从劳动法角度浅析新生代农民工就业问题

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农民工就业现状及问题分析

农民工就业现状及问题分析

农民工就业现状及问题分析近年来,随着城乡经济发展的差距逐渐拉大,农民工成为我国城市就业市场的重要组成部分。

然而,农民工就业面临诸多问题,需要我们认真分析并积极寻求解决方案。

本文将对农民工就业现状及问题展开探讨。

一、农民工就业现状1. 就业机会不稳定农民工在城市就业市场面临着就业机会不稳定的问题。

由于缺乏相关技能和教育背景,农民工往往只能从事一些低技能、低薪酬的工作,且工作性质多为临时性、季节性,随时受到市场供需波动的影响,使得农民工的就业机会有时断时续。

2. 薪酬待遇低相对于城市居民,农民工的薪酬待遇普遍偏低。

农民工多从事体力劳动和简单劳动,工作强度高,却获得较少报酬。

部分用人单位存在拖欠农民工工资的问题,这进一步加剧了农民工的经济困境。

3. 社会保障不完善农民工在城市就业时,往往不能享受到与城市居民同等的社会保障待遇。

他们面临医疗保险、养老保险等方面的缺失,一旦发生意外或身体不适,将造成巨大的经济压力和社会风险。

4. 就业环境困难农民工到城市就业,常常成为社会边缘群体,面临就业环境的困难。

他们的工作和生活环境可能不良,居住条件简陋,生活水平低下,缺乏社会交往或归属感。

二、农民工就业问题分析1. 教育背景差异农民工多数为来自农村的劳动力,由于教育资源的不均等分配,他们在受教育方面存在较大的差距。

教育水平的不足使得农民工在城市就业市场中处于劣势地位,很难获得高薪酬和技能要求较高的工作岗位。

2. 缺乏技能培训机会由于缺乏职业技能和培训机会,农民工的就业岗位多数为体力劳动和简单操作工,这导致了工作机会的有限性和技能培养的不足。

3. 用人单位偏见与歧视部分用人单位存在对农民工的偏见和歧视现象,这是农民工在就业过程中遭遇挫折的重要原因之一。

这种歧视行为可能阻碍农民工改变就业状况以及个人发展。

4. 缺乏社会保障机制农民工缺乏与城市居民同等的社会保障待遇,这使得他们在疾病、意外事故等突发情况下面临较大的风险。

农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇

农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇

农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1:农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。

然而,农民工的就业市场存在许多困难和问题。

本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。

一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业,无法获得高薪、高技能的工作机会,仅能从事劳动密集型的工作。

1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低,农民工很少有机会进入企业的管理岗位。

此外,许多农民工从事的工作性质较为单一,职业发展空间相对较小。

1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低,工作环境也比较恶劣。

以建筑工人为例,通常需要在建筑工地上长时间劳动,容易受到外界天气和环境的影响。

二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题,可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能,加强人才队伍建设,提高其竞争力。

2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会,例如建立行业标准,提高行业技能要求,鼓励农民工参加职业技能认证考试,等等。

2.3 提高薪资福利,改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度,提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平,改善工作环境。

文章2:农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源,但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。

本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议,以期为政府和社会各界提供参考。

一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位,而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。

1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定,而农村地区劳动就业机会一般较少,同时,农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。

1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低,劳动者的安全保障也不尽如人意,一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。

浅谈“用工荒”与“就业难”

浅谈“用工荒”与“就业难”

浅谈“用工荒”与“就业难”序言我国经济快速增长、人民生活水平不断提高的今天,两大社会问题却日益凸显,一是“就业难”现象,特别是大学生就业难的问题;二是“用工荒”,尤其是指“民工荒”现象。

两大问题的产生,已经引起社会各阶层的思考。

作为大学生的我们,不该再以旁观者的心态去看待这其实与我们息息相关的社会热点问题,而应该积极地关注它们,探究它们存在的背景、形成的原因,认真思索我们所能做的。

1.有关“用工荒”和“就业难”的现状据有关报导,2011年全国毕业生人数将达到610万,就业形式将更加紧张。

其实早在几年前大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面,以及几千人竞争一个岗位的案例,已经被相继报导,大学生就业难可以说早已引起国家的足够关注,国务院及各级地方政府都出台了许多有益大学生就业的政策。

但这对于数量过于强大,追求高发展的大学生而言似乎还是杯水车薪。

本人认为大学生就业难问题再次被重申与用工荒的存在不无关系。

因为与学生就业难形成鲜明对比的是,以农民工为主体的普通工人受到普遍欢迎,特别是沿海城市为吸引农民工求职,很多企业开出的普工薪酬都出现了一两成左右的涨幅,然而,“用工荒”的问题却始终得不到解决。

这种现象尤其是在最近一两年,也正是这样两个看似矛盾的问题交织在一起才引起了大家的广泛争论,构成社会的热点话题。

可以说每一种现象的产生都有其特定的原因,从马克思的量变引起质变理论看,这种现象是矛盾不断深化的产物,我们也只能浅显地对它的主要矛盾即主要形成原因进行分析。

2.浅析用工荒的原因1、从农民工角度看对于新生代农民工来说工资似乎不是他们找工作的唯一考量因素,他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现,工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境,已经难以让他们满意,所以加工制造业聚集地区常常招不到这些年轻的劳动力。

