8-环境保护奖惩制度
项目部环境保护考核与奖惩管理制度
项目部环境保护考核与奖惩管理制度一、考核目的为了促进项目部环境保护工作的落实和提高，建立起科学合理的考核机制和奖惩制度，从而推动项目部全体员工积极参与环境保护工作，提高环境保护意识和责任感。
二、考核内容1. 环境保护设施建设情况考核考核项目部是否按照相关法律法规的要求，建立完善的环境保护设施。
考核环境保护设施的使用情况，包括是否正常运行、是否进行定期检修等。
2. 环境保护措施落实情况考核考核项目部是否制定了有效的环境保护措施，并是否按照规定落实。
考核环境保护措施的执行情况，包括是否达到预期效果、是否存在漏洞等。
3. 环境管理台账和记录情况考核考核项目部是否建立了完善的环境管理台账和记录，包括环境影响评价、环境监测报告等。
考核环境管理台账和记录的真实性和完整性。
三、考核方法1. 定期检查项目部将定期进行现场检查，并对环境保护设施和措施的落实情况进行记录和评估。
检查人员将根据相关要求对环境保护工作进行全面考核，并出具评估报告。
2. 定期汇报项目部每季度将向上级部门提交环境保护工作的汇报，包括设施建设情况、措施落实情况、管理台账和记录等，由上级部门进行审核。
3. 不定期抽查上级部门将不定期对项目部进行抽查，对环境保护工作进行检查和考核。
抽查结果将作为考核项目部的重要依据，影响奖惩的决定。
四、奖惩管理制度1. 奖励措施对在环境保护工作中表现优秀、取得显著成绩的个人或团队进行奖励。
奖励方式包括嘉奖、奖金、荣誉称号等形式，根据实际情况进行灵活运用。
2. 惩罚措施对在环境保护工作中未按要求履行职责，或有违反环境保护相关法律法规行为的个人或团队进行惩罚。
惩罚方式包括扣减绩效工资、降级、起诉等，根据违规行为的严重程度进行科学、公正的处理。
五、考核结果的运用1. 考核结果将对项目部的绩效评估、薪酬调整、职级晋升等方面产生一定影响。
优秀的环境保护成绩将为个人和团队的发展和晋升提供有力支持。
未达到要求的环境保护成绩将对个人和团队的发展和薪酬产生负面影响。
环保奖惩制度
环保奖惩制度随着环境问题日益突显，保护环境的重要性已经被广泛认可。
为了加强环境保护，推动社会各界积极参与，建立和完善环保奖惩制度势在必行。
本文将探讨环保奖惩制度的意义、实施方式以及可能遇到的挑战。
一、环保奖惩制度的意义环保奖惩制度是一种通过奖励先进、惩罚不良行为的方式，激励企业、个人积极参与环境保护工作的制度安排。
其意义主要体现在以下几个方面：1. 激励积极主动参与：环保奖励可以激发人们的积极性，让更多的企业和个人自觉地履行环境保护责任。
通过给予奖励，可以鼓励先进企业改善环境表现，同时也激励其他企业以此为榜样，推动环保工作的全面开展。
2. 促进环保创新：环保奖励制度可以推动技术创新和绿色技术的应用，鼓励企业不断改进生产工艺和产品，以减少对环境的污染和破坏。
通过奖励技术创新，可以推动环保产业的发展，促进经济和环境的双赢。
3. 启示公众意识：环保奖励制度可以帮助提高公众对环境保护的认识和意识。
通过宣传奖励案例，可以让更多人了解到环保的重要性，并积极参与到环境保护中来。
奖励制度的公开透明，也可以增加社会对环保工作的监督和参与。
二、环保奖惩制度的实施方式1. 奖励措施：（1）财政奖励：政府可以设立专项经费，用于对符合环保标准的企业和个人进行奖励。
奖励金额可以根据环保成效的大小进行调整，旨在激发积极性和创新性的环保行为。
（2）税收减免：对于符合环保要求的企业，可以减免一定比例的税收。
这样的政策可以降低环保成本，鼓励企业主动采取环保措施，推动绿色可持续发展。
（3）荣誉表彰：通过颁发环保示范企业、环保优秀个人等荣誉称号，奖励在环保领域做出杰出贡献的团体和个人。
这种表彰方式可以提高企业形象和社会声誉，同时也对其他企业起到榜样作用。
2. 惩罚措施：（1）罚款制度：对于违反环保法规的企业和个人，可以依法处以罚款，惩罚其不良行为，并迫使其改正。
罚款制度的实施可以增强执法部门的威慑力，减少环境污染问题的发生。
（2）经济处罚：对于环境违法行为，可以给予相关经济制裁，比如暂停资金支持、取消政府采购资格等。
环境保护奖惩管理制度
环境保护奖惩管理制度【1】
为进一步加强环保监督管理，规范公司员工环境保护行为，防止污染事故发生，保护人民身体健康，落实环保责任，根据《中华人民共和国环境保护法》及省、市环保部门的有关文件，制定本制度。
1、公司企管人事部要认真对员工进行环保法规教育，深刻理解搞好环境保护是我国的一项基本国策的重大意义，增强环保意识，保护环境。
2、环境保护行政处罚的种类：
2.1 警告；
2.2 罚款；
2.3 开除；
2.4 发生重大或特大环境污染事故，要取消事故单位的先进称号，一次性罚款5000-10000元，发生一般污染事故的单位一次性罚款500-1000元。
发生较小或小污染事故的单位，一次性罚款100-500元，罚款从事故单位当月工资扣除。
造成重大环境污染事故、造成重大社会影响的污染事故的责任人，由国家行政执法部门依法处理。
3、符合下列条件之一的给予一次性奖励：
3.1 全面落实环保责任制目标，单位环保指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的。
3.2 在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。
