员工入职登记表个人档案

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员工档案管理制度

员工档案管理制度员工档案管理制度【篇1】1.目的规范人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。

2.适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。

3.职责公司管理部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。

4．程序4.1 员工人事档案以纸质档案和电子档案两种载体保存、纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR信息管理系统为平台进行统一管理。

员工人事档案管理人员必须忠于职守，严格保密员工的信息资料。

4.2 档案建立：新员工经考核合格，入职之日起，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、个人信息表、户口本复印件、劳动合同等。

4.3 员工个人档案不经过公司档案管理人员归档，而是通过档案代保管服务机构进行代保管本单位员工档案。

如公司对员工档案材料（如鉴定、考核材料、离职、参加中国共产党、共青团的材料，奖惩材料等）的收集、维护、应当符合国家法律法规、政策文件的.规定。

档案材料交至档案代保管服务机构由档案代保管服务机构工作人员放入员工的档案。

4.4 档案资料收录：员工在职期间，管理部门应及时将员工的动态变动材料收录入个人的纸质档案和电子档案，如：奖罚记录、职位调动、任命、借用、离职申请、考核管理等。

4.5 本部门职工的人事档案调阅需经部门主管、管理部经理批准。

4.6 调阅档案原则上在管理部门内部并在指定人员陪同下调阅。

如需借出管理部门、需管理部经理批准。

4.7 所有调阅档案，均需登记备案。

4.8 离职员工的人事档案，应在妥善保管一年以后销毁，部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以上销毁。

员工档案管理制度【篇2】一、劳动合同管理制度劳动合同：1、签订劳动合同的原则（1）本着平等自愿和协商一致的原则。

要求劳动合同的内容必须公正、诚实、守信。

（2）遵守国家法律、法规和政策。

（3）以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。

（4）双方严格执行。

入职登记表

入职登记表
入职登记表是指在员工入职时需要填写的一份表格，包括员工个人信息、合同信息、薪资福利信息等内容，用于记录和确认员工入职的相关信息。

通常，入职登记表的内容包括以下几个方面：
1. 员工个人信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式等基本信息。

2. 合同信息：包括签订合同的日期、合同期限、职位、工作内容等。

3. 薪资福利信息：包括工资、社保、住房公积金、年假等福利待遇。

4. 人事档案信息：包括入职日期、员工编号、考勤记录、请假记录等。

填写入职登记表可以帮助公司更好地管理员工信息，对于公司人事管理和薪资发放方面都有很好的促进作用。

对于员工来说，及时、准确地填写入职登记表也有利于保障自己的权益。

入职员工档案登记表

入职员工档案登记表入职员工档案登记表
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
电子邮箱：[员工电子邮箱]
家庭住址：[员工家庭住址]
入职日期：[员工入职日期]
部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
工作地点：[员工工作地点]
上级主管：[员工直接上级主管]
工作邮箱：[员工工作邮箱]
紧急联系人：[员工紧急联系人姓名]
紧急联系人电话：[员工紧急联系人电话]
教育背景：
- 学历：[员工最高学历]
- 毕业院校：[员工毕业院校]
- 专业：[员工所学专业]
- 毕业时间：[员工毕业时间]
工作经历：
- 公司名称：[员工曾任职公司名称]
- 职位：[员工曾任职职位]
- 入职日期：[员工曾任职入职日期]
- 离职日期：[员工曾任职离职日期]
技能专长：
- [员工技能专长1]
- [员工技能专长2]
- [员工技能专长3]
- [员工技能专长4]
备注：[其他需要备注的信息]
以上是入职员工档案登记表的内容，请员工填写完整并及时提交。

这份档案将作为人力资源管理的重要依据，用于员工信息管理、薪资福利计算、培训发展等方面。

所有填写的信息将严格保密，仅供公司内部使用。

如有任何变动，请及时更新档案信息，并通知人力资源部门进行更新。

谢谢合作！。

员工人事档案管理制度(含表格)

