培训满意度调查表
学员满意度问卷调查表
学员满意度问卷调查表
1. 调查目的：
本问卷旨在了解学员对我们的培训课程的满意度，以便我们能够不断改进和提高我们的服务质量。
2. 个人信息：
请您填写以下个人信息（选填），以便我们能够更好地了解您的反馈意见：
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 联系方式：
3. 培训课程信息：
请回答以下问题，以评估您对我们的培训课程的满意度。
3.1 培训课程内容：
请评价以下方面，满分为5分，分数越高代表您对该项内容的满意度越高。
- 培训课程的内容丰富程度：
- 培训课程的知识覆盖范围：
- 培训课程的实用性：
- 培训课程的难易程度：
- 培训课程的讲解方式：
- 其他（请注明）：
3.2 培训师表现：
请从以下方面评价培训师，满分为5分，分数越高代表您对该项内容的满意度越高。
- 培训师的专业知识水平：
- 培训师的讲解能力：
- 培训师与学员互动情况：
- 培训师的应对问题能力：
- 其他（请注明）：
3.3 培训设施与环境：
请回答以下问题，满分为5分，分数越高代表您对该项内容的满意度越高。
- 培训场所的整洁程度：
- 培训设施的完善程度：
- 培训环境的舒适程度：
- 其他（请注明）：
4. 问题与建议：
请您提出对我们培训课程的问题和建议，以便我们改进和提升
我们的服务质量。
感谢您抽出宝贵时间填写此份问卷，您的意见对我们非常重要！。
员工培训满意度调查表
姓名：职位：门店：
培训满意度调查表
各位同事：
为了不断提高和改进培训工作，请您对本次培训进行评估。希望得到你真实的评估结果和感受。此表填写完毕请交到培训经理处，谢谢您的支持！
说明：数字1-5表示满意程度，对应的分值表示满意度的高低,现在请依您实际感受，在相应的□内打上"√"度高低
7、培训的收获满意度；
□5□4□3□2□1
二课程部分
1、内容与主题的一致性；
□5□4□3□2□1
2、课程的实用性；
□5□4□3□2□1
3、内容与企业实际需求的一致性；
□5□4□3□2□1
4、内容重点、难点突出、条理分明；
□5□4□3□2□1
您的综合评价
□5□4□3□2□1
四：此次培训最满意的事情或培训待改善的事情？
您的建议
1、培训内容与培训主题的一致性；
□5□4□3□2□1
2、声音清楚度、音量音速；
□5□4□3□2□1
3、讲师仪表、肢体语言、沟通交流能力；
□5□4□3□2□1
4、案例分析、内容熟练度；
□5□4□3□2□1
5、控制课堂的能力、与学员的亲和力；
□5□4□3□2□1
6、课件的精美度；
□5□4□3□2□1
内训师满意度调查表(试用)
内训师满意度调查表编号：
版本：试用
生效日期：2011年7月1日
页码：第1页共1页
时间：培训课程：
内训师姓名：所在单位：
为了能够给您持续提供最佳的服务，请您对本次培训进行评估。
谢谢您的支持！
为帮助我们提高培训质量，请在以下项目中选择您认为最合适的分数。
（5—1分别代表：很满意、满意、一般、较差、很差）
关于课程内容：
课程内容利于理解和学习 5 4 3 2 1
课程案例、思路给我以启发 5 4 3 2 1
关于讲师：
仪容仪表、谈吐举止 5 4 3 2 1
对内容的熟悉 5 4 3 2 1
授课思路清晰，语言表达能力强 5 4 3 2 1
课堂组织控制好，课堂气氛活跃 5 4 3 2 1
鼓励学员参与，能有效回答学员问题 5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
能从中深入理解培训内容，并很受启
发
关于培训组织工作：
培训时间安排 5 4 3 2 1
培训设备保障 5 4 3 2 1
一、您对本课程和内训师的意见和建议：（如果空间不够，请用背面）。
培训效果调查表(模板)
培训效果调查表(模板)
为了更好地了解您的课后感受，我们进行了此次问卷调查，以便更加科学、有针对性地设计和改进课程，以满足您的培训需求。
请您认真填写问卷，感谢您的支持！
一、课程内容满意度测评
1.您对课程目标的明确性的满意度如何？
2.您认为“授课”和“上机操作”相结合的形式是否科学？
3.您对培训内容的实用性满意吗？
4.您对培训内容的记忆程度如何？
5.您认为课程的难易程度如何？
6.培训内容是否满足了您的需求？
7.您对课程内容方面有何具体建议？
二、课堂讲授满意度测评
一）培训师方面
8.您认为培训师的专业能力如何？
9.您认为培训师的备课情况如何？
10.您认为培训师的讲课技巧如何？
11.您对培训师有何建议？
