以人为本,打造“家”文化——建创“模范职工之家”的实践与思考

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新时期工会职工之家建设的实践与思考

通过对新时期工会职工之家建设的研究，可以更好地了解职工需求、促进职工发展，提高工会在新时代的社会影响力。
研究目的和方法
研究目的
本研究旨在探讨新时期工会职工之家建设的实践情况，分析其存在的问题和挑战，并提出相应的解决方案和发展建议。
研究方法
本研究采用文献资料分析、实地调查、访谈等方法，对工会职工之家建设的相关资料进行收集和分析，并运用相关理论对研究结果进行归纳和总结。
04
新时期工会职工之家建设的思考和建议
完善建设规划和方案
明确建设目标和意义
明确新时期工会职工之家建设的目标和意义，为制定规划和方案提供指导。
制定详细规划
根据工会实际情况，制定包括建设时间、进度、资源投入等方面的详细规划。
完善建设方案
针对工会职工之家建设的重点和难点，制定完善的建设方案，确保建设工作的顺利进行。
工会职工之家建设的历史和现状
历史回顾
自改革开放以来，我国工会职工之家建设经历了多个阶段的发展，从最初的恢复重建到现在的全面提升，经历了从无到有、从小到大的发展过程。
现状分析
当前，我国工会职工之家建设已经取得了显著的成绩，各级工会组织的服务意识和服务能力不断增强，职工的合法权益得到了更好的保障，同时也促进了职工的全面发展。
02
工会职工之家建设概述
工会职工之家建设的概念和内涵
概念定义
工会职工之家建设是指通过加强工会组织建设，提高工会的服务能力和水平，为广大职工提供更为完善、优质的服务，以维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。
内涵理解
工会职工之家建设包括工会组织的建设、服务水平的提升、职工权益的维护以及职工的全面发展等多个方面，是一个综合性的概念。