2、从国家政策角度看一方面国家对农民、农业、农产品的扶持政策,使得农村经济逐渐活跃,农民的收入逐渐提高,进城打工和在家务农的收入差慢慢缩小。

农民工就业问题及建议

农民工就业问题及建议

农民工就业问题及建议
随着城市建设的不断推进,农民工已经成为中国社会中不可忽视的一部分。

然而,农民工在城市就业中面临着许多问题,如低工资、缺乏社会保障、劳动条件差等。

因此,我们需要采取相应的措施来解决这些问题。

首先,政府应制定更为明确的劳动法规,保障农民工的合法权益。

同时,政府应在城市建设中充分考虑农民工的就业需求,切实提高农民工在城市就业的地位和待遇。

此外,政府可以通过提供技能培训、补贴等方式来提高农民工的就业技能和收入水平。

其次,企业应当落实好劳动法规,保障农民工的合法权益,提高农民工的薪资和福利待遇。

同时,企业可以通过提供良好的劳动条件和工作环境来提高农民工的工作积极性和生产效率。

最后,社会各界应关注农民工的就业问题,积极为农民工争取合法权益,同时鼓励农民工积极参与城市建设,提高自身素质和技能,为自己的未来发展打下坚实的基础。

综上所述,解决农民工就业问题需要政府、企业和社会各界的共同努力。

只有通过各方努力共同推进,才能够解决农民工就业问题,实现城乡融合和谐发展。

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浅析新生代农民工就业的影响因素及对策

浅析新生代农民工就业的影响因素及对策

浅析新生代农民工就业的影响因素及对策概述近年来,新生代农民工就业问题引起了广泛关注。

随着经济的发展,人口红利逐渐消失,就业难题日益凸显。

尤其是受到城市化和工业化进程的推动,愈来愈多的农民工涌进城市寻求就业机会。

然而,新生代农民工就业面临诸多困难,如何解决这些问题成为了亟待解决的问题。

本文将从影响因素和对策两个角度,浅析新生代农民工就业问题。

影响因素农村教育问题农村教育问题一直存在,很多农村学校条件非常差,师资力量也普遍不足。

因此,农村学生接受的教育相对城市学生而言存在较大差异,这也对农村学生的综合素质造成了一定的影响。

农村学生缺乏相关知识和技能,导致他们很难进入城市工作市场,这也是制约新生代农民工进城就业的重要因素之一。

就业机会匮乏随着城市规模的扩大,新生代农民工就业面临的竞争越来越激烈。

同时,一些大型企业和公司更倾向于聘请有工作经验的人,这对于刚进入城市的农民工而言极为不利。

此外,很多行业的供需矛盾也很突出,农民工只能选择一些较为低端的工作,很难获得更好的职业发展空间。

家庭因素很多农村家庭认为孩子出去工作能够带来更多的收入,因此对子女的教育投入也相对有限。

这导致了很多农民工基础知识和综合能力相对较低,难以与其他求职者竞争。

此外,家庭是否有人能够提供就业引荐也是影响农民工就业的重要因素之一。

社会保障问题许多农民工在进城后仍然面临较大的生活困难。

缺乏社会保障导致他们在生病和意外事件发生时无法得到足够的医疗和经济帮助。

这也使得许多农民工对稳定就业的要求更高,同时在获得合法工作身份上也存在的很多困难。

对策加强农村教育农村教育问题是制约农民工进城就业的一个重要因素。

因此,为了提高农民工的技能和综合素质,需要加强农村教育。

政府可以通过投入更多的教育经费,加强师资队伍建设,以及修建更多更好的教育设施等方式来改善农村教育现状。

引导合理职业选择政府和企业应该提供更多的职业培训和发展机会,同时倡导广大农民工积极学习,提高自身综合素质。

少数民族新生代农民工劳动权益保障研究

少数民族新生代农民工劳动权益保障研究

少数民族新生代农民工劳动权益保障研究随着中国的快速城市化进程,越来越多的少数民族新生代农民工涌入城市从事劳动工作。

他们是农村地区的劳动力储备,也是城市建设和发展的重要力量。

由于他们的少数民族背景和农村出身,他们在城市工作中往往面临着许多问题和困难,特别是劳动权益保障方面存在着一些特殊的问题。

对于少数民族新生代农民工劳动权益保障进行研究,加强政策保障和社会关注,对于推进社会公平和谐、促进少数民族经济社会发展具有重要意义。

一、少数民族新生代农民工的就业现状少数民族新生代农民工是指那些在农村出生长大,后来到城市从事劳动工作的少数民族年轻人。

他们通常来自相对贫困的地区,由于教育和就业机会的限制,决定离开家乡到城市谋求更好的生活和发展。

根据国家统计局的数据显示,目前我国的新生代农民工中,有相当一部分是少数民族,他们主要来自西部地区的少数民族聚居地。

在城市工作中,少数民族新生代农民工面临着许多问题。

首先是就业机会不足,他们往往只能从事一些比较繁重的体力劳动,如建筑工地、加工厂等,薪酬不高。

其次是工作环境差,工资低,劳动条件恶劣,而且工作时间长,且缺乏法定的休息和假期。

由于他们的文化背景、语言能力和社会地位等方面的限制,他们更容易遭受歧视和不公平对待。

需要对其劳动权益进行更加有效的保护。

二、少数民族新生代农民工劳动权益保障存在的问题由于他们的少数民族身份和农村出身,在城市工作中,少数民族新生代农民工面临着一些特殊的劳动权益保障问题。

首先是法律保护不够。

尽管我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护做出了明确规定,但是在具体执行中,由于他们的文化背景、社会地位等方面的限制,使得他们更容易受到法律保护的疏忽和忽视。

