员工劳动纪律与行为规范检查办法

公司员工行为规范条例及违规处罚办法

员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪.（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.(4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利.四、职责（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

(3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2）书面警告(3）记过（4)记大过(5）降职、降薪(6）留职查看（7)解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关.公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。

八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行.九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

员工行为规范及考核细则

员工行为规范及考核细则一、员工行为规范1.诚信守法：员工应恪守职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。

2.遵守劳动纪律：员工应按时到岗、按时下班，不得中途离岗或随意请假。

严禁拖延工作时间或敷衍塞责。

3.保护公司利益：员工应维护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的机密信息或滥用公司资源。

离职后应签署保密协议并严格遵守。

4.保护客户利益：员工应遵循客户至上的原则，尊重客户权益，保护客户隐私。

不得利用职务之便为个人或他人谋取私利。

5.提高个人素质：员工应不断学习和提升自己的技能和知识水平，与公司的发展需求保持一致。

6.严守职责：员工应按照所任岗位职责履行工作，不得以私人事务影响工作质量和效率。

7.良好的沟通合作：员工应积极主动地与同事、上级和下级进行沟通和合作，共同完成工作任务。

8.遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，保护自身和他人的安全，防止和避免事故发生。

9.文明待人：员工应以礼貌、友好、文明的态度对待同事和客户，建立和谐的工作环境。

10.环境保护：员工应保护环境资源，节约能源，积极参与公司的环保工作。

二、员工考核细则1.工作目标达成情况：评估员工工作目标完成情况，包括工作任务完成质量、效率、进度等。

2.团队合作：评估员工与团队成员的合作效果，包括沟通、协调、支持等方面是否能够良好。

3.个人能力提升：评估员工个人能力的提升情况，包括学习新知识、掌握新技能、解决问题的能力等。

4.职业道德与职业发展：评估员工的职业道德水平和对职业发展的态度，包括诚信守法、遵守规章制度、对工作的积极性等。

5.绩效考核：通过定期考核员工的绩效表现，评估员工的工作成绩和工作态度。

6.反馈和改进：通过对员工的定期反馈，帮助员工发现工作中的问题和不足，并提供改进意见和培训机会。

7.奖惩措施：根据员工的考核结果，给予相应的奖励或处罚措施，以激励员工积极进取和提高工作质量。

以上为员工行为规范及考核细则，希望员工能够认真遵守，共同为公司的发展做出贡献。

劳动纪律与行为规范管理制度

劳动纪律与行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部员工的劳动纪律和行为规范，提高工作效率，创建和谐的工作环境，依据国家相关法律法规和公司内部管理要求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内部全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。

第二章劳动纪律第三条出勤管理1.员工应按规定时间到达办公室或工作岗位，按时开始工作。

2.如需请假或因故无法定时到达，员工应提前向上级领导或人事部门请假，并按规定程序进行申请。

3.迟到、早退或擅离岗位等行为，应经过合理解释和批准方可进行，违规行为将记录在个人档案中。

4.连续迟到超出三次或总计迟到超出五次的员工，将受到相应的警告或纪律处分，依据情节严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣除奖金、降级或解雇等惩罚措施。