关于深入开展建设职工之家活动的思考

===关于深入开展建设职工之家活动的思考===近年来，随着职工生活水平的提高和劳动保障意识的增强，建设职工之家活动逐渐成为了公司和社会关注的焦点。

作为企业管理者，我们需深入思考如何更好地开展建设职工之家活动，以满足职工的需求，增强员工凝聚力，促进企业社会稳定和发展。

现在，让我们深入探讨这一主题。

1. 理解建设职工之家活动的意义建设职工之家活动，旨在为职工提供更广泛、更深入的服务和关怀，包括但不限于职工健康、生活保障、文化娱乐、子女教育等方面。

通过开展这些活动，可以增强职工的幸福感和归属感，提升员工满意度和忠诚度，创造积极的企业文化氛围，提高员工绩效和工作效率。

建设职工之家活动对于企业发展和社会稳定具有不可或缺的重要意义。

2. 深入开展建设职工之家活动的方式和内容要深入开展建设职工之家活动，首先需要理解职工的真实需求。

通过调研和调查可以更好地了解职工的健康状况、家庭情况、社会关系等方面的需求，从而有针对性地开展相关活动。

需要多方筹措资源，包括人力、物力、财力等，创造更多的服务项目和内容。

在职工之家可以建设健身房、图书馆、亲子活动室等，提供医疗保健、心理沟通、法律援助等服务。

可以组织丰富多彩的文化娱乐活动，如音乐会、话剧表演、手工课程等，以满足不同群体的需求。

3. 思考建设职工之家活动的可持续发展建设职工之家活动不应该仅仅停留在表面上的服务，更需要思考其可持续发展。

可以通过建立健全的管理制度和运营机制，实现活动的长期稳定运行。

另可以积极与社会各界合作，争取更多的支持和资源，形成良好的发展氛围。

需要注重培养和激发职工自我管理和参与的意识，让职工之家活动成为职工互帮互助的评台，实现良性良性发展。

总结回顾：建设职工之家活动，既是企业责任，也是社会需求。

深入开展这一活动，需要我们从多个方面思考和努力。

我们应该不断优化活动内容和方式，增强活动的针对性和实用性，让职工真正感受到关怀和温暖。

要思考活动的可持续发展，实现其长期对职工和企业的价值。

创建市模范职工之家工作总结

培训与指导
对员工进行培训和指导，提高员工的业务水平和综合素质。
遇到的问题和解决方案
问题一
员工参与度不高。
解决方案
通过宣传推广和激励措施，提高员工的参与度和积极性。
问题二
资源不足。
解决方案
加强项目管理，确保各项工作按计划进行。
问题三
工作进度不均。
解决方案
优化资源配置，争取更多的外部资源支持。
增强职工的凝聚力和向心力，形成良好的企业文化和团队氛围。
目标与愿景
目标
打造一个具有示范意义的职工之家，成为全市乃至全国的楷模。
愿景
让每一个职工都能感受到家的温暖和关爱，共同为实现美好生活而努力奋斗。
02
创建市模范职工之家的实施过程
前期筹备
01
02
03
目标设定
明确创建市模范职工之家的目的和意义，制定具体的工作计划和目标。
合法权益。
员工反馈
满意度提升
通过调查问卷和访谈，了解到员工对模范职工之家的创建工作满意度较高，认为组织更加关心职
工的成长和发展。
归属感增强
员工普遍认为模范职工之家的创建使他们感受到了企业的关怀和温暖，对企业的归属感明显增强。
工作积极性提高
员工在工作中表现出更高的积极性和主动性，愿意为企业的发展贡献更多的力量。
背景介绍
当前社会经济形势的变化，对职工的工作和生活带来了新的挑战
和机遇。
职工对于工作环境的改善和福利待遇的需求日益增长。
市总工会为了更好地服务职工，提高职工的幸福感和归属感，决定开展创建市模范职工之家的工
作。
创建意义
提高职工的工作积极性和创造力，促进企业的发展和社会的进步。

职工之家建设的探索和研究

职工之家建设的探索和研究工会作为职工的群众组织，在管理中具有独特的优势和切入点。

本文通过对单位建设职工之家过程中主要的做法和体会进行总结，探讨工会在围绕中心任务、服务发展大局方面的新思路和新方法。

标签：职工之家；工会建设；文化一、建设职工之家的思路和做法坚持积极为工会建家创造条件，搭建服务平台，设立专门的职工活动区域，分为展现职工精神风貌的展板区、可提供职工阅读的学习区和休闲的活动区，另设有听取职工意见的会议区，为工会开展活动、联系职工奠定基础。

1、深化工会参与职能，营造民主和谐氛围。

工会推行民主监督，鼓励职工参与单位管理，不断加强以职代会、党政领导与职工代表联系会为基础形式的民主管理和监督制度建设。

通过定期召开职工代表联系会、职工座谈会，充分了解职工思想动态，积极解决职工关心的问题，充分保障了职工的参与权和监督权。

2、突出工会关爱职工职能，维护职工合法权益。

依法维护职工权益是工会工作的基本职责和中心所在。

工会探索建立了动态困难职工档案和送温暖长效机制，将对病、困职工的关心和帮助落到实处；现场慰问一线职工，为奋战在高温酷暑中的职工送去清凉；积极与有关部门协调，为派遣职工解决子女上幼儿园问题，进一步增强派遣职工的归属感和安全感；开展了职工健康教育专题讲座和职工心理咨询等多种形式的活动，加强职工心理疏导，确保职工身心健康；针对职工在工作期间和上下班途中发生多次意外并造成较大损失的情况，开展调研并为职工购买人身意外保险，确保了职工的利益，为构建和谐工作氛围奠定了坚实的基础。

3、开展“五小”创新活动，提升科研保障能力。

广泛开展“五小”创新活动，逐步完善了工作的标准化、流程化、精确化管理；通过对工具、设备的研制、开发和改造，大幅度地提高了工作效率；通过对新机故障的分析研究，为设计单位提供建设性的“小建议”，优化飞机性能指标，取得了较好的经济效益和社会效益，有力地保证了各项任务顺利进行。

4、加强文化建设，提升队伍凝聚力。

职工之家建设的实践与思考

职工之家建设的实践与思考深化职工之家建设，是贯彻落实党的十七大精神，建设中国特色社会主义工会的重要组成部分。

真正把工会组织建设成为名副其实的职工之家，是企业工会当前和今后一个时期的重要任务，必须下大功夫，抓紧抓实。

一、统一思想,充分认识新时期职工之家建设的重要性和必要性认识是行动的先导。

提高工会干部对职工之家建设的认识，是搞好新时期建家工作的前提和基础。

企业改革、结构调整和改制重组的逐步深入，给工会建家工作带来许多新情况新问题，建家工作的任务也越来越重。

在这样的新形势下，工会干部一定要强化认识，坚定信心，一要充分认识到，着力建设职工群众信赖的职工之家，体现了科学发展观和“三个代表”重要思想的内在要求。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，只有保持与职工群众的血肉联系，才能真正起到桥梁、纽带和支柱的作用；二要充分认识到，无论企业的体制结构如何变化，职工主人翁的地位不能变，全心全意依靠工人阶级的方针不能变，职工之家建设的原则、宗旨不能变；三要充分认识到，发展是企业的第一要务，而职工群众是推动企业发展的力量之源和根本动力。

