全国首届MBA学生论文大赛获奖论文集 (17)

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兰州大学管理学院2013年MBA学位论文(作者张俭)

兰州大学管理学院2013年MBA学位论文(作者张俭)

分类号:密级:公开专业学位研究生学位论文论文题目(中文)兰石重型装备股份公司财务分析模型构建及应用研究论文题目(外文)Study on Financial Analysis Model’s Buildingand Application on Lanzhou LS HeavyEquipment Corporation Ltd.研究生姓名张俭学科类别工商管理专业学位领域学位类别硕士校内导师姓名、职称贾明琪副教授校外导师姓名、职称论文工作起止年月 2012年3 月至 2013年5月论文提交日期2013年 9月论文答辩日期2013年 11月学位授予日期年月原创性声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。

学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。

除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。

对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。

本声明的法律责任由本人承担。

论文作者签名:张俭日期:2013年9月关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。

本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。

本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。

本学位论文研究内容:□可以公开□不宜公开,已在学位办公室办理保密申请,解密后适用本授权书。

(请在以上选项内选择其中一项打“√”)论文作者签名:张俭导师签名:日期:2013年9月日期:中文摘要经济全球化背景下,面临复杂多变、跌宕起伏的国内外经济金融环境,企业的经营风险和财务风险也越来越大。

MBA精选论文六篇合集

MBA精选论文六篇合集

MBA精选论文六篇合集1. 企业创新管理的关键因素分析本文通过对多个企业进行案例分析,探讨了企业创新管理的关键因素。

研究结果表明,以下几个因素对于企业的创新管理至关重要:- 领导力:企业高层领导的决策和支持对于创新管理起到至关重要的作用。

领导者应具备鼓励创新、推动变革的能力,同时提供必要的资源和支持。

- 组织文化:鼓励创新的组织文化能够激发员工的创造力和积极性。

企业应营造一个开放、包容的文化氛围,鼓励员工提出新想法和尝试新方法。

- 创新团队:组建高效的创新团队对于创新管理至关重要。

团队成员应具备多样化的技能和背景,能够相互协作、共享信息和知识。

- 技术支持:有效的技术支持可以提升企业的创新能力。

企业应关注技术的引进和应用,积极跟踪行业的最新发展趋势。

2. 跨国公司的人力资源管理策略比较分析本文通过对不同跨国公司的人力资源管理策略进行比较分析,总结了以下几种策略的优缺点:- 标准化策略:将人力资源管理标准化,统一应用于各个子公司。

这种策略可以提高管理效率,降低成本,但可能忽视了不同国家和地区的文化差异和法律法规。

- 本土化策略:根据不同国家和地区的特点,制定相应的人力资源管理策略。

这种策略能够更好地适应当地环境,但可能导致管理过于分散和复杂。

- 混合策略:综合运用标准化和本土化策略的优点,根据具体情况制定人力资源管理策略。

这种策略可以平衡全球一体化和当地差异之间的关系,但需要灵活性和判断力。

3. 营销策略对品牌忠诚度的影响研究本文通过问卷调查和数据分析,研究了营销策略对品牌忠诚度的影响。

研究结果表明,以下几个因素对品牌忠诚度有重要影响:- 品牌形象:企业通过建立积极的品牌形象,提升产品或服务的认知度和信誉度,从而增强消费者的品牌忠诚度。

- 产品质量:产品质量是消费者选择品牌的重要因素之一。

优质的产品能够满足消费者的需求,提供良好的使用体验,增加品牌忠诚度。

- 客户关系管理:积极主动地与客户进行沟通和互动,提供个性化的服务和关怀,能够增强客户对品牌的忠诚度。

MBA论文模板(1)

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澳门城市大学UNIVERSIDADE DA CIDADE DA MACAU City University of Macau工商管理硕士论文***************研究学生姓名:学号:指导教师:天津市财贸管理干部学院200 年月谢辞这次能够获得如此宝贵的学习机会,并得到各位专家、学者悉心的指导,使我深感荣幸,同时也向各位老师致以我最诚挚的谢意。

我选择《********研究》作为自己的毕业论文,不仅是对两年学习的一个总结,更是对目前面临的难题的一个思考。

由于时间仓促,加之理论水平和实践经验有限,难免存在不妥之处,敬请各位专家、老师给予指正。

本文在写作过程中,自始至终得到了*****导师的悉心指导,他不但将多年来积累的研究的方法、理论传授给我,还对本文提出许多宝贵意见和建议。

不仅帮助我顺利完成论文,还为我今后的工作奠定了坚实的理论基础,再次对教授表示衷心的感谢。

澳门城市大学UNIVERSIDADE DA CIDADE DA MACAUCity University of Macau版权和参考资料的引用声明Copyright and Declaration of Original Authorship************研究本人郑重声明:所成交的硕士学位论文,是本人在指导教师的指导下,独立进行研究所取得的成果。

除文中已经注明引用的内容外,本文不包括任何其他个人和集体已经发表或撰写的作品。

对本文的研究做出重要的贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

Declaration of copyrights and reference materialPersonal declaration:This thesis for the master degree is the result of independent research under the supervision of my tutor. Any views expressed in this thesis are those of personal work, except where the thesis specifically states them to be the views of other people’s outstanding work. All the significant contributors for the research have been clearly stated in the thesis already. I totally realized that the legal result of this declaration which will be taken on behalf of myself.学生姓名Name of student: ***********学生签名Signed:递交日期Date of submission:中文摘要本文应用现代企业战略管理理论,通过战略分析、战略选择、战略实施与控制等战略管理过程,对A公司的发展战略进行了研究。

周毕文mba联考管理教学文集

周毕文mba联考管理教学文集

MBA联考管理教学文集周毕文著北京理工大学目录1、MBA考试的发展历程与形势2、MBA联考备考讲座实录3、MBA联考管理学考试问答4、MBA考试的政策动态与复习考试问答5、MBA联考报考形势预测分析6、MBA联考管理学考试考情分析7、中国MBA网网上管理问答录8、关于MBA联考的变化情况分析9、MBA考试考场分析10、MBA联考管理学考试考后分析11、部分参考面试题目12、MBA考试管理阅卷回顾13、MBA考不上、招不满14、MBA管理考试应答技巧15、如何通过面试这道坎儿--MBA面试完全指南16、正确认识MBA考前辅导班市场17、北京MBA联考辅导班基础班阶段形势分析18、如何选择辅导班--2004年MBA联考辅导市场分析19、如何正确选择MBA考前辅导班20、MBA考前辅导班选择四步曲21、北京MBA 辅导班的博弈竞争22、管理简述思考题23、北京辅导班一览表附录1:作者简介附录2《管理考试应试指南与模拟试卷》------机械工业出版社附录3 《MBA联考300分奇迹管理教程》--复旦大学出版社附录4 管理实战指南------------------------------清华大学出版社附录5 管理学教程----------------------------------北京理工大学教材科附录6、管理案例选----------------------北京理工大学教材科附录7、管理案例选(1)-----------------北京理工大学教材科1、MBA考试的发展历程与形势1991年中国首次设立MBA学位,90年批准清华大学等9所大学试办MBA,94年批准北理工等八所,97年达到56所,2000年达到62所。

97年开始MBA实行全国联考,设英语、数学、语文与逻辑、管理、政治(学校命题)5门考试,全国统一设立录取分数线(一般为四门260分+政治65分),并有单科成绩限制约55分,西部地区有10-20分倾斜,考试的人数逐年迅猛递增达20%—35%。

全国首届MBA学生论文大赛获奖论文集 (8)

全国首届MBA学生论文大赛获奖论文集 (8)

全国首届MBA学生论文大赛获奖论文集 (8).txt心态决定状态,心胸决定格局,眼界决定境界。

当你的眼泪忍不住要流出来的时候,睁大眼睛,千万别眨眼,你会看到世界由清晰到模糊的全过程。

回目录前一篇后一篇我国企业股权激励的机制与运用论文类别: 战略竞争目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。

