员工劳动纪律与行为规范检查办法

劳动纪律管理办法（2篇）

劳动纪律管理办法

第一章总则

第一条为规范劳动者的行为，维护企业的正常生产秩序，提高企业的生产效率和经济效益，制定本办法。

第二条本办法适用于企业内的所有劳动者。

第三条劳动者在企业中执行劳动任务时，应严格遵守本办法和各项规章制度。

第二章作业纪律

第四条劳动者应按照工作计划和任务要求，准时上班、下班。

第五条劳动者应按照工作职责和岗位要求，认真、细致地完成各项工作任务。

第六条劳动者在工作中不得无故旷工、迟到、早退或者擅自离岗离职。

第七条劳动者不得无故拒绝工作调配。

第八条劳动者应当保守企业的商业秘密，不得泄露给他人。

第九条劳动者不得利用工作之便，进行私人事务或者从事与工作无关的活动。

第十条劳动者在工作中应当遵守安全操作规范，确保自身和他人的安全。

第三章工作纪律

第十一条劳动者应当遵守工作纪律，不得擅自改变工作内容和方式。

第十二条劳动者应当按照工作要求，主动配合和协作同事之间的工作。

第十三条劳动者应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动。

第十四条劳动者在工作中应当保持良好的工作态度，不得消极怠工或敷衍塞责。

第十五条劳动者应当按照工作流程和程序办理相关事务，不得违反规定。

第十六条劳动者应当倡导团队精神和协作精神，共同推动企业发展。

第四章纪律处分

第十七条对于违反本办法的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分措施。

第十八条纪律处分包括警告、记过、降级、解聘等。

第五章法律责任

第十九条对于故意违反本办法的劳动者，企业有权依法追究其法律责任。

第二十条劳动者对于违反本办法引起的经济损失，应承担相应的赔偿责任。

第六章附则

员工行为规范及违规处罚暂行条例

员工行为规范及违规违纪处罚条例

第一章总则

第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章员工行为规范

第三条基本要求

爱国爱司、认同文化。认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。

爱岗敬业、奉公守纪。热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。

第四条着装规范

员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。

第五条工作纪律

按照规定时间办公，不迟到、早退。员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。

办公时间内不得处理与工作无关的事项。不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。

第六条职业素养

集中统一。上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

劳动纪律管理规定(4篇)

劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条为确保企事业单位员工的正常工作秩序，规范员工的工作行为，提高生产效率和企业综合竞争力，根据国家有关法律、法规以及企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于企事业单位内所有职工的工作行为管理，包括正式职工、临时工和合同工。

第三条员工在工作中应遵守劳动纪律，尊重企事业单位的规章制度，服从领导和上级的指导和安排。

第四条公司应当建立健全劳动纪律管理制度，明确职责和权力，严格执行，确保其有效性。

第五条企事业单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得损害国家、社会和企业的利益。

第六条企事业单位应根据员工的工作性质和岗位要求，明确工作时间和工作任务，要求员工按时完成工作任务。

第七条员工应当按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况，应提前请假并征得上级同意。

第八条员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露和传播涉及企业利益的信息。

第九条员工在工作中应互相尊重，严禁歧视和辱骂他人，保持良好的职业道德和工作态度。

第十条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的工作安全和健康。

第十一条员工应当爱护和维护企事业单位的财产，不得私自挪用和浪费企业资金和资源。

第十二条员工在工作中不得喝酒、赌博和吸毒，不得从事与工作无关的活动，不得因私事耽误工作。

第十三条员工应当积极参加企事业单位组织的各项培训和学习活动，提高自身专业素质和能力。

第十四条对于违反劳动纪律的员工，企事业单位应依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、调岗、停职等。

第二章运用劳动纪律管理

员工行为规范及考核细则

一、员工行为规范

1.诚信守法：员工应恪守职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。

2.遵守劳动纪律：员工应按时到岗、按时下班，不得中途离岗或随意请假。严禁拖延工作时间或敷衍塞责。

3.保护公司利益：员工应维护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的机密信息或滥用公司资源。离职后应签署保密协议并严格遵守。