其次是社会保障待遇少。

少数民族新生代农民工往往没有参加城市社会保障制度,一旦遭遇意外伤害、生病等问题,缺乏有效的医疗保障和经济保障。

再次是文化认同问题。

由于他们的少数民族背景,他们在城市工作中往往面临着文化认同的问题,这种身份认同的不足很容易导致他们在工作中面临歧视与排斥。

农民工面临的就业难题

农民工面临的就业难题

农民工面临的就业难题随着中国现代化进程的不断推进,农村劳动力向城市转移的现象越来越普遍。

农民工作为城市建设和经济发展的一支重要力量,但却面临着就业难题。

本文将分析农民工面临的就业问题,并提出相应的解决方案。

一、就业难题的现状1.1 薪酬待遇低农民工在城市就业的薪酬待遇普遍偏低,甚至低于当地最低工资标准。

许多农民工在劳动强度较大的行业,如建筑、制造业等工作,但收入却很难满足其基本生活需要,导致生活质量较差。

1.2 缺乏社会保障由于农民工大多没有在城市落户,他们往往无法享受城市居民的社会保障待遇,包括医疗保险、养老保险等。

一旦生病或老去,农民工往往需要花费较大的费用自行承担,这给他们的生活带来了巨大的压力。

1.3 就业机会不稳定农民工在城市往往从事临时工作或短期合同工作,没有稳定的就业机会,很容易受到经济周期和行业波动的影响,一旦经济不景气,他们很可能面临被解雇的风险。

同时,由于缺乏技能和专业知识,他们的职业发展空间有限,难以实现个人价值的提升。

二、解决就业难题的措施2.1 加强技能培训为了提高农民工的就业竞争力,政府和企业应加大力度培训农民工的技能。

通过开办职业培训班、提供岗位培训等方式,帮助他们掌握先进的生产技术和管理知识,提升其专业能力,从而增加就业机会和薪酬待遇。

2.2 完善社会保障体系为了保护农民工的合法权益,将农民工纳入城市社会保障体系非常必要。

政府应加大对农民工社会保障的投入,确保他们能够享受医疗保险、养老保险等福利待遇。

同时,在保障措施上,应注重简化手续、提升便利性,方便农民工享受社会保障待遇。

2.3 促进农民工创业为了解决农民工就业难问题,政府可以鼓励农民工回乡创业,通过提供创业资金、提供创业指导等措施,帮助他们在家乡发展产业、开展创业项目,为自己创造就业机会。