那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励?不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里,其内在机制和适用条件是什么?如何有效运用股权激励,防止走入股权激励的误区?本文就这些问题进行了讨论。

一、股权激励的原理经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。

但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律”。

股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

在不同的激励方式中,工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定,在一定时期内相对稳定,因此与公司的业绩的关系并不非常密切。

奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入,因此与公司的短期业绩表现关系密切,但与公司的长期价值关系不明显,经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。

但是从股东投资角度来说,他关心的是公司长期价值的增加。

尤其是对于成长型的公司来说,经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加,而不仅仅是短期财务指标的实现。

为了使经理人关心股东利益,需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。

对此,股权激励是一个较好的解决方案。

通过使经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,并在一定程度上承担风险,可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。

MBA论文——某公司员工工作满意度影响因素现状分析

MBA论文——某公司员工工作满意度影响因素现状分析

(此文档为word格式,下载后您可任意编辑修改!)中国科学技术大学硕士研究生学位论文开题报告论文题目某公司员工工作满意度的影响因素现状分析学生姓名申琳教师姓名黄攸立副教授单位名称中科大管理学院MBA中心专业名称工商管理专业代码研究方向人力资源填表日期2010年10月内容摘要在国家新医改的大环境下,伴随着行业竞争的日益加剧,企业市场外部环境的急剧变化、组织快速扩张等多方面因素的共同作用下,人才市场化流动加剧。

北京**公司股份有限公司是一家大型国有股份制医药公司。

提高员工满意度对推动双鹤企业长远发展有重要作用。

在前人成果的基础上,本文采用问卷调查的方法,并获得公司高层领导的支持,对全体员工满意度进行评估,随机调查了一百多名员工,并通过对所收集的数据进行了相关分析,最终确定了**公司员工满意度影响因素,提出了进行管理改进的对策。

本文研究的内容主要包括以下几个章节:一、绪论,即提出问题、阐明意义、找出研究思路;二、文献综述,对满意度进行界定、找出理论原理、国内外研究现状;三、企业员工满意度影响因素分析,做了**公司企业特征分析,员工特征分析,确定满意度的构成,找出**公司员工满意度的模型;四、实证研究及数据分析,包括调查问卷的确定,数据的统计和分析;五、结论,提出**公司员工满意度管理的改进方法及实施建议。

本次调研配合了北京**公司的人力资源年度工作,对调动广大员工的工作积极性起到了良好的作用。

关键词:满意度关键影响因素数据分析ABSTRACTWit h the reforming of national medicine policies, the fast growth of pharmaceutical companies and the dramatically increased competitions among enterprises, the marketing environment changes in seconds, thus leading to the intensified talent mobility in this marketing-directed economy. As a large-scale state-owned stock corporation, it is significant to improve the satisfaction index of the employees for a long-term sustainable growth.Based on the previous research, in this thesis we adopted an empirical research method to investigate all staff degree of satisfaction at DOUBLE CRANE Pharmaceutical Co., This work was supported by the senior leadership of the company. Here, we randomly selected over 100 employees, conducted a survey and analyzed thecollected data. We concluded that several factors are critical for the determination of the satisfaction index of the employees. Based on this study, we proposed the strategies for future improvement.This thesis includes five chapters. In chapter 1, introduction part, we pointed out the significance of this research work and the methods to carry out this research; chapter 2 gave a literature review including the concept, the theory and the previous results of domestic and international research on this topic; chapter 3 summarized the preliminary research results and proposed several factors which might have significant effects on the satisfaction index, thus providing the basis for the questionnaire; chapter 4 included the designing of questionnaire, data statistic analysis; in chapter 5, the conclusion part, we proposed several strategies for the improvement of the satisfaction index of the employees.This research work on the satisfaction index of employees and the proposed strategies would help to advance the management of the human resources and promote employees′ passion to work at DOUBLE CRANE Pharmaceutical Co.Keywords: Satisfaction Index; Critical Factors; Data Analysis目录第一章绪论 (6)第一节问题的提出 (6)第二节研究的目的和意义 (7)第三节本文研究思路及主要内容框架 (8)第二章文献综述 (9)第一节工作满意度定义 (9)第二节研究理论及模型 (9)一、马斯洛理论 (9)二、双因素理论 (9)三、公平理论 (10)四、期望理论 (11)第三节国内外研究概况 (12)一、国外研究进展 (12)二、国内研究进展 (12)三、国内外进展总结 (13)第三章员工满意度影响因素初步探析 (14)第一节**公司企业特征分析 (14)第二节**公司经营公司员工特征分析 (16)一、整体素质一般 (16)二、需求层次高 (17)三、流动意愿大 (17)第三节工作满意度的构成 (17)一、对工作回报的满意度 (18)二、对工作条件的满意度 (18)三、对工作群体的满意度 (18)四、对企业文化的满意度 (18)第四节**公司的员工工作满意度模型的选用 (19)第四章实证研究及数据分析部分 (21)第一节问卷设计 (21)第二节研究样本 (21)第三节数据结构分析 (22)一、问卷的信度和效度检验 (22)二、KMO系数和巴氏球形检验 (23)三、特征因子提取 (23)四、旋转后的因子成分矩阵 (25)五、维度命名: (26)六、因子提取 (27)七、信度分析 (28)第四节调查数据的统计 (29)一、人员调查情况 (30)二、测量维度情况统计 (31)第五节调查数据分析 (33)一、人员特征对满意度的影响分析 (33)二、人员特征的方差分析 (34)三、影响员工满意度的主要测量因素分析 (35)四、总体满意度对各维度测量要素的回归分析 (36)第五章解决方案探讨 (38)第一节研究结论 (38)第二节分析调查结果 (38)一、加班工资 (38)二、社会地位 (39)三、奖金 (39)四、晋升机制 (40)第三节制定行动计划 (43)一、引进人才 (43)二、留住人才 (43)三、培育人才 (44)第四节研究展望 (44)一、员工满意度管理与企业管理的关系 (44)二、研究对象的普遍性和可信度 (45)第五节研究不足 (46)参考文献 (47)附录1员工满意度调查问卷 (49)个人简历 (49)致谢 (50)第一章绪论第一节问题的提出北京**公司股份有限公司,是中国首家通过GMP认证的医药企业。

mba人力资源论文题目(9大方向选题)

mba人力资源论文题目(9大方向选题)

mba人力资源论文题目(9大方向选题)人力资源管理论文的选题方向很多,按范围来可以分为:公共人力资源管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

下面我们就根据范围和模块,分别为大家推荐一些优秀的“mba人力资源论文题目”。

一、公共人力资源管理论文题目:1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析二、企业人力资源管理论文题目:1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、中小企业等)中的重要性14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工管理问题与对策19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、知识型员工)员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析三、人力资源规划论文题目:1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包:人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析某某企业人力资源结构优化的策略选择20、某某公司员工手册核心内容设计四、招聘与配置论文题目:1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以某某为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以某某为例15、某某公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、某某公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以某某为例18、某某公司网络招聘的现状、问题及对策19、某某公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在某某公司中层人员招聘中的应用五、培训与开发论文题目:1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析六、绩效管理论文题目:1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善七、薪酬福利管理论文题目:1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、某某公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究八、劳动关系管理论文题目:1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险等)在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护---以某某为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以某某为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以某某为例18、某某企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考九、人力资源管理理论论文题目:1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论(或期望理论、需求层次理论等)在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析(或如何落实以人为本的理念等)9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设12、如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)14、区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者某某沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以某某为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以某某为例20、浅析九型人格在某某公司人力资源开发与管理中的应用。