工会开展职工之家建设的目的是建家兴企、建家育人，有利于充分调动、保护、发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的又好又快发展；四要充分认识到，职工之家建设是工会服从服务于企业中心工作和工会工作全局的主要手段，体现了工会组织的性质，只有真正维护职工群众利益、真诚倾听职工群众呼声、真实反映职工群众愿望、真情关心职工群众疾苦，为职工真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，真正成为广大职工的贴心人，才能切实履行好中国特色社会主义工会维权观，充分展示工会组织在企业大局中的作用。

二、抓住重点，进一步明确新时期职工之家建设的内容面对新的形势任务，集团公司工会结合实际，提出了建设“五家”的新思路和新内容，使建家工作得到了不断深化和提高。

一是建设安全之家。

安全是煤矿头等大事，是天字号工程。

关于开展创建职工之家活动的实践与思考

会议，讨论审议涉及公司改革发展和职工通信公司的主营业务和重点工程，我们常扶工作站和群众工作室，在信息收集、档切身利益的重要文件，并将职工代表的意年开展以创优、创效、创安、创新为主要案分类等方面清楚明细，使帮扶救助工作见和建议收集、整理、反馈，确保职代会内容 “ 四创 ”劳动竞赛，推进服务创新、职权行使到位。规范化、常态化。坚持开展 “ 送文化到基层，送关爱
营销创新、安全创新、技术创新。年初，
二是强化监督，确保厂务公开向纵我们做 “ 四创 ”劳动竞赛的安排部署，年到一线”活动，做好冬送温暖、夏送凉爽深发展。我们建立了 “ 两卡一员一栏 ” 中，我们坚持和职能部门协调联动，共同及节日慰问工作。每年为工作生活在一线厂务公开监督网络，即为每名厂务公开监组织，突出重点，形式多样，引导广大职的职工送去了生活和文体用品。我们还建五必访制度” ：婚丧必访、重要节督员和职工代表配发了《厂务公开信息反工积极投入到 “ 四创 ”劳动竞赛中，年末了 “
层单位每个季度要召开一次职工座谈会，
劳动模范请上舞台，公司经理为他们献上
切实加强民主管理和民主监督，精认真听取职工的意见和建议，对于能够在鲜花和祝词。通过行之有效的宣传载体和
心组织广大职工参政议政，有效地调动职本单位解决的要及时处理，不能解决的要宣传形式，充分发挥劳动模范和先进人物工群众当家作主的积极性，是建家工作的做好解释疏导工作，对涉及公司层面的问的榜样激励作用，在广大职工中掀起学先

创建“职工之家”途径的思考体会

创建“职工之家”途径的思考体会创建“职工之家”途径的思考体会随着社会不断进步和发展，留给人们自我放松、学习、娱乐的时间越来越少。

而对于工作中的职工来说，更是如此。

其工作重心和生活重心大多都偏向于工作，无法在工作之余得到足够的娱乐、休息和学习时间。

这样，一种支持职工的解决方案就应运而生——“职工之家”。

“职工之家”是一个为职工提供自我学习、娱乐和放松空间的地方，它可以包含图书馆、阅览室、影音室、健身房、游戏室、休息室等多种功能。

创建这样一个空间需要制定行之有效的途径，下面笔者便根据自身经验和研究提出以下“职工之家”创建途径：一、行政支持“职工之家”是一项对职工权益的有力保障，必须得到企业高层的认可和支持。