3.3 严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对环保工作做出特殊贡献者。
3.4 精心操作，保持生产稳定，认真执行巡回检查制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者。
3.5 对于及时发现、避免重大事故或在事故初期处理果断、及时、奋勇抢救人员和企业财产，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突
2022年3月23日；第1页共1页。
环境保护奖惩制度
环境保护奖惩制度一、制度引言环境保护是企业社会责任的核心，为了在公司内部树立积极的环境保护意识和激励员工参与环保活动，特制定此《环境保护奖惩制度》。
通过奖励模范、激励创新，以及实施明确的惩罚机制，确保公司在环保方面的长期可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理层、办公室员工、生产人员等，以及与公司有合作关系的承包商和供应商。
所有员工都应遵守并履行本制度的相关规定，为公司的环境保护事业贡献力量。
三、术语和定义3.1环保绩效：指企业在日常运营中对环境产生的积极影响，包括资源利用、废物处理等方面的表现。
3.2环保违规：指违反相关法规、公司环保政策或本制度规定的行为。
3.3环保责任人：公司内负责环保工作的专职或兼职人员。
四、环境保护奖励机制4.1月度环保之星4.1.1每月评选出在环境保护方面表现突出的员工，颁发月度环保之星奖。
4.1.2奖励可包括奖金、荣誉证书、企业内部福利等。
4.2环保创新奖4.2.1对提出并实施环保创新方案的员工进行认可和奖励。
4.2.2奖励形式可以是特别奖金、技术创新基金资助等。
4.3年度环保先锋4.3.1每年评选出在环境保护方面做出杰出贡献的员工，授予年度环保先锋称号。
4.3.2提供额外的培训机会、晋升机会或特别奖励。
五、环境保护惩罚措施5.1环保违规罚款5.1.1对有环保违规行为的个人或团队进行罚款，罚款数额与违规情节相匹配。
5.1.2罚款所得用于公司环境保护项目资金。
5.2环保违规记录5.2.1对有环保违规行为的员工进行记录，列入个人档案。
5.2.2连续违规者将受到较重的处罚，包括降职、停薪留职等。
5.3吊销环保责任人资格5.3.1公司设立环保责任人，有环境违规行为的责任人将被吊销其环保责任人资格。
5.3.2被吊销资格者需重新培训并通过考核后方可重新担任环保责任人。
六、环境保护奖惩流程6.1奖励申请6.1.1个人或团队可向公司环保委员会提出环保奖励申请。
6.1.2奖励申请应包括详细描述和相关证明材料。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度第一章总则第一条【目的和依据】本规章制度旨在规范企业环境保护的行为，加强环保管理，推动企业可连续发展。
依据国家有关环境保护法律法规及企业情况订立。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业全部员工、管理人员、合作伙伴以及与本企业有业务往来的各方。
第三条【基本原则】本制度以环境保护为宗旨，奖惩并行，激励企业和个人乐观参加环境保护工作，提倡绿色生产、低碳发展，并强化环境保护责任意识。
第二章嘉奖管理第四条【嘉奖对象】凡是本企业内部员工及在合作伙伴中乐观参加环境保护的个人和组织，在符合环境管理标准要求，具有突出贡献和成效的行为和成绩的，均可作为嘉奖对象。
第五条【嘉奖种类】1.个人嘉奖：–个人表扬奖：对在环保工作中做出杰出贡献的个人予以表扬和嘉奖。
–个人成长奖：对在环保工作中不绝改进和学习的个人予以成长嘉奖和晋升机会。
–个人荣誉奖：对在环保工作中具有行业影响力的个人予以荣誉嘉奖，如命名为本企业环保形象大使等。
2.团队嘉奖：–团队创新奖：对在环保工作中发起和推动创新项目的团队予以嘉奖和项目支持。
–团队协作奖：对在环保工作中团结协作、取得突出业绩的团队予以嘉奖和集体荣誉。
–环保示范区奖：对在环保工作中成立示范区并取得显著成效的团队予以嘉奖和示范区资源优先支持。
3.其他嘉奖：–环保技术创新奖：对在环保技术研发和应用方面取得突出成绩的企业、个人予以嘉奖和技术支持。
–环保实践奖：对在环保实践中具有创新思维、改进经验的企业、个人予以嘉奖和提倡。
第六条【嘉奖评定】1.嘉奖评定委员会：本企业设立嘉奖评定委员会，由相关部门和专家构成，负责嘉奖的初审、评定和决策。
2.评定依据：对嘉奖对象在环境保护工作中的贡献和成效进行量化评估，包含但不限于环境指标达标情况、资源利用效率、环境整治成绩、技术创新和实践经验等。
3.嘉奖程序：嘉奖评定委员会依据评定依据进行评审，提出评审看法，并提交给企业管理层最终决策。
第七条【嘉奖措施与权益】1.奖项和表扬证书：对获得嘉奖的个人和团队发放相应的荣誉证书和奖项。
企业生态环境保护管理奖惩制度
企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
一、奖励措施：
1. 环保先进企业奖：每年评选出环保工作表现优秀、卓有贡献
的企业，给予荣誉称号和奖金，给予宣传推广和知名度提升的支持。