4.保护客户利益：员工应遵循客户至上的原则，尊重客户权益，保护客户隐私。不得利用职务之便为个人或他人谋取私利。

5.提高个人素质：员工应不断学习和提升自己的技能和知识水平，与公司的发展需求保持一致。

6.严守职责：员工应按照所任岗位职责履行工作，不得以私人事务影响工作质量和效率。

7.良好的沟通合作：员工应积极主动地与同事、上级和下级进行沟通和合作，共同完成工作任务。

8.遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，保护自身和他人的安全，防止和避免事故发生。

9.文明待人：员工应以礼貌、友好、文明的态度对待同事和客户，建立和谐的工作环境。

10.环境保护：员工应保护环境资源，节约能源，积极参与公司的环保工作。

二、员工考核细则

1.工作目标达成情况：评估员工工作目标完成情况，包括工作任务完成质量、效率、进度等。

2.团队合作：评估员工与团队成员的合作效果，包括沟通、协调、支持等方面是否能够良好。

3.个人能力提升：评估员工个人能力的提升情况，包括学习新知识、掌握新技能、解决问题的能力等。

4.职业道德与职业发展：评估员工的职业道德水平和对职业发展的态度，包括诚信守法、遵守规章制度、对工作的积极性等。

劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文（二篇）

劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文

一、总则

为了加强企业劳动纪律的执行，维护企业的正常秩序，提高工作效率，切实保障员工的合法权益，制定并实施《劳动纪律规章制度稽查考核管理办法》。

二、稽查考核机构

稽查考核机构由企业劳动纪律委员会组织实施，下设稽查考核小组，负责劳动纪律规章制度的执行情况的稽查和考核。

三、稽查考核的对象

稽查考核的对象是全体员工，包括职工、管理人员等。不同人员的稽查考核重点和方法有所区别。

四、稽查考核内容

稽查考核内容主要包括劳动纪律的遵守情况、工作态度、工作效率、工作质量等方面的情况。

五、稽查考核方法

1. 督查检查：由稽查考核小组对员工进行定期或不定期的督查检查，发现问题及时予以纠正。

2. 抽查核实：稽查考核小组可随机抽查一定数量的员工，核实其劳动纪律的执行情况。

3. 个别调查：对于发现的严重违纪或严重失职的人员，稽查考核小组可进行个别调查，进行深入了解。

4. 群众评议：定期组织全体员工对同事的工作表现进行评议，发挥员工监督的作用。

六、稽查考核结果的处理

稽查考核结果的处理应以事实为依据，公正、公平、公开处理，遵循“有错必纠、有功必赏”的原则。

1. 对于违纪行为轻微的人员，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理。

2. 对于严重违纪或者严重失职的人员，应按照企业规定进行相应的处理，如扣除工资、降低岗位级别等。

3. 对于表现突出的员工，应及时给予表扬和奖励，激发其工作积极性和创造力。

七、稽查考核的记录与通报

稽查考核小组应对稽查考核的过程和结果进行记录，形成相应的稽查考核报告。并及时向企业劳动纪律委员会和相关部门通报相关情况。

员工劳动纪律管理规范制度

员工劳动纪律管理规范制度（精选篇1）

1目的与范围

为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。

本规定适用于公司全体员工。

2职责

2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。

2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。

2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。

3管理内容与要求

3.1考勤诗司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息时间

3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：

8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和节假日串休。

3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。

3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打卡3次，分别为：早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。

劳动纪律考核制度范文(2篇)

