幼儿园教师工资结构方案

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幼儿园教师薪酬制度

幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。

以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。

绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。

2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。

奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。

3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。

提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。

4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。

5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。

年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。

6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。

合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。

总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。

为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。

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幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。

2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。

3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。

4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

金额50元／月。

因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。

6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。

7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

金额50元／月。

8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。

本项金额50元/月。

9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。

幼儿园聘用教师工资薪酬方案

幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。

2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。

3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。

4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。

二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。

2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。

三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。

2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。

3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。

四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。

根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。

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幼儿园薪酬管理制度

一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。

本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。

2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。

3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。

二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。

2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。

（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。

（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。

（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。

三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。

2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。

3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。

4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。

5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。

6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。

四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。

2. 教学奖：200元/月。

3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。

4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。

五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。

2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。

3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。

幼儿园讲师薪资制度范本

幼儿园讲师薪资制度范本一、总则第一条本薪资制度适用于我国各类幼儿园讲师（以下简称讲师）。

第二条讲师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，充分体现讲师的工作价值和个人能力。

第三条讲师的薪资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分。

二、基本工资第四条基本工资是根据讲师的岗位、工作年限和学历等因素确定的。

基本工资标准如下：（1）初级讲师：2000-3000元/月（2）中级讲师：3000-5000元/月（3）高级讲师：5000-8000元/月第五条讲师的基本工资每年根据物价水平和经济发展情况适当调整。

三、岗位工资第六条岗位工资是根据讲师的岗位等级确定的。

岗位工资标准如下：（1）园长：8000-12000元/月（2）副园长：6000-10000元/月（3）保教主任：5000-8000元/月（4）班主任：4000-7000元/月（5）普通讲师：3000-6000元/月第七条讲师的岗位工资每年根据工作表现和岗位变动情况进行调整。

四、绩效工资第八条绩效工资是根据讲师的工作绩效确定的。

绩效工资标准如下：（1）优秀：800-1500元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：200-500元/月第九条讲师的绩效工资每学期根据工作考核结果进行发放。

五、奖金第十条奖金是根据讲师的突出贡献和特殊成就确定的。

奖金标准如下：（1）突出贡献奖：1000-5000元/次（2）优秀教案奖：500-2000元/次（3）优秀教师奖：500-2000元/次第十一条讲师的奖金根据幼儿园的规定和讲师的实际情况进行发放。

六、其他待遇第十二条讲师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

第十三条讲师参加专业培训、学术研讨等活动，幼儿园应给予适当补贴。

七、附则第十四条本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度同时废止。

第十五条本薪资制度的解释权归幼儿园所有。

幼儿园应根据本薪资制度，结合实际情况制定具体的执行细则，确保薪资制度的顺利实施。

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案随着国家对教育的重视，幼儿教育也得到了越来越多的关注和投资。

作为幼儿园教育的核心人才，幼儿园教师的工资结构也应该得到合理规划和财务支持。

本文提出一种幼儿园教师工资结构方案，以满足幼儿园教师的经济需求和职业发展需求。

一、基本工资幼儿园教师的基本工资应该设置在一定的标准之上，以满足他们的最低经济需求。

在一线城市，每月基本工资可以设置在7000元以上；而在二、三线城市，每月基本工资则可以设置在5000元左右。

二、绩效工资绩效工资是指根据幼儿园教师的绩效和工作表现而给予的额外奖励。

幼儿园教师的绩效工资可以根据以下因素进行评估：1.教学表现教学表现包括幼儿园教师的课堂管理、教学手段与方法、课堂氛围等方面，评估考核的结果将决定教师每月的绩效工资。

2.师德表现师德表现是评估幼儿园教师是否符合教育界的基本道德标准，包括待人处事、学习进修等方面。

绩效考核结果优良的教师将获得更高的绩效工资。

3.幼儿家长满意度幼儿家长满意度是评估幼儿园教师服务质量的重要指标，根据幼儿园家长的调查结果进行绩效考核。

综合考虑以上因素，幼儿园教师的绩效工资可以在基本工资的基础上增加1000元左右。

三、职称津贴幼儿园教师的职称越高，其职业发展和工资水平也应该越高。

为此，幼儿园教师的职称应该分为普通幼儿师、高级幼儿师、特级幼儿师三个等级，相应的职称津贴也应该相应提高。

具体职称津贴标准可以参考以下表格：职称等级| 职称津贴标准---|---普通幼儿师| 500元/月高级幼儿师| 1000元/月特级幼儿师| 1500元/月四、津贴和福利除了基本工资、绩效工资和职称津贴外，幼儿园教师还应该享有一些津贴和福利。

