员需要参加并完成浙江省人力资源管理师培训班的学习。
•培训时间一般为3个月左右，包括理论学习和实践操作。
•培训内容包括人力资源管理的基本理论知识、法律法规、劳动力市场分析等。
4. 考试科目及要求
•考试科目分为两个阶段：笔试和面试。
•笔试科目包括人力资源管理基础知识、法律法规等。
•面试科目主要考察应聘者的综合素质和实际工作能力。
5. 报名及费用
•报考人员需在规定时间内到浙江省人力资源管理师考试中心报名，填写报名表并缴纳考试费用。
•报名费用为600元，笔试与面试费用分别为400元和1000元。
6. 考试通过与认证
•笔试和面试成绩按照一定比例综合计算，总成绩达到及格分数线即可通过考试。
•通过考试的人员将获得浙江省人力资源管理师资格证书。
以上是浙江人力资源管理师报考条件的详细介绍，如您对该考试感兴趣，可根据要求积累工作经验并报名参加培训班，为将来在人力资源管理领域取得更好的发展打下基础。
人力资源管理师申报条件
02
准备申报材料：根据官方要求准备所需的申 报材料，如身份证、学历证书、工作证明等
04
审核报名材料：等待官方审核报名材料，确 保符合申报条件和要求
06
参加考试：按照官方安排参加考试，并遵守 考试纪律和规定
申报人力资源管理师的考试流程
确定申报条件： 具备国家教育部 门认可的大专及 以上学历，且从 事相关专业工作
评审结果公示：评审面试结束后，将评审结果进行公示，公示期为7个 工作日
颁发证书：公示期满无异议者，将颁发人力资源管理师证书
申报人力资源管理师需要准备的材料
学历证书复印件 身份证原件及复印件 近期一寸免冠彩色照片 工作年限证明 培训结业证书原件及复印件
申报人力资源管理师的时间安排
报名时间：每年的3月和9月
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
一般要求申报者具备至少2-3年的 人力资源管理经验，熟悉人力资 源管理的各个模块。
申报者还需要具备一定的英语水 平和计算机操作能力，以满足现 代化企业的人力资源管理需求。
申报初级人力资源管理师的条件
学历要求：高中 毕业或同等学历
工作经验：至少 2年相关工作经 验
培训要求：参加 培训并获得结业 证书
单击添加标题
申报人力资源管 理师的具体条件
申报人力资源管 理师的注意事项
申报条件概述
申报人力资源管 理师的流程
申报人力资源管理师的基本要求
教育背景：本科 及以上学历，相 关专业优先
工作经验：具备 一定的人力资源 管理经验
培训要求：参加 人力资源管理师 培训并取得合格 证书
考试要求：参加 全国统一考试， 成绩合格
取得本职业中级证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级正规培训达规定 标准学时数
报考人力资源证条件
报考人力资源证条件报考人力资源证条件有哪些人力资源证的报考条件如下：一、一级人力资源管理师：1.具有学士学位含同等学历，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书者。
2.具有硕士学位含同等学历，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书者。
3.具有博士学位含同等学历，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书者。
4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书者。
二、二级人力资源管理师：1.连续从事本职业工作13年以上。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
三、三级人力资源管理师：1.连续从事本职业工作6年以上。
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源管理师报考要求
人力资源管理师报考要求
1.学历要求：本科及以上学历，或者具有同等学历水平的人员。
2. 工作经验要求：有2年以上人力资源管理或相关工作经验。
3. 考试要求：参加由中国人力资源和社会保障部门主管的人力资源管理师职业资格考试，并通过考试。
4. 其他要求：报考者必须具备良好的沟通能力、组织管理能力和团队协作能力等专业素养。
总之，要成为一名合格的人力资源管理师，需要具备较高的学历、丰富的工作经验和专业能力，只有全面地掌握这些要求，才能在职业道路上取得成功。
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人力资源管理师考试报名要求
人力资源管理师考试报名要求1. 考试概述人力资源管理师考试是中国人力资源与社会保障部主管的全国统一职业资格考试，是评价人力资源管理专业技术水平的重要方式。
通过考试，考生可以获得人力资源管理师职业资格证书，提升自己在人力资源管理领域的竞争力。
2. 报名条件•具有高中（职高）以上学历；•具有相关工作经验，要求不同级别的考试有不同的工作年限要求；•年龄要求：一级考试年满20周岁，二级考试年满22周岁，三级考试年满25周岁；•具备良好的道德品质和职业操守。
3. 报名时间与地点•报名时间：每年的3月1日至4月30日；•报名地点：人力资源与社会保障部指定的考试服务机构。
4. 报名材料报名时需准备以下材料：•考生报名表（需按规定格式填写）；•身份证原件及复印件；•学历证书原件及复印件；•相关工作经验证明原件及复印件；•考试报名费。
5. 考试科目人力资源管理师考试包含多个科目，考试科目根据级别划分，一般包括以下几个方面：•劳动与社会保障法律法规；•企业人力资源管理；•人力资源开发与管理；•绩效考核与薪酬管理；•员工关系与劳动力管理。
6. 面试环节一般情况下，人力资源管理师考试还包含面试环节。
面试主要考察考生的综合素质、专业知识、沟通能力等。
考生需根据通知携带相关材料参加面试。
7. 考试成绩与证书考试成绩通常在考试后的30个工作日内发布，考生可以登录相关网站查询成绩。
合格的考生将获得人力资源管理师职业资格证书，证书的颁发时间、地点等将通过官方网站或考试服务机构公布。
8. 考试培训为了提高考生的通过率，人力资源管理师考试培训机构提供相关的培训课程，其中包括理论知识讲解、案例分析、模拟练习等。