劳动纪律考核制度范文

一、目的

为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。

二、考核的主要内容：

1、上班不得迟到、早退、旷工；

2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；

3、办公时间不得带小孩；

4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；

5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；

6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。

三、考核方法

1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。

2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。

四、奖惩办法

1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。

2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；

3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；

4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；

5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；

6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；

劳动纪律督导方案（二篇）

劳动纪律督导方案

为认真贯彻落实公司发布的有关规章制度，强化员工遵章守纪的自觉性，提高劳动效率，特制定本方案：

一、督查的内容

1、考勤制度执行情况。有无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗等现象。

2、劳动纪律遵守情况。有无在岗聊天、玩打手机、看电视、违规吸烟、看书报、吃东西、怠工等情况。

3、安全生产执行情况。是否按规定着装，使用劳保防护用品；有无机械设备带病作业，违章操作或作业；车间安全通道是否畅通。

4、环境卫生情况。是否按规定打扫卫生，擦拭机器设备，工件是否摆放整齐，废料废屑是否放在指定位置，达到环境整洁。

二、责任追究和违规处理

督查人员在督查时发现违规行为应当场制止，重大问题应立即报告。若一周内出现违规行为三次以上，将追究相关班组长和车间主任、生产厂长的责任，给予相应的处分。

具体处理方式为：

1、通报批评；

2、罚款。发现违规行为按有关规定处罚；造成重大损失的照价赔偿。

3、纪律处分：分为警告、记过、留厂察看、辞退；

三、督查方式

1、公司成立督查小组，由行政管理人员组成，吸收车间班组长参加。

第一组：栗培均、孟光耀；第二组：张春堂、段庆华；机动人员：邵新生、张隆源。

2、督查时间。原则上每天上午、下午各督查一次。除周日外，单日为第一组，双日为第二组。

3、督查时应认真负责，发现违规行为应予记录。

4、督查情况每周汇总后报总经理办公会议研究，结果通报。

___中鼎现代农业装备有限公司

___年___月___日

劳动纪律督导方案（二）

劳动纪律是指员工在工作过程中需要遵守的一套规范和行为准则。它是组织内部和员工之间有效沟通和协作的基础，对于提高工作效率、保障工作质量以及企业的长期发展都至关重要。然而，在实际工作中，存在一些员工违背劳动纪律的行为，如迟到早退、擅自离岗、偷懒、违规操作等。为了确保员工遵守劳动纪律，维护企业正常的工作秩序，需要建立科学有效的劳动纪律督导方案。本文将从员工行为规范、纪律督导手段和培训措施等方面进行论述。

国企员工劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条为加强国有企业员工的劳动纪律管理，规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率和质量，促进企业的健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于国有企业的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。具体执行单位为企业的人力资源部门。

第三条企业员工应当严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，遵纪守法，勤勉工作，忠诚于企业，履行员工的职责和义务。

第二章作息时间和考勤管理

第四条企业员工应当遵守企业的作息时间规定，按时上下班，不得早退晚到。上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午17:00。具体排班安排由企业人力资源部门负责管理。

第五条企业员工应当如实履行考勤制度，根据企业规定进行刷卡考勤或者签到考勤，不得弄虚作假、串通作弊等违规操作。

第六条企业员工应当保持工作状态良好，不得利用工作时间进行私人事务，如上网、打游戏、看电视等行为。

第七条企业员工应当严格遵守请假制度，需事先向上级领导或者人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。未经批准擅自请假的行为将受到相应的纪律处分。

第三章工作纪律及奖惩规定

第八条企业员工应当尊重上级领导和同事，听从工作安排，服从管理，不得擅自决定和安排工作内容和程度。

第九条企业员工应当履行职责，完成工作任务，保质保量地完成工作，不得故意拖延、懒惰等工作态度和行为。

第十条企业员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露企业机密，不得盗窃、侵占企业财物。

第十一条企业员工应当酒后驾驶、吸毒、酗酒等行为和心态严禁。发现员工有上述问题，将立即进行处理。

行为规范和劳动纪律实施细则

《行为规范和劳动纪律管理制度》实行细则

一、总则

第一条目旳

为结合我司实际认真贯彻《行为规范和劳动纪律管理制度》，使全体员工具有良好旳职业与商业道德。维护好企业良好旳工作秩序、树立良好旳工作作风，全面加强企业文化建设旳表层管理，提高企业整体形象，塑造良好旳企业行为规范，缔造优秀旳员工行为原则，特制定本实行细则。