第四条工作秩序1.员工要切实履行岗位职责，依照公司规定的工作时间和工作内容进行工作。

2.员工应正确认得工作目标，合理布置工作时间和工作进度，保质保量完成工作任务。

3.禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，包含但不限于睡觉、闲谈、玩游戏等。

4.禁止在工作场合吸烟、喧哗、擅自进食、喝酒等阻碍工作秩序的行为。

5.员工应妥当保管工作用品和文件资料，不得擅自带离公司或泄露给他人，如有遗失或泄露，要及时报告上级或相关部门，并承当相应责任。

第五条机密保密1.员工在工作中接触到的公司商业机密、技术机密、客户信息等必需严格保守，不得在未经许可的情况下泄露给他人。

2.员工应签署保密协议，并接受相关保密培训，严守公司的机密保密要求。

3.离职后，员工仍应连续承当对公司机密的保密义务，不得擅自使用或泄露公司机密信息，严禁将机密信息带离公司或传递给他人。

第六条职业道德1.员工应遵守职业道德规范，敬重他人，团结合作，不得诽谤、诋毁、恶意攻击或影响公司形象。

2.员工应保护公司利益，不得从中谋取私利，不得利用职务之便谋取不正当利益。

3.员工应提高自身业务素养和职业技能，不绝学习和更新知识，为公司发展贡献力气。

行为规范和劳动纪律实施细则

《行为规范和劳动纪律管理制度》实行细则一、总则第一条目旳为结合我司实际认真贯彻《行为规范和劳动纪律管理制度》，使全体员工具有良好旳职业与商业道德。

维护好企业良好旳工作秩序、树立良好旳工作作风，全面加强企业文化建设旳表层管理，提高企业整体形象，塑造良好旳企业行为规范，缔造优秀旳员工行为原则，特制定本实行细则。

第二条合用范围本实行细则适合全体员工。

第三条制度内容概要包括伦理规范、职业准则、员工着装、仪容仪表、工作礼仪、工作牌、工作秩序、劳动纪律、职业道德和修养、保密、用语规范、社交礼仪、会议礼仪等管理规范。