考生可根据自身需求选择适合自己的培训机构。
以上就是人力资源管理师考试报名的要求，希望能为您提供参考。
如果有任何疑问或更多需要了解的信息，请随时向我们咨询。
祝您考试顺利！。
上海人力资源管理师报考要求(二)
上海人力资源管理师报考要求(二)上海人力资源管理师报考要求1. 考试资格要求•拥有中华人民共和国国籍；•年满20周岁；•具备法律规定的政治要求；•取得相应学历或工作经历。
2. 学历要求•本科学历要求：应具有全日制普通高等学校本科及以上学历；•专科学历要求：应具有全日制普通高等学校专科及以上学历。
例：小明拥有上海某大学信息管理专业的本科学历，符合学历要求。
3. 工作经历要求•本科学历考生：应具备至少2年相关工作经历；•专科学历考生：应具备至少4年相关工作经历。
例：小红是一名上海某公司的人力资源管理岗位的实习生，已经工作满4年，她具备了专科学历和工作经历要求。
4. 考试科目要求•硕士研究生学历者：需参加7门科目的考试；•本科学历者：需参加8门科目的考试；•专科学历者：需参加9门科目的考试。
例：张先生是一名硕士研究生，他需要参加七门科目的考试，其中包括人力资源基本知识、人力资源管理科学、人力资源管理实践等。
5. 报考时间要求•每年的报名时间为5月1日至5月31日；•考试时间一般在每年11月。
例：李小姐错过了今年5月的报名时间，她需要等待下一年的报名时间。
6. 报名材料要求•身份证明文件原件及复印件；•学历证明文件原件及复印件；•工作经验证明文件原件及复印件；•报名费用。
例：王先生准备报名时需要准备自己的身份证、学历证明和工作经验证明的原件及复印件，并缴纳相应的报名费用。
通过对上海人力资源管理师的相关要求的阐述，我们可以看出，报考人力资源管理师需要符合一定的学历和工作经历要求，在考试科目、报考时间以及报名材料方面也有明确的要求。
以上规定旨在保障人力资源管理师的专业水平和社会责任感，并提供优质的人力资源服务。
人力资源证书报考条件简介
人力资源证书报考条件简介人力资源证书报考条件简介1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年含)以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业业或相关职业工作2年(含)以上。
人力资源管理师报考流程是什么1、首先考生需要满足对应等级的报考条件，现在官方鉴定中心对于人力资源管理师报考要求是非常严格的。
2、其次是了解在哪里报名?很多人是不是在想要报名的时候经常会发现在网上为什么找不到报名入口呢?这是因为人力资源管理师自从今年改版以后就没有办法直接个人报名，而考生想要报名参加考试现在唯一的办法就是通过官方指定授权入口提交资料参加考试，非官方授权站点是无法报名。
3、考生需要准备好自己的身份证、学历证明(学信网为准)、工作证正明、本人照片等相关资料由授权单位为考试直接提交资料等待官方工作人员审核，审核通过以后将会有短信对通知考生。
4、心理资源管理师报考费用只需要千元就可以报名，而这里说的费用是包含所有的费用在其中，并且在缴纳费用时都是考生直接在官方站点进行提交。
5、成功报名以后考生就要参加官方专业课程进行学习，人力资源管理师在其中是岗位是非常重要的，如果没有一点的理论以及专业技能在企业中是很难得到重视的，因此考生需要通过官方专业课程进行学习并且达到官方规定的课时要求后才能参加考试6、考生在达到一定课程以后就可以直接参加全国线上统一考试，而人力资源管理师考试现在都是在线上进行，要求考生在线上参加考试就可以，考试内容为选择题和理论题，所有的内容在官方课程中都有讲解，考生只要认真学习就能轻松通过考试。
人力资源师证报考条件
人力资源师证报考条件
人力资源师证的报考条件因不同级别而有所不同，以下是报考条件的详细介绍：
四级人力资源师：通常需要中专及以上学历，年龄超过19周岁，并有一定的工作经验。
三级人力资源师：在考完四级的基础上，通常需要满足4年的相关工作经验，或者年满24周岁的中专以上学历，或者大专和本科学历，并有3年以上工作经验。
二级人力资源师：需要在三级的基础上，连续工作4年，或者本科学历，有5年相关工作经验，或者学历较低但有13年工作经验。
一级人力资源师：如果没有参加之前的考试，需要工作19年，本科学历且有5年相关工作经验，或者硕士学历，可以直接报考。
此外，报考者通常需要具备一定的职业素质，如乐观向上、责任心强、沟通协调能力强、具备团队合作意识等。
报考者还需要身心健康，无不良行为和犯罪记录，并缴纳相应的报名费用。
人力资源管理师考试报考条件
人力资源管理师考试报考条件人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保*组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
下面就是小编分享的人力资源管理师考试报考条件，一起来看一下吧。
人力资源管理员(国家职业资格四级)1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业*书。
2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业*书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格*书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格*书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业*书。
4、取得大学专科学历*书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历*书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历*书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业*书。