员工人事档案管理制度（ISO9001-2015）1.0目的规定人事档案的编号、归档、保管、借阅、作废、销毁等管理要求，为规范人事档案管理。

2.0范围适用于公司所有员工人事档案的管理。

3.0定义无4.0职责公司企管部人事组负责所有员工人事档案管理。

5.0工作程序5.1人事档案包括：5.1.1员工入职资料：应聘人员登记表、面试记录表、入职承诺书、体检报告、原单位解除合同证明原件、毕业（学位）证书复印件、二代身份证复印件2张、工资卡复印件、一寸彩照6张、暂住证复印件（外地员工）、就业登记证原件等5.1.2员工月度跟踪表、员工转正（岗）考核表、续签考核、员工录用表、月度年度绩效评估记录；5.1.3劳动合同原件、保密协议、员工薪资确认单；5.1.4员工培训协议、奖惩记录、各类事故处理记录等；5.1.5 管理干部任命书复印件等；5.2人事档案的归档和查找5.2.1企管部人事档案管理员对每次形成的人事档案，负责整理立卷，每人建立一张《员工档案卡》，根据员工档案编号把涉及的相关资料放入档案，并建立电子台帐，由企管部人事组直接保管。

5.2.2人事档案根据员工档案编号进行管理和查找。

5.3人事档案的查阅5.3.1人事档案属于保密档案，一般人员不准查阅。

5.3.2人事档案的查阅必须填写查阅申请单，由查阅人直接领导审核，总经理批准方可查阅。

5.3.3 没有特别注明和理由，查阅档案仅限于员工基本人事资料、简历情况，原则上不得复印。

5.3.4 没有特别注明和理由，档案仅在企管部查阅。

如需将人事档案借出，必须列明档案清单并应在规定期限内归还。

属于绝密的人事档案一律不准借出。

5.3.5借出的档案，需妥善保管，不得损坏、涂改、抽页、复印和转借，归还时检查清点，如有损坏，必须追究责任。

5.4 涉外人事档案的处理5.4.1公司原则上要求在科室类管理和技术人员入职时，在其入职一个月内将个人的人事档案转移到公司所在地的区级人事档案托管部门（人才市场）。

(完整word版)员工档案表(优秀模版)

奖惩记录
16
工资调整记录
17
劳动合同（可含保密协议）
18
员工入职登记表
姓名
性别
出生日期
1寸近照
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血型
身份证号码
户口类型
城镇 □
农村 □
户口所在地
现住址
学历
专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
电脑水平
电话（家庭）
手机
家庭主要成员
称谓
姓名
年龄
总经理签字:
总经理签字：
单位/职业/职务
紧急情况联系人
联系电话
学习经历
起止年月
就读学校、专业
毕（结、肆）业
主要
工作经历
起止年月
主要经历（如担任职务、工作内容等）
试用薪资要求
转正后薪资要求
其他要求
我保证以上填写意按公司人事管理相关制度处理, 亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
B. 延期个月转正
C．同意转正, 转正后工资按照元/月执行
总经理签字:
总经理签字：
调岗/晋升审批:
从年月日起, 由现岗位调往（晋升）到
工资调整为元/月。
总经理签字:
总经理签字：
离职审批:
A. 自年月日按照公司制度办理了离职手续, 剩余工资照常发放。
B．自年月日擅自离职, 影响到公司正常生产和经营, 剩余工资不再发放。
应聘者签名:
应聘者签名：
面试评价: 优秀□ 良好□ 一般□ 较差□
面试评语:

