2017年技能比武解决方案

合集下载

技能比武提升活动方案策划

一、活动目标

1. 提升参与者技能水平：通过比武活动，提高参与者的技能水平，提升他们在相关领域的

竞争力。

2. 激发参与者的学习热情：通过比武活动，激发参与者的学习热情，鼓励他们持续不断地

提升自己的技能水平。

3. 促进交流与合作：通过比武活动，促进参与者之间的交流与合作，帮助他们互相学习、

共同进步。

二、活动内容

1. 技能比武赛事：举办一系列的技能比武赛事，包括但不限于武术、乐器演奏、绘画、书法、唱歌、舞蹈、演讲等项目。

2. 研讨会与讲座：邀请相关领域的专家学者举办研讨会与讲座，分享自己的经验与心得，

帮助参与者深入了解相关领域的知识与技巧。

3. 合作项目：组织参与者合作完成一些具有挑战性的项目，通过合作，提高参与者的团队

协作能力与技能水平。

三、活动流程

1. 报名阶段：在活动开始前，宣传活动信息，吸引感兴趣的人员报名参加活动。报名方式

可以包括网上报名、电话报名、线下报名等形式。

2. 筹备阶段：确定活动举办地点、时间、参与者的技能项目，并准备相关设备与材料。

3. 比赛阶段：按照预定的时间和地点进行技能比武赛事，评委根据参与者的表现进行评分，选出优胜者并颁发奖品。

4. 研讨会与讲座阶段：安排研讨会与讲座，邀请相关专家学者进行讲解与分享，提供参与

者学习的机会。

5. 合作项目阶段：组织参与者进行合作项目，根据项目的具体情况，设置相应的时间表和

任务，帮助参与者发现自己的潜力，并提高团队合作能力。

6. 闭幕仪式：在活动结束后，举行闭幕仪式，对活动进行总结，表彰优胜者，并对参与者

2017年技能比武方案

提高职工队伍技能素质促进企业快速稳定发展

固废公司职工技能比武活动方案

一、活动目的

为激发职工学习意向，提高自身理论水平和操作技能，激发广大职工“学技术、练本领、比技能”的“追赶超越”热潮，通过技能比武进一步，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动公司快速稳定发展而服务，公司研究决定开展职工技能比武活动。

二、领导小组

为使此次活动顺利开展，达到预期效果，决定成立技能比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组。

三、技能比武种类：

办公自动化PPT使用技能比武；大小车司机技能比武；电工、电焊工、钳工、CAD制图技能比武；行车、主控、锅炉、尾气岗位技能比武；挖掘机、叉车安全技术操作比武；压滤机操作、废酸桶清洗技能比武；技术中心技能比武；消防安全比武；市场业务技能比武。（一）领导小组成员：

杨淑堂蔡乾燕聂宏林

（二）技术评判小组成员：

张磊张云峰李纪权牛永忠丁卫东张延堂王涛晁海浪

（三）协调保障组：

组长：田延生张海涛尉吉化吴忠权

成员：白玉川李俊杰

四、参赛人员

固废公司及各子公司员工（注:部分特种工种作业需有证人员或受过同等工种安全教育人员参加，其他比武项目员工均可报名参加）。

五、比武活动安排

1、4月24-5月3日技能比武参赛人员报名

2、5月4日技能比武动员会，以消防安全技能比武拉开帷幕；

3、5月5日-5月15日技能比武大练兵，部门负责人一对一或一对多地帮助、指导技术能力较低的员工，提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。

4、5月16日-6月15日技能大比武

斗轮机操作技术比武方案

2017年燃料运行部

斗轮机操作技术比武实施方案

为了加强员工生产技能知识的学习，并使员工学有榜样、有目标，切实做到理论和实际相结合，掀起比学赶帮超的学习热潮，提高运行操作技能，保证燃料设备安全、经济运行，燃料运行部计划于2017年**月举办斗轮机操作技能比武活动，本次活动由燃料运行部协调组织进行，具体方案如下：