二、企业伦理规范和职业准则第四条对顾客旳责任和义务1、秉承“使顾客满意、让业主盈利”旳服务理念。

2、尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望旳产品和服务。

3、为顾客提供真实旳信息，不散播虚伪事实或提供虚假信息。

4、任何时候不与顾客争执，协助客户处理问题。

第五条员工基本职业准则1、爱司如家，忠于企业；爱岗敬业、忠于职守。

2、遵章守纪、勤奋工作；廉洁奉公，严于律己。

3、尊重他人、诚实守信；不停学习、完善自我。

4、团结同事，尊重领导；热情服务、礼貌待客。

5、执行无任何借口，服从上级工作安排和指导。

6、维护企业声誉，维护好企业各类财产和权益。

第六条管理人员行为准则企业管理人员对于企业旳发展与下属旳成长承担更大旳责任，企业规定你拥有如下行为准则：1、充斥理想、富有激情、具有高度旳责任感和使命感。

2、开拓创新、高效务实。

3、不懈努力，精通本行业和领域旳知识和技能。

4、善于鼓励下属、合理授权、营造良好旳沟通气氛。

5、积极培养下属、增进下属成长。

6、作风踏实，追求长远目旳和效益、不急功近利。

7、带领下属制定和实现富有挑战性旳目旳。

三、仪容仪表和着装规范第七条仪容仪表1、指甲应修剪整洁（男士指甲不适宜超过指尖），保持清洁，女员工涂指甲须用淡色。

2、员工不适宜染、烫夸张怪异发型，头发规定梳理整洁、利落。

男士发型（不可留光头）规定前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳。

劳动纪律督导方案（二篇）

劳动纪律督导方案为认真贯彻落实公司发布的有关规章制度，强化员工遵章守纪的自觉性，提高劳动效率，特制定本方案：一、督查的内容1、考勤制度执行情况。

有无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗等现象。

2、劳动纪律遵守情况。

有无在岗聊天、玩打手机、看电视、违规吸烟、看书报、吃东西、怠工等情况。

3、安全生产执行情况。

是否按规定着装，使用劳保防护用品；有无机械设备带病作业，违章操作或作业；车间安全通道是否畅通。

4、环境卫生情况。

是否按规定打扫卫生，擦拭机器设备，工件是否摆放整齐，废料废屑是否放在指定位置，达到环境整洁。

二、责任追究和违规处理督查人员在督查时发现违规行为应当场制止，重大问题应立即报告。

若一周内出现违规行为三次以上，将追究相关班组长和车间主任、生产厂长的责任，给予相应的处分。

具体处理方式为：1、通报批评；2、罚款。

发现违规行为按有关规定处罚；造成重大损失的照价赔偿。

3、纪律处分：分为警告、记过、留厂察看、辞退；三、督查方式1、公司成立督查小组，由行政管理人员组成，吸收车间班组长参加。

第一组：栗培均、孟光耀；第二组：张春堂、段庆华；机动人员：邵新生、张隆源。

2、督查时间。

原则上每天上午、下午各督查一次。

除周日外，单日为第一组，双日为第二组。

3、督查时应认真负责，发现违规行为应予记录。

4、督查情况每周汇总后报总经理办公会议研究，结果通报。

___中鼎现代农业装备有限公司___年___月___日劳动纪律督导方案（二）劳动纪律是指员工在工作过程中需要遵守的一套规范和行为准则。

它是组织内部和员工之间有效沟通和协作的基础，对于提高工作效率、保障工作质量以及企业的长期发展都至关重要。

然而，在实际工作中，存在一些员工违背劳动纪律的行为，如迟到早退、擅自离岗、偷懒、违规操作等。

为了确保员工遵守劳动纪律，维护企业正常的工作秩序，需要建立科学有效的劳动纪律督导方案。

本文将从员工行为规范、纪律督导手段和培训措施等方面进行论述。

一、员工行为规范1. 准时上班：员工应准时到达工作岗位，按照工作时间表严格执行工作任务。

劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。

二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。

（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。

2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。

（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。

三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。

（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。

2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。

（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。

3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。

（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。

四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。

2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。

五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

公司保留对本管理办法的最终解释权。

以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。

本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。

员工劳动纪律管理制度

员工劳动纪律管理制度一、引言员工是企业的重要资源，他们的劳动纪律对于企业的正常运营和发展至关重要。

为了维护企业的正常秩序，提高工作效率，制定本《员工劳动纪律管理制度》。

二、目的和适用范围本制度的目的是规范员工的劳动行为，促进员工的工作积极性和责任感，确保企业的正常运转。

本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

三、基本原则1.遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，尊重职业道德和行业规范。

2.保守企业秘密：员工应保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。

3.遵守工作纪律：员工应遵守企业的工作时间、工作安排和考勤制度。

4.诚信守约：员工应按照合同和协议的约定履行义务，不得故意拖延或违约。

5.尊重他人：员工应尊重上级领导、同事和客户，保持良好的工作关系。

四、具体规定1. 出勤规定1.1 工作时间：员工应按照企业规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或迟到早退。

1.2 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请示，并按规定程序办理相关手续。

1.3 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，应主动向上级领导请假并说明原因。

2. 工作纪律2.1 工作服装：员工应根据企业要求穿戴工作服装，保持整洁、干净。

2.2 工作态度：员工应以积极、主动的态度完成工作任务，不得懈怠、敷衍塞责。

2.3 工作效率：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得浪费时间和资源。

3. 保密和安全3.1 商业秘密：员工应保守企业的商业秘密，不得将商业秘密泄露给外部人员。

3.2 信息安全：员工应妥善保管企业的信息资料，不得私自复制、转移或删除。

3.3 办公场所安全：员工应保持办公场所的整洁和安全，定期检查并报告异常情况。

4. 违纪处罚4.1 警告处分：对于违反本制度的轻微违纪行为，可给予口头或书面警告。

4.2 记过处分：对于违反本制度的较为严重违纪行为，可给予记过处分。

4.3 解聘处理：对于严重违反本制度的行为或多次违纪行为，可给予解聘处理。

组织管理办法：劳动纪律和行为规范

组织管理办法：劳动纪律和行为规范引言在组织中，劳动纪律和行为规范的制定和执行对于维护组织的正常运转和员工的工作秩序至关重要。

本文将介绍一些常见的劳动纪律和行为规范，它们对于组织的发展和员工的个人素质提升具有重要意义。

一、劳动纪律1. 准时上下班员工应准时上下班，不得迟到或早退。

迟到或早退会影响整体工作的进展，也会影响其他员工的工作秩序。

因特殊情况不能按时上班或下班的，应事先告知相关负责人并取得批准。

2. 勤奋工作员工应尽职尽责，认真完成工作任务。

工作期间不得进行与工作无关的私人事务，如购物、上网等。

应合理安排工作时间，不得浪费工作时间。

3. 遵守机密组织内部有一些机密信息，员工应严守保密义务，不得泄露机密信息。

员工还应遵循相关的保密规定和政策，确保信息的安全。

4. 尊重上级员工应尊重上级的权威和指导，遵从上级的工作安排和指示。

同时，员工也有权利向上级反映工作中的问题或困难，但应注意言辞和方式，保持良好的工作关系。

二、行为规范1. 尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行人身攻击、歧视或其他侵犯他人权益的行为。