例如，幼儿园教师可以享受以下津贴和福利：1.午餐补贴每位幼儿园教师每月可以享受300元的午餐补贴。

2.住房补贴在一线城市，每位幼儿园教师每月可以享受1000元的住房补贴；在二、三线城市，每位幼儿园教师每月可以享受500元的住房补贴。

公办幼儿园教职工薪酬体系

公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。

保育员:820 元/月2。

实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。

有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。

按等级每个月发放相应的等级奖赏。

获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。

其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。

奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。

五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。

幼儿教师薪酬管理规定

幼儿教师薪酬管理规定在幼儿教育领域，教师的薪酬是对其工作能力和成果的肯定。

为明确教师工资的分配原则和构成，特制定以下细则：分配原则我们坚持“按岗取酬，能者多得”的原则，确保每位教师的努力都能得到合理的回报。

工资构成教师工资由以下几部分组成：岗位工资效益工资奖金学历补贴工龄工资浮动工资核定方式1. 岗位工资：固定为400元。

2. 效益工资：基础为150元，具体发放标准如下：学期初和学期末按时提交各类教学计划和总结。

每周五下午三点前提交下周教案，确保教学计划的周密与实施。

一日生活有序，严格遵守作息时间和活动安排。

严格执行上课时间，教学内容和教具准备充分，不得擅自调课。

环境布置要与教学内容相结合，具有趣味性和可操作性。

注重幼儿行为习惯和学习习惯的培养。

教师需负责组织幼儿日常活动，不得脱岗。

每月填写并及时回收幼儿成长记录。

做好晨检工作，观察幼儿精神状态，做好交接班记录。

教师需在幼儿入园和离园时做好迎接和沟通工作。

培养幼儿良好习惯，保证幼儿日常生活的整洁和文明。

照顾病儿服药，确保准时且无误。

值午班教师需保持警醒，照顾好幼儿的午休。

坚持正面教育，关注幼儿心理健康。

违反上述规定，每次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍扣分，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。

3. 奖金：总额100元，其中包括：职业道德奖：20元，要求教师对幼儿有爱心和耐心，不得体罚或变相体罚幼儿。

对家长热情周到，妥善处理矛盾，不索要物品，不争吵。

严禁侵占幼儿食品和物品，敬岗爱业，团结协作。

违反职业道德规定，将扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实后，根据情节轻重给予相应处罚。

以上规定旨在激励教师提升教学质量和职业素养，营造积极、健康的教育环境。

希望每位教师都能严格遵守，共同推动幼儿园教育事业的发展。

幼儿园教师薪酬制度

幼儿园教师薪酬制度包含以下几个方面：1.基本工资：根据教师是否接受过幼师专业培训和教学经验，确定不同的试用期和基本工资。

例如，没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月•第二个月签订合同后基本工资为700元/月。

第二年起基本工资780元/月。

入园第三年起基本工资为800元/月.连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。

连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

2.学历补助：具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月.持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月.具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

持有研究生以上学历的可领取补助金50/月.持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

3.工作补助：入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）前3个月可领取工作补助20元/月。

入园第二年起可领取补助40元。

4.教龄补助：试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。

入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。

此后每隔两年递增补助10元；即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月.以此类推。

（以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴）。

此外，还有一些奖金和福利待遇。

奖金包括班主任奖、卫生奖和特殊奖励，班主任奖为10元，卫生奖为10元，特殊奖励为50-200元。

幼儿园教职工工资结构

幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。

二、基本工资教师基本工资：900元/月1。

保育员：820元/月2。

实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月,每月支付试用期工资800元/月。

三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理:100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长:50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。

有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。

按等级每月发放相应的等级奖励。

获评一级：奖励150元/月获评二级:奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象:教师、保育员.其计算公式如下：(本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。

奖励金额50元/月事假-——扣当月全勤奖50元及相应工资病假-——扣当月全勤奖50元及相应工资零星假—--扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。

根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核,违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。

五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴,选其一不累加计算。

1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。

（二）职工保险补贴1。

凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元;2。

签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。

幼儿园教师工资考核分配方案三篇

幼儿园教师工资考核分配方案三篇篇一：幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任：350元/月配班教师：320元/月学历补贴：本科：50元/月专科：40元/月中专：30元/月（二）效益工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。

（有效期为一个学期）一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元2、管理效益：（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。

一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。

一等效益：60元二等效益：50元三等效益：40元（三）奖金：1、职业道德奖：50元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。

若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。

2、全勤奖：60元迟到早退：一次扣10元；请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。

无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。

旷工满5天应予辞退。

3、安全奖：100元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。

厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。

4、超额奖：为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。

一、考勤(20分)1、上班不迟到。

幼儿园教师工资分配方案

幼儿园教师工资分配方案幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。

一. 分配原则：按岗位取酬，能者多得二. 工资构成：岗位（含全勤奖、安全奖及职业道德奖）+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖(1) 岗位工资：根据需要确定岗位。