mba论文范文赏析

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mba论文范文赏析MBA论文范文赏析。

随着全球经济的不断发展,商业管理硕士(MBA)课程已经成为越来越多商业专业人士的选择。

在攻读MBA学位期间,学生需要完成一篇论文来展示他们对商业管理领域的研究和理解。

本文将对一篇MBA论文范文进行赏析,以便帮助读者更好地了解MBA论文的结构和内容。

论文题目,企业文化对员工绩效的影响。

摘要:本研究旨在探讨企业文化对员工绩效的影响,并通过实证研究来验证企业文化与员工绩效之间的关系。

研究采用问卷调查的方式收集数据,并运用统计分析方法对数据进行处理。

研究结果表明,企业文化对员工绩效有显著影响,不同类型的企业文化对员工绩效的影响程度也存在差异。

研究结论对企业管理实践具有一定的指导意义。

关键词,企业文化、员工绩效、问卷调查、统计分析。

引言:企业文化作为组织的精神和行为准则,对员工的行为和绩效有着重要的影响。

随着企业管理理论的不断发展,越来越多的研究关注企业文化与员工绩效之间的关系。

本研究旨在深入探讨企业文化对员工绩效的影响,并通过实证研究来验证这一关系。

本研究的目的在于为企业提供改善员工绩效的建议,促进企业的可持续发展。

文献综述:在本部分,作者对企业文化和员工绩效的相关理论进行了综述。

作者首先介绍了企业文化的概念和特征,包括组织价值观、行为规范、工作氛围等方面。

接着,作者阐述了员工绩效的内涵和评价方法,包括个人绩效和团队绩效的评价标准。

最后,作者综述了国内外学者对企业文化与员工绩效关系的研究成果,指出了现有研究的不足之处,并为本研究的开展提供了理论支持。

研究方法:本研究采用问卷调查的方式收集数据,样本包括来自不同行业和不同职位的员工。

问卷涵盖了企业文化、员工绩效和个人基本信息等方面的内容。

通过对问卷数据的统计分析,研究者得出了企业文化对员工绩效的影响程度以及不同类型企业文化对员工绩效的影响差异。

研究结果:研究结果显示,企业文化对员工绩效有显著影响。

在企业文化方面,以开放包容、创新变革为主导的企业文化对员工绩效影响最为显著,而传统保守的企业文化对员工绩效的影响相对较弱。

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500本社会科学经典电子书下载地址数字化生存/wg/xxhsc.exe政治经济学的国民体系/zzjj/zzjj/zzjj.zip全部知识学的基础/zhengzong/quanbu.zip精神现象学/zhengzong/jingshen.zip梦的解析.my/essay/dream/zip.zip 中国人的素质/other/zgr/zgr.zip梁启超文集/newday/liangq/liangq.zip物种起源/lib/darwin/origin.zip 现代化的陷阱/~luolian/down/xiandaihua.zip 人之上升/~luolian/down/ascent.zip布鲁卡的脑/~luolian/down/broca.zip魔鬼出没的世界/~luolian/down/sagan.zip 新教伦理与资本主义精神/~luolian/down/weber.zip 经济学方** /baike/jingji/jjxffl/jjxffl.zip 现代化的陷阱/ebooks/zhengzhi/xiandai.zip 第四产业论/ebooks/zhengzhi/disi.zip未来时速/ebooks/zhengzhi/weilai.zip大棋局/js/dqj/dqj.zip交锋/ebooks/zhengzhi/jiaofeng.zip 国家兴衰探源/other/gjxs/gjxs.zip经济解释/other/jjjs/jjjs.zip全球化陷阱/zzjj/qqxj/qqxj.zip未来时速/wg/wlss/wlss.zip奇特的一生/wg/qtdy/qtdy.zip 资治通鉴/cnread1/lszl/s/simaguang/zztj/zztj.zip 全球通史/shuwu/quanqiuts.zip美国宪法概论/~luolian/down/constitutional_Law.zip 中国官僚政治研究VS官僚主义的起源和元模式/xsshuku/jingdiantushu02/zgglzd.zip中国加入世界贸易组织法律文件(英文本)/C/wto/wtolaw.html 汉娜·阿伦特:人的条件/~luolian/down/rdtj.zip E.O.威尔逊:论人的天性/~luolian/down/NatureOfMan.zipE.O.威尔逊:新的综合/~luolian/down/EOWILSON.zipR.道金斯:自私的基因/~luolian/down/selfishgene.zipR.道金斯:伊甸园之河/~luolian/down/edenriver.zip 丹尼斯.K.姆贝:组织中的传播和权力:话语、意识形态和统治/~luolian/down/Comm&Power.zip斯特拉.布鲁尔:黑猩猩重返原野/~luolian/down/Brewer.zip 珍妮.古多尔:黑猩猩在召唤/~luolian/down/goodall.zip刘易斯·托马斯:细胞生命的礼赞/~luolian/down/Thomas.zip 皮亚杰:发生认识论原理/~luolian/down/epistemology.zip 皮亚杰:人文科学认识论/~luolian/down/HumanSci.zip 皮亚杰:结构主义/~luolian/down/struct.zip 墨顿.亨特:心理学的故事/xsshuku/xinlixuedgsh.zipF.克里克:惊人的假说/~luolian/down/ASTONISH.zip威廉·卡尔文:/~luolian/down/danao.zip价格理论/downld/a0850/0838/jgll-gb.exe预言与劝说/downld/0900/0894/yyyqs-gb.exe 人之上升/zxzj/zx/r/rzss/rzss.zip 全国首届MBA学生论文大赛获奖论文集/book/mba.exe 个人主义与经济秩序/downld/0900/0868/gerenzy-gb.exe“E书时空”制作电子图书所使用的工具/downld/tools/produce/webcompiler.exe曹雪芹:红楼梦/book_zip_files/putong/0125hlme.zip 罗贯中:三国演义/book_zip_files/putong/0124sgyy.zip 传习录卷(上)/bookszip/zip2757.tgz传习录卷(中)/bookszip/zip2758.tgz老子他说/bookszip/zip19590.tgz卡尔·萨根:《魔鬼出没的世界》李大光译/lib/demon/demon.zip柏拉图《理想国》/ehawk/jindian/jindian/xiazai/001/lxg.zip 第三波:世界民主浪潮/a/0106/0613/dsbe/dsbe.zip **《卖橘者言》/xsshuku/maijuzhe.zip波普尔《历史决定论的贫困》118k /sixiang/book/popper.zip 波普尔《开放社会及其敌人》/sixiang/book/kaifang.zip 托克维尔《旧制度与大革命》/sixiang/book/jiuzd.zip 李佩甫《羊的门》/sixiang/book/yangdemen.zip**著《溶解权力》/sixiang/wanglx/rjql.zip中国经济研究中心讨论稿系列2001年列表/workingp a p er/workingp a p e r2001c1.htm中国经济研究中心讨论稿系列2000年列表/workingp a p er/workingp a p e r2000c1.htm中国经济研究中心讨论稿系列1999年列表(中文下半年部分) /workingp a p e r/workingp a p e r99c.htm中国经济研究中心讨论稿系列1998年列表/workingp a p er/workingp a p e r98c.htm中国经济研究中心讨论稿系列1997年列表/workingp a p er/workingp a p e r97c.htm中国加入世界贸易组织法律文件(中文参考译本)/C/wto/wtolaw.html《诸世纪》/booklib/1008297826.exe世界上下五千年(古代卷)/booklib/1008143039.exe 世界上下五千年(近代卷)/booklib/1008143123.exe 世界上下五千年(现代卷)/booklib/1008143205.exe 米歇尔.沃尔德罗普:复杂/~luolian/down/complexity.zip[德]克劳斯.迈因策尔:复杂性中的思维/~luolian/down/Complexit.zip路德维希.冯.贝塔朗菲:生命问题/~luolian/down/ProblemsOfLife.zip N.维纳:人有人的用处/~luolian/down/wiener.zip K.R.波普:开放的宇宙/~luolian/down/OpenUniverse.zip K.R.