同时，应保持良好的沟通和协作，与他人和谐相处。

2. 追求卓越员工应积极追求个人和组织的卓越，在工作中勇于创新和突破。

应不断学习和提升技能，适应组织发展的需要。

3. 遵守法律法规员工应遵守国家法律法规和组织的规章制度。

不得从事违法犯罪活动，不得侵犯他人的合法权益。

4. 保持诚信员工应保持诚信，恪守道德底线。

不得从事欺诈、贪污、行贿等违法行为，不得利用职务之便谋取私利。

结论劳动纪律和行为规范的制定和执行是组织管理的重要内容。

它们对于维护组织的正常运作、提高员工的工作效率和素质至关重要。

员工应时刻铭记劳动纪律和行为规范，不断完善自己，为组织的发展和进步做出贡献。

同时，组织也应加强对劳动纪律和行为规范的宣传和培训，提高员工的认识和自觉遵守程度。

通过共同努力，劳动纪律和行为规范将为组织的可持续发展打下坚实的基础。

劳动纪律与员工行为规范制度

劳动纪律与员工行为规范制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，加强内部管理，保障公司的正常运营和员工的权益，订立本《劳动纪律与员工行为规范制度》。

2.本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况订立。

第二条适用范围和对象1.本制度适用于全部公司员工，包含正式员工、合同员工、临时员工等。

2.全部员工在公司工作期间必需遵守本制度的规定。

第三条员工权益保障1.公司严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。

2.公司为员工供应良好的工作环境和合理的工作待遇。

3.公司鼓舞员工通过合法渠道反映工作中的问题和困难，并乐观解决。

第二章工作纪律第四条上下班时间和考勤1.上下班时间遵守公司规定，不得迟到、早退或无故缺勤。

2.员工必需依照公司要求进行考勤，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。

3.迟到、早退、无故缺勤的员工将会受到相应的纪律处分。

第五条工作责任和效率1.员工必需依照工作布置和要求认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。

2.员工应当做到工作自动、乐观，不拖延工作时间，不偷懒、躲避工作责任。

3.员工必需遵守公司内部工作流程和规定，不得违规操作或私自处理工作。

第六条保密制度1.员工必需严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、客户信息及其他机密内容。

2.员工离职后仍应连续遵守保密制度，并将与公司相关的机密信息妥当保管。

第七条行为规范1.员工必需遵守公司的行为规范，不得从事与工作无关的个人活动，不得参加违法犯罪活动。

2.员工在公司内部应文明礼貌、相互敬重，不得进行辱骂、恶意诽谤等不良行为。

3.员工不得利用公司资源从事个人营利活动，不得接受贿赂、贿赂等违法行为。

第三章纪律管理与惩罚第八条纪律管理1.公司设立纪律管理部门，负责公司员工的纪律管理工作。

2.公司将依法建立员工档案，记录员工的工作纪律情况和历史记录。

3.公司将定期组织进行员工纪律教育和培训，提高员工的纪律意识和法律意识。

职工劳动纪律与行为规范管理制度

职工劳动纪律与行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工的劳动行为，优化企业管理，提高工作效率和工作质量，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业的全体员工，包含正式员工、实习生和临时工。

第三条本制度的实施目标是明确员工的劳动纪律和行为规范，建立和谐、稳定的工作环境，提高企业整体的竞争力。

第二章职工劳动纪律第四条员工应遵守国家法律和法规以及本企业订立的各项规章制度，上班期间严禁从事与工作无关的活动，不得涉及赌博、贩毒、偷窃等违法犯罪行为。

第五条员工应定时按量完成工作任务，不得恶意拖延、躲避工作责任。

第六条员工应保守企业的商业秘密，不得擅自泄露、私自利用或传播涉及企业经营和客户信息的相关内容。

第七条员工应遵守工作纪律，不得迟到、早退或未经授权擅自离岗、离职，不得私自调休、请假，如确有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级领导请示并办理相关手续。

第八条员工应保护企业的资产和设备，不得私自使用、占用或损坏企业的资产，如有损坏或丢失，应立刻报告上级并依照规定进行赔偿。

第九条员工应文明待人，敬重他人，不得进行辱骂、鄙视他人的言行，不得进行性骚扰等侵害他人权益的行为。

第三章职工行为规范第十条员工应保持良好的个人仪表和着装，依据职位要求穿着合适的服装，不得穿着过于暴露、不雅或不卫生的服装。

第十一条员工应依照企业的安全操作规范进行工作，不得违反安全管理制度，保障自身和他人的安全，如发现安全隐患应及时上报。

第十二条员工应遵守企业的机密保密制度，不得私自将机密信息外泄或发送给非相关人员，不得将机密信息存储在个人设备或云端，不得以任何形式泄露机密信息。

第十三条员工应遵守企业的网络使用规定，不得浏览、下载、传播含有政治敏感、淫秽色情、暴力恐怖等违法违规内容的信息，不得私自修改、删除、传递企业网络系统的数据，如发现网络安全问题应及时上报。