所以创建“职工之家”的首要途径之一就是行政支持。

企业经营管理人员应该意识到这个方案的重要性，大声疾呼并做好展示和推广工作。

当然，这也需要充分调查职工对这种服务的意见，并与他们交流和沟通，实现共识并尊重每个人的需求。

二、物质条件“职工之家”的硬件设施是其保障应有的基础。

需要有方案、愿景和行动计划，并提出一份现实可行的预算。

然后，企业需要建立一个具体的办公室，暂时空闲的房间或仓库也可以作为暂时使用的场所。

并配备必要的家具、借阅书、音像资料、健身器材和娱乐设施等，可以根据不同行业和企业的特殊性需求，综合制定实际的硬件条件。

三、管理和服务接下来，需要设立一个专业的管理和服务机构。

该机构需设定详明的管理制度和服务标准，包括礼仪、安全知识和应急处理，以维护良好的职工之家氛围，防止内外人员带来安全隐患。

为了使该服务的质量得到保证，企业应该吸引、培训一批热情负责的员工作为志愿者，承担部分职能，并有机会获得相关知识和职业技能培训。

同时，还可以邀请外部社会组织或咨询机构给予专业咨询和管理指导。

四、推广和宣传“职工之家”可能会受到来自同行企业人员的一些竞争，而有些无知或不理解的职工也会对此感到疑惑。

经过一段时间的建立和发展，企业应该在内部开展宣传和推广活动，包括内部自媒体平台的宣传、里程表和团队项目协调，职工将会更加认识到该概念的重要性和价值。

关于建设职工之家的实践与思考

关于建设职工之家的实践与思考贯彻《企业工会工作条例》，把抓组建和抓规范结合起来、坚持把基层工会建设成为职工信赖的职工之家，突出职工群众是“家”的主体地位，坚持建家为职工，依靠职工建家，坚持长抓不懈，狠抓落实，有力地推进工会各项工作的有效开展。

一、“建家”的主要做法1、坚持把职工之家建成职工健康向上的大学校。

工会靠什么来吸引职工、凝聚职工？就是把职工之家建成职工娱乐、健身、健康向上的大学校，是工会吸引职工、凝聚职工的有效做法。

一是开展单项的职工书画、摄影、集邮、参观等文化体育娱乐活动；二是开展大型的职工文艺汇报演出；三是开展大型的职工运动会；四是每年组织职工队伍中的先进、积极分子和骨干成员参加疗休养活动；五是每年组织职工进行职工安康体检。

2、坚持把职工之家建成职工民主参政议政的大学校。

工会靠什么来让职工民主参政议政？坚持把职工之家建成职工民主参政议政的大学校，切实推动企业民主管理。

一是抓职代会制度建设。

规定凡建立基层法人工会的单位，应按《工会法》建立职工代表大会或职工大会制度；二是抓职代会职权的落实。

对落实职代会“职权”进行督促检查；三是抓职工代表作用的发挥。

坚持职工代表提案制，职工代表培训；四是抓职代会程序的规范化；五是抓职代会民主评议企业领导干部工作。

3、坚持把职工之家建成职工技能比武、岗位练兵的大学校。

工会靠什么来调动职工爱岗敬业的积极性、创造性？开展职工技术比武、岗位练兵活动是调动职工学文化、学技术，争一流积极性的重要途径。

坚持开展“职工群众性经济技术创新活动”和“劳动竞赛”活动，如开展“抓市场、促延伸，抓创新、促升级，抓质量、促精品，抓管理、促效益”为主要内容的立项攻关劳动竞赛，有经费、有活动、有总结表彰。

坚持开展“三型”技能人才（知识技能型、技术技能型、复合技能型）竞赛活动，开展多工种技能比武大赛，有效地提高了职工技能水平和整体素质。

4、坚持把职工之家建成职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识的大学校。

对职工之家建设的思考

对职工之家建设的思考在创建社会主义和谐社会的新形势下，随着银行深化改革的发展，作为党联系群众的纽带和桥梁的工会组织，如何适应新形势、新任务的要求，如何加强和改进职工之家建设，把工会组织真正建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、职工信赖的“职工之家”，更好地代表和维护职工的合法权益，使职工之家建设再创辉煌，是当前工会工作思考和探索的问题。

“职工之家”建设是凝聚职工、展示职工才华、激发职工活力的阵地，要塑造一支“政治坚定、业务优良、作风清正、纪律严明”的员工队伍，为促进当地农业和农村经济发展做出积极贡献。

一、解放思想，和时俱进。

职工之家建设应作为工会的一项基础性、经常性工作，使其常建常新，坚持和时俱进。

坚持和时俱进，就是要解放思想，更新观念，大胆创新。

一是坚持用“三个代表”重要思想指导，推动职工之家建设始终和时俱进，保持蓬勃生机和旺盛活力；要有创新的胆识，创造性地开展职工之家建设活动；要在总结过去的成功经验基础上，敢于超越，不断改进、创新和完善建家的形式、内容、方式方法。

二是要重视调查研究工作，以服从服务大局需要、突出维护职能为基点，以和时俱进的精神探索和研究建家面临的新情况、新问题，努力创造出职工需求的建家活动新机制。

时刻牢记代表和维护职工的合法权益这个基本职责，多为职工说话办事。

二、夯实基础，突出重点。

加强工会组织建设的自身建设，是搞好建家的基础和出发点。

夯实建家基础，一方面突出“五抓”：一抓工会组织的健全和完善，为职工立“家”；二抓工会干部队伍建设；三抓职工队伍建设；四抓制度建设；五抓硬件的落实，建设好“家园”，为建家提供物质保障。