7、具有硕士研究生及以上学历*书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格*书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格*书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业*书。
4、取得大学本科学历*书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历*书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格*书后，连续从事本职业工作4年以上。
人力资源管理资格证怎么报名条件
人力资源管理资格证怎么报名条件一、概述人力资源管理资格证是国内外公认的人力资源管理领域的专业证书，它对从事人力资源工作的专业人士具备一定的素质和能力进行评估和认证。
那么，对于想要报考人力资源管理资格证的人来说，有哪些报名条件呢？本文将详细介绍人力资源管理资格证的报名条件，帮助读者了解报考要求和流程。
二、报名条件1.学历要求报考人力资源管理资格证需要具备本科及以上学历，毕业证书作为报名条件之一，报名时需要提供正式的、经学校验真的学历证书原件或复印件。
2.工作经验报考人力资源管理资格证的候选人需要具备一定的工作经验，通常要求有2年以上的人力资源相关工作经历。
在报名时需要提供工作单位、职位、工作时间等相关证明材料。
3.学习培训报考人力资源管理资格证需要参加相应的学习培训，通过培训课程提升专业知识和能力。
一般来说，选择具备人力资源管理专业背景和教学经验的培训机构进行学习。
4.考试费用报考人力资源管理资格证需要支付相应的考试费用，包括考试报名费、培训费用等。
三、报名流程1.登录官方网站在报名前，需要登录人力资源管理资格证的官方网站，了解相关报名信息和要求。
2.填写个人信息在官方网站上填写个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
3.提交学历证书在网站上提交本科及以上学历证书的扫描件或照片，并提供相关的学历证明。
4.提交工作经验证明提供工作单位、职位、工作时间等相关证明材料，以证明具备一定的工作经验。
5.缴纳考试费用根据官方网站上的规定，缴纳相应的考试费用。
6.参加培训根据个人需求选择合适的培训机构进行学习培训，提升专业知识和能力。
7.准备考试参加培训后，按照考试大纲和要求进行系统的复习和准备。
8.参加考试按照官方给出的考试时间和地点参加人力资源管理资格证的考试。
四、总结通过本文的介绍，我们了解了人力资源管理资格证的报名条件和报名流程。
作为人力资源管理工作人员，获取这个资格证书能够提升自身的综合素质和竞争力，对未来的职业发展具有积极的影响。
人力资源管理师 报考条件
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师是一种具有高度专业性的职业，报考需要满足以下条件：
1. 具备相应的学历背景。
报考人员至少应具有本科学历，且所学专业与人力资源管理相关。
2. 具备一定的工作经验。
报考人员应有较为丰富的人力资源管理工作经验，且工作年限不少于3年。
3. 通过国家认可的人力资源管理师考试。
报考人员需要通过国家组织的人力资源管理师考试，考试内容包括人力资源管理的理论和实践知识。
4. 具备一定的综合素质和技能。
报考人员应具备较高的综合素质和职业技能，如沟通能力、协调能力、组织能力、创新能力等。
5. 遵守职业道德准则。
报考人员应遵守职业道德准则，具备正确的职业态度和行为，有强烈的责任感和使命感。
以上是人力资源管理师报考的基本条件，报考人员需要满足以上条件才能参加考试并取得相应的证书。
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上海市人力资源管理师报考条件
上海市人力资源管理师报考条件
上海市人力资源管理师报考条件
1. 资格要求
•具有中华人民共和国国籍；
•年满18周岁；
•具备高级中专及以上学历；
•有2年及以上相关工作经验。
2. 学历要求
•申请人需具备高级中专及以上学历，如大专、本科及以上学历；•学历需由教育部门或相关主管部门认可的学校颁发。
3. 工作经验要求
•申请人需具备2年及以上相关工作经验；
•工作经验应与人力资源管理相关，如人力资源招聘、培训、薪酬福利等。
4. 技能要求
•具备良好的沟通能力和人际关系管理能力；
•熟悉人力资源管理相关法律法规及政策；
•具备人才选拔、培养和绩效管理等方面的专业知识；
•掌握人力资源信息系统的使用和数据分析能力。
5. 报名材料
申请人需要准备以下材料：
•身份证复印件；
•学历证书复印件；
•工作经历证明材料（单位开具的工作证明或劳动合同等）；•相关培训证明材料（如职业资格证书）；
•报名费。
6. 报考流程
•准备好报名材料；
•前往上海市人力资源管理师考试管理机构进行报名；
•缴纳报名费；
•完成笔试、口试和面试等环节。
7. 考试科目
•笔试科目包括《人力资源管理与实务》、《劳动法律法规与案例分析》等；
•口试和面试主要考察申请人的沟通能力、人际关系管理能力和专业知识。
8. 考试时间与地点
•考试时间和地点将在报名后由考试管理机构通知。
以上为上海市人力资源管理师报考条件的相关要点，希望能够对准备报考的人士有所帮助。
如需更详细的信息，请联系上海市人力资源管理师考试管理机构。
人力资源管理师证的报考条件
人力资源管理师证的报考条件
1. 嘿，你知道吗，报考人力资源管理师证首先得有学历要求哦！就好比你要进一个高级俱乐部，得有那张入场券呀！比如你至少得是大专及以上学历呢，这不难理解吧？
2. 还有啊，相关工作经验可不能少！这就像学走路，得一步步积累呀！比如说从事人力资源工作得有那么几年的经验才行呢，你想想是不是这个理？
3. 对专业也有一定限制呢！可不是啥专业都能随便报的哟，这就好像参加特定比赛得是那个项目的选手一样！像人力资源管理专业的就更有优势啦。
4. 你说你没经验咋办？别急呀，有些地方会放宽一点条件呢，这就好比给你开了一扇小窗，让你有机会挤进来呀！比如应届毕业生也有机会报考哦。
5. 哎呀，报考还得有良好的品德呀！这就如同建房子得有坚实的地基一样重要呀！要是品德不行，那可不行哦。