同时,政府也应在农村建设基础设施,提供优质的教育和医疗资源,吸引农民工回乡就业。

2.4 加强工会组织建设工会作为维护工人权益的重要组织,应加强对农民工的组织和服务。

农民就业存在的问题及对策

农民就业存在的问题及对策

农民就业存在的问题及对策一、引言随着城市化和工业化的快速发展,农村地区的劳动力逐渐流失,农民就业成为一个日益突出的问题。

本文将探讨农民就业存在的问题并提出相应对策。

二、农民就业问题分析1. 就业机会有限:由于基础设施和产业链缺乏完善,在农村地区找到稳定且体面收入的工作往往十分困难。

2. 资金短缺:大部分农民具备有限技能和教育背景,但由于资金不足无法进行进一步培训或创办自己的事业。

3. 缺乏专业技能:长期从事传统耕种方式使得部分农民缺乏现代化生产与管理经验,无法适应现代社会需求。

4. 年龄结构老化:年轻人普遍选择外出务工而非留在家乡从事土地耕种等传统职位,导致留在乡村中最主要劳动力是年纪较大者。

三、解决方案1. 促进城镇化发展:加强基础设施建设和公共服务投入,为农村地区创造更多就业机会,并提高农民的生活水平。

2. 培训与技能提升:政府应该加大对农民培训的投入,帮助他们获得更多实用技能,使其具备适应市场需求的能力。

3. 支持小微企业发展:鼓励和支持农村地区创新创业,通过发展小微企业来增加就业机会。

政府可以提供资金、税收优惠等方面的支持。

4. 组织合作社合作:促进组织化经营,帮助农民成立合作社或互助组织,以集体经济规模效应增强自身竞争力。

5. 技术引导和信息分享:通过推广现代科学技术、优质种植品种和畜禽养殖方法,帮助农民更新知识和提高产出水平。

四、案例分析1. 案例一:某县开展了针对贫困户的职业培训项目,并提供资金援助。

通过培养技术人才并帮助他们找到就业机会,在短期内改善了乡村地区的就业状况。

2. 案例二:某市鼓励农民成立合作社,通过集体经济规模效应增加利润和竞争力。

该市政府提供了资金、技术培训和市场推广等支持,帮助合作社获得成功并为乡村创造了更多就业机会。

五、结论农民就业问题一直是一个困扰农村地区的重要问题。

为了解决这个问题,我们需要联合政府、企业和社会组织共同努力。

通过促进城镇化发展、加强培训与技能提升、支持小微企业发展以及推动组织化经营等措施,我们可以帮助农民脱贫致富,并促进乡村地区的可持续发展。

新生代农民工劳动权益维护的对策与措施

新生代农民工劳动权益维护的对策与措施

新生代农民工劳动权益维护的对策与措施随着中国经济的快速发展,农村劳动力向城市转移的现象日益增多。

这些农民工成为了城市建设和生产的重要力量,但同时也面临着诸多困难和挑战,其中最主要的问题就是劳动权益的维护。

新生代农民工的劳动权益维护,是当前社会关注的焦点之一。

为了解决这一问题,需要从多个角度出发,采取一系列的对策与措施。

一、加强法律法规的宣传和培训政府和相关部门应当加大对农民工的法律法规宣传力度,让农民工了解自己的劳动权益,知晓相关法律的保护措施。

可以针对新生代农民工开展法律培训班,提高他们的法律意识和维权意识,让他们学会用法律武器来保护自己的权益。

二、建立健全劳动合同制度近年来,一些地方已经开始推动建立劳动合同制度,这是非常有必要的。

建立健全的劳动合同制度,不仅可以明确双方的权利和义务,也可以为农民工提供一种法律保障,一旦发生劳动纠纷,便有法律依据可循。

三、加强劳动监督和仲裁机构建设政府需要加大对劳动监督和仲裁机构的建设力度,提高劳动监督的效力和仲裁的公正性。

这样一来,农民工在维权时就可以更方便地通过法律途径来解决问题,确保自己的劳动权益。

四、加强社会保障制度建设建立健全的社会保障制度是保障农民工权益的重要手段。

政府应当加大对社会保障制度的建设力度,确保农民工在城市的生活和工作有一定的保障。

特别是医疗保障和养老保障,需要得到更加重视和完善。

五、加强农民工权益维护组织建设建立农民工权益维护组织,是保障农民工权益的有效途径之一。

这些组织可以帮助农民工了解自己的权益,组织维权行动,同时也可以对雇主进行监督。

政府应当加大对这类组织的支持力度,让他们在维护农民工权益方面发挥更大的作用。

六、提高公众对农民工的认知和理解公众对农民工的认知和理解也是影响农民工权益的一个重要因素。

一些对农民工歧视的现象时有发生,这会让农民工感到困惑和无助。

需要通过教育和宣传工作,提高公众对农民工的认知和理解程度,这样就可以避免一些不必要的冲突和误解。

劳动法视域下新生代农民工权利缺失问题

劳动法视域下新生代农民工权利缺失问题
2 2 年 8月 01 当 代源自青年 研究
总 第 3 7期 第 8期 1
Co e p r r u h Re e r h ntm o a y Yo t s a c
Aug, 201 2 S ra . 7 No8 e i lNo31 .
劳动法视域下新生代农 民工权 利缺 失问题
王 业 松
( 岛农业 大学 人文 社科 学 院 ) 青
『 摘 要1 国经济 崛起 和 城 市化 进 程过 程 中农 民 工的 贡 献有 目共 睹 , 市让 生 活更 美好 的诱 惑 中 城 使 得 中国的新 老 两代 农 民工从 农 村 流入城 市 ,0 8年 1月 1日的《 20 劳动合 同法》 劳动 争议 调 解仲 和《 裁法》 让社 会 看到 了改善 农 民工权 利 状 况 的希 望 , 然而新 生代 农 民工 的权 利 保护 尤其 是作 为一名 劳 动 者 的权 利 保 护 的现 状依 然不 如人 意 , 没有救 济 的权 利不 是 真 正的权 利 、 来的 正 义是 非 正 义 , 迟 每
状况研究 ’ 阶段 性 成 果 , 目编 号 :1 WC 2 项 J1 0 。
[ 者简 介】 业 松 , 岛农 业 大 学人 文 社 科 学 院 , 师 , 作 王 青 讲 主要 研 究 方 向 为 三农 法律 问题 。

1 ・ 1
当代 青 年 研 究
21 0 2年 第 8期
总 第 3 7期 l
性 。据此 学 界对 于新 生 代农 民工 的界定 主 流 的观 点是 : 1 8 以后 出生 的 、 有农 村户 籍 的进 城 务 工人 指 9 0年 具
员 , 是 一个广 义 的说法 。 劳 动法 意义 上 , 生代 农 民工首 先是 个 劳动者 , 以谋生 为 目的从 事雇 佣劳 动 的 这 在 新 是 劳动 者 。综合 上述 代 际理论 和 劳动法 学 的理论 , 形成 的 劳动法 意义 上 的概念 是 : 生代 农 民工是 指在 中国 所 新