波普:科学发现的逻辑/~luolian/down/SciLogic.zip K.R.波普:开放社会及其敌人/~luolian/down/OpenSociety.zip 露丝.本尼迪克:文化模式/~luolian/down/PatternsOfCult.zip E.泰勒:人类学——人及其文化研究/~luolian/down/tylor.zip B.马林诺斯基:科学的文化理论/~luolian/down/SciCult.zipD.莫利斯:祼猿/~luolian/down/NakedApe.zip 玛格丽特·米德:文化与承诺/~luolian/down/meed.zip 伊夫林.凯勒:情有独钟/~luolian/down/McClintock.zipJ.D.沃森:双螺旋/~luolian/down/DoubleHelix.zip杰拉耳德·霍耳顿:科学与反科学/~luolian/down/kxyfkx.zip W.海森伯:物理学和哲学/~luolian/down/heisenberg.zip艾.爱因斯坦利.英费尔德:物理学的进化/~luolian/down/EvolutionOfPhysics.zip尼耳斯.玻尔:尼耳斯.玻尔哲学文选/~luolian/down/bohr.zip巴伯:科学与社会秩序/~luolian/down/science&order.zip伊.拉卡托斯:科学研究纲领方**/~luolian/down/Scien_Reserch.zip张文木:中国新世纪安全战略/book/zhangwenmuzhanlue.zip 圣经/download/bible.zip第五项修炼/xsshuku/jingdiantushu02/dwxxl.exe 西藏生死之书/xizangsss.exe 圣经(简体中文,繁体中文,及英文版)/gb/dlb.html 喻世明言/gudian/fml/ysmy/ysmy.zip警世通言/sanyan1.exe老子道德经/laozi.exe菜根谭/libraryFTP/gudial/caigentan-gb.exe五体不满足/wuti.exe顾准日记/~luolian/down/GuzhunDiary.zip 冯友兰:中国哲学简史/~luolian/down/chnph.zip康德:纯粹理性批判/~luolian/down/reason.zip康德:未来形而上学导论/~luolian/down/kant.zip费希特:全部知识学的基础/~luolian/down/fichet.zip孔多塞:人类精神进步史表纲要/~luolian/down/humanspir.zip 实用主义/xsshuku/shiyongzhuyi.zip人类理解研究/xsshuku/renleiljyj.zip杜威:哲学的改造/~luolian/down/duwei.zip黑格尔:小逻辑/~luolian/down/logic.zipB.罗素:哲学问题/~luolian/down/ph_problem.zip亚里斯多德:亚里斯多德全集(1)/~luolian/down/ylsdd.zip 唐诗三百首/gdwx/05.zip英汉对照——唐诗三百首/poem/tan/300e/300e.zip 毛泽东诗词手迹/tjj/kswy/zhk/mzdsc.htm 李太白全集/poem/tan/libai/libai.zip唐·魏徵:隋书ftp://210.77.145.153/a1600/1590/suishu-gb.exe汉·司马迁:史记/dfmy/sjxz/shiji.zip清·张廷玉等:明史ftp://210.77.145.153/a1600/1596/mingshi-gb.exe[俄]列夫·托尔斯泰:战争与和平ftp://210.77.145.153/a1650/1647/warpeace-gb.exe 陀思妥耶夫斯基:罪与罚ftp://210.77.145.153/a1550/1539/zuifa.exe爱弥尔·左拉:娜娜ftp://210.77.145.153/a1550/1517/lala-gb.exe小仲马:茶花女ftp://210.77.145.153/a1350/1343/chahn-gb.exe富爸爸·穷爸爸/wgwx/zp/fbb/fbb.zip价格理论(有1、2、3部分,请分别从三个地址下载)/a/0101/0110/jgll/jgll.zip经济学原理/zzjj/0229/019/019.zip**作品集/a/0011/1113/zhangwuchang/zhangwuchang.zip 哲学的改造/a/0011/1101/zxdg/zxdg.zip论人的天性/a/0010/1020/lrdt/lrdt.zip 未来形而上学导论/a/0011/1101/wlxe/wlxe.zip纯粹理性批判/a/0011/1101/sclx/sclx.zip 新教伦理与资本主义精神/a/0011/1113/xjll/xjll.zip文明的冲突与世界秩序的重建/a/0106/0613/wmdc/wmdc.zip 尼克松:领袖们ftp://210.77.145.153/a0550/0549/leaders-gb.exe 东史郎日记/~miran ... /0158/ddiary-gb.exe 廊桥遗梦/title/dream.zip马立诚、凌志军:交锋/zzjj/0229/jf/jf.zip《第三条道路》安东尼·吉登斯/a/0011/1113/dstd/dstd.zip 小逻辑/黑格尔/download/hgexll.zip StarWar(星球大战) /00/0221/star/star.zip韩德强:碰撞/jjzp/h/handeqiang/pz/pz.zip 经济发展理论/xsshuku/jjfzll.zip 法律与资本主义/a/0008/0819/flyz/flyz.zip中国的门文化/a/0106/0613/zgdm/zgdm.zip血沃朝鲜/star/xwcx.exe关于二战/star/ww2.exe人的条件/zjzx/rdtj/rdtj.zip生命问题/zjzx/smwt/smwt.zip红卫兵档案/jswx/WENGE/hongweibing/hongweibing.zip 中越战争秘录/jyfc/zyzzml/zyzzml.zip精英的聚会/xsshuku/jingyingdjh.zip预言与劝说/xsshuku/yuyanyuqs.zip制度经济学/xsshuku/zdujjx.zip理查德·豪伊:边际效用学派的兴起/ebook/download/1-77/bianjixiaoying.zip张锋:聚焦新经济/a/0009/0919/jjxj/jjxj.zipJ.D.贝尔纳(英):科学的社会功能/dztsg/sk9.zip 曾国藩文集/Dfmy/sjxz/zengguofanwenji.zip太平广记(1)/Dfmy/sjxz/tpgj1.zip太平广记(2)/Dfmy/sjxz/tpgj2.zip太平广记(3)/Dfmy/sjxz/tpgj3.zip太平广记(4)/Dfmy/sjxz/tpgj4.zip太平广记(5)/Dfmy/sjxz/tpgj5.zip国家兴衰探源/a/0101/0102/gjxs/gjxs.zip历史的真实游戏/a/0105/0519/qgzz/qgzz.zip革命的年代/a/0102/0223/gmdn/gmdn.zip 博弈论讲义/xsshuku/jiaocheng/gametheory0.zip 精神现象学/xsshuku/jingshenxxx.zip纯粹理性批判/xsshuku/chuncuilxpp.zip伯林/xsshuku/bolin.zip旧制度与大革命/xsshuku/jiuzhiduydgm.zip古代人的自由/xsshuku/gudairendzyou.htm 哈维尔文集/xsshuku/haweierwj.zip 古典自由主义/xsshuku/gudianzhiyou.zip 代议制政府/xsshuku/daiyizzf.zip悲剧的诞生/zxzj/zx/n/nietzsche/tragedy/tragedy.zip 精神现象学/zxzj/zx/h/hegel/spirit/spirit.zip 西方哲学史/zxzj/zx/x/xifang/xifang.zip 瓦尔登湖/zxzj/zx/w/wed/wed.zip兴盛与危机/zxzj/zx/x/**/xsywj.zip旧制度与大革命/zxzj/zx/j/jzd/jzd.zip 健全的思想/zxzj/zx/j/jianquan/jianquan.zip爱弥儿/zxzj/zx/l/lusuo/aimier/aimier.zip 论语别裁/zxzj/zx/n/nanhuaijin/lunyu/lunyu.zip 时间简史续编/sjjsx.zip达尔文与进化论/lib/DarwinBio/DarwinBio.zip我们为什么生病/lib/disease/disease.zip 科学指南/up/files/kxzn.rar科学幻象/lib/mirage/mirage.zip你知道吗?/lib/explain/explain.zip裸猿NakedApe /lib/ape/ape.zip人脑之迷 /ebook/rnzm.exe。