员工档案登记表填写规范

员工档案登记表填写规范随着企业人力资源管理的日益重要，员工档案的建立和管理也愈发重要。

作为一个企业管理者，您肯定知道如何规范填写员工档案登记表是非常重要的，因为它可以直接影响到员工信息的准确性，也可以保证员工的权益被得到充分保障。

下面将从个人信息、工作信息、教育经历、家庭情况等方面，详细介绍员工档案登记表的正确填写规范。

第一部分：个人信息登记在个人信息填写方面，首先要保证填写顺序的正确性。

登记表的第一项应该是员工填写的姓名、“性别”和“出生年月”，接着是职务和工作部门等信息填写。

在信息填写过程中，务必注意填写的信息的完整性和准确性，因为这些信息将会影响选派工作、福利待遇等方面的涉及到的个人和家庭问题。

第二部分：工作背景信息的登记正确填写工作经历和工作背景信息对于许多企业而言至关重要。

我们建议您先填写最近一段工作时间的背景信息，然后再考虑填写早前的工作经历情况。

在填写过程中，应该仔细确认填写的职务、工作组织、职责以及工作内容是否完全准确无误。

除此之外，还应该注意填写工作时间段、用人单位等方面的信息。

特别值得留意的是，企业为便于日常管理，有时会统一调整员工的职务或工作部门等信息，这时需要在档案登记表中注明调整的时间、职务或部门等信息。

第三部分：教育经历的登记表填写规范教育经历是员工档案信息中一个非常重要的部分。

应该包括填写员工的毕业院校名称、专业和学历等方面的信息。

同时，也需要关注员工入职以来的培训情况等信息完整填写。

在对员工档案登记表的教育经历信息填写前，先将所涉及到的证书、毕业证书、培训证书等进行核实，这一点非常重要。

无误之后，才可将这些信息准确填写于登记表中。

第四部分：家庭情况的登记表填写规范家庭情况的登记表填写规范也非常重要。

应该准确填写员工的家庭成员的姓名、亲属关系、联系电话信息。

同时，特别需要关注的是需要填写的调整家庭成员情况，比如家庭成员变更、婚姻状况变更、有无子女，这些都需要及时更新和补充于档案登记表中。

入职档案表格模板

入职登记表
员工入职声明
本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许: 公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实面带来的一切后果。

上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此面造成的一切后果。

签名: 日期: 年月日。

员工入职登记表六篇

员工入职登记表六篇篇一：员工入职登记表部门岗位填表日期年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业学历健康状况外语语种及熟练程度职称参加工作时间身份证号码手机号码家庭地址紧急情况时联系电话主要工作简历时间工作单位/部门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人家庭情况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务住房情况家庭电话证件身份证有○没有○学历/学位证书其他技能证书及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书技术等级证书其他专业证书照片部门主管签字总经办主任签字分管副总签字总经理签字备注工资构成表单位：杭州开源通信技术有限公司年月日职位入职日期试用期姓名应领工资金额基本工资餐费津贴交通津贴电话津贴绩效奖金季度奖金年薪养老保险劳保费福利金其它核准：主管：制表人：篇二：员工入职登记表员工入职登记表№：姓名身份证号照片性别民族户籍性质□有地居民□无地居民□新居民职业资格技术等级获得时间文化程度毕业院校所学专业毕业时间联系电话户籍地址通讯地址婚姻状况紧急联络人联系地址联系电话工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是□否□伤残等级：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是□否是否有传染性疾病及何种疾病：□是□否□患有疾病：最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是□否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是□否双方约定入职部门入职时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资员工申明与确认1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。

2.公司已对本人进行规章制度等方面的要求本人已全部知晓并认可。

员工个人档案登记表(模板)最新版

员工个人档案登记表(模板)最新版
员工个人档案登记表是用于记录员工个人信息的重要文件。

本文提供了最新版的员工个人档案登记表模板，以供参考使用。

员工信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 民族：
- 户籍所在地：
- 文化程度：
- 婚姻状况：
- 联系
- 电子邮件：
入职信息
- 入职日期：
- 部门：
- 职位：
- 员工编号：
- 合同起始日期：
- 合同终止日期：
健康信息
- 血型：
- 身高：
- 体重：
- 健康状况：
- 是否有过重大疾病史：- 是否有过手术史：
- 是否有过药物过敏史：家庭信息
- 家庭地址：
- 家庭
- 紧急联系人姓名：
- 紧急联系人
- 紧急联系人与员工关系：银行信息
- 开户银行：
- 银行账号：
教育与工作经历
- 教育经历：
- 学校名称：
- 专业：
- 毕业时间：
- 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
以上是最新版的员工个人档案登记表模板，用于记录员工个人信息和相关情况。