另一方面要着眼于推进依法治会来建家。

应抓住机遇，把建家和落实《工会法》、《劳动法》等相关法律法规紧密结合起来，以推进工会工作法制化的进程。

另外，衡量工会是不是真正的职工之家，除了上级工会认定之外，更主要的是要得到广大职工群众的认可，我们要以群众是否满意作为衡量职工之家建设的重要尺度。

建设职工之家的实践与思考

建设职工之家的实践与思考立足实际，抓住职工之家建设的契合点，将精神文明创建成果转化融入到“职工之家”建设工作中，着力打造基层“小而美”职工之家。

一、工作实践（一）基于职工需求导向，共建美好舒适新家园在关怀指导和经费支持下，工会结合职工实际需求，加强“五小”建设，持续升级改造职工之家硬件设施。

打造放心小食堂，建造职工食堂、简易小厨房、民族特色烤火房6间，重视加强食堂管理，严把清洁卫生、提升菜品质量、控制运营成本，根据本地饮食习惯、时令变化制定每周食谱，在传统节日节点组织开展传统饮食文化传承活动。

扩建书香小阅览室，逐步增购书柜、书桌、沙发等设施，充实阅览书库，优化阅读环境，目前辖内阅览室面积合计约200平方米，藏书量2000余册，电子音像制品50余张，各类杂志10余种；同时，注重环境优美整洁和文化氛围营造，制作100余个展板作为文化宣传阵地，面积超300平米。

创建健身小活动室，辖内各行均创建具有“运动健身+减压宣泄”功能的活动室，更新增置器材设施，基本满足职工体育赛事及日常健身娱乐需求。

完善新工小宿舍，翻新装修单位老旧住房，建成职工宿舍24套，可容纳新入行职工和交流干部67人，节省职工生活开支。

配备舒心小浴室，机关体育运动场所建有4间浴室，辖内各行在单位宿舍及接待室建有24小时供应热水的浴室20余间，满足职工基本卫生需求。

（二）传承中华经典文化，弘扬文明新风尚全方位、多角度、分层次组织开展理论学习、文化体育、文明有礼培育、志愿服务等建家活动，形成凝聚整个“家”的精神力量。

以优秀的传统文化涵养职工内心。

深入开展“做文明有礼人”“我们的节日”“中华经典诵读”“道德讲堂”等活动，弘扬传统文化。

精心打造一年一期的道德讲堂，已开展9期30场次，参与面达四千余人次，被评为“道德讲堂示范点”。

以接地气的民族文化滋养职工灵魂。

通过民族服饰展、民族歌曲合唱、民族舞蹈展演、民族健身操比赛弘扬民族文化，积极组织职工排演本地少数民族舞蹈、朗诵、小品等文艺节目，多次在文艺展演中获奖，并在团委活动、会议和有关国际金融会议上表演。

创建“职工之家”途径的思考体会

人员参与问题
要点一
总结词
人员参与问题需要积极动员和鼓励员工参与，同时建立有效的激励机制。
要点二
详细描述
人员参与问题直接影响到“职工之家”的创建效果。为了解决这一问题，需要积极动员和鼓励员工参与，让他们认识到参与“职工之家”的重要性和意义。同时，应建立有效的激励机制，如给予参与活动的员工一定的奖励或荣誉，激发他们的积极性。此外，通过开展丰富多彩的活动，提高员工的参与度和归属感也是解决人员参与问题的有效途径。
05
职工之家对企业和员工的影响
提高员工的工作满意度
1 2 3
创造良好的工作环境
提供舒适的工作场所，满足员工的基本需求，有助于提高员工的工作积极性和效率。
关注员工福利
关注员工的福利待遇，如提供健康保险、定期组织团建活动等，能够增强员工的归属感和忠诚度。
促进沟通和交流
建立良好的沟通机制，鼓励员工之间的交流和合作，有助于提高工作效率和团队凝聚力。
提升职工的工作效率
职工工作效率是指职工在工作中所表现出的生产能力和工作质量。通过创建职工之家，可以为职工提供一个良好的工作环境和生活条件，解决职工的后顾之忧，使职工能够更加专注于工作，从而提高工作效率。
具体措施包括：提供必要的工作设施和工具，确保职工的工作顺利进行；合理安排工作时间和任务量，避免职工过度劳累；关注职工身心健康，提供必要的健康保障和心理疏导服务。
更加注重员工的心理健康
建立完善的心理健康服务体系
提供定期的心理健康评估、心理咨询和心理辅导，帮助员工缓解工作压力和生活压力。
开展心理健康教育和培训
通过讲座、工作坊等形式，提高员工对心理健康的认识和自我调节能力。
更加关注员工的职业发展