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MBA学位论文审查结果2010.07.07

MBA学位论文审查结果2010.07.07
哈尔滨市政府发展研究中心绩效评估体系设计
C
34
王静
王铁男
200709
黑龙江电视台卫星频道栏目差异化设计研究
B
35
张伟
王雪峰
200709
黑龙江省新型农村社会养老保险制度相关问题研究
C
36
程广琪
彭彦敏
200709
大庆市地税局税务稽查体系建设研究
B
37
兰军
姜明辉
200709
XX部队机务大队技术人员绩效考评体系构建及实施对策研究
C
24
王文娟
胡珑瑛
200709
哈尔滨医科大学附属第一医院员工职业生涯规划研究
A
25
刘学魁
王雪峰
200609
黑龙江省城市商业银行风险早期预警相关问题研究
B
26
张晓秋
胡珑瑛
200609
A公司绩效考核体系设计
C
27
陈巍
武永祥
200609
哈尔滨赛维斯物业管理有限公司风险管理策略研究
B
28
张鹏越
王铁男
200609
200609
ZY在民营企业薪酬及薪酬激励方案研究
A
5
吕莉
韩东平
200609
A冰壶俱乐部营销策略研究
B
6
高运昌
姜原子
200609
H超高压输变电公司设备检修管理对策研究
C
7
陶莉
王树林
200609
哈尔滨海关企业管理工作流程再造研究
A
8
李嘉
李一军
200609
信息时代IBM(中国)公司营销策略研究
C
9

mba信息系统论文题目(4大选题技巧100个案例)

mba信息系统论文题目(4大选题技巧100个案例)

mba信息系统论文题目(4大选题技巧100个案例)一、如何写好论文题目?1、准确得体:要求论文题目能准确表达论文内容,恰当反映所研究的范围和深度。

常见毛病是:过于笼统,题不扣文。

关键问题在于题目要紧扣论文内容,或论文内容民论文题目要互相匹配、紧扣,即题要扣文,文也要扣题。

这是撰写论文的基本准则。

2、简短精炼:力求题目的字数要少,用词需要精选。

至于多少字算是合乎要求,并无统一的“硬性”规定,一般希望一篇论文题目不要超出20个字。

3、外延和内涵要恰如其分:“外延”和“内涵”属于形式逻辑中的概念。

所谓外延,是指一个概念所反映的每一个对象;而所谓内涵,则是指对每一个概念对象特有属性的反映。

命题时,若不考虑逻辑上有关外延和内涵的恰当运用,则有可能出现谬误,至少是不当。

4、醒目:论文题目虽然居于首先映入读者眼帘的醒目位置,但仍然存在题目是否醒目的问题,因为题目所用字句及其所表现的内容是否醒目,其产生的效果是相距甚远的。

最新论文题目一:1、基于神经网络的管理信息系统综合评价方法2、管理信息系统中多用户权限管理的研究及实现3、地震应急指挥管理信息系统的探讨4、高速公路管理信息系统中的共用信息平台5、中国水土保持管理信息系统总体设计方案6、基于MVC模式和NET的公司内部管理信息系统设计7、电力管理信息系统中图形的Web发布8、土地利用总体规划管理信息系统的设计与开发9、企业管理信息系统研究综述10、基于GIS的水资源管理信息系统11、管理信息系统通用查询工具的设计与实现12、管理信息系统的发展动因及趋势研究13、基于Intranet的新一代电力企业管理信息系统14、NET技术在管理信息系统开发中的应用15、管理信息系统中的安全性研究16、实验教学综合管理信息系统的开发与应用17、土地利用总体规划管理信息系统研制:以江阴市及桐岐镇为例18、管理信息系统综合评价的数学模型19、上海交通大学教学管理信息系统的设计20、地方环境管理信息系统的设计原则与开发程序21、大数据:信息技术与信息管理的一次变革22、信息管理技术视角下微博研究综述与趋势分析23、论涉税信息管理能力与税制结构优化24、基于信息生态链理论的信息管理流程重组25、教育大数据背景下学分银行信息管理平台设计理念与技术架构研究26、中国大陆信息管理与信息系统研究现状评述27、面向整体政府的政府信息管理研究——以澳大利亚为例28、大数据环境下信息管理专业人才培养模式分析与构建29、高通量下水稻育种网络信息管理系统30、基于国营农场的作物生产信息管理系统设计与实现最新论文题目二:31、从信息管理到知识管理32、智慧的交融有益的启示33、大数据视角下信息管理与信息系统专业建设研究34、企业信息管理人员信息行为和信息素养研究35、从国际个人信息管理专题研讨会(ISPIM)看当前个人信息管理研究的热点36、面向公共危机决策的信息管理机制研究37、基于RFID与ZigBee的羊场养殖信息管理系统38、政府危机信息管理联动系统模型构建39、信息管理系统在医院绩效考核分配中的应用研究40、基于BIM的建设领域文本信息管理研究41、移动智能设备个人信息管理——以在校大学生和研究生为例42、基于NET的学生信息管理系统的设计与实现43、大数据时代下信息管理与信息系统专业培养模式研究44、供应链管理模式下产业主体协同创新机制研究45、基于远程通讯的农田信息管理系统设计与实现46、从边缘到中心:信息管理研究的学科范型嬗变47、信息管理理论视角下差错信息资源的研究48、信息管理与信息系统(医药卫生方向)专业学生择业预期与就业能力研究49、信息管理学科整合的变革路径研究50、混合架构智能温室信息管理系统的设计51、信息管理视域下的差错信息研究52、iSchool运动背景下信息管理类专业的特色与分野探析53、NET的医院预约挂号系统的设计与实现54、NET的客户关系管理系统的分析与设计55、基于组件式GIS的河南省人口电子地图系统开发与设计56、基于GIS的土地利用规划管理信息系统建设研究57、基于CMM的软件需求管理平台设计与实现58、软件复用技术及其应用研究59、Linu某系统多进程服务器软件技术的研究与实现60、软件技术在动画制作中的应用最新论文题目三:61、企业(软件)技术创新评价体系研究62、高压直流输电设计软件包软件技术研究63、数控机床超声自动检测系统产品族软件技术研究64、基于uC/OS-Ⅱ的人机交互系统的分析与设计65、工业发展对绘画材料及创作方式的影响66、软件技术人员绩效考核体系再设计67、基于P3软件技术的火电建设项目进度管理效率研究68、设备状态监测与诊断系统软件技术研究与开发69、无人机光电系统实时多任务管理软件技术研究70、某等效设备配置软件技术研究71、机载光电系统双转塔软件一体化技术的研究72、上海汇众公司生产设备管理系统设计与实现73、基于智能手机的心律失常远程监护平台的软件技术研究74、P2P资源共享环境下的版权保护75、“礼拜九”饰品店面创意设计制作与实施76、高等职业院校学生信息管理系统77、数据挖掘技术在微软客户支持服务系统中的应用78、PSO算法在人群应急疏散模拟的研究与应用79、我国进境植物检疫专家系统开发80、国内外信息管理研究的流派与研究框架81、食品安全检测实验室信息管理系统的应用架构82、企业信息管理系统的实现83、智库建设背景下的美国中央情报局信息管理实践与启示84、欧美的公共信息管理及对我们的启示85、电子商务环境下信息管理模式研究86、以活动为中心的个人信息管理87、基于RFID的物流信息管理系统模型研究88、危机管理研究进程中信息管理发展脉络及基本特征89、信息管理和知识管理辨析90、面向政府危机决策的公共危机信息管理模式研究91、基于Web的高校学生信息管理系统的设计与实现92、设备管理信息系统及其关键技术研究93、基于GIS的苹果病虫害管理信息系统94、县级土地利用规划管理信息系统的分析与设计95、基于三层Client/Server结构的管理信息系统的实现96、基于Web的管理信息系统的安全模型设计97、应急管理信息系统总体架构探讨98、中国农业管理信息系统发展现状问题趋势与对策99、城市规划管理信息系统的开发与实践100、一种现代化的安全管理方法──安全管理信息系统。

mba论文导师评语范例

mba论文导师评语范例

mba论文导师评语范例随着国家对MBA教育的愈加规范,对毕业论文的要求也越来越高。

选题是MBA学位论文撰写过程的重要环节。

本文是mba论文的导师评语范例,仅供参考。

mba论文导师评语范例一:一、选题意义:xx的论文《xx》在概述相关学术文献与动态的基础上,通过对xx的现状与问题的分析,提出券商道德是关系证券市场安全的重要因素的观点,并围绕券商道德问题展开讨论,其选题具有一定的理论价值和现实意义(或选题新颖)。