一、技术比武组织安排

1、技术比武领导小组组长：李建

成员：亚力坤、蒋红英、白建新、马晓峰、李建国

现场裁判：白建新、李建国

2、此次技术比武活动由燃料运行部白建新安排进行。

3、参赛队员组织：

本次比武以班组为单位参赛，参赛人员为斗轮机司机、程控值班员、班长等有关人员组成。

二、比武内容

（一）评分要求

1、以斗轮机超过400t/h煤量累计时间、上煤量、取煤区域煤场平整度三项得分确定名次，统计时间为一小时。

2、斗轮机超过400t/h煤量累计时间最少的班组为第一名，第一名100分，第二名80分，第三名60分，第四名40分。

3、一小时上煤量最多的班组为第一名，第一名100分，第二名80分，第三名60分，第四名40分。

4、取过区域煤场平整度，最为平整（无断层分层，取煤深度、

取煤角度是否符合运行规程规定）的班组为第一名，第一名100分，第二名80分，第三名60分，第四名40分。

5、斗轮机司机取料过程中，裁判全程在操作室，如遇影响生产情况时终止比武，确保生产安全，取到三大块必须做处理时，有裁判根据实际情况适当顺延时间。

6、本次比武最终解释权归裁判组。

（二）比武要求

1、参赛人员根据本班的上煤时间参加实操比武。

2017年山东职业院校技能大赛

2017 年山东省职业院校技能大赛

（中职组）“护理技能”项目竞赛规程

一、赛项名称

护理技能（中职组）

二、竞赛目的通过竞赛，检验和展示我省中职院校护理专业教学改革成果；全面考核参赛选手的职业素养、评判性思维能力及临床护理基本技能与操作水平；引领中等职业学校适应行业现状及技术发展趋势，推进护理专业的教育教学改革；搭建校企合作培养高素质护理人才的平台，激发和调动行业企业关注和参与护理专业教学改革的主动性和积极性；提升社会对职业教育的认可度，培养能够顺利进入护理岗位胜任临床工作的护理人才。

三、竞赛内容与时间

（一）竞赛内容

采用个人赛的形式。以临床工作任务为导向，按照临床护理岗位工作要求，对患者实施连续的、科学的护理。竞赛共分为两个部分，分别是临床护理案例分析部分和临床护理技能操作部分，其中临床护理案例分析部分占总成绩的10% ，竞赛时长为30 分钟；护理技能操作部分共分2 个模块，操作竞赛时长为15 分钟，占总成绩的90% 。竞赛分别设置健康评估室、抢救室2 个考评站点。在健康评估室，针对患者的某一护理问题列出主要护理措施；在抢救室，选手连续实施2 项护理技术操作，主要考核选手基础护理技术操作水平及人文职业素养。

（二）竞赛时间

案例分析竞赛时长为30 分钟，占总成绩的10% ；护理技术操作竞赛时长为15 分钟，占总成绩的90% 。

10 月28 日12：00 前报到，28 日下午理论考核，29 日技能考核。

四、竞赛方式

1. 本赛项为个人赛。

2. 以地市为单位组队参加。每参赛代表队指派领队1 名（也可由指导教师兼任），负责竞赛的协调工作。每队限报2 名选手，每队指导教师不超过2 名。正式报名后原则上不得更换参赛选手，如选手因故无法参加比赛，经所在院校出具书面说明，并经大赛组委会同意后方可更换，大赛开始后不得更换选手。请各院校根据要求，做好参赛选手的资格审查工作。大赛执行委员会办公室负责参赛选手最终的资格审查，经审查发现弄虚作假者，将取消该队参赛资格。

2017年山东电信客服人员投诉处理技能大赛竞赛方案

2017年山东电信客服人员投诉处理技能大赛竞赛活

动方案

为落实集团“2+5”、五大业务生态圈战略要求，聚焦客户服务队伍培养，通过广泛培训和集中比武相结合的方式，不断提升客服人员的职业技能和服务水平，我们将启动2017年度10000号服务技能竞赛活动，整个竞赛活动分三个阶段贯穿全年，通过前两个阶段的准备及选拨，于9月份进行10000号服务技能决赛。竞赛活动内容如下：一、竞赛原则：