第十四条员工应遵守企业的休息休假制度，不得违规加班，如确实需要加班，应依照规定报备并获得上级批准。

用人单位的劳动纪律与行为规范

用人单位的劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范是用人单位管理和约束员工行为的重要依据，它涉及到工作纪律、职业道德、企业文化等方面，对于保持企业的正常运转和员工的工作秩序具有重要意义。

一、劳动纪律(一)作息时间：员工应按照企业规定的上班时间和下班时间准时上下班，并严禁迟到早退。

在工作时间内，员工应集中精力，不得上网、玩手机、进行私人活动等与工作无关的行为。

(二)服从管理：员工应服从用人单位的管理，按照企业要求完成工作任务。

不得擅自改变工作内容、工作地点、工作时长等，不得私自泄露企业机密。

(三)遵守劳动安全：员工应按照企业的劳动安全规定和要求，执行劳动保护、安全防护措施，保障自身和他人的安全。

(四)遵守工作纪律：员工应当维护工作秩序，尊重领导和同事，不得喧哗、争吵等影响工作的行为。

(五)遵守保密规定：员工应保守用人单位的商业秘密和客户信息，不得向外界泄露与工作相关的信息。

(六)遵守规章制度：员工应遵守企业的各项规章制度，不得违反道德、法律和职业道德。

(七)不得从事违法犯罪活动：员工应遵守法律法规，不得从事制造、吸贩毒品、赌博、走私、盗窃等违法犯罪活动。

(八)节约用水用电：员工应加强对水电资源的合理节约，不得浪费用水用电。

二、行为规范(一)态度端正：员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得消极懒散、敷衍塞责。

(二)言行举止：员工应注意自己的言行举止，遵循基本的社交礼仪，不得诽谤、侮辱他人，不得进行恶意揣测和猜测他人动机。

(三)团队合作：员工应积极与同事合作，相互支持，共同完成工作目标。

不得挑起事端、制造恶意竞争。

(四)沟通协调：员工应善于沟通，并能够理解和接受他人的观点，有效解决问题，不得对同事的意见和建议持偏见，不得故意制造对立。

(五)尊重知识产权：员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的专利权、商标权、版权等合法权益。

(六)独立自主：员工应保持独立思考和判断能力，不得随意听信谣言和传闻，不得将个人偏见、偏执、怀疑带入工作中。

劳动纪律检查管理制度范本

第一章总则第一条为了加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章管理原则第四条坚持依法管理，公平公正，奖罚分明，教育与惩戒相结合的原则。

第五条坚持预防为主，防治结合的原则，对劳动纪律问题进行事前预防、事中监督和事后处理。

第六条坚持定期检查与随机抽查相结合的原则，确保劳动纪律管理的全面性和有效性。

第三章检查内容第七条工作时间与考勤管理：检查员工是否按时上下班，是否存在迟到、早退、旷工等现象；加班记录是否准确，加班工资是否按规定发放。

第八条工作秩序与劳动纪律：检查员工是否遵守工作纪律，是否存在擅离职守、脱岗、串岗、睡岗等行为；工作场所是否存在违规操作、违反安全规定等行为。

第九条工作效率与质量：检查员工是否按照岗位要求完成工作任务，是否存在工作拖延、质量不合格等现象。

第十条员工行为规范：检查员工是否遵守公司规章制度，是否存在违规违纪行为，如酗酒、打架斗殴、盗窃等。

第四章检查方法第十一条定期检查：每月至少进行一次劳动纪律检查，由人力资源部牵头，各部门配合开展。

第十二条随机抽查：不定期对员工进行随机抽查，了解员工工作状态和纪律执行情况。

第十三条专项检查：针对特定事件或问题，开展专项劳动纪律检查。

第五章处理与考核第十四条对违反劳动纪律的员工，按照公司规章制度进行处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第十五条对表现良好的员工，给予表扬、奖励等激励措施。