二、论文内容概述:论文通过分析IPO中股票上市首日超额收益现象,综合运用经济学、金融学、计量经济学原理,分析其产生的原因及对证券市场的影响,并通过中外证券市场IPO抑价现象的对比研究,从中归纳出中国证券市场IPO抑价现象的一些特性,提出解决这些问题必须遵循系统性原则、渐进性原则。

并提出了一些有价值的意见与建议。

(根据论文摘要多写)(论文从xx入手,提出xx是中国证券市场面临的主要问题,总结xx经验,在xx基础上提出xx问题,指出xx差距,提出xx设想)(针对xx观点,通过系统阐述xx的影响,提出xx观点)(论文一是提出了xx,二是提出了xx,三是提出了xx)四、论文方法及创新:论文采用规范分析、实证分析、比较研究、案例分析、排除法等方法来论证自己的观点,研究方法较为科学。

(论文从xx视角,采用xx方法,得出xx主要结论,其研究方法和结论具有一定的创新)(论文运用xx指标,采用xx模型,对xx问题进行了定量分析,方法得当)。

三、论文创新:论文在以下几个方面有所创新:一是找出了影响中国新股发行抑价的特有因素,二是比较系统地运用实证分析方法从多角度分析影响中国新股发行抑价的因素。

(理论联系实际,其xx观点具有独到见解)。

论文有相当的理论深度。

五、论文观点、论据与论证:论文观点鲜明(反映了学术界目前的主流观点),论证清晰有力,论据充分(可靠),数据准确,资料详实,文献综述丰富而规范,其中论文关于。

六、论文结构和语言:论文结构严谨,层次分明,采用了递进式的分析结构,逻辑性强,文笔流畅,表达清晰,重点突出。

MBA毕业论文精华(包含六篇)

MBA毕业论文精华(包含六篇)

MBA毕业论文精华(包含六篇)一、市场营销策略在企业发展中的作用市场营销策略是企业在发展过程中至关重要的一环。

本文通过对市场营销策略的研究,探讨了其在企业发展中的作用和影响。

通过分析市场营销策略的制定和执行,可以提高企业的市场竞争力,促进销售增长,增强品牌价值,提升企业形象。

二、人力资源管理对企业绩效的影响人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,对企业绩效有着直接的影响。

本文通过对人力资源管理的研究,探讨了其对企业绩效的影响机制和关键因素。

通过合理的人力资源管理策略,可以提高员工的工作满意度和绩效,促进组织的创新能力和竞争力。

三、财务管理在企业决策中的作用财务管理在企业决策中起着重要的作用。

本文通过对财务管理的研究,探讨了其在企业决策中的作用和影响因素。

通过合理的财务管理手段,可以提供准确的财务信息,帮助企业进行决策分析和风险评估,促进企业的可持续发展。

四、创新管理对企业竞争力的影响创新管理是企业提升竞争力的重要手段。

本文通过对创新管理的研究,探讨了其对企业竞争力的影响和实施方法。

通过建立创新型组织文化和激励机制,可以培养创新能力和创新意识,推动企业不断创新,提高市场竞争力。

五、战略管理与企业成功战略管理是企业成功的关键。

本文通过对战略管理的研究,探讨了其与企业成功之间的关系和实施要点。

通过制定明确的战略目标和规划,合理配置资源,及时调整战略,可以提高企业的竞争优势,实现长期的可持续发展。

六、全球化对企业发展的挑战全球化对企业发展带来了新的挑战。

本文通过对全球化的研究,探讨了其对企业发展的影响和应对策略。

在面对全球化的挑战时,企业需要加强国际合作,提升自身的核心竞争力,积极开拓国际市场,以适应全球化的发展趋势。

以上是六篇MBA毕业论文的精华摘要,通过对这些关键主题的研究,可以帮助企业管理者更好地理解和应对企业发展中的各种挑战,为企业的成功提供有益的参考和指导。

MBA毕业论文六篇一览

MBA毕业论文六篇一览

MBA毕业论文六篇一览本文档将介绍六篇MBA毕业论文的主要内容和目标。

这些论文涵盖了不同领域和主题,旨在帮助读者了解各种管理和商业相关的问题和解决方案。

1. "市场营销策略对企业业绩的影响"该论文旨在研究市场营销策略对企业业绩的影响。

通过分析不同市场营销策略在不同行业的应用情况,研究者将评估这些策略对企业销售额、市场份额和利润等方面的影响。

研究结果将提供有关制定和实施市场营销策略的实用建议。

2. "企业社会责任的影响和价值"本论文旨在探讨企业社会责任对企业的影响和价值。

研究者将分析企业社会责任活动对企业形象、员工满意度、顾客忠诚度和财务绩效等方面的影响。

通过理解企业社会责任的实际效果,研究结果将为企业管理者提供有关社会责任的重要信息和指导。

3. "创新与竞争优势"该论文旨在研究创新对企业竞争优势的重要性。

研究者将分析不同类型的创新对企业市场地位、产品差异化和长期竞争能力的影响。

通过深入研究创新战略和实践,研究结果将为企业管理者提供提高竞争力的建议和方法。

4. "领导力发展与团队绩效"本论文将探讨领导力发展对团队绩效的影响。

研究者将分析不同领导风格和领导力培训对团队合作、创造力和绩效的影响。

研究结果将为管理者提供改善领导力和团队效能的实用建议。

5. "全球化对跨国公司战略的影响"该论文旨在研究全球化对跨国公司战略的影响。

研究者将分析全球化趋势对不同跨国公司的战略决策、市场扩张和运营模式的影响。

研究结果将为跨国公司管理者提供制定全球化战略的指导和建议。

6. "金融风险管理与企业价值"本论文将探讨金融风险管理对企业价值的影响。

研究者将分析不同金融风险管理策略对企业财务绩效、股东回报和企业价值的影响。

研究结果将为企业管理者提供有关金融风险管理的实践建议和战略指导。

以上是六篇MBA毕业论文的一览,它们涵盖了市场营销、企业社会责任、创新、领导力发展、全球化和金融风险管理等不同领域的重要议题。

MBA管理精英工具箱-5页文档资料

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目标管理MBA论文

目标管理MBA论文

第一部分目标管理概述1.1 目标管理产生的背景及其理论基础1.1.1 目标管理产生的背景二次世界大战结束后,世界各国一方面因为蒙受战祸而迫切谋求经济的振兴;同时由于企业经营管理的环境发生变化,人们参加工作的行为动机也发生了相应的改变,原来泰勒的科学管理的严格监督、控制的管理方式,已不再能够充分调动员工的工作积极性。

在此情况下,一方面是企业本身不断地追求管理的创新,希望通过新的管理工具来提高生产力,降低成本;另一方面,众多的管理专家、学者,也从多角度来探讨新的管理模式或管理工具产生的可能性。

一时之间,各种管理学说风起云涌,推陈出新,蔚成大观。

比较着名的有杜拉克的“整体管理”理论、史雷的“成果管理”理论、李卡特的“管理新模式”理论以及梅里格的“人性Y理论”等,这些管理理论,都对目标管理这一管理工具的最终产生起了很大的作用。

1.1.2 目标管理的理论基础1.拉克的“整体管理”理论杜拉克认为,任何一个事业都有重要的领域,在每一个领域里都要设定努力的目标。

例如:在市场上占据的地位、对创新的热忱、生产力的高低、获利能力的高低、经营者的能力及接棒人的培植、员工的能力及其工作态度、社会责任等等,而这些目标能否达成,端赖经营者如何管理。