坚持公平、公正、公开原则

二、竞赛目的：

使全体客服代表更进一步展现工作品质、提高工作效率，通过竞赛挖掘潜在优秀人才，找出员工之间的差距及问题，达到最终提升全员整体水平的目的。

三、竞赛范围

本次竞赛人员范围为基层客服人员，主要包括10000号客服代表（包括话务大区、品牌专席、新媒体客服）及后台工单处理人员。

四、竞赛形式及内容

（一）竞赛命题

本次电信客服技能竞赛以移动/固网业务知识、电信法律法规、知识库应用、营销技能等电信知识和各项专业技能为基础命题，采取理论考试和实际操作相结合的形式。

（二）竞赛形式

竞赛分为全台海选（个人预赛）及现场决赛（团体决赛）两部分，全台海选包括理论笔试和现场操作两部分，理论笔试成绩占50%，现场操作成绩占50%（理论笔试和现场操作满分均为100分）。竞赛的个人名次按个人决赛成绩排出，如果个人决赛成绩出现并列，则依次比较现场操作成绩、理论笔试成绩决定名次。

团体决赛由通过全台海选成绩前18名客服代表组成六个参赛队，参赛队队员个人决赛成绩相加，根据现场团体总成绩决出最终名次。（三）竞赛内容

1、理论笔试：考试时间拟定为 60 分钟。考试知识点主要包括:

2017年临床实践技能培训和比武活动实施方案

为进一步加强医务人员临床实践技能训练，提高医疗服务能力，保障医疗质量和安全，根据南昌市卫计委《南昌市临床实践技能培训和比武活动方案（2017-2020年）》的通知，结合本院实际，制订本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实全市卫生计生工作重点，提高医务人员综合素质，增强业务技能，造就一支高素质的医疗卫生技术队伍，努力为人民群众提供优质、高效、安全的医疗卫生服务。

二、组织领导

1、成立临床技能培训和大比武活动领导小组

组长：许永武

副组长：边子虎

成员：熊中桃、胡白娥、程兆佳、郑竞舟、邓小兵、张先达、邓名山、汪春华

领导小组下设办公室，办公室设在医务科，办公室主任熊中桃。

2、成立临床技能培训和大比武活动考评工作小组

组长：许永武

副组长：边子虎

成员：廖忠林、熊中桃、章征源、程兆佳、吴涌洲

三、工作目标

通过开展临床技能培训和大比武活动，营造“全员参与培训、人人考核过关、争做技能标兵”的浓厚气氛。促进全院医护人员临床技能及综合业务素质全面适应岗位需求，造就高素质的临床医护队伍，不断提升医疗服务能力和质量安全水平，不断适应社会经济发展和人民群众健康服务需求，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务。

四、活动范围与培训对象

活动范围为全院各临床科室。培训对象为全院所有医护人员。

五、主要内容

参照《江西省临床实践基本技能训练考核项目标准（2015年版）》《江西省

护理技术操作规程》开展培训和比武项目，并结合实际情况，制定适合不同专业质量控制的培训考核项目和标准。具体参考《诊断学》（人民卫生出版社第七版）、《外科学》（人民卫生出版社第七版）及《医学临床“三基”训练》（湖南科学技术出版社第四版），医师学习训练重点是：“体格检查、换药与拆线”，全面开展大比武，提高医护人员的业务水平，增强业务技能，造就一支实践技能较强的医疗卫生技术队伍。

2017年中集通华采购储运部技能大赛方案

中集通华采购储运部技能大赛方案

为提高员工技能，进一步强化标准作业操作规程，加强队伍建设，推动岗位练兵，调动员工的工作学习积极性，同时对员工现具备技能进行摸底，特举办此次活动。

一、比武对象：

采购储运部仓库及各班组，叉车、天车指明作业人员全员参加。

二、比武时间：2017年7月

三、协助：行政部与工会

四、比武要求

1.天车与叉车指明作业人员必须全员参加。

2.天车比武分实操、提问二部分。其中实操得分占80%、提问得分

占20%。

3.天车比武实操时间4分钟、提问2分钟。挑战项目为额外加分项。

五、比武场地

实操场地：北厂区包装大棚夏继俊

道具：刘长根、姜燚

服务：裴亮、苗金玉

总协调人：夏锦生、陈广松

裁判：庞建林姜燚

摄像：徐梦捷

六、奖励与总结

1.比武各设一等奖1名，保温杯、u盘、签字笔各一套、二等奖二

名奖保温杯、豪华指甲剪各一套。鼓励奖若干名，豪华指甲剪各一套.