创建职工之家途径的思考体会

创建职工之家途径的思考体会随着社会的发展，人们对于工作环境的要求越来越高，他们不仅需要一个有序、安全、舒适的工作环境，更需要一个可以调节心理状态、交流互助的职工之家。

为此，许多公司开始建立职工之家，这不仅能够提高职工的积极性和忠诚度，还能够加强员工与公司之间的沟通和联系。

在建立职工之家时，我们需要重视以下途径与体会。

一、规划合理、功能完善职工之家是一个由集体所有的温馨之家，它是大家一起生活休闲的场所。

因此，在职工之家的规划设计上需要重视功能的完善和空间的合理利用。

在规划职工之家时，需要充分了解职工的需求和意见，对场地进行结构和功能上的合理规划设计，以打造出一个多元化的、能够满足职工需求的工作、休闲、娱乐的场所。

同时，我们要更好的贴近职工们的生活和需求，比如可以开设书籍阅读区、健身房、电影院、游戏室、足球场、餐厅、便利店等众多功能，以便更好地满足职工的日常生活需求，为职工提供各种便利。

二、增强互动、增进信任在职工之家中，企业与职工之间的互动是非常关键的。

通过在职工之家中加强企业和职工之间的交流和互动，可以促进双方之间的良好沟通与信任关系，同时可以提高员工们的工作积极性和归属感。

为此，企业应该积极组织各种形式的活动、聚会、竞赛、庆祝活动等，以加强职工之间的交流和互动。

同时，为职工提供发表意见和建议的渠道，以便职工能够更好地参与到企业经营中来，为企业发展和完善提供建设性的建议。

三、提供精神慰藉、关怀关爱除了为职工们提供各种工作和娱乐设施外，职工之家还应该是一个职工精神慰藉和关怀关爱的场所。

企业可以在职工之家里设立一些心理疏导师，并不定期为职工提供一些心理咨询服务，帮助职工们排解工作和生活中所遇到的各种压力与矛盾，提升职工内心的健康程度和工作热情。

对于一些年迈的老职工，可以重视他们的生活需求，为他们们提供一些养老服务，让他们在职工之家中感受到企业的关怀和慰藉。

这种方式可以让职工们感受到企业的温暖和珍视，并更好地融入到公司的大家庭中。

深化建设职工之家活动的探讨与思考

深化建设职工之家活动的探讨与思考深化建设职工之家活动的探讨与思考建设"职工之家"活动是中央书记处在1983年对工会工作提出的要求，1984年开始在全国普遍展开。

20多年来，广大基层工会通过这一有效的载体，拓展了工作领域，增强了自身活力，提高了工作水平。

省物价局机关工会从合格职工之家到先进职工之家，又到省级模范职工之家，建家活动的生动实践，充分证实了建家活动是一项党政领导支持、工会干部拥护、职工群众认同的活动。

一、建设职工之家活动是一项"有为"的工作众所周知，当前机关工会工作中尚存在一些亟待解决的问题：①机关工会实施《中华人民共和国工会法》的具体办法迟迟未出台，机关工会工作缺少必要的工作规范，有法可依，但无章可循；②在机构改革和调整中，由于机构设置序列中没有工会组织的编制和职数，不少单位将工会组织并入党委部门合署办公，党建带工建变成党建"代"工建，使得法律上确定的工会地位受到严重挑战；③工会干部习惯于沿袭旧传统、旧模式、旧理念开展工作，工会工作缺乏创意，缺乏创新，缺乏生气，缺乏活力，满足于活动型、福利型。

④工会干部兼职化现象普遍，缺少开展工作的自主权和反映情况的发言权，"难作为"、"作为难"。

机关工会工作中存在的上述问题，带有一定的普遍性和根深蒂固的顽症因素，并非靠个体努力、积极反映就能解决。

但不管客观环境如何，机关工会作为机关职工自愿结合的群众组织，其性质与企事业单位的工会相同，这一性质特征同样要求机关工会：为职工维权的职责不可无，为职工服务的责任不可丢。

在履行基本职责，当好职工利益代表者和维护者方面，无为就是过，平庸就是错。

要破解机关工会"难作为"的问题，要冲出制约工会工作发展的瓶颈，建设职工之家活动是一个有效的载体。

实践证明，开展建设职工之家活动是一项非常重要的基础工作、基本形式、基本手段和基本方法，特别是在新形势下，贯彻落实"组织起来，切实维权"的工会工作指导方针，更需要这个舞台。