为了顺利推行业务,必须要达到每一个业务的目标和整个事业的目标。

尤其经营者的业务,更须以事业整体的成果来衡量。

经营者的工作须依据事业目标而定,其工作成果也要看究竟对事业目标有多大的贡献,而予以客观的评价这样,在全公司的每一个角落,大家都有目标的经营管理体制,一经建立,就有办法使由别人监管的工作方式转变为一切由自我控制的经营。

2.梅里格的“人性Y理论”所有经营者和管理者,对于事情都有假设,其中最多的恐怕是“对人不信任”的观点,有了这种“人是靠不住”的前提观念在先,才有必要管理控制。

心理学者梅里格,认为这种观念是以“性恶说”为其理论基础,梅里格称此种“性恶说”为“X理论”,并站在行为科学的立场,批判此理论不妥。

清华大学工商管理硕士MBA论文范文

清华大学工商管理硕士MBA论文范文

清华大学工商管理硕士MBA论文文中兴通讯股份市场销售人力资源胜任力模型研究学生:学号:指导老师:二OO八年四月摘要随着信息技术和知识经济的迅速发展,员工素质越来越成为企业发展和企业间竞争的核心要素,提升人力资源能力与促进员工能力的发展己成为人力资源管理工作的重心。

同时人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化,因此如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,特别是如何对员工素质进行科学的测评正成为研究者与管理者共同关注的课题。

近年来,胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法,促进了传统的人力资源管理转向战略性人力资源管理。

目前,通信企业在人才选拔、培养、考核、评价方法等方面还不够完善,普遍存在人力资源浪费现象,因此中兴公司应尽快实施人力资源管理体系的优化项目,加快企业人力资源管理的现代化、科学化、规化,全面引入胜任力模型,建立一套科学的胜任力管理方案,运用新的管理模式搭建企业人力资源管理框架,通过人的管理实现企业的价值。

本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在企业管理中的应用进行了探讨,阐述了胜任力的涵,分析了基于胜任力的人力资源管理的重要性与作用。

并采用探索性研究思路和理论结合实践的综合分析方法,在广泛收集资料的基础上,综合了近年来胜任力模型在开发、应用等方面的方法与经验,应用人力资源管理的相关理论和工具,以定性分析为主的系统分析方法,设计了具有科学性和实用性的中兴公司胜任力模型开发与应用方案和基于胜任力模型的人力资源管理框架。

关键词:胜任力;胜任力模型;人力资源管理ABSTRACTWith the rapid development to information Technology & Knowledge economy, the employee diathesis becomes the core factor for enterprises development and competition。

Bapkeln经济管理毕业论文··

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Time will pierce the surface or youth,will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.-— Shakespeare一、美国实施“国家出口战略"的措施及效果“国家出口战略"作为美国政府支持出口的重要战略,其具体措施系统、全面,涉及到政府职能的方方面面。

国家的力量在这里发挥到了极限.具体措施主要包括以下10个方面:1.成立“全国出口战略委员会”,制定全方位的出口战略。

该委员会制定的出口战略主要分以下几类:(1)区域出口促进战略。

美国的区域出口促进战略,包括欧洲、美洲、亚洲战略,还有传统市场、新兴市场战略等。

区域划分具体细致。

(2)国别出口促进战略。

凡与美国贸易份额较大的国家,该委员会都分别制定了详细的出口促进战略。

(3)行业出口促进战略.2.加强部门间的合作,建立政府与企业界的伙伴关系。

美国现存的负责促进出口的政府部门和机构有十几个,为加强这些部门与机构相互间的合作,美国商务部于1995年专门成立了一个“倡导中心",在各部门与机构之间建立了一个“倡导网络"。