2. 环境技术创新奖：对于在环保技术方面取得重要突破和创新
的企业，给予奖励，包括资金支持、税收优惠等。
3. 环境保护专项基金奖励：对于向企业购买环保设备或使用环
保技术的企业，给予一定比例的项目资金支持。
4. 环保典型经验交流奖：鼓励企业之间开展环保经验交流，每
年评选出典型经验，给予一定奖金和宣传推广支持。
二、惩罚措施：
1. 环境违法行为处罚：对于违反环保法规和标准、造成环境污
染的企业，依法给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。
2. 不良环境记录奖惩：对于有重大环境事件发生或者多次违法违规行为的企业，将其列入不良环境记录，并向社会公开。
3. 停业整顿处罚：对于严重违法违规、造成严重环境破坏的企业，给予停业整顿的处罚，并限期整改。
4. 责任人追责：对于环保责任人员在履行职责中存在失职、渎职等行为的，给予相应追责和处罚。
以上奖惩制度仅为示范，具体制定时需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。
在执行奖惩制度时，要确保公正、公平，严格按照规定程序进行操作，保护企业合法权益的，也要确保环境保护工作的效果和公共利益的最大化。
环境保护奖惩制度
环境保护奖惩制度1. 引言本文档旨在探讨环境保护奖惩制度的设计和实施，以确保环境保护取得实质性的成效。
2. 奖励措施为鼓励环境保护行为，我们建议以下奖励措施的实施：- 建立环境保护先进单位表彰制度，每年评选一批在环境保护方面做出卓越贡献的企事业单位，颁发荣誉称号，并给予相应奖励；- 设立环境保护科学研究项目资助制度，以鼓励科研机构和个人在环境保护领域进行创新研究；- 提供税收优惠政策给予环境友好型企业，促进绿色经济的发展；- 组织环境保护知识普及活动，提高公众对环境保护的认识，对积极参与环境保护的个人和组织给予奖励。
3. 惩罚措施为加强环境保护的监管和执法力度，我们建议以下惩罚措施的实施：- 加大对环境违法行为的罚款力度，确保违法行为者受到经济上的严厉打击；- 吊销环境污染企业的生产许可证，实施限产、停产等处罚措施，迫使企业重视环境保护问题；- 对环境污染主要责任人实施法律制裁，例如限制其从事环境相关行业的活动，以起到震慑效果；- 加强环境监测和执法力度，提高违法行为的查处率，以增强法律的威慑力。
4. 实施和监督为保证环境保护奖惩制度的有效实施，建议以下实施和监督措施：- 设立专门的奖励和惩罚管理机构，负责制定具体奖励和惩罚标准，监督执行情况；- 加强宣传教育工作，提高公众对环境保护奖惩制度的认知度；- 定期评估环境保护奖惩制度的实施效果，及时调整和改进措施；- 加强法律法规的制定和完善，提高环境保护奖惩制度的法律效力。
5. 结论通过建立健全的环境保护奖惩制度，我们可以激励企事业单位和个人积极参与环境保护，同时加强对环境违法行为的监管和处罚，从而推动环境保护工作的进一步发展。
只有我们共同努力，才能实现可持续发展的目标，建立一个清洁美丽的环境。
环境保护考核奖惩制度
环境保护考核奖惩制度背景随着人类社会的发展，环境问题日益突出，环境保护已成为全球共同关注的议题。
为了促进环境保护工作的开展，建立一套科学合理的环境保护考核奖惩制度具有重要意义。
目标本考核奖惩制度的目标是：- 激励各级政府、企事业单位和个人积极参与环境保护工作，推动环境保护责任的履行；- 促进环境保护工作的规范化、标准化和持续发展；- 打造良好的环境保护氛围，形成全社会关注环境保护的良好风尚。
考核标准考核标准将根据地区和行业的特点制定，具体内容包括但不限于：- 大气污染控制：包括减少工业废气排放、推广清洁能源等；- 水环境保护：包括水源地保护、水污染治理等；- 土壤污染防治：包括土壤修复、土地利用规划等；- 生态系统保护：包括自然保护区管理、生态修复等；- 固体废物管理：包括垃圾分类、废品回收等。
奖惩措施根据考核结果，对环境保护工作表现突出的单位和个人给予一定的奖励，具体奖励措施包括：- 资金奖励：提供专项资金支持；- 荣誉奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；- 政策优惠：享受相关政策的优惠待遇。
对环境保护工作表现不达标的单位和个人将采取相应的惩罚措施，具体惩罚措施包括：- 经济处罚：罚款、减少或停止资金支持等；- 行政处罚：行政警告、责令整改等；- 公示曝光：公开通报不良环境保护记录。
责任分工各级政府和相关部门有责任制定和实施本考核奖惩制度，监督环境保护工作的开展和落实。
同时，企事业单位和个人应积极履行环境保护责任，配合参与考核工作。
审查机制定期进行考核结果的审查，并针对存在的问题提出改进意见和建议，提高考核制度的科学性和有效性。
结论本文档描述了环境保护考核奖惩制度的具体内容和实施方式。
通过建立这一制度，我们能够激励各方参与环境保护工作，推动环境保护责任的履行，为环境保护工作的规范化和标准化做出贡献。
希望该制度能够得到广泛应用，促进环境保护事业的发展。
环境保护工作检查考核及奖惩制度
环境保护工作检查考核及奖惩制度1. 背景为了进一步加强环境保护工作，提高企业和个人对环境责任的认识，制定一套有效的检查考核及奖惩制度是必要的。
本制度旨在明确环境保护工作的要求和标准，保障环境合规，并对环境违法行为进行严肃处理。