关于深入开展建设职工之家活动的思考

关于深入开展建设职工之家活动的思考关于深入开展建设职工之家活动的思考1. 引言现代社会中，职工作为企业的主要劳动力，对于企业的发展和运行起着至关重要的作用。

然而，由于职工的工作压力和生活压力不断增加，他们的工作环境和生活质量也面临许多挑战。

为了关心和服务好职工，建设职工之家活动应运而生。

本文将探讨建设职工之家活动的意义、目标以及具体举措，并提供个人观点和理解。

2. 职工之家活动的意义职工之家活动旨在为职工提供一个温馨、舒适和便利的工作与生活环境。

通过这个活动，企业能够增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创造力，进一步促进企业的稳定和发展。

3. 建设职工之家的目标3.1 提供全面的服务建设职工之家的首要目标是为职工提供全面的服务。

这包括但不限于提供舒适的工作环境、健康的饮食和餐饮、丰富多样的文化和娱乐活动等。

通过为职工提供全面的服务，企业可以满足职工个性化需求，提高职工生活质量，增进职工对企业的认同感。

3.2 加强沟通和交流建设职工之家的第二个目标是加强沟通和交流。

通过组织各种形式的职工活动，如座谈会、培训班和团队建设活动，企业能够促进职工之间的相互了解和交流，提高职工之间的合作和协作能力，增进企业团队的凝聚力。

3.3 促进职工发展建设职工之家的第三个目标是促进职工的个人发展。

企业可以通过提供培训、学习交流和职业规划等机会，帮助职工提升自己的技能和能力，实现个人价值的最大化。

企业还可以搭建一个职业发展平台，为职工提供晋升和晋级的机会，增加职工对企业的忠诚度和归属感。

4. 建设职工之家的具体举措4.1 提供舒适的工作环境建设职工之家的第一步是提供舒适的工作环境。

企业可以通过改善办公设施、加强环境卫生和提供良好的空气质量等措施，为职工打造一个安静、整洁和舒适的工作场所。

4.2 提供健康的饮食和餐饮健康的饮食和餐饮是职工之家活动的重要组成部分。

企业可以提供多样化和营养均衡的餐饮选择，满足不同职工的口味和需求，同时也要关注食品安全和卫生。

创模范职工之家经验

创模范职工之家经验随着经济的不断发展，人们对于生活质量的要求逐渐提高，而企业也越来越注重员工的生活质量。

创造模范职工之家，成为许多企业所关注的问题。

通过创模范职工之家，企业可以加强对员工的管理，发挥其工作效率，提升员工的生活质量，进而提高企业的整体竞争力。

本文就该话题，着重从其经验角度进行分析和探讨。

创模范职工之家的经验主要有以下几方面：1、建立良好的工作环境建立良好的工作环境是创造模范职工之家的首要任务，这不仅仅是指办公室的布置，更包括企业文化的建设、管理层的素质提高以及员工个人能力的培养等方面。

一个良好的工作环境不仅让员工的工作效率更高，还能带来更好的创新和更高的竞争力。

2、提供优越的福利待遇企业必须注意员工的生活福利，由于在竞争激烈的市场环境中，员工与企业之间的竞争也是一种不断变化的游戏。

提供高质量的福利待遇，可以使员工感到被重视和关注到，从而更加忠诚于公司，提高其工作效率。

同时，对于企业而言，提供优越的福利待遇可以吸引更多优秀的人才，增强了企业与市场之间的竞争力。

3、加强员工的培训与发展提供员工培训，是企业建立创模范职工之家的关键点之一。

通过定期的知识培训，可以提高员工的技能水平，增强其应对市场变化的能力，同时还可以为企业带来更多的市场机会并提升其声誉。

为员工提供发展空间，让员工体现出自己的价值，也可以更好地激发其积极性与创造性，有可能带来惊人的业绩和突出的表现。

4、加强员工之间的互动加强员工之间的互动和沟通，也是打造创模范职工之家的必备手段之一。

很多员工因为没有合适的渠道去了解彼此，在工作中产生了很大的误会，这样会降低员工的工作效率和积极性。

通过建立良好的人际关系，企业可以让员工之间的互动更加顺畅、更加紧密。

当员工在工作环境中形成了较为团结的群体，就可以更高效地完成各项任务，有可能有意想不到的进展与成功。

综上所述，创模范职工之家是一种非常重要的企业发展方案，能够为公司和员工带来很大的益处。

关于创建“职工之家”途径的思考体会

建家活动起源于1983年，是贯彻落实党中央对工会工作的“314指示”。

“314指示”的基本精神是，工会组织一定要从自己是党领导下的工人阶级的群众组织这个特点出发，切切实实地为职工办事、维护职工的利益、反映职工的呼声，从而把职工的积极性调动起来，在社会和国家生活中发挥积极作用。