第二条合用范围

本实行细则适合全体员工。

第三条制度内容概要

包括伦理规范、职业准则、员工着装、仪容仪表、工作礼仪、工作牌、工作秩序、劳动纪律、职业道德和修养、保密、用语规范、社交礼仪、会议礼仪等管理规范。

二、企业伦理规范和职业准则

第四条对顾客旳责任和义务

1、秉承“使顾客满意、让业主盈利”旳服务理念。

2、尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望旳产品和服务。

3、为顾客提供真实旳信息，不散播虚伪事实或提供虚假信息。

4、任何时候不与顾客争执，协助客户处理问题。

第五条员工基本职业准则

1、爱司如家，忠于企业；爱岗敬业、忠于职守。

2、遵章守纪、勤奋工作；廉洁奉公，严于律己。

3、尊重他人、诚实守信；不停学习、完善自我。

4、团结同事，尊重领导；热情服务、礼貌待客。

5、执行无任何借口，服从上级工作安排和指导。

6、维护企业声誉，维护好企业各类财产和权益。

第六条管理人员行为准则

企业管理人员对于企业旳发展与下属旳成长承担更大旳责任，企业规定你拥有如下行为准则：

1、充斥理想、富有激情、具有高度旳责任感和使命感。

2、开拓创新、高效务实。

3、不懈努力，精通本行业和领域旳知识和技能。

4、善于鼓励下属、合理授权、营造良好旳沟通气氛。

班组劳动纪律与员工行为规范

01
02
03
04
经济处罚
对于违反班组劳动纪律的员工，企业可以采取罚款、扣工资
等经济处罚措施。
行政处分
违反班组劳动纪律的员工可能会受到警告、记过、降级等行
政处分。
解雇
严重违反班组劳动纪律的员工，企业有权解雇。
对他人的影响
违反班组劳动纪律的行为会对其他员工产生不良影响，影响整个班组的工作氛围和效率。
诚实守信
员工应诚实守信，不欺骗他人，不泄露企业机密。
爱护企业财产
员工应爱护企业财产，不浪费资源，不破坏设备设施。
遵守国家法律法规
员工应遵守国家法律法规，不参与任何违法犯罪活动。
Biblioteka Baidu尊重他人
员工应尊重他人，不歧视、不欺凌同事或合作伙伴。
保守企业机密
员工应保守企业机密，不泄露或传播企业敏感信息。
征求员工意见与建议
在制定班组劳动纪律与员工行为规范的过程中，应积极征求员工的意见
和建议，让员工参与到规范的制定过程中，从而提高员工对规范的认同
感和遵守意识。
提高员工遵守纪律的意识
加强培训和教育
通过定期的培训和教育活动，向员工普及班组劳动纪律与员工行为规范的重要性和意义，帮助员工了解遵守规范对于企业和个人的益处。
违反员工行为规范的后果与影响

