2016年四级人力资源管理师考试习题精炼(3)(考生版)

27、要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（ ）特点决定
的。
A、流动性 B、不规则性 C、连续性 D、替代性
28、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 A、可以变更合同的内容 B、可以变更合同的主体 C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同
2、在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。 A、劳动定额 B、劳动数量 C、工作等级 D、技术等级
3、员工直接薪酬不包括（ ）。 A、基本工资 B、员工福利 C、奖金 D、补贴
4、（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A、全部实际工作时间 B、制度工作时间 C、制度内实际工作时间 D、日历时间
22、我国的最低就业年龄为（ ）周岁。 A、15 B、16 C、17 D、18
23、考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 A、对比分析法 B、能级分析法 C、综合分析法 D、常模分析法
24、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效沟通 D、绩效诊断
8、关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。 A、收集反馈信息 B、培训实施绩效管理的人员 C、在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 D、根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
9、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。 A、领导不重视 B、招聘人员的错误观念 C、招聘人员素质不高 D、应聘申请表的发放
二、多项选择题
29、劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。 A、平等性 B、公开性 C、群众性 D、自治性 E、非强制性
30、目前我国职工对企业参与管理的形式是（ ）。 A、平等协商制度 B、职工大会
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云测库，互联网测评考试与人才管理平台 C、职工代表大会制度 D、员工知情制度 E、合理化建议制度
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2016年四级人力资源管理师考试习题精炼(3)
（考生版）
试卷题量：57题 试卷总分：95分 试卷限时：120分钟 测评/引用码：QKx7Zvb
一、单项选择题
1、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 A、职务 B、职责 C、职位 D、岗位
答案解析部分
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一、单项选择题
1、【答案】A 【解析】职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称。它是以简洁的专业名词对工作岗位的性质和特征所作出的概
33、薪酬包括（ ）。 A、工资 B、奖金 C、提成工资 D、股票期权 E、福利
34、计件工资包括（ ）。 A、按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B、按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D、实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E、按工作时间支付给个人的工资报酬
44、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。 A、确定考评者 B、确定工作要项 C、确定绩效标准 D、确定考评对象 E、确定考评的具体步骤
45、企业特殊岗位种类包括（ ）。 A、电梯设备维修、操作 B、高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修 C、金属焊接、气割、制冷设备操作 D、起重机械设备操作 E、场地运输机械设备操作
46、企业人力资源费用包括（ ）。 A、工资 B、福利 C、保险 D、培训费用 E、招聘费用
47、合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。 A、工资总额占附加值比例 B、盈亏平衡点 C、损益表 D、资产负债 E、工资总额与销售额
48、上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。 A、帮助新员工树立社会人、企业人的观念 B、帮助员工了解企业，培养新员工的认同感 C、要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换 D、了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望 E、帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
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10、一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。 A、书面调查 B、现场观测 C、面谈 D、背景调查
11、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。 A、招聘阶段 B、准备阶段 C、实施阶段 D、评估阶段
41、制定劳动定额的科学依据包括（ ）。 A、技术依据 B、成本依据 C、经济依据 D、心理生理依据 E、职责依据
42、影响课堂效果的因素有（ ）。 A、教师的教学水平 B、教学方法 C、课堂时间的长短 D、培训内容 E、学员的学习态度
43、岗位评价的基本功能包括（ ）。 A、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B、量化岗位的综合特征 C、横向比较岗位的价值 D、为企事业单位岗位归级列等奠定基础 E、减少员工之间的攀比行为
20、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 A、竞聘上岗
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云测库，互联网测评考试与人才管理平台 B、岗位轮换 C、人员选拔 D、人员招募
21、（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。 A、绩效沟通 B、评价实施 C、改进计划 D、有效指导
55、假定某企业2016年预生产21．6万个零部件。企业现有员工400人，定额标准为30个／月，现由于生产技术的提高，企业预 提高劳动生产率20%。 请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