第十六条检查结果纳入员工绩效考核，作为晋升、评优、奖惩的重要依据。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章工作时间与考勤管理检查细则第十九条上班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第二十条加班管理：员工加班需经部门负责人批准，并按规定领取加班工资。

安全生产劳动纪律检查制度

安全生产劳动纪律检查制度安全生产劳动纪律检查制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产劳动纪律检查制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产劳动纪律检查制度》，望本单位职工严格执行!为更好地了解与掌握安全生产及劳动纪律情况，及时发现违反安全生产及工作纪律的行为，消除不安全因素，防患于未然，特制订本制度。

组成本单位纪律委员会，承担领导安全生产、劳动纪律制度的落实及监管与督查检查工作。

一、检查内容1、有无违章操作情况；有没有违章冒险作业现象。

2、有无未配戴劳动保护设施操作的现象，如未戴口罩、防护镜等。

3、有无在工位休息、抽烟、闲聊等行为。

3、有无迟到、早退、擅离岗位的现象或做与生产无关的事的行为。

4、及时发现其他安全隐患、违反安全生产与劳动纪律的现象。

二、检查形式由本单位纪律委员会组成检查小组采取日常巡视检查、集中整治检查，节假日突击检查的方式进行。

1、日常巡视检查：由检查组成员轮流值日，到车间巡视检查，对违章违纪行为进行批评纠正、警告、处罚；发现安全隐患及时报告处理。

2、集中整治检查：在发生产安全或违反劳动纪律突发事件的情况下，根据总经理的安排，开展集中整治检查。

3、节假日突击检查：在节假日期间，安排力量对本单位生产及工作场地、保卫工作进行安全检查，发现不安全因素及时整顿、整治。

三、责任权力1、纪律委员会检查巡视人员务必做到认真仔细承担、勤巡勤查，及时发现及时纠正、及时处理，做好相关的记录。

2、对应该可以发现的问题未能发现，如因此产生不良后果，责任检查巡视人员承担相应责任。

3、纪律委员会检查人员有权对现场的违章违纪行为给予批评、教育、责令检查、责令停止工作、警告、根据规定处罚。

4、纪律委员会检查人员对发现的涉及生产、安全、纪律的有关问题作好相关的记录，并向本单位提出合理化建议。

某某单位(人）202X年X月X日。

安全生产劳动纪律检查制度

安全生产劳动纪律检查制度
是为了保障员工的安全和健康，在劳动过程中遵守规章制度，并严格按照安全操作规程进行工作。

1.检查对象：制度适用于所有参与生产劳动的员工。

2.检查内容：包括但不限于以下方面：
- 工作场所环境：是否有安全隐患，如危险物品存放、设备故障等；
- 劳动防护用品：是否配备并正确佩戴，如安全帽、防护眼镜等；
- 作业程序：是否按照规定操作，是否存在违规行为；
- 紧急救援准备：是否有应急预案，员工是否了解急救方法和通道。

3.检查频率：根据具体情况制定，重要场所、重要岗位可增加检查频率。

4.检查方式：
- 定期检查：由相关部门或专人负责进行定期检查，记录检查结果；
- 不定期检查：随机抽查，以确保检查结果的客观性和全面性；
- 自查：员工离岗前、上岗后自行检查，发现问题及时上报。

5.检查结果：
- 合格：检查结果良好，符合劳动纪律和安全生产要求；
- 不合格：发现问题，及时指导整改，并制定整改措施和时限；
- 严重不合格：存在严重违规行为或安全隐患，立即停工整改。

6.违纪处分：
- 轻微违纪：口头警告，并进行教育；
- 一般违纪：书面通报批评，并进行培训；
- 严重违纪：给予相应的纪律处分，如记过、降职、劝退等。

7.培训教育：定期组织相应的培训，提高员工的安全意识和安全技能。

8.督导检查：建立督导机制，对检查结果进行验收，并监督整改落实情况。

9.奖惩激励：对安全生产劳动纪律检查中发现的典型工作岗位和个人进行表彰奖励，以激励员工的安全生产意识。

员工劳动纪律与行为规-范检查办法++【可编辑范本】

员工劳动纪律与行为规范检查办法1目的培养员工良好的行为习惯，塑造企业内外部形象。

2适用范围适用于公司内所有员工,将结果应用于绩效考核.3 管理职责3。

1行政部负责劳动纪律与行为规范遵守情况实施检查，对违纪行为按规定进行处罚．3．2行政部负责统计每月各部门的违纪情况,《行政检查结果统计表》上报公司领导并通知到相关部门,月末在公司内公示。