根据具体情况填写相应的信息，以便于信息管理和日后参考。

入职登记表

3.员工确认本表所填写的户籍、通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如发生收件人拒绝签收或其他无法送达之情形，均视为从公司寄出该文件或物品之日起所寄文件或物品已送达。
4.如员工户籍地址、现居详细地址、联系电话、紧急人联系方式发生变更，请在变更之日起十个工作日内告知人事行政部，否则因此产生的责任由员工个人承担。
社保口是口否公积金□是口否
原社会保险购买地区
□广州市区口其他城市：
二、家庭关系
家庭成员
关系
工作单位
三、入职资J
科提交
入职登记资料
□应聘登记表口入职登记表□劳动合同口员工手册
基本资料
□身份证复:印件□毕业证复印件口学位证复印件□离职证明/劳动关系解除证明复印件口银行卡复印件
口小一寸照片1张口体检报告复印件
入职登记表
一、档案信息表
姓名
性别
出生日期
民族
政治面貌
联系电话
邮箱∕msn
QQ
籍贯
户籍
户籍地址
身份证号
现居详细地址
最高学历
毕业ห้องสมุดไป่ตู้校
专业
工作经验
□应届生口_年
婚育状况
□未婚口已婚口已育（小孩性别、年龄）
紧急联系人
关系
联系电话
社会保险
户籍性质
□本地农业口本地非农业口外地农业□外地非农业
是否曾经购买社会保险、公积金
其他资料
口英语等级证书复印件□计算机等级证书□其他（请注明）
四、入职信息
拟入职部门
入职岗位
入职时间
公司邮箱账号
@
电脑领用
其他
五、需知事项
1.员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

员工人事档案登记表(简单型)

员工人事档案登记表
编号：
姓名
性别
出生日期
年月日
1寸近照
身高
厘米
籍贯
受聘职位
民族
健康状况
婚姻状况
身份证号码
户口所在地
（省）（市）（区）派出所
学历
专业
毕业院校
政治面貌
个人爱好
综Hale Waihona Puke 技能现在住址手机住址电话
录用途径
□招聘□介绍
社保号码
紧急情况联系人
介绍人
学习简历（从中学开始）
起止年月
就读学校、专业
工
作
经
历
自我评价
1.本人郑重承诺，以上填写内容真实准确，若有不符而造成的一切后果，均由本人承担。
2.本人与原单位的人事关系由本人自行协调处理。公司对此不负担任何责任。
3.本表入职前填写，按最高学历提供学历证明、职称证明。特殊工种需提供上岗证书。

公司员工个人档案登记表(新版)

公司员工个人档案登记表(新版)员工信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 性别：[填写员工性别]
- 出生日期：[填写员工出生日期]
- 身份证号码：[填写员工身份证号码]
- 联系[填写员工联系电话]
- 电子邮箱：[填写员工电子邮箱]
- 家庭住址：[填写员工家庭住址]
教育背景
- 最高学历：[填写员工最高学历]
- 毕业院校：[填写员工毕业院校]
- 就读专业：[填写员工就读专业]
- 毕业时间：[填写员工毕业时间]
工作经历
1. 公司名称：[填写公司名称]
- 职位：[填写员工在该公司的职位]
- 入职时间：[填写员工入职时间]
- 离职时间：[填写员工离职时间（如未离职，可为空）]
2. 公司名称：[填写公司名称]
- 职位：[填写员工在该公司的职位]
- 入职时间：[填写员工入职时间]
- 离职时间：[填写员工离职时间（如未离职，可为空）] 技能与证书
- 技能：[填写员工的技能，可使用列表形式]
- 证书：[填写员工所获得的证书，可使用列表形式]
其他信息
- 个人简介：[填写员工个人简介]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 合同期限：[填写员工合同期限]
- 试用期：[填写员工试用期]
- 紧急联系人：[填写员工紧急联系人姓名和联系电话]
以上信息将用于公司员工档案管理，请确保提供准确和完整的信息。