五、综合题
56、工资发放表的设计：
某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、 企业代缴社会保险费、住房公积金和 个人所得税。 请为企业设计员工工资的发放表。
效的（ ）。
A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、公平性
15、从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。 A、3～5 B、1～5 C、1～3 D、2～5
16、（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A、顺序法 B、对比分析法 C、综合分析法 D、能级分析法
17、（ ）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分
三、简答题
51、简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。
52、请简述绩效考评的基本特点。
53、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
四、计算题
54、某企业共有员工300人，2014年1月初招进员工30人。3月初辞退员工2人。6月初有5名员工退休。9月初有20名员工离职。 12月初新招员工10名。 请计算该公司2014年的年平均人数。
12、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 A、提高员工的综合素质 B、改善员工的工作质量 C、提高员工的整体素质 D、增强员工职业稳定性
13、在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A、计件的依据 B、计件工资制 C、劳动定额 D、劳动定额标准
14、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩
35、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A、工作岗位研究 B、工作岗位分析 C、工作岗位评价 D、工作岗位说明书 E、工作岗位调查
36、人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。 A、培训预算 B、培训前费用 C、培训中费用 D、培训后费用 E、培训评估费用
37、执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。 A、最低就业年龄规定 B、禁忌从事劳动范围 C、实行定期健康检查 D、实行登记制度 E、上岗前进行职业安全卫生教育、培训
31、从具体形态来看，系统表现为（ ）。 A、自然系统与人造系统 B、实体系统与概念系统 C、动态系统与静态系统 D、开放系统与封闭系统 E、有形系统与无形系统
32、在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。 A、提供信息是否具有代表性 B、提供信息的动因 C、是否拥有所提供信息的所有权 D、过去提供信息的质量 E、信息源的可信度
析比较估算出来的。
A、现行定额 B、计划定额 C、不变定额 D、设计定额
18、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。 A、作业测时可确定先进的劳动定额 B、作业测时为岗位分析与设计提供依据 C、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据 D、作业测时的目的是为了改进工序作业活动
19、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（ ）的分工协作关系。 A、雇主的选择 B、相互之间 C、各取所需 D、双向选择
38、企业员工的绩效管理的特点包括（ ）。 A、目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B、覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理 C、绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 D、是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统 E、是指一套正式的结构化的制度
39、公司简介的功能包括（ ）。 A、传达公司的价值观 B、让应聘者明确期望 C、使应聘者感到可以信赖 D、吸引行业内精英
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云测库，互联网测评考试与人才管理平台 E、让应聘者对未来工作有心理准备
40、单件产品工序、工时定额应包括（ ）。 A、非生产工作时间 B、作业时间 C、作业宽放时间 D、个人需要与休息宽放时间 E、准备与结束时间
5、企业鉴别简历的过程不包括（ ）。 A、健康的体魄 B、简历分析的预测效度 C、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D、简历填写的真实性
6、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。 A、劳动合同 B、劳动法律、法规 C、集体合同 D、民主管理制度
7、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。 A、一 B、两 C、三 D、四
57、××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：
软件设计工程师的就业机会
2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师
最好是具有良好形象、近期毕业的大学生
抓住时机!充满信心! 请把简历寄到：北京××公司人力资源部××收。邮编：1000 ## 请回答下列问题： (1)这则招聘广告有哪些不合理的地方? (2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
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云测库，互联网测评考试与人才管理平台 49、根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（ ）。 A、养老保险费 B、工伤保险费 C、失业保险费 D、生育保险费 E、医疗保险费
50、进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。 A、分析当地本年度最低工资标准 B、分析当年同比的消费者物价指数 C、分析当地的经济发展水平 D、分析公司生产经营状况 E、分析人工成本预测预警信息
25、工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实
性和可靠性。
A、面谈 B、岗位 C、员工行为 D、员工工作表现
26、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 A、雇主的选择 B、国家安排 C、劳动力市场 D、双向选择