二）授课方法
12.您认为培训师的授课速度如何？
13.您认为培训师对学员状态的把握如何？
14.您认为培训师维持学员兴趣的能力如何？
15.您认为培训师指导学员发问及讨论的能力如何？
16.您对授课方法有何建议？
三、组织安排满意度测评
17.组织方的时间安排是否合适？
18.课程信息发布宣传和课后跟进是否到位？
19.您对组织方的培训安排有何建议？
四、综合评价和参与意愿测评
20.您对本次培训选题的感兴趣程度如何？
21.您对下次培训的期望程度如何？
22.您认为培训效果与您的预期相比如何？
23.您对本次培训的综合评价如何？
24.您希望下次获得哪方面的课程和培训？（不限于办公技能培训）
请您根据实际情况认真选择，并在选项上用红色标示出来，然后以邮件附件形式发还给我们。
填写人：
填写时间：年月日。
员工培训满意度调查表
员工培训满意度调查表(总1页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
美惠员工培训满意度调查表
时间：__________ 部门：__________ 职务：_________ 姓名：
_________
亲爱的美惠家人们：
您好！感谢您全程参与我们的培训。
为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们在培训的组织、课程发掘、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。
请您认真填写问卷，谢谢您的支持与配合！
问卷答案为1、2、3、4、5分别代表（5：非常满意；4：比较满意；3：一般认同；2：不太满意；1：不满意）。
请根据您的真实意思和实际情况进行选择，在您认为的分数上打“√”。
五、您认为本次培训的那些内容给您的印象最深是什么
六、您认为本次培训给您最大的收获是什么
七、您认为培训还要改进和提升的地方有哪些
八、在今后的工作中，你最希望受到哪些方面或什么课程的培训。
培训质量和满意度调查表样式
以后还需要哪些
方面的培训
调查情况汇总
调查人数
覆盖比例
评优个数及比例
评良个数及比例
评差个数及比例
是否存在弄虚作假
培训质量和满意度调查表（样式）
企业名称
培训学员姓名
培训职业（或岗位）
培训起止时间
调查内容
评 价
优
良
差
1
本次培训课程内容，符合岗位技能需求，针对性强
2
理论课教师具有良好的表达能力，重点突出
3
实训训场地与培训规模相适应
（线上培训按照企业培训计划实施，无刷课时现象）
5
有与培训规模相适应的实训设施和设备
（企业组织的线上培训是岗位所需，无凑课时现象）
6
企业和培训机构的培训过程管理工作规范，要求严格
7
培训时间和培训方式安排合理，达到40课时
8
能够严格按照培训计划安排的内容和课时进行教学
9
通过培训提高了技能，对你今后的工作有较大的帮助
10
你对本次岗位适应性培训的总体评价是
培训课后满意度调查表
培训课后满意度调查问卷
各位学员：
感谢您参与本次课程，耽误您几分钟时间请您协助完成此份调查问卷，您的评价对于我们改进培训工作来说非常重要。
请在相对应的括号内打“√”。
谢谢您的配合！
一、培训组织方面原因说明
１．在参加培训之前您得到的通知是否及时
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
２．您认为本次培训活动场所安排如何
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
３．您认为本次培训所用的视听器材情况怎样
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
４．您认为培训时间安排的长短怎样
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
５．工作人员的服务水平和主动性怎样
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
６．主持人在调节课堂气氛方面做得如何
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
７．您对本次培训组织和安排的整体印象怎样
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
三、您对本次课程的评语：
是否同意我们在其他资料上引用您的这句话是（）否（）
四、您还对哪些课题感兴趣，以何种方式授课
a.
b.
c.