2. 检查考核制度2.1 定期检查为保证环境工作的持续改善，定期检查是必不可少的步骤。
每季度，相关部门将对各企业的环境保护工作进行检查。
检查内容包括但不限于废水、废气排放情况、噪声控制情况、固体废弃物处理情况等。
2.2 不定期抽查为了增加检查的针对性和意外性，不定期抽查将进行。
相关部门将随机选择一部分企业进行抽查，并对其环境保护工作进行检查和评估。
2.3 考核指标考核指标应包括但不限于以下几个方面：环境合规情况、环境监测数据合格率、环境改善措施的推进情况等。
具体指标将在实施细则中明确。
2.4 考核结果与等级划分根据定期检查和不定期抽查的结果，将企业划分为优秀、良好、一般和不合格等等不同等级。
考核结果将进行公示，并得到相关企业的认可。
3. 奖惩制度3.1 奖励措施对于检查结果为优秀或良好的企业，将给予一定的奖励，如荣誉表彰、财政支持等，以鼓励企业持续改善环境保护工作。
3.2 惩罚措施对于检查结果为一般或不合格的企业，将采取相应的惩罚措施，如罚款、吊销证照等，以强化企业对环境保护的责任意识。
同时，对严重违法环境保护法律法规的企业，将依法追究其法律责任。
4. 实施和监督4.1 实施机构由市环境保护局负责执行本制度，并根据需要设立相应的工作组织，确保制度的顺利实施。
4.2 监督和反馈社会公众、相关企业和市政府将共同参与对环境保护工作的监督，并接受监督机构的投诉和举报。
定期进行制度的评估和调整，保证制度的有效性和适应性。
5. 宣传与培训通过多种宣传手段，提高企业和个人对环境保护工作的认识和责任感。
定期组织培训，加强对环境保护法律法规的宣传和培训，提高相关人员的法律意识和环保管理能力。
环境保护奖惩制度
环境保护奖惩制度本办法规定的奖励由县级以上人民政府或环境保护行政主管部门实施。
本办法规定的处罚由环境保护行政主管部门及环境保护法律法规授权的有关部门实施。
第三条单位或个人符合下列条件之一的，予以奖励：(一)采取有利于环境保护的经济、技术政策和措施，成效显著的;(二)开展环境保护宣传教育，普及环境保护科学、法律知识，成效显著的; (三)研究、推广、引进环境保护科学技术，提高资源能源利用率，推行清洁生产，成效显著的; (四)综合利用环境资源、保护生态平衡以及在生态环境建设中，成效显著的; (五)防治环境污染、开展环境综合整治以及建设环境保护示范项目，成效显著的; (六)执行环境管理制度，成效显著的; (七)争取或引进环境建设资金，拓宽环境保护资金渠道，成效显著的; (八)举报、查处破坏生态或污染环境的违法行为及污染事故，贡献突出的; (九)在保护和改善环境的其他工作中，成绩显著的。
前款规定奖励的具体办法由市环境保护行政主管部门制定，报市人民政府同意。
第四条各级人民政府或环境保护行政主管部门实施奖励所需资金，分别从市和区县(自治县、市)当年排污费征收总额中按3-5%的比例提取。
其他有关部门和企业事业单位的环境保护奖励资金，可在本部门、本单位的环境保护资金中参照前款规定比例提取。
第五条有下列违法行为之一的，责令限期改正，处警告或300 元以上2000 元以下的罚款;情节严重的，处2000 元以上***** 元以下的罚款：(一)拒绝环境保护行政主管部门和其他依法行使环境保护监督管理权的部门现场检查或不按违章通知书要求接受调查，或在被检查时弄虚作假的; (二)兴办有污染的饮食、娱乐、服务业，不按规定到环境保护行政主管部门申报登记的; (三)拒报(含逾期未报)或谎报有关污染物排放申报事项的; (四)不按规定安装排污计量装置、设立环境保护图形标志以及规整排污口的; (五)不按规定办理污染物排放许可证或不按规定接受污染物排放许可证验证的; (六)违反法律、法规规定的环境管理制度的其他行为，情节较轻的。
环境保护部工作奖惩制度
环境保护部工作奖惩制度1. 背景环境保护部作为负责环境保护工作的主管部门，为了提高工作绩效和督促工作人员更好地履行职责，制定了环境保护部工作奖惩制度。
2. 奖励机制2.1 奖励标准根据工作表现和贡献，环境保护部将给予以下奖励：- 优秀个人奖：对在工作中表现突出的个人进行奖励，包括奖金和荣誉证书。
- 优秀团队奖：对在团队协作中取得显著成绩的团队进行奖励，包括奖金和荣誉证书。
- 先进工作者奖：对在环境保护工作中做出杰出贡献的工作者个人进行奖励，包括奖金和荣誉证书。
2.2 奖励评定奖励的评定将考虑以下因素：- 工作成绩：包括项目完成情况、达成目标等。
- 个人能力：体现在专业知识应用、创新能力、团队合作等方面。
- 行为表现：包括工作积极性、责任心、道德品质等。
3. 处罚措施3.1 处罚种类根据违规行为的性质和严重程度，环境保护部将进行以下处罚：- 警告处分：对一般性违规行为进行口头警告。
- 记过处分：对轻度违规行为进行书面警告，并记入个人档案。
- 降级处分：对严重违规行为进行降职处理。
- 开除处分：对特别严重违规行为进行解雇处理。
3.2 处罚依据处罚的依据将包括以下方面：- 违规行为的事实和证据。
- 对违规行为的调查结果和评估。
- 相关法律法规和工作规定的规定。
4. 奖惩透明公正环境保护部将确保奖惩制度的透明公正，采取以下措施：- 奖惩标准和程序将明确提出，对工作人员公开宣布。
- 奖惩决定将基于客观评估和综合考虑。
- 可对奖惩决定提出申诉，相关申诉程序将设立和执行。