4、实施细则4。

1 行政检查领导小组成员:行政部人员4.2对员工的劳动纪律遵守情况信息主要来源于：4.2.１考勤记录4．2.2行政部每周不低于两次随机检查办公室及各营业场所。

4．2。

3对各部门及公司员工违纪情况的通报4。

2。

4 投诉情况5员工劳动纪律与行为规范检查事项序号检查内容扣分标准1 参加会议／培训／集体活动迟到、早退; １0元/人次2 参加会议/培训/集体活动旷到；１0０元／人次3 员工虚报加班申请，或主管领导违规审批<加班确认单〉；１00元/人次4 上班时间聚众聊天、看休闲书报、浏览新闻网站2０元/人次５当班时间打牌、下棋、睡觉、喝酒、玩电脑游戏、浏览娱乐网站或无故脱岗50元/人次6 办公桌面杂乱,办公区公共卫生不合格; 10元/人次7 员工利用公司电话联络(办理)个人私事时间超过5分钟以上者10元/人次８未经许可擅自使用、拆卸、调配办公设备，驾驶公司车辆用作办理私事１00元/人次9 下班后未关闭照明灯、切断设备电源、锁好门窗1０元/人次10 使用公司车辆不登记、未经派车使用车辆,且使用完毕后钥匙未放回原处５0元/人次10 与人打架斗殴,恶意侮辱、殴打、暴力威胁或恐吓同事，造成不良影响者1００元/人次11 工作态度恶劣,言语粗鲁50元/人次12 不服从上级的工作安排５０元/人次１3 调换工作岗位２日内拒绝到岗报到者1０0元/人次１4 工作时间内不及时接听、回复电话20元/人次15 服务部门工作怠慢,工作拖拉被投诉至行政部的２0元/人次16 对影响经营的问题和客户投诉不能及时解决或有意拖延30元/人次17 因工作失误或玩忽职守,给公司或客户造成损失的１00元/人次1８遗失经管的重要公物或文件，未造成重大损失的50元/人次1９浪费公司财物，损坏设施、设备、工具，擅自废弃和处理公物等50元/人次21 管理人员严重失职或管理不当,遇重要项目或重大事件不在现场督导200元/人次２2 对下属的过失失察、督导不力或管理不当１00元/人次23 所辖部门发生不论何种原因的工伤事故10０元/人次２4 违反消防管理规定挪动或毁坏消防器材5０0元/人次25 违反安全管理条例随意动电、动火，在禁烟地点吸烟或执烟行走200元/人次５。

劳动纪律与行为规范日常检查办法

劳动纪律与行为规范日常检查办法
为加强员工劳动纪律与日常行为管理，有力配合公司5s活动的开展，不断提高员工素养，树立永升公司形象，现执行对全体员工劳动纪律与行为规范的日常监督和检查，具体规定如下：一、检查办法
1、检查对象：当班在岗的全体员工
2、检查时间：定时与不定时相结合
3、检查地点：厂区内（包括作业现场和公共区域）
4、检查人员：行政部及所属保安人员
5、检查方式：〈1〉白班由行政部、保安定时或不定时检查。

<2>夜班由保安、公司值班人员不定时检查。

<3>公司领导不定时巡视督察。

<4>发现违章违纪等现象，现场予以纠正，并开具《违章违纪处罚单》，经当
事人确认、监督人审核、相关部门签署意见、报公司领导批准执行。

<5>被处罚人如不服，可向企管办申诉。

经核查，处罚错误予以纠正，处罚
正确予以执行；当事人拒绝签字的，不影响处罚。

6、检查内容：列表
、相关规定
1、各检查人员要文明执勤，耐心解释；严禁使用简单粗暴的方式，严禁与员工吵架或发生更大的冲突。

2、各位员工和部门主管及班组长要积极配合；被处罚人员严禁有低触、护短或对抗检查等情况发生，情节严重的
加倍处罚，直至开除。

3、检查及处罚情况，必要时将采用适当的形式予以公布。

4、未尽事宜，另行补充。

企业管理办公室
二00六年七月八日
附：《检查轮值表》
《违章违纪处罚单》
抄报：董事长、总经理抄发：各部门、车间审核: 签发:。

劳动纪律检查方案

XXXXXXX公司劳动纪律检查方案为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。

一、检查内容及标准1、考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。

人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤.现场考勤检查内容及标准包括：迟到:上班时间内未到岗。