五、您对本次培训活动还有什么意见
再次感谢您的配合！。
安全培训满意度调查表
安全培训满意度调查表是用于收集员工或学员对组织内部开展的安全教育培训活动的反馈和评价，以便改进培训质量、提升安全意识以及优化培训效果。
以下是一个示例性的安全培训满意度调查表结构：
公司名称：
培训课程名称：
培训日期：
一、基本信息部分
1. 姓名：
2. 部门/岗位：
3. 参训前您对该安全培训的需求程度（5分制）：______
二、培训内容与形式评价
4. 本次培训内容是否符合您的实际工作需求？（5分制）
5. 讲师的专业知识水平及授课方式您满意吗？（5分制）
6. 培训资料的质量如何？（5分制）
7. 您认为培训内容的实用性如何？（5分制）
8. 是否有足够的实践操作环节以增强理解？（5分制）
三、培训组织与管理评价
9. 培训场地设施是否满足培训要求？（5分制）
10. 培训时间安排是否合理？（5分制）
11. 对于培训过程中的互动交流，您满意吗？（5分制）
12. 培训结束后，您能否顺利运用所学知识到实际工作中？（5
分制）
四、改进建议
13. 您希望在哪些方面进行培训内容的补充或改进？
14. 对于培训的形式和方法，您有什么建议？
15. 其他意见或建议：
五、总体评价
16. 您对本次安全培训的整体满意度评分（5分制）：______
17. 如果有下一次类似的安全培训，您是否愿意参加？（是/否）
请根据实际情况设计选项或问题，并且可以增加多选题、开放性问题等不同类型的题目，以便获取更全面和深入的反馈信息。
同时，在设计时应确保问卷简洁明了，易于填写，以提高回收率和有效率。
教师继续教育培训满意度调查表
教师继续教育培训满意度调查表1. 背景介绍教师继续教育培训是教育系统中的重要组成部分，通过不断更新知识和提升专业能力，教师可以更好地适应教育教学改革的需要，提高教学质量和水平。
对于教师继续教育培训的满意度调查，不仅能够及时了解教师的需求和反馈，还可以帮助完善培训内容和方式，提高培训的实效性和针对性。
2. 调查目的本次调查的主要目的是了解教师对于继续教育培训的满意度和需求情况，为教育部门和培训机构提供有益的参考和建议。
通过收集教师的意见和建议，改进培训方案，提高培训满意度，提升培训的实效性。
3. 调查内容（1）培训方式和形式满意度评价- 导师带领的讲座或讲解- 线上网络课程- 线下实践指导（2）培训内容满意度评价- 知识更新- 教育教学理论- 校园管理与领导（3）培训效果评价- 是否能够应用到实际工作中- 是否提高了教学水平- 是否增强了教师的专业能力（4）培训需求- 未来希望学习的课程或领域- 希望提出的意见或建议4. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，以确保调查结果的客观性和全面性。
问卷将由专业人员设计，包括选择题和开放式问题，以满足不同教师的反馈需求。
5. 调查对象调查对象为全校各级各类教师，包括幼儿园教师、小学教师、中学教师和高校教师，以及各级各类教育行政管理人员。
6. 调查范围本次调查将覆盖全校教师，包括城市和农村地区的教师。
通过全面的调查范围，使调查结果更具代表性和说服力。
7. 调查时间本次调查将于学期末进行，以保证教师在一段时间的培训之后能够对培训效果进行合理评价，并提出相关意见和建议。
8. 结语本次教师继续教育培训满意度调查将为学校和教育部门提供有益的参考和建议，为教师继续教育培训提供更好的服务和支持，促进教育教学质量的提高和教师的专业发展。
希望广大教师能够积极参与本次调查，真实客观地反映自己的需求和意见，共同推动教育事业的发展。
在进行教师继续教育培训满意度调查之后，通过分析和总结收集到的数据，可以得出一些结论并制定相应的改进措施，以提升培训的质量和效果。
培训满意度调查表(经典完整版)
■您对当前公司的培训工作有何改进建议（如：培训内容、规模、时间、安排、频率、方式等）
说明：
1.本表在培训后由行政人事部现场发放并回收。
2.请给予真实的评估意见，以帮助我们对培训组织、课程、讲师等进行改进。
再次感谢您对培训工作的支持！
培训满意度调查表
为了解您的培训感受及意见建议，以便于我们改进培训工作、满足您的培训需求，我们特邀请您参与此次问卷调查。希望您能够认真填写问卷，感谢您的大力支持！
培训日期： 年 月 日 课程（培训班）名称：
序号
项目
内 容
是
一般
否
选一般/否的理由说明
1
培训组织
培训日程安排是否合理
10
5
0
培训会场环境是否适宜
10
5
0
培训后勤服务是否满意
10
5
0
2
培训课程
培训课程课件要点是否清晰
10
5
0
培训课程目标是否明确
10
5
0
培训课程内容编排是否合理
10
5
0
3
培训讲师
培训讲师授课是否通俗易懂
10
5
0