5. 奖惩制度的实施和监督环境保护部将积极推动奖惩制度的实施，并建立监督机制：- 奖惩制度将纳入绩效考核体系，与工作目标相结合。
- 定期评估奖惩制度的效果，并根据实际情况进行调整和改进。
以上为《环境保护部工作奖惩制度》的主要内容，该制度旨在激励优秀工作表现，同时惩罚违规行为，以推动环境保护事业的发展和工作效率的提高。
环境保护奖惩制度(精选)
环境保护奖惩制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的为了推动企业积极参与环境保护工作，落实国家和地方环境法规，建立激励机制，奖励环保先进单位，惩戒环境违法行为，推动企业形成绿色发展理念，建设生态文明。
1.2依据本制度的制定依据为《中华人民共和国环境保护法》、《企业环境信息公开暂行办法》等相关法规法律，并结合国内外先进管理经验和环保奖惩的最佳实践。
第二章适用范围第二条适用对象本制度适用于本单位内所有涉及环境保护工作的岗位和人员，包括但不限于生产、经营、管理等各个层级。
第三条适用内容适用范围包括环境保护工作中的各个方面，如废物管理、排放控制、资源利用等，以及相关的奖惩机制和操作程序。
第三章奖励机制第四条奖励范围4.1奖励对象包括在环境保护工作中表现突出、达到先进水平的个人、团队和部门。
4.2奖励范围涵盖环境管理、节能减排、资源利用效率、环保技术创新等方面的成就。
第五条奖励方式5.1环保奖励分为个人奖、团队奖和单位奖，分别表彰在环保工作中做出突出贡献的个人、团队和整个单位。
5.2奖励方式包括奖金、荣誉证书、奖牌、学习机会等，根据贡献程度和成就水平综合考虑。
第四章惩罚机制第六条惩罚范围6.1惩罚对象包括环境保护工作中存在违法违规行为、环境事故责任人等。
6.2惩罚范围涵盖废物非法倾倒、环境污染、超标排放等环境违法行为。
第七条惩罚方式7.1惩罚方式包括罚款、停产整顿、责任人降级、吊销环保许可证等，根据违法违规的严重程度和影响程度综合考虑。
7.2对于环境事故责任人，应追究其刑事责任，依法提起公诉。
第五章评定与申请流程第八条评定标准8.1奖励评定标准包括环保绩效、技术创新、节能减排等方面的指标，全面反映个人、团队或单位在环境保护工作中的贡献。
8.2惩罚评定标准包括环境违法违规行为的种类、频次、影响等因素，全面评估违法行为的严重性。
第九条评定程序9.1奖励评定由环保部门牵头，成立评定委员会，根据提交的申请材料和实地考察结果进行评定。
环保奖惩管理制度范本（3篇）
环保奖惩管理制度范本一、综述环境保护是永恒的主题，而环保奖惩则是一种有效管理环境保护的手段。
为了倡导全员参与，加强环保工作的力度，提高环境保护意识和素质，本公司特制定环保奖惩管理制度。
二、奖励原则1. 严守环保法规：严格执行国家和地方环保法律法规，积极主动参与环保工作的个人和团队将获得奖励。
2. 环保创新：对于在环保领域做出突出贡献的个人和团队，将给予相应的奖励，以鼓励环保创新。
3. 环境意识：加强员工环境保护意识的培养，通过环保活动、培训等措施，提高员工的环境意识，予以相应奖励。
4. 行为规范：举报公司内环境违规行为，有效维护和改善环境，将获得奖励。
三、奖励项目及方式1. 个人奖励：（1）个人环境保护先进奖：对在环保工作中表现出色的员工，公司将给予荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保创新奖：对于在环保领域取得突出贡献的个人，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保培训奖：对参加环保培训并达到相应标准的员工，公司将给予培训补贴、证书等奖励。
2. 团队奖励：（1）环保示范团队奖：对于在环保工作中有突出表现的团队，公司将给予团队荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保项目奖：对于在环保项目中取得突出成绩的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保创新团队奖：对于在环保创新领域做出杰出贡献的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
四、惩罚原则1. 违反环保法规：对于违反国家和地方环保法律法规的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
2. 环境安全隐患：对于存在环境安全隐患、造成环境污染的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
3. 个人失职：对于个人环保工作失职、忽视环境保护的职责的行为，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
4. 团队失职：对于团队环保工作失职、忽视环境保护的团队，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
五、惩罚方式1. 个人惩罚：（1）警告处分：对于轻微失职、违反环保规定的员工给予口头警告。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度
是指通过给予环保工作优秀单位、个人以奖励或奖金，对环境违法行为给予处罚或罚款等方式，来促进环境保护工作的开展和推进。