农民工就业面临的新苗头新问题和建议

农民工就业面临的新苗头新问题和建议

农民工就业面临的新苗头新问题和建议农民工是指从农村到城市或其他地区从事非农业生产劳动的农村劳动者。

他们通常没有稳定的工作和社会保障,且常常面临低工资、长工时、劳动强度大等问题。

随着中国城市化进程的加速,农民工就业面临的新苗头新问题也逐渐显现出来。

本文将从新苗头新问题和相应的建议两个方面展开分析。

一、新苗头新问题1.定居难随着城市不断扩大,农民工在城市常年工作,并希望与家人团聚,进行定居。

然而,由于户口制度的限制,农民工在城市找不到合适的定居地点,无法享受城市的公共服务。

2.工资低、工时长农民工通常从事体力劳动,劳动强度大,而且往往没有稳定工资,甚至有些农民工拖欠工资的现象屡见不鲜。

3.社会保障不完善农民工在城市工作,却无法享受城市居民应有的社会保障,包括医疗保险、养老保险等。

4.子女教育问题农民工的子女通常随父母来到城市,由于户口限制,他们无法在城市享受与城市孩子同等的教育资源,学校录取、学费等问题成为农民工家庭的困扰。

5.就业歧视随着城市劳动力市场的竞争激烈化,一些用人单位对农民工存在歧视现象,农民工找工作困难重重。

二、建议1.改革户籍制度在城市化进程中,需要逐步放开户籍制度,让农民工在城市落户更加方便,享受与城市居民同等的公共服务。

同时,可以逐步建立全国统一的社会保障制度,保障农民工的合法权益。

2.提高工资,减轻劳动强度规范用工行为,保障农民工的工资待遇,遏制拖欠工资的现象。

加强劳动监管,保护农民工的劳动权益,逐步减轻劳动强度。

3.完善社会保障体系加大对农民工的社会保障覆盖面,包括医疗保险、养老保险等。

鼓励用人单位为农民工缴纳社会保险费,提高农民工的社会保障水平。

4.解决子女教育问题逐步取消户籍歧视,让农民工子女也能在城市享受与城市孩子同等的教育资源,解决农民工子女的教育问题。

5.反歧视,促进平等就业加强对用人单位的监管,杜绝对农民工的歧视现象。

同时,提高农民工的技能水平,提高就业竞争力,促进平等就业。

新生代农民工劳动权益保障问题

新生代农民工劳动权益保障问题
新生代农民工劳动权益保障问题农民工是我国社会一个比较特殊的群体 。本文通过介绍新生代农民工的定义及基本情况 , 指出了当前新生代 农民工劳动权益保障存在的问题 , 从深化户籍制度改革、 健全法律法规、 提高工会的维权作用以及提高自身素质四个
方面提出了对策建议。 【关键词】 新生代; 农民工; 劳动权益; 劳动保护 【作者单位】 张二红( 1979 ~ ) , 女, 天津农学院人文社会科学系讲师 ; 研究方向: 公司治理与人力资源管理
[1 ]
二、 新生代农民工劳动权益保障存在的问题 ( 一) 就业权不平等, 收入水平较低。 与第一代农民工相 新生代农民工就业岗位有了一定的改善, 从业主要 比而言, 集中在制造业, 从事建筑业的比例逐渐降低, 但是仍然很难 得到体面、 安全和有发展前景的工作岗位 。 由于户籍所限, 很多农民工在求职中遭到歧视, 即使他们有能力胜任, 但也 很难获得。如部分城市限制外来务工人员所从事的行业和 职业。2011 年全国总工会发布新生代农民工调查报告指出, 新生代农民工的整体收入偏低, 平均月收入为 1747. 87 元, 为 城镇企业职工平均月收入( 3046. 61 元) 的 57. 4% ; 同时也比 在加班的情况下, 传统农民工低 167. 27 元。 再以深圳为例, 月平均工资也只有 1838. 6 元, 约为该市在岗职工 2009 年月 平均工资的 47% , 只够维持在深圳的最低生活水平 。 ( 二) 劳动合同签订比率较低 , 内容不合法, 签订形式化 现象严重。劳动合同是明确劳动者和用人单位权利和义务 的契约。根据全国总工会新生代农民工课题组的调查, 新生 低于城镇职工( 88. 5% ) 代农民工劳动合同签订率为 84. 5% , 4. 1 个百分点。 在签订了合同的新生代农民工中, 有 68. 2% 37. 9% 的合同仅限于 的人的合同没有具体约定月工资数额, 23. 5% 的合同只是约定了工资不低于当地 约定底薪的数额, 最低工资标准。在与用人单位签订了合同的新生代农民工 有 16. 8% 的并未持有正式的合同文本, 他们并不了解合 中, 同的具体内容。现实中, 即使他们签了劳动合同, 工资也未 能按时发放, 使得合同成为形式。 ( 三) 工作时间长, 休息休假得不到保障。 劳动法规定, 劳动者每天工作时间不超过 8 小时, 平均每周工作时间不超 过 44 小时。但是, 现实中, 农民工工作时间严重超时 。 深圳 新生代农民工普遍存在 发布的新生代农民工调查报告显示, 加班现象, 有 89. 2% 人需要加班, 有 56% 的人加班时间超过 法定时间。河南的一项调查表明, 没有休假日的占 57% , 每 有休假日的新生代农民工中, 天工作 12 ~ 16 小时的占 49% , 有 92% 在休假日是没有工资的 。

对新生代农民工权益维护

对新生代农民工权益维护

对新生代农民工的权益维护的浅谈摘要:正确处理农民工权益的维护是关乎我国3亿农民工切身利益的重中之重、是改善他们的就业环境,最大限度的调动农村的人力资源优化农村就业模式,促进城乡协调发展的要求、是认真贯彻”三个代表”重要思想、全面建设小康社会,维护社会的公平,保证社会稳定构建社会主义和谐社会的必然要求。

所以对农民工权益的维护就显得非常的重要。

本文主要是围绕农民工权益维护的过程中呈现的问题及问题出现的原因、对问题提出自己的解决法案进行阐述。

关键词:新生代农民的现状、权益维护出现的问题、原因、解决办法引言:新生代农民是指出生于上世纪80年代以后,在外以非农业就业为主的农业户籍人口,他们相对传统的农民工而言在思想观念、价值标准、人生态度等方面发生了很大的变化。

但是他们与传统的农民工一样面对着相似的社会问题,他们的合法权益仍然没有得到很好的保障,社会在维护他们的合法权益的过程中仍然有许多的问题和不足之处。

如何以一个客观的角度,站在农民工的立场生去提出问题、分析问题、提出解决问题的科学方法则是非常的重要。

一、新生代农民工的现状从2004年开始在我国的珠三角和长三角地区陆续出现农民工短缺的严重现象。

经过劳动部和社会保障部得实际调研得出以下原因造成农民工的短缺:工资水平相对低廉没有足够的吸引力、工作条件差、用工单位用工不规范等。

以上问题的出现归其主要的原因就是农民工的权益没有得到有效地保障,国家对农民工的权益的规范相对不健全。

其次就是农民工自身不能很好的利用法律法规来维护自己的合法权益。

1.1就业的限制。

我国的户籍是人口登记和管理的方式,在早期的计划经济体制下发挥了有序就业与管理人口流动的有效作用,但是它没有随着时代的变化而变化,而是附加了许多功能,捆绑了很多福利,像教育、医疗、社保等,户籍制度完全割裂了城乡二元结构,令农民工无法享受到许多同等待遇。