早退：在工作时间私自离开公司,直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。

旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。

脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。

串岗：在工作时间,非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。

从事与工作无关事宜：在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志；其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志;在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产(工作）时间干私活；在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；酒后上班；2、请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查，考勤记录应与请销假记录相互对应,否则视为漏报、错报.3、其他违纪行为。

二、工作方法1、检查周期：劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行.定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制；不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。

2、人员安排:检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。

3、检查区域：根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。

4、班次安排：定期检查采取区域及小组轮换制,每组每两周只对一个区域进行检查.5、检查方法：在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》（附表二），检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理意见.人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核.部门根据处理意见对责任人及直接主管领导进行处罚，并在一周之内制订整改措施，整改结果报送人力资源部备案。

劳动纪律检查工作要求

劳动纪律检查工作要求
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劳动纪律检查工作要求
随着我们公司的不断发展,保持良好的劳动纪律尤为重要。

为此,我们将成立劳动纪律检查小组,专门负责公司各部门的纪律检查工作。

该小组的主要任务和要求如下:
1. 对公司各部门的人员出勤情况进行定期检查。

检查员工们是否按时签到签退,是否有迟到早退的情况。

2. 检查员工是否按规定休息时间休息,是否有工时泄露的现象。

3. 过于频繁找各种理由旷工或休假的员工,需要进行谈话或警告。

4. 对员工是否规范使用公司资产,如是否随意使用复印机打印机进行个人用途进行监督。

5. 如果发现有员工在工作时间玩游戏聊天影响工作或其他违反纪律的行为,需要及时制止并记录情节报告。

6. 每周对本周检查情况进行汇总,并向公司管理层进行汇报。

7. 根据检查情况提出完善制度和管理的建议。

希望通过此次设置,我们可以更好地规范公司内部的纪律管理,提高员
工的工作效率。

需要全体同事都能认真配合,共同维护好工作秩序。

劳动纪律检查办法

关于公司加强劳动纪律管理的要求为进一步规范公司劳动纪律管理，构建和谐、有序的工作环境，树立公司内外形象，特制定此管理考核办法。

一、考勤管理1. 严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工。

上下班时间为:上午7:50—12:00 下午1:50—6:00错峰上下班根据当月实际情况考核，两班制生产分厂由本部门根据实际情况作出具体安排并报人力资源部备查。

2. 凡员工遇有迟到、早退、擅自离岗、旷工等现象，一律按照公司《三五零二公司员工违规处理实施细则》中规定给予处罚。

3.休假制度严格按照《际华三五零二职业装有限公司员工考勤及休假制度》执行。

4.其他情况处理：（1）人力资源部同意可以手工签到者：在人力资源部备案并由人力资源部同意后可以做手工考勤的，单位要为其设立专门的个人考勤手工台账。

（台账格式：日期、班组、签到姓名、签到时间）（2）未在人力资源部备案，录几次录不上者：未在人力资源部备案，因偶然原因录不上者要及时找单位劳动组织员签到（与同意手工签到人员分开登记），与专职人员商定重新采集指纹的时间。

（3）未录及忘记录者：一律按旷工处理。

5.工作时间出入公司要求：员工请假需在工作时间出入公司的，必须向保卫处人员出示离岗证明，无请假条或离岗证明的保卫处一律不准放行，并由相应分厂劳资员到门卫领人。

二、劳动纪律检查1.东门、北门日常劳动纪律的管理和检查由人力资源部牵头，各分厂主要负责人和劳资员30余人组成劳动纪律检查组，每天上午7:40-8:10，下午1:40—2:10在公司的东门、北门，负责对公司日常劳动纪律的管理和检查。

2.部门劳动纪律的管理和检查由人力资源部牵头，联合策划生产部，部分分厂劳资员组成劳动纪律检查组，中午11：30-11:50期间对公司内各分厂（部门）进行检查。

对检查中发现部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门领导和劳资员责任,发现一次处予部门领导及劳资员各50元罚款。