班主任：700元（每月）保育员：550（每月）全勤奖：迟到早退一次扣10元，请事病假：一天扣40元，无故旷工；一天扣45元安全奖；出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支付。

职业道德奖；教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20 （2）超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人），平均每日达90%奖励10元每月。

（3）教学效益奖根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元（4）管理效益：教学班级管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元（5）创新奖月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定并被认定则奖励30元/次三、年终奖励(300元---1000元)1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。

2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受到家长好评。

4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。

5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，避免事故发生和造成损失关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准（520元）。

幼儿园工资构成制度（通用5篇）

幼儿园工资构成制度幼儿园工资构成制度（通用5篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的幼儿园工资构成制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

幼儿园工资构成制度11、如何发放1.1每月10日到15日发放上月工资。

1.2如遇困难不能及时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。

2、发放标准（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。

1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变；2、提成工资由园务会根据业务发展决定；3、奖金根据业务量的.基础上提取10%。

（二）新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分1、社会招聘须要经过3个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定；2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段（期间给固定工资），转正后确定底薪工资，绩效奖金等。

；3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段（期间给生活补贴），转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金；3、怎能加薪（一）条件1、升职可以获得底薪工资的提高；2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；3、进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升；4、为单位作出重大贡献，可以获得工龄提升。

（二）加薪周期1、每年有一次加薪机会；2、连续两年不能获得加薪建议辞职。

幼儿园工资构成制度2一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的.视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。

幼儿园教师工资发放方案

幼儿园教师工资发放方案
一、基础工资
1、保底基础工资每月500元
2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100元
二、教学奖
完成教学计划奖金为20元，完不成教学计划酌减
三、卫生奖
定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30元，不符合要求的酌减
四、仪容奖
仪容符合要求的发仪容奖20元，不符合要求的不发仪容奖五、学历奖
中专30元，专科50元，本科60元
六、职称奖
幼儿教师一级50元，二级40元，三级30元
七、园龄费
在本园每工作一年月园龄费30元
八、幼儿出勤提成
每月18天满勤可领提成：小班40元，中班38元，大班36元，学前班34元。

18天不满勤的，可按出勤前18天平均，没少一人扣本班一人规定提成
九、职务补贴
园长助理每月50元，班主任每月50元
十、特色费提成
教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成
十一、教学活动奖
一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，努力奖50元
十二、月奖金
管理费纯收入的10%用作教师的月奖金，当月兑现
十三、年终奖
按在园工作时间每月10元
十四、福利
仲秋节 200元，春节300元，教师节100元，妇女节50元
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幼师工资薪酬制度模板

标题：幼儿教师工资薪酬制度模板一、目的1.1 规范和完善幼儿园教师薪资管理，保障幼儿教师的合法权益，体现注重绩效、奖勤罚懒的原则，建立与我国社会主义市场经济体制和现代教育制度相适应的幼师薪酬体系。

1.2 激发幼儿教师的工作积极性，吸引和留住优秀人才，提高幼儿园的教育质量和教学水平。

1.3 保障幼儿教师的基本生活，使其能够专注于教育教学工作，为我国的幼儿教育事业做出更大贡献。

二、适用范围本制度适用于全国各类幼儿园在职在岗的幼儿教师。

三、薪酬构成3.1 基本工资幼儿教师的基本工资是根据我国相关规定和幼儿园的实际情况，结合幼儿教师的岗位责任、工作年限、教育水平、教学能力等因素综合确定的。

基本工资保障幼儿教师的基本生活，体现其职业尊严。

3.2 岗位工资幼儿教师的岗位工资是根据其在幼儿园所担任的岗位责任、工作难度、教育任务等因素确定的。

岗位工资旨在激励幼儿教师发挥专长，提升教育教学质量。

3.3 绩效工资幼儿教师的绩效工资是根据其工作绩效、教育教学成果、学生满意度等因素考核确定的。

绩效工资旨在激发幼儿教师的工作积极性，提高教育教学水平。

3.4 奖金幼儿教师奖金是根据幼儿园的经济效益、教师工作表现、教育教学成果等因素确定的。

奖金是对幼儿教师工作成果的奖励，鼓励教师努力工作，创造更好业绩。

3.5 福利幼儿教师的福利包括国家规定的各项社会保险、公积金、带薪休假等。

福利保障幼儿教师的基本生活需求，提高其职业幸福感。

四、薪酬管理4.1 幼儿教师的薪酬管理应遵循公平、公正、透明的原则，确保每一位幼儿教师都能享受到合理的薪酬待遇。

4.2 幼儿园应建立健全薪酬管理制度，定期对幼儿教师的工资薪酬进行审核和调整，确保其与市场行情和幼儿园的实际情况相适应。

4.3 幼儿教师的薪酬管理应注重激励机制，充分发挥绩效工资和奖金的激励作用，激发幼儿教师的工作积极性。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。