培训讲师是否重视课堂互动
10
5
0
培ห้องสมุดไป่ตู้讲师是否很好地回答学员的提问
10
5
0
培训讲师授课时间控制是否妥当
10
5
0
4
合 计
5
■您认为本次培训课程对您目前或下一阶段的工作是否有帮助：
培训满意度调查问卷(通用)
a、太长 b、适中 c、太短
4.所学的知识（ ）运用到工作中
a、完全能够 b、大部分能够 c、有一些能够 d、完全不能够
5.您认为此次培训中最有用的内容是什么，请列出：
6.此次培训中,您觉得还有哪些内容没有了解到，或想深入了解的？
7.您对这次培训的主办部门有何意见或建议？
说明：讲师授课满意度得分＝前8项得分相加÷满分40分×100
培训效果调查问卷
课程 ：讲师：日期：填写人：
您的评价和建议对于本次培训效果的达成及持续开展满足您需求的培训非常重要，请您认真填写，在“相应分值”中打“√”，并提出您的宝贵建议，感谢您的配合，谢谢！
第一部分：讲师（请对下列各项评分，2分――5分）
2分
不满意
3分
一般
4分
较满意
5分
满意
1.讲师的专业知识
2.讲师的授课技巧
3.讲师能及时调节课堂气氛，吸引你的注意力
4.讲师能将理论和实际工作联系起来，提供有实际意义的案例
5.讲师对学员问题的反应与解答
6.讲师对课堂节奏及时间把控
7.讲师所讲内容与PPT相符
8.对讲师的总评
第二部分：课程内容
1.课程的针对性：（ ）
a、课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑
b、课程基本包含了培训前我在这到的问题和困惑
d、该课程与我现在的工作没有联系
2.课程的实用性：（ ）
a、课程提供了许多可以使用的方法和工具 b、课程提供了少量可以使用的方法和工具
c、课程提供了方法和工具，但无法使用 d、课程没有提供方法和工具
培训满意度调查表
新员工入职 培训满意度调查表
为理了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见或建议，更加科学、更加有针对性的设计、改进课程，满足您的学习需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持。
评价标准分为5级：5、4、3、2、1。
5代表非常认可（非常满意等）；4代表比较认可（比较满意等）；3代表一般认可（还可以等）；2代表比较不认可（不太好、不太满意等）；1代表
常不认可（非常不满意等）。
一、课程内容满意度调查表
二、课堂讲授满意度测评
（一）培训师方面
（二）课件条件
（三）授课方法
三、组织安排满意度调查
四、综合评价与意愿测评
填表时间： 年 月 日 感谢您的支持与配合！。
培训满意度调查表
2
3
4
5
您对此次培训最大的收获有哪些？ 最不满的地方有哪些?
您会在实际工作中运用这次培训所接触的知识、技能吗？
一、您有什么建议来改进课程并使之更有效?
培训满意度调查表——XX
评价项目
权重
评分标准
评分
培训整体评估(70％）
10%
此次培训目标清晰明确, 满足了我的工作需求
1
2
3
4
5
10%
培训内容紧密围绕培训目标,难度正适合我
1
2
3
4
5
10％
培训课程设计思路清晰、易于理解、富有启发性
1
2
3
4
5
10%
讲师对课程讲授时间把握得当, 表达流畅
1
2
3
4
5
10%
讲师对其讲课的主题具有丰富的专业知识或见解
1
2
3
4
510%Biblioteka 授课风格易于接受, 开拓了思路及视野
1
2
3
4
5
10％
此次培训达到了我的预期目的, 有利于工作改善
1
2
3
4
5
培训组织评估(30％）
10％
教室布置比较合理, 有利于学习
1
2
3
4
5
10%
每节课时间长度对于所呈现的主题比较恰当
1
2
3
4
5
10％
培训教室环境较好, 培训环境舒适
某公司培训满意度调查表（精选五篇）
某公司培训满意度调查表（精选五篇）第一篇：某公司培训满意度调查表培训满意度调查表尊敬的各位同仁：您好！为充分了解公司当前的培训状况，建立系统有效的培训体系，有计划的开展2013年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。
烦请您将能反映您实际情况的答案选出，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。