谢谢合作！。

劳务员工信息登记表(派遣员工入职登记表)

离异
出生印件 □未婚证(计生证) □就业卡(失业证) □户口簿复印件 □健康证(体检结果) □毕业证复印件 □职业资格证 □暂证件
家庭成员
姓名
与本人关系
联系电话
服务单位
学历及专业训练
学校/机构名称（填最高学历）
起止时间
主修科/专业
证书/学历
专业技能/特长：
被派遣单位签：
派遣员工入职登记表
姓名
性别
学历
专业
出生日期：年月日
身高
体重
民族
籍贯
身份证号码
是否城市户口
户籍地址
相片
现住址（如与户籍地址不同）
个人联系电话：(家庭和手机)
过往病史：
是否患有职业病
进公司时本人养老保险的累计缴费年限及缴交地
目前档案存放地
紧急联系人：
与本人关系：
婚姻状况
配偶姓名
服务单位
已婚
联系电话：
未婚
工作经验
单位名称
起止时间
工作职位
证明人及电话
本人慎重声明以上所填各项均属事实，若有虚报或故意隐瞒，公司可解除劳动关系并不给予任何经济补偿。本人以上个人资料发生变化，愿在五个工作日内向公司客服部提交书面说明及相关资料,否则由此引起的法律责任由本人承担。
申请人签名：申请日期：年月日
批准人签署
____公司客服部签：

外地入职员工登记表

员工登记表。

是否当地上过社保□
户口性质非农业□农业□
是否在京办理过公积金联名卡□
请提供在当地就医的三~四家定点医保医院：
10、请附上您的以下材料：
1、身份证复印件；
2、户口本首页和本人页复印件
3、毕业证书、学位证书复印件；
4、个人免冠白底照片四张；
5、其它有效资格证书复印件；
6、离职证明。

填表说明：1、“姓名”请填写身份证件上的名字；
2、“现住址”指本人的永久居住地址，如在当地无固定住所，则填写父母居住地址；
3、“户籍地址”填写户口所在地址，以户口本为依据；
4、“紧急联络人”请填写与自己关系最为密切的亲属或朋友；“固定电话／手机”需要两者都留有；
5、此表作为员工档案的组成部分，由人力行政部保存；。