2.网格内组员获一等奖网格责任人加10分，二等奖给予5分奖励，

缺勤人员给予扣分。 3. 总结丁瑞春、徐宝国主席

*天车技能实际考核天车实操考试示意图

● 场地（北厂包装大棚）

● 时间：4分钟 ● 行走路线

一、试题名称：吊水桶作定点吊运、曲线运行的操作。二、试题的技术说明：

1、将装水桶（水的高度要求离桶的边沿5—8cm ）放在A 点的内圆中并挂在吊钩内。

2、由指挥人员发出开始指令，操作者将桶吊离地面1——1.5米（不许超过杆的高度）开始作曲线运行，绕中心杆回转运行。

3、绕出中心杆后将水桶落在B 点的内圆中，再吊离地面一定高度（此高度由操作者自定）将水桶放至C 点内圆中，再依次操作放回A 点的内圆中，考核结束。三、操作技术要求：

关于技术比武的实施方案

一、引言

技术比武是一种通过技术手段来进行竞技的活动，旨在提高技术人员

的技术水平和团队协作能力。本文将从组织方案、比赛流程、评定标准等

方面介绍技术比武的实施方案。

二、组织方案

1.组织机构：成立技术比武组织委员会，由技术骨干和项目经理组成。

2.规模确定：确定参赛人数和参赛小组数量，根据参赛人数来制定比

赛的具体规则和流程。

三、比赛流程

1.报名阶段：在比赛开始前，通过宣传、招募等形式进行报名，确定

参赛人员。

2.比赛题目确定：组织委员会根据参赛人员的技术领域和公司需求，

确定比赛的题目和要求。

3.比赛时间和地点确定：确定比赛的具体时间和地点，为参赛选手提

供良好的竞技环境。

4.比赛准备：参赛人员按照比赛的要求进行准备，包括技术培训、知

识储备等。

5.比赛执行：参赛选手按照规定的时间和要求进行比赛，通过技术手

段展示自己的能力。

6.比赛评定：评委根据比赛的规则和要求进行评定，给予参赛选手相

应的分数和评价。

7.阶段总结：每个阶段结束后，组织委员会和参赛选手进行总结和交流，提出改进建议。

8.决赛环节：根据初赛和半决赛的成绩确定决赛选手，并安排决赛的

时间和场地。

9.比赛结果公布：公布比赛的最终结果，并进行颁奖典礼，为优胜者

颁发奖项和证书。

四、评定标准

1.技术能力：根据参赛人员在比赛中展现的技术水平、解决问题的能

力来评定。

2.项目完成度：根据参赛人员在规定时间内完成的项目进度和成果来

评定。

3.团队协作：根据参赛人员在团队中的沟通、合作和协调能力来评定。

4.创新能力：根据参赛人员在比赛中提出的创新点和创意来评定。

燃气公司技能比武活动方案

2017年技能比武活动方案

公司各部室：

为提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的红旗班组队伍，公司决定结合2017年安全生产月，开展岗位练兵、技能竞赛活动。根据公司实际，特制定本活动方案。

一、成立技能比武活动领导小组

为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组：

组长：

副组长：

成员：

职责：

1、牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。

2、领导小组办公室设在安全技术部，任办公室主任，负责各项工作的协调落实。

3、技能比武领导小组办公室负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对本次活动的开展过程进行跟踪指导监督。

4、抢维修班、调压班、南北门站、巡线班、安检班、灶具维修班、大厅热线服务班和总经办车辆班分别负责各自岗位技能比武阶段

现场问答和实操考试试题的编制，以及比赛规则、评判标准的制订。2017年6月2日前报至技能比武办公室。

5、公司技能比武小组对总经办、运行管理部和客户服务部上报的试题、比武程序、比赛规则和评判标准汇总审核；结合生产实际开展技能比武，负责考试时间的确定、监考人的安排及评判工作，根据成绩从高到低排定名次。