绝大多数流动农民工只能在非正式市场寻找就业机会, 从事的是城市人不愿干的”脏、累、粗”工作。

新生代农民工对劳动关系的影响及对策

新生代农民工对劳动关系的影响及对策

新生代农民工对劳动关系的影响及对策由于诉求更高、权利意识更强,新生代农民工对企业违法行为的忍受程度降低,在我国劳动关系领域,劳动争议案件数量可能呈上升势头。

同时,劳动争议也不再仅仅停留在权利争议上,而开始出现越来越多的利益之争。

企业和地方政府需要充分认识维护新生代农民工利益的战略意义,进一步增强维护包括新生代农民工在内的普通劳动者权益的自觉性。

据国家统计局监测调查,2009年全国外出就业6个月以上的农民工1.45亿人,其中60%以上是1980年后出生的新生代农民工,新生代农民工已经成为我国农民工的主体。

与老一代农民工相比,新生代农民工有很多不同的特点,如权利意识更强,希望得到人格上的尊重、受到公平对待、享有法定权利;诉求更高,希望分享改革发展成果、丰富精神文化生活、逐步融入城市等等。

具有新特点的新生代农民工成为农民工主体,不可避免地对我国劳动关系造成深远影响,需要进行深入分析,妥善研究对策。

新生代农民工的更高诉求引发利益争议从劳动关系理论看,劳动者与企业之间的劳动争议分为两类,一类是权利争议,即围绕法律规定的权利和义务的履行情况而发生的争议,基本诉求是要求对方履行法定义务,使己方享有法定权利;另一类是利益争议,即围绕法律规定的权利和义务以外的利益而发生的争议,基本诉求是要求对方履行高于法定最低标准的义务,使己方享有高于法定标准的利益。

长期以来,我国的劳动争议基本上属于权利争议,主要是因企业不履行法定义务,如不签订劳动合同、克扣或无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班工资、不参加社会保险、不给予工伤赔偿等而发生的争议。

但近几个月来发生的一些企业集体停工劳动争议,并不是由于企业存在违法行为,而是因劳动者尤其是诉求更高的新生代农民工要求提高工资但企业不同意而引发,其性质属于利益争议。

这是我国劳动关系领域一个重要动向,其是否意味着劳动争议进入到利益之争的新阶段,需要高度关注。

新生代农民工的更强权利意识导致权利争议触发点下降尽管目前出现了利益之争的劳动争议,但劳动争议总体上仍然以权利之争为主要类型。

新时代农民工面临的主要问题及解决路径

新时代农民工面临的主要问题及解决路径

新时代农民工面临的主要问题及解决路径随着我国经济的飞速发展,农村生产力的不断提升,农民工在城市中的就业和生活得到了极大的推动和发展。

然而,在新时代背景下,随着劳动力市场竞争加剧,农民工所面临的问题也日益突出,需要我们关注并寻求解决成长之路。

一、就业机会不足当前,我国经济发展进入新常态,工业化、城市化和信息化取得了不俗成就,且服务业不断拓展,而随着经济转型步伐加快,一些传统制造业和传统服务业出现产能过剩、效益低下等问题,直接导致企业争夺市场,对招聘农民工持保留性。

另外,在部分地区,就业岗位集中于城市中心区,而农民工常常面临着户籍限制、居住证制度等因素的限制,没有更多选择和机会。

解决路径为解决此问题,应该突破户籍与常住地限制,鼓励农民工走出传统产业,增强其生产和生活技能,扩大其就业和产业发展机会。

当然,在政府和大型企业发展职业培训和人才流动性的同时,可以公共基础设施和公共服务化,促进资源公共化,构建可持续的就业方案。

二、工资、待遇与保险农民工在一些企业中频繁出现工资拖欠、复杂的工资体系、社保、医疗保险等方面的不公、不稳定和不规范等问题,这不仅直接地损害了农民工权益和赚钱的资金,也给整个社会带来了不良影响。

解决路径政府应该完善公共服务及社会保障服务,建立强有力和规范的政策保障和服务体系,包括设立政策引导、制定规范、开展宣传、提供法律援助等多方面的配套措施,为农民工提供更加规范、透明和可靠的保障服务。

三、文化素质和教育问题在城市,由于受教育程度相对较低,农民工在个人发展和社会融入中面临困难。

与此同时,优质教育资源和普及率不足,农民工子女面临的教育压力也相对较大,陷入较为艰苦的教育轨道和出路。

解决路径针对此问题,政府应该制定全面且长期的对教育、职业培训、文化和素质教育投入的规划,深化教育改革和优化教育资源配置,全面提高教育质量和普及率,增强农民工求职和发展的竞争力。

另外,在保证教育免费和普及的同时,切实提高教育质量和提高教育的价值判断。

新生代农民工劳动权益保障问题研究[论文]

新生代农民工劳动权益保障问题研究[论文]

新生代农民工劳动权益保障问题研究摘要新生代农民工为我国的城市建设和现代化建设做出了突出贡献,但在实际中,他们的劳动权益却屡遭侵害。

目前,我国正处于全面建设小康社会的重要时期,解决好新生代农民工的劳动权益问题,切实保障新生代农民工的合法权益,直接关系到劳动关系的和谐,有利于推动我国的新农村建设和社会主义和谐社会建设。

因此,本文试图分析新生代农民工劳动权益受侵害的现状,重点探求其产生的原因,并有针对性地提出对策措施,从而为建立新生代农民工劳动权益保障机制,维护新生代农民工合法权益提供方向性指导。

关键词新生代农民工劳动权益保障中图分类号:f323.6 文献标识码:a1研究背景与问题提出改革开放以来,随着工业化和城市化进程的推进,我国经历了深刻的经济体制转轨和社会结构变革。