员工入职登记表简单

员工入职登记表简单员工入职登记表是组织机构中用于记录新员工入职信息的一种工具。

它能够帮助人力资源部门跟踪和管理员工的入职流程，同时也为公司建立员工信息数据库提供了便利。

本文将简要介绍员工入职登记表的必要内容和使用方法。

员工入职登记表的必要内容通常包括以下几个方面：1. 员工个人信息：这部分内容记录了员工的基本信息，比如姓名、性别、出生日期、国籍等。

这些信息有助于确认员工的身份和统计分析。

2. 联系信息：这一部分包括员工的联系电话、家庭地址和紧急联系人等。

这些信息是与员工沟通和联系的重要依据，同时也是公司应急情况下与员工家属取得联系的重要途径。

3. 教育背景和工作经历：在入职登记表中，应包含员工的教育背景和工作经历。

这部分信息有助于评估员工的专业能力和经验，是公司安排合适岗位的依据。

4. 薪资和福利：员工的薪资和福利是入职登记表中的重要信息之一。

包括薪资水平、社会保险、员工福利等方面的信息，这些信息有助于员工与公司之间的薪资、福利协议达成。

5. 合同和协议：入职登记表中应包含员工的雇佣合同和其他相关协议的内容。

这方面的信息包括雇佣期限、岗位职责、薪资待遇、保密协议等内容。

使用员工入职登记表有助于公司管理和维护员工信息。

下面是使用员工入职登记表的一般步骤：1. 准备表格：根据公司实际需要，设计一份适合公司的员工入职登记表。

确保表格的内容全面准确，方便与员工信息进行匹配。

2. 员工填写表格：当新员工入职时，人力资源部门将员工引导至填写员工入职登记表。

员工应填写所有必要信息，并加以核实。

3. 核实和存档：人力资源部门应对员工填写的信息进行核实，并将表格存档。

这能够保证员工信息的安全性和可查性。

4. 数据录入：人力资源部门可以将员工入职登记表中的信息转录到公司员工信息系统中，建立员工信息数据库。

这方便日后管理和使用员工信息。

5. 通知相关部门：根据员工入职登记表中的信息，人力资源部门应及时通知公司相关部门，以便后续的工作安排和协调。

工厂员工登记档案管理制度

工厂员工登记档案管理制度一、总则为了规范和规范工厂员工的登记档案管理工作，保障员工的合法权益，提高员工档案管理的效率和质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有工厂员工的登记档案管理工作，包括招聘登记档案、个人信息档案、劳动合同档案、工资证明档案等。

三、登记档案管理程序1. 招聘登记档案管理在员工被录用之后，工厂人力资源部门要及时将其个人信息、身份证复印件、社保证明等登记档案进行备案。

并建立员工档案，包括入职登记表、照片、身份证、学历证明、职业资格证书等。

2. 个人信息档案管理员工个人信息档案管理包括个人基本信息、家庭住址、联系电话、家庭成员等。

工厂要建立科学完善的个人信息档案管理制度，保证员工个人信息的安全性和保密性。

3. 劳动合同档案管理工厂与员工签订的劳动合同是员工的法定权益保障，工厂要建立健全的合同档案管理制度，及时归档、保管员工的劳动合同。

4. 员工培训档案管理员工培训是工厂提升员工技能和素质的重要途径，工厂要建立培训档案管理制度，包括培训记录、培训证书等档案的归档和保管。

5. 工资证明档案管理工资是员工劳动的报酬，工厂要建立工资证明档案管理制度，及时归档和保存员工的工资证明。

6. 档案查询和利用员工对自己的登记档案有权查询和利用，但必须经过工厂人力资源部门的书面申请和审核。

7. 档案借阅和调阅工厂要建立档案借阅和调阅制度，严格控制档案的借阅和调阅权限，提高档案管理效率和安全性。

8. 档案销毁管理员工离岗后，工厂要对其登记档案进行及时的销毁处理，严格按照规定程序进行销毁，以保障员工信息的安全性和保密性。

四、监督和检查工厂要建立档案管理的监督和检查制度，定期对各项档案管理工作进行检查和评估，发现问题及时进行整改和处理。

五、违纪处理对于违反本制度规定的员工，工厂要根据情节轻重进行相应的处理，包括警告、记过、罚款、停职、解雇等。

六、制度的实施与修改本制度自颁布之日起正式实施。

工厂可根据实际情况对本制度进行调整和修改，但必须经过相关部门的审批。

员工入职登记表个人档案

员工档案管理制度

入职登记表

入职员工档案登记表

员工人事档案管理制度(含表格)

(完整word版)员工档案表(优秀模版)

员工档案登记表填写规范

入职档案表格模板

员工入职登记表六篇

员工个人档案登记表(模板)最新版

入职登记表

员工人事档案登记表(简单型)

公司员工个人档案登记表(新版)

劳务员工信息登记表(派遣员工入职登记表)

外地入职 员工登记表

员工入职登记表简单

工厂员工登记档案管理制度

外地入职员工登记表