6、各部室负责人汇总本部室参加人员2017年6月2日前报至技能比武办公室。

二、基本原则

（一）广泛参与。凡CNG站、LNG站、抢维修班、调压班、巡线班、安检班、大厅热线服务班和公司专兼职驾驶员10个工种在岗员工必须参加。

（二）突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。

技能比武活动策划方案范文

一、活动概述

技能比武活动是以展示个人技能和促进技能交流为目的的比赛活动。通过比赛的形式，激

发参赛选手的技能潜力，增强参与者之间的交流与合作意识，提升整个团队的技术水平和

创新能力。

二、活动目标

1. 提升参赛选手的技能水平和创新能力。

2. 激发参赛选手的团队合作和交流意识。

3. 搭建技术交流平台，促进行业技术及经验的分享。

三、活动时间和地点

1. 活动时间：选择在周末或其他大众假期进行，以方便更多的人参与。

2. 活动地点：选择宽敞的场地，可以是展览中心、体育馆或大学校园等。

四、活动内容与流程

1. 初赛：

评选报名参赛选手，确认参赛资格。每个参赛选手需要提交个人简历和技能展示视频。

初赛通过线上进行，在规定的时间内，参赛选手需要根据设定的题目或任务完成技能展

示视频的录制和上传。

初赛结束后，由评委对参赛选手的视频进行评分，选出进入复赛的选手。

2. 复赛：

复赛主要分为两个环节，即技能表演和团队合作。

技能表演环节：参赛选手需要在规定时间内，在现场展示自己的技能，并进行现场评分。评分依据包括技能操作的熟练程度、创新与发展方向、表演的整体效果等。

团队合作环节：参赛选手根据提前给定的课题，组成若干个小组进行合作创新。评委根

据合作成果、团队协作能力、创新程度等方面进行评分。

3. 决赛：

决赛主要由技能PK和主题演讲两个环节组成。

技能PK环节：决赛选手根据规定时间，在规定的场地内进行技能比武，以PK方式进行，评委进行现场评分。

主题演讲环节：决赛选手需要根据主题演讲题目进行演讲，表达个人对于技能发展和未

钻探工技术比武方案

腾晖煤业井下钻探工（探放水）技能比武实施方案

为进一步提高探放水作业人员的技术水平，更好地做好防治水工作，根据集团公司技术比武的通知要求，制定腾晖煤业2017年井下钻探工技能比武规

则及评分细则。

一、指导思想

为加快腾晖煤业人才强企战略的实施，进一步提高广大职工的综合素质，为集团公司安全高效发展提供强大的人力支撑，确保各项工作目标的顺利实现。

二、钻探工技能比武评比裁判组人员组成

裁判长：郭新红

副裁判长：高森林

裁判员：刘中伟王华栋乔荣华

裁判组在裁判长的领导下负责组织技能比武工作，并协调比武过程中出现的各种问题，公平、公正、公开的进行评判工作。评判理论依据为《煤矿安全规程》（防治水部分）、《煤矿防治水规定》。

三、比武内容及要求

钻探工技能比武由理论知识考试和现场技术操作两部分组成。理论知识考试满分100分，占总分的30% ;现场技术操作满分100分，占总分的70%。

即:技能比武总分二理论分X 30% + 现场实际操作分X 70%。

1、理论知识考试

4人同时参加理论知识考试，4人总成绩的平均分数就是理论成绩。

2、现场技术操作

（1）现场实际操作在井下进行。由4人共同操作配合完成。

首先，由其中的1人口述操作要领，叙述整个操作过程。然后，根据探放水设计布置的孔位进行钻探操作。操作内容主要包括：现场标定孔位、方位、角度；钻机安装、固定、调试等准备钻进前的工作，钻机操作包括孔口管安装固定（口述并安装一下，不固定，钻进前取下）、下钻、起钻、加减尺、观测（初步判定岩性）、钻具丈量、小班施工记录、交接班手续等。并简述钻进过程中的安全注意事项。