环保奖惩管理制度一般包括以下内容：
1. 奖励措施：对环保工作优秀单位、个人进行奖励。
奖励可以包括表彰、荣誉称号、奖金等，旨在激励和鼓励环保工作的积极性和创造性。
2. 惩罚措施：对环境违法行为单位、个人进行处罚或罚款。
惩罚可以包括警告、罚款、停产停业等，旨在惩治环境违法行为，维护环境秩序和公共利益。
3. 奖惩标准和程序：制定明确的奖惩标准和程序，确保奖惩公平、公正、透明。
标准可以根据环境工作成绩和违法行为的严重程度进行制定，程序可以包括申报、评审、公示等环节。
4. 奖惩监督和评估：建立监督和评估机制，对奖惩实施情况进行监督和评估，保证奖惩工作的有效性和公信力。
可以通过定期检查、抽查和评估等方式来实施。
通过建立健全的环保奖惩管理制度，可以有效推动环保工作的开展，增强单位和个人对环保工作的责任感和使命感，提高环境保护的积极性和主动性。
同时，对环境违法行为的惩罚也可以起到警示作用，增强违法成本，减少环境违法行为的发生，促进环境保护事业的健康发展。
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《环保奖惩管理制度》
《环保奖惩管理制度》一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。
二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。
三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。
检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。
2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。
3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。
五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。
六、考核形式采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。
七、考核办法1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产（生活）废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣10分。
2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣10-50分不等。
3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣20分，运行过程各喷淋塔药剂、水添加不及时，考核扣5分。
环境保护奖惩管理制度
xxxx股份有限公司环境保护奖惩管理制度一、目的为了切实贯彻国家环境保护方针、政策、法规，落实公司环境保护各项规章制度，特制定本制度。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、公司主要负责人负责组织建立健全环境保护奖惩管理制度，并负责环保奖励资金的落实。
2、公司生产安全环保部负责环保奖惩细则的制订，并监督实施，负责奖惩档案的建立。
3、公司财务部负责建立环保奖惩资金专用账户，确保专款专用。
4、公司车间各工段、班组负责具体实施。
5、公司各部门、车间行政负责人是所管辖部门、车间环境保护第一责任者。
6、工段、班组长对所管辖工作内的保护工作负直接责任。
7、员工对所在岗位的环保工作负责。
四、规程1、基本原则⑴消除污染，保护环境是我国的一项基本国策，环境管理是以环境科学理论为基础，运用技术的、经济的、法律的、教育的和行政的手段，对工业生产活动进行管理，协调生产发展与保护环境的关系，使环保工作进一步满足公司生产需要。
⑵在环保工作中，管理与治理相辅相成、缺一不可，而管理更重要，通过管理可以减少污染、防止污染，通过管理可促进治理，巩固和发挥治理效果，这样才能取得发展生产和保护环境的统一。
⑶公司的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现环境保护和文明生产负责。
⑷环境保护人人有责，公司的每个职工必须认真履行环境保护职责，做到恪尽职守，各负其责。
2、奖罚规定⑴奖励①对全年环境保护工作认真、积极、主动，为公司环境保护作出贡献的员工，年终公司应给予表彰和奖励。
②对全年未发生环境污染事故的部门，公司对其单位、部门给予表彰和奖励。
③对积极提出环境保护合理化建议的，公司应一次性奖励100-500元。
④对发现环境污染重大隐患、事故及时处理和上报的员工，公司应一次奖励100-500元。
⑤对积极参与环境污染事故抢险，公司应一次性奖励100-1000元。
3、惩罚⑴违反《环境保护管理制度》的部门、或个人玩忽职守，任意排放“三废”，造成污染环境事件，视情节轻重，给予行政处分，款，直至追究法律责任。
环境保护考核奖惩制度
环境保护考核奖惩制度一、目的：为进一步加强环保监督管理，规范公司员工环境保护行为和保障环保设施的正常有效运行，确保污染物达标排放实现环保目标，保护公司员工和人民身体健康，特制定本制度。