劳动纪律管理办法

一、总则

为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。

二、工作时间

1. 工作时间安排

（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。

（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。

2. 加班管理

（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。

（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。

三、工作纪律

1. 服装仪表

（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。

（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。

2. 语言行为

（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。

（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。

3. 私人事务

（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。

（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。

四、奖惩措施

1. 奖励

公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。

2. 处罚

对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。

五、附则

本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

公司保留对本管理办法的最终解释权。

以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。

本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。

劳动纪律与道德规范管理制度

第一章总则

为了加强企业内部的劳动纪律和道德规范，提高员工的工作效率和

业务素养，树立良好的企业形象，依据相关法律法规和企业发展需求，订立本制度。

第二章劳动纪律

第一节出勤管理

1.员工应依照公司规定的工作时间和班次出勤，不得迟到、

早退或无故缺勤。

2.员工请假应提前向所在部门的主管或人事部门申请，经批

准后方可请假。请假时长超出三天的，需要供应相应的证明料子。

3.员工因特殊情况无法定时上班的，应提前联系所在部门的

主管或人事部门，说明情况并请假。

4.连续3天无故不到岗工作，将被视为自动辞职，公司有权

取消其劳动合同。

第二节工作纪律

1.员工应依照公司布置的工作任务和要求完成工作，不得擅

自调整、更改或耽搁。如需调整工作任务，应提前向主管或相关部门报备。

2.员工应遵守公司的机密保密制度，不得将公司的商业机密、

技术秘密和客户信息泄露给外部人员或竞争对手。

3.员工应遵守公司的工作规程和流程，不得私自修改、删除

或窜改相关文件和记录。

4.员工应认真履行工作职责，不得有意拖延或推脱工作任务。

5.员工应保持工作场合的乾净和秩序，不得乱丢垃圾或损坏

公司资产。

第三节业务行为规范

1.员工应遵守行业道德规范，不得参加任何违法违规的商业

活动。

2.员工应以客户利益为先，真诚对待客户，供应优质的产品

和服务。

3.员工应遵守市场竞争规定，不得进行不正当竞争行为。

4.员工应保护公司的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。

第三章道德规范

第一节诚信守法

1.员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规的活动。

劳动纪律管理规定（3篇）

劳动纪律管理规定

本企业实行夏时、冬时两种作息时间

夏时制：7：30-11：3013：30-17：30

冬时制：8：00-12：0013：00-17：00

1、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗____分钟以上者，均按旷工处理。

4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。

劳动纪律与行为规范

一、引言

在现代社会，劳动纪律与行为规范是维护工作秩序与提升工作效率的重要保障。遵守劳动纪律和行为规范，不仅能够使员工获得工作的满足感和成就感，也有助于企业的可持续发展。本文将探讨劳动纪律与行为规范的重要性，分析不遵守劳动纪律和行为规范可能带来的后果，并提出如何加强员工对劳动纪律和行为规范的遵守。

二、劳动纪律的重要性

1. 维护工作秩序

劳动纪律是工作秩序的重要组成部分。它规定了员工在工作中应该遵守的规范和准则，包括上下班时间、请假制度、保密规定等。遵守劳动纪律有助于确保工作的正常进行，防止工作中出现混乱和冲突，提高工作效率和质量。

2. 维护公平公正

劳动纪律的遵守有助于维护公平公正的工作环境。比如，按时完成工作任务、不利用工作时间进行私人事务、不参与不良竞争等，可以保证员工之间不会因为个人行为的不当而造成不公平的现象，维护了工作的公正性和公平性。

3. 增强组织凝聚力

遵守劳动纪律有助于增强员工的组织凝聚力。当员工共同遵守劳动纪律时，彼此之间的信任和团队协作能力得到提升，团队的凝聚力也会得到增强。这对于组织的发展和员工的个人成长都非常重要。

三、行为规范的重要性

1. 保障工作安全

行为规范是保障员工工作安全的基础。合理使用劳动工具、佩戴个人防护装备、遵守操作规程等行为规范，能够最大程度地减少事故发生的可能性，确保员工的工作安全和身体健康。

2. 提升工作质量

遵守行为规范有助于提升工作质量。比如，遵守工作纪律、认真执行工作流程、保持工作环境整洁等行为规范，能够确保工作的顺利进行，提高工作效率和质量。

公司员工行为规范条例及违规处罚办法

员工行为规范条例及违规处罚办法

第一章总则

一、目的:为进一步规范经营、管理行为,明确各级员工的劳动义务,维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法.

三、原则及定义：

（1)公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则,引导员工自觉遵守司规司纪。

（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.

（4)员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查.

（5）公司员工对管理人员的违规管理,享有向上级部门检举、投诉的权利。

四、职责

（1)管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

(2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

(3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用

五、本办法适用的处罚有：

（1）口头警告

（2)书面警告

（3)记过

（4）记大过

(5)降职、降薪

（6）留职查看

（7）解聘

六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。