经济体制上,我国完成了由计划经济体制向社会主义市场经济体制的过渡;社会结构上,我国完成了由传统农业社会向现代工业社会的过渡。

这两个历史性的过渡,一方面极大地促进了我国社会经济的发展,加快了我国的现代化建设;另一方面,城乡收入差距扩大、农村人多地少的现象产生了大量剩余劳动力、城乡劳动力供求存在梯度落差等,导致了农村人口的大规模流动,从而使我国原有社会阶层结构发生了深刻的变化,其中显著变化之一就是农民工群体的形成。

农民工是我国社会转型过程中形成的特殊群体,随着农村大量剩余劳动力不断向城镇转移,农民工群体队伍也在不断发展壮大,在此情况下,我国出现了三次“民工潮”,而这三次“民工潮”的出现又催生了第一、第二代农民工。

第一代农民工出现在20世纪80年代初期,当时只有少量入城打工的农民;随着时间的推移,第二代农民工出现且规模不断扩大。

据国家统计局公布的数据显示,2010年农民工总量达到2.42亿人,其中,新生代农民工约占农民工总数的60%。

由此可见,新生代农民工已成为农民工的主体,且规模在逐年扩大。

作为我国改革开放和工业化、城市化进程中涌现的一支新型劳动大军,新生代农民工为我国基础建设和经济发展做出了突出贡献。

农民工就业方面存在的问题

农民工就业方面存在的问题

农民工就业方面存在的问题
农民工就业方面存在的问题主要有以下几点:
1. 就业机会不均:农民工的就业机会往往受到地域、季节和行业的影响,一些地方或行业的农民工就业压力较大,而一些地方或行业的农民工就业却相对容易。

2. 职业技能偏低:许多农民工的职业技能偏低,难以适应现代企业的用工需求,这导致了他们的就业难度增加。

3. 工作环境恶劣:许多农民工从事的工作环境较差,工作时间长,工资待遇低,缺乏必要的劳动保障。

4. 就业不稳定:农民工的就业往往缺乏稳定性,他们可能因为企业的停产、裁员等原因失去工作,这也增加了他们的就业压力。

5. 缺乏职业培训和技能提升:许多农民工缺乏系统的职业培训和技能提升的机会,这也影响了他们的就业质量和稳定性。

6. 农民工的就业权益得不到保障:农民工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益往往得不到有效保障,这也增加了他们的就业压力。

新生代农民工职业技能培训存在的问题及对策

新生代农民工职业技能培训存在的问题及对策

新生代农民工职业技能培训存在的问题及对策新生代农民工是指近年来进城务工的年轻农民工,他们通常具有较高的学历和技能,但在城市就业时却面临着诸多困难。

针对新生代农民工在城市就业中存在的技能培训问题,本文将对其存在的问题及对策进行分析和探讨。

一、存在的问题1. 就业压力大:随着城市化进程的加快,农村劳动力纷纷涌入城市就业,新生代农民工面临着就业竞争压力大、就业难等问题。

2. 技能匹配不足:由于农村教育资源相对落后,新生代农民工的职业技能与城市市场需求不完全匹配,导致他们在城市就业时面临技能不足的困境。

3. 缺乏职业培训机会:相比于城市居民,新生代农民工往往缺乏接受职业培训的机会,无法提升自身职业技能,这也成为他们在城市就业中遇到的问题之一。

4. 收入水平较低:由于技能匹配不足和竞争激烈的市场环境,新生代农民工的工资收入往往偏低,无法得到应有的回报。

5. 职业发展空间有限:在城市就业过程中,新生代农民工往往面临着职业发展空间有限的问题,晋升、加薪等方面受到限制。

二、对策分析1. 加强职业技能培训:政府和企业可以加大对新生代农民工的职业技能培训力度,提供更多的培训机会,帮助他们提升职业技能,适应城市就业需求。

2. 优化教育资源配置:农村教育资源相对匮乏,需要进一步优化资源配置,提高农村学校的教学质量,为新生代农民工提供更好的教育基础。

3. 创新培训机制:政府和企业可以探索建立新的培训机制,采取灵活多样的培训方式,如线上线下相结合的培训模式,为新生代农民工提供更灵活的培训选择。

4. 加强就业服务:政府可以加强对新生代农民工的就业服务,提供更多的就业指导和信息咨询,帮助他们更好地融入城市就业市场。

5. 提高收入水平:政府和企业应该加大对新生代农民工的薪酬保障和福利待遇改善力度,提高他们的工资水平,让他们得到应有的回报。

6. 拓宽职业发展空间:政府和企业可以为新生代农民工提供更多的职业发展机会,鼓励他们提升技能,提拔优秀人才,拓宽他们的职业发展空间。

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理论前沿
zhigong falv tiandi
-226-2017 年第 7 期职工法律天地摘 要:新生代农民工就业问题由来已久,它事关国计民
生,事关国家的稳定与和谐,解决新生代农民工的就业问题具
有明显的现实意义。

社会主义市场经济快速发展,各类企业也
在不断地出现,增加了非常可观的就业岗位,为更多的新生代
农民工提供了更多的机会,在一定程度上缓解了就业的压力。

然而随之而来的新生代农民工就业问题也越来越明显。

究其根
本,因为我国《劳动法》和《劳动合同法》起步较晚,不够完善,
针对新生代农民工就业存在的一系列问题的解决办法没有进行
细化,使得各类企业有巨大的空子可钻,在新生代农民工权益
受到侵害时,没有有效的维权途径以及巨大的维权成本,很多
人选择忍气吞声,不了了之。