技术比武活动方案(共9篇)

技术比武活动方案（共9篇）

技术比武方案

编制：审核：审批：

编制部门：生产运营部编制日期年月日

技术比武方案

一、宗旨目的

生产运营技术比武时检验生产运营技能培训、岗位练兵成果的重要方式，也是推进企业技术进步、建设专业化团队、提升生产运营专业化水平的重要措施。生产运营技术比武通过科学组织，公正评分和表彰激励，展现公司运行操作和抢险维修的技术水平交流运行操作和抢险维修的作业经验，表彰技术能手，激励技术练兵，推动技术进步，逐步将生产运营员工队伍建设成一只有竞争能力的专业化团队。

二、组织领导技术比武领导小组：组长：副组长：成员：

技术比武工作组：组长：成员：

技术比武裁判组：组长：成员：参赛人员：

比赛地点：（培训学校）

四、比赛内容：调压器拆装，启动调压。

1、调压器选型：楼栋箱式调压器。

2、调压拆装，启动调压比赛内容：拆过滤器拆主调压器

拆切断阀调压器安装调压器检漏调压器启动调压器调试

五、评分标准

（一）基本要求：

1、参赛人员必须穿防静电工作服;

2、参赛人员必须使用防爆工具，非防爆工具需涂抹黄油；

3、参赛人员必须文明作业，服从裁判。达不到基本要求的参赛

人员，取消评比资格。

（二）调压器拆装，启动调压评分标准

1、效率评分：

以设备拆装，启动调压时间最短为序，记名评分

2、质量评分

检漏不合格，一票否决，取消评分资格。

在效率分和保证项目（检漏）质量合格的基础上，进行检测项目的质量评定扣分（总计10分），标准以下

（三）户内管道安装

1、效率评分：

户内设施制作安装以时间最短为序

2、质量评分：

检漏不合格，一票否决，取消评分排名资格。

2017年机动车辆技能比武方案

一、比武目的

本次技能比武，以“敬业爱岗，弘扬工匠精神”为原则，通过技能比武达到安全生产，提升效率，提高操作水平的目的,并借此为集团公司营造安全操作，崇尚技能,重视培训,尊重技能人才的良好氛围，为集团公司发展提供人才。

二、时间安排

报名时间：2017年月日——2017年月日。

比赛时间：2017年月日.

三、报名地点及联系人

报名地点：

联系人：

四、活动对象

集团公司叉车驾驶员（或有叉车特种作业证人员）、自卸车驾驶员、活动组织成员、裁判组成员。

五、比武准备

为确保本次技能技术比武顺利开展，特成立活动组织组、裁判组，分别负责前期策划宣传、活动经费预算、道具器材准备、场地设置、参赛人员适应场地、后勤保障、维持比赛场地秩序等工作。

（一）组织组：负责本次活动的组织按排工作。

组长：杨主席

总揽全局、领导活动小组成员办好比赛.

副组长:张刚

协助组长做好比赛组织工作、负责拟定比赛总体方案.