当前培训状况调查1.您多久参加一次公司或部门组织的培训A.每周一次B.每两周一次C.每个月一次D.每两个月一次2.您每次参加的培训时间多长？A.45分钟B.一个小时C.两个小时D.3个小时3.您参加的培训课程内容是否感兴趣？A.非常感兴趣B.一般感兴趣C.不感兴趣也不讨厌D.很反感培训4.您经常看到部门或公司的培训通知么？A.经常看到B.偶尔看到C.几乎没有培训通知，开课前才收到培训消息5.公司当前的培训课程是否有针对性？A.课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑B.课程基本包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑C.课程很少包含培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑D.该课程与我现在的工作没有联系6.公司当前的培训，你觉得有哪些收益？A.接触到一些适用的新知识B.获得一些可以用在工作中的技巧及技术C.帮助我改变自己的工作态度D.给了我一个客观认识自己及从事工作的机会E.其他（请注明）7.您经常面对的讲师是否有如下缺点？（可多选）：A.课程准备不充分，上课内容与课题不符B.授课的经验不足，语言不流利，不足以胜任讲师一职C.上课时照着课件念，无讲解D.对课程内容的理解有偏差，或理解错误其他缺点：8.您认为下面哪些因素是影响培训效果不高的原因：A 培训太少；B培训受众面少；C课程内容与员工需求匹配度差；D讲师水平参差不齐；E 培训时间安排不合理；F 其他9.总的来讲您对以往的培训看法是：A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意培训期望或改进建议1.您愿意接爱的培训时间：A.上班时间B.周一到周五的晚上C.周六上午D.整个周末2.您可接受的每次培训时间：A.一个小时B.二个小时C.三个小时D.半天E.全天3.您认为理想的培训地点：A.工作现场B.公司专门教室C.公司会议室D.外部培训机构场所E.郊区休闲场所其它地方（请详细说明）_____4.您愿意接受的培训频率（单选）：A每周一次B.每周二次C.每周三次D.半月一次E.一月一次F.一季度一次5.您乐意接受的培训方法(可多选)：A.讲授法B.经验交流与讨论法C.案例研究D.角色扮演E.竞赛法F.游戏法G.情景模拟 H.声像视听法I.实地参观J.现场讲解演示6.请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：A.增加专业知识B.提高综合素质C.提升实际业务能力D.转变思想改变态度7.近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过2项）？A.通用技能B.语言发展C.职业资格认证D.管理技能类E.岗位专业技能F.态度心态类8.下列哪些课程是您认为最有必要学习的？（多选）下面列举了一些综合类培训课程，请在您认为最需要的培训课程中画“∨”，可多选，若在列举的栏目中没有您需要的培训课程，请再后面的空格中写出您需要的培训课程。
培训整体满意度调查表
6.您是否满意授课老师的教学方式
培训效果
1
2
3
4
7.您是否从培训课程中获取了新的知识和技能
8.培训的效果是否达到了预期目的
9.培训课程对日常工作是否有帮助
培训组0.您对本次培训时间安排和组织工作是否满意
整体评价
1
2
3
4
11.整体上您对本次培训是否满意
12.对您今后工作的帮助
培训整体满意度调查表
编号：
培训项目名称
培训时间
培训地点
对于每个评价项目请指出您的满意程度，并在相应格中划“√”。
1=很不满意 2 =不太满意 3=满意 4=非常满意
课程内容
1
2
3
4
1.课程内容是否符合您的需要
2.您对课程设置是否满意
3.您对教材编排是否满意
师资力量
1
2
3
4
4.您认为授课老师对专业知识的掌握是否令您满意
简 答
您还希望参加哪（些）方面的培训或您对我们的工作还有什么意见或建议：
评 分
谢谢您给我们的建议，祝您工作顺利！
培训满意度调查表模板
培训满意度调查表模板调查目的本调查的目的是了解培训活动的满意度，以便改进和优化培训计划。
我们诚挚邀请您参加本次调查，希望您提供宝贵的意见和建议。
调查说明请您根据您参加的培训活动，回答以下问题。
您的答案将被保密，并仅用于统计分析。
请在每个问题后面选择适用的选项，或填写相应的信息。
调查表1. 培训活动信息培训活动信息- 培训名称：______________________- 培训日期：______________________- 培训地点：______________________2. 培训内容培训内容请您对以下培训内容进行评价，根据您的实际参与和体验进行回答。
- 培训资料充实和实用性- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意- 培训讲师的教授知识和能力- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意- 培训课程的组织和安排- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意3. 培训体验培训体验请您对以下培训体验进行评价。