6. 要注意时间限制哦！别错过了报考时间，那就像错过了火车一样可惜呀！比如说每年有固定的时间段可以报名呢。
7. 你可别想着作弊啥的，那绝对不行！这就跟比赛要公平一样，要是作弊，那后果可严重啦！
8. 报考还得准备一堆材料呢！这就像出门旅行得带好行李一样，少了可不行哦！比如身份证、学历证明啥的都得齐全。
9. 还得交报名费呢，这也是应该的呀！就像去游乐场得买门票一样自然呀！
10. 总之，想报考人力资源管理师证，这些条件都得满足呀！你还等什么呢，赶紧看看自己符合不呀！我觉得呀，只要有心，都能去试试，说不定你就是下一个优秀的人力资源管理师呢！。
报考人力资源管理师的要求
报考人力资源管理师的要求报考人力资源管理师的要求人力资源管理师是一项专业的职业资格证书，是国家人社部门颁发的，其取得具有很强的实用性和专业性，是现代企业发展中必不可少的重要人才。
要取得人力资源管理师资格证书，首先需要具备一定的条件和要求。
以下是报考人力资源管理师的基本要求：一、学历要求报考人力资源管理师需要具备大专及以上学历。
这其中，应届毕业生须取得国家认可的大专及以上学历学位证书，并在报名前通过学历审核；在职人员应具有大专及以上学历学位证书，并符合毕业后从事人力资源管理工作的年限要求。
二、从事人力资源管理工作年限要求（1）大专以上毕业生报考人力资源管理师，应该持有大专以上学历，并从事人力资源管理工作两年以上，其中一年以上工作经验必须是实际从事人力资源管理工作。
（2）本科及以上毕业生报考人力资源管理师，应该持有本科及以上学历，并从事人力资源管理工作一年以上，其中一年以上工作经验必须是实际从事人力资源管理工作。
三、年龄要求报考人力资源管理师的年龄限制在45周岁以内（含45周岁）。
年龄超过45周岁的人员，经特批可参加考试。
四、考试内容报考人力资源管理师需要参加国家人社部门的执业资格考试，考试成绩达到及格分数线才可以获得《人力资源管理师》的职业资格证书。
《人力资源管理师》的执业范围主要包括：企业人力资源管理、人力资源开发与培训、劳动法律的咨询与服务、职业病防护与保健。
五、其他要求在正式报名前，应参加培训课程，全面了解人力资源管理能力及知识，熟悉考试要求，同时也可以更好地了解职业发展的方向。
报考人员还需要具备良好的职业素质、吃苦耐劳、勤奋认真、积极向上等特质。
综上所述，报考人力资源管理师需要具备一定的学历基础和从业经验。
同时，在培训考试中应该认真学习，全面了解考试要求，熟悉职业技能，熟练运用人才管理知识。
只有在实际工作中不断积累，不断提高，才能在职业中获得更优秀的成果和较高的职业发展。
人力资源师证报考条件
人力资源师证报考条件随着社会的发展，人力资源管理已经成为企业管理中不可或缺的一部分。
为了提高人力资源管理的专业化水平，国家出台了人力资源师证制度。
那么，想要报考人力资源师证，需要满足哪些条件呢？接下来，本文将为您详细介绍。
一、基本条件1. 年龄要求报考人力资源师证的考生年龄要求为22周岁以上，无上限。
2. 学历要求报考人力资源师证的考生应当具备大学本科以上学历，或者相当于大学本科以上学历的学位或者学历。
3. 工作经验要求报考人力资源师证的考生应当具备2年以上与人力资源管理相关的工作经验。
其中，专业学位研究生毕业生和博士研究生毕业生可以抵免1年工作经验。
二、证书要求1. 本科学历证书报考人力资源师证的考生应当具备本科学历证书。
2. 工作经验证明报考人力资源师证的考生应当提供2年以上与人力资源管理相关的工作经验证明。
其中，专业学位研究生毕业生和博士研究生毕业生可以提供相应的毕业证书，并抵免1年工作经验。
3. 考试合格证书报考人力资源师证的考生应当通过国家人力资源管理师职业资格考试，并取得相应的合格证书。
三、其他要求1. 具备一定的职业道德和素质报考人力资源师证的考生应当具备一定的职业道德和素质，能够遵守职业道德规范，有良好的职业操守和道德修养。
2. 具备一定的综合素质能力报考人力资源师证的考生应当具备较强的综合素质能力，包括语言表达能力、计算机应用能力、组织协调能力、沟通协调能力、创新能力、领导能力等。
3. 具备一定的专业知识和技能报考人力资源师证的考生应当具备一定的专业知识和技能，包括人力资源管理的理论知识、实践经验和技能，能够熟练掌握人力资源管理的各种工具和方法。
总之，报考人力资源师证需要具备一定的基本条件、证书要求和其他要求。
只有具备了这些条件，才能够通过国家人力资源管理师职业资格考试，并取得相应的合格证书。
希望广大考生能够认真准备，顺利通过考试，提高自身的人力资源管理专业化水平。
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1、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考分析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。
这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
2、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考分析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须和其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
3、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。
A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】：A,B,C【参考分析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
4、[多选题] 公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考分析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己和这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
5、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考分析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量使用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
6、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案：C参考分析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
7、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行测试或考核参考答案：B,C,D,E8、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考分析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
9、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。
A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】：A,B,C【参考分析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
10、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立和同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考分析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立和同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
11、[多选题] 公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考分析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己和这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
12、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考分析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。
这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
13、[单选题] 目前我国职工参和管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考分析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参和民主管理或者就保护劳动者合法权益和用人单位进行平等协商。
”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参和管理，如有组织地参和(职工大会)、代表参和(经合法程序产生职工代表参和)、岗位参和(质量小组)、个人参和(合理化建议)等。
目前我国职工参和管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
14、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考分析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须和其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
15、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考分析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体和生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
16、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考分析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。
这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
17、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考分析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求和供给预测、人员供需平衡等。
18、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考分析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
19、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考分析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
20、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者和组织员工的双向交流答案： C分析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者和组织员工的双向交流，提高了组织成员的参和性;(7)促进员工个人发展。
21、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考分析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。