通过该网络,可以有效地协调各部门、机构的行为,为各类出口提供政府高层面的支持与相关服务。

美国政府也十分重视与企业界建立融洽的关系.在重大战略问题上,双方均可自由交换意见。

企业界的意见往往能及时被收集和反馈到政府部门。

3。

全方位的资金支持。

近年来,美国非常重视对出口的资金支持,在继续推行出口融资和担保等政策措施的基础上,又新设立了“资本项目限制性援助基金”。

政府把出口促进经费纳入政府预算,有重点、有目标地用于出口促进活动。

此外,美国政府还采取多种措施,帮助美国公司获得有关国际金融机构的资金支持,为小企业获得资金支持提供便利。

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这其中也有DD局,但是想想DD局的实际情况,**局长觉得不大可能:“可能在中国,你定出一个怎么样的指标也会有人能实现吧!但我们局,要是能够达到这个指标,一定要是实实在在的。”他想。
他微微闭上眼睛,几年来的可靠性管理工作一幕幕地浮上了眼帘……
98年**局将可靠率定为99.85%。怎样努力达到这个指标呢?**副局长和专责们开动脑筋,积极寻找办法。
首先,确立了逆推法来进行控制,即导出各运行部门的生产控制指标,分解到每条线路。按照分解的指标,实施停电工作计划。让所有成员,对供电可靠率指标看得见,摸得清。将可靠性管理工作,从以前的单纯数据统计,实现向实质性管理控制的转化。继续高度重视计划停电工作的控制与管理,发布了《**局配网计划停电管理办法》,精心安排计划停电,要求各运行部门在停电申请里注明停电工作会影响的时户数。单次停电影响超过300时户的,要由主管生产局长审批停电计划。将一切可以配合停电的任务同时安排,计划停电的控制达到了“吝啬”的程度。同时大力加强基础管理,摸清了全局可以互供的用户和自备发电机用户,及时通知他们在线路停电时不受影响,减少线路停电影响的时户数。比如加强每张操作票记录停、送电时间,尽量将倒负荷时间压缩在3分钟以内。严格控制停送电时间。规定计划停电工作,必须提前一天送交(或电话传达)工作票,设备停电以后10分钟内,应具备工作许可的条件,杜绝检修人员没有到达现场、工作票没有填写的现象。
回来以后**副局长就分管全局的可靠标,他向局长建议成立配电部,很快由12位工作骨干组成的配电部就成立了。事实证明,成立配电部是适应管理方向的正确举措。
然后,他认为首先要选好可靠性管理工作班子。他决定在全局对可靠性实行分层管理,就是全局设一位可靠性综合管理人员,负责对全局可靠性实施分析、控制。每个运行单位设立一位可靠性管理的人员,负责对本区域可靠性实施分析和控制。他想:这些人必须具有细心、认真、聪明、能吃苦的素质。经过摸底,他大胆地启用了5位在配网工作了2�4年的本科毕业生,领衔成立了局供电可靠性管理小组。
很多西方国家的电力行业中,试行引入市场竞争机制,其竞争的焦点是电力的质量和电价,即电力的可靠性和经济性。据国外资料统计,近年日本、法国、英国、美国配网的平均每户停电时间分别为9分钟、94分钟、77分钟、58分钟。而且象美国,对于可靠性的计算是算到用户低压侧的,与国外先进水平相比,国内可靠性管理的差距还比较大。
具体控制上,主要做了3件事:1. 推进可靠性管理与安全管理一样真正做到全员化。进行了4次专题培训,使得所有有关人员心往一处想,劲往一处使。另外,班组直接对进行设备运行维护,需要进行有针对性的岗位培训,让一线班组有效贯彻管理意图。一方面整理了配电部的有关文件,另一方面让配网各环节人员周知,不断提高人员素质。2.控制好计划停电。需停电作业的工作安排多项同时进行,做到施工扩改与计划检修协调一致、统一管理。加强工程管理,严把质量关;加大对我局内部运行单位和施工单位考核力度。3.及时进行事故抢修。实行24小时抢修制度,昼夜值班;执行周密的倒供电方案,一旦发生事故,尽快转移负荷,隔离故障点,使停电范围降为最小;对故障点抓紧抢修,架空线路抢修控制在12小时内,中心城区还准备了300多米的电缆和备用变压器,对不能在24小时内恢复供电的电缆故障用户进行保供电。
98年这样的大力管理之后,**副局长觉得可靠性管理在一定程度上缺乏后劲,截至98年底,全局配网用户的互供率仅22%,许多线路一年一度的定期检查,就要影响每户停电2小时,再说每年台风、雷电都对配网架空线路造成70�100条次的停电,折合每户会停电5小时,这样将来怎样能够达到99.98%的可靠率啊?
完善管理制度,加强考评奖罚。对提高供电可靠性有贡献的(如完成考核指标、有效减少停电时间和次数、有效缩短工期、开展带电作业卓有成效、有效减少事故停电)的实行奖励,对于重复停电、检修质量差、延误施工工期、延误送电时间、完不成考核指标的进行处罚。
另一方面,在***老师的牵头下,带电作业项目进展得很顺利,完成安全考核后,**局于98年6月正式开展带电作业,积极推广带电作业,充分利用带电作业进行带电清扫、接引、断引工作。能进行带电作业的工作绝不允许停电作业。当年共开展带电作业62次,共节省3927时户,相当于城区每户少停2个多小时。带电作业为省电力集团等电位作业填补了一项空白,是**电力局为用户服务的新举措,提高了社会综合效益。
在电网建设方面,努力增强线路互供能力。加大了**城网的中低压改造力度,推进架空线电缆化,并在此基础上开展了一些配电网的自动化尝试。98年**局共投资2000多万元改造配电网,使得当年配网互供能力从基本上没有达到了22%。
再就是紧密结合配网安全管理和运行管理,重视从同类故障、统计数据中发现问题,提出保障配网安全运行的主动性、针对性强的对策,并监督落实整改措施。针对97年气候因素、外力影响、用户影响、开关事故和98年15个配网典型事故进行了认真分析。这些针对性强的治理措施有:1.加强设备巡视工作,测量设备接头温度,记录抄报高峰负荷。完善配电线路巡视制度,使用线路巡线记录手册,做到人到位,心尽责。要求运行班组每月巡视市中心区线路一次,郊区、农村线路每季要巡视一次,各单位领导定期抽查巡线到位率。2.在10kV线路上装设故障寻址器。方便故障查询。3.架空线路安装带有自动检测和隔离故障点的柱上开关,保证非故障地段的供电可靠性。4.
下一步就是要制定好管理的规范,他组织局可靠性专责编写了《**局供电可靠性管理办法》和《**局供电可靠性管理实施细则》,很快全局的可靠性管理就走上了正轨。
他又组织专责分析96年停电时户数的组成,发现96年用户平均预安排的停电时间占用户平均停电时间总数的67%,故障停电占30%,他觉得必须抓住这两大块。基于控制住这两大块的思路,他组织完善了考核制度。用制度约束生产环节,有效地控制时户数。他督促职能部门拟出切实可行的考核办法,控制停电时户数异常增加,激励停电时户数有效减少。
怎么走?只有大力优化网络、建环网、线路之间实现互供,建设灵活、可靠的配电网络。而这些都要停电才行,是为了将来可靠性高而进行改造呢?还是为了目前可靠性高而停滞配网的建设呢?这中间有个平衡的问题。但是退一步,是为了进两步。要跳高,就要身轻如燕。**副局长觉得即使牺牲了99年的可靠率,也要为21世纪打造坚强的配网。经过和局长商量,明确了99年为“配网改造年”,并确立了一系列的改造目标:1.市区内任何一条110KV送电线路或任何一台110kV主变压器因故停运时,保证用户不停电。2.
经过全体配电职工一整年的拼搏努力,精心策划、精心施工、精心控制,全面达到或超过了年初制定的目标。99城区配网改造计划投资5774万元,实际完成投资5690万元。总共对市区21条架空线路进行了电缆化改造,共拆除架空线14580米,新敷设电缆41590米,新建16个环网,架空线下地和电缆化改造项目受益的用户有800户左右,互供率提高到74%。
在负荷密度高的地区,新建变电站,开关站。开关站间实行“手拉手”,用箱式变电站代替杆架式配电变压器等。3.市区主干配电线路的70%电缆化。4.新建10个电缆环网,新增双电源受益用户500户。5.在配网改造设备选型上,加强调研和评估,严把质量关,选用可靠性高的设备,如GIS开关、微机保护设备、真空开关、新式跌落保险、新型线夹等。
供电可靠率=(1-∑(每户每次停电时间)/总用户数/一年的小时数)*100%。
说白了,供电可靠率就是考核供电企业对用户的停电时间的指标。供电可靠性管理就是要提高这个指标。
这个指标是供电企业的一项重要技术经济指标,体现了配网技术、装备水平和企业管理水平,反映了城市总体经济发展水平。由于送配电系统增长水平远远低于用户容量的增长水平,在今后很长的一段时期内,配电系统必将获得迅速的大规模的发展,而配电系统可靠性工作是现代化配电系统管理的重要手段,无疑也会获得重大的发展。
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配电系统用户供电可靠性管理案例
论文类别:生产
2000年初春的一个清晨,**电力局**副局长合上99年配电系统用户供电可靠性分析报告,陷入了沉思。省内AA局城区配电网99年率先达到了国家创一流供电企业的标准:99.98%,BB局也达到了99.964%,而本局99年的城区可靠率是99.852%,怎样能够迅速、有效地提高本企业的可靠性呢?这真是个煞费思量的问题啊……
另外,他和局长商量,提出要引进带电作业,使得大量的停电工作可以带电进行。经过局多次会议的讨论,决定积极稳妥地引进带电作业,当年就聘用了刚退休的全国带电作业权威��石家庄电业局***老师来负责引进的全面工作。
下了这几剂猛药后,当年可靠率从96年的99.708%上升到99.818%。相当于每个用户全年少停电9小时40分钟,科学管理让**局尝到了甜头。
制作标示牌、进行专项宣传控制外力影响事故5.加强用户管理,完善**局《10kV用户配电设备管理办法》,专门成立**局用电检查室,指导用户管理好设备,消除不安全因素等。
经过这样的管理,98年**市供电可靠率为99.889%,与97年供电可靠率99.818%相比,相当于每个用户少停6.22小时。
我国的配电系统供电可靠性管理工作起步比较晚,80年代在全国35个重点城市和沿海开放城市试行和推广后,逐渐推广至全国。进入九十年代后,国家电力公司在可靠性方面的管理大大加强了,提出可靠率指标是“创一流”供电企业的考核指标,各地电力局都深挖潜、严格控制,涌现了一批达到一流标准的电力局,如淄博局、济南局、绍兴局、石家庄局等,他们的指标都达到或超过了达到了99.98%,也就是说,用户一年的停电时间都在104分钟以内。
1997年初,**局由局长带队,到山东省电力集团公司下属已经创一流的淄博、临沂、日照、济南电力局参观学习,感觉到96年99.728%的可靠率与这些先进局的差距很大,如最高的临沂局,96年可靠率是99.99%,也就是一年对用户停电只有52分钟。学习人员多次和各个局的可靠性管理人员探讨,感觉到3个突出的特点:1.他们对计划停电控制得非常紧,普遍实行了带电作业,把可能会影响用户的停电压缩到了最低;2.建立了坚强的配电网络,基本上所有线路都能实现互供,这样,在一段线路停电检修时,其他的线路可以由另一侧线路进行倒供电。3.基础管理扎实,对设备是“应修必修、修必修好”,对用户是经常上门服务,指出他们管理上的不足,并帮助整改,使得用户影响的事故基本不发生。这些局长期有序地管理好基础资料,能及时、有效地进行分析。另外,由于这些局都是内陆电力局,全年很少受雷害的影响,不像**局,每年一打雷,线路就跳闸,用户就要停电,算是他们占了地利的条件。
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