“3?14指示”中明确提出工会要真正成为“职工之家”。

为此，1984年5月全总作出了《关于整顿工会基层组织开展建设职工之家活动的决定》。

1994年底全总召开十二届二次执委会议，提出了工会工作总体思路，随后发出《通知》，要求各级工会组织通过贯彻落实工会工作总体思路，把开展建设职工之家活动提高到一个新水平。

随后，中国工会十三、十四大都再次重申：“基层工会要从本单位实际和职工群众意愿出发……，深入开展建设职工之家。

”因此，把工会组织真正建设成为“职工之家”，是贯彻党的十七大精神和中国工会十三、十四大精神，服务中心、围绕大局、突出重点、统筹兼顾、构建和谐社会，扎实推进各项工作的落实。

一、积极探索创建职工之家的有效途径多年来，南机所工会坚持不懈地开展建家活动，积累了一定经验，取得了一定成果。

1、明确建家目标是创建职工之家的基本前提。

所工会始终把创建职工之家的规划目标列入工会年度的中心工作，从抓制度管理入手，每年年初制定全年建家的工作计划，年中检查建家落实措施，年末总结建家成果，建家工作分解到人，由工会指派专人负责，召开专题工作会议，认真学习传达建设“职工之家”的目的和意义，形成了自上而下的组织网络，使建家活动深入人心。

2、党政领导重视是创建职工之家的重要保障。

所工会始终坚持向所党委和上级工会汇报制度，定期或不定期向所党委汇报建家思路和工作情况。

所党委领导亲自到会参加并指导工会建家工作。

所行政领导对建家工作也十分关心和支持，凡工会提出的一些合理化建议，能今天决定的不拖到明天解决，能及时办到的就马上办理，并给予一定经费支持。

3、围绕中心工作是积极创建职工之家的必要手段。

创建和谐职工之家思考

创建和谐职工之家思考创建和谐职工之家思考随着社会的发展，企业经营环境的变化以及市场竞争的日益激烈，职工的工作压力和生活压力越来越大，各种职业病也日益严重。

因此，如何为职工创造一个和谐的职工之家，让职工能够在工作和生活中得到平衡和满足，是一个重要的问题。

以下从营造良好工作环境、提高职工福利待遇及丰富职工文体生活三个方面进行探讨。

一、营造良好工作环境首先，企业应该关注职工工作环境的营造。

职工在工作时需要一个安静、宽敞、合理的办公场所，同时还需要一定的办公设施和设备。

企业应重视办公室的风格和氛围，在装饰上一定要遵循简洁、舒适的原则，给职工一种宽松自由的感觉。

而且，保证气氛的开放和友好，让职工之间能够互相协作、沟通和交流。

其次，企业应该为员工提供安全舒适的工作条件，保证职工的劳动安全和健康。

在工作场所的建设中，应注重环保、健康等因素，设置科学的照明和通风、空调系统，保证职工活动场所的安全上网和电子设备的使用。

二、提高职工福利待遇除了工作环境的良好，企业还应该注重提高职工福利待遇，使职工能够更好地享受工作回报和生活福利。

在这方面，企业可以从以下几个方面入手：（1）合理调整工薪：企业应该根据职工工作的价值及市场需求情况合理调整工薪，保障职工的基本生活需求，提高职工的工作积极性和生产效率，增强企业的竞争力。

（2）建立健全的社保体系：企业应该为职工建立完善的社保体系，包括社会保险和公积金等，这不仅能够提高职工的幸福感，还可以为企业保障人员稳定性，增强企业的核心竞争力。

（3）提供良好的医疗保障：企业应该为职工提供良好的医疗保障，建立紧急救助机制，在关键时刻给予职工及时的援助。

这不仅是对职工的一种关心和爱护，也体现了企业的社会责任。

三、丰富职工文体生活除了工作和生活的保障，企业还应该为职工提供丰富多彩的文体活动，营造轻松和谐的社交氛围。

企业可以组织丰富的文体活动，如篮球、足球、网球等集体体育活动或阅读、音乐等个体文体活动，让职工在工作之外也能够享受到身心的放松和快乐。