成员：工会2人、人资部1人、桃乡物流3人、炼钢厂1人、轧钢厂1人、炼铁厂1人、石横焦化1人，负责比赛各项工作的具体实施。

（二）裁判组:确保比赛公平、公正、公开。

裁判长:杨主席、张刚

负责监督裁判员的工作，比赛异议仲裁。

裁判员：鹿传桥、工会1人、桃乡物流2人、人资部1人。

职责：服从裁判长安排；比赛计分；总成绩统计；确定排名。

（三）道具清单

六、奖项设置及费用概算

叉车技能类：

一等奖1名奖励现金1000元或等值纪念品。

二等奖2名奖励现金600元或等值纪念品。。

三等奖3名奖励现金300元或等值纪念品。

自卸车技能类：

2017年全国职业院校技能大赛常规赛项实施方案

附件2

2017年全国职业院校技能大赛常规赛项实施方案

一、大赛名称：2017年全国职业院校技能大赛

二、比赛时间：2017年5月-6月

三、比赛地点：

主赛区——天津。

分赛区——吉林、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西以及青岛。

四、主办单位：教育部、天津市人民政府、国家发展改革委、科学技术部、工业和信息化部、国家民委、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、国土资源部、环境保护部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、农业部、商务部、文化部、国家卫生计生委、国资委、安全监管总局、旅游局、粮食局、测绘地信局、民航局、中医药局、国务院扶贫办、中华全国总工会、共青团中央、中华职业教育社、中国职业技术教育学会、中华全国供销合作总社、中国机械工业联合会、中国有色金属工业协会、中国石油和化学工业联合会、中国物流与采购联合会、中国纺织工业联合会、中国煤炭工业协会等部门。

五、比赛分组：中职组、高职组

六、比赛项目：比赛项目涵盖77个大项，81个分赛项。其中，中职组11个专业类，32个大项（35个分赛项）；高职组15个专业大类，45个大项（46个分赛项）。

七、大赛具体报名通知及各赛项规程由大赛执委会另发。

八、报名资格：

报名以省（自治区、直辖市，计划单列市，新疆生产建设兵团）为单位组队。团体赛不得跨校组队。以计划单列市为单位报名仅限中职项目。高职选手应为普通高等学校全日制在籍高职学生，中职选手应为中等职业学校全日制在籍学生。高职参赛选手年龄限制在25周岁（即1992年5月1日及以后出生）以下，中职参赛选手年龄限制在21周岁（即1996年5月1日及以后出生）以下。五年制高职学生报名参赛的，一至三年级（含三年级）学生参加中职组比赛，四、五年级学生参加高职组比赛。往届技能大赛获得过一等奖的学生不再参加同一项目相同组别的比赛。参加团体比赛的队伍和参加个人赛的选手均可指定指导教师，每名指导教师不限于指导一名参赛选手。指导教师须为本校专兼职教师。

职工岗位技能比武大赛方案

内蒙古XX矿业有限责任公司

2017年第XX届岗位技能比武实施方案

为了加强公司文化建设，公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业的建设而服务。

一、宣传口号

把握机遇、展示风采、享受成功

大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才

就业靠竞争、上岗凭技能

展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展

以赛促学、以赛促练、以赛促干

赛出水平、赛出风格、展现光彩

开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才

实施人才强化战略，加快人才培养步伐

二、参赛范围

本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工（所有）、钳工、电焊工、装载机司机参加。参加比赛人员须持有本工种的职业资格证（电工证、电气焊工证、装载机操作证）方可报名参加。

三、比赛时间

2017年X月XX日

四、比赛地点

XXXXXXX

五、报名方式

岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间，车间需认真做好参赛宣传工作，预参赛的职工在车间填写报名表，由车间统一将报名表报到机动部。（报名表见附件）

六、会务组成员及职责

1、岗位技能比武评委（4人）

评委：XXX

职责：对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。

2、岗位技能比武现场主持人（1人）

主持人：XXX

职责：负责岗位技能比武现场主持工作，包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。

技能比武方案

技能比武方案(总3页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除

This document is for reference only-rar21year.March

技能比武方案

根据公司“奋发进取追赶超越”劳动技能比武大赛的通知，结合技术中心工作内容和工作需要，开展提高员工素养及专业操作技能为目的的检测分析技能比武大赛，旨在全面提高员工的爱岗敬业精神和专业操作技能。结合实际，实施方案如下：

一、比赛时间

2017年5月4日

二、比赛地点

技术中心二楼实验室

三、比赛内容

对未知样品中的COD含量和氯化物按照国标进行检测。

COD：水质化学需氧量的测定快速消解分光光度法（HJ/T399-2007）

氯化物：水质氯化物的测定硝酸银滴定法（GB11896-89）

四、比赛规则

参赛人员每人只有一次机会对未知样品按照国标方法进行检测，裁判员对检测过程中的操作规范以及检测结果等按照评分表进行打分，最终成绩取所有裁判员的平均分，平均分相同者相对误差小者获胜。

五、注意事项

参与竞赛的员工必须依据公平、公正、公开之原则进行，并在同等条件下进行测定。

六、比赛评分表

评分汇总表