二、范围:凡本公司所属的各职能部门、车间各工段均在管理范围之内。
三、职责：1、安全环保部负责环境保护考核的归口管理，会同办公室对公司范围内的环境管理运行和活动情况进行监督检查和考核。
负责提出考核意见，实施考核。
2、财务部负责根据管理结果实施环保考核的奖惩。
3、其它管理部门均可对安全环保部环境保护、环境风险考核的实施过程进行监督。
4、其它各部门、车间各工段负责本部门、本区域环境保护、环境风险活动的现场管理，接受安全环保部、办公室对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、术语解释：1、“异常排污”：是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄漏、溢流等影响环境的情况。
2、“环境污染事故”：是在生产过程中因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备装置原因或其他因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。
3、“现场管理”这里是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素，包括人、机（设备、附件、工位器具）、料（原材料、半成品、各种辅助材料）法（加工、检测方法）、环境、信息等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，以达到优质、高效、清洁、均衡和环保、文明生产的目的。
五、考核项目及内容：考核项目为环保综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、环境污染事故等。
六、考核形式：采用日常检查与突击检查相结合的形式进行考核。
七、考核办法：（一）综合管理考核：1、各有关部门、车间各工段应建立健全以主管为第一责任人的内部环保管理体系，及时认真填写各项环保台账，安环部进行定期检查，对台账记录不符合要求的，考核该部门或工段主管（当班责任人）50元/次。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度1. 引言为了加强企业的环境保护工作，树立环保意识，规范环境保护行为，特订立本《环保奖惩管理制度》。
本制度旨在通过嘉奖和惩罚机制，激励员工乐观参加环境保护工作，推动企业可连续发展。
2. 环保嘉奖管理标准2.1 环保嘉奖的原则：—以奖代劳：通过嘉奖激励员工为环境保护贡献力气。
—公正公平：嘉奖程序公开、透亮，公正评比优秀环保人员和团队。
2.2 环保嘉奖的条件：—乐观自动：员工自动参加企业环保活动，提出改进建议并得到接受。
—显著成效：员工提出的环保措施得到明显的环保效果。
—创新举措：员工在环保工作中引入新的理念、技术或方法，取得显著效果。
2.3 环保嘉奖的形式：—奖金：对于在环保工作中表现突出的员工，予以肯定金额的奖金。
—荣誉称呼：对于在环保工作中做出显著贡献的员工，颁发荣誉称呼和证书。
—个人晋升：对于在环保工作中杰出表现的员工，优先考虑其晋升。
2.4 环保嘉奖的程序：—提名：任何员工或部门可以向环保嘉奖委员会提名候选人或团队，提名需写明事迹和成就。
—评比：环保嘉奖委员会依据提名料子进行评比，并进行公示。
—发布：将评比结果向全公司公布，并颁发相应嘉奖。
3. 环保惩罚管理标准3.1 环保惩罚的原则：—公开公正：环保惩罚程序公开、透亮，公正处理环境违规行为。
—依法依规：环保惩罚行为必需符合国家相关环境保护法律法规。
3.2 环保惩罚的依据：—监测数据：对违规环保行为进行实时监测，完满记录并作为惩罚依据。
—制度规定：对于企业内部已订立的环保制度或规定的违反行为，进行相应的惩罚。
3.3 环保惩罚的形式：—警告：对环境违规行为细小的员工，予以口头或书面警告。
—扣款：对于违反环保制度的员工，按程度扣除工资或奖金。
—停工整顿：对于严重违规的员工或部门，暂时停止生产或进行整顿。
3.4 环保惩罚的程序：—通报批判：环境违规行为发生后，立刻进行通报批判，并妥当记录。
—调审核实：对环境违规行为进行调审核实，手记证据，确保惩罚程序公正。
8-环境保护奖惩制度
环境保护奖惩制度(一)本制度适用于矿区所有部门。
（二）关于奖励。
实行半年一结算，全年通算,由矿长长签字后方可由部门根据各自实际掌握使用。
（三）处罚.对完不成任务的部门，按比例发放工资，完成全年任务给予补发。
奖励项目与标准按照以下标准予以奖励（该项奖金部分在次年4月底兑现）：(一）单项工作或目标获县委、县政府（市直部门）级奖励的,1次加3分,分管领导及部门负责人各奖励1000元，科室人员每人奖励200元。
（二）单项工作或目标获市委、市政府（省直部门)级奖励的，1次加5分，分管领导及部门负责人各奖励1500元,科室人员每人奖励300元。
（三）单项工作或目标获省委、省政府（国家部、局）级奖励的，1次加10分，分管领导及部门负责人各奖励3000元，科室人员每人奖励5 00元。
（四）单项工作或目标获国家级奖励的,1次加20分，分管领导及部门负责人各奖励5000元,科室人员每人奖励1000元.（五）分管工作没有一项获得奖励的，取消主管领导、部门负责人及科室人员奖金。