- 培训活动安排的时间段是否合理？- 是- 否- 培训活动的交流互动是否充分？- 是- 否- 您是否认为培训提供了足够的机会进行实践和练？- 是- 否4. 总体评价总体评价请您对以下问题做出选择。
- 您对本次培训活动的总体满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 您是否愿意推荐本次培训活动给他人？- 是- 否5. 意见和建议意见和建议请您提供您对本次培训活动的任何其他意见和建议。
________________________________________________非常感谢您参与本次调查！您的反馈对于我们改进培训计划至关重要。
如您有任何疑问或需要进一步交流，请联系我们。
员工培训满意度调查表
员工培训满意度调查表
员工培训满意度调查表
亲爱的员工，
为了不断提升我们公司的培训质量和满足员工的学习需求，我们诚邀您参与本
次员工培训满意度调查。
您的宝贵意见将帮助我们改进培训计划，以确保我们
为您提供最有效和有价值的培训体验。
请您花费几分钟时间填写以下调查表，以评估您对最近参加的培训活动的满意度。
您的回答将对我们进行整体评估，并帮助我们了解培训的优点和改进的方向。
调查表链接：[链接]
调查表包含以下几个方面的问题：
1. 培训内容和目标：请评估培训内容的相关性和对您的工作职能的适用性。
您
认为培训目标是否明确，并且与您的职业发展目标相符合？
2. 培训师和教学方法：请评估培训师的专业知识和能力，以及他们的教学方法
是否易于理解和吸收。
您是否认为培训师能够激发您的学习兴趣？
3. 培训资源和材料：请评估培训提供的资源和材料的质量和实用性。
您是否认
为这些资源对您的学习和应用有所帮助？
4. 培训组织和管理：请评估培训活动的组织和管理。
您认为培训安排是否合理，并且是否给予足够的时间和机会进行学习和讨论？
5. 培训效果和应用：请评估您对培训的学习成果和应用情况。
您是否认为培训
对您的工作绩效和能力提升有积极影响？
6. 培训建议和意见：请提供任何您认为可以改进培训质量和满足员工学习需求
的建议和意见。
我们承诺，您的回答将被严格保密，仅用于内部评估和改进目的。
您的参与对我们非常重要，我们将根据您的反馈不断改进我们的培训计划，以满足您的期望和需求。
感谢您的支持和合作！
人力资源行政专家团队。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训满意度调查表
学员姓名：______________ 评估日期：______________
说明：请您给予直率的反应及批评，这样可以帮助我们对将来的培训计划有所改进。
1、主题内容与您的需要及兴趣相符程度如何？( )
A.非常符合
B.很符合
C.符合
D.不符合
E.非常不符合
如果不符合请说明理由
2、通过协会公益培训您觉得对自己能力提升程度（）
A、很满意
B、较满意
C、一般满意
D、较不满意
E、很不满意
如果不满意请说明理由
3、将来如有类似的课程，您还愿意参加本单位实施的培训计划吗？( )
A.非常愿意
B.很愿意
C.愿意
D.不愿意
E.非常不愿意
如果不愿意请说明理由
4、关于讲师的满意度非常满意满意一般不满
意非常不满意
1)表达能力□5 □4 □3 □2
□1
2)说服力□5 □4 □3 □2
□1
3)是否鼓励学员参与□5 □4 □3 □2
□1
4)是否很好地回答学员提出的问题□□□□
□1
5)培训过程内容丰富、吸引人□5 □4 □3 □2
□1
6)课前准备是否充分□5 □4 □3 □2
□1
7)时间的安排与控制是否合理□5 □4 □3 □2
□1
如果不满意请说明理由
5、您自己或公司近期（1年内）最需要的培训或咨询是哪些？（选择题，可以多选）（）
A、企业战略规划管理类
B、销售技巧和管理类
C、人力资源
管理类
D、生产品质量管理类（TQM/6sigma）
E、项目运作管理类
F、财务分析
管理类
G、企业规范化管理类（5S/TPM） H、职业经理人全面技能训练 I、团队建设和激励
6、您参加本次课程最重要的目的是什么？（只能选一项）（）
A、学到知识
B、认识不同行业的人
C、认识同行并相互交流
D、其他
7、您最希望参加的课程主题是什么？（）
A、融资担保类
B、经营管理类
C、职业培训类
D、其他：
8、您是通过哪些途径了解到泉州市职业经理人协会举办的公益培训活动的？（）
A、报纸
B、网络
C、朋友或同事介绍
D、其他
9、您对协会公益培训的评价、建议或者意见：。