本文主要从完善劳动法的角度对
解决新生代农民工就业问题进行探讨。

关键词:新生代农民工;就业问题;完善劳动法
一、新生代农民工概念理解
新生代农民工是与老一辈农民工相对而言的,他们与老辈
农民工有着本质的区别,主要指八零后和九零后的农村劳动力,
他们有着较高的文化水平,他们是从学校直接进入城市的,是
对农村、农业、农民很陌生的一个农村特殊群体。

正是由于他
们身份的特殊性以及所处时代的尴尬,才会出现诸多的就业等
问题。

二、新生代农民工就业问题现状
就业权益保障不足,就业困扰明显较多,这是新生代农民
工在就业中遇到的比较多的问题。

虽然国家也一直在强调保护
弱势群体的利益,但是实际操作中却不尽人意。

侵犯新生代农
民工权益的案件屡禁不止。

主要包括:工作条件差,劳动安全
没有保障;社会保险缴纳不足或不全;就业歧视;正常的休息
休假得不到保障;劳动合同签订率不高等。

三、新生代农民工就业问题的原因分析
产生新生代农民工就业问题的原因非常复杂,不是只言片
语能够解释的清的。

调查分析发现,以下几方面原因起着关键
的作用。

第一,政府对就业市场管控力不强,产业结构协调难,
第二,新生代农民工自身能力不足,行业需求变化快,第三,
职介体系不完善,行业需求信息闭塞,第四,政府立法不严谨,
法律权威未受尊重。

笔者个人认为,第四条政府立法的不足是
一切问题的根源。

鉴于此,本文也主要从立法方面针对新生代
农民工就业问题给出几点建议。

四、针对新生代农民工就业问题的几点建议
1.政府完善立法内容,加强执法力度
立法内容完善是法律执行全面的基础,没有立法,就没有
执法,没有执法,何谈权益保障。

所以,政府应该在立法内容
上严格起来,充分把关,减少漏洞,以免一些企业钻这些空子,
侵犯新生代农民工合法权益却不需要承担责任,政府在立法上
要加大对于侵犯劳动法等的企业的惩治力度。

在执法方面也要
加大力度,为执法机构执法人员提供各方面的强有力保障,使
其全面充分执行该执行的法律,切实保障劳动者合法权益。

另外,
政府也要通过不同的方式方法,监督引导企业遵守规则,给予
员工应有的权益。

2.完善劳动法的配套措施,减少维权阻力
近几年,政府在完善劳动法方面也做出了不少努力,比如《就
业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及一些地方性的法律
法规都对新生代农民工的就业保障问题做出了一些规定,发挥
了积极作用。

但是,不得不说的是,各地新生代农民工权益受
害的问题仍然不断出现,或许我们看到的还只是很小很小的一
部分,更大的不公平不透明现象还有很多。

所以,这就要求政
府各方面不仅要立法,而且要着眼全国,全面立法,更要加强
配套措施的执行。

3.细化劳动法的各项规定,减少分歧
案例调查发现,我国各地区存在很严重的同案不同判的现象,
各地法官也不是故意这样做,而是法官没有一个明确的参考标准,
劳动法中对很多问题都是一带而过,具体到案件当中,法官也很
为难,就只能行使自由裁量权去判决一个案子。

在判决的时候,
法官不可能征求每一个地区法官的意见,所以这就造成了很多案
件当事人认为判决不公正,进而产生各种不满和纠纷。

所以为了
统一判案结果,只能在立法上进行细化,给法官一个具体明确的
法律依据,只有这样,才能减少不满,才能服众。

4.赋予工会更大的权力,强调工会的作用
工会就是用来保护劳动者这个弱势群体的权益的,如果工
会连这一点都无法做到,那么它的存在将毫无意义可言。

工会
不应该是一个形式化的存在,切实保护好劳动者的利益是它的
职责和使命。

而现实情况不容乐观,很多企业的工会人浮于事,
工会的高层领导和企业有着直接的利益关系,为劳动者说话就
意味着戳自己脊梁骨。

甚至有的企业工会领导就是企业的领导。

一个人分管两个利益可能直接对立的组织,本身就是荒唐至极
的。

笔者认为,国家应该出台相关法律,明文限制工会的人员
组成条件,使工会领导的利益与是否维护劳动者的利益直接挂
钩,一个劳动争议出来,如果工会不发挥作用,就是工会失职,
工会的各项考评直接受到影响,并受到法律责任追究。

5.切实保障劳动者的集体争议权
劳动者集体争议权,也叫产业行动权,是指劳资双方当事
人为了建立劳动关系或者改变劳动关系状况,实现其权利主张
或者利益诉求,而集体采取的影响集体权益的,单方面的暂时
停止经营活动或者不与对方合作,想对方施加斗争压力的权利。

只有法律明确保护劳动者在应得利益受损失时的说话权,抗议
权,才能更好地保护劳动者整体的权益,体现我国社会主义法
律制度的优越性。

五、结束语
新生代农民工就业问题不应该成为国家和社会发展的障碍,
解决好这个群体的就业问题,对于国家和社会有益无害,政府
应提高警惕,加大相关措施的力度,完善劳动法,社会也应该
齐心协力,企业应该增强自觉性,新生代农民工自身更应该自
强自立自信,只有这样,新生代农民工才能更好地服务于社会,
更多地体会并分享社会发展的成果。

参考文献:
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[8]彭红碧.我国农民工工资非公平性的实质与根源[J].现代经济
探讨,2010.
作者简介:
王雪莉,女,西北政法大学法律硕士(劳动法方向)在读,本
科人力资源管理专业。

从劳动法角度浅析新生代农民工就业问题
王雪莉
(710063 西北政法大学 陕西 西安)。

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