各部门责任目标（一)行政办公室1、负责拟定环保工作计划、工作总结。
2、借鉴外地经验，结合我矿实际，规范、补充、完善内部各项规章制度.3、做好文件档案管理、行风评议工作。
4、充分发挥督查职能，做好各部门主要工作的督查、催办及考核，认真抓好各项制度的督查落实。
5、负责收集各种媒体报道的新安环保有关信息、材料,并整理归档。
6、加强本单位职工管理，对卫生综合治理工作督促落实，杜绝违法乱纪现象发生。
7、督促各部门按责任分工做好环境保护工作。
（二）安全科办公室1、每季度曝光一起环境违法案件。
2、拟定学习培训计划，全年组织机关内部业务知识培训4次，考试4次，把职工反映关于环境保护的热点、难点、疑点问题列为培训内容。
3、完成其它临时性工作。
（三）矿长办公室1、严格按照建设项目有关规定和市环保局委托审批的内容，加强对建设项目的管理，进行环保验收并及时向市环保局备案.2、审批事项必须有县环保局意见并通过窗口办理。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度
是指为加强环境保护工作，对相关单位和个人的环保行为实施奖励和惩罚的管理制度。
该制度的目的是鼓励和促进环保行为，同时对环境破坏行为进行惩罚，从而保护和改善环境质量。
具体来说，环保奖惩管理制度可以包括以下内容：
1. 奖励措施：对环保出色的单位和个人进行奖励，如发放环保先进单位和个人的证书、奖金或奖品等。
奖励可以针对各种环保行为，如节约能源、减少污染排放、推行可持续发展等。
2. 惩罚措施：对环境破坏行为进行严厉处罚，如罚款、停产整治、吊销环境许可证等。
惩罚可以根据环境违法行为的严重程度进行分类，并制定相应的处罚标准。
3. 监督和检查机制：建立环保奖惩管理的专门机构或委托第三方机构进行监督和检查，确保奖惩措施的公正执行，并及时发现和处理环境违法行为。
4. 环保宣传和教育：通过宣传和教育活动，增强公众对环保重要性的认识和意识，激发大家积极参与环保行动的动力。
5. 完善法律法规：制定和完善相关环境保护的法律法规，明确环保奖惩管理制度的法律依据和执行流程。
环保奖惩管理制度的实施可以有效推动环境保护工作的开展和改进，促使更多单位和个人积极参与环保行动，减少环境污染和资源浪费。
同时，适当的惩罚措施也可以起到警示作用，提高环境违法成本，增强违法者的遵法意识。
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环境保护奖惩制度
（一）本制度适用于矿区所有部门。
（二）关于奖励。
实行半年一结算，全年通算，由矿长长签字后方可由部门根据各自实际掌握使用。
（三）处罚。
对完不成任务的部门，按比例发放工资，完成全年任务给予补发。
奖励项目与标准
按照以下标准予以奖励（该项奖金部分在次年4月底兑现）：（一）单项工作或目标获县委、县政府（市直部门）级奖励的，1次加3分，分管领导及部门负责人各奖励1000元，科室人员每人奖励200元。
（二）单项工作或目标获市委、市政府（省直部门）级奖励的，1次加5分，分管领导及部门负责人各奖励1500元，科室人员每人奖励300元。
（三）单项工作或目标获省委、省政府（国家部、局）级奖励的，1次加10分，分管领导及部门负责人各奖励3000元，科室人员每人奖励5 00元。
（四）单项工作或目标获国家级奖励的，1次加20分，分管领导及部门负责人各奖励5000元，科室人员每人奖励1000元。
（五）分管工作没有一项获得奖励的，取消主管领导、部门负责人及科室人员奖金。
各部门责任目标
（一）行政办公室
1、负责拟定环保工作计划、工作总结。
2、借鉴外地经验，结合我矿实际，规范、补充、完善内部各项规章制度。
3、做好文件档案管理、行风评议工作。
4、充分发挥督查职能，做好各部门主要工作的督查、催办及考核，认真抓好各项制度的督查落实。
5、负责收集各种媒体报道的新安环保有关信息、材料，并整理归档。
6、加强本单位职工管理，对卫生综合治理工作督促落实，杜绝违法乱纪现象发生。
7、督促各部门按责任分工做好环境保护工作。
（二）安全科办公室
1、每季度曝光一起环境违法案件。
2、拟定学习培训计划，全年组织机关内部业务知识培训4次，考试4次，把职工反映关于环境保护的热点、难点、疑点问题列为培训内容。
3、完成其它临时性工作。
（三）矿长办公室
1、严格按照建设项目有关规定和市环保局委托审批的内容，加强对建设项目的管理，进行环保验收并及时向市环保局备案。
2、审批事项必须有县环保局意见并通过窗口办理。
3、无违反国家产业政策的新建项目，无越权审批现象，每季度公布一次项目审批情况，环评执行率、“三同时”执行率达100%。
4、督促工业园区、工业聚集区和重点开发区域开展规划环评工作。
5、施工噪声。
加强施工噪声管理，完成噪声达标建设。
6、完成其它临时性工作。
（六）污染控制
1、削减排污总量和重点污染源治理。
2、污染控制。
结合本地污染特征，开展重点污染行业达标核查治理工作和重点区域污染综合整治工作。
3、污染源普查。
按时完成污染源普查。
（七）环境监察小组
1、每季度监测一次，并实行年报制。
确保污染物稳定达标排放。
2、建设项目日常监管。
实施建设项目日常监管责任制，监管责任落实到具体责任人。
上述制度从二00九年元月一日起执行，未尽事宜由矿领导班子研究决定。
